勞動(dòng)和社會(huì)保障法知到智慧樹章節(jié)測(cè)試課后答案2024年秋溫州大學(xué)

勞動(dòng)和社會(huì)保障法知到智慧樹章節(jié)測(cè)試課后答案2024年秋溫州大學(xué)緒論單元測(cè)試

下列關(guān)于勞動(dòng)法和社會(huì)保障法的關(guān)系，說法正確的是（）

A:社會(huì)保障法引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由于具有某些私法關(guān)系的特點(diǎn)，主要適用民事程序來解決;勞動(dòng)法爭(zhēng)議引發(fā)的爭(zhēng)議，由于具有較強(qiáng)的公法性，應(yīng)主要采用行政訴訟程序。B:勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的調(diào)整在社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域存在交叉C:勞動(dòng)法的目的主要是為了協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。社會(huì)保障法的目的主要是為了保障社會(huì)全體成員在遭受各種意外和風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的基本生活，促進(jìn)社會(huì)安全。D:勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系,社會(huì)保障法調(diào)整國(guó)家、用人單位、公民(勞動(dòng)者)、社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置等發(fā)生的關(guān)系。E:勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的主體是用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者(公務(wù)員、軍人等不適用勞動(dòng)法);社會(huì)保障法的主體包括國(guó)家、用人單位、社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和公民(勞動(dòng)者)。

答案:社會(huì)保障法引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由于具有某些私法關(guān)系的特點(diǎn)，主要適用民事程序來解決;勞動(dòng)法爭(zhēng)議引發(fā)的爭(zhēng)議，由于具有較強(qiáng)的公法性，應(yīng)主要采用行政訴訟程序。；勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的調(diào)整在社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域存在交叉；勞動(dòng)法的目的主要是為了協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。社會(huì)保障法的目的主要是為了保障社會(huì)全體成員在遭受各種意外和風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的基本生活，促進(jìn)社會(huì)安全。；勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系,社會(huì)保障法調(diào)整國(guó)家、用人單位、公民(勞動(dòng)者)、社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置等發(fā)生的關(guān)系。；勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的主體是用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者(公務(wù)員、軍人等不適用勞動(dòng)法);社會(huì)保障法的主體包括國(guó)家、用人單位、社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和公民(勞動(dòng)者)。勞動(dòng)法內(nèi)容體系由（）構(gòu)成。

A:勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度B:個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系法律制度C:集體勞動(dòng)關(guān)系法律制度D:就業(yè)促進(jìn)法律制度E:勞動(dòng)基準(zhǔn)法律制度

答案:勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度；個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系法律制度；集體勞動(dòng)關(guān)系法律制度；就業(yè)促進(jìn)法律制度；勞動(dòng)基準(zhǔn)法律制度社會(huì)保障法主要包括（）

A:社會(huì)保險(xiǎn)法B:社會(huì)福利法C:社會(huì)優(yōu)撫法D:社會(huì)救助法

答案:社會(huì)保險(xiǎn)法；社會(huì)福利法；社會(huì)優(yōu)撫法；社會(huì)救助法下列體現(xiàn)勞動(dòng)和社會(huì)保障法實(shí)質(zhì)正義的是（）

A:社會(huì)保障法確立了對(duì)社會(huì)弱勢(shì)群體“需要即權(quán)利”的特殊理念，為社會(huì)成員構(gòu)建了基本生存保障“安全網(wǎng)”。B:勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者釆用傾斜保護(hù)政策，實(shí)行差別待遇，要求用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任。C:勞動(dòng)法以全面而系統(tǒng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇標(biāo)準(zhǔn)，保證勞動(dòng)者不因社會(huì)地位、自然稟賦方面的差別而跌破現(xiàn)代社會(huì)勞動(dòng)者基本生存條件的生理底線和心理底線。D:社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行強(qiáng)制性原則，都充分體現(xiàn)了對(duì)形式正義的矯正。E:在遵循勞動(dòng)合同訂立自愿原則的同時(shí)禁止就業(yè)歧視，勞動(dòng)合同自由約定不得低于勞動(dòng)基準(zhǔn)設(shè)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

答案:社會(huì)保障法確立了對(duì)社會(huì)弱勢(shì)群體“需要即權(quán)利”的特殊理念，為社會(huì)成員構(gòu)建了基本生存保障“安全網(wǎng)”。；勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者釆用傾斜保護(hù)政策，實(shí)行差別待遇，要求用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任。；勞動(dòng)法以全面而系統(tǒng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇標(biāo)準(zhǔn)，保證勞動(dòng)者不因社會(huì)地位、自然稟賦方面的差別而跌破現(xiàn)代社會(huì)勞動(dòng)者基本生存條件的生理底線和心理底線。；社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行強(qiáng)制性原則，都充分體現(xiàn)了對(duì)形式正義的矯正。；在遵循勞動(dòng)合同訂立自愿原則的同時(shí)禁止就業(yè)歧視，勞動(dòng)合同自由約定不得低于勞動(dòng)基準(zhǔn)設(shè)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。新時(shí)期構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的綱領(lǐng)性文件是（）。

A:《國(guó)務(wù)院關(guān)于鋼鐵行業(yè)化解產(chǎn)能過程脫困發(fā)展的意見》B:《關(guān)于推進(jìn)要素是辦案模式改革的意見》C:《勞動(dòng)合同法》D:《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》

答案:《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》下列體現(xiàn)勞動(dòng)和社會(huì)保障法的社會(huì)本位的是（）

A:社會(huì)保障法直接以社會(huì)利益的維護(hù)作為其制度價(jià)值目標(biāo)，以“需要即權(quán)利”為基本理念，通過立法設(shè)置一張社會(huì)“安全網(wǎng)”，保障每一個(gè)社會(huì)成員能夠有尊嚴(yán)地生活。B:集體勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與法律調(diào)整、女職工與未成年勞動(dòng)者特殊法律保護(hù)、勞動(dòng)基準(zhǔn)法律制度，都以維護(hù)社會(huì)利益作為其立法的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。C:勞動(dòng)權(quán)也一直被作為一項(xiàng)具有生存權(quán)性質(zhì)的基本人權(quán)給予特別法律保護(hù)。D:勞動(dòng)就業(yè)政策，各國(guó)都將其作為一項(xiàng)社會(huì)公共政策，既賦予用人單位用工自主權(quán)，又要求用人單位遵循公開招收、擇優(yōu)錄用的原則，以保障勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)。

答案:社會(huì)保障法直接以社會(huì)利益的維護(hù)作為其制度價(jià)值目標(biāo)，以“需要即權(quán)利”為基本理念，通過立法設(shè)置一張社會(huì)“安全網(wǎng)”，保障每一個(gè)社會(huì)成員能夠有尊嚴(yán)地生活。；集體勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與法律調(diào)整、女職工與未成年勞動(dòng)者特殊法律保護(hù)、勞動(dòng)基準(zhǔn)法律制度，都以維護(hù)社會(huì)利益作為其立法的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。；勞動(dòng)權(quán)也一直被作為一項(xiàng)具有生存權(quán)性質(zhì)的基本人權(quán)給予特別法律保護(hù)。；勞動(dòng)就業(yè)政策，各國(guó)都將其作為一項(xiàng)社會(huì)公共政策，既賦予用人單位用工自主權(quán)，又要求用人單位遵循公開招收、擇優(yōu)錄用的原則，以保障勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)。下列體現(xiàn)勞動(dòng)和社會(huì)保障法的人權(quán)思想的是（）

A:社會(huì)保障法以人權(quán)思想為指導(dǎo)，創(chuàng)設(shè)了國(guó)家責(zé)任原則。B:勞動(dòng)法以勞動(dòng)權(quán)及其保護(hù)為制度基石，以勞動(dòng)過程中人的自由、尊嚴(yán)、安全與健康為關(guān)注重點(diǎn)，構(gòu)建起了具有內(nèi)在邏輯聯(lián)系的勞動(dòng)法制度體系。C:勞動(dòng)法以人權(quán)思想為指導(dǎo)，創(chuàng)設(shè)了具有特殊性的勞動(dòng)者權(quán)益保障原則。D:勞動(dòng)法通過就業(yè)促進(jìn)和勞動(dòng)權(quán)特殊保護(hù)，對(duì)人的生存權(quán)給予法律保障。E:社會(huì)保障法以人的基本生存需要為基礎(chǔ)，建立起了覆蓋全體社會(huì)成員基本生存需要的物質(zhì)幫助體系。F:社會(huì)保障法以人的基本生存需要為基礎(chǔ)，通過國(guó)家責(zé)任和社會(huì)化原則，保障不能勞動(dòng)的人的生存需要。

答案:勞動(dòng)法以勞動(dòng)權(quán)及其保護(hù)為制度基石，以勞動(dòng)過程中人的自由、尊嚴(yán)、安全與健康為關(guān)注重點(diǎn)，構(gòu)建起了具有內(nèi)在邏輯聯(lián)系的勞動(dòng)法制度體系。；勞動(dòng)法通過就業(yè)促進(jìn)和勞動(dòng)權(quán)特殊保護(hù)，對(duì)人的生存權(quán)給予法律保障。；社會(huì)保障法以人的基本生存需要為基礎(chǔ)，建立起了覆蓋全體社會(huì)成員基本生存需要的物質(zhì)幫助體系。；社會(huì)保障法以人的基本生存需要為基礎(chǔ)，通過國(guó)家責(zé)任和社會(huì)化原則，保障不能勞動(dòng)的人的生存需要。（）中明確要建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、合理穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

A:《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》B:《國(guó)務(wù)院關(guān)于鋼鐵行業(yè)化解產(chǎn)能過程脫困發(fā)展的意見》C:《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》D:《關(guān)于推進(jìn)要素是辦案模式改革的意見》

答案:《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》

第一章單元測(cè)試

現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》生效施行的時(shí)間是（）

A:1994年1月1日B:1994年7月5日C:1995年1月1日D:1995年7月5日

答案:1994年7月5日下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的是（）

A:勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中所產(chǎn)生的關(guān)系B:勞動(dòng)者在用人單位的社會(huì)勞動(dòng)過程中與其他勞動(dòng)者之間的關(guān)系C:張某與某企業(yè)之間存在的勞務(wù)關(guān)系D:工會(huì)組織與其所在的用人單位之間關(guān)系

答案:工會(huì)組織與其所在的用人單位之間關(guān)系支付（）以及由此產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整。

A:雇傭工人的收入B:加工承攬的勞動(dòng)報(bào)酬C:臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬D:輪換工的勞動(dòng)報(bào)酬

答案:加工承攬的勞動(dòng)報(bào)酬我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍為（）

A:國(guó)家與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員之間的勞動(dòng)關(guān)系和企業(yè)與勞動(dòng)者之間的社會(huì)關(guān)系是相同的B:公務(wù)員制度由勞動(dòng)法調(diào)整C:國(guó)家機(jī)關(guān).事業(yè)組織.社會(huì)團(tuán)體和其勞動(dòng)者之間的關(guān)系，參照勞動(dòng)法執(zhí)行D:國(guó)家機(jī)關(guān).事業(yè)組織.社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法

答案:國(guó)家機(jī)關(guān).事業(yè)組織.社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法1802年英國(guó)議會(huì)通過的《學(xué)徒健康與道德法》是第一個(gè)（）的法律，一般認(rèn)為這是資產(chǎn)階級(jí)“工廠立法”的開端。

A:確立社會(huì)保險(xiǎn)制度B:保護(hù)女工與童工C:提高勞動(dòng)報(bào)酬D:限制工作日長(zhǎng)度

答案:保護(hù)女工與童工勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因（）?

A:工人階級(jí)長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的結(jié)果B:維持自由競(jìng)爭(zhēng)條件的需要C:發(fā)展生產(chǎn)力的要求D:勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料分屬不同主體

答案:工人階級(jí)長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的結(jié)果；維持自由競(jìng)爭(zhēng)條件的需要；發(fā)展生產(chǎn)力的要求各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是（）。

A:勞動(dòng)權(quán)利能力B:用工權(quán)利能力C:勞動(dòng)休息權(quán)利D:勞動(dòng)行為能力E:用工行為能力

答案:用工權(quán)利能力；用工行為能力下列屬于勞動(dòng)法構(gòu)成體系的有（）。

A:勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度B:職業(yè)培訓(xùn)制度C:勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度D:社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度E:促進(jìn)就業(yè)法律制度

答案:勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度；職業(yè)培訓(xùn)制度；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度；社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度；促進(jìn)就業(yè)法律制度勞動(dòng)關(guān)系具有（）等特征。

A:勞動(dòng)者向用人單位有償或無償提供勞動(dòng)力B:兼有平等性質(zhì)和隸屬性質(zhì)C:勞動(dòng)者與自己或他人生產(chǎn)資料相結(jié)合D:勞動(dòng)者為所在單位成員

答案:兼有平等性質(zhì)和隸屬性質(zhì)；勞動(dòng)者為所在單位成員（）之間的關(guān)系歸勞動(dòng)法調(diào)整。

A:農(nóng)戶與其所在農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織B:施工單位民工與建設(shè)單位C:甲合伙人與乙合伙人D:個(gè)體戶與雇工E:企業(yè)與職工F:國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員G:作家與出版社H:雇主與家庭傭人I:股東與公司

答案:個(gè)體戶與雇工；企業(yè)與職工（）之間的勞動(dòng)關(guān)系目前不包括在我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的范圍之內(nèi)。

A:家庭傭人與雇主B:個(gè)體戶與幫工C:農(nóng)民與農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織D:境外企業(yè)與中國(guó)職工E:國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員F:企業(yè)化事業(yè)單位與職工G:外資企業(yè)與外籍職工

答案:家庭傭人與雇主；境外企業(yè)與中國(guó)職工；國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員參加國(guó)際勞工大會(huì)的成員國(guó)代表團(tuán)由（）組成。

A:雇主代表B:專家代表C:政府代表D:勞工代表

答案:雇主代表；政府代表；勞工代表國(guó)際勞工組織制定國(guó)際勞工公約和建議書的主要依據(jù)包括（）。

A:《聯(lián)合國(guó)憲章》B:國(guó)際勞工大會(huì)的決議C:聯(lián)合國(guó)大會(huì)通過的有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)問題的重大決議D:《費(fèi)城宣言》E:《國(guó)際勞動(dòng)憲章》

答案:聯(lián)合國(guó)大會(huì)通過的有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)問題的重大決議；《費(fèi)城宣言》；《國(guó)際勞動(dòng)憲章》勞動(dòng)法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)續(xù)延的情形有（）等。

A:內(nèi)部承包合同期限內(nèi)勞動(dòng)合同期限己屆滿B:企業(yè)正處在組織機(jī)構(gòu)變更期間，勞動(dòng)合同期限己屆滿。C:勞動(dòng)合同依法續(xù)訂D:職工在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限己屆滿E:職工涉嫌違法犯罪被暫時(shí)羈押期間，勞動(dòng)合同規(guī)定期限已屆滿F:職工被勞動(dòng)教養(yǎng)期間，勞動(dòng)合同期限己屆滿

答案:內(nèi)部承包合同期限內(nèi)勞動(dòng)合同期限己屆滿；勞動(dòng)合同依法續(xù)訂；職工在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限己屆滿壟斷階段勞動(dòng)立法的特點(diǎn)（）？

A:勞動(dòng)法以遍及絕大多數(shù)國(guó)家B:勞動(dòng)立法發(fā)生幾次前進(jìn)和后退的大波動(dòng)C:勞動(dòng)立法體系逐步趨向完善D:主要資本主義勞動(dòng)立法出現(xiàn)趨向民主和趨向反動(dòng)兩種趨勢(shì)

答案:勞動(dòng)法以遍及絕大多數(shù)國(guó)家；勞動(dòng)立法發(fā)生幾次前進(jìn)和后退的大波動(dòng)；勞動(dòng)立法體系逐步趨向完善；主要資本主義勞動(dòng)立法出現(xiàn)趨向民主和趨向反動(dòng)兩種趨勢(shì)勞動(dòng)關(guān)系兼有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)勞動(dòng)法僅調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，除此之外的勞務(wù)關(guān)系.勞動(dòng)力管理關(guān)系等由民法、行政法等部門法調(diào)整。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制。這種限制是對(duì)這些勞動(dòng)者的特殊保護(hù)。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的一種，應(yīng)由勞動(dòng)法調(diào)整。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)國(guó)際勞工組織是聯(lián)合國(guó)的專門機(jī)構(gòu)之一，其成員國(guó)由其政府代表.工人代表和雇主代表組成的代表團(tuán)參加。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)國(guó)際勞工公約是由國(guó)際勞工大會(huì)通過的具有法律約束力的國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)取得法人資格并不當(dāng)然取得用人單位資格。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)未滿16周歲的公民在沒有法律特殊規(guī)定的情況下，不能成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)勞動(dòng)者的某些權(quán)利擴(kuò)及勞動(dòng)者供養(yǎng)的親屬。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)超過法定勞動(dòng)年齡的公民是限制勞動(dòng)行為能力的人。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)

第二章單元測(cè)試

下列情形中屬于勞動(dòng)就業(yè)的有（）

A:某校學(xué)生甲被聘為家庭教師B:丁響應(yīng)政府號(hào)召進(jìn)行義務(wù)法律咨詢C:乙退休后到某企業(yè)作技術(shù)顧問，月薪3000元D:下崗工人丙自辦小食店月均收入1000元

答案:下崗工人丙自辦小食店月均收入1000元?jiǎng)趧?wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式??的單位訂?（）。

A:勞務(wù)派遣協(xié)議B:勞動(dòng)合同C:集體合同D:??協(xié)議

答案:勞務(wù)派遣協(xié)議被派遣勞動(dòng)者享有與??單位的勞動(dòng)者（）的權(quán)利。

A:同?同酬B:同樣C:相同D:同等

答案:同?同酬勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與??單位承擔(dān)（）賠償責(zé)任。

A:連帶B:違約C:共同D:按份

答案:連帶國(guó)家倡導(dǎo)勞動(dòng)者樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力；鼓勵(lì)勞動(dòng)者（）。

A:服從分配、自主創(chuàng)B:自謀職業(yè)、服從分配C:自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)D:辦理就業(yè)登記

答案:自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)違反《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以（）。

A:向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解B:向勞動(dòng)保障部門投訴C:向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D:向人民法院提起訴訟

答案:向人民法院提起訴訟國(guó)家建立健全（）制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

A:失業(yè)預(yù)警B:城市居民最低生活保障C:失業(yè)保險(xiǎn)D:養(yǎng)老保險(xiǎn)

答案:失業(yè)保險(xiǎn)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，對(duì)（），有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費(fèi)。

A:失業(yè)人員和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生B:轉(zhuǎn)業(yè)軍人C:農(nóng)民工和殘疾人D:從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人

答案:從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人用人單位依法享有（）的權(quán)力。

A:優(yōu)先招用城鎮(zhèn)戶籍勞動(dòng)者B:擇優(yōu)用人C:自主用人D:隨意用人

答案:自主用人縣級(jí)以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭（）實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

A:二人B:至少有一人C:一人D:全部

答案:至少有一人《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，國(guó)家對(duì)從事涉及公共安全.（）.等特殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)行職業(yè)資格證書制度。

A:用人單位財(cái)產(chǎn)安全B:生命財(cái)產(chǎn)安全C:國(guó)家財(cái)產(chǎn)安全D:人身健康

答案:生命財(cái)產(chǎn)安全；人身健康被派遣勞動(dòng)者在??作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地?民政府規(guī)定的（），向其按??付報(bào)酬。

A:最低?活保障標(biāo)準(zhǔn)B:?業(yè)?資指導(dǎo)線C:最低?資標(biāo)準(zhǔn)D:失業(yè)保險(xiǎn)?領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

答案:最低?資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。

A:離婚B:結(jié)婚C:再就業(yè)D:.生育

答案:結(jié)婚；.生育根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)失業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的指導(dǎo)，提供（）等服務(wù)。

A:開業(yè)指導(dǎo)B:政策咨詢C:就業(yè)培訓(xùn)D:成本核算

答案:開業(yè)指導(dǎo)；政策咨詢；就業(yè)培訓(xùn)根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對(duì)下列哪些企業(yè).人員依法給予稅收優(yōu)惠：（）。

A:吸納符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)B:從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員C:失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)D:安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)

答案:吸納符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)；從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員；失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因（）等不同而受歧視。

A:性別B:宗教信仰C:民族D:種族

答案:性別；宗教信仰；民族；種族國(guó)家對(duì)給予稅收優(yōu)惠（）。

A:失業(yè)人員創(chuàng)辦的所有企業(yè)B:從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人C:從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員業(yè)援助D:吸納符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)

答案:從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人；從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員業(yè)援助；吸納符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)

第三章單元測(cè)試

以下關(guān)于勞動(dòng)合同的表述，哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（）

A:勞動(dòng)合同的解除,是指有效勞動(dòng)合同在期限屆滿之前終止B:勞動(dòng)合同解除分為法定解除和協(xié)商解除C:勞動(dòng)合同解除是當(dāng)事人雙方的法律行為,須經(jīng)雙方協(xié)商一致才能生效D:當(dāng)事人雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同不得損害任何一方利益

答案:勞動(dòng)合同解除是當(dāng)事人雙方的法律行為,須經(jīng)雙方協(xié)商一致才能生效在（）情況下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但需提前通知用人單位。

A:在試用期內(nèi)B:勞動(dòng)者欲選擇新的用人單位C:用人單位以暴力.威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的D:用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)者的報(bào)酬

答案:勞動(dòng)者欲選擇新的用人單位勞動(dòng)者提前多少?以書?形式通知??單位，可以解除

勞動(dòng)合同？（）

A:15?B:60?C:10?D:30?

答案:30?以下關(guān)于“見習(xí)期”和“試?期”的描述錯(cuò)誤的是：（）

A:見習(xí)期專門適?于?中專畢業(yè)?，是對(duì)剛剛畢業(yè)的?中專畢業(yè)?在轉(zhuǎn)為國(guó)家?部編制之前制定的考核期間。B:試?期則是針對(duì)??單位和畢業(yè)?在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的?種考核期限，是隨著勞動(dòng)法的實(shí)施?產(chǎn)?的。C:??單位可以?見習(xí)期來代替試?期，達(dá)到延長(zhǎng)試?期的?的。D:見習(xí)期與試?期是全然不同的概念。

答案:??單位可以?見習(xí)期來代替試?期，達(dá)到延長(zhǎng)試?期的?的。??單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)??民幣2萬元，對(duì)其進(jìn)?專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并約定了1年服務(wù)期，未滿服務(wù)期需付違約?4萬元。該?員在服務(wù)期尚余6個(gè)?時(shí)辭職，??單位依法可以主張多少違約??（）

A:2萬元B:?需?付C:4萬元D:1萬元

答案:1萬元用?單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招??員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的?員，并在同等條件下優(yōu)先招?被裁減的?員。

A:?年B:六個(gè)?C:?年D:三年

答案:六個(gè)???單位違法解除或者終?勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履?勞動(dòng)合同的，??單位（）。

A:應(yīng)當(dāng)?付賠償?B:應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履?C:可以?付賠償?D:可以不繼續(xù)履?

答案:應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履?勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容不包括（）。

A:工作時(shí)間B:勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C:勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn):勞動(dòng)報(bào)酬

答案:工作時(shí)間某公司瀕臨破產(chǎn)，已進(jìn)入法定整頓期間，須裁減職員，公司應(yīng)當(dāng)提前（）日向工會(huì)或勞動(dòng)者說明情況？

A:90B:60C:10D:30

答案:30勞動(dòng)合同的無效，由（）確認(rèn)。

A:市場(chǎng)監(jiān)督管理部門B:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C:人民法院D:勞動(dòng)行政部門

答案:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；人民法院勞動(dòng)者有（）情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

A:患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的B:用人單位瀕臨破產(chǎn)，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員C:勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后，不能勝任原工作的D:女職工在孕期.早產(chǎn).哺乳期內(nèi)的

答案:患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；女職工在孕期.早產(chǎn).哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)者在（）等情況下可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同。

A:用人單位末按合同規(guī)定給付福利待遇B:經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康C:用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)D:試用期未滿E:用人單位未全額支付約定勞動(dòng)報(bào)酬

答案:經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康；用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)；用人單位未全額支付約定勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同解除有（）等方式。

A:勞動(dòng)者單方解除B:合同自行解除C:勞動(dòng)行政部門責(zé)令解除D:用人單位單方解除E:當(dāng)事人雙方協(xié)議解除

答案:勞動(dòng)者單方解除；用人單位單方解除；當(dāng)事人雙方協(xié)議解除下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款得有（）。

A:勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)B:?作時(shí)間與休息休假C:勞動(dòng)合同期限

答案:勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)；?作時(shí)間與休息休假；勞動(dòng)合同期限以下有關(guān)勞動(dòng)合同特征的描述，錯(cuò)誤的有：（）

A:勞動(dòng)合同的目的在于規(guī)定勞動(dòng)成果B:勞動(dòng)合同只具有相對(duì)的限制性C:勞動(dòng)合同一般由試用期的規(guī)定D:勞動(dòng)合同是有償合同

答案:勞動(dòng)合同的目的在于規(guī)定勞動(dòng)成果勞動(dòng)合同的有效要件（）？

A:訂立程序合法B:合同主體適格C:意思表示真實(shí)D:合同內(nèi)容合法E:合同形式合法

答案:訂立程序合法；合同主體適格；意思表示真實(shí)；合同內(nèi)容合法；合同形式合法勞動(dòng)合同履行的原則（）？

A:全面履行原則B:實(shí)際履行原則C:協(xié)作履行原則D:親自履行原則

答案:全面履行原則；實(shí)際履行原則；協(xié)作履行原則；親自履行原則凡勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須以書面形式約定勞動(dòng)合同的解除條件。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)以暴力.威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，除由公安.司法部門依法追究行政.刑事責(zé)任外，勞動(dòng)者也可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)在（）情況下，用人單位無須以任何方式提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，即可解除勞動(dòng)合同。

A:在試用期間被證明不符合錄用條件的B:因經(jīng)濟(jì)性裁減人員C:嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同或用人單位規(guī)章制度的D:勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的

答案:在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同或用人單位規(guī)章制度的勞動(dòng)合同只能以協(xié)議變更，不得單方變更。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

第四章單元測(cè)試

我國(guó)集體合同的期限為（）年？

A:1B:1-3C:3D:2-3

答案:1-3關(guān)于集體合同與勞動(dòng)基準(zhǔn)，不正確的選項(xiàng)?（）

A:勞動(dòng)基準(zhǔn)有廣義和狹義之分B:勞動(dòng)基準(zhǔn)對(duì)集體合同具有“保底”效力C:勞動(dòng)基準(zhǔn)即法定最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D:集體合同效力等同于勞動(dòng)合同

答案:集體合同效力等同于勞動(dòng)合同以下關(guān)于集體協(xié)商的表述，哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（）

A:集體協(xié)商只適用于企業(yè)和實(shí)行行業(yè)化管理的事業(yè)單位與其工會(huì)或職工代表所簽訂集體合同B:目前我國(guó)只有行業(yè)或地區(qū)工會(huì)代表與相應(yīng)的用人單位代表集體協(xié)商這一形式C:集體協(xié)商是一項(xiàng)法律制度D:集體協(xié)商代表的身份和人數(shù)對(duì)等

答案:目前我國(guó)只有行業(yè)或地區(qū)工會(huì)代表與相應(yīng)的用人單位代表集體協(xié)商這一形式參加集體協(xié)商的職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（）內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。

A:5年B:7年C:3年D:1年

答案:1年以下各項(xiàng)表述中哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（）

A:縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門的爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)是受理和協(xié)調(diào)簽訂集體合同爭(zhēng)議的日常工作機(jī)構(gòu)B:訂立集體合同必須符合法定的集體協(xié)商.雙方簽字.報(bào)送審查.公布等程序C:勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起30日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效D:協(xié)商處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議結(jié)束后，由勞動(dòng)行政部門制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》

答案:勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起30日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效工會(huì)與企業(yè)簽訂的以勞動(dòng)條件.工作條件.生活條件為主要內(nèi)容的合同是（）。

A:民事合同B:勞動(dòng)合同C:集體合同D:經(jīng)濟(jì)合同

答案:集體合同假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問下列說法正確的是（）

A:企業(yè)無權(quán)單方解除合同B:張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同C:該合同無效D:該合同屬于可撤銷的合同

答案:該合同無效下列有關(guān)勞動(dòng)合同變更的法律規(guī)定，表述正確的是：（）

A:企業(yè)可以單方面調(diào)崗變薪，但是必須提供能證明單方面調(diào)崗調(diào)薪合法合理的依據(jù)B:勞動(dòng)合同變更可以以書面形式作出，也可以用對(duì)話方式作出C:當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持D:勞動(dòng)合同變更的前提是勞動(dòng)雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系

答案:企業(yè)可以單方面調(diào)崗變薪，但是必須提供能證明單方面調(diào)崗調(diào)薪合法合理的依據(jù)在勞動(dòng)合同當(dāng)中，用人單位的主要義務(wù)有：（）

A:勞動(dòng)報(bào)酬給付義務(wù)B:提供設(shè)備義務(wù)C:照料義務(wù)D:給假義務(wù)

答案:勞動(dòng)報(bào)酬給付義務(wù)；提供設(shè)備義務(wù)；照料義務(wù)；給假義務(wù)有關(guān)勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者的主要義務(wù)描述正確的有：（）

A:勞動(dòng)者負(fù)有勞動(dòng)給付的義務(wù)B:勞動(dòng)者負(fù)有隨附的義務(wù)C:勞動(dòng)者負(fù)有忠誠(chéng)的義務(wù)D:勞動(dòng)者負(fù)有保證成果的義務(wù)

答案:勞動(dòng)者負(fù)有勞動(dòng)給付的義務(wù)；勞動(dòng)者負(fù)有隨附的義務(wù)；勞動(dòng)者負(fù)有忠誠(chéng)的義務(wù)在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同（）

A:試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B:張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任C:張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的D:張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的

答案:試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)享有的權(quán)利是（）

A:提出意見權(quán)B:要求重新處理權(quán)C:處分權(quán)D:支持起訴權(quán)

答案:提出意見權(quán)；要求重新處理權(quán)；支持起訴權(quán)集體協(xié)商?般要經(jīng)過得階段有（）

A:簽訂集體合同B:進(jìn)?談判準(zhǔn)備階段C:正式進(jìn)?談判階段D:集體協(xié)商得提出與協(xié)商代表資格得確定

答案:簽訂集體合同；進(jìn)?談判準(zhǔn)備階段；正式進(jìn)?談判階段；集體協(xié)商得提出與協(xié)商代表資格得確定世界各國(guó)職?民主管理與民主參與得形式主要有（）

A:代表參與B:替代性得?作崗位上C:輔助性得?作崗位上D:機(jī)構(gòu)參與

答案:代表參與；替代性得?作崗位上；輔助性得?作崗位上；機(jī)構(gòu)參與集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于（）。

A:簽訂集體合同的目的是協(xié)調(diào).穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系；簽訂勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)關(guān)系。B:訂立集體合同必須遵循合法.平等.合作的原則C:集體合同適用于企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其全體職工，勞動(dòng)合同則適用于簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位D:集體合同的主體一方是工會(huì)或職工推舉的工人代表，另一方是用人單位

答案:簽訂集體合同的目的是協(xié)調(diào).穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系；簽訂勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)關(guān)系。；訂立集體合同必須遵循合法.平等.合作的原則；集體合同適用于企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其全體職工，勞動(dòng)合同則適用于簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位；集體合同的主體一方是工會(huì)或職工推舉的工人代表，另一方是用人單位在我國(guó)，工會(huì)法人是社團(tuán)法人。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，故只有建立工會(huì)組織的企業(yè)才能實(shí)行集體合同制度。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件不能低于集體合同的規(guī)定。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表三分之二以上通過。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

第五章單元測(cè)試

我國(guó)實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作（）年以上的，可以享受帶薪年休假。

A:2B:3C:1D:4

答案:1用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每月不得超過（）小時(shí)。

A:10B:30C:20D:36

答案:36職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)與集體合同的規(guī)定相比，（）。

A:與集體合同的規(guī)定無關(guān)B:應(yīng)與集體合同的規(guī)定相同C:不得低于集體合同的規(guī)定D:不得高于集體合同的規(guī)定

答案:不得低于集體合同的規(guī)定國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，其中最低工資的基本標(biāo)準(zhǔn)由下列哪個(gè)部門規(guī)定并報(bào)國(guó)務(wù)院備案。（）

A:省.自治區(qū).直轄市人民政府的勞動(dòng)部門B:省.自治區(qū).直轄市的人民政府C:縣級(jí)人民政府D:國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門

答案:省.自治區(qū).直轄市的人民政府我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)的（）可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

A:推銷人員B:醫(yī)務(wù)人員C:廚師D:鍋爐工

答案:推銷人員下列用人單位中可以招收未滿16周歲的未成年人的是（）。

A:某市雜技團(tuán)B:某市高爾夫球場(chǎng)C:某市商業(yè)大廈D:某地區(qū)紡織廠

答案:某市雜技團(tuán)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的（）的工資報(bào)酬。

A:300%B:100%C:150%D:200%

答案:150%勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為（）。

A:集體合同法B:工資法C:勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法D:勞動(dòng)合同法E:工作時(shí)間法

答案:工資法；勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法；工作時(shí)間法甲屬于乙企業(yè)職工，因勞動(dòng)報(bào)酬問題雙方發(fā)生爭(zhēng)議，其爭(zhēng)議的解決辦法有（）。

A:如不服從仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟B:向乙企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解C:向乙企業(yè)所在地的縣級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D:雙方協(xié)商解決

答案:如不服從仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟；向乙企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；向乙企業(yè)所在地的縣級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；雙方協(xié)商解決乙公司違反關(guān)于工時(shí)的規(guī)定，強(qiáng)迫本公司職工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。根據(jù)我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，對(duì)這種行為可給予哪些處罰？（）

A:罰款B:警告C:責(zé)令改正D:責(zé)令停業(yè)整頓

答案:罰款；警告；責(zé)令改正用人單位有哪些行為，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留.罰款或者警告？（）

A:非法招用未滿16周歲的未成年人B:拒不執(zhí)行勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬C:非法搜查勞動(dòng)者D:以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

答案:非法搜查勞動(dòng)者；以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，可給予（）處罰。

A:警告B:罰款C:責(zé)令改正D:吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

答案:罰款；責(zé)令改正；吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照女職工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容包括（）。

A:對(duì)婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)B:勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的規(guī)定C:在勞動(dòng)過程中的保護(hù)D:最低就業(yè)年齡的保護(hù)

答案:對(duì)婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)；勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的規(guī)定；在勞動(dòng)過程中的保護(hù)以下各項(xiàng)表述中，哪些是錯(cuò)誤的？（）

A:安全技術(shù)措施計(jì)劃所需的經(jīng)費(fèi)，屬于增加固定資產(chǎn)的，攤?cè)肷a(chǎn)成本B:有粉塵作業(yè)的工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)任務(wù)書，必須經(jīng)勞動(dòng)部門審查同意后，方可施工C:礦山安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)嚴(yán)重違反《礦山安全條例》的礦山企業(yè)和有關(guān)工作人員，有權(quán)處以罰款D:發(fā)生死亡事故，由主管勞動(dòng)合同部門.公安部門組成調(diào)查組

答案:安全技術(shù)措施計(jì)劃所需的經(jīng)費(fèi)，屬于增加固定資產(chǎn)的，攤?cè)肷a(chǎn)成本；有粉塵作業(yè)的工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)任務(wù)書，必須經(jīng)勞動(dòng)部門審查同意后，方可施工以下哪些不得作為最低工資的組成部分？（）

A:勞動(dòng)保險(xiǎn)B:福利待遇C:加班加點(diǎn)工資D:特殊工作環(huán)境.條件下的津貼

答案:勞動(dòng)保險(xiǎn)；福利待遇；加班加點(diǎn)工資；特殊工作環(huán)境.條件下的津貼以下關(guān)于特殊情況下工資的表述，哪些是正確的？（）

A:安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間而不予以補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的100%的工資報(bào)酬B:勞動(dòng)者出任人民法庭證明人而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間時(shí)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資C:勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假D:非因職工本身過失造成的停工，一般按本人標(biāo)準(zhǔn)工資100%發(fā)給停工津貼

答案:安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間而不予以補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的100%的工資報(bào)酬；勞動(dòng)者出任人民法庭證明人而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間時(shí)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動(dòng)者的權(quán)利主要有（）。

A:監(jiān)督安全權(quán)B:拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)C:獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利D:知情權(quán)

答案:監(jiān)督安全權(quán)；拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)；獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利；知情權(quán)下述（）勞動(dòng)者，目前我國(guó)已實(shí)行縮短工作日的。

A:從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動(dòng)的B:建筑、冶煉、地質(zhì)勘探、森林采伐、裝卸搬運(yùn)等從事繁重體力勞動(dòng)的C:實(shí)行三班制，從事夜班工作的D:哺乳期工作的女職工

答案:從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動(dòng)的；建筑、冶煉、地質(zhì)勘探、森林采伐、裝卸搬運(yùn)等從事繁重體力勞動(dòng)的；實(shí)行三班制，從事夜班工作的；哺乳期工作的女職工以下各項(xiàng)表述中哪些是正確的？（）

A:年休假期隨著工作年限的增加而遞增B:特殊情況下，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受限制C:合同制工人應(yīng)同固定工人一樣享受探親假待遇D:午間用膳時(shí)間應(yīng)計(jì)算在工作時(shí)間之內(nèi)

答案:特殊情況下，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受限制；合同制工人應(yīng)同固定工人一樣享受探親假待遇我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日包括（）。

A:國(guó)慶節(jié)B:國(guó)際勞動(dòng)節(jié)C:中秋節(jié)D:元旦E:春節(jié)

答案:國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；中秋節(jié)；元旦；春節(jié)法律允許用人單位從勞動(dòng)者的工資中扣除應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者支付的（）

A:營(yíng)業(yè)稅B:個(gè)人所得稅C:合同債務(wù)D:養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

答案:個(gè)人所得稅；養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償，但從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)企業(yè)應(yīng)對(duì)所有勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但延長(zhǎng)的時(shí)間不得超過勞動(dòng)法的限定。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

第六章單元測(cè)試

??單位單?解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知哪??？（）

A:勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)B:?會(huì)C:勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

答案:?會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A:六個(gè)月B:十五天C:一年D:一個(gè)月

答案:十五天勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。

A:三方面選舉產(chǎn)生的代表B:用人單位代表C:職工代表D:工會(huì)代表

答案:工會(huì)代表因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，（）。

A:可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向上一級(jí)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議,對(duì)復(fù)議不服的,再向人民法院起訴B:可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向法院起訴C:可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向上一級(jí)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，對(duì)復(fù)議不服的，再向法院起訴D:可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴

答案:可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴仲裁委員會(huì)公告送達(dá)仲裁文書的，自發(fā)出公告之日起，視為送達(dá)的日期是（）

A:60日B:30日C:15日D:90日

答案:30日依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，X境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的以下勞動(dòng)爭(zhēng)議中，適用本法的有（）

A:因工作時(shí)間.休息休假.社會(huì)保險(xiǎn).福利.培訓(xùn)以及勞動(dòng)愛護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議B:因訂立.履行.變更.解除和終止勞動(dòng)合約發(fā)生的爭(zhēng)議C:因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議D:因除名.辭退和辭職.離職發(fā)生的爭(zhēng)議E:因勞動(dòng)酬勞.工傷診治.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等以及法律.法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

答案:因工作時(shí)間.休息休假.社會(huì)保險(xiǎn).福利.培訓(xùn)以及勞動(dòng)愛護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立.履行.變更.解除和終止勞動(dòng)合約發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名.辭退和辭職.離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)酬勞.工傷診治.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等以及法律.法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議以下是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制存在問題的是（）。

A:周期長(zhǎng).效率低B:其他問題C:維權(quán)成本高D:受案范圍窄

答案:周期長(zhǎng).效率低；其他問題；維權(quán)成本高；受案范圍窄依據(jù)現(xiàn)行的司法解釋，勞動(dòng)合約履行地不明確的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件，應(yīng)由（）

A:勞動(dòng)合同簽訂地基層人民法院B:勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院C:用人單位所在地的基層人民法院管轄D:勞動(dòng)者工資關(guān)系所在地基層人民法院管轄

答案:勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院；用人單位所在地的基層人民法院管轄根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍包括（）

A:因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B:因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C:因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議D:因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議

答案:因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，方可申請(qǐng)仲裁。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議一般是權(quán)利爭(zhēng)議；因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議一般是利益爭(zhēng)議。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)勞動(dòng)爭(zhēng)議的基層調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的必經(jīng)程序。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法律.法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)限為六個(gè)月。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)最早被采用的社會(huì)保障形式是（）。

A:社會(huì)優(yōu)撫B:社會(huì)保險(xiǎn)C:社會(huì)救助D:社會(huì)福利

答案:社會(huì)保險(xiǎn)

第七章單元測(cè)試

現(xiàn)代意義上的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是以（）１８８９年頒布的《老年.殘疾和遺屬保險(xiǎn)法》為標(biāo)志的。

A:法國(guó)B:德國(guó)C:比利時(shí)D:奧地利

答案:德國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象是（）

A:社會(huì)全體人員B:職工C:城市居民D:職工和農(nóng)民

答案:社會(huì)全體人員國(guó)家（）用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。

A:強(qiáng)制B:規(guī)定C:支持D:鼓勵(lì)

答案:鼓勵(lì)現(xiàn)代意義上的社會(huì)保障制度起源于（）。

A:德國(guó)B:美國(guó)C:法國(guó)D:英國(guó)

答案:德國(guó)社會(huì)保障之所以被稱為“減震器”，是因?yàn)樗哂校ǎ┕δ堋?/p>

A:促進(jìn)發(fā)展功能B:穩(wěn)定功能C:互助功能D:調(diào)節(jié)功能

答案:穩(wěn)定功能社會(huì)保障體系中的核心部分是（）

A:社會(huì)保險(xiǎn)B:社會(huì)優(yōu)撫C:社會(huì)救助D:社會(huì)福利

答案:社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保障待遇給付最重要的部分是（）

A:以工代賑B:勞務(wù)服務(wù)C:實(shí)物援助D:現(xiàn)金援助

答案:現(xiàn)金援助下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)關(guān)系的說法中，哪些是不正確的？（）

A:兩者都以勞動(dòng)者為適用對(duì)象B:兩者基金構(gòu)成和征集方式不同C:兩者都是自愿任意性質(zhì)的保險(xiǎn)D:兩種保險(xiǎn)關(guān)系的具體當(dāng)事人不同

答案:兩者都以勞動(dòng)者為適用對(duì)象；兩者都是自愿任意性質(zhì)的保險(xiǎn)社會(huì)保障的根本特征表現(xiàn)為（）。

A:社會(huì)保障的制度是國(guó)家通過立法建立起來的B:社會(huì)保障的內(nèi)容是由政府和社會(huì)為社會(huì)成員供應(yīng)必要的物質(zhì)幫忙C:社會(huì)保障的對(duì)象是社會(huì)成員中的弱勢(shì)群體D:社會(huì)保障的資金是由國(guó)家支付的

答案:社會(huì)保障的制度是國(guó)家通過立法建立起來的；社會(huì)保障的內(nèi)容是由政府和社會(huì)為社會(huì)成員供應(yīng)必要的物質(zhì)幫忙；社會(huì)保障的對(duì)象是社會(huì)成員中的弱勢(shì)群體現(xiàn)代社會(huì)保障制度的基本特征，主要表現(xiàn)在（）

A:發(fā)展性B:互濟(jì)性C:法制規(guī)范性D:公平性E:社會(huì)性

答案:發(fā)展性；互濟(jì)性；法制規(guī)范性；公平性；社會(huì)性中國(guó)行使社會(huì)保障基金管理職能的主要政府職能部門有（）

A:財(cái)政部B:勞動(dòng)和社會(huì)保障部C:衛(wèi)生部D:教育部E:民政部

答案:財(cái)政部；勞動(dòng)和社會(huì)保障部；民政部社會(huì)保險(xiǎn)基金主要包括（）

A:失業(yè)保險(xiǎn)基金B(yǎng):醫(yī)療保險(xiǎn)基金C:工傷保險(xiǎn)基金D:養(yǎng)老保險(xiǎn)基金E:生育保險(xiǎn)基金

答案:失業(yè)保險(xiǎn)基金；醫(yī)療保險(xiǎn)基金；工傷保險(xiǎn)基金；養(yǎng)老保險(xiǎn)基金；生育保險(xiǎn)基金現(xiàn)代社會(huì)保障制度的發(fā)展規(guī)律是（）。

A:與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)B:多樣化發(fā)展C:立法先行D:可持續(xù)發(fā)展E:協(xié)調(diào)發(fā)展

答案:與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)；多樣化發(fā)展；立法先行；協(xié)調(diào)發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)社會(huì)保障的項(xiàng)目發(fā)展不是一個(gè)一個(gè)的增長(zhǎng)，而是隨著社會(huì)的發(fā)展變化而采取急劇膨脹型發(fā)展的方式。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)實(shí)踐中，政府仍然有疏導(dǎo)補(bǔ)充保障并給以相應(yīng)支持的責(zé)任。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)稅收與財(cái)政是政府干預(yù)收入分配的基本手段，財(cái)政分配是政府實(shí)現(xiàn)收入分配目標(biāo)的基本途徑。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)德國(guó)的實(shí)例證明，社會(huì)保障制度的確立與發(fā)展，完全取決于經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顟B(tài)。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

第八章單元測(cè)試

個(gè)人跨地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn).基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限（）。

A:分段計(jì)算B:重新計(jì)算C:累計(jì)計(jì)算D:中止計(jì)算

答案:累計(jì)計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)是解決勞動(dòng)者（）后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

A:無生活來源、無依無靠B:因疾病離開工作崗位C:因失業(yè)失去工資收入D:達(dá)到國(guó)家法定退休年齡退出勞動(dòng)崗位

答案:達(dá)到國(guó)家法定退休年齡退出勞動(dòng)崗位職工退休后，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的領(lǐng)取額為本人個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以（）。

A:80B:150C:120D:70

答案:120中國(guó)現(xiàn)行的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度面臨的問題有（）。

A:家庭保障功能減弱B:人口年輕化C:人口老齡化D:經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低與地區(qū)差距過大E:養(yǎng)老金保值增值難

答案:家庭保障功能減弱；人口老齡化；經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低與地區(qū)差距過大；養(yǎng)老金保值增值難養(yǎng)老保險(xiǎn)與其他社會(huì)保險(xiǎn)工程的主要區(qū)分是（）不同。

A:保險(xiǎn)的時(shí)間跨度B:針對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)C:供應(yīng)保險(xiǎn)的前提D:保險(xiǎn)的經(jīng)辦

答案:保險(xiǎn)的時(shí)間跨度；針對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)；供應(yīng)保險(xiǎn)的前提國(guó)家鼓勵(lì)用人單位為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)，提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)，因而養(yǎng)老保險(xiǎn)是自愿保險(xiǎn)。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)企業(yè)年金是比較普遍的法定員工福利計(jì)劃之一。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)養(yǎng)老保險(xiǎn)追求長(zhǎng)期平衡，醫(yī)療保險(xiǎn)追求周期平衡，失業(yè)保險(xiǎn)追求即期平衡。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限就是職工參加工作的連續(xù)工齡。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)企業(yè)年金計(jì)劃是社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的一個(gè)重要補(bǔ)充。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)從長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)來看，中國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度統(tǒng)賬結(jié)合模式可以向普惠式的國(guó)民養(yǎng)老金制度與差別性職業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度雙層結(jié)構(gòu)發(fā)展。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

第九章單元測(cè)試

我國(guó)自1952年對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān).事業(yè)單位的職工實(shí)施的醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)是（）

A:公費(fèi)醫(yī)療B:合作醫(yī)療C:勞保醫(yī)療D:自費(fèi)醫(yī)療

答案:公費(fèi)醫(yī)療生育保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)的區(qū)別有（）。

A:待遇標(biāo)準(zhǔn)B:保障對(duì)象C:政府的宏觀功能D:保障內(nèi)容E:保障時(shí)間

答案:待遇標(biāo)準(zhǔn)；保障對(duì)象；保障內(nèi)容；保障時(shí)間與其他社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目相比，醫(yī)療保險(xiǎn)的特征包括（）。

A:涉及關(guān)系非常復(fù)雜B:費(fèi)用補(bǔ)償待遇與繳費(fèi)多寡無關(guān)而與醫(yī)療費(fèi)用直接相關(guān)C:補(bǔ)償期短但受益時(shí)間長(zhǎng)D:醫(yī)療服務(wù)消費(fèi)具有不確定性和被動(dòng)性E:待遇支付形式為非定額的費(fèi)用補(bǔ)償

答案:涉及關(guān)系非常復(fù)雜；費(fèi)用補(bǔ)償待遇與繳費(fèi)多寡無關(guān)而與醫(yī)療費(fèi)用直接相關(guān)；補(bǔ)償期短但受益時(shí)間長(zhǎng)；醫(yī)療服務(wù)消費(fèi)具有不確定性和被動(dòng)性；待遇支付形式為非定額的費(fèi)用補(bǔ)償我國(guó)生育保險(xiǎn)制度中存在的問題有（）。

A:保障水平低B:產(chǎn)假不夠長(zhǎng)C:法制不健全D:保險(xiǎn)覆蓋面小E:保障內(nèi)容不合理

答案:保障水平低；法制不健全；保險(xiǎn)覆蓋面小；保障內(nèi)容不合理醫(yī)療保險(xiǎn)屬于短期的、經(jīng)常性的保險(xiǎn)。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)生育保險(xiǎn)費(fèi)由男女共同承擔(dān)。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)男人也是生育保險(xiǎn)的對(duì)象。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金統(tǒng)賬結(jié)合的模式是中國(guó)的首創(chuàng)。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不超過企業(yè)工資總額的8%。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)醫(yī)療保險(xiǎn)涉及到政府、用人單位、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、醫(yī)藥機(jī)構(gòu)和患者個(gè)人等多方之間復(fù)雜的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)工傷預(yù)防、工傷補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)三位一體的結(jié)合，是工傷保險(xiǎn)制度不可逆轉(zhuǎn)的發(fā)展方向。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

第十章單元測(cè)試

因工殘疾依勞動(dòng)能力喪失的程度不同，分為10級(jí)，其中（）級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力。

A:1——4B:7——8C:5——6D:9——10

答案:1——4根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有（）情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

A:在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的B:自殘或者自殺的C:醉酒導(dǎo)致傷亡的；D:因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

答案:自殘或者自殺的在國(guó)際術(shù)語中，“職業(yè)傷害”一般用來代替（）

A:因工致殘B:工人災(zāi)害C:職業(yè)病D:工傷

答案:工傷工傷鑒定是工傷保險(xiǎn)待遇給付的（）。

A:前提條件B:唯一條件C:重要條件D:特殊條件

答案:前提條件《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，以下不屬于工傷的是（）。

A:上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害B:患職業(yè)病C:工作時(shí)間內(nèi)醉酒后受傷D:工作時(shí)間內(nèi)突發(fā)疾病死亡

答案:工作時(shí)間內(nèi)醉酒后受傷我國(guó)工傷保險(xiǎn)待遇中喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為（）的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

A:3個(gè)月B:6個(gè)月C:4個(gè)月D:5個(gè)月

答案:6個(gè)月工傷保險(xiǎn)制度產(chǎn)生的標(biāo)志是（）于19世紀(jì)80年代頒布世界上第一部工傷保險(xiǎn)法即《工人災(zāi)害賠償法》。

A:美國(guó)B:德國(guó)C:法國(guó)D:英國(guó)

答案:德國(guó)張某是某公司車間工人，在工作中受傷并被確認(rèn)為工傷。對(duì)此，下列說法正確的有（）

A:當(dāng)張某拒絕治療時(shí)，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇B:當(dāng)張某拒絕治療時(shí)，仍可以享受工傷保險(xiǎn)待遇C:當(dāng)張某喪失享受工傷待遇條件時(shí)，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇D:當(dāng)張某拒不接受勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇E:當(dāng)張某正在被收監(jiān)執(zhí)行時(shí)，仍可以享受工傷保險(xiǎn)待遇

答案:當(dāng)張某拒絕治療時(shí)，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇；當(dāng)張某喪失享受工傷待遇條件時(shí)，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇；當(dāng)張某拒不接受勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇當(dāng)前，世界各國(guó)工傷保險(xiǎn)制度大體上可以分為以下類型（）。

A:普遍保障模式B:民事索賠模式國(guó)C:雇主責(zé)任制模式D:社會(huì)保險(xiǎn)模式

答案:普遍保障模式；雇主責(zé)任制模式；社會(huì)保險(xiǎn)模式籌集工傷保險(xiǎn)基金時(shí)主要遵循的原則有（）。

A:企業(yè)或雇主繳費(fèi)原則B:按風(fēng)險(xiǎn)程度征收、調(diào)整保險(xiǎn)費(fèi)原則C:補(bǔ)償與預(yù)防、康復(fù)相結(jié)合原則D:無過失補(bǔ)償原則E:補(bǔ)償直接經(jīng)濟(jì)損失原則

答案:企業(yè)或雇主繳費(fèi)原則；按風(fēng)險(xiǎn)程度征收、調(diào)整保險(xiǎn)費(fèi)原則工傷保險(xiǎn)自身的特點(diǎn)包括（）。

A:保障時(shí)間最長(zhǎng)B:保障性最強(qiáng)C:待遇相對(duì)優(yōu)厚D:給付條件最寬E:實(shí)施范圍最廣

答案:保障性最強(qiáng)；待遇相對(duì)優(yōu)厚；給付條件最寬；實(shí)施范圍最廣根據(jù)工傷責(zé)任承擔(dān)主體和方式的不同，工傷責(zé)任的認(rèn)定大體上可以劃分為（）發(fā)展階段。

A:工傷預(yù)防和康復(fù)B:雇主過失責(zé)任C:勞動(dòng)者個(gè)人責(zé)任D:工傷社會(huì)保險(xiǎn)E:雇主無過失責(zé)任

答案:雇主過失責(zé)任；勞動(dòng)者個(gè)人責(zé)任；雇主無過失責(zé)任工傷保險(xiǎn)在實(shí)踐中的作用主要表現(xiàn)在（）。

A:使中國(guó)企業(yè)進(jìn)一步走向國(guó)際市場(chǎng)B:維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益C:促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)D:分散企業(yè)的職業(yè)傷害風(fēng)險(xiǎn)E:有效防止工傷事故的發(fā)生

答案:使中國(guó)企業(yè)進(jìn)一步走向國(guó)際市場(chǎng)；維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益；促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)；有效防止工傷事故的發(fā)生工傷事故發(fā)生后，如果事故的責(zé)任在職工本人，企業(yè)就不必對(duì)受害者進(jìn)行補(bǔ)償。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)以費(fèi)率機(jī)制激勵(lì)企業(yè)做好工傷預(yù)防是工傷預(yù)防的具體措施之一。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)工傷事故的范圍只限于因工作原因直接造成的傷害。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)工傷保險(xiǎn)的首要任務(wù)是工傷預(yù)防。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

第十一章單元測(cè)試

由于勞動(dòng)力的供給結(jié)構(gòu)與需求結(jié)構(gòu)不適應(yīng)，出現(xiàn)某些行業(yè)的勞動(dòng)力供不應(yīng)求，而另一些行業(yè)的勞動(dòng)力供過于求而引起的失業(yè)是（）

A:結(jié)構(gòu)性失業(yè)B:周期性失業(yè)C:季節(jié)性失業(yè)D:摩擦性失業(yè)

答案:結(jié)構(gòu)性失業(yè)我國(guó)企業(yè)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額最多不得超過企業(yè)職工工資總額的（）

A:3%B:1%C:2%D:0.6%

答案:2%根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（）

A:8個(gè)月B:12個(gè)月C:24個(gè)月D:10個(gè)月

答案:24個(gè)月中國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)金的支付標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A:最低工資標(biāo)準(zhǔn)B:高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)而低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)C:最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)D:低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

答案:高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)而低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)規(guī)定失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（）。

A:18個(gè)月B:28個(gè)月C:24個(gè)月D:26個(gè)月

答案:18個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的給付期限最長(zhǎng)為（），最短為（）（）

A:24，18B:34，24C:18，12D:24，12

答案:24，12中國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度的基本確立的標(biāo)志是國(guó)務(wù)院頒布（）。

A:《失業(yè)保險(xiǎn)條例》B:《國(guó)有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》C:《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》D:《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同暫行規(guī)定》

答案:《失業(yè)保險(xiǎn)條例》一般來講，失業(yè)保險(xiǎn)基金的來源包括（）

A:社會(huì)捐助B:用人單位繳費(fèi)C:政府財(cái)政撥款D:基金的運(yùn)營(yíng)和經(jīng)營(yíng)收入E:勞