2024年企業(yè)職代會(huì)若干工作制度（3篇）

2024年企業(yè)職代會(huì)若干工作制度一、會(huì)議組織部分1.會(huì)議籌備組在____年企業(yè)職代會(huì)召開前，設(shè)立會(huì)議籌備組，由人力資源部負(fù)責(zé)組織，并成立各個(gè)工作小組，負(fù)責(zé)會(huì)議的各項(xiàng)籌備工作，包括場地布置、會(huì)議資料準(zhǔn)備、會(huì)議議程的擬定等。2.會(huì)議主席團(tuán)會(huì)議主席團(tuán)由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成，主要負(fù)責(zé)會(huì)議的主持工作，包括主席團(tuán)成員的選舉、主持會(huì)議開、閉、主持會(huì)議討論議程等。3.規(guī)范會(huì)議程序?yàn)榇_保會(huì)議的順利進(jìn)行，制定會(huì)議程序規(guī)定，明確會(huì)議開、閉會(huì)的時(shí)間、方式，規(guī)定會(huì)議發(fā)言的時(shí)間和順序等。二、會(huì)議議程部分1.會(huì)議議題的確定會(huì)議議題的確定需要充分調(diào)研企業(yè)職代會(huì)代表的意見，了解代表們普遍關(guān)心的問題，并綜合考慮企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，確定合適的議題。同時(shí)，議題的內(nèi)容需要與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和政策相一致，能夠推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。2.會(huì)前材料的準(zhǔn)備在會(huì)議之前，將相關(guān)的材料提前發(fā)給代表，讓代表們有充分的時(shí)間了解和研究議題內(nèi)容，以便能夠在會(huì)議上積極參與討論和決策。3.充分發(fā)言機(jī)會(huì)在會(huì)議中，需要確保每個(gè)代表都有充分的發(fā)言機(jī)會(huì)，表達(dá)自己的意見和建議。為了使會(huì)議能夠高效進(jìn)行，每位代表的發(fā)言時(shí)間可以設(shè)置一個(gè)上限，并采用按發(fā)言登記順序的方式進(jìn)行發(fā)言。三、會(huì)議決策部分1.投票方式在會(huì)議中，對(duì)于重大決策，可以采用投票方式進(jìn)行決定。投票的方式可以采用無記名投票、有記名投票或公開投票三種方式。根據(jù)不同的議題和會(huì)議的情況，選擇合適的投票方式。2.多數(shù)決定原則為了確保決策的公正性和民主性，多數(shù)決定原則是一種常用的決策方式。即在投票結(jié)束后，按多數(shù)票通過或否決決議。3.決議的執(zhí)行和監(jiān)督通過投票通過的決議，需要由相關(guān)部門和人員負(fù)責(zé)執(zhí)行和監(jiān)督。在決議執(zhí)行過程中，需要及時(shí)向代表們進(jìn)行匯報(bào)，使代表們了解決議的進(jìn)展情況。四、會(huì)議紀(jì)律部分1.會(huì)議紀(jì)律的宣傳在會(huì)議前，通過企業(yè)內(nèi)刊、網(wǎng)絡(luò)等渠道，向全體職員宣傳會(huì)議紀(jì)律，明確會(huì)議行為準(zhǔn)則，提醒職員遵守紀(jì)律規(guī)定，確保會(huì)議的秩序和效率。2.會(huì)議紀(jì)律的落實(shí)會(huì)議紀(jì)律的落實(shí)需要參會(huì)人員共同努力。包括準(zhǔn)時(shí)參會(huì)、按時(shí)結(jié)束會(huì)議、尊重他人發(fā)言、守秩序等。對(duì)違反會(huì)議紀(jì)律的行為，可以采取警告、罰款等方式進(jìn)行處理。五、會(huì)議成果的跟蹤和落實(shí)部分1.形成會(huì)議紀(jì)要會(huì)議結(jié)束后，由會(huì)議籌備組編制會(huì)議紀(jì)要，詳細(xì)記錄會(huì)議的討論和決策結(jié)果，確保各項(xiàng)決議能夠被準(zhǔn)確記載并及時(shí)傳達(dá)給相關(guān)部門和人員。2.跟蹤和落實(shí)會(huì)議決議會(huì)議決議的跟蹤和落實(shí)需要相關(guān)部門和人員積極配合，按照會(huì)議決議的要求，逐步實(shí)施。對(duì)于決議執(zhí)行過程中的問題，可以在下一次企業(yè)職代會(huì)上進(jìn)行討論和調(diào)整。2024年企業(yè)職代會(huì)若干工作制度（二）企業(yè)職代會(huì)，作為公司治理和員工參與的關(guān)鍵機(jī)構(gòu)，在決策過程中發(fā)揮著舉足輕重的作用。為確保職代會(huì)的順暢運(yùn)作，特此制定以下____年企業(yè)職代會(huì)工作制度范本。一、職代會(huì)的成立與組織1.成立機(jī)制：職代會(huì)成員通過全體企業(yè)員工選舉產(chǎn)生，涵蓋企業(yè)管理層代表與員工代表，每屆任期定為三年。2.組織架構(gòu)：設(shè)立職代會(huì)主席團(tuán)、秘書處及專門委員會(huì)，其職責(zé)依據(jù)職代會(huì)章程詳細(xì)界定。3.章程制定：明確職代會(huì)的權(quán)責(zé)范圍、選舉流程、任期安排及退選規(guī)定，形成正式的職代會(huì)章程。二、職代會(huì)議程與議事規(guī)則1.會(huì)議安排：職代會(huì)每年至少召開一次，由主席團(tuán)負(fù)責(zé)組織，議程提前公示，并接受與會(huì)代表的建議。2.決策機(jī)制：遵循多數(shù)表決原則，對(duì)重大事項(xiàng)須獲得三分之二以上代表的支持。決議書經(jīng)主席團(tuán)簽署后生效。3.透明公正：確保職代會(huì)議事記錄的準(zhǔn)確性，并向全體員工開放查閱。職代會(huì)工作須保持公開透明，杜絕權(quán)力濫用。三、職代會(huì)選舉與代表資格1.選舉流程：企業(yè)內(nèi)部選舉委員會(huì)負(fù)責(zé)職代會(huì)代表的選舉工作，確保選舉過程公平、公正，遵循民主原則。2.資格要求：職代會(huì)代表應(yīng)具備良好的道德品質(zhì)、工作能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，代表員工利益，致力于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。3.防止操縱：嚴(yán)禁任何形式的選舉操縱行為，確保選舉結(jié)果真實(shí)可信。四、職代會(huì)專門委員會(huì)工作1.委員會(huì)設(shè)立：根據(jù)實(shí)際需要設(shè)立專門委員會(huì)，如薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、安全環(huán)保等，以承擔(dān)相關(guān)工作。2.成員構(gòu)成：專門委員會(huì)成員由區(qū)域代表推薦，經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)后任命。3.職責(zé)履行：專門委員會(huì)負(fù)責(zé)具體工作任務(wù)的執(zhí)行，制定相關(guān)政策與制度，并監(jiān)督其實(shí)施情況。五、職代會(huì)監(jiān)督與責(zé)任追究1.監(jiān)督機(jī)制：職代會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，建立有效的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)重大問題進(jìn)行調(diào)查審議，并提出建議或意見。2.責(zé)任追究：職代會(huì)成員應(yīng)嚴(yán)格履行職責(zé)，不得違反法律、規(guī)章及公司制度。對(duì)違反規(guī)定的成員，將依法追究相應(yīng)責(zé)任。3.領(lǐng)導(dǎo)支持：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分重視職代會(huì)的工作，對(duì)職代會(huì)提出的建議與意見給予認(rèn)真研究與回復(fù)，并提供必要的支持。以上工作制度范本旨在為各企業(yè)提供參考，各企業(yè)可根據(jù)自身情況作出適當(dāng)調(diào)整與完善，以確保職代會(huì)的有效運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)員工參與企業(yè)決策的目標(biāo)。2024年企業(yè)職代會(huì)若干工作制度（三）第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，充分發(fā)揮職代會(huì)的職能作用，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，制定本工作制度。第二條本工作制度適用對(duì)象為企業(yè)所有在職員工。第三條本工作制度內(nèi)容包括職代會(huì)的組成、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及工作程序、決策方式和監(jiān)督機(jī)制等。第四條職代會(huì)是企業(yè)內(nèi)部的代表機(jī)構(gòu)，代表職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定。職代會(huì)由職工民主選舉產(chǎn)生，履行提案、代表建議、監(jiān)督檢查等職責(zé)。第五條職代會(huì)的工作原則是民主、公正、透明、務(wù)實(shí)。第二章職代會(huì)的組成第六條職代會(huì)由職工民主選舉當(dāng)選的代表組成，代表選舉周期為兩年。其中正代表為奇數(shù)人，副代表數(shù)量不限。第七條職代會(huì)代表的選舉原則是：“普遍參選、平等競選、綜合評(píng)議、選賢能”。第八條職代會(huì)代表的選舉程序包括推薦候選人、群眾評(píng)議、組織選拔、公示和選舉產(chǎn)生。第九條職代會(huì)代表必須是企業(yè)的在職員工，具有良好的職業(yè)道德和工作表現(xiàn)。第十條職代會(huì)代表的任期為兩年，連續(xù)當(dāng)選不得超過三屆。第三章職代會(huì)的職責(zé)第十一條職代會(huì)的主要職責(zé)是代表職工討論和監(jiān)督企業(yè)的重大事項(xiàng)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。第十二條職代會(huì)的職責(zé)包括：1.審議和決定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和重大決策；2.監(jiān)督企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營管理；3.協(xié)商和參與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，并維護(hù)職工的合法權(quán)益；4.建議和推動(dòng)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)；5.代表職工參與社會(huì)公益活動(dòng)，履行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。第十三條職代會(huì)依法有權(quán)提出議案、提案和代表建議。企業(yè)必須按照法律法規(guī)和工作程序要求對(duì)職代會(huì)的議案、提案和代表建議予以審議、回復(fù)和處理。第十四條職代會(huì)有權(quán)要求企業(yè)提供有關(guān)資料和必要的支持。第四章職代會(huì)的權(quán)利與義務(wù)第十五條職代會(huì)有權(quán)參加企業(yè)重大決策的討論和決策過程，并對(duì)重大決策提出意見和建議。第十六條職代會(huì)有權(quán)監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營管理，包括財(cái)務(wù)狀況、人事管理、項(xiàng)目實(shí)施等方面的情況。第十七條職代會(huì)有權(quán)參與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理，包括工資福利、工作環(huán)境、安全生產(chǎn)等問題的協(xié)商和解決。第十八條職代會(huì)有義務(wù)代表職工履行參政議政的職責(zé)，參與國家、地方和行業(yè)的政策制定和決策過程。第十九條職代會(huì)有義務(wù)宣傳和弘揚(yáng)企業(yè)的優(yōu)秀文化和精神，增進(jìn)員工的歸屬感和主人翁意識(shí)。第五章職代會(huì)的工作程序第二十條職代會(huì)按照規(guī)定的時(shí)間和程序召開全體會(huì)議，決定企業(yè)的重大事項(xiàng)，制定相應(yīng)的工作計(jì)劃。第二十一條職代會(huì)通過會(huì)議決議制定企業(yè)的工作制度和管理辦法，并對(duì)企業(yè)的管理改革和政策進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)督。第二十二條職代會(huì)每年至少召開兩次全體會(huì)議，評(píng)議和總結(jié)本年度的工作情況，并提出下一年度的工作計(jì)劃。第六章職代會(huì)的決策方式第二十三條職代會(huì)的決策以全體會(huì)議的決議為基礎(chǔ)，實(shí)行多數(shù)通過原則。重大事項(xiàng)的決策，需經(jīng)過全體會(huì)議的討論，并由絕對(duì)多數(shù)通過。第二十四條職代會(huì)決議的執(zhí)行需要得到企業(yè)的支持和配合。企業(yè)必須按照職代會(huì)的要求，及時(shí)回復(fù)和處理決議內(nèi)容。第七章職代會(huì)的監(jiān)督機(jī)制第二十五條職代會(huì)履行監(jiān)督職責(zé)，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和管理，可以向企業(yè)提出詢問、要求提供資料和進(jìn)行調(diào)查。第二十六條職代會(huì)有權(quán)監(jiān)督企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營管理和決策執(zhí)行情況，可以要求企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任追究。第二十七條職代會(huì)有義務(wù)向職工通報(bào)工作情況和工作進(jìn)展，接受職工的監(jiān)督和監(jiān)察。第二十八條職代會(huì)可以邀請(qǐng)相關(guān)專家和顧問參與會(huì)議，提供咨詢和意見。第八章工作保障和獎(jiǎng)懲辦法第二十九條職代會(huì)的成員享有相應(yīng)的工作保障和權(quán)益，包括工作時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、培訓(xùn)等方面的支持。第三十條職代會(huì)成員應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)