農民工薪酬支付的法律責任

農民工薪酬支付的法律責任合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________法定代表人：_______________________乙方（農民工）：___________________身份證號碼：_______________________地址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________鑒于甲方為用人單位，乙方為農民工，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動力，甲方支付乙方薪酬事宜，經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、乙方向甲方提供的勞動力范圍及內容：1.乙方同意按照甲方的要求，提供________________（具體工作內容）的勞動力。2.乙方應按照甲方的規(guī)定，遵守工作紀律，服從甲方的管理。二、乙方的勞動報酬：1.乙方提供勞動力的報酬為每月人民幣________元（大寫：_________________________元整）。2.甲方應按月支付乙方工資，每月________日前支付上月工資。3.乙方加班工資、獎金、津貼等額外收入，按照甲方的規(guī)定和國家的相關法律法規(guī)執(zhí)行。三、甲方支付乙方勞動報酬的方式：1.甲方通過銀行轉賬方式支付乙方工資，賬戶信息如下：開戶行：________________________賬戶名稱：_______________________賬號：__________________________2.乙方同意提供有效的銀行賬戶，以便甲方及時支付工資。四、勞動條件和保障：1.甲方應按照國家和地方的相關法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件。2.甲方應為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權益。3.甲方應按照國家的規(guī)定，為乙方提供勞動保護用品。五、合同期限：1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。六、違約責任：1.甲方未按照約定支付乙方工資的，應支付乙方未支付工資部分的__%違約金。2.乙方未按照約定提供勞動力的，應支付甲方未提供勞動力部分的__%違約金。七、爭議解決：1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定：1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：___________________乙方（農民工）：___________________簽訂日期：_______________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.銀行賬戶信息證明3.社會保險繳納證明4.勞動保護用品清單5.工作內容詳細說明6.甲方公司資質證明文件7.合同續(xù)簽申請表二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方工資：包括但不限于遲延支付、部分支付或拒絕支付工資。2.乙方未按約定提供勞動力：包括但不限于無故缺勤、不完成工作任務或違反甲方規(guī)定。3.甲方未提供合同規(guī)定的勞動條件：如未提供安全的工作環(huán)境、未繳納社會保險等。4.乙方未按照甲方規(guī)定使用勞動保護用品：如未佩戴安全帽、未使用防護設備等。三、法律名詞及解釋：1.農民工：指在城鎮(zhèn)從事非農業(yè)建設的農村勞動力。2.用人單位：指雇傭農民工的企事業(yè)單位、個體工商戶等。3.勞動報酬：指農民工提供勞動力所應得的工資、獎金、津貼等。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.勞動保護：指國家為保障勞動者安全和健康，規(guī)定用人單位必須采取的措施，如提供勞動保護用品、安全培訓等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付工資：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.乙方未按約定提供勞動力：甲方可以與乙方溝通，了解原因，如乙方無故違反合同，甲方有權解除合同。3.勞動條件不符合規(guī)定：乙方可以與甲方溝通，要求改善勞動條件，如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.勞動保護用品未提供或未正確使用：甲方應加強對乙方的安全培訓，確保乙方正確使用勞動保護用品。如乙方違反規(guī)定，甲方有權要求