糾四風自查自糾報告范文

糾四風自查自糾報告范文一、背景說明“糾四風”是指糾正形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。自黨的十八大以來，黨中央高度重視“四風”問題，強調要深入開展自查自糾，推動作風建設常態(tài)化、長效化。為深入貫徹落實中央精神，結合本單位實際情況，特開展此次自查自糾工作，旨在查找問題、總結經(jīng)驗、提出改進措施，進一步提升工作作風，增強服務意識，確保各項工作落到實處。二、自查自糾工作過程1.成立自查自糾工作小組為確保自查自糾工作的順利開展，成立了由主要領導擔任組長的自查自糾工作小組，明確各成員的職責分工，確保工作有序推進。2.制定自查自糾方案根據(jù)中央和上級部門的要求，制定了詳細的自查自糾方案，明確了自查的內(nèi)容、方法和時間節(jié)點，確保自查工作有章可循。3.廣泛征求意見在自查過程中，通過召開座談會、發(fā)放問卷等方式，廣泛征求干部職工的意見和建議，確保自查自糾工作全面、真實、客觀。4.開展自查自糾活動各部門結合自身工作實際，圍繞“四風”問題開展自查，重點檢查工作作風、服務態(tài)度、工作效率等方面，確保自查自糾活動深入開展。5.問題梳理與分析在自查過程中，針對發(fā)現(xiàn)的問題，進行認真梳理與分析，形成問題清單，明確問題的性質、原因及影響，確保問題的全面性和準確性。三、總結經(jīng)驗與問題分析1.工作作風的優(yōu)點在自查自糾過程中，發(fā)現(xiàn)大部分干部職工能夠認真履職，積極服務，工作作風較為扎實，能夠較好地完成各項工作任務。2.存在的問題盡管整體工作作風較好，但仍存在一些問題：形式主義現(xiàn)象：部分干部在工作中存在重形式、輕實效的情況，導致工作落實不到位。官僚主義傾向：個別干部在處理問題時，存在推諉扯皮現(xiàn)象，影響了工作效率。享樂主義和奢靡之風：在一些活動中，存在鋪張浪費的現(xiàn)象，未能嚴格控制經(jīng)費支出。3.問題原因分析通過對問題的深入分析，發(fā)現(xiàn)問題的根源主要在于：思想認識不足：部分干部對“四風”問題的認識不夠深刻，未能真正將其落實到日常工作中。制度執(zhí)行不力：在一些制度的執(zhí)行上，存在不嚴格、不落實的情況，導致“四風”問題反彈。監(jiān)督機制缺失：缺乏有效的監(jiān)督機制，導致一些問題未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正。四、改進措施與建議1.加強思想教育定期組織“四風”問題的學習和討論，提高干部職工的思想認識，增強自我約束意識，確保“四風”問題的警覺性。2.完善制度建設針對自查中發(fā)現(xiàn)的問題，進一步完善相關制度，明確責任，確保制度的執(zhí)行力，形成長效機制。3.強化監(jiān)督檢查建立健全監(jiān)督機制，定期對各部門的工作作風進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，確保工作作風的持續(xù)改進。4.鼓勵群眾監(jiān)督積極鼓勵群眾對干部職工的工作作風進行監(jiān)督，設立意見箱、熱線電話等，暢通群眾反映問題的渠道，增強工作的透明度。5.開展專項整治活動針對自查中發(fā)現(xiàn)的突出問題，開展專項整治活動，確保問題得到有效解決，推動工作作風的根本轉變。五、總結與展望通過此次自查自糾活動，進一步明確了工作作風建設的重要性，發(fā)現(xiàn)了存在的問題，并提出了切實可行的改進