2024年權(quán)益激勵(lì)及分紅協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年權(quán)益激勵(lì)及分紅協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.激勵(lì)及分紅協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.激勵(lì)及分紅對(duì)象的確定2.1激勵(lì)對(duì)象2.2分紅對(duì)象3.激勵(lì)及分紅的方式與比例3.1激勵(lì)方式3.2激勵(lì)比例3.3分紅方式3.4分紅比例4.激勵(lì)及分紅的條件與限制4.1激勵(lì)條件4.2激勵(lì)限制4.3分紅條件4.4分紅限制5.激勵(lì)及分紅的實(shí)施程序與時(shí)間安排5.1激勵(lì)實(shí)施程序5.2激勵(lì)時(shí)間安排5.3分紅實(shí)施程序5.4分紅時(shí)間安排6.激勵(lì)及分紅的支付方式與支付主體6.1支付方式6.2支付主體7.激勵(lì)及分紅的稅務(wù)處理7.1激勵(lì)稅務(wù)處理7.2分紅稅務(wù)處理8.合同的生效、變更與終止8.1生效條件8.2變更程序8.3終止條件9.合同的爭議解決方式9.1爭議解決方式10.合同的適用法律與管轄法院10.1適用法律10.2管轄法院11.合同的保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3保密責(zé)任12.合同的違約責(zé)任與賠償12.1違約行為12.2違約責(zé)任12.3賠償范圍13.合同的解除與終止后果13.1解除條件13.2終止后果14.其他條款與附件14.1其他條款14.2附件內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條激勵(lì)及分紅協(xié)議的定義與范圍1.1本協(xié)議中的激勵(lì)及分紅是指公司為了激勵(lì)員工更好地為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)，根據(jù)員工的工作績效、公司業(yè)績等因素，給予員工一定的股票期權(quán)、限制性股票或其他形式的激勵(lì)，以及根據(jù)公司盈利情況分配給員工的利潤分紅。1.2本協(xié)議適用于公司所有符合條件的員工，包括全職、兼職和合同工。第二條激勵(lì)及分紅對(duì)象的確定2.1激勵(lì)對(duì)象為公司全體員工，根據(jù)員工的工作崗位、職責(zé)及對(duì)公司業(yè)績的貢獻(xiàn)程度等因素，公司將制定激勵(lì)方案，確定符合條件的激勵(lì)對(duì)象。2.2分紅對(duì)象為公司全體員工，根據(jù)公司盈利情況，公司將制定分紅方案，確定符合條件的分紅對(duì)象。第三條激勵(lì)及分紅的方式與比例3.1激勵(lì)方式包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)等。具體激勵(lì)方式及比例根據(jù)公司制定的激勵(lì)方案確定。3.2激勵(lì)比例根據(jù)員工的工作績效、崗位及對(duì)公司業(yè)績的貢獻(xiàn)程度等因素確定。公司將定期評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整激勵(lì)比例。3.3分紅方式為現(xiàn)金分紅，根據(jù)公司盈利情況及利潤分配政策，確定分紅比例。3.4分紅比例根據(jù)公司凈利潤及分配政策確定。公司將定期審議分紅比例，并根據(jù)審議結(jié)果調(diào)整分紅比例。第四條激勵(lì)及分紅的條件與限制4.1激勵(lì)條件包括但不限于員工在公司連續(xù)工作滿一定年限、達(dá)到約定的業(yè)績目標(biāo)等。具體激勵(lì)條件根據(jù)公司制定的激勵(lì)方案確定。4.2激勵(lì)限制包括但不限于員工在激勵(lì)期間內(nèi)離職或被解雇將喪失激勵(lì)權(quán)益、激勵(lì)權(quán)益的行使期限等。具體激勵(lì)限制根據(jù)公司制定的激勵(lì)方案確定。4.3分紅條件為公司實(shí)現(xiàn)盈利且符合分配政策。4.4分紅限制包括但不限于公司未分配利潤不足以支付分紅、公司需根據(jù)資金需求及投資計(jì)劃合理分配利潤等。具體分紅限制根據(jù)公司制定的分紅方案確定。第五條激勵(lì)及分紅的實(shí)施程序與時(shí)間安排5.1激勵(lì)實(shí)施程序包括激勵(lì)計(jì)劃的制定、激勵(lì)對(duì)象的選拔、激勵(lì)權(quán)益的授予及行使等。具體實(shí)施程序根據(jù)公司制定的激勵(lì)方案確定。5.2激勵(lì)時(shí)間安排包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃的公布時(shí)間、激勵(lì)權(quán)益的授予時(shí)間及行使時(shí)間等。具體時(shí)間安排根據(jù)公司制定的激勵(lì)方案確定。5.3分紅實(shí)施程序包括分紅方案的制定、分紅對(duì)象的確定、分紅金額的計(jì)算及分紅支付等。具體實(shí)施程序根據(jù)公司制定的分紅方案確定。5.4分紅時(shí)間安排為公司在每個(gè)財(cái)務(wù)年度結(jié)束后的一定時(shí)間內(nèi)，根據(jù)盈利情況及利潤分配政策確定分紅支付時(shí)間。第六條激勵(lì)及分紅的支付方式與支付主體6.1激勵(lì)支付方式包括但不限于股票發(fā)行、現(xiàn)金支付等。具體支付方式根據(jù)公司制定的激勵(lì)方案確定。6.2激勵(lì)支付主體為公司。6.3分紅支付方式為現(xiàn)金支付。6.4分紅支付主體為公司。第八條合同的生效、變更與終止8.1生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2變更程序任何一方如需變更本合同，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署書面變更協(xié)議。8.3終止條件(1)雙方協(xié)商一致解除本合同；(2)依法應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。第九條合同的爭議解決方式9.1爭議解決方式本合同引起的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。第十條合同的適用法律與管轄法院10.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2管轄法院本合同引起的任何爭議，均由公司所在地人民法院管轄。第十一條合同的保密條款11.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，均應(yīng)予以保密。11.2保密期限保密期限自本合同終止之日起計(jì)算，為期2年。11.3保密責(zé)任違反保密義務(wù)的一方，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。第十二條合同的違約責(zé)任與賠償12.1違約行為雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同約定，視為違約。12.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。12.3賠償范圍賠償范圍包括但不限于實(shí)際損失、預(yù)期利益、訴訟費(fèi)用等。第十三條合同的解除與終止后果13.1解除條件一方有權(quán)解除本合同，如對(duì)方嚴(yán)重違約、合同目的無法實(shí)現(xiàn)等。13.2終止后果本合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止，但本合同中關(guān)于保密、違約責(zé)任等條款的效力仍在終止后繼續(xù)有效。第十四條其他條款與附件14.1其他條款本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2附件內(nèi)容本合同附件包括：激勵(lì)及分紅方案、保密協(xié)議、補(bǔ)充協(xié)議等。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：激勵(lì)及分紅方案詳細(xì)描述激勵(lì)及分紅的具體方案，包括但不限于激勵(lì)方式、激勵(lì)比例、分紅方式、分紅比例等。附件二：保密協(xié)議明確雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)，包括但不限于保密內(nèi)容、保密期限、保密責(zé)任等。附件三：補(bǔ)充協(xié)議未盡事宜或需要后續(xù)調(diào)整的事項(xiàng)，將通過補(bǔ)充協(xié)議進(jìn)行約定，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.一方違反本合同的保密條款，泄露對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；3.一方違反本合同的激勵(lì)及分紅方案，未按照約定的方式、比例進(jìn)行激勵(lì)及分紅；4.一方違反本合同的爭議解決方式，未按照約定的方式解決爭議；5.其他違反本合同約定的行為。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的實(shí)際損失、預(yù)期利益、訴訟費(fèi)用等；2.違約方的賠償金額應(yīng)根據(jù)違約程度、違約行為對(duì)對(duì)方造成的影響等因素確定；3.雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，進(jìn)一步明確違約責(zé)任及賠償金額的計(jì)算方式。示例說明：如果公司未按照約定的激勵(lì)方案給予員工激勵(lì)，員工因此遭受了損失，公司應(yīng)根據(jù)員工的損失金額進(jìn)行賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.激勵(lì)及分紅：激勵(lì)及分紅是指公司為了激勵(lì)員工更好地為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)，根據(jù)員工的工作績效、公司業(yè)績等因素，給予員工一定的股票期權(quán)、限制性股票或其他形式的激勵(lì)，以及根據(jù)公司盈利情況分配給員工的利潤分紅。2.激勵(lì)方式：激勵(lì)方式包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)等。3.激勵(lì)比例：激勵(lì)比例根據(jù)員工的工作績效、崗位及對(duì)公司業(yè)績的貢獻(xiàn)程度等因素確定。4.分紅方式：分紅方式為現(xiàn)金分紅。5.分紅比例：分紅比例根據(jù)公司凈利