人事專員崗位職責(zé)范文（2篇）

人事專員崗位職責(zé)范文人事專員作為公司人力資源部門的核心成員，肩負(fù)著重要的職責(zé)。他們主要協(xié)助人力資源經(jīng)理及團(tuán)隊(duì)，全面執(zhí)行公司的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工福利等人力資源管理工作。以下是人事專員崗位職責(zé)的正式描述：一、招聘與選拔1.負(fù)責(zé)撰寫職位描述，明確招聘需求，并發(fā)布招聘廣告；篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行電話面試，并安排面試流程；2.協(xié)助制定選拔標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化面試流程，并積極參與面試、評(píng)估、背景調(diào)查等關(guān)鍵環(huán)節(jié)；3.維護(hù)并更新人才庫(kù)，確保候選人信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。二、培訓(xùn)與發(fā)展1.協(xié)助規(guī)劃并落實(shí)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)活動(dòng)的有效實(shí)施；2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)材料的準(zhǔn)備、培訓(xùn)場(chǎng)地的預(yù)定，以及培訓(xùn)后的記錄與反饋工作；3.定期開展員工績(jī)效評(píng)估，與部門經(jīng)理保持密切溝通，確保工作目標(biāo)與個(gè)人發(fā)展計(jì)劃的緊密銜接。三、績(jī)效管理與薪酬福利1.定期收集員工績(jī)效數(shù)據(jù)，協(xié)助制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，與部門經(jīng)理共同開展績(jī)效評(píng)估與反饋工作；2.維護(hù)員工薪酬體系，協(xié)助制定薪酬政策、薪資調(diào)整方案，并準(zhǔn)確核算與發(fā)放薪資；3.管理員工福利，包括但不限于員工假期、保險(xiǎn)福利及員工活動(dòng)等。四、人事政策與法律合規(guī)1.深入了解勞動(dòng)法律法規(guī)，協(xié)助制定、修訂及實(shí)施公司的人事政策與制度；2.負(fù)責(zé)員工檔案的管理，確保員工信息的完整性與保密性。五、員工關(guān)系管理1.協(xié)助處理員工的日常問(wèn)題與投訴，與相關(guān)部門進(jìn)行有效溝通，及時(shí)解決問(wèn)題；2.組織并參與員工團(tuán)建活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升員工滿意度。六、其他工作1.協(xié)助人力資源經(jīng)理完成部門內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)，如員工離職手續(xù)、福利待遇計(jì)算等，并及時(shí)反饋員工變動(dòng)情況；2.參與公司年度績(jī)效評(píng)估、薪資調(diào)研等人力資源管理工作。人事專員崗位職責(zé)范文（二）一、支持招聘流程1.根據(jù)招聘需求與職位標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)布招聘廣告，并在各種招聘平臺(tái)進(jìn)行推廣。2.收集、篩選和管理應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步的電話面試篩選和面試安排。3.協(xié)助組織面試和評(píng)估過(guò)程，支持招聘經(jīng)理進(jìn)行面試和候選人評(píng)估。4.監(jiān)控招聘進(jìn)度，定期向招聘經(jīng)理匯報(bào)招聘狀況和人員流動(dòng)情況。二、新員工入職管理1.完成新員工入職手續(xù)，包括合同簽訂、社保登記、檔案管理等。2.組織新員工入職培訓(xùn)，介紹公司政策、規(guī)定及操作流程。3.協(xié)助制定新員工的崗位培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)效果。4.協(xié)助解答新員工的疑問(wèn)，提供必要的支持。三、離職員工管理1.協(xié)助離職員工辦理相關(guān)手續(xù)，包括離職手續(xù)、工資結(jié)算、社保取消等。2.跟蹤離職原因，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為降低員工離職率提供改進(jìn)建議。3.確保離職交接工作順利進(jìn)行，保證業(yè)務(wù)的連續(xù)性。四、績(jī)效管理1.協(xié)助部門經(jīng)理執(zhí)行員工績(jī)效評(píng)估，收集評(píng)估數(shù)據(jù)，編制績(jī)效報(bào)告。2.監(jiān)控績(jī)效考核結(jié)果，與員工進(jìn)行反饋溝通，制定提升計(jì)劃。五、人事檔案管理1.維護(hù)員工檔案的建立、存檔和管理工作，確保檔案的完整性和安全性。2.協(xié)助處理員工檔案的變動(dòng)管理，涉及晉升、轉(zhuǎn)崗、調(diào)動(dòng)等情況。3.定期審核和整理檔案，保證檔案內(nèi)容的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。六、員工關(guān)系維護(hù)1.協(xié)助組織內(nèi)部團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，提升員工的團(tuán)隊(duì)精神和歸屬感。2.處理員工的日常問(wèn)題和沖突，維護(hù)和諧的員工關(guān)系。3.協(xié)助處理員工的投訴和申訴，確保問(wèn)題得到妥善解決。七、員工培訓(xùn)與發(fā)展1.協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)崗位需求組織相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)。2.跟蹤培訓(xùn)效果，收集反饋信息，進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估。3.協(xié)助規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。以上僅為人事專員職責(zé)的一般性描述，實(shí)際職責(zé)可能