2023年勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)模擬試題及答案

2023年《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》模擬試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（20分）

1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要分支，是一門探討（B）的學(xué)問。

A、勞動(dòng)生產(chǎn)率B、勞動(dòng)的人C、勞動(dòng)資料D、勞動(dòng)要素

2、勞動(dòng)力是指（A）

A、人的勞動(dòng)實(shí)力B、具有勞動(dòng)實(shí)力的人“人”

C、簡潔的生理勞動(dòng)D、勞動(dòng)

3、勞動(dòng)供應(yīng)的無差異曲線向原點(diǎn)凸起，當(dāng)左邊比右邊陡峭，這種形態(tài)說明……（A）

A、貨幣收入越高，閑暇時(shí)間越少B、貨幣收入越高，閑暇時(shí)間越多

C、貨幣收入越代，閑暇時(shí)間越低D、貨幣收入高、低，對(duì)閑暇時(shí)間無影響

4、收入效應(yīng)和替代效應(yīng)存在以下關(guān)系（A）

A、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間削減

B、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加

C、收入效應(yīng)小于皆代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間削減

D、替代效應(yīng)小于改入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加

5、人力投資收益是（C）

A、勞動(dòng)生產(chǎn)實(shí)力的提高為用人單位帶來的收益；

B、勞動(dòng)力質(zhì)量提高為勞動(dòng)者增加的收入；

C、國家和家庭收回用于勞動(dòng)力生產(chǎn)的全部費(fèi)用；

D、勞動(dòng)生產(chǎn)實(shí)力的提高為用人單位帶來的收益和勞動(dòng)力質(zhì)量提高為勞動(dòng)者增加的收入

6、企業(yè)追求利潤最大化原則，勞動(dòng)力需求應(yīng)符合（D）

A、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益大于工資率

B、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益乙、于工資率

C、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于工資率

D、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于產(chǎn)品生產(chǎn)成本

7、假如貨幣工資不變，物價(jià)上漲，實(shí)際工資（D）

A、上市B、不變C、難以確定D、下降

8、周期性失業(yè)產(chǎn)生的干脆綠由是（C）

A、生產(chǎn)過程的周期性B、勞動(dòng)力再生產(chǎn)的周期性

C、經(jīng)濟(jì)周期中蕭條階段的經(jīng)濟(jì)卜降所造成的勞動(dòng)力需求不足

D、失業(yè)的周期波動(dòng)

9、勞動(dòng)需求曲線向左下方向移動(dòng)，說明勞動(dòng)力需求(B)

A.增加B.削減

C.不變D.難以判定

10、水平形態(tài)的勞動(dòng)力供應(yīng)曲線的彈性為(C)

A.OB.1

C.正無窮D.不確定

11、長期勞動(dòng)力需求行為不同于短期的勞動(dòng)力需求行為在于(B)

A.企業(yè)可以調(diào)整其資本數(shù)量

B.企業(yè)可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量

C.企業(yè)不行以調(diào)整其資本數(shù)量

D.企業(yè)不行以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量

12、工資制度可以分為工資生成制度和(A)兩大類。

A、工資形成制度B、工資發(fā)放制度C、工資支付制度D,工資運(yùn)用制度

13、勞動(dòng)力需求增加，勞動(dòng)力供應(yīng)削減時(shí)，則均衡工資率(B).

A.削減B.增加

C.不變D.不確定

14、假如貨幣工資不變，物價(jià)上漲，實(shí)際工資(D)

A、上漲B、不變C、難以確定D、下降

15、周期性失業(yè)產(chǎn)生的干脆緣由是(D)

A、生產(chǎn)過程的周期性B、勞動(dòng)力再生產(chǎn)的周期性

C、經(jīng)濟(jì)周期中蕭條階段的經(jīng)濟(jì)下降所造成的勞動(dòng)力需求不足

D、失業(yè)的周期波動(dòng)

16、兩種勞動(dòng)力問為總替代關(guān)系時(shí)，其交叉工資彈性為(/.)

A.正B負(fù)

C.零D.隨意值

17、收入安排完全不均等時(shí)，基尼系數(shù)等于(B)

A.OB.1

C.-lD.2

18、以卜會(huì)抑制企業(yè)擴(kuò)大對(duì)勞動(dòng)力需求的政策是(D)

A.擴(kuò)張性的貨幣政策B.擴(kuò)張性的財(cái)政政策

C.激勵(lì)就業(yè)的政策D.緊縮性的貨幣政策

19、工資差異是指各類人員(C)的差異。

A.工資形式B.總收入

C.工資水平D.勞動(dòng)成本

20、奢侈品與生活必需品相比較而言，其勞動(dòng)力需求彈性(B)。

A.為零B.大

C.小D.相等

二、多項(xiàng)選擇題

21、工資率的凹凸代表閑暇機(jī)會(huì)成的凹凸，那么(ABCE)

A、閑暇的機(jī)會(huì)成木越高人們選擇閑暇的可能性越小

B、閑暇的機(jī)會(huì)成本越低人們選擇闈暇的可能性越大

C、工資率越低，人們工作的可能性越小

D、工資率越高，人們工作的可能性越小

E、工資率越高，人們工作的可能性越大

22、人力資本投資的主要形式有(ABCD)

A、各級(jí)正規(guī)教化B、在職培訓(xùn)C、健康保健D、勞動(dòng)力流淌E、勞動(dòng)力流轉(zhuǎn)

23、根據(jù)勞動(dòng)力需求的層次來劃分，其主要形式有(BCD)

A、長期需求B、企業(yè)需求C、行業(yè)需求D、市場需求E、短期需求

24、下列關(guān)于無差異曲線的論述，正確的是(ABD)o

A、無差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形態(tài)

B、同一主體的無差異曲線確定不能相交

C、離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線所代表的效用越低

D、在同一平面上，有多數(shù)條無差異曲線

E、無差異曲線的形態(tài)為凹向原點(diǎn)

25、影響勞動(dòng)力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的因素主要有(ACDE)

A、生產(chǎn)資料的生產(chǎn)和發(fā)展水平B、人口的誕生率和死亡率

C、科學(xué)文化，教化和技大培訓(xùn)的發(fā)展水平D、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)制度和管理體制的演化

E、勞動(dòng)力質(zhì)量的提高狀況

26、人力資本投資的特點(diǎn)有(ABCDE)

A、間接性B、遲效性C、長期性D、異質(zhì)性E、投資收益的廣泛性

27、對(duì)于邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律，下列說法正確的是（ACE）

A、第一階段邊際產(chǎn)量遞增B、第一階段邊際產(chǎn)量遞減

C、其次階段邊際產(chǎn)量遞減D、第三階段總產(chǎn)量增加E、第三階段總產(chǎn)量確定削減

28、根據(jù)競爭自由度劃分,勞動(dòng)市場可分為（ABC）

A、完全競爭市場B、壟斷市場C、不完全競爭市場D、充分競爭市場E、不充分競爭市場

29、勞動(dòng)力市場機(jī)制包括（ABCD）

A、工資機(jī)制B、供求機(jī)制C、競爭機(jī)制D、風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制E、調(diào)整機(jī)制

30、影響微觀工資水平的主要因素有（ACDE）

A、經(jīng)濟(jì)效益B、物價(jià)水平C、勞動(dòng)力配置D、工資安排形式E、勞動(dòng)差別

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

導(dǎo)論

1,勞動(dòng)資源的稀缺性，是（）B,相對(duì)的

2,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門（）經(jīng)濟(jì)學(xué).B,應(yīng)用

3,從社會(huì)角度看，沒有人遭遇損失的交換稱為（）.A,互惠

4,在確定的前提下，人們的行為將是什么（將做什么選擇，將是什么結(jié)果）的問題的分析方法是

（D,實(shí)證分析

5,下列不屬于互惠交易的情形是（C,部分人受益，部分人受損，但受益者所受之益不足以補(bǔ)償

受損者之損

其次題，多項(xiàng)選擇題（每題2分,5道題共10分）

互惠障礙主要有（）.B,信息障礙C,交易障礙D,價(jià)格扭曲E,市場缺位

實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)分析隱含的二個(gè)假設(shè)是（）.A,稀缺性E,理性行為

3,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的探討內(nèi)容有（）.A,探討勞動(dòng)力市場運(yùn)行和結(jié)果B,探討勞動(dòng)力資源投入與產(chǎn)出

機(jī)理C,探討勞動(dòng)關(guān)系及其運(yùn)行規(guī)律D,探討與勞動(dòng)相關(guān)的問題

4,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的探討特點(diǎn)有（）.A,探討的問題集中在人們工作的范圍D,勞動(dòng)力需求是一種派

生需求，這確定了勞動(dòng)問題的探討的綜合性

5,滿意勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)規(guī)范的政府政策有（C,促進(jìn)社會(huì)公允的政策D,愛護(hù)勞動(dòng)者的政策E,促進(jìn)市

場互惠交易的政策）.

第三題，推斷題(每題1分,5道題共5分)

1,經(jīng)濟(jì)效率高,確定帶來同等.(2)2

2,勞動(dòng)力做為?種準(zhǔn)商品,有關(guān)其的交易只能是?種租賃交易.(1)

3,勞動(dòng)力是一種稀缺的社會(huì)生產(chǎn)性資源.(1)1

4,在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)力的全部權(quán)可以買賣.(2)

5,西方經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是截然對(duì)立的.(2)

其次章第一題，單項(xiàng)選擇題

1,下列關(guān)于勞動(dòng)力需求的表述，正確的是(C).

2,在完全競爭市場上，單個(gè)廠商對(duì)生產(chǎn)要素的短期需求曲線向右下方傾斜的緣由是(B).

3,邊際勞動(dòng)產(chǎn)量最終都要F降，這是因?yàn)?C)

4,生產(chǎn)勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的企業(yè)，其勞動(dòng)力需求工資彈性(C).

5.平均產(chǎn)量與功際產(chǎn)量的交點(diǎn)為平均產(chǎn)量(D).

其次題，多項(xiàng)選擇題

1,假如只有一種生產(chǎn)要素可以變動(dòng)，那么該要素合理投入量應(yīng)處于(C,平均產(chǎn)量和邊際產(chǎn)量都

遞減并且大于零的階段D平均產(chǎn)量遞增，而邊際產(chǎn)量遞減的階段)C\D

2,影響勞動(dòng)需求的主要因素有(A,社會(huì)制度支配B,企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)水平C,企業(yè)目標(biāo)D,時(shí)間因

素).A\B\C\D

3,等產(chǎn)量曲線具有以下特征(A,斜率為負(fù)B,曲線是連續(xù)的C,離原,點(diǎn)越遠(yuǎn)的曲線具有較高的產(chǎn)

量D,曲線沒有常數(shù)斜率E,不同企業(yè)的等產(chǎn)量:曲線具有不同的形態(tài)).A\B\C\D\E

4,以下有關(guān)勞動(dòng)需求的說法正確的是(B,勞動(dòng)需求和工資率是反向聯(lián)系的C,勞動(dòng)需求是意愿

和支付實(shí)力的統(tǒng)一E,勞動(dòng)需求是派生需求).B\C\E

5,技術(shù)系數(shù)可分(D,固定技術(shù)系數(shù)E,可變技術(shù)系數(shù))D\E

第三題，推斷題

1,完全競爭的市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的勞動(dòng)需求是不受制度約束的.2

2,當(dāng)產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性越大，那么用來生產(chǎn)這種產(chǎn)品的勞動(dòng)需求的工資彈性就越小.2

3,在長期中，企業(yè)可以對(duì)勞動(dòng)和資本要素都作出調(diào)整.1

4,短期勞動(dòng)需求曲線相對(duì)較為陡峭，而長期勞動(dòng)需求曲線則較為平坦.1

5,在其他條件相同的狀況下，其他生產(chǎn)要素對(duì)勞動(dòng)要素的替代越簡潔，則勞動(dòng)需求的工資彈性

就越高1

第二章第?題,單項(xiàng)選擇題

1,當(dāng)工資率下降時(shí)，一小時(shí)閑暇的價(jià)格（D）

2,隨著工資水平的提高，個(gè)人勞動(dòng)的供應(yīng)量會(huì)（C）.

3,實(shí)際工資率越低，預(yù)算約束線（C）.

4,個(gè)人預(yù)算約束線的斜率的確定值等于（C）.

5,工資率提高的收入效應(yīng)對(duì)個(gè)人勞動(dòng)供應(yīng)影響是（B）.

其次題，多項(xiàng)選擇題

1,下列關(guān)于勞動(dòng)力參與率的論述，正確的有（A,勞動(dòng)力參與率是測度勞動(dòng)力數(shù)量的指標(biāo)C,教

育事業(yè)的發(fā)展會(huì)影響勞動(dòng)力參與率D,社會(huì)保障制度對(duì)老年人口勞動(dòng)力參與率有影響E,經(jīng)濟(jì)

處于衰退時(shí)期，可能會(huì)使勞參率降低）.A\C\D\E

2,影響勞動(dòng)供應(yīng)的因素有（A,人口的規(guī)模B,勞動(dòng)者個(gè)人的身體條件C,勞動(dòng)者對(duì)工作的偏好D,

經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)E,工資制度）.A\B\C\D\E

3.個(gè)人勞動(dòng)力供應(yīng)是指（A.單個(gè)勞動(dòng)者的T作決策B.勞動(dòng)者個(gè)人確定是否參與社會(huì)勞動(dòng)E,勞

動(dòng)者個(gè)人確定如何支配閑暇時(shí)間）.A\B\E

4,工資率的提高，對(duì)主體勞動(dòng)供應(yīng)決策的影響是（A,在替代效應(yīng)作用下，增加供應(yīng)C,在收入效

應(yīng)作用下，削減供應(yīng)D,在收入效應(yīng)和替代效應(yīng)共同作用下，結(jié)果不確定）.A\C\D

5,下列關(guān)于閑暇一收入無差異曲線的論述，不正確的是（C,離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線所代表的

效用越低D,無差異曲線的斜率衡為正值）.\C\D

第三題，推斷題

I,勞動(dòng)和閑暇二者是此消彼長的關(guān)系.1

2,市場勞動(dòng)供求曲線的變動(dòng)將引起均衡工資和均衡勞動(dòng)量的相應(yīng)變更.1

3,由于個(gè)人勞動(dòng)供應(yīng)曲線是向后彎曲的,而市場勞動(dòng)供應(yīng)曲線是個(gè)人勞動(dòng)供應(yīng)曲線的加總，所

以市場勞動(dòng)供應(yīng)曲線也是向后彎曲的.2

4,閑暇一收入無差異曲線較為陡峭的人更加偏好收入.2

5,工資率越高,勞動(dòng)者越情愿供應(yīng)較高的勞動(dòng)供應(yīng).2

第四章第一題，單項(xiàng)選擇題

I,一般培訓(xùn)的成本通常由（B）來支付.

2,人力資本理論的思想發(fā)端于（C）

3,下列說法不正確的是（B）.

4,經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)踐證明，人力資本投資的收益率與物質(zhì)資本的投資收益率相比較，其關(guān)系是

(A).

5,進(jìn)行特地培訓(xùn)的成本，在形式上通常采納（C）.

其次題，多項(xiàng)選擇題

上高校的個(gè)人成本包括（A,學(xué)雜費(fèi)B,書本費(fèi)C,由于上學(xué)而無法去工作而放棄的收入）A\B\C

2,年紀(jì)大的人更不情愿投資于人力資本的經(jīng)濟(jì)緣由是（B,投資后將來收益持續(xù)期相對(duì)較短C,

投資的機(jī)會(huì)成本較大D.投資后的收益增量規(guī)模較?。?B\C\D

3,下列屬于職業(yè)培訓(xùn)的是（B,正規(guī)的學(xué)徒支配C,在職進(jìn)修D(zhuǎn),舉辦在職培訓(xùn)班）.B\C\D

4,上高校的個(gè)人收益包括（B,社會(huì)地位的提高C,學(xué)問面的擴(kuò)展）A\B\C

5,在職培訓(xùn)按培訓(xùn)內(nèi)容可分為（A,上高校的人一生得到的收入總量高于沒有上高校的人一生

得到的收入總量的部分B,一般培訓(xùn)C,特別培訓(xùn)）.B\C

第三題，推斷題

1,企業(yè)職工培訓(xùn)在中國很普及.1

2.人力資本投資具有投資收益取得的退效性與長期性的特點(diǎn).1

3,一般來說，受教化程度越高,其收入會(huì)越高.2

4,運(yùn)用證書篩選求職人員，不存在統(tǒng)計(jì)性卑視.2

5,從世界標(biāo)準(zhǔn)來看，中國現(xiàn)在的人力資本投資水平是較低的.1

第五章第一題，單項(xiàng)選擇題

1,勞動(dòng)力國際流淌的基本動(dòng)因是（C）.

2,下列有關(guān)勞動(dòng)力流淌的說法不正確的是（D）.

3,在計(jì)算單個(gè)勞動(dòng)者流淌的凈收益現(xiàn)值時(shí)，不須考慮的因素是（C）.

4,下列有關(guān)勞動(dòng)力流淌人力資本投資模型的說法中，錯(cuò)誤的是（A）.

5,改善我國勞動(dòng)力流淌機(jī)制的對(duì)策不包括（A）.

其次題，多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)力流淌通常表現(xiàn)為（A,崗位之間B,職業(yè)之間C,行業(yè)之間D,地域之間）幾種類型的流

動(dòng).A\B\C\D

國際勞動(dòng)力流淌的經(jīng)濟(jì)動(dòng)為有（A,區(qū)域間勞動(dòng)力的供求不平衡C,不同國家和地區(qū)同質(zhì)勞動(dòng)力

的工資差別D,國際資本流淌的影響E,不同國家和地區(qū)同質(zhì)勞動(dòng)力的工資差別）.A\C\D\E

3,影響個(gè)人勞動(dòng)力流淌的因素有（A,年齡B,家庭C,教化D,遷移的距離E,職業(yè)）A\B\C\D\E

4,勞動(dòng)力流淌的意義有（A,可以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的合理安排B,能產(chǎn)生最佳的經(jīng)濟(jì)效益C,可避開勞

動(dòng)力的積壓奢侈E,有利于提高勞動(dòng)者的地位）.A\NB\C\E

5沖國勞動(dòng)力流淌的成本障礙有（A,就業(yè)成本偏高B,生存成本偏高C,交通成本偏高D.心埋成

本偏高E,健康成本偏高）.A\B\C\D\E

第三題，推斷題

與勞動(dòng)力流淌相聯(lián)系的干尬成本越大，則流淌的凈收益就越大.2

經(jīng)濟(jì)周期引起的波動(dòng)會(huì)引起勞動(dòng)力的流淌.1

勞動(dòng)力流淌在很大程度上受勞動(dòng)力市場化程度的影響.1

外來勞動(dòng)對(duì)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場會(huì)產(chǎn)生正，負(fù)雙重效應(yīng).1

每一位外來工都會(huì)從當(dāng)?shù)厝耸种袏Z取工作，并且確定是1:1的擠出效應(yīng).2

第六章第一題，單項(xiàng)選擇題

實(shí)行計(jì)時(shí)工資，工人低生產(chǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)主要由（A）擔(dān)當(dāng).

勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供應(yīng)曲線右移，對(duì)均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響是（B）

工資差異是指各類人員（C）的差異.

4.勞動(dòng)力供應(yīng)曲線不變，勞動(dòng)力需求曲線右移.對(duì)均衡T資率和均衡就業(yè)量的影響是（D）

5,工資的本質(zhì)是（B）.

其次題，多項(xiàng)選擇題

下列屬于計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)的是（B,按工作成果計(jì)酬，較為公允合理C,易于計(jì)算單位產(chǎn)品的人

工成本D,促進(jìn)雇員自覺改進(jìn)工作方法）.B\C\D

下列屬于計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)的是（A,計(jì)算簡便B,員工有穩(wěn)定的收入E,企業(yè)易于預(yù)算人工成

本）.A\B\E

造成勞動(dòng)力市場均衡工資率上升的因素有（A,勞動(dòng)力供應(yīng)曲線左移，需求曲線不動(dòng)B,勞動(dòng)力

需求曲線右移，供應(yīng)曲線不動(dòng)D,勞動(dòng)力供應(yīng)削減，需求增加）DA\B\

影響工資確定的內(nèi)在主要因素有（B.員工的努力程度D,技術(shù)和訓(xùn)練水平E,年齡和工

齡）.B\D\E

工資的演化經(jīng)驗(yàn)了（A,實(shí)物工資B.貨幣工資C,工資和薪水D,薪酬E,福利工資）形

式.A\B\C\D\E

第三題，推斷題

工人偏好不同時(shí)不存在補(bǔ)償性工資差別.2

計(jì)件工資能提高工人的生產(chǎn)效率，因此，各個(gè)國家紛紛效仿.2

3,工作的非貨幣特征不會(huì)導(dǎo)致工資差別.2

4,廣義工資指勞動(dòng)者因從事勞動(dòng)而獲得的全部酬勞收入.1

5長期行為激勵(lì)是對(duì)管埋人員和技術(shù)人員激勵(lì)工資設(shè)計(jì)H勺關(guān)鍵.1

第七章第一題，單項(xiàng)選擇題

從長期來看，完全競爭勞動(dòng)力市場傾向（C）卑視.

具有相同的可測量生產(chǎn)性特征的人，由于歸屬于不同的群體而受到不同的對(duì)待，稱為（D）.

勞動(dòng)力市場卑視產(chǎn)生的緣由中，不包括（B）.

4,一個(gè)就業(yè)群體對(duì)另一個(gè)就業(yè)群體的卑視是（C）.

5,雇主在利用某個(gè)群體的典型特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生（C）.

其次題，多項(xiàng)選擇題

個(gè)人偏見理論把卑視按產(chǎn)生這種偏見的來源分為（B,雇主卑視C,顧客卑視E,雇員歧

視）.B\VC\E

自由競爭市場上，卑視主要表現(xiàn)為（A,個(gè)人偏見卑視B,統(tǒng)計(jì)性卑視）.A\B

以雇主為行為主體的卑視行為的來源有（A,雇主的偏見B、顧客的偏見C,雇員的偏見E,統(tǒng)計(jì)性

里視）.A\B\C\E

根據(jù)卑視產(chǎn)生的根源不同.存在（B,個(gè)人偏見卑視C,壟斷力氣模型D,統(tǒng)計(jì)性卑視）幾種理

論.B\C\D

5,卑視的表現(xiàn)類型有（A,工資收入卑視B.就業(yè)卑視C,職業(yè)即視D,人力資本投資歧

視）.A\B\C\D

第三題，推斷題

同一群體中的每一成員之訶的相像性越差，則運(yùn)用群體信息作為甑選工具所帶來的成本就越

高.1

完全競爭性勞動(dòng)力市場上.長期來看，追求利潤最大化的企業(yè)傾向于消退期視.1

卑視就是偏見.2

顧客卑視只與效用有關(guān),而與利潤無關(guān).1

5\完全競爭的勞動(dòng)力市場上，由于雇主對(duì)勞動(dòng)者持有偏見而雇傭自己寵愛的勞動(dòng)力群體，所以

會(huì)帶來更高的利澗.2

第八章第一題，單項(xiàng)選擇題

I,下列關(guān)于基尼系數(shù)的論述中，不正確的是（A）

2,收入安排完全不均等時(shí),基尼系數(shù)等于（B）.

3,經(jīng)濟(jì)學(xué)家一般用（B）來衡量收入同等程度.

4,下列關(guān)于差別倍數(shù)的說法不正確的是（C）.

下列不屬于庫茲涅次倒U字假說的是（A）.

其次題，多項(xiàng)選擇題

2中國收入差距的類型有（A,城鎮(zhèn)內(nèi)部B.農(nóng)村內(nèi)部C,城鄉(xiāng)之間E,地區(qū)之間）.A\B\C\E

對(duì)個(gè)人收入差距的衡量方法有（C,基尼系數(shù)D,庫茲涅次例U字假說）.C\D

4,在聯(lián)合國有關(guān)組織對(duì)基尼系數(shù)的界定中，正確的是（A,基尼系數(shù)若低于0.2表示收入確定平

均B,0.2—0.3表示比較平均C,0.3—0.4表示相對(duì)合理DQ4—0.5表示收入差距較大E,0.6以

上表示收入差距懸