管理級干部選拔任用制度

管理級干部選拔任用制度第一章總則為進一步加強醫(yī)院管理隊伍建設，推動醫(yī)院的健康發(fā)展，依據(jù)國家相關法律、法規(guī)和醫(yī)院實際情況，訂立本管理級干部選拔任用制度。第二章干部選拔標準第一節(jié)崗位要求具備良好的政治素養(yǎng)，堅決擁護黨的路線、方針、政策，忠誠事業(yè)，遵紀守法，清正廉潔；具備專業(yè)知識和業(yè)務本領，熟識相關崗位的業(yè)務知識，具備較強的協(xié)調組織、溝通協(xié)作和決策本領；具備較高的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守，能夠正確處理工作中的紛繁多而雜的經濟利益關系；具備較強的學習本領和創(chuàng)新意識，能不絕充實和提高本身的理論水平和實踐本領；具備較強的組織管理本領和團隊協(xié)作本領，能夠有效地組織并管理下屬人員；具備較強的應變本領和抗壓本領，能夠在多而雜多變的工作環(huán)境中保持穩(wěn)定心態(tài)，解決問題。第二節(jié)選拔程序提出選拔計劃。醫(yī)院正式成立選拔工作小組，對待選拔崗位的職務責任、崗位要求、選拔流程等進行明確，并訂立選拔計劃。履歷審查。通過對申請人的履歷和介紹信等料子進行審查，了解其基本情況、個人素養(yǎng)和工作經過?？己嗽u價。通過面試、筆試、心理測試、本領評估等多種方式對申請人的綜合素養(yǎng)和本領進行考核評價。組織考察。選定候選人后，進行實地考察，以了解其所在單位的工作情況、團體協(xié)作本領等情況。綜合評定。綜合考察、考核評價等各項料子，由選拔工作小組進行綜合評定。訂立選拔名單。依據(jù)綜合評定結果，確立最終的選拔名單，并報批相關部門備案。第三節(jié)選拔透亮公正選拔過程要公開透亮，確保選拔工作的公正性和公平性，不得以任何形式干擾、干涉選拔工作；選拔工作小構成員需遵守保密工作制度，嚴禁泄露任何與選拔工作相關的信息；擬任管理級干部名單公示3個工作日，接受社會各界監(jiān)督，并接收相關看法和建議；對選拔中的違紀違規(guī)行為，一經發(fā)現(xiàn)將按有關規(guī)定進行嚴厲處理。第三章干部任職情況管理第一節(jié)干部上任條件選拔制度進入公示期滿，擬任干部需參加相關培訓，并通過考核合格；擬任干部須在規(guī)定時間內辦理相關任職手續(xù)，包含簽訂聘用協(xié)議、確認職務等。第二節(jié)干部任職期限和任期管理干部任職期限一般為3年，可依據(jù)實際情況適當延長；干部任職期滿后，需進行考核評估，符合工作需要的，可連續(xù)擔負相同或其他管理崗位。第三節(jié)干部考核評估干部任職期滿前半年，組織對擔負管理崗位的干部進行考核評估，重要內容包含工作業(yè)績、工作作風、反對“四風”等；依據(jù)考核評估結果，分為優(yōu)秀、合格、警示、不合格等等級，相應考核結果作為干部綜合素養(yǎng)評價的依據(jù)。第四節(jié)干部任職資格的更改和調整干部任職資格顯現(xiàn)不符合相關規(guī)定情形的，將會取消其擔負管理崗位的任職資格，需要重新評定；干部調整任職崗位的，需經過選拔工作小組評審、上級批準，依照相關程序辦理相應手續(xù)。第四章相關責任及紀律處分因違反干部選拔任用制度的，將會受到相應的處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、責令公開檢查、降職、革職等；干部選拔工作小構成員如有泄露干部相關信息或其他違紀行為的，將接受嚴厲處理；對于違反干部考核規(guī)定和程序的，將依法予以紀律處分，情節(jié)嚴重者將移送相關司法機關處理。第五章附則本制度由醫(yī)院人力資源部負責解釋，自公布之日起生效。以上為《管理級干部選拔任用制度》。該制度旨在確保醫(yī)院管理干部的選拔工作公正透亮、科學規(guī)范，提