工會法律知識競賽考試題庫200題（含答案）

PAGEPAGE1工會法律知識競賽考試題庫200題（含答案）一、單選題1.工會簽訂集體合同，（）應當給予支持和幫助。A、同級工會B、上級工會C、職工代表D、工會答案：B解析：工會簽訂集體合，上級工會同應當給予支持和幫助。2.工會勞動法律監(jiān)督委員會在履行職責時，以下哪項不屬于其主要工作內容？A、宣傳勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策B、對用人單位進行直接的行政處罰C、就有關監(jiān)督事項與用人單位溝通協(xié)商、促成和解D、提請地方總工會向同級人民政府人力資源和社會保障等有關部門發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督建議書答案：B解析：《條例》第九條工會勞動法律監(jiān)督委員會主要履行以下職責:(一)宣傳勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;(三)就有關監(jiān)督事項與用人單位溝通協(xié)商、促成和解;(五)提請工會向用人單位發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督意見書;3.工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的()和()。A、決策權，管理權B、管理權，監(jiān)督權C、參與權，監(jiān)督權D、監(jiān)督權，決策權答案：C4.某廠與李某等30名工人簽訂勞動合同后，由于生產任務調整，與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠與李某等6人協(xié)調，不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，則該廠()A、不得解除勞動合同B、繼續(xù)與李某等人協(xié)商C、在給予李某等人經濟補償的前提下解除勞動合同D、可以解除勞動合同，但應提前30日通知李某6人，或者額外支付1個月工資答案：C解析：《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。該法46條規(guī)定，用人單位依照第40條解除勞動合同的，應該給予經濟補償。5.中華人民共和國境內的（）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。A、國家機關B、事業(yè)單位C、企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織D、社會團體答案：C解析：原文：《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。6.根據《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立()A、書面勞動合同B、個人協(xié)議C、口頭勞動合同D、書面或者口頭勞動合同答案：A解析：我國《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！弊詈檬墙趧雨P系與訂立書面勞動合同同時進行，即實際用工之日就是書面勞動合同訂立之日。7.工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A、勞動合同制度B、職工代表大會制度C、平等協(xié)商制度D、集體合同制度答案：B解析：《工會法》第六條工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式,組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。8.勞動者被依法追究刑事責任，用人單位合法的做法是（）。A、可以解除勞動合同B、必須解除勞動合同C、要求勞動者賠償D、應當提前30日通知勞動者解除勞動合同答案：A解析：原文：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(六)被依法追究刑事責任的。9.根據《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向（）申請支付令，應當依法發(fā)出支付令。A、當地人民法院B、當地勞動保障行政部門C、當地人民法院或勞動保障行政部門D、工會答案：A解析：原文：《勞動合同法》第三十條用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發(fā)出支付令。10.根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限為三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）。A、一個月B、三個月C、六個月D、十二個月答案：C解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！?1.勞動法的首要原則是（）。A、勞動關系民主化B、物質幫助權C、保障勞動者的報酬權D、保障勞動者的勞動權答案：D解析：根據《中華人民共和國憲法》第四十二條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇?！币虼?，勞動法的首要原則是保障勞動者的勞動權。12.下列適用《中華人民共和國勞動合同法》的是（）。A、民辦非企業(yè)單位與勞動者之間的關系B、農民與家庭成員之間的關系C、國家機關和公務員之間的關系D、現役軍人與所屬軍隊之間的關系答案：A解析：A項正確，《勞動合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！?3.依據我國《勞動法》規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（）。A、—小時B、二小時C、三小時D、四小時答案：C解析：《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。14.2018年3月4日至5月30日，大四學生劉某在某科技公司實習，因劉某表現優(yōu)秀，5月30日，科技公司與其簽訂一份勞動合同，內定“劉某2018年7月大學畢業(yè)后到公司工作，合同期2年，任網絡工程師一職。試用期1個月，月薪八千元?！焙髣⒛嘲凑占s定，7月10日前往該公司辦理入職手續(xù)，劉某與科技公司建立勞動關系的起始時間是（）。A、3月4日B、5月30日C、7月10日D、8月10日答案：C解析：根據《勞動合同法》第十條第三款規(guī)定：“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”劉某是2018年7月10日前往該公司辦理入職手續(xù)，所以，兩者的勞動關系起始時間是7月10日。所以，C項正確，ABD三項錯誤。15.下列關于勞務派遣說法錯誤的是()A、用人單位可以設立勞務派遣單位向所屬單位派遣勞動者B、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同C、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位D、經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可答案：A解析：A項錯誤，用人單位為了逃避簽訂無固定期勞動合同和繳納社保等法定義務，往往喜歡雇用派遣工。其中，用人單位自己設立勞務派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者即是最常用的方法。對此，《勞動合同法》第六十七條規(guī)定，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。我國勞動法律法規(guī)對勞務派遣作如此規(guī)范，目的就在于防范用人單位將本來完整的勞動關系人為分割開來，逃避勞動法責任。16.下列適用《勞動合同法》的是（）。A、會計師事務所與其所內聘用的會計師間的關系B、家庭保姆和雇主間的關系C、公務員和國家機關間的關系D、現役軍人與所屬軍隊的關系答案：A解析：根據勞動部《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第四條的規(guī)定，下列人員不是《勞動合同法》上所稱的勞動者，不適用《勞動合同法》：1.公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)單位和社會團體的工作人員；2.農村勞動者；3.現役軍人；4.家庭保姆。17.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地（）申請支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)?！盇、政府B、人民法院C、檢察院D、財政機關答案：B解析：《工會法》第四十四條企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費,基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令;拒不執(zhí)行支付令的,工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。18.國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（）。A、工作機構B、組織C、代表D、核心答案：A解析：國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。19.對企業(yè)富余職工實行下崗而不是直接辭退的做法，屬于()勞動者權益。A、偏重保護B、優(yōu)先保護C、平等保護D、全面保護答案：B20.工會（）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務、管理經濟和文化事業(yè)、管理社會事務；協(xié)助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。A、組織，參與管理B、教育，管理C、組織和教育，負責管理D、組織和教育，參與管理答案：D解析：《工會法》第五條工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權利,發(fā)揮國家主人翁的作用,通過各種途徑和形式,參與管理國家事務、管理經濟和文化事業(yè)、管理社會事務;協(xié)助人民政府開展工作,維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。21.以下不屬于工會對用人單位遵守勞動法律法規(guī)、保障勞動者合法權益監(jiān)督的情況是（）。A、平等就業(yè)情況B、工作時間、休息、休假制度的執(zhí)行情況C、宣傳勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策情況D、參加社會保險、繳納社會保險費情況答案：C解析：《條例》第九條工會對用人單位遵守勞動法律法規(guī)、保障勞動者合法權益的下列情況進行監(jiān)督:(一)平等就業(yè)情況;(六)工作時間、休息、休假制度的執(zhí)行情況;(八)參加社會保險、繳納社會保險費情況;22.下列關于《勞動法》的表述中正確的是（）。A、在錄用職工時，一律不得以性別為由拒絕錄用婦女B、禁止用人單位招用未滿十八周歲的未成年人C、建立勞動關系應當訂立勞動合同D、試用期最長不得超過十二個月、答案：C解析：A項錯誤，《中華人民共和國勞動法》第十三條規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準?！盉項錯誤，《中華人民共和國勞動法》第十五條第一款規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”C項正確，《中華人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同?！盌項錯誤，《中華人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！惫收_答案為C。23.《勞動法》規(guī)定，由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應承擔（）。A、行政責任B、民事責任C、刑事責任D、賠償責任答案：D解析：A項錯誤，行政責任，是指行政主體和行政相對人因為違反行政法或因行政法規(guī)定而應承擔的法律責任。B項錯誤，民事責任，是指民事主體在民事活動中，因實施了民事違法行為，根據民法所承擔的對其不利的民事法律后果或者基于法律特別規(guī)定而應承擔的民事法律責任。C項錯誤，刑事責任是依據國家刑事法律規(guī)定，對犯罪分子依照刑事法律的規(guī)定追究的法律責任。D項正確，我國《勞動法》第九十七條規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！?4.工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A、撤換或者罷免B、撤換或者處分C、罷免或者解除D、處罰或者開除答案：A解析：《工會法》第十條工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。上級工會組織領導下級工會組織。25.當縣級以上人民政府有關部門對用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況進行專項檢查時，下列哪項行為是正確的？A、應當邀請同級地方總工會參加B、無需邀請同級地方總工會參加C、可選擇性地邀請部分地方總工會參加D、只有在工會提出請求時才邀請其參加答案：A解析：《條例》第六條人力資源和社會保障等有關部門對用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況進行專項檢查時,應當邀請同級地方總工會參加26.勞動合同的獨有特征不包括（）。A、意思表示一致B、主體的特定性C、標的的單一性D、內容的特殊性答案：A解析：A項錯誤，無論是勞動合同還是其他民事合同在訂立的時候都要遵循自愿原則，意味著雙方是在意思表示一致的基礎上訂立合同，因此，意思表示一致并非勞動合同所特有的屬性。B項正確，勞動合同訂立的主體，一方是用人單位，一方是勞動者。C項正確，勞動合同的標的單一，即勞動行為。D項正確，勞動合同規(guī)定的是勞動權利和義務，因此內容上具有特殊性。27.根據勞動法規(guī)定，最低工資的具體標準應當由（）制定。A、國務院統(tǒng)一制定B、工會與用人單位簽訂集體合同規(guī)定C、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定D、各市人民政府規(guī)定答案：C解析：原文：《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務院備案。28.違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入（）的賠償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的。A、二倍B、一倍C、四倍D、三倍答案：A解析：違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的。29.勞動安全衛(wèi)生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產中的（），保障職工的安全和健康，以達到保護生產力，不斷提高勞動效率和經濟效益，保證社會主義生產建設事業(yè)的順利發(fā)展。A、因工傷亡事故和職業(yè)病B、傷亡事故和各種職業(yè)危害C、因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害答案：B解析：是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產中的傷亡事故和各種職業(yè)危害，保障職工的安全和健康，以達到保護生產力，不斷提高勞動效率和經濟效益，保證社會主義生產建設事業(yè)的順利發(fā)展。30.不得認定為工傷的情形是（）。A、在公司搶險救災中受傷B、在公司組織團建過程中摔傷C、在招待公司客戶過程中發(fā)生食物中毒D、因與公司領導發(fā)生矛盾在工作期間自殺答案：D31.工會發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，()提出解決的建議，企業(yè)應當()。A、可以，及時答復B、有權，及時研究答復C、必須，研究答復D、應當，及時研究答案：B32.勞動合同生效的條件是（）。A、勞動者和單位協(xié)商一致在勞動合同上簽字蓋章時生效B、勞動合同自在有關機關備案之日起生效C、勞動合同自公證之日起生效D、勞動合同自工會審核通過之日起生效答案：A解析：原文：《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。33.在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會，調解會主任由（）擔任。A、勞動行政部門B、用人單位代表C、工會代表D、職工代表答案：C解析：《勞動法》第八十條規(guī)定：“在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協(xié)議的，當事人應當履行?！惫收_答案為C。34.下列屬于勞動爭議的是（）。A、因職稱評定與學校發(fā)生的爭議B、因集資建房與單位發(fā)生的爭議C、高校教師韓某因履行聘用合同與學校發(fā)生的爭議D、大學生勤工儉學，因報酬問題與公司發(fā)生的爭議答案：C解析：原文：《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執(zhí)行。35.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，()有工會代表參加。A、必須B、可以C、應當D、必須保證答案：A36.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿時，勞動合同（）。A、即時終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止答案：D解析：我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！蔽覈秳趧雍贤ā返谒氖鍡l規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行?！?7.用人單位不得通過調整工作崗位、（）、（）、解除勞動合同等方式對基層工會勞動法律監(jiān)督員進行打擊報復。A、克扣工資、降低福利B、降低職級、降低薪資C、降低職級、免除職務D、調整職級、取消福利答案：C解析：《條例》第十四條用人單位不得通過調整工作崗位、降低職級、免除職務、解除勞動合同等方式對基層工會勞動法律監(jiān)督員進行打擊報復。38.根據《工會法》的規(guī)定，關于基層工會委員會組織職工活動及非專職委員參與工會工作的時間安排和待遇，以下哪個選項是正確的？A、基層工會委員會的所有活動都不得占用任何生產或工作時間。B、基層工會的非專職委員每月可以占用超過三個工作日的時間參加會議或從事工會工作。C、基層工會委員會如需占用生產或工作時間組織活動，應事先征得企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的同意。D、基層工會的非專職委員參與工會工作會導致且工資和待遇受影響。答案：C解析：第四十一條基層工會委員會召開會議或者組織職工活動,應當在生產或者工作時間以外進行,需要占用生產或者工作時間的,應當事先征得企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的同意（A錯誤，C正確）?；鶎庸姆菍Ｂ毼瘑T占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作,每月不超過三個工作日,其工資照發(fā),其他待遇不受影響（B錯誤，D錯誤）。39.在勞動法律法規(guī)實施情況的通報與協(xié)作中，下列哪個部門不需要與同級地方總工會進行定期會商并通報相關情況？A、人力資源和社會保障部門B、財政部門C、安全生產監(jiān)督管理部門D、住房城鄉(xiāng)建設部門答案：B解析：《條例》第六條人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理、公安、司法行政、住房城鄉(xiāng)建設、衛(wèi)生計生等有關部門，應當與同級地方總工會就勞動法律法規(guī)實施情況進行通報、定期會商,按照各自職責支持工會勞動法律監(jiān)督工作。40.《中國工會章程》規(guī)定：“各級工會組織根據有關規(guī)定管理工會干部，重視培養(yǎng)和選拔青年干部、婦女干部、（）?！盇、革命老區(qū)干部B、少數民族干部C、邊疆和貧困地區(qū)干部D、發(fā)達地區(qū)干部答案：B解析：《中國工會章程》規(guī)定：“各級工會組織根據有關規(guī)定管理工會干部，重視培養(yǎng)和選拔青年干部、婦女干部、少數民族干部?！?1.按照我國《勞動法》規(guī)定，國家（）用人單位根據實際需要，為勞動者建立補充保險。A、要求B、強制C、鼓勵D、希望答案：C解析：根據《中華人民共和國勞動法》第七十五條規(guī)定：“國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。”故C項正確，A、B、D三項錯誤。42.根據修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；（二）();A、非法撤銷工會主席職務的B、非法解散工會組織的C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的D、非法撤銷、合并工會組織的答案：D43.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，()認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果()工會。A、工會，書面通知B、職工，口頭通知C、職工，書面通知D、工會，口頭通知答案：A44.（）是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經過集體談判達成的關于一般勞動條件的協(xié)議。A、勞動合同B、雇用規(guī)則C、司法解釋D、集體合同答案：D45.勞動者可以解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。A、變更名稱、法定代表人、主要負責人B、發(fā)生合并或者分立C、變更投資人D、未依法為勞動者繳納社會保險費答案：D解析：原文：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;46.工會參加企業(yè)的勞動爭議()。A、調解工作B、處理C、仲裁D、調解答案：A47.在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權利。（）不得阻撓和限制。A、依法組織，任何組織B、依法參加，任何個人C、依法組建，任何組織和個人D、依法參加和組織，任何組織和個人答案：D解析：《中華人民共和國工會法》第二條和第三條，工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，都有依法參加和組織工會的權利。根據《中華人民共和國工會法》第三條，任何組織和個人不得阻撓和限制職工依法參加和組織工會。但是，企業(yè)不得干涉職工組織工會并不代表組織成立工會是企業(yè)的一項強制性義務。48.用人單位應當（）工會依法實施的工會勞動法律監(jiān)督。A、參與B、指導C、配合D、遵循答案：C解析：《條例》第八條用人單位應當配合工會依法實施的工會勞動法律監(jiān)督。49.下列不屬于工會經費主要來源的是（）。A、工會會員繳納的會費B、企事業(yè)單位贊助C、工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費答案：B解析：企事業(yè)單位贊助不屬于工會經費主要來源。50.工會的()、經費和國家撥給()的不動產，任何組織和個人不得()。A、財產，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動產，工會所有，侵占、挪用和任意調撥C、財產，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥D、財產，工會使用，侵占、挪用和任意調撥答案：D51.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。()的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A、工會主席B、企業(yè)上級主管部門C、工會專職工作人員D、企業(yè)主要負責人答案：D52.（）負責組織、指導、協(xié)調和實施本行政區(qū)域內的工會勞動法律監(jiān)督。A、地方政府B、地方總工會C、勞動監(jiān)察部門D、人民法院答案：B解析：《條例》第四條第四條地方總工會負責組織、指導、協(xié)調和實施本行政區(qū)域內的工會勞動法律監(jiān)督。53.工會必須遵守和維護(),以()為根本的活動準則。A、憲法，憲法B、勞動法，憲法C、工會法，維權D、民法，法律答案：A54.劉某在紅星磚窯廠務工，紅星磚窯廠以非法限制人身自由的手段強迫劉某勞動，則劉某可以（）。A、立即解除勞動合同，不需要事先告知紅星磚窯廠B、提前三十日以口頭形式通知紅星磚窯廠解除勞動合同C、提前三十日以書面形式通知紅星磚窯廠解除勞動合同D、提前三日以書面或口頭形式通知紅星磚窯廠解除勞動合同答案：A解析：根據《勞動法》第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！币虼?，B、C、D項不符合題意。55.汪某偽造學歷證明應聘到某高新企業(yè)工作。后公司發(fā)現其真實情況，欲確認合同無效，雙方就此產生爭議。下列有權確認合同效力的部門是（）。A、勞動爭議仲裁委員會B、該企業(yè)工會C、該企業(yè)的上級主管部門D、企業(yè)勞動爭議調解委員會答案：A解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認?！?6.我國《勞動法》對勞動者的勞動和休息時間進行了規(guī)定，下列說法正確的是：A、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日B、勞動者連續(xù)工作三年以上的，享受帶薪年休假C、國家實行勞動者平均每周工作時間不超過四十八小時的工時制度D、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的工資報酬答案：A解析：A項正確，《勞動法》第三十八條規(guī)定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日?！?7.工會在日常工作中發(fā)現用人單位存在違反勞動法律法規(guī)、侵害勞動者合法權益行為時，應當如何處理？A、立即解雇涉事員工以示懲戒B、不予理會，因為這不屬于工會職責范圍C、予以登記，并按照有關規(guī)定及時處理D、私下與用人單位協(xié)商解決，避免公開答案：C解析：《條例》第十七條工會在日常工作中發(fā)現用人單位存在違反勞動法律法規(guī)、侵害勞動者合法權益行為的,應當予以登記,并按照有關規(guī)定及時處理。58.下列屬于勞動合同關系的是（）。A、家庭雇用保姆形成的雇傭關系B、企業(yè)接納在校實習生形成的實習關系C、勞動者因勞務派遣與用工單位形成的用工關系D、公司因非全日制用工形成的口頭約定關系答案：D解析：A、B、C三項錯誤。此題關鍵明確勞動合同的適用范圍，我國《勞動合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位），與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！盇項中家庭不屬于用人單位中任何一種；B項企業(yè)接納在校實習生一般不簽訂勞動合同，故屬于實習關系，不屬于勞動合同關系；C項中勞動派遣情形下，根據《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，故勞務派遣單位與勞動者之間形成的是勞動合同關系，而非用工單位與勞動者之間形成的。D項正確。我國《勞動合同法》第六十九條規(guī)定：“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議?！币簿褪钦f，非全日制用工雙方當事人既可以訂立書面協(xié)議，也可以訂立口頭協(xié)議。59.用人單位扣減工會勞動法律監(jiān)督員勞動報酬、福利待遇,或者調整其工作崗位、解除勞動合同的,由（）責令改正;造成損失的,依法承擔賠償責任。A、工會聯合會B、人力資源和社會保障部門C、工商行政管理部門D、人民法院答案：B解析：《條例》第二十六條用人單位扣減工會勞動法律監(jiān)督員勞動報酬、福利待遇,或者調整其工作崗位、解除勞動合同的,由人力資源和社會保障部門責令改正;造成損失的,依法承擔賠償責任。60.勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。A、發(fā)生合并或者分立B、變更名稱、法定代表人、主要負責人C、變更投資人D、未依法為勞動者繳納社會保險費答案：D解析：本題主要考查法律常識。根據《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。因此，ABC項不符合題意。61.中華全國總工會根據()、平等、互相尊重、()的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。A、獨立，互不干涉內部事務B、獨立，互不干涉C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉內部事務答案：A62.集體企業(yè)的權力機構是()。A、工會委員會B、職工(代表)大會C、廠長D、總經理答案：B63.經工會基層委員會或者()的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。A、二分之一以上B、三分之二以上C、三分之一以上D、四分之一以上答案：C64.工會經費的來源之一是建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經費。A、5%B、2%C、3%D、10%答案：B解析：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費。65.工會所屬的為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關系不得隨意改變。A、從屬B、隸屬C、包含D、上下答案：B解析：《工會法》第四十八條工會所屬的為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位,其隸屬關系不得隨意改變。66.為緩和勞資矛盾，某大型企業(yè)設立了勞動爭議調解委員會，調解委員會主任由（）擔任。A、全體職工推舉產生B、企業(yè)負責人C、職工代表和企業(yè)代表推舉的人員擔任D、企業(yè)負責人指定答案：C解析：對于設有勞動爭議調解委員會的企業(yè)，其調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。67.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會()要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。A、可以B、有權C、應當D、必須答案：B解析：第二十條企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度,工會有權要求糾正,保障職工依法行使民主管理的權利。68.國家保護工會的()不受侵犯。A、權益B、職責權益C、合法權益D、合法利益答案：C解析：《工會法》第四條國家保護工會的合法權益不受侵犯。69.加強作風建設的核心是（）。A、建立健全保障作風的制度B、保持黨同人民群眾的血肉聯系C、加強對權力的約束監(jiān)督D、保持共產黨人的理想信念答案：B解析：黨的十五屆六中全會作出了《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，此決定指出，馬克思主義執(zhí)政黨的最大危險，就是脫離群眾。加強和改進黨的作風建設，核心就是保持黨同人民群眾的血肉聯系。70.下列爭議適用《勞動法》的是（）。A、王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，李某與王某就報酬問題發(fā)生爭議B、在校生陳某假期到公司勤工儉學，陳某與該公司就工資發(fā)生爭執(zhí)C、某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休問題發(fā)生爭執(zhí)D、某有限責任公司股東與該分公司分紅發(fā)生爭執(zhí)答案：C解析：A項錯誤，王某和李某之間屬于勞務關系，并不屬于勞動關系，所以并不適用于《勞動法》。B項錯誤，根據最高人民法院《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同”，所以不適用于《勞動法》。C項正確，根據該意見的第十條規(guī)定，黨委書記、工會主席等黨群專職人員也是職工的一員，依照《勞動法》的規(guī)定，與用人單位簽訂勞動合同。D項錯誤，股東與公司不構成勞動關系，不適用于《勞動法》。71.企業(yè)應當建立由黨組織、行政和工會負責人組成的廠務公開領導機構，負責（）廠務公開工作。A、支持和幫助B、指導和推行C、指導和幫助D、支持和推行答案：B解析：企業(yè)應當建立由黨組織、行政和工會負責人組成的廠務公開領導機構，負責指導和推行廠務公開工作。72.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權（）。A、解除勞動合同B、終止勞動合同C、撤銷勞動合同D、中止勞動合同答案：A解析：原文：《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;73.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、7B、10C、20D、30答案：D解析：《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”74.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。A、勞動行政部門B、勞動監(jiān)察機構C、勞動爭議仲裁機構D、勞動爭議調解委員會答案：C解析：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。75.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（）。A、勞動監(jiān)察機構B、勞動爭議仲裁機構C、勞動爭議調解委員會D、工會答案：D解析：原文：《勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。76.勞動法所確定的勞動條件和勞動標準，是勞動關系雙方所遵循的(）條件和標準。A、最高B、最低C、理想D、適合答案：B77.違反《工會法》規(guī)定，以()等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙D、暴力、威脅答案：D78.某企業(yè)有員工200人，因生產經營發(fā)生嚴重困難需要裁員50人。下列選項中不屬于應優(yōu)先留用的人員是（）。A、甲，與該企業(yè)訂立無固定期限勞動合同B、乙，在該企業(yè)因工負傷并被確認喪失勞動能力C、丙，有老人和未成年子女需要撫養(yǎng)，且是家中唯一有工作的人D、丁，在本崗位有突出貢獻，連續(xù)五年被評為優(yōu)秀員工答案：D解析：《勞動合同法》第四十一條第二款規(guī)定：“裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。”因此A、C兩項屬于應優(yōu)先留用的情況。《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！币虼薆項也屬于裁員時不得解除勞動合同的情況。本題為選非題，故正確答案為D。79.縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會()政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，()工會反映的職工群眾的意見和要求。A、通報，及時研究B、匯報，解決C、布置，及時解決D、通報，研究解決答案：D80.根據相關規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為（）。A、8天B、5天C、4天D、3天答案：B解析：根據《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”81.()是雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。A、勞動合同關系B、勞動行政法律關系C、勞動法律淵源D、勞動服務法律關系答案：A82.工會勞動法律監(jiān)督員未按規(guī)定履行監(jiān)督職責或者徇私舞弊,損害勞動者或者用人單位合法權益的,由（）責令改正,依照有關規(guī)定給予處分。A、所在工會B、所在工會的上級工會C、人力資源和社會保障部門D、工會聯合會答案：A解析：《條例》第二十八條工會勞動法律監(jiān)督員未按規(guī)定履行監(jiān)督職責或者徇私舞弊,損害勞動者或者用人單位合法權益的,由所在工會責令改正,依照有關規(guī)定給予處分。83.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供()等法律服務。A、法律救濟B、法律救助C、法律援助D、法律咨詢答案：C解析：《工會法》第三十條縣級以上各級總工會依法為所屬工會和職工提供法律援助等法律服務。84.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權益的，由()或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照()予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、同級工會，修改后的《工會法》B、同級工會委員會，修改后的《工會法》C、同級工會，《中國工會章程》D、同級工會委員會，《中國工會章程》答案：C85.基層工會的()占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過()工作日，其工資(),其他待遇不受影響。A、專職委員，三個，扣發(fā)B、專職委員，兩個，照發(fā)C、非專職委員，兩個，扣發(fā)D、非專職委員，三個，照發(fā)答案：D86.2016年5月10號，甲公司與鄭某簽訂勞動合同約定勞動合同期限為一年，試用期一個月，每月20號發(fā)放工資，鄭某于7月1日正式上崗工作。甲公司與鄭某建立勞動合同關系的起始時間是（）。A、2016年5月10日B、2016年5月20日C、2016年7月1日D、2016年7月20日答案：C解析：根據《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！奔坠九c鄭某簽訂合同的時間為2016年5月10日，但正式上崗工作之日為7月1日，則鄭某與甲公司之間建立勞動關系的時間為2016年7月1日。87.下列符合我國勞動合同法規(guī)定的是（）。A、甲為國有企業(yè)，規(guī)定新員工試用期為七個月B、乙為外商獨資企業(yè)，要求小王繳納一萬元的保證金C、丙公司要求小王必須接受為期一個月的培訓，培訓費用自行承擔D、丁公司要求小王必須在用工之日起一個月內與公司簽訂書面勞動合同答案：D解析：A項錯誤，根據《勞動合同法》第十九條第一款規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！奔滓?guī)定新員工試用期為七個月，超過勞動合同法規(guī)定試用期的最長期限。88.王某的日工資為80元。2013年10月1日至7日，根據政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據勞動法的規(guī)定，公司應當向王某支付的勞動報酬為()。A、560元B、800元C、1120元D、1360元答案：D解析：勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創(chuàng)造的社會價值?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。王某總共加班7天，3天為法定假日，公司應付工資不低于3*3*80=720元；另外4天為休息日，公司應付工資不低于4*2*80=640元。根據《勞動法》的規(guī)定，公司應當向王某支付的勞動報酬為1360元。89.關于簽訂勞動合同的基本原則，下列錯誤的是（）。A、合法B、公平C、自主D、協(xié)商一致答案：C解析：我國《勞動合同法》第三條第一款規(guī)定：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！辈o自主與否的明確要求。90.工會各級組織按照()原則建立。A、獨立自主B、憲法C、平等D、民主集中制答案：D解析：《工會法》第十條工會各級組織按照民主集中制原則建立。91.與《勞動法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是()。A、《公司法》B、《合同法》C、《安全法》D、《工會法》答案：D92.依據《勞動合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額應當（）。A、根據當地最低工資標準支付B、根據本單位平均工資支付C、參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定D、參照集體合同約定的工資支付答案：C解析：原文：《勞動合同法》第二十八條勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。93.根據《條例》規(guī)定，工會在處理與用人單位關系時，以下描述錯誤的是？A、工會應當尊重用人單位及其投資者的合法權益。B、工會支持用人單位開展的所有生產經營和管理活動。C、工會教育職工遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度和履行勞動合同。D、工會引導職工合理有序表達訴求。答案：B解析：《條例》第八條工會應當尊重用人單位及其投資者的合法權益,支持用人單位依法開展生產經營和管理活動;教育職工遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度和履行勞動合同,引導職工合理有序表達訴求。94.下列選項中，不適用勞動合同法的是（）。A、中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織B、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者C、國家機關錄用公務員D、國家機關招用工勤人員答案：C解析：《勞動合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！盋項錯誤，國家機關錄用公務員適用的是《公務員法》。95.《勞動法》規(guī)定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿（）周歲未滿（）周歲的勞動者。A、14，16B、16，18C、18，20D、14，18答案：B解析：原文：《勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。96.根據《條例》的規(guī)定，以下哪一項不是工會勞動法律監(jiān)督員應當具備的條件？A、熟悉勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策B、熱心維護勞動者合法權益C、具有一定的政治影響力D、清正廉潔，公正守法答案：C解析：《條例》第十二條工會勞動法律監(jiān)督員應當具備下列條件:(一)熟悉勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;(二)熱心維護勞動者合法權益;(三)具有履行職責所需能力;(四)清正廉潔,公正守法。97.工會必須遵守和維護（），以（）為根本的活動準則。A、憲法，憲法B、勞動法，憲法C、工會法，維權D、民法，法律答案：A解析：第四條工會必須遵守和維護憲法,以憲法為根本的活動準則。98.工會勞動法律監(jiān)督員應當認真履職,不得徇私舞弊,不得泄露勞動者的（）和用人單位的（）。A、家庭住址，生產計劃B、個人隱私，商業(yè)秘密C、財產狀況，客戶名單D、身份信息，內部機密答案：B解析：《條例》第十三條工會勞動法律監(jiān)督員應當認真履職,不得徇私舞弊,不得泄露勞動者的個人隱私和用人單位的商業(yè)秘密。99.《勞動法》規(guī)定：勞動者平均每周工作時間不超過（）小時。A、40B、44C、50D、54答案：B解析：根據《勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。100.工會應當根據()原則，建立預算、決算和經費審查監(jiān)督制度。A、經費收支B、經費獨立C、經費監(jiān)督D、經費使用答案：B解析：第四十五條工會應當根據經費獨立原則,建立預算、決算和經費審查監(jiān)督制度。101.我國的勞動保護方針是（）。A、安全第一，預防為主B、領導重視，獎懲分明C、安全第一，獎懲分明D、領導重視，預防為主答案：A解析：我國的勞動保護方針是安全第一，預防為主。102.以下不屬于勞動保障法的是（）。A、促進就業(yè)法B、社會保險法C、工作時間法D、勞動福利法答案：C103.工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題（），有關單位應當予以協(xié)助。A、進行調查B、提出處理意見C、進行處理D、提出意見答案：A解析：工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協(xié)助。104.直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權()。A、不遵照執(zhí)行B、宣布廢止C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D、請求勞動行政部門給予用人單位處罰答案：C解析：《勞動合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！?05.維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。A、基本職責B、基本職能C、基本權利D、基本義務答案：A解析：《工會法》第六條維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時,代表和維護職工的合法權益。106.2015年4月，技術人員甲某從“老干媽”辣椒醬公司辭職，同年11月又在本地另一家辣椒醬企業(yè)任職，并將“老干媽”辣椒醬制作秘方用于新任職的企業(yè)，違反了競業(yè)限制。近日，甲某因涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪被刑事拘留。下列關于競業(yè)限制，說法錯誤的是（）。A、競業(yè)限制針對的是負有保密義務的勞動者B、競業(yè)限制期限不得超過3年C、用人單位在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償D、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金答案：B解析：ACD項正確，根據《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！盉項錯誤，根據《勞動合同法》第二十四條第二款規(guī)定：“在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！?07.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A、工會B、全體職工C、工會或者全體職工D、勞動爭議仲裁委員答案：C解析：在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位應提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，方可以裁減人員。108.國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，()工會意見。A、可以聽取B、應當聽取C、必須聽取D、應當吸收答案：B109.工會勞動法律監(jiān)督委員會組成人員在工會會員中（）產生,主任一般由（）擔任。A、推選，工會主席或副主席B、自薦，工會主席C、任命，上級工會指派人員D、考核，工會副主席答案：A解析：《條例》第十一條工會勞動法律監(jiān)督委員會組成人員在工會會員中推選產生,主任一般由工會主席或者副主席擔任;110.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(),予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。A、女職工要求B、醫(yī)療機構的證明C、工會證明D、女職工身體狀況答案：B解析：二、多選題要求其他要求和單選題一致多選題，最多支持8個選項，答案必須有2個及以上的選項；多選題111.關于用人單位支付勞動者工資，下列說法正確的是（）。A、勞動者提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的工資不得低于全國最低工資標準B、工資應當以貨幣或實物形式按月支付給勞動者本人C、在法定休假日安排勞動者工作的，最少要支付工資的300%的工資報酬D、勞動者在婚喪假期間，用人單位可以酌情降低支付工資答案：C解析：A項錯誤，《勞動法》第四十八條：“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準”，是不低于當地最低工資標準，不是全國最低工資標準。B項錯誤，《勞動法》第五十條：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”C項正確，《勞動法》第四十四條：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！盌項錯誤，《勞動法》第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！?12.根據(),工會與有關部門()做好勞動模范和先進生產(工作)者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。A、政府委托，共同B、政府授權，共同C、政府授權，一起D、政府委托，一起答案：A113.勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。A、勞動法規(guī)B、勞動法律C、國務院勞動行政法規(guī)D、勞動規(guī)章答案：D114.違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員(),進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。A、無正當理由解除勞動合同B、無正當理由調動工作崗位C、因工作需要調動工作崗位D、據本人要求調動工作崗位答案：B115.公民的勞動權利能力和勞動行為能力開始于（）。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲答案：C解析：原文：《勞動法》第五十八條未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正116.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權益的行為，有權提請()予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A、勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調解委員會C、人民政府勞動行政部門D、人民政府或者有關部門答案：D117.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限()至()。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。A、自動延長，任期期滿B、自動中止，任職期間C、自動延長，任職期間D、自動延長，任職期滿答案：A118.下列哪一項是勞動合同法的立法宗旨？（）A、保護勞動者的合法權益B、保護用人單位的合法權益C、保護雙方的合法權益D、保護弱者的合法權益答案：A解析：根據《勞動合同法》第一條規(guī)定：“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法?！?19.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）當地人民政府規(guī)定的最低標準。A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應當高于答案：A解析：《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規(guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。120.我國勞動合同法中“同工同酬”體現的原則是（）。A、效率優(yōu)先B、按勞分配C、市場調節(jié)D、要素報酬答案：B解析：本題考查法律常識。我國《勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。因此，B項正確，ACD三項錯誤。多選題1.職工有下列（）情形之一的，應當認定為工傷。A、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的或因履行工作職責受到暴力等傷害的B、自殺或自殘的C、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的D、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車傷害的答案：ACD解析：A、C、D項正確，《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。”B項錯誤，《工傷保險條例》第十六條規(guī)定：“職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的?！?.下列屬于勞動者的勞動權利的有()。A、休息休假的權利B、享受社會保險和福利的權利C、接受職業(yè)技能培訓的權利D、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利E、依法參加工會和職工民主管理的權利答案：ABCDE解析：A、B、C、D項正確，根據《勞動法》第三條規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。”E項正確，根據《勞動法》第七條規(guī)定：“勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。”3.工會會員大會或者會員大會的職權包括（）。A、審議和批準工會基層委員會的工作報告B、審議和批準工會基層委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告C、選舉工會基層委員會和經費審查委員會D、撤換或者罷免工會工作的代表或者工會委員會組成人員答案：ABCD4.工會勞動法律監(jiān)督委員會在調查后，可能采取哪些行動？A、直接認定用人單位違法并處罰。B、如果沒有發(fā)現違法行為，向勞動者說明情況。C、強制要求用人單位與勞動者達成和解。D、如果發(fā)現違法行為，組織雙方溝通協(xié)商。答案：BD解析：《條例》第十九條工會勞動法律監(jiān)督委員會了解情況后,認為用人單位不存在違反勞動法律法規(guī)、侵害勞動者合法權益行為的,應當向勞動者說明;認為用人單位存在違反勞動法律法規(guī)、侵害勞動者合法權益行為的,應當根據勞動者和用人單位雙方意愿,組織雙方溝通,協(xié)商解決。5.當用人單位違反本條例第十四條規(guī)定，扣減工會勞動法律監(jiān)督員勞動報酬、福利待遇,或者調整其工作崗位、解除勞動合同的，可能會受到哪些處理？A、由人力資源和社會保障部門責令改正。B、承擔因扣減勞動報酬、福利待遇等造成的損失的賠償責任。C、直接被吊銷營業(yè)執(zhí)照。D、面臨工會組織的公開譴責。答案：AB解析：《條例》第二十六條違反本條例第十四條規(guī)定,用人單位扣減工會勞動法律監(jiān)督員勞動報酬、福利待遇,或者調整其工作崗位、解除勞動合同的,由人力資源和社會保障部門責令改正;造成損失的,依法承擔賠償責任。6.根據《勞動合同法》規(guī)定，下列屬于勞動合同的必備條款有（）。A、工作內容B、工作地點C、社會保險D、勞動紀律答案：ABCD解析：《勞動合同法》第十七條規(guī)定：“勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。另其他事項根據《勞動法》第十九條規(guī)定：勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動合同期限；(二)工作內容；(三)勞動保護和勞動條件；(四)勞動報酬；(五)勞動紀律；(六)勞動合同終止的條件；(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容?！?.工會組織聯系職工“六個五”工作制度中的“五必訪”指的是：（）。A、職工婚喪嫁娶必訪B、職工重大節(jié)日必訪C、職工生病必訪D、職工有困難必訪答案：BCD8.中華總工會根據()的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。A、獨立B、平等C、互相尊重D、互不干涉內部事務答案：ABCD解析：《工會法》第九條中華全國總工會根據獨立、平等、互相尊重、互不干涉內部事務的原則,加強同各國工會組織的友好合作關系。9.我國職業(yè)技能考核依據的標準有（）。A、《國家職業(yè)技能標準》B、《工人技術等級標準》C、《技師考評標準》D、企業(yè)內部的崗位規(guī)范答案：ABCD10.制定《中國工會審計條例》的原因是（）。A、加強工會審計工作B、規(guī)范工會審計行為C、增強工會組織力和凝聚力D、維護工會資產安全答案：ABD11.依據《社會保險法》規(guī)定，用人單位應該履行哪些社會保險義務？()A、繳費義務B、登記義務C、代領各項保險待遇義務D、代扣代繳義務答案：ABD12.在以下哪些情形下，工會勞動法律監(jiān)督委員會將不予受理勞動者的投訴事宜，并在五個工作日內書面告知勞動者？A、在日常辦公中發(fā)現用人單位存在違反勞動法規(guī)的行為B、勞動者投訴事項不屬于工會勞動法律監(jiān)督范圍C、勞動者投訴事項已經由行政機關、仲裁機構或者人民法院受理、立案D、勞動者發(fā)現用人單位侵害勞動者的相關權益的答案：BC解析：《條例》第十七條勞動者投訴事項不屬于工會勞動法律監(jiān)督范圍或者已經由行政機關、仲裁機構或者人民法院受理、立案的,工會勞動法律監(jiān)督委員會不予受理,并于五個工作日內書面告知勞動者。13.工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得（）。A、侵占B、挪用C、職工服務D、任意調撥E、工會活動答案：ABD解析：《工會法》第四十七條工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產,任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。14.根據《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B、勞動者在該用人單文連續(xù)工作滿十年且表現良好的C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的D、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作答案：AC解析：滿十年且距法定退休年齡不足五年15.根據《勞動合同法》，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）。A、用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的B、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的C、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益的D、未及時足額支付勞動報酬的答案：BCD解析：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“勞動者單方解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！盇項錯誤，《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！鳖}目中，如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。16.在下列哪種情況下，用人單位不得解除勞動合同？（）A、職工張某因工負傷，導致左腿殘疾B、職工周某泄露單位機密，給單位造成了重大損害C、職工李某懷孕滿三個月D、職工趙某利用工作便利為個人牟取不當利益答案：AC解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四章勞動合同的解除和終止第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的”。職工張某因工負傷，導致左腿殘疾，部分喪失勞動力，用人單位不得解除合同。17.下列不能作為最低工資組成部分的有（）。A、加班加點工資B、特殊工作環(huán)境條件下的津貼C、法定的勞動者保險福利待遇D、用人單位通過補貼伙食、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入答案：ABCD18.以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經濟補償？（）。A、由于勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，導致勞動合同終止的B、由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導致勞動合同終止的C、用人單位被依法宣告破產，導致勞動合同終止的D、由于勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導致勞動合同終止的答案：BC19.我國《勞動合同法》規(guī)定，除約定（）的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。A、按約定期限履行勞動合同B、福利待遇C、培訓服務期D、競業(yè)限制答案：CD20.黨的領導干部應嚴格遵守的四大紀律是（）。A、政治紀律B、組織紀律C、經濟工作紀律D、人事紀律答案：ABC21.用人單位工會委員會的專職工作人員的（）,由所在單位支付。A、工資B、獎勵C、補貼D、保險答案：ABC解析：《工會法》第四十二條用人單位工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼,由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等,享受本單位職工同等待遇。22.依照我國《勞動法》，通過協(xié)商與勞動者建立勞動合同關系的主體除企業(yè)、個體經濟組織外，還有（）。A、國家機關B、部隊C、事業(yè)單位D、社會團體答案：ACD解析：我國《勞動法》第二條第二款規(guī)定：“國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！睋?，國家機關、事業(yè)組織、社會團體應當視為用人單位。由此可以推斷，通過協(xié)商與勞動者建立勞動合同關系的主體除企業(yè)、個體經濟組織外，還包括國家機關、事業(yè)組織和社會團體，但部隊除外。23.工會勞動法律監(jiān)督委員會在實施工會勞動法律監(jiān)督時，可能會采取哪些行動？A、自行決定對用人單位進行調查，無需工會同意B、對工會勞動法律監(jiān)督員進行專業(yè)培訓C、提請工會向用人單位發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督意見書D、向上級工會勞動法律監(jiān)督委員會報告重大違法情況答案：BCD解析：《條例》第十條工會勞動法律監(jiān)督委員會主要履行以下職責:(二)具體實施對工會勞動法律監(jiān)督員的培訓;(五)提請工會向用人單位發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督意見書;(七)向上級工會勞動法律監(jiān)督委員會報告用人單位違反勞動法律法規(guī)的重大情況;(四)提請工會同意后對有關單位和事項進行調查;（A選項錯誤）24.根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，下列屬于勞動者可以解除勞動合同的情形有（）。A、勞動者提前三十日以口頭形式通知用人單位B、用人單位未及時足額支付勞動報酬的C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位答案：BCD解析：A項錯誤，《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！倍强陬^形式通知用人單位。B、C項正確，《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的……”D項正確，《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！惫收_答案為BCD。25.縮短工作日主要適用于（）工作。A、有毒有害B、條件艱苦C、過度緊張D、特別繁重體力勞動答案：ABCD26.以下屬于勞動合同必備條款的有（）。A、勞動合同期限B、福利待遇C、試用期D、社會保險答案：AD解析：我國《勞動合同法》第十七條規(guī)定：“勞動合同應當具備以下條款：㈠用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；㈡勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；㈢勞動合同期限；㈣工作內容和工作地點；㈤工作時間和休息休假；㈥勞動報酬；㈦社會保險；㈧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；㈨法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！备＠龊驮囉闷趯儆谠趧趧雍贤锌梢约s定的事項，