酒店銷售經(jīng)理招聘合同

酒店銷售經(jīng)理招聘合同合同編號：__________甲方（招聘方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方擔(dān)任甲方酒店銷售經(jīng)理一職，甲方向乙方提供工作條件及待遇等相關(guān)事項，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方酒店銷售經(jīng)理，負(fù)責(zé)酒店銷售團隊的日常管理及銷售工作。1.2乙方需嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。1.3乙方需按照甲方的要求，完成各項銷售任務(wù)和業(yè)績指標(biāo)。二、乙方的待遇2.1乙方月薪為人民幣__________元，按月支付。2.2乙方享受國家規(guī)定的五險一金待遇。2.3乙方享受甲方規(guī)定的帶薪年假、病假等休假待遇。2.4乙方享受甲方提供的其他福利待遇。三、乙方的勞動紀(jì)律3.1乙方需按照甲方的工作時間要求，準(zhǔn)時到崗上班，不得遲到、早退。3.2乙方需嚴(yán)格遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。3.3乙方在合同期內(nèi)，不得以任何方式兼職其他工作。四、合同的期限及終止4.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。4.3乙方在合同期內(nèi)，如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即終止合同。4.4乙方在合同期內(nèi)，如有違法違規(guī)行為，甲方有權(quán)立即終止合同。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項條款，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2如乙方在合同期內(nèi)提前終止合同，應(yīng)支付甲方違約金人民幣__________元。六、爭議解決6.1本合同在履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方規(guī)章制度9.乙方體檢報告10.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求完成銷售任務(wù)和業(yè)績指標(biāo)，視為違約。2.乙方未遵守甲方保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方未按照甲方工作時間要求準(zhǔn)時到崗上班，視為違約。4.乙方在合同期內(nèi)兼職其他工作，視為違約。5.乙方提前終止合同，未支付違約金，視為違約。6.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。7.甲方未按照約定提供福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金3.帶薪年假：員工在工作滿一年后，享受的帶薪休假4.病假：員工因病需要休息時，可以請的假5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求停止違法行為，采取補救措施，必要時依法維權(quán)。3.乙方遲到早退：按照甲方規(guī)章制度進行處罰，加強考勤管理，提高員工紀(jì)律性。4.乙方兼職其他工作：立即終止合同，按照違約條款要求乙方支付違約金。5.甲方未按時支付工資：按時發(fā)放工資，加強財務(wù)管理，確保員工權(quán)益。6.甲方未提供福利待遇：補發(fā)相應(yīng)待遇，完善福利待遇制度，保障員工權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為酒店企業(yè)，需要招聘銷售經(jīng)理負(fù)責(zé)酒店銷售工作。2.乙方具備銷售管理經(jīng)