管理級干部選拔任用制度

管理級干部選拔任用制度第一章總則為進(jìn)一步加強醫(yī)院管理隊伍建設(shè)，推動醫(yī)院的健康發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)和醫(yī)院實際情況，訂立本管理級干部選拔任用制度。第二章干部選拔標(biāo)準(zhǔn)第一節(jié)崗位要求具備良好的政治素養(yǎng)，堅決擁護黨的路線、方針、政策，忠誠事業(yè)，遵紀(jì)守法，清正廉潔；具備專業(yè)知識和業(yè)務(wù)本領(lǐng)，熟識相關(guān)崗位的業(yè)務(wù)知識，具備較強的協(xié)調(diào)組織、溝通協(xié)作和決策本領(lǐng)；具備較高的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守，能夠正確處理工作中的紛繁多而雜的經(jīng)濟利益關(guān)系；具備較強的學(xué)習(xí)本領(lǐng)和創(chuàng)新意識，能不絕充實和提高本身的理論水平和實踐本領(lǐng)；具備較強的組織管理本領(lǐng)和團隊協(xié)作本領(lǐng)，能夠有效地組織并管理下屬人員；具備較強的應(yīng)變本領(lǐng)和抗壓本領(lǐng)，能夠在多而雜多變的工作環(huán)境中保持穩(wěn)定心態(tài)，解決問題。第二節(jié)選拔程序提出選拔計劃。醫(yī)院正式成立選拔工作小組，對待選拔崗位的職務(wù)責(zé)任、崗位要求、選拔流程等進(jìn)行明確，并訂立選拔計劃。履歷審查。通過對申請人的履歷和介紹信等料子進(jìn)行審查，了解其基本情況、個人素養(yǎng)和工作經(jīng)過?？己嗽u價。通過面試、筆試、心理測試、本領(lǐng)評估等多種方式對申請人的綜合素養(yǎng)和本領(lǐng)進(jìn)行考核評價。組織考察。選定候選人后，進(jìn)行實地考察，以了解其所在單位的工作情況、團體協(xié)作本領(lǐng)等情況。綜合評定。綜合考察、考核評價等各項料子，由選拔工作小組進(jìn)行綜合評定。訂立選拔名單。依據(jù)綜合評定結(jié)果，確立最終的選拔名單，并報批相關(guān)部門備案。第三節(jié)選拔透亮公正選拔過程要公開透亮，確保選拔工作的公正性和公平性，不得以任何形式干擾、干涉選拔工作；選拔工作小構(gòu)成員需遵守保密工作制度，嚴(yán)禁泄露任何與選拔工作相關(guān)的信息；擬任管理級干部名單公示3個工作日，接受社會各界監(jiān)督，并接收相關(guān)看法和建議；對選拔中的違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)厲處理。第三章干部任職情況管理第一節(jié)干部上任條件選拔制度進(jìn)入公示期滿，擬任干部需參加相關(guān)培訓(xùn)，并通過考核合格；擬任干部須在規(guī)定時間內(nèi)辦理相關(guān)任職手續(xù)，包含簽訂聘用協(xié)議、確認(rèn)職務(wù)等。第二節(jié)干部任職期限和任期管理干部任職期限一般為3年，可依據(jù)實際情況適當(dāng)延長；干部任職期滿后，需進(jìn)行考核評估，符合工作需要的，可連續(xù)擔(dān)負(fù)相同或其他管理崗位。第三節(jié)干部考核評估干部任職期滿前半年，組織對擔(dān)負(fù)管理崗位的干部進(jìn)行考核評估，重要內(nèi)容包含工作業(yè)績、工作作風(fēng)、反對“四風(fēng)”等；依據(jù)考核評估結(jié)果，分為優(yōu)秀、合格、警示、不合格等等級，相應(yīng)考核結(jié)果作為干部綜合素養(yǎng)評價的依據(jù)。第四節(jié)干部任職資格的更改和調(diào)整干部任職資格顯現(xiàn)不符合相關(guān)規(guī)定情形的，將會取消其擔(dān)負(fù)管理崗位的任職資格，需要重新評定；干部調(diào)整任職崗位的，需經(jīng)過選拔工作小組評審、上級批準(zhǔn)，依照相關(guān)程序辦理相應(yīng)手續(xù)。第四章相關(guān)責(zé)任及紀(jì)律處分因違反干部選拔任用制度的，將會受到相應(yīng)的處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、責(zé)令公開檢查、降職、革職等；干部選拔工作小構(gòu)成員如有泄露干部相關(guān)信息或其他違紀(jì)行為的，將接受嚴(yán)厲處理；對于違反干部考核規(guī)定和程序的，將依法予以紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者將移送相關(guān)司法機關(guān)處理。第五章附則本制度由醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起生效。以上為《管理級干部選拔任用制度》。該制度旨在確保醫(yī)院管理干部的選拔工作公正透亮、科學(xué)規(guī)范，提