2024年家庭養(yǎng)老護理員雇傭合同模板下載3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年家庭養(yǎng)老護理員雇傭合同模板本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間與地點1.3合同訂立目的2.養(yǎng)老護理員職責2.1護理員工作內容2.2護理員工作要求2.3護理員工作權限3.工作時間與休息3.1工作時間安排3.2休息日與休假3.3工作時間調整4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金與補貼4.3工資支付方式4.4工資調整5.社會保險與福利5.1社會保險繳納5.2福利待遇5.3保險待遇調整6.工作條件與設施6.1工作場所6.2工作設備6.3工作環(huán)境7.津補貼與獎金7.1津補貼種類7.2獎金發(fā)放條件7.3獎金發(fā)放標準8.培訓與提升8.1培訓內容8.2培訓方式8.3培訓費用9.損害賠償9.1損害賠償范圍9.2損害賠償標準9.3損害賠償程序10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔10.3違約責任解除11.解除合同11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他14.1合同附件14.2合同修訂14.3合同解除與終止14.4合同爭議解決第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1雇主方名稱：____________________1.1.2雇主方地址：____________________1.1.3雇主方聯(lián)系人：____________________1.1.4雇主方聯(lián)系電話：____________________1.1.5雇主方身份證號碼：____________________1.2合同訂立時間與地點1.2.1合同訂立時間：____年____月____日1.2.2合同訂立地點：____________________1.3合同訂立目的1.3.1本合同旨在明確雇主方與養(yǎng)老護理員之間的權利和義務，確保養(yǎng)老護理員為雇主方提供專業(yè)、優(yōu)質的養(yǎng)老護理服務。2.養(yǎng)老護理員職責2.1護理員工作內容2.1.1負責老人的日常生活照料，包括飲食、起居、個人衛(wèi)生等。2.1.2監(jiān)督和協(xié)助老人進行康復鍛煉。2.1.3觀察老人的身體狀況，發(fā)現(xiàn)異常情況及時通知雇主方。2.2護理員工作要求2.2.1遵守國家相關法律法規(guī)和養(yǎng)老護理行業(yè)規(guī)范。2.2.3具備一定的醫(yī)療常識和急救技能。2.3護理員工作權限2.3.1在工作中，護理員有權對老人的生活照料進行指導和監(jiān)督。2.3.2在緊急情況下，護理員有權采取必要的措施保障老人的安全。3.工作時間與休息3.1工作時間安排3.1.1本合同約定的工作時間為____小時/天，具體工作時間由雙方協(xié)商確定。3.1.2工作時間以自然日計算，每周工作日為____天。3.2休息日與休假3.2.1護理員享有每周____天的休息日，休息日由雙方協(xié)商確定。3.2.2護理員享有國家法定節(jié)假日休假。3.3工作時間調整3.3.1如遇特殊情況，雙方可協(xié)商調整工作時間。4.工資待遇4.1基本工資4.1.1本合同約定的基本工資為____元/月。4.1.2基本工資按月支付，每月____日前發(fā)放。4.2獎金與補貼4.2.1護理員可根據(jù)工作表現(xiàn)獲得獎金。4.2.2雇主方提供一定的生活補貼。4.3工資支付方式4.3.1工資通過銀行轉賬方式支付至護理員指定賬戶。4.4工資調整4.4.1在合同有效期內，如國家調整最低工資標準，雇主方將相應調整護理員的基本工資。5.社會保險與福利5.1社會保險繳納5.1.1雇主方負責為護理員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.1.2護理員個人應繳納的社會保險部分，由雇主方從工資中代扣代繳。5.2福利待遇5.2.1雇主方提供帶薪年假、婚假、產假等福利待遇。5.3保險待遇調整5.3.1如國家調整社會保險待遇，護理員的保險待遇將相應調整。6.工作條件與設施6.1工作場所6.1.1護理員的工作場所為雇主方指定的養(yǎng)老院或居家護理場所。6.2工作設備6.2.1雇主方提供必要的工作設備，如護理床、輪椅、拐杖等。6.3工作環(huán)境6.3.1雇主方負責營造安全、舒適的工作環(huán)境。8.培訓與提升8.1培訓內容8.1.1雇主方將定期組織護理員參加職業(yè)技能培訓，包括養(yǎng)老護理知識、急救技能、心理健康教育等。8.1.2培訓內容應滿足護理員職業(yè)發(fā)展需求，并符合行業(yè)規(guī)范。8.2培訓方式8.2.1培訓可通過線上課程、線下講座、實操演練等方式進行。8.2.2雇主方將提供必要的培訓場地和設備。8.3培訓費用8.3.1護理員參加培訓的費用由雇主方承擔。8.3.2護理員應積極參加培訓，不得無故缺席。9.損害賠償9.1損害賠償范圍9.1.1護理員在工作中因故意或重大過失造成雇主方財產損失或人身傷害的，應承擔相應的損害賠償責任。9.1.2護理員在履行職責過程中，因不可抗力導致雇主方損失，免除損害賠償責任。9.2損害賠償標準9.2.1損害賠償標準根據(jù)實際情況和損失程度確定。9.2.2損害賠償金額不得超過護理員月工資的三倍。9.3損害賠償程序9.3.1雇主方提出損害賠償要求后，護理員應在____日內予以答復。9.3.2雙方協(xié)商不成時，可依法向人民法院提起訴訟。10.違約責任10.1違約行為10.1.1護理員未按照合同規(guī)定履行職責，視為違約。10.1.2雇主方未按時支付工資或未提供必要的工作條件，視為違約。10.2違約責任承擔10.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。10.2.2違約金標準根據(jù)違約行為和損失程度確定。10.3違約責任解除10.3.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同，并免除違約責任。10.3.2因一方違約導致合同無法履行的，另一方有權解除合同。11.解除合同11.1合同解除條件11.1.1護理員嚴重違反合同約定，雇主方有權解除合同。11.1.2雇主方因故終止養(yǎng)老護理服務，需提前____日通知護理員。11.2合同解除程序11.2.1解除合同需雙方書面確認。11.2.2解除合同后，雇主方應支付護理員相應的工資和福利。11.3合同解除后果11.3.1合同解除后，雙方不再承擔合同約定的權利和義務。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。12.1.2協(xié)商不成時，可提交仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構12.2.1仲裁委員會由雙方共同選定。12.2.2仲裁委員會的裁決為終局裁決。12.3爭議解決程序12.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在____日內提交仲裁申請。12.3.2仲裁委員會應在收到申請后____日內作出裁決。13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽署合同后，合同即生效。13.2合同終止條件13.2.1合同約定的終止條件成就時，合同終止。13.3合同終止程序13.3.1合同終止需雙方書面確認。13.3.2合同終止后，雙方應辦理相關手續(xù)。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于工作場所安全規(guī)定、護理員職責明細等。14.2合同修訂14.2.1本合同如有修訂，應以書面形式進行，并由雙方簽署。14.3合同解除與終止14.3.1本合同解除與終止后，雙方應按照國家相關法律法規(guī)處理遺留問題。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、評估機構、監(jiān)管機構等。15.2第三方介入情形15.2.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方提供專業(yè)服務；15.2.1.2法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方；15.2.1.3爭議解決過程中需要第三方作為仲裁或調解方。15.3第三方責任限額15.3.1第三方在本合同中的責任限額，應根據(jù)其提供服務的內容、性質和風險程度由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。15.4第三方責權利15.4.1第三方在本合同中的權利：15.4.1.1按照合同約定提供服務，享有相應的服務費用；15.4.1.2在提供服務過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。15.4.2第三方在本合同中的義務：15.4.2.1按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務；15.4.2.2遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；15.4.2.3對在提供服務過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密和隱私信息負有保密義務。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方介入后，其權利和義務僅限于其提供服務范圍內，不涉及甲乙雙方其他權利義務的承擔。15.5.2第三方在提供服務過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。15.5.3第三方不得利用其介入本合同的機會，謀取不正當利益。16.第三方介入后的額外條款及說明16.1第三方介入的程序16.1.1第三方介入前，甲乙雙方應協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，包括介入時間、介入方式等。16.1.2甲乙雙方應在第三方介入前，將第三方的基本信息告知對方，包括但不限于第三方名稱、地址、聯(lián)系人等。16.2第三方介入的費用16.2.1第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商承擔，或由合同中明確約定。16.2.2第三方介入的費用應合理，并符合市場行情。16.3第三方介入的期限16.3.1第三方介入的期限由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。16.3.2第三方介入的期限屆滿后，其權利義務終止。16.4第三方介入的效果16.4.1第三方介入的結果應有利于甲乙雙方利益的實現(xiàn)，并符合合同目的。16.4.2第三方介入的結果對甲乙雙方具有約束力。17.第三方介入后的合同變更17.1在第三方介入期間，甲乙雙方如需變更合同內容，應書面通知第三方，并取得第三方同意。17.2第三方介入后的合同變更，不影響第三方在本合同中的權利義務。18.第三方介入后的爭議解決18.1若第三方介入過程中出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。18.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.養(yǎng)老護理員工作手冊詳細規(guī)定護理員的工作職責、工作流程、注意事項等。要求護理員在入職時熟悉并遵守。2.護理員培訓記錄記錄護理員參加培訓的時間、內容、考核結果等。要求雇主方定期更新并保存。3.工資支付明細記錄護理員每月工資的構成、支付時間、支付方式等。要求雇主方每月向護理員提供。4.社會保險繳納明細記錄護理員繳納的社會保險種類、繳納比例、繳納金額等。要求雇主方每年向護理員提供。5.工作場所安全規(guī)定詳細規(guī)定工作場所的安全措施、應急預案等。要求雇主方在護理員入職時進行培訓。6.護理員健康檔案記錄護理員的健康狀況、體檢報告、疾病史等。要求雇主方定期更新并保存。7.護理員請假記錄記錄護理員的請假時間、請假原因、審批結果等。要求雇主方每月向護理員提供。8.護理員獎懲記錄記錄護理員在工作中的獎懲情況。要求雇主方每年向護理員提供。9.合同附件包括但不限于雙方簽字的合同副本、合同變更協(xié)議等。要求雙方各保留一份。說明二：違約行為及責任認定：1.護理員違約行為及責任認定1.1.1未按合同規(guī)定履行職責，如護理質量不達標、擅自離崗等。責任認定：護理員應承擔相應的違約責任，如賠償雇主方損失、支付違約金等。1.1.2嚴重違反職業(yè)道德，如泄露患者隱私、索要財物等。責任認定：護理員應承擔相應的法律責任，并可能被解除合同。2.雇主方違約行為及責任認定2.1.1未按時支付工資，如逾期支付、少發(fā)工資等。責任認定：雇主方應支付護理員逾期支付的工資及違約金。2.1.2未提供必要的工作條件，如工作場所不安全、設備不全等。責任認定：雇主方應承擔相應的賠償責任，如修復設備、改善工作環(huán)境等。3.第三方違約行為及責任認定3.1.1未按合同規(guī)定提供服務，如服務質量不達標、延遲提供服務等。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，如退還服務費用、支付違約金等。3.1.2違反保密義務，如泄露甲乙雙方商業(yè)秘密等。責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，并可能被追究刑事責任。全文完。2024年家庭養(yǎng)老護理員雇傭合同模板1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雇傭方基本信息1.2被雇傭方基本信息2.雇傭目的與工作內容2.1雇傭目的2.2工作內容與職責3.工作時間與休息休假3.1工作時間安排3.2休息休假制度4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3加班工資4.4社會保險與公積金5.工作條件與設施5.1工作場所5.2工作設備與工具5.3安全保障措施6.保密與知識產權6.1保密義務6.2知識產權歸屬7.違約責任與賠償7.1違約情形7.2賠償標準8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決程序10.法律適用與爭議管轄10.1法律適用10.2爭議管轄11.其他約定事項11.1特殊工作要求11.2其他約定事項12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：工作職責說明書13.2附件二：工資待遇明細表13.3附件三：社會保險與公積金明細表14.合同簽署日期與地點第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雇傭方基本信息a.雇傭方名稱：_______b.雇傭方地址：_______c.聯(lián)系人：_______d.聯(lián)系電話：_______e.營業(yè)執(zhí)照號碼：_______1.2被雇傭方基本信息a.被雇傭方姓名：_______b.性別：_______c.身份證號碼：_______d.地址：_______e.聯(lián)系電話：_______2.雇傭目的與工作內容2.1雇傭目的本合同旨在明確雇傭方與被雇傭方之間的雇傭關系，確保被雇傭方為雇傭方提供家庭養(yǎng)老服務，滿足雇傭方及其家庭成員的養(yǎng)老需求。2.2工作內容與職責a.生活照料：包括飲食、起居、個人衛(wèi)生等日常生活的照料；b.醫(yī)療護理：協(xié)助醫(yī)生進行健康檢查、用藥指導、傷口護理等；c.心理關懷：提供心理支持，幫助雇傭方及其家庭成員保持積極樂觀的心態(tài)；d.其他服務：根據(jù)雇傭方需求，提供其他相關服務。3.工作時間與休息休假3.1工作時間安排被雇傭方每周工作時間為_______小時，具體工作時間由雙方協(xié)商確定。3.2休息休假制度被雇傭方享有國家法定節(jié)假日、公休日及帶薪年休假等休假待遇，具體休假安排由雙方協(xié)商確定。4.工資待遇4.1基本工資被雇傭方的基本工資為每月_______元，按月支付。4.2績效獎金根據(jù)被雇傭方的表現(xiàn)和完成工作情況，雇傭方可給予一定的績效獎金。4.3加班工資被雇傭方加班工資按照國家相關規(guī)定支付。4.4社會保險與公積金雇傭方依法為被雇傭方繳納社會保險和住房公積金。5.工作條件與設施5.1工作場所被雇傭方的工作場所為雇傭方提供的住所。5.2工作設備與工具雇傭方負責提供必要的工作設備與工具，包括但不限于：護理床、輪椅、血壓計等。5.3安全保障措施雇傭方應確保工作場所的安全，為被雇傭方提供必要的安全防護措施。6.保密與知識產權6.1保密義務被雇傭方對本合同內容及相關信息負有保密義務，未經(jīng)雇傭方同意，不得向任何第三方泄露。6.2知識產權歸屬本合同中涉及到的知識產權歸雇傭方所有。7.違約責任與賠償7.1違約情形a.被雇傭方未按照合同約定履行工作職責；b.被雇傭方泄露雇傭方商業(yè)秘密；c.被雇傭方因故意或重大過失造成雇傭方或其家庭成員人身、財產損失；d.其他違反合同約定的事項。7.2賠償標準a.被雇傭方未按照合同約定履行工作職責，雇傭方有權解除合同，并要求被雇傭方支付違約金；b.被雇傭方泄露雇傭方商業(yè)秘密，雇傭方有權解除合同，并要求被雇傭方支付違約金；c.被雇傭方因故意或重大過失造成雇傭方或其家庭成員人身、財產損失，被雇傭方應承擔相應的賠償責任；d.其他違約情形，按照法律規(guī)定或合同約定處理。8.合同解除與終止8.1合同解除條件a.雙方協(xié)商一致；b.被雇傭方嚴重違反合同約定，經(jīng)書面通知后仍不改正；c.雇傭方因不可抗力原因導致合同無法履行；d.被雇傭方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內不能從事工作；e.合同約定的其他解除條件。8.2合同終止條件a.合同期限屆滿；b.雙方履行完畢合同約定的權利義務；c.合同因法定事由被判決或裁定無效；d.合同因不可抗力導致無法履行。9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑a.雙方協(xié)商解決；b.請求第三方調解；c.向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序雙方應通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可依法選擇調解或訴訟途徑。10.法律適用與爭議管轄10.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。10.2爭議管轄雙方因本合同發(fā)生的爭議，應提交_______人民法院管轄。11.其他約定事項11.1特殊工作要求被雇傭方應遵守雇傭方家庭的規(guī)章制度，尊重家庭生活習慣，不得從事與工作無關的活動。11.2其他約定事項本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.合同附件13.1附件一：工作職責說明書附件一詳細列明了被雇傭方的工作職責和具體要求。13.2附件二：工資待遇明細表附件二詳細列明了被雇傭方的工資構成和支付方式。13.3附件三：社會保險與公積金明細表附件三詳細列明了被雇傭方應繳納的社會保險和住房公積金的具體項目和標準。14.合同簽署日期與地點14.1簽署日期本合同自_______年_______月_______日起生效。14.2簽署地點本合同簽署地點為_______。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的第三方是指除甲方（雇傭方）和乙方（被雇傭方）之外，為履行本合同而介入的任何個人、機構或組織，包括但不限于中介機構、專業(yè)服務機構、評估機構、仲裁機構等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方和乙方更好地履行合同義務，確保合同的順利執(zhí)行，提高服務的質量和效率。15.3第三方介入方式a.提供中介服務，協(xié)助甲方和乙方建立聯(lián)系；b.提供專業(yè)服務，如健康評估、護理培訓等；c.提供仲裁或調解服務，解決甲方和乙方之間的爭議；d.提供其他必要的協(xié)助。16.甲乙方與第三方的關系16.1甲方與第三方關系甲方與第三方之間的關系是獨立的，甲方對第三方的行為負責，但第三方在履行職責時，其行為后果由其自行承擔。16.2乙方與第三方關系乙方與第三方之間的關系也是獨立的，乙方對第三方的行為負責，但第三方在履行職責時，其行為后果由其自行承擔。16.3第三方與其他各方的關系第三方與甲方、乙方之間的關系是服務關系，第三方應遵守合同約定，按照甲方和乙方的需求提供服務。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中的責任限額是指第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失，第三方應當承擔的最高賠償金額。17.2責任限額設定第三方的責任限額應根據(jù)其提供服務的內容、風險程度和合同約定進行設定，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。17.3責任限額的調整如有特殊情況需要調整責任限額，甲乙雙方應協(xié)商一致，并以書面形式修改合同相應條款。18.第三方行為規(guī)范18.1第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)，遵循職業(yè)道德，保證服務質量。18.2第三方應保護甲方和乙方的合法權益，不得泄露任何商業(yè)秘密或個人隱私。18.3第三方應定期向甲方和乙方報告工作進展情況，確保合同履行順利進行。19.第三方介入的合同條款a.第三方的基本信息；b.第三方提供的服務內容；c.第三方的責任限額；d.第三方與甲方、乙方的權利義務；e.第三方介入的期限和終止條件；f.第三方介入的保密條款。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可根據(jù)合同約定選擇仲裁或訴訟途徑解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責說明書詳細要求：詳細列明被雇傭方的工作職責、工作內容、工作標準、工作程序等，作為被雇傭方履行合同義務的依據(jù)。附件說明：本附件是合同的重要組成部分，被雇傭方在履行職責時應當參照執(zhí)行。2.附件二：工資待遇明細表詳細要求：明確被雇傭方的工資構成、支付方式、支付時間、加班工資計算方法等，確保工資待遇的透明和公正。附件說明：本附件是合同的重要組成部分，被雇傭方有權查閱，并作為工資發(fā)放的依據(jù)。3.附件三：社會保險與公積金明細表詳細要求：詳細列明被雇傭方應繳納的社會保險和公積金的種類、繳納比例、繳納方式等，確保社會保險和公積金的繳納符合國家規(guī)定。附件說明：本附件是合同的重要組成部分，被雇傭方有權查閱，并作為社會保險和公積金繳納的依據(jù)。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的目的、方式、責任、費用等內容，確保第三方介入的合法性和有效性。附件說明：本附件是合同的重要組成部分，涉及第三方介入的條款，雙方應嚴格按照協(xié)議執(zhí)行。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式、程序、期限等內容，確保爭議能夠及時、公正地解決。附件說明：本附件是合同的重要組成部分，涉及爭議解決的條款，雙方應嚴格按照協(xié)議執(zhí)行。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求：明確合同變更的條件、程序、內容、生效日期等，確保合同變更的合法性和有效性。附件說明：本附件是合同的重要組成部分，涉及合同變更的條款，雙方應嚴格按照協(xié)議執(zhí)行。7.附件七：解除合同協(xié)議詳細要求：明確合同解除的條件、程序、后果等內容，確保合同解除的合法性和有效性。附件說明：本附件是合同的重要組成部分，涉及合同解除的條款，雙方應嚴格按照協(xié)議執(zhí)行。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：被雇傭方未按照工作職責說明書履行工作職責。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，甲方有權要求乙方支付違約金，或解除合同。示例說明：若乙方未按照約定提供護理服務，導致甲方家庭成員健康受損，甲方有權要求乙方支付違約金。2.違約行為：被雇傭方泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定標準：乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：若乙方在合同履行期間，泄露甲方家庭成員的醫(yī)療信息，乙方應承擔法律責任并賠償損失。3.違約行為：甲方未按照約定支付工資。責任認定標準：甲方應按照合同約定支付工資，若未按時支付，應向乙方支付違約金。示例說明：若甲方未在約定的時間內支付乙方工資，甲方應向乙方支付違約金。4.違約行為：甲方未按照約定提供工作條件。責任認定標準：甲方應提供符合約定的工作條件，若未提供，乙方有權要求甲方履行或解除合同。示例說明：若甲方未提供符合約定的工作場所，乙方有權要求甲方提供或解除合同。5.違約行為：第三方違反協(xié)議義務。責任認定標準：第三方應按照協(xié)議履行義務，若違反，甲方有權要求第三方承擔相應責任。示例說明：若第三方未按照協(xié)議提供中介服務，甲方有權要求第三方承擔違約責任。全文完。2024年家庭養(yǎng)老護理員雇傭合同模板2本合同目錄一覽1.合同訂立的基本情況1.1合同雙方的基本信息1.2合同訂立的時間與地點1.3合同訂立的目的與依據(jù)2.養(yǎng)老護理員的基本情況2.1養(yǎng)老護理員的基本信息2.2養(yǎng)老護理員的資質要求2.3養(yǎng)老護理員的工作范圍3.工作時間與休息3.1工作時間安排3.2休息時間與加班規(guī)定3.3假期制度4.工資與福利待遇4.1工資標準與支付方式4.2社會保險與公積金繳納4.3福利待遇與補貼5.工作內容與要求5.1養(yǎng)老護理員的工作內容5.2工作質量與要求5.3技能培訓與考核6.保密與知識產權6.1保密義務6.2知識產權歸屬7.違約責任與爭議解決7.1違約責任7.2爭議解決方式8.合同解除與終止8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件9.不可抗力與意外事件9.1不可抗力的定義與處理9.2意外事件的處理10.合同附件與補充條款10.1合同附件10.2補充條款11.合同生效與修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.合同簽署與生效日期12.1合同簽署12.2合同生效日期13.合同解除與終止的程序13.1合同解除的程序13.2合同終止的程序14.其他約定事項14.1通知與送達14.2合同份數(shù)與保存14.3合同解釋與適用法律第一部分：合同如下：第一條合同訂立的基本情況1.1合同雙方的基本信息甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]乙方：[乙方姓名]身份證號：[乙方身份證號碼]1.2合同訂立的時間與地點合同訂立時間：[具體日期]合同訂立地點：[具體地點]1.3合同訂立的目的與依據(jù)本合同旨在明確甲方雇傭乙方作為家庭養(yǎng)老護理員，為甲方提供專業(yè)的養(yǎng)老護理服務。第二條養(yǎng)老護理員的基本情況2.1養(yǎng)老護理員的基本信息乙方姓名：[乙方姓名]性別：[性別]出生日期：[出生日期]2.2養(yǎng)老護理員的資質要求2.3養(yǎng)老護理員的工作范圍乙方的工作范圍包括但不限于：日常生活照料、康復護理、心理關愛、健康管理等。第三條工作時間與休息3.1工作時間安排乙方每周工作[具體天數(shù)]天，每天工作[具體小時數(shù)]小時。3.2休息時間與加班規(guī)定乙方享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日，以及每周至少[具體小時數(shù)]小時的休息時間。如需加班，甲方應支付不低于工資標準的[具體比例]的加班費。3.3假期制度乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等假期，具體假期天數(shù)根據(jù)國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第四條工資與福利待遇4.1工資標準與支付方式乙方的基本工資為每月[具體金額]，支付方式為每月[具體日期]前通過銀行轉賬至乙方指定的賬戶。4.2社會保險與公積金繳納甲方負責為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標準按國家規(guī)定執(zhí)行。4.3福利待遇與補貼甲方為乙方提供法定節(jié)假日加班費、高溫補貼、取暖補貼等福利待遇。第五條工作內容與要求5.1養(yǎng)老護理員的工作內容乙方應按照甲方的要求，為老人提供專業(yè)的養(yǎng)老護理服務，包括但不限于：日常生活照料、康復護理、心理關愛、健康管理等。5.2工作質量與要求乙方應確保護理服務質量，遵守護理規(guī)范，關心老人的生活，維護老人的合法權益。5.3技能培訓與考核甲方應定期組織乙方參加技能培訓，提高乙方的護理技能水平，并定期對乙方進行考核。第六條保密與知識產權6.1保密義務乙方應嚴格遵守甲方的保密規(guī)定，對甲方提供的相關信息負有保密義務。6.2知識產權歸屬乙方在履行合同過程中產生的知識產權歸甲方所有。第七條違約責任與爭議解決7.1違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：賠償對方因此遭受的損失。7.2爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產生的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條合同解除與終止8.1合同解除的條件8.1.1甲方單方面解除合同的條件（1）乙方嚴重違反合同約定的工作內容與要求；（2）乙方無法勝任工作，經(jīng)培訓后仍不符合要求；（3）乙方出現(xiàn)嚴重失職行為，給甲方造成重大損失；（4）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（5）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他解除合同的情形。8.1.2乙方單方面解除合同的條件（1）甲方未按時足額支付工資；（2）甲方未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金；（3）甲方提供的工作條件不符合合同約定，嚴重影響乙方工作；（4）乙方因個人原因需要解除合同，且提前[具體天數(shù)]天書面通知甲方；（5）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他解除合同的情形。8.2合同終止的條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。第九條不可抗力與意外事件9.1不可抗力的定義與處理不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。發(fā)生不可抗力事件，雙方應互不追究責任，并協(xié)商處理合同履行事宜。9.2意外事件的處理因意外事件導致合同無法履行，雙方應協(xié)商解決，盡量減少損失。如無法協(xié)商一致，可依法向人民法院提起訴訟。第十條合同附件與補充條款10.1合同附件本合同附件包括但不限于：乙方簡歷、資格證書復印件、合同簽訂證明等。10.2補充條款雙方可就本合同內容進行補充，補充條款與本合同具有同等法律效力。第十一條合同生效與修改11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同修改程序合同內容如有修改，需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行修改。第十二條合同簽署與生效日期12.1合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效日期合同生效日期為[具體日期]。第十三條合同解除與終止的程序13.1合同解除的程序任何一方解除合同，應提前[具體天數(shù)]天以書面形式通知對方，并說明理由。13.2合同終止的程序合同終止時，雙方應結清所有款項，處理完相關事宜。第十四條其他約定事項14.1通知與送達雙方約定的通知應以書面形式進行，通過約定的通訊方式送達對方。14.2合同份數(shù)與保存本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自合同生效之日起生效。14.3合同解釋與適用法律本合同的解釋以中文為準，適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲方提供服務或協(xié)助，或因特定原因介入本合同關系的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方及其各自的員工、代理人或關聯(lián)方。2.第三方的介入條件2.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入應符合法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權益。3.第三方的責任與義務3.1第三方應按照本合同約定和雙方簽訂的書面協(xié)議，履行相應的責任和義務。3.2第三方應保證其提供的服務或協(xié)助符合行業(yè)標準，并對因自身原因導致的服務或協(xié)助不合格承擔相應責任。4.第三方的權利4.1第三方有權要求甲方按照協(xié)議支付服務費用。4.2第三方有權要求甲方和乙方按照約定提供必要的協(xié)助和配合。5.第三方介入后的合同關系5.1第三方介入后，甲乙雙方與第三方之間形成新的合同關系，該關系不影響原合同關系的效力。5.2第三方介入后，甲乙雙方仍需履行原合同約定的權利和義務。6.第三方的責任限額6.1第三方因自身原因導致的服務或協(xié)助不合格，造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不得超過其收取的服務費用的[具體比例]。6.2第三方在介入本合同