公司人員招聘方案

歡迎下載內(nèi)容僅供參考公司人員招聘方案根據(jù)公司人員需求狀況,按照輕重緩急列出招聘崗位清單,作出人員招聘計劃,明確各崗位需求人數(shù)、責任人、監(jiān)督者、完成時間等事項,并報請領導審批,人力資源部門按計劃落實,以確保找到與公司發(fā)展相適應的人才.一、招聘崗位銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場調(diào)查人員等二、招聘渠道選擇針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會和公司內(nèi)部選拔兩種形式.1、人才招聘會：人才招聘會舉辦非常的頻繁,特別是金三銀四的火爆場面辦者等的綜合考慮,參加部分大型招聘會.另外,參加招聘會也是公司宣傳的一種重要手段,可以說是一舉兩得.2三、招聘組織一個有效的招聘團隊組織應該有以下幾個角色劃分：1、組長〔〕：主要是監(jiān)督招聘工作的進度,確保任務保質(zhì)保量完成.2、副組長〔〕：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務,并帶領團隊按計劃予以落實,確保完成任務.3、招聘項目專員〔〕：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度,如期完成招聘任務.招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任,并按照完成情況給予相應的考評,并作為月度考評的重要依據(jù),從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險.四、簡歷的篩選重點注重以下幾點：<1>、專業(yè)與學歷：市場營銷、機電類,大專等；<2>、工作經(jīng)驗：是否做過業(yè)務,模式怎樣等；<3>、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上、學歷上、經(jīng)歷上等五、面試主要考慮以下幾個方面<1>形象氣質(zhì)、語言表達、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動機、發(fā)展?jié)摿Φ取?〕工作閱歷、經(jīng)驗、模式；發(fā)展?jié)摿?、心態(tài)；薪酬等〔3〕心理承受能力、交際能力等；〔4〕再次進行深度溝通,求職意愿、綜合素質(zhì)等六、實習并進行銷售人員的培訓在培訓過程中對新進人員進行跟蹤,與時反饋效果.七、對整個招聘體系進行評估<1>、招聘過程是否緊湊;<2>、是否給應試者留下良好印象;<3>1122應聘職位

應聘人員申請表1填表日期年 月 日####性別出生日期政治面貌籍貫民族照聯(lián)系電子片最高學歷婚姻狀況健康狀況畢業(yè)院校專業(yè)##緊急聯(lián)系人家庭地址緊急聯(lián)系人教育背景起止時間起止時間畢業(yè)院校專業(yè)獲得學歷/證書工作經(jīng)歷起止時間工作單位職位證明人與家庭狀況##關系工作單位以與職務聯(lián)系基本技能計算機操作Word口Excel口Powerpoint口 Photoshop口 其他 普通話精通口熟練口 良好口一般口粵語精通口熟練口 良好口一般口期望薪水〔月薪〕 可到職日期：茲聲明本人在此"求職申請表"上所填報的全部內(nèi)容屬實,愿接受公司查詢,如有虛報,公司可隨時解除勞動合同,并不給予任何經(jīng)濟補償.申請人簽名： 日期：111、 2、 3、ABC．工作地點EF業(yè)的發(fā)展前景G．企業(yè)的公眾形象 H．專業(yè)對口I.其它〔請注明〕21、 2、 3、A．較高的經(jīng)濟回報 B．較高的職位 C．良好的專業(yè)技術 D．先進的管理辦法E．培訓機會F．較強的綜合能力 G．發(fā)揮自我的能力 H．較高的社會地位 I.其它〔請注明〕3A.學習〔%〕B.運動/休閑/娛樂〔%〕 C.社會活動〔%〕D.其他〔%〕A.第一年：元/月；B.第二年：元/月.5、愛好與特長：6、優(yōu)點和不足：7、應聘本公司的原因：83-55、愛好與特長：6、優(yōu)點和不足：7、應聘本公司的原因：83-59、是否還