競(jìng)爭(zhēng)與不競(jìng)爭(zhēng)管理制度

競(jìng)爭(zhēng)與不競(jìng)爭(zhēng)管理制度第一章總則第一條為了維護(hù)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和促進(jìn)內(nèi)部合作，訂立本《競(jìng)爭(zhēng)與不競(jìng)爭(zhēng)管理制度》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)制度）。第二條本制度適用于本公司及其子公司、分支機(jī)構(gòu)以及任何與本公司有關(guān)的實(shí)體組織。第三條本制度的宗旨是規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)行為，確保公司各項(xiàng)決策和行動(dòng)符合法律法規(guī)，維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益。第二章競(jìng)爭(zhēng)行為的管理第四條本公司鼓舞和支持合法、健康的競(jìng)爭(zhēng)行為。以下行為被視為合法、健康的競(jìng)爭(zhēng)行為：通過(guò)提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量，降低價(jià)格來(lái)提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；運(yùn)用創(chuàng)新科技，供應(yīng)新型產(chǎn)品或服務(wù)；合理推廣和營(yíng)銷(xiāo)，提升企業(yè)品牌形象；加強(qiáng)研發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新，提升產(chǎn)品或服務(wù)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。第五條在進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)行為時(shí)，公司內(nèi)部人員應(yīng)遵守以下規(guī)定：不得利用非法手段損害競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的合法權(quán)益；不得進(jìn)行虛假宣傳、誤導(dǎo)性廣告宣傳等不誠(chéng)信、不明真相的行為；不得進(jìn)行惡意詆毀、抹黑競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的行為；不得通過(guò)壟斷、限制競(jìng)爭(zhēng)等手段損害市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的公平性；不得非法侵害他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如盜用商業(yè)機(jī)密、侵害專(zhuān)利權(quán)等。第六條公司對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)行為進(jìn)行監(jiān)督，建立舉報(bào)制度，鼓舞員工自動(dòng)向公司舉報(bào)違反競(jìng)爭(zhēng)行為的行為。公司承諾對(duì)舉報(bào)人的個(gè)人信息進(jìn)行保密，并采取相應(yīng)的保護(hù)措施；公司將及時(shí)調(diào)查并處理舉報(bào)事件，對(duì)違反競(jìng)爭(zhēng)行為的人員進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于警告、記過(guò)、降職、解雇等。第三章不競(jìng)爭(zhēng)行為的管理第七條公司在某些情況下，需要對(duì)員工進(jìn)行不競(jìng)爭(zhēng)行為的限制，以保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和核心競(jìng)爭(zhēng)力。第八條當(dāng)員工加入公司后，需要與公司簽署不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議，明確規(guī)定在離職后肯定期限內(nèi)不得從事與公司相競(jìng)爭(zhēng)的工作或經(jīng)營(yíng)。不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議中的禁止競(jìng)爭(zhēng)期限依據(jù)員工崗位的特殊性和敏感性確定；不得泄露公司的商業(yè)秘密和客戶信息給與公司相競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)或個(gè)人。第九條除非事先得到公司書(shū)面同意，員工在離職后的不競(jìng)爭(zhēng)期內(nèi)不得與公司的客戶、供應(yīng)商、合作伙伴進(jìn)行商業(yè)往來(lái)。第十條違反不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議的員工將承當(dāng)相應(yīng)的法律后果和公司紀(jì)律處分。公司有權(quán)要求員工停止違反協(xié)議行為，并要求員工支出違約金；公司有權(quán)起訴員工，要求其停止違反協(xié)議行為并賠償公司的損失；公司有權(quán)依據(jù)違約行為予以員工相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于警告、停職、降職、解雇等。第四章監(jiān)督和制度執(zhí)行第十一條公司成立監(jiān)察部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)與不競(jìng)爭(zhēng)行為進(jìn)行監(jiān)督和管理。監(jiān)察部門(mén)有權(quán)調(diào)查和處理競(jìng)爭(zhēng)與不競(jìng)爭(zhēng)行為的投訴和舉報(bào)；監(jiān)察部門(mén)有權(quán)要求相關(guān)部門(mén)和人員供應(yīng)必需的幫助和搭配。第十二條公司對(duì)員工進(jìn)行定期的競(jìng)爭(zhēng)與不競(jìng)爭(zhēng)行為的培訓(xùn)和教育，提高員工對(duì)競(jìng)爭(zhēng)行為的認(rèn)知和意識(shí)。培訓(xùn)內(nèi)容包含合法競(jìng)爭(zhēng)、防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、遵守不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議等；員工參加培訓(xùn)時(shí)應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，不得敷衍塞責(zé)。第十三條對(duì)于違反競(jìng)爭(zhēng)與不競(jìng)爭(zhēng)管理制度的員工，公司將依據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和情節(jié)予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。情節(jié)較輕的，公司可以予以口頭警告、書(shū)面警告等處理；情節(jié)較重的，公司可以予以記過(guò)、降職、解雇等處理；若違規(guī)行為涉嫌犯罪，公司將樂(lè)觀搭配相關(guān)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。第五章附則第十四條本制度的解釋權(quán)歸公司全部，并由公司進(jìn)行最終的決議和修改。第十五條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，同時(shí)廢止以前的相關(guān)規(guī)章制度和管理制度。第十六條本制度的修改和增補(bǔ)，需經(jīng)公司董事會(huì)審議并獲得公司授權(quán)人員簽字方