2024年二零二四年度文化事業(yè)單位員工聘用合同書封面3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年二零二四年度文化事業(yè)單位員工聘用合同書封面本合同目錄一覽1.合同封面2.合同雙方基本信息3.聘用崗位及職責4.聘用期限5.工作時間及休息休假6.工資及福利待遇7.社會保險及住房公積金8.試用期及轉正9.違約責任10.合同解除與終止11.保密條款12.爭議解決13.合同生效及變更14.其他約定第一部分：合同如下：1.1合同雙方1.4合同編號：_______1.5聘用崗位：_______1.6聘用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.1甲方為依法設立的文化事業(yè)單位，負責組織、管理和實施文化事業(yè)相關工作。2.2乙方同意接受甲方的聘用，擔任合同中約定的崗位。3.1乙方應聘用的崗位為_______，具體職責如下：3.1.1負責_______；3.1.2負責_______；3.1.3負責_______；3.1.4其他相關職責。4.1聘用期限為_______年，自合同生效之日起計算。5.1工作時間：乙方應遵守國家規(guī)定的工作時間，實行標準工作時間，每日工作時間為_______小時，每周工作時間為_______小時。5.2休息休假：乙方享有國家規(guī)定的休息休假制度，包括法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等。6.1工資待遇：乙方工資標準為_______元/月，支付方式為_______，支付時間為每月_______日。6.2福利待遇：乙方享有甲方提供的下列福利待遇：6.2.1社會保險：甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2.2住房公積金：甲方依法為乙方繳納住房公積金。6.2.3其他福利：_______。7.1社會保險及住房公積金：甲方按照國家及地方的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方應依法參加社會保險和繳納住房公積金。8.1試用期：乙方入職后，試用期最長為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。8.2轉正：試用期屆滿，乙方表現合格，經甲方考核通過，予以轉正。9.1違約責任：9.1.1甲方違約：9.1.1.1未按約定支付乙方工資的，應支付違約金_______；9.1.1.2未經乙方同意，擅自變更乙方崗位的，應承擔相應的賠償責任。9.2乙方違約：9.2.1乙方未按約定履行合同義務的，應承擔相應的違約責任；9.2.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。10.1合同解除與終止：10.1.1合同期滿，雙方無異議的，合同自然終止；10.1.2甲方因工作需要，可提前_______個月通知乙方解除合同；10.1.3乙方因個人原因提出解除合同的，應提前_______個月書面通知甲方。11.1保密條款：乙方同意對在履行合同過程中知悉的甲方商業(yè)秘密負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。12.1爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交_______仲裁委員會仲裁。13.1合同生效及變更：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同生效后，任何一方不得擅自變更合同內容。如需變更，應雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。14.1其他約定：本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念15.1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術服務等服務的機構或個人。15.2第三方介入的必要性15.2.1在履行本合同過程中，如需第三方介入，甲乙雙方應充分協(xié)商，確定第三方介入的必要性、目的和方式。15.3第三方介入的類型15.3.1第三方介入的類型包括但不限于：15.3.1.1中介方：負責為甲方提供招聘、培訓等中介服務。15.3.1.2咨詢方：負責為甲方提供專業(yè)咨詢和技術支持。15.3.1.3服務方：負責為甲方提供相關技術服務。15.4第三方責任限額15.4.1第三方介入后，其責任限額如下：15.4.1.1中介方：對于其提供的服務，中介方應對其過失造成的損失承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過其收取中介服務費用的_______倍。15.4.1.2咨詢方：對于其提供的咨詢服務，咨詢方應對其過失造成的損失承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過其咨詢費用總額的_______倍。15.4.1.3服務方：對于其提供的技術服務，服務方應對其過失造成的損失承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過其服務費用總額的_______倍。15.5第三方介入的程序15.5.1.1甲乙雙方共同協(xié)商確定第三方介入的具體事項。15.5.1.2雙方簽署《第三方介入協(xié)議》，明確第三方的責任、權利和義務。15.5.1.3第三方介入后，甲乙雙方應配合第三方開展工作。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方介入后，其責任和義務僅限于《第三方介入協(xié)議》中約定的內容，與其他各方無關。15.6.2甲乙雙方應確保第三方在履行職責過程中，不得損害甲乙雙方的合法權益。15.6.3第三方不得直接與乙方發(fā)生勞動關系，乙方與甲方的勞動關系不受第三方介入的影響。15.7第三方變更或退出15.7.1如第三方因故無法繼續(xù)履行職責，甲乙雙方應協(xié)商確定新的第三方或終止第三方介入。15.7.2第三方變更或退出后，甲乙雙方應根據實際情況調整相關條款。15.8第三方介入的保密義務15.8.1第三方在介入過程中，應遵守甲乙雙方的保密協(xié)議，對所知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私信息負有保密義務。15.9第三方介入的爭議解決15.9.1第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照本合同的爭議解決方式處理。15.10第三方介入的費用承擔15.10.1第三方介入產生的費用，由甲乙雙方按照《第三方介入協(xié)議》的約定承擔。15.11第三方介入的合同終止15.11.1第三方介入結束后，甲乙雙方應按照《第三方介入協(xié)議》的約定處理相關事宜，并終止第三方介入。15.12第三方介入的合同解除15.12.1如出現《第三方介入協(xié)議》約定的解除條件，甲乙雙方可解除第三方介入協(xié)議。15.13第三方介入的合同續(xù)簽15.13.1如甲乙雙方同意，可續(xù)簽《第三方介入協(xié)議》，繼續(xù)第三方介入。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《甲方營業(yè)執(zhí)照副本》要求：復印件，加蓋甲方公章。說明：證明甲方合法注冊成立。2.《乙方身份證復印件》要求：復印件，加蓋乙方簽名。說明：證明乙方身份真實有效。3.《合同簽訂確認書》要求：雙方簽字或蓋章。說明：確認雙方已就合同條款達成一致。4.《第三方介入協(xié)議》要求：雙方及第三方簽字或蓋章。說明：明確第三方介入的具體事宜和責任。5.《工資支付憑證》要求：復印件，加蓋甲方財務章。說明：證明甲方已支付乙方工資。6.《社會保險繳納憑證》要求：復印件，加蓋社保機構章。說明：證明甲方已為乙方繳納社會保險。7.《住房公積金繳納憑證》要求：復印件，加蓋住房公積金管理中心章。說明：證明甲方已為乙方繳納住房公積金。8.《試用期考核報告》要求：復印件，加蓋甲方公章。說明：證明乙方在試用期內表現。9.《離職證明》要求：復印件，加蓋甲方公章。說明：證明乙方已離開甲方。10.《違約金支付憑證》要求：復印件，加蓋甲方財務章。說明：證明甲方已支付違約金。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：違約行為：未按約定支付乙方工資。責任認定：甲方應支付違約金_______，并賠償乙方因延遲支付工資造成的損失。示例：甲方應在每月_______日前支付乙方工資，若延遲支付，甲方應支付違約金_______，并賠償乙方因延遲支付造成的損失。2.乙方違約行為及責任認定：違約行為：未按約定履行合同義務。責任認定：乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。示例：乙方未按合同約定完成工作任務，甲方有權要求乙方完成工作或賠償損失。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：第三方在介入過程中未履行協(xié)議約定。責任認定：第三方應根據《第三方介入協(xié)議》的約定承擔相應的違約責任。示例：中介方未按照約定提供合格的服務，甲方有權要求中介方退還中介費用并承擔相應責任。4.合同解除違約行為及責任認定：違約行為：合同解除過程中，一方違反合同約定。責任認定：違反合同約定的一方應承擔相應的違約責任。示例：甲方未提前通知乙方解除合同，甲方應支付違約金_______。全文完。2024年二零二四年度文化事業(yè)單位員工聘用合同書封面1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作內容2.4工作地點3.聘用條件3.1年齡要求3.2學歷要求3.3專業(yè)技能要求3.4其他要求4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險4.4住房公積金5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息時間5.3假期制度6.考核與晉升6.1考核制度6.2晉升條件6.3晉升程序7.離職與終止合同7.1離職條件7.2終止合同條件7.3離職程序8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違反保密條款的責任10.解除合同10.1解除合同條件10.2解除合同程序11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.其他約定12.1其他事項12.2爭議條款13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：勞動合同13.3附件三：其他相關文件14.合同簽署及生效14.1簽署日期14.2簽署人簽名14.3生效日期14.4生效條件第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[文化事業(yè)單位名稱]乙方：[員工姓名]1.2合同簽訂日期[合同簽訂年月日]1.3合同生效日期[合同生效年月日]1.4合同期限本合同期限自[生效日期]起至[終止日期]止，為期[合同期限年數]年。第二條聘用崗位及職責2.1崗位名稱乙方被聘用擔任甲方[具體崗位名稱]。2.2崗位職責[具體職責1][具體職責2][具體職責3][具體職責4]2.3工作內容[具體工作內容1][具體工作內容2][具體工作內容3][具體工作內容4]2.4工作地點乙方的工作地點為甲方[具體工作地點]。第三條聘用條件3.1年齡要求3.2學歷要求乙方應具備[具體學歷要求]，如[本科、碩士等]。3.3專業(yè)技能要求[專業(yè)技能1][專業(yè)技能2][專業(yè)技能3][專業(yè)技能4]3.4其他要求[其他要求1][其他要求2][其他要求3]第四條薪酬待遇4.1基本工資乙方的基本工資為[基本工資數額]元/月。4.2獎金及津貼乙方根據工作表現和業(yè)績，將獲得[獎金及津貼類型]。4.3社會保險甲方將為乙方繳納[社會保險種類]，包括[養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等]。4.4住房公積金甲方將為乙方繳納[住房公積金數額]，按照國家規(guī)定比例執(zhí)行。第五條工作時間與休息5.1工作時間乙方的工作時間為[工作時間制度]，如[標準工時制、綜合工時制等]。5.2休息時間乙方享有國家法定節(jié)假日、公休假日、帶薪年假等休息時間。5.3假期制度乙方的假期制度按照國家及甲方相關規(guī)定執(zhí)行。第六條考核與晉升6.1考核制度甲方將建立[考核制度名稱]，對乙方的工作表現進行定期考核。6.2晉升條件[晉升條件1][晉升條件2][晉升條件3][晉升條件4]6.3晉升程序乙方晉升需按照[晉升程序名稱]進行，包括[晉升步驟1]、[晉升步驟2]等。第七條離職與終止合同7.1離職條件[離職條件1][離職條件2][離職條件3][離職條件4]7.2終止合同條件[終止條件1][終止條件2][終止條件3][終止條件4]7.3離職程序乙方提出離職申請，應按照[離職程序名稱]進行，包括[離職步驟1]、[離職步驟2]等。第八條違約責任8.1違約情形乙方未履行合同約定的工作職責；乙方違反合同約定的保密義務；甲方未按照合同約定支付乙方薪酬；甲方違反合同約定，未為乙方繳納社會保險。8.2違約責任承擔立即停止違約行為；按照甲方要求賠償損失；如有違約金約定，支付違約金。立即停止違約行為；按照乙方要求賠償損失；如有違約金約定，支付違約金。8.3違約賠償違約方應承擔的賠償金額，根據實際情況和損失程度確定。第九條保密條款9.1保密內容乙方在任職期間及離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至[保密期限年數]年。9.3違反保密條款的責任立即停止泄露秘密；按照甲方要求賠償損失；如有違約金約定，支付違約金。第十條解除合同10.1解除合同條件雙方協(xié)商一致；乙方嚴重違反合同約定；甲方根據法律規(guī)定或政策要求解除合同。10.2解除合同程序解除合同，雙方應提前[提前通知期限]以書面形式通知對方。第十一條勞動爭議解決11.1爭議解決方式勞動爭議應通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。11.2爭議解決程序11.2.1協(xié)商雙方應通過協(xié)商解決爭議。11.2.2調解協(xié)商不成，可申請勞動爭議調解委員會進行調解。11.2.3仲裁調解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2.4訴訟仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1其他事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。12.2爭議條款如本合同發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按本合同第十一條規(guī)定的爭議解決方式處理。第十三條合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：勞動合同13.3附件三：其他相關文件第十四條合同簽署及生效14.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署人簽名甲方代表：[甲方代表姓名]乙方簽名：[員工姓名]14.3生效日期本合同自[生效日期]起生效。14.4生效條件本合同生效條件為雙方簽字（或蓋章）并經甲方法定代表人或其授權代表簽字確認。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲方或乙方邀請或授權，提供專業(yè)服務、咨詢、中介、代理或其他形式的輔助服務的自然人、法人或其他組織。甲方或乙方的內部員工；甲方或乙方的關聯(lián)企業(yè)或子公司；甲方或乙方的股東、董事、監(jiān)事或高級管理人員。第二條第三方介入目的及方式2.1第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行的效率、確保合同條款的履行或實現合同目的。2.2第三方介入的方式包括但不限于：提供專業(yè)咨詢；協(xié)助合同談判；代理合同履行；提供技術服務；監(jiān)督合同執(zhí)行。第三條第三方責任3.1第三方應按照合同約定或委托內容，履行其職責，并對自己的行為承擔相應的法律責任。3.2第三方的責任限額：3.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據第三方提供的服務類型和風險程度確定。3.2.2若第三方責任限額未在合同中約定，則默認為[責任限額數額]元。3.2.3第三方責任限額的調整需經甲乙雙方書面同意。第四條第三方權利4.1第三方有權要求甲方或乙方提供必要的資料和協(xié)助，以便其履行合同職責。4.2第三方有權根據合同約定或委托內容，收取合理的費用。4.3第三方有權在合同履行過程中，根據實際情況提出合理建議。第五條第三方與其他各方的關系5.1第三方與甲方的關系：第三方與甲方之間不存在勞動關系；第三方對甲方不承擔任何勞動合同法上的義務。5.2第三方與乙方的關系：第三方與乙方之間不存在勞動關系；第三方對乙方不承擔任何勞動合同法上的義務。5.3第三方與合同其他各方的關系：第三方與合同其他各方之間不存在直接的合同關系；第三方對合同其他各方不承擔任何合同義務。第六條第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應達成書面協(xié)議，明確第三方的職責、權利、義務及責任限額。6.2第三方介入后，甲乙雙方應保持溝通，及時解決合同執(zhí)行過程中出現的問題。6.3第三方介入期間，甲乙雙方應確保合同的正常履行，不得因第三方介入而影響合同目的的實現。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件：合同目的實現；雙方協(xié)商一致；合同履行完畢；出現合同終止的其他法定或約定情形。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定或委托內容，處理善后事宜。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入引發(fā)的爭議，應按照本合同第十一條“勞動爭議解決”的規(guī)定處理。8.2第三方介入引發(fā)的爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請仲裁或訴訟。第九條第三方介入的費用9.1第三方介入的費用由甲乙雙方在合同中約定，或根據第三方提供的服務類型和風險程度確定。9.2第三方介入的費用支付方式由甲乙雙方在合同中約定。9.3第三方介入的費用支付時間由甲乙雙方在合同中約定。第十條本修正條款的生效本修正條款自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，作為本合同不可分割的一部分。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述乙方所在崗位的職責、工作內容、任職資格等。明確崗位的任職期限、晉升途徑等。說明：崗位說明書作為合同附件，用于明確乙方的工作職責和任職條件。2.附件二：勞動合同要求：按照國家相關法律法規(guī)要求，詳細列出甲乙雙方的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、工作地點、工作時間、薪酬待遇、社會保險等。明確合同期限、終止條件、違約責任等。說明：勞動合同作為合同附件，是甲乙雙方簽訂的正式勞動合同，具有法律效力。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確甲乙雙方的保密義務，包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密等。規(guī)定保密期限、保密范圍、違約責任等。說明：保密協(xié)議作為合同附件，用于保障甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術秘密不被泄露。4.附件四：工作計劃要求：明確甲方對乙方的工作目標和計劃。規(guī)定工作計劃的執(zhí)行期限、考核標準等。說明：工作計劃作為合同附件，用于指導乙方的工作內容和目標。5.附件五：培訓計劃要求：規(guī)定乙方接受培訓的內容、時間、地點等。明確培訓后的考核標準及成果運用。說明：培訓計劃作為合同附件，用于提升乙方的工作能力和素質。6.附件六：離職手續(xù)清單要求：列出乙方離職時應辦理的手續(xù)和提交的材料。明確離職后的工資結算、社會保險轉移等事項。說明：離職手續(xù)清單作為合同附件，用于規(guī)范乙方離職流程。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責。乙方泄露甲方商業(yè)秘密。甲方未按合同約定支付乙方薪酬。甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生時，甲方或乙方應立即停止違約行為。違約方應承擔違約責任，包括但不限于：a.立即履行合同義務；b.按照合同約定支付違約金；c.賠償因違約行為給對方造成的損失。3.違約責任示例：乙方未按合同約定履行工作職責，導致甲方項目延誤，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償因延誤造成的損失。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方停止泄露行為，并支付違約金，賠償因泄露造成的損失。全文完。2024年二零二四年度文化事業(yè)單位員工聘用合同書封面2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同簽訂地點2.雙方基本信息2.1用人單位名稱2.2用人單位地址2.3用人單位法定代表人2.4員工姓名2.5員工身份證號碼3.員工崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位等級4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期4.3合同期限類型5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班制度6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金6.3補貼6.4休假工資7.社會保險和住房公積金7.1社會保險7.2住房公積金8.試用期8.1試用期限8.2試用期工資8.3試用期考核9.員工培訓9.1培訓內容9.2培訓方式9.3培訓費用10.員工考核10.1考核內容10.2考核方式10.3考核結果11.員工離職11.1離職條件11.2離職程序11.3離職待遇12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除待遇13.違約責任13.1違約情形13.2違約責任14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構15.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：2024年文化事業(yè)單位員工聘用合同書第001號1.2合同簽訂日期：2024年2月15日1.3合同簽訂地點：北京市朝陽區(qū)2.雙方基本信息2.1用人單位名稱：北京市朝陽區(qū)文化事業(yè)發(fā)展中心2.2用人單位地址：北京市朝陽區(qū)大街號2.3用人單位法定代表人：2.4員工姓名：2.5員工身份證號碼：1101051990050500153.員工崗位信息3.1崗位名稱：文化項目管理員3.2崗位職責：3.2.1負責文化項目的策劃、組織實施和監(jiān)督；3.2.2負責與相關單位溝通協(xié)調，確保項目順利進行；3.2.3負責項目資料的整理和歸檔；3.2.4負責項目經費的管理和核算；3.3崗位等級：中級4.聘用期限4.1聘用起始日期：2024年3月1日4.2聘用終止日期：2027年2月28日4.3合同期限類型：固定期限5.工作時間和休息休假5.1工作時間：實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作5天。5.2休息休假：5.2.1員工享有國家法定節(jié)假日、婚假、產假、陪產假、喪假等休假；5.2.2員工每月享有5天帶薪年休假；5.3加班制度：5.3.1員工加班需經用人單位批準；5.3.2加班工資按照國家規(guī)定支付。6.勞動報酬6.1基本工資：每月人民幣10,000元。6.2獎金：根據年度考核結果，年終獎金最高可達基本工資的2倍。6.3補貼：包括交通補貼、通訊補貼等，具體金額由用人單位根據相關規(guī)定執(zhí)行。6.4休假工資：員工休假期間，工資按國家規(guī)定執(zhí)行。7.社會保險和住房公積金7.1社會保險：7.1.1用人單位為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；7.1.2員工個人按照國家規(guī)定繳納相應社會保險費。7.2住房公積金：7.2.1用人單位為員工繳納住房公積金；7.2.2員工個人按照國家規(guī)定繳納相應住房公積金。8.試用期8.1試用期限：自2024年3月1日起，試用期6個月。8.2試用期工資：試用期工資為基本工資的80%，即每月人民幣8,000元。8.3試用期考核：8.3.1用人單位對員工進行試用期考核，考核內容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果等；8.3.2試用期考核不合格的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經濟補償。9.員工培訓9.1培訓內容：包括專業(yè)技能培訓、職業(yè)道德教育、規(guī)章制度學習等；9.2培訓方式：內部培訓、外部培訓、在崗培訓等；9.3培訓費用：培訓費用由用人單位承擔。10.員工考核10.1考核內容：年度考核主要包括工作績效、工作態(tài)度、團隊合作等方面；10.2考核方式：由用人單位組織，通過個人自評、同事互評、上級評價等方式進行；10.3考核結果：考核結果作為調整工資、晉升、獎懲的依據。11.員工離職11.1離職條件：11.1.1員工提出離職申請，并提前30日書面通知用人單位；11.1.2用人單位同意員工離職。11.2離職程序：11.2.1員工填寫離職申請表；11.2.2用人單位審批離職申請；11.2.3員工辦理離職手續(xù)。11.3離職待遇：11.3.1用人單位按照國家規(guī)定支付員工離職經濟補償；11.3.2用人單位負責辦理員工的社會保險和住房公積金轉移手續(xù)。12.合同解除12.1合同解除條件：12.1.1員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；12.1.2員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；12.1.3用人單位依照法律規(guī)定或政策需要調整崗位，員工不能適應調整；12.1.4用人單位因不可抗力導致合同無法履行。12.2合同解除程序：12.2.1用人單位提前30日書面通知員工；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.3合同解除待遇：12.3.1用人單位按照國家規(guī)定支付員工經濟補償；12.3.2用人單位負責辦理員工的社會保險和住房公積金轉移手續(xù)。13.違約責任13.1違約情形：13.1.1員工未按照合同約定履行工作職責；13.1.2用人單位未按照合同約定支付勞動報酬；13.1.3用人單位未按照合同約定提供社會保險和住房公積金。13.2違約責任：13.2.1違約方應承擔相應的法律責任，賠償對方因此遭受的損失；13.2.2違約方應按照合同約定支付違約金。14.爭議解決14.1爭議解決方式：14.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；14.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。14.2爭議解決機構：14.2.1雙方同意將爭議提交至北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1本合同所稱的“第三方”是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他形式幫助的獨立法人、其他組織或個人。1.2.1提供招聘、培訓、咨詢等服務；1.2.2承擔項目實施、管理、評估等任務；1.2.3提供財務、法律、技術等方面的專業(yè)意見；1.2.4其他經甲乙雙方同意的第三方服務。2.第三方介入的審批程序2.1任何第三方介入本合同，必須經甲乙雙方書面同意。2.2甲乙雙方應在第三方介入前，就第三方的資質、服務內容、費用、責任等事項達成一致意見，并簽訂相應的合作協(xié)議。3.第三方的責任及權利3.1第三方在本合同項下的責任：3.1.1第三方應按照合作協(xié)議的約定，履行其職責，保證服務質量；3.1.2第三方因自身原因導致服務不合格或造成損失的，應承擔相應的賠償責任；3.1.3第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得違反本合同約定。3.2第三方的權利：3.2.1第三方有權根據合作協(xié)議的約定，獲取相應的報酬；3.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方對甲方負責，甲方對第三方的服務質量進行監(jiān)督；4.1.2第三方與甲方之間的爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方對乙方負責，乙方對第三方的服務質量進行監(jiān)督；4.2.2第三方與乙方之間的爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。4.3第三方與甲乙雙方的關系：4.3.1第三方在履行本合同過程中，應遵守甲乙雙方的權利義務，不得損害甲乙雙方的合法權益；4.3.2第三方在履行本合同過程中，如需變更協(xié)議內容，應取得甲乙雙方的書面同意。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得低于國家相關法律法規(guī)規(guī)定的最低