2024年度能源行業(yè)技術(shù)人才聘用協(xié)議樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度能源行業(yè)技術(shù)人才聘用協(xié)議樣本本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方基本信息1.2協(xié)議簽訂目的與依據(jù)1.3協(xié)議適用范圍2.聘用關(guān)系2.1聘用人員崗位及職責2.2聘用期限與續(xù)聘2.3聘用合同解除與終止3.工資待遇3.1基本工資3.2獎金與補貼3.3工資支付方式及時間4.工作時間與休息4.1工作時間規(guī)定4.2休息時間安排4.3假期制度5.社會保險與福利5.1社會保險繳納5.2福利待遇5.3醫(yī)療保障6.培訓與發(fā)展6.1在崗培訓6.2外部培訓6.3職業(yè)發(fā)展路徑7.職業(yè)道德與保密7.1職業(yè)道德要求7.2保密義務7.3違約責任8.違約責任與爭議解決8.1違約情形及責任8.2爭議解決方式8.3訴訟管轄9.合同生效、變更與解除9.1合同生效條件9.2合同變更程序9.3合同解除條件10.其他約定10.1涉及法律法規(guī)10.2不可抗力條款10.3協(xié)議附件11.協(xié)議簽署11.1雙方簽署11.2簽署日期11.3簽署地點12.附件12.1聘用人員基本情況表12.2職務說明書12.3其他相關(guān)文件13.協(xié)議份數(shù)13.1協(xié)議原件份數(shù)13.2協(xié)議副本份數(shù)14.協(xié)議簽署人14.1雙方代表姓名14.2雙方代表職務14.3雙方代表簽字第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方基本信息1.1.1聘用方名稱：[聘用方全稱]1.1.2聘用方地址：[聘用方詳細地址]1.1.3聘用方法定代表人：[聘用方法定代表人姓名]1.1.4聘用方聯(lián)系電話：[聘用方聯(lián)系電話]1.1.5被聘用方名稱：[被聘用方全稱]1.1.6被聘用方地址：[被聘用方詳細地址]1.1.7被聘用方法定代表人：[被聘用方法定代表人姓名]1.1.8被聘用方聯(lián)系電話：[被聘用方聯(lián)系電話]1.2協(xié)議簽訂目的與依據(jù)1.2.1目的：為實現(xiàn)能源行業(yè)技術(shù)人才的有效管理，提高能源行業(yè)技術(shù)水平，促進雙方共同發(fā)展。1.2.2依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。1.3協(xié)議適用范圍1.3.1本協(xié)議適用于聘用方與被聘用方之間的勞動關(guān)系，包括但不限于技術(shù)崗位、管理崗位等。第二條聘用關(guān)系2.1聘用人員崗位及職責2.1.1聘用方根據(jù)工作需要，聘用被聘用方擔任[具體崗位名稱]。2.1.2被聘用方應按照聘用方的要求，履行崗位職責，完成聘用方交辦的工作任務。2.2聘用期限與續(xù)聘2.2.1本協(xié)議聘用期限為[具體期限]，自[起始日期]起至[終止日期]止。2.2.2協(xié)議期滿后，雙方均可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)聘。2.3聘用合同解除與終止2.3.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本協(xié)議。2.3.2出現(xiàn)法定解除合同情形的，任何一方均可依法解除本協(xié)議。第三條工資待遇3.1基本工資3.1.1被聘用方的基本工資為每月[具體數(shù)額]元人民幣。3.1.2基本工資按月支付，每月[具體日期]前支付。3.2獎金與補貼3.2.1被聘用方享有國家規(guī)定的各類獎金和補貼。3.2.2具體獎金和補貼標準及發(fā)放辦法由聘用方另行規(guī)定。3.3工資支付方式及時間3.3.1工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。3.3.2工資支付時間為每月[具體日期]前。第四條工作時間與休息4.1工作時間規(guī)定4.1.1被聘用方實行標準工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息時間安排4.2.1被聘用方每周享有2天休息日。4.3假期制度4.3.1被聘用方享有國家規(guī)定的各類假期，包括法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等。第五條社會保險與福利5.1社會保險繳納5.1.1聘用方依法為被聘用方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.2福利待遇5.2.1被聘用方享有聘用方規(guī)定的各類福利待遇，包括住房補貼、交通補貼等。5.3醫(yī)療保障5.3.1聘用方為被聘用方提供醫(yī)療保障，包括職工醫(yī)療保險及補充醫(yī)療保險。第六條培訓與發(fā)展6.1在崗培訓6.1.1聘用方負責對被聘用方進行在崗培訓，提高其業(yè)務能力和技術(shù)水平。6.2外部培訓6.2.1聘用方支持被聘用方參加外部培訓，提升其個人綜合素質(zhì)。6.3職業(yè)發(fā)展路徑6.3.1聘用方為被聘用方提供職業(yè)發(fā)展路徑，幫助其實現(xiàn)個人職業(yè)規(guī)劃。第八條違約責任與爭議解決8.1違約情形及責任8.1.1被聘用方違反本協(xié)議約定的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.1.2聘用方違反本協(xié)議約定的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2爭議解決方式8.2.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起訴訟。8.3訴訟管轄8.3.1有關(guān)本協(xié)議的爭議，由聘用方所在地人民法院管轄。第九條合同生效、變更與解除9.1合同生效條件9.1.1本協(xié)議自雙方代表簽字蓋章之日起生效。9.2合同變更程序9.2.1任何一方要求變更本協(xié)議內(nèi)容的，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。9.3合同解除條件9.3.1.1雙方協(xié)商一致；9.3.1.2發(fā)生不可抗力事件；9.3.1.3一方違約，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)仍未糾正；9.3.1.4其他依法或依據(jù)本協(xié)議約定的情形。第十條其他約定10.1涉及法律法規(guī)10.1.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。10.2不可抗力條款10.2.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.3協(xié)議附件10.3.1本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第十一條協(xié)議簽署11.1雙方簽署11.1.1本協(xié)議一式[具體份數(shù)]份，聘用方和被聘用方各執(zhí)[具體份數(shù)]份。11.2簽署日期11.2.1本協(xié)議簽署日期為[具體日期]。11.3簽署地點11.3.1本協(xié)議簽署地為[具體地點]。第十二條附件12.1聘用人員基本情況表12.1.1被聘用方基本信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、專業(yè)等。12.2職務說明書12.2.1[具體崗位名稱]的崗位職責、工作內(nèi)容、任職資格等。12.3其他相關(guān)文件12.3.1雙方協(xié)商一致的其他相關(guān)文件。第十三條協(xié)議份數(shù)13.1協(xié)議原件份數(shù)13.1.1本協(xié)議一式[具體份數(shù)]份，聘用方和被聘用方各執(zhí)[具體份數(shù)]份。13.2協(xié)議副本份數(shù)13.2.1本協(xié)議副本[具體份數(shù)]份，用于存檔和報送相關(guān)部門。第十四條協(xié)議簽署人14.1雙方代表姓名14.1.1聘用方法定代表人：[聘用方法定代表人姓名]14.1.2被聘用方法定代表人：[被聘用方法定代表人姓名]14.2雙方代表職務14.2.1聘用方法定代表人職務：[聘用方法定代表人職務]14.2.2被聘用方法定代表人職務：[被聘用方法定代表人職務]14.3雙方代表簽字14.3.1聘用方法定代表人簽字：14.3.2被聘用方法定代表人簽字：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方概念1.1.1本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，因提供中介、咨詢、技術(shù)服務、項目管理等輔助性服務而參與合同履行的獨立法人、非法人組織或其他自然人。1.1.2.1中介方：為本合同雙方提供中介服務的第三方；1.1.2.2咨詢方：為本合同雙方提供專業(yè)咨詢服務的第三方；1.1.2.3技術(shù)服務方：為本合同提供技術(shù)支持或服務的第三方；1.1.2.4項目管理方：為本合同提供項目管理服務的第三方。1.2第三方責任1.2.1第三方在本合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定，對因其提供的服務導致合同雙方遭受的損失承擔相應的責任。1.3第三方權(quán)利1.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，從合同雙方獲得相應的服務費用或報酬。2.第三方介入條款2.1第三方介入程序2.1.1.1雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性及具體事項；2.1.1.2雙方共同選擇符合條件的第三方；2.1.1.3雙方與第三方簽訂服務協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務；2.1.1.4第三方根據(jù)服務協(xié)議，履行相應的服務職責。2.2第三方介入合同2.2.1.1服務內(nèi)容；2.2.1.2服務期限；2.2.1.3服務費用及支付方式；2.2.1.4第三方的責任及違約責任；2.2.1.5爭議解決方式。3.第三方責任限額3.1第三方責任限額3.1.1第三方因提供的服務導致合同雙方遭受損失的，其責任限額由服務協(xié)議約定，但不得超過[具體數(shù)額]元人民幣。3.2保險公司責任3.2.1第三方可根據(jù)自身情況，為其提供的服務購買相應的保險，以減輕其責任風險。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1責任劃分4.1.1第三方對因其服務導致合同雙方遭受的損失承擔責任；4.1.2聘用方和被聘用方對本合同約定的責任承擔不因第三方介入而免除。4.2權(quán)利劃分4.2.1第三方享有根據(jù)服務協(xié)議獲得的服務費用或報酬；4.2.2聘用方和被聘用方享有根據(jù)本合同約定的權(quán)利。4.3義務劃分4.3.1第三方應履行服務協(xié)議約定的服務義務；4.3.2聘用方和被聘用方應履行本合同約定的義務。5.第三方介入后的合同履行5.1第三方介入后，本合同仍為聘用方和被聘用方之間的權(quán)利義務關(guān)系，第三方不參與本合同的直接履行。5.2雙方應確保第三方在履行服務職責過程中，不違反本合同約定，否則雙方有權(quán)要求第三方承擔責任。5.3第三方介入后，如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員基本情況表1.1要求：詳細記錄被聘用方的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。1.2說明：此表格用于記錄被聘用方的基本情況，作為合同附件，與合同具有同等法律效力。2.職務說明書2.1要求：明確聘用方提供的各個崗位的職責、任職資格、工作內(nèi)容等。2.2說明：此說明書用于明確崗位要求，保障被聘用方了解崗位職責，確保合同履行。3.第三方服務協(xié)議3.1要求：詳細記載第三方提供的服務內(nèi)容、服務期限、費用、責任等。3.2說明：此協(xié)議為第三方介入時的合同，明確第三方在合同中的權(quán)利義務。4.保密協(xié)議4.1要求：明確雙方對商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等的保密義務。4.2說明：此協(xié)議用于保護雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議5.1要求：明確在合同履行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。5.2說明：此協(xié)議用于明確知識產(chǎn)權(quán)歸屬，避免后續(xù)糾紛。6.其他相關(guān)文件6.1要求：包括但不限于合同變更協(xié)議、補充協(xié)議、通知等。6.2說明：其他相關(guān)文件根據(jù)實際情況添加，用于完善合同內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1被聘用方未按照約定履行崗位職責。1.2聘用方未按照約定支付工資待遇。1.3第三方未按照約定提供服務。1.4任何一方泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。2.責任認定標準2.1被聘用方未履行崗位職責，造成聘用方損失的，應賠償聘用方實際損失。2.2聘用方未支付工資待遇，被聘用方有權(quán)要求支付，并支付違約金。2.3第三方未提供服務或服務不符合約定，應退還服務費用，并支付違約金。2.4泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，造成對方損失的，應賠償實際損失。3.違約責任示例3.1被聘用方未按時完成項目，導致項目進度延誤，聘用方遭受損失。被聘用方應賠償聘用方因延誤造成的直接經(jīng)濟損失。3.2聘用方未按月支付工資，被聘用方有權(quán)要求支付工資，并支付按日計算的違約金。3.3第三方提供的技術(shù)服務不符合約定，聘用方有權(quán)要求退款，并要求第三方支付違約金。3.4被聘用方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失，被聘用方應賠償公司實際損失。全文完。2024年度能源行業(yè)技術(shù)人才聘用協(xié)議樣本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方基本信息2.1聘用單位2.2聘用人才3.聘用目的與范圍3.1聘用目的3.2聘用范圍4.聘用期限4.1起止日期4.2試用期4.3續(xù)約5.職責與義務5.1聘用人才職責5.2聘用單位義務5.3聘用人才義務6.工作內(nèi)容與任務6.1工作內(nèi)容6.2任務指標7.工作地點與工作時間7.1工作地點7.2工作時間7.3工作班次8.薪酬與福利8.1基本工資8.2獎金8.3福利待遇8.4薪酬調(diào)整9.培訓與發(fā)展9.1在職培訓9.2發(fā)展計劃10.合同解除與終止10.1解除條件10.2終止條件10.3解除或終止程序11.違約責任11.1聘用人才違約責任11.2聘用單位違約責任12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違反保密條款的責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他條款14.1合同生效14.2合同附件14.3合同變更14.4合同解除通知14.5合同爭議管轄地14.6合同份數(shù)14.7合同附件清單第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義（1）“本合同”指2024年度能源行業(yè)技術(shù)人才聘用協(xié)議。（2）“聘用單位”指與本合同簽訂協(xié)議的能源行業(yè)相關(guān)企業(yè)。（3）“聘用人才”指被聘用單位錄用的能源行業(yè)技術(shù)人才。（4）“工作內(nèi)容”指聘用人才在聘用單位從事的技術(shù)研發(fā)、項目管理、技術(shù)支持等工作。（5）“薪酬”指聘用人才在聘用單位工作期間所獲得的工資、獎金及其他福利待遇。1.2解釋（1）本合同中未定義的術(shù)語，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例進行解釋。（2）本合同中如有歧義或爭議，雙方應友好協(xié)商解決。第二條雙方基本信息2.1聘用單位（1）名稱：X能源科技有限公司（2）地址：X省X市X區(qū)X路X號（3）法定代表人：X（4）聯(lián)系電話：X2.2聘用人才（1）姓名：X（2）性別：男/女（3）出生日期：年月日（4）聯(lián)系電話：X第三條聘用目的與范圍3.1聘用目的（1）提升聘用單位在能源行業(yè)的技術(shù)水平。（2）促進能源行業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展。3.2聘用范圍（1）聘用人才應在聘用單位從事能源行業(yè)相關(guān)技術(shù)工作。（2）聘用人才的工作內(nèi)容應包括但不限于技術(shù)研發(fā)、項目管理、技術(shù)支持等。第四條聘用期限4.1起止日期（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（2）聘用期限為年，自生效之日起計算。4.2試用期（1）本合同約定試用期為X個月。（2）試用期內(nèi)，聘用人才享受試用期工資及福利待遇。4.3續(xù)約（1）聘用期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽本合同。（2）續(xù)簽合同期限為年，自上一合同期滿之日起計算。第五條職責與義務5.1聘用人才職責（1）遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和聘用單位規(guī)章制度。（2）按照聘用單位要求，完成各項工作任務。（3）保護聘用單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。5.2聘用單位義務（1）為聘用人才提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護。（2）按照本合同約定支付聘用人才薪酬及福利待遇。（3）為聘用人才提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。5.3聘用人才義務（1）認真履行崗位職責，完成工作任務。（2）保守聘用單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。（3）遵守聘用單位的規(guī)章制度，服從工作安排。第六條工作內(nèi)容與任務6.1工作內(nèi)容（1）聘用人才應在聘用單位從事能源行業(yè)相關(guān)技術(shù)研發(fā)工作。（2）聘用人才應參與聘用單位的項目管理和技術(shù)支持工作。6.2任務指標（1）聘用人才在聘用期間應完成項技術(shù)研發(fā)項目。（2）聘用人才應協(xié)助完成項技術(shù)支持工作。第七條工作地點與工作時間7.1工作地點（1）聘用人才應在聘用單位指定的工作地點工作。（2）聘用單位可根據(jù)工作需要，調(diào)整聘用人才的工作地點。7.2工作時間（1）聘用人才應遵守聘用單位規(guī)定的工作時間。（2）聘用單位應保證聘用人才每周至少休息1天。第八條薪酬與福利8.1基本工資（1）聘用人才的基本工資為每月人民幣萬元。（2）基本工資按月支付，支付日為每月的日。8.2獎金（1）聘用人才年度獎金根據(jù)聘用單位年度業(yè)績和聘用人才個人績效確定，獎金總額不超過基本工資的%。（2）年度獎金在次年度第一季度內(nèi)支付。8.3福利待遇（1）聘用人才享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假等假期。（2）聘用人才享有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。（3）聘用人才享有住房公積金、企業(yè)年金等福利。第九條培訓與發(fā)展9.1在職培訓（1）聘用單位每年為聘用人才提供不少于天的在職培訓機會。（2）培訓內(nèi)容包括專業(yè)技能提升、項目管理、團隊協(xié)作等。9.2發(fā)展計劃（1）聘用單位將為聘用人才制定個人發(fā)展計劃，包括職業(yè)規(guī)劃、技能提升等。（2）聘用單位將根據(jù)聘用人才的發(fā)展需求，提供相應的晉升機會。第十條合同解除與終止10.1解除條件（1）聘用人才提出書面解除合同，需提前天通知聘用單位。（2）聘用單位因聘用人才嚴重違反合同約定，有權(quán)單方面解除合同。10.2終止條件（1）聘用期限屆滿，雙方無續(xù)約意愿，合同自然終止。（2）聘用單位因經(jīng)營不善或法定原因，需提前天通知聘用人才，終止合同。10.3解除或終止程序（1）合同解除或終止時，雙方應按照國家相關(guān)法律法規(guī)及合同約定辦理手續(xù)。（2）合同解除或終止后，聘用單位應支付聘用人才相應的經(jīng)濟補償。第十一條違約責任11.1聘用人才違約責任（1）聘用人才違反合同約定，給聘用單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。（2）聘用人才違反保密條款，泄露商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。11.2聘用單位違約責任（1）聘用單位違反合同約定，未按時支付薪酬或福利的，應支付滯納金，并承擔相應的賠償責任。（2）聘用單位違反保密條款，泄露商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容（1）聘用人才在聘用期間及合同終止后，應對聘用單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)進行保密。（2）保密內(nèi)容包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。12.2保密期限（1）保密期限自合同簽訂之日起計算，至合同終止后年。（2）聘用人才在保密期限內(nèi)的保密義務不因合同解除或終止而終止。12.3違反保密條款的責任（1）聘用人才違反保密條款，泄露保密內(nèi)容的，應承擔相應的法律責任。（2）聘用單位因聘用人才違反保密條款而遭受損失的，有權(quán)要求聘用人才承擔賠償責任。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。（2）協(xié)商不成時，任何一方均可向聘用單位所在地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)（1）爭議解決機構(gòu)為聘用單位所在地人民法院。（2）爭議解決機構(gòu)應按照中華人民共和國法律和司法解釋進行審理。第十四條其他條款14.1合同生效（1）本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同附件（1）本合同附件包括但不限于聘用人才個人簡歷、培訓計劃等。（2）附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同變更（1）任何一方不得擅自變更本合同內(nèi)容。（2）變更合同需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.4合同解除通知（1）合同解除通知應以書面形式進行，并送達對方。（2）解除通知自送達對方之日起生效。14.5合同爭議管轄地（1）本合同爭議的管轄地為聘用單位所在地。（2）雙方同意，本合同受聘用單位所在地人民法院管轄。14.6合同份數(shù)（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（2）雙方應妥善保管合同文本。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與類型1.1第三方定義（1）“第三方”指在本合同履行過程中，提供專業(yè)服務、技術(shù)支持或中介服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。（2）“第三方”不包括本合同的簽約雙方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)。1.2第三方類型（1）中介方：在本合同中，中介方是指為促成甲乙雙方簽訂本合同而提供中介服務的一方。（2）技術(shù)支持方：在本合同中，技術(shù)支持方是指為甲乙方提供專業(yè)技術(shù)支持或解決方案的一方。（3）其他第三方：在本合同中，其他第三方是指除中介方和技術(shù)支持方之外的其他提供相關(guān)服務的第三方。第二條第三方責任與權(quán)利2.1責任（1）中介方應保證其提供的服務真實、合法、有效，不得誤導甲乙雙方。（2）技術(shù)支持方應保證其提供的技術(shù)支持或解決方案符合行業(yè)標準和規(guī)范，確保其安全性和可靠性。（3）其他第三方應按照本合同約定履行其職責，確保其服務的質(zhì)量和效果。2.2權(quán)利（1）中介方有權(quán)根據(jù)合同約定收取中介費用。（2）技術(shù)支持方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應的技術(shù)服務費用。（3）其他第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應的服務費用。第三條第三方介入程序3.1中介方介入（1）中介方應在合同簽訂前，向甲乙雙方明確其服務內(nèi)容、收費標準及合同履行期限。（2）甲乙雙方同意中介方介入后，中介方應協(xié)助甲乙雙方完成合同簽訂和履行。3.2技術(shù)支持方介入（1）技術(shù)支持方應在合同簽訂前，向甲乙雙方提供詳細的技術(shù)支持方案和服務內(nèi)容。（2）甲乙雙方同意技術(shù)支持方介入后，技術(shù)支持方應按照合同約定提供技術(shù)支持服務。3.3其他第三方介入（1）其他第三方應在合同簽訂前，向甲乙雙方明確其服務內(nèi)容、收費標準及合同履行期限。（2）甲乙雙方同意其他第三方介入后，其他第三方應按照合同約定履行其服務職責。第四條第三方責任限額4.1責任限額（1）中介方的責任限額為中介費用總額的%。（2）技術(shù)支持方的責任限額為技術(shù)服務費用總額的%。（3）其他第三方的責任限額為服務費用總額的%。4.2責任賠償（1）如第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，第三方應按照責任限額承擔賠償責任。（2）賠償金額應在不高于責任限額的范圍內(nèi)確定。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1責任劃分（1）中介方對中介服務的責任僅限于其提供的服務的范圍，不涉及甲乙雙方之間的合同履行。（2）技術(shù)支持方對技術(shù)支持或解決方案的責任僅限于其提供的技術(shù)支持或解決方案的范圍，不涉及甲乙雙方之間的合同履行。（3）其他第三方對提供的服務或產(chǎn)品的責任僅限于其服務或產(chǎn)品的范圍，不涉及甲乙雙方之間的合同履行。5.2權(quán)利劃分（1）中介方的權(quán)利僅限于收取中介費用，不涉及甲乙雙方之間的合同履行。（2）技術(shù)支持方的權(quán)利僅限于收取技術(shù)服務費用，不涉及甲乙雙方之間的合同履行。（3）其他第三方的權(quán)利僅限于收取服務費用，不涉及甲乙雙方之間的合同履行。第六條第三方變更與退出6.1第三方變更（1）任何一方同意第三方變更時，應書面通知另一方，并經(jīng)另一方同意。（2）第三方變更后，原合同條款對變更后的第三方繼續(xù)有效。6.2第三方退出（1）第三方因故退出時，應提前天書面通知甲乙雙方，并承擔相應的責任。（2）第三方退出后，甲乙雙方應協(xié)商確定替代方案，確保合同履行的連續(xù)性。第七條第三方介入合同的完整性7.1完整性（1）本合同關(guān)于第三方介入的條款構(gòu)成合同不可分割的一部分。（2）本合同關(guān)于第三方介入的條款與合同其他條款具有同等法律效力。7.2解釋（1）本合同關(guān)于第三方介入的條款如有歧義，應按照有利于維護甲乙雙方合法權(quán)益的原則進行解釋。（2）如第三方介入的條款與本合同其他條款存在沖突，以本合同關(guān)于第三方介入的條款為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人才個人簡歷要求：詳細列出聘用人才的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：附件一用于證明聘用人才的基本情況和能力。2.附件二：聘用單位規(guī)章制度要求：包括聘用單位的組織架構(gòu)、員工行為準則、獎懲制度等。說明：附件二用于明確聘用單位的管理制度，確保聘用人才的權(quán)益。3.附件三：培訓計劃要求：詳細列出聘用人才在試用期內(nèi)及在職期間的培訓內(nèi)容和時間安排。說明：附件三用于保障聘用人才的培訓權(quán)益，提升其專業(yè)技能。4.附件四：技術(shù)支持方案要求：包括技術(shù)支持方的技術(shù)背景、服務內(nèi)容、服務期限等。說明：附件四用于明確技術(shù)支持方的服務范圍和質(zhì)量要求。5.附件五：中介服務協(xié)議要求：包括中介方的服務內(nèi)容、收費標準、服務期限等。說明：附件五用于明確中介方的權(quán)利和義務，確保中介服務的質(zhì)量。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確雙方對商業(yè)秘密的保密義務和違約責任。說明：附件六用于保障雙方的商業(yè)秘密，防止泄露。7.附件七：合同履行過程中的溝通記錄要求：記錄雙方在合同履行過程中的溝通內(nèi)容、時間、地點等。說明：附件七用于證明雙方在合同履行過程中的溝通情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：聘用人才未按合同約定完成工作任務。責任認定標準：聘用人才應承擔違約責任，賠償聘用單位因此遭受的損失。示例說明：聘用人才因個人原因未能按時完成技術(shù)研發(fā)項目，應賠償聘用單位因項目延誤而產(chǎn)生的損失。2.違約行為：聘用單位未按合同約定支付薪酬或福利。責任認定標準：聘用單位應承擔違約責任，支付聘用人才相應的滯納金和賠償。示例說明：聘用單位未按時支付聘用人才薪酬，應支付滯納金，并賠償聘用人才因此遭受的損失。3.違約行為：第三方未按合同約定提供服務。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：技術(shù)支持方未按時提供技術(shù)支持服務，應賠償甲乙雙方因技術(shù)問題導致的損失。4.違約行為：任何一方泄露商業(yè)秘密。責任認定標準：泄露方應承擔違約責任，賠償對方因商業(yè)秘密泄露遭受的損失。示例說明：聘用人才泄露聘用單位的商業(yè)秘密，應賠償聘用單位因此遭受的損失。5.違約行為：任何一方違反合同約定，導致合同無法履行。責任認定標準：違約方應承擔違約責任，賠償對方因合同無法履行遭受的損失。示例說明：聘用單位因經(jīng)營不善導致合同無法履行，應賠償聘用人才因此遭受的損失。全文完。2024年度能源行業(yè)技術(shù)人才聘用協(xié)議樣本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2上下文解釋1.3專用名詞解釋2.雙方基本信息2.1用人單位信息2.2人才基本信息2.3雙方聯(lián)系信息3.聘用關(guān)系3.1聘用期限3.2聘用崗位3.3聘用形式3.4聘用條件4.工作職責與目標4.1工作職責描述4.2工作目標設(shè)定4.3工作考核標準4.4工作調(diào)整與變動5.薪酬福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬支付方式5.3福利待遇5.4薪酬調(diào)整機制6.保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1保密協(xié)議6.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.3知識產(chǎn)權(quán)保護措施7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制期限7.2競業(yè)限制范圍7.3競業(yè)限制補償7.4違約責任8.離職規(guī)定8.1離職通知8.2離職手續(xù)8.3離職補償8.4離職后的保密義務9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔9.3違約損害賠償9.4違約爭議解決10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序11.4爭議解決費用12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序12.4合同終止后果13.其他約定13.1不可抗力13.2合同變更13.3合同補充13.4合同附件14.合同附件清單14.1附件一：保密協(xié)議14.2附件二：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議14.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議14.4附件四：薪酬福利明細表第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“用人單位”指與人才簽訂本協(xié)議并履行協(xié)議內(nèi)容的單位。1.1.2“人才”指與用人單位簽訂本協(xié)議并接受聘用的人員。1.1.3“工作職責”指本協(xié)議中約定的，人才在用人單位所從事的具體工作內(nèi)容和要求。1.1.4“薪酬”指人才在用人單位工作期間，用人單位按照本協(xié)議約定支付給人才的報酬。1.1.5“福利待遇”指用人單位為人才提供的除薪酬以外的各項福利和補貼。1.2上下文解釋1.2.1本協(xié)議中涉及的專業(yè)術(shù)語和縮寫，除非有特殊說明，均按照行業(yè)通用解釋和定義進行解釋。1.3專用名詞解釋1.3.1“競業(yè)限制”指在協(xié)議約定的期限內(nèi)，人才不得在用人單位所在行業(yè)或相關(guān)行業(yè)內(nèi)，從事與用人單位相競爭的業(yè)務活動。1.3.2“離職補償”指在人才離職時，用人單位根據(jù)本協(xié)議約定支付給人才的各項補償金。2.雙方基本信息2.1用人單位信息2.1.1單位名稱：____________________2.1.2法定代表人：____________________2.1.3注冊地址：____________________2.1.4聯(lián)系方式：____________________2.2人才基本信息2.2.1姓名：____________________2.2.2性別：____________________2.2.3出生日期：____________________2.2.4身份證號碼：____________________2.2.5聯(lián)系方式：____________________2.3雙方聯(lián)系信息2.3.1用人單位聯(lián)系人：____________________2.3.2用人單位聯(lián)系電話：____________________2.3.3人才聯(lián)系人：____________________2.3.4人才聯(lián)系電話：____________________3.聘用關(guān)系3.1聘用期限3.1.1本協(xié)議的聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.1.2聘用期限屆滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本協(xié)議。3.2聘用崗位3.2.1人才在本單位從事的崗位為：____________________3.2.2人才在本單位的工作地點為：____________________3.3聘用形式3.3.1本協(xié)議采用全職聘用形式。3.3.2人才在聘用期間應全日工作，不得從事其他有損用人單位利益的活動。3.4聘用條件3.4.1人才須具備與聘用崗位相適應的學歷、專業(yè)、技能和經(jīng)驗。3.4.2人才須遵守國家法律法規(guī)，無違法犯罪記錄。3.4.3人才須同意并遵守本單位的各項規(guī)章制度。4.工作職責與目標4.1工作職責描述4.1.1人才應根據(jù)崗位要求，完成單位分配的工作任務。4.1.2人才應積極參加單位組織的各項活動，提高自身綜合素質(zhì)。4.1.3人才應保守單位商業(yè)秘密，維護單位形象。4.2工作目標設(shè)定4.2.1人才應根據(jù)崗位要求，設(shè)定年度工作目標。4.2.2年度工作目標應具有可衡量性、可實現(xiàn)性和挑戰(zhàn)性。4.3工作考核標準4.3.1用人單位將根據(jù)工作職責和目標，對人才進行定期考核。4.3.2考核結(jié)果將作為人才薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。4.4工作調(diào)整與變動4.4.1在聘用期間，如因工作需要，用人單位有權(quán)調(diào)整人才的工作崗位。4.4.2人才應服從用人單位的工作調(diào)整和變動。5.薪酬福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.1.1人才的基本工資為每月人民幣____元。5.1.2人才享有崗位工資，根據(jù)崗位等級和績效考核結(jié)果確定。5.1.3人才享有績效獎金，根據(jù)年度績效評估結(jié)果確定。5.2薪酬支付方式5.2.1用人單位每月____日前支付人才上月薪酬。5.2.2薪酬支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，人才應提供有效銀行賬戶信息。5.3福利待遇5.3.1人才享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。5.3.2人才享有單位提供的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。5.3.3人才享有單位提供的住房公積金。5.4薪酬調(diào)整機制5.4.1薪酬調(diào)整將根據(jù)市場行情、行業(yè)發(fā)展和人才績效進行評估。5.4.2薪酬調(diào)整將每年至少進行一次，具體時間由用人單位確定。6.保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1保密協(xié)議6.1.1人才對本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負有保密義務。6.1.2人才不得向任何第三方泄露單位的保密信息。6.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.2.1人才在執(zhí)行本協(xié)議過程中產(chǎn)生的職務成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。6.2.2人才不得以任何形式將職務成果的知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓或授權(quán)給第三方。6.3知識產(chǎn)權(quán)保護措施6.3.1人才應采取措施保護單位的知識產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為的發(fā)生。6.3.2用人單位將提供必要的法律和技術(shù)支持，以保護知識產(chǎn)權(quán)。7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制期限7.1.1人才離職后，競業(yè)限制期限為____年。7.2競業(yè)限制范圍7.2.1競業(yè)限制范圍為用人單位所在行業(yè)及相關(guān)行業(yè)。7.3競業(yè)限制補償7.3.1在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應按月支付人才競業(yè)限制補償金，金額為人才離職前十二個月平均工資的____%。7.4違約責任7.4.1人才違反競業(yè)限制義務，應向用人單位支付違約金，金額為競業(yè)限制補償金的____倍。8.離職規(guī)定8.1離職通知8.1.1人才提出離職，應提前____天書面通知用人單位。8.2離職手續(xù)8.2.1人才離職前，應完成工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。8.2.2用人單位應在收到人才離職通知后____個工作日內(nèi)，辦理離職手續(xù)。8.3離職補償8.3.1人才在聘用期間因故離職，用人單位將根據(jù)本協(xié)議約定支付離職補償。8.4離職后的保密義務8.4.1離職后，人才仍應遵守本協(xié)議中的保密條款。9.違約責任9.1違約行為9.1.1任何一方違反本協(xié)議的約定，均構(gòu)成違約行為。9.2違約責任承擔9.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約損害賠償9.3.1違約方應承擔因其違約行為給對方造成的全部實際損失。9.4違約爭議解決9.4.1雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。10.1.2發(fā)生法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同解除情形。10.2合同解除程序10.2.1解除合同應當書面通知對方。10.2.2解除合同后，雙方應按照本協(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。10.3合同解除后果10.3.1合同解除后，雙方的權(quán)利義務終止。10.3.2用人單位應按照本協(xié)議的約定支付人才離職補償。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序11.3.1爭議解決應遵循公正、公平、公開的原則。11.3.2爭議解決過程中，雙方應提供必要的證據(jù)和資料。11.4爭議解決費用11.4.1爭議解決費用由敗訴方承擔。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，本協(xié)議自____年____月____日起生效。12.2合同終止條件12.2.1本協(xié)議約定的聘用期限屆滿。12.2.2雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。12.3合同終止程序12.3.1合同終止應書面通知對方。12.3.2合同終止后，雙方應按照本協(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。12.4合同終止后果12.4.1合同終止后，雙方的權(quán)利義務終止。13.其他約定13.1不可抗力13.1.1因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或履行困難的，雙方互不承擔責任。13.2合同變更13.2.1本協(xié)議的任何變更，必須以書面形式并由雙方簽字蓋章。13.3合同補充13.3.1本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。13.4合同附件13.4.1本協(xié)議的附件為本協(xié)議不可分割的組成部分。14.合同附件清單14.1附件一：保密協(xié)議14.2附件二：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議14.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議14.4附件四：薪酬福利明細表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同選定的，提供專業(yè)服務、咨詢、中介或代理等服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其雇員、代理人或關(guān)聯(lián)方。15.2第三方責任15.2.1第三方在提供專業(yè)服務、咨詢、中介或代理等過程中，應遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其服務的專業(yè)性和可靠性。15.2.2第三方對因自身原因造成的損失，應承擔相應的法律責任。15.3第三方責任限額15.3.1第三方的責任限額由甲乙雙方在簽訂合同時協(xié)商確定，并在合同中明確列出。15.3.2第三方的責任限額不應超過其自身所承擔的風險范圍。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙雙方協(xié)商一致后，選定第三方并提供相應的服務。15.4.2第三方介入前，甲乙雙方應簽訂第三方服務協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務和責任。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應確保第三方的選擇符合合同要求，并對第三方的資質(zhì)進行審查。16.1.2甲方應與第三方簽訂服務協(xié)議，明確第三方的服務范圍、費用、責任等。16.1.3甲方應在第三方介入期間，對第三方的服務質(zhì)量進行監(jiān)督和評估。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和配合。16.2.2乙方應在第三方介入期間，對第三方的服務進行監(jiān)督，確保其服務符合合同要求。16.2.3乙方應向第三方提供必要的資料和信息，以支持其工作。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方與甲方的關(guān)系為服務提供方與接受方的關(guān)系。17.1.2第三方應按照甲方的要求提供服務，并接受甲方的監(jiān)督和評估。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方與乙方的關(guān)系為服務提供方與接受方的關(guān)系。17.2.2第三方應按照乙方的需求提供服務，并接受