智能硬件公司產(chǎn)品經(jīng)理招聘合同

智能硬件公司產(chǎn)品經(jīng)理招聘合同合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任產(chǎn)品經(jīng)理崗位，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的策劃、設(shè)計(jì)、開發(fā)、測試、優(yōu)化等工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方分配的其他相關(guān)工作。二、工作地點(diǎn)2.1乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地：__________。三、工作時(shí)間3.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。具體工作時(shí)間按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。3.2乙方應(yīng)遵守國家的法定節(jié)假日規(guī)定，享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。四、工資待遇4.1乙方的月工資為人民幣_______元（稅前），甲方每月_______日前按時(shí)足額支付乙方工資。4.2乙方的工作績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的實(shí)際工作業(yè)績及甲方相關(guān)規(guī)定另行確定。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.4乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如員工培訓(xùn)、健康體檢等。五、合同期限5.1本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。5.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。六、保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。七、解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止本合同。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除合同。7.4合同期滿，本合同自行終止。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________智能硬件有限公司乙方（簽字）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司章程3.甲方公司產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)說明4.甲方公司保密協(xié)議5.社會保險(xiǎn)繳納證明6.乙方學(xué)歷證明7.乙方職業(yè)資格證明8.甲方公司管理制度9.甲方公司薪酬福利制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，視為違約。3.乙方提前解除合同未按照約定提前通知甲方，視為違約。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，視為違約。5.甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供勞動條件，支付勞動報(bào)酬，承擔(dān)社會保險(xiǎn)責(zé)任的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的個(gè)人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的期限。5.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方的工作任務(wù)不明確。解決辦法：甲方應(yīng)向乙方詳細(xì)闡述崗位職責(zé)和要求，提供必要的工作培訓(xùn)。2.問題：乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：乙方可與甲方協(xié)商解除或終止合同，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金，否則乙方有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.問題：乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的項(xiàng)目招聘產(chǎn)品經(jīng)理。2.甲方因業(yè)務(wù)拓展需要擴(kuò)大