2024年版股權(quán)激勵具體合同條款2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版股權(quán)激勵具體合同條款1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2解釋原則2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單3.激勵工具3.1股權(quán)激勵方式3.2激勵股份來源4.激勵計劃內(nèi)容4.1激勵計劃類型4.2激勵計劃期限5.激勵授予條件5.1績效考核指標5.2績效考核周期6.激勵授予程序6.1提交申請6.2審批流程6.3授予通知7.激勵股份登記與變更7.1股份登記7.2股份變更8.激勵股份鎖定8.1鎖定期限8.2鎖定條件9.激勵股份的行使與轉(zhuǎn)讓9.1行使條件9.2轉(zhuǎn)讓條件10.激勵股份的回購10.1回購條件10.2回購程序11.激勵計劃變更與終止11.1變更條件11.2終止條件12.稅收與費用12.1稅收承擔12.2費用承擔13.違約責任13.1違約情形13.2違約責任14.合同的生效、解除與終止14.1生效條件14.2解除條件14.3終止條件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1術(shù)語定義（1）“本合同”指本股權(quán)激勵合同；（2）“激勵對象”指根據(jù)本合同獲得股權(quán)激勵的員工；（3）“激勵股份”指激勵對象根據(jù)本合同獲得的股權(quán)；（4）“授予日”指激勵股份授予的日期；（5）“行使日”指激勵對象行權(quán)獲得激勵股份的日期；（6）“鎖定期”指激勵股份不得轉(zhuǎn)讓、出售、質(zhì)押或用于其他交易的期限；1.2解釋原則本合同采用首尾一致、上下文一致的原則進行解釋。第二條激勵對象2.1激勵對象資格（1）激勵對象須為本公司全職員工；（3）無重大違法違規(guī)行為；2.2激勵對象名單激勵對象名單由公司人力資源部門根據(jù)激勵對象資格審核后確定。第三條激勵工具3.1股權(quán)激勵方式本合同采用股票期權(quán)、限制性股票等股權(quán)激勵方式；3.2激勵股份來源激勵股份來源于公司現(xiàn)有股本或新增股本。第四條激勵計劃內(nèi)容4.1激勵計劃類型本合同采用股票期權(quán)激勵計劃；4.2激勵計劃期限激勵計劃期限為五年，自授予日起計算。第五條激勵授予條件5.1績效考核指標激勵股份授予條件包括但不限于：（1）年度績效考核達到公司規(guī)定的優(yōu)秀標準；（2）連續(xù)兩年績效考核達到公司規(guī)定的良好標準；5.2績效考核周期績效考核周期為年度，自合同生效之日起計算。第六條激勵授予程序6.1提交申請激勵對象應(yīng)在授予日前向公司提出激勵股份授予申請；6.2審批流程公司人力資源部門對激勵股份授予申請進行審核，并報公司董事會審批；6.3授予通知公司應(yīng)在審批通過后七個工作日內(nèi)，通知激勵對象激勵股份授予結(jié)果。第七條激勵股份登記與變更7.1股份登記激勵股份登記由公司財務(wù)部門負責，自授予日起十個工作日內(nèi)完成；7.2股份變更激勵股份變更包括但不限于：（1）激勵對象離職、退休、死亡等情形；（2）激勵股份的轉(zhuǎn)讓、出售、質(zhì)押等行為；（3）激勵股份的鎖定、解鎖等情形。第八條激勵股份鎖定8.1鎖定期限激勵股份的鎖定期限為授予日起三年，自鎖定期滿之日起，激勵對象方可行使權(quán)利；8.2鎖定條件激勵股份的鎖定條件包括但不限于：（1）激勵對象在公司服務(wù)期間，不得離職；（2）激勵對象不得因個人原因違反公司規(guī)章制度；（3）激勵對象不得因違法違規(guī)行為被追究刑事責任。第九條激勵股份的行使與轉(zhuǎn)讓9.1行使條件（1）在公司連續(xù)服務(wù)滿一年；（2）年度績效考核達到公司規(guī)定的良好標準；9.2轉(zhuǎn)讓條件激勵股份的轉(zhuǎn)讓條件包括但不限于：（1）激勵對象離職后，激勵股份不得轉(zhuǎn)讓；（2）激勵對象退休、死亡或因其他原因離職，其激勵股份可由其繼承人繼承。第十條激勵股份的回購10.1回購條件（1）公司面臨重大財務(wù)困難；（2）激勵股份的市場價值顯著低于公司估值；10.2回購程序回購程序如下：（1）公司董事會決定回購方案；（2）公司以公平、合理的價格回購激勵股份；（3）回購的激勵股份由公司財務(wù)部門統(tǒng)一管理。第十一條激勵計劃變更與終止11.1變更條件（1）公司戰(zhàn)略調(diào)整；（2）法律法規(guī)或政策發(fā)生變化；11.2終止條件（1）公司解散或破產(chǎn)；（2）激勵計劃達到預(yù)期目標；（3）公司董事會決議。第十二條稅收與費用12.1稅收承擔激勵對象因獲得激勵股份而產(chǎn)生的個人所得稅、企業(yè)所得稅等稅費，由激勵對象自行承擔；12.2費用承擔激勵股份的登記、管理等相關(guān)費用，由公司承擔。第十三條違約責任13.1違約情形（1）賠償公司因此遭受的損失；（2）承擔相應(yīng)的法律責任；13.2違約責任違約責任的具體內(nèi)容和計算方法，按照本合同約定或相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十四條合同的生效、解除與終止14.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.2解除條件（1）激勵對象違反合同約定，經(jīng)公司催告后仍未改正；（2）公司因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；14.3終止條件（1）激勵計劃達到預(yù)期目標；（2）公司董事會決議終止本合同。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同中的第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同認可或由甲乙任何一方委托介入合同執(zhí)行過程的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、審計機構(gòu)等。1.2第三方范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進行股權(quán)激勵計劃設(shè)計的專業(yè)機構(gòu)；（2）負責激勵股份登記、變更等操作的財務(wù)或法律服務(wù)機構(gòu)；（3）提供激勵股份價值評估的獨立評估機構(gòu)；（4）提供法律咨詢或糾紛解決服務(wù)的律師事務(wù)所。第二條第三方職責與權(quán)利2.1第三方職責（1）提供專業(yè)意見或服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成股權(quán)激勵計劃的設(shè)計與實施；（2）根據(jù)甲乙雙方的要求，進行激勵股份的登記、變更等操作；（3）根據(jù)甲乙雙方的要求，對激勵股份的價值進行評估；（4）提供法律咨詢或糾紛解決服務(wù)，協(xié)助解決合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議。2.2第三方權(quán)利（1）要求甲乙雙方提供必要的信息和文件；（2）根據(jù)合同約定或?qū)I(yè)判斷，提出合理的服務(wù)要求；（3）在合同約定的范圍內(nèi)，獨立行使職權(quán)，不受甲乙雙方干預(yù)；（4）根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬和服務(wù)費用。第三條第三方責任限額3.1責任限額定義本合同中的責任限額是指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的賠償責任，其最高限額為本合同金額的百分之十。3.2責任限額范圍（1）第三方因疏忽或過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失；（2）第三方因違反合同約定導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失；（3）第三方在提供專業(yè)意見或服務(wù)過程中，因判斷失誤導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失。3.3責任限額履行（1）第三方在接到甲乙雙方損失通知后，應(yīng)及時采取措施減輕損失；（2）第三方應(yīng)在接到損失通知后三十日內(nèi)，向甲乙雙方支付賠償金；（3）如果第三方無法履行賠償義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系，應(yīng)當基于甲乙雙方共同認可的委托關(guān)系或合同約定，甲方作為委托方，有權(quán)對第三方的行為進行監(jiān)督和指導(dǎo)。4.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系，應(yīng)當基于乙方的接受和服務(wù)需求，乙方作為服務(wù)接受方，有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行評估和反饋。4.3第三方與激勵對象的劃分第三方與激勵對象之間的關(guān)系，應(yīng)當基于激勵對象的激勵計劃參與資格，第三方在提供服務(wù)時，應(yīng)確保激勵對象的權(quán)益不受侵害。第五條第三方介入的具體條款5.1第三方介入的條件（1）合同執(zhí)行過程中需要專業(yè)服務(wù)；（2）合同執(zhí)行過程中需要第三方提供協(xié)助；（3）合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁。5.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方共同決定引入第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；（3）第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議履行職責。5.3第三方介入的監(jiān)督甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的行為，確保第三方按照合同約定履行職責。如有違反，甲乙雙方有權(quán)要求第三方改正或解除服務(wù)協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《股權(quán)激勵計劃書》：詳細說明股權(quán)激勵計劃的背景、目的、激勵對象、激勵工具、激勵條件等內(nèi)容。2.《激勵股份登記表》：記錄激勵股份的授予、登記、變更、行使、轉(zhuǎn)讓等操作情況。3.《績效考核報告》：記錄激勵對象的年度績效考核結(jié)果，作為激勵股份授予和行使的條件之一。4.《激勵股份回購協(xié)議》：明確回購條件、回購程序、回購價格等內(nèi)容。5.《第三方服務(wù)協(xié)議》：詳細規(guī)定第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用支付等事項。6.《第三方責任限額協(xié)議》：明確第三方責任限額的具體范圍和計算方法。7.《爭議解決機制》：明確合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議的解決方式和程序。8.《合同變更協(xié)議》：明確合同變更的條件、程序和生效時間。9.《合同解除協(xié)議》：明確合同解除的條件、程序和生效時間。附件詳細要求和說明：1.《股權(quán)激勵計劃書》需經(jīng)甲乙雙方共同簽字蓋章后生效；2.《激勵股份登記表》需由財務(wù)部門負責填寫和保管；3.《績效考核報告》需由人力資源部門負責編制；4.《激勵股份回購協(xié)議》需在回購前經(jīng)甲乙雙方共同簽字蓋章；5.《第三方服務(wù)協(xié)議》需明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用支付等關(guān)鍵條款；6.《第三方責任限額協(xié)議》需明確責任限額的具體范圍和計算方法；7.《爭議解決機制》需規(guī)定仲裁機構(gòu)或法院的選擇；8.《合同變更協(xié)議》需明確變更內(nèi)容、變更程序和生效時間；9.《合同解除協(xié)議》需明確解除條件、解除程序和生效時間。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：激勵對象未在規(guī)定時間內(nèi)完成激勵股份的登記；責任認定標準：激勵對象需在接到登記通知后十個工作日內(nèi)完成登記，否則視為違約；示例說明：若激勵對象未在規(guī)定時間內(nèi)完成登記，公司有權(quán)扣除其部分或全部激勵股份。2.違約行為：第三方未在約定時間內(nèi)完成激勵股份的登記；責任認定標準：第三方需在接到登記通知后五個工作日內(nèi)完成登記，否則視為違約；示例說明：若第三方未在規(guī)定時間內(nèi)完成登記，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。3.違約行為：激勵對象未達到激勵股份行使條件；責任認定標準：激勵對象需滿足合同約定的行使條件，否則視為違約；示例說明：若激勵對象未滿足年度績效考核要求，公司有權(quán)拒絕其行使激勵股份。4.違約行為：第三方未按照約定提供專業(yè)服務(wù)；責任認定標準：第三方需按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，否則視為違約；示例說明：若第三方未能按時提供專業(yè)意見，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。全文完。2024年版股權(quán)激勵具體合同條款2本合同目錄一覽1.合同當事人1.1激勵對象1.2發(fā)起方1.3承諾方2.股權(quán)激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃范圍2.3激勵計劃實施時間3.股權(quán)激勵方式3.1限制性股票3.2期權(quán)3.3股票增值權(quán)3.4其他股權(quán)激勵方式4.激勵股份來源4.1內(nèi)部股份4.2新增股份4.3轉(zhuǎn)讓股份5.激勵股份分配5.1分配原則5.2分配比例5.3分配條件6.激勵股份持有人權(quán)利與義務(wù)6.1持有人權(quán)利6.2持有人義務(wù)7.激勵股份授予條件7.1績效考核7.2職務(wù)資格7.3其他條件8.激勵股份授予程序8.1申請與審批8.2股份登記與變更8.3股權(quán)登記與變更9.激勵股份行權(quán)9.1行權(quán)條件9.2行權(quán)程序9.3行權(quán)價格10.激勵股份解鎖10.1解鎖條件10.2解鎖程序10.3解鎖價格11.激勵股份回購與注銷11.1回購條件11.2回購程序11.3注銷程序12.合同期限與終止12.1合同期限12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.違約責任13.1違約行為13.2違約責任承擔13.3違約賠償14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.2法律適用第一部分：合同如下：1.合同當事人1.1激勵對象1.1.1激勵對象為在公司擔任關(guān)鍵管理崗位、核心技術(shù)崗位或其他對公司業(yè)績有重大貢獻的員工。1.1.2激勵對象名單由發(fā)起方根據(jù)公司實際情況確定，并報董事會批準。1.2發(fā)起方1.2.1發(fā)起方為公司董事會。1.2.2發(fā)起方有權(quán)決定激勵計劃的具體內(nèi)容和實施方式。1.3承諾方1.3.1承諾方為激勵對象。1.3.2承諾方承諾按照合同約定行使股權(quán)激勵權(quán)利，履行相關(guān)義務(wù)。2.股權(quán)激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.1.1提高員工對公司發(fā)展的認同感和歸屬感。2.1.2激勵員工為公司創(chuàng)造更大的價值。2.2激勵計劃范圍2.2.1激勵計劃適用于公司全體激勵對象。2.3激勵計劃實施時間2.3.1激勵計劃自2024年1月1日起實施。3.股權(quán)激勵方式3.1限制性股票3.1.1限制性股票為激勵對象獲得的一種股權(quán)激勵方式。3.2期權(quán)3.2.1期權(quán)為激勵對象獲得的一種股權(quán)激勵方式，允許激勵對象在未來以特定價格購買公司股票。3.3股票增值權(quán)3.3.1股票增值權(quán)為激勵對象獲得的一種股權(quán)激勵方式，允許激勵對象在股票增值時獲得收益。3.4其他股權(quán)激勵方式3.4.1根據(jù)公司實際情況，可探索其他股權(quán)激勵方式。4.激勵股份來源4.1內(nèi)部股份4.1.1內(nèi)部股份為公司自有股份。4.2新增股份4.2.1新增股份為公司通過增發(fā)、配股等方式籌集的股份。4.3轉(zhuǎn)讓股份4.3.1轉(zhuǎn)讓股份為公司其他股東轉(zhuǎn)讓給激勵對象的股份。5.激勵股份分配5.1分配原則5.1.1按照公平、公正、公開的原則進行股份分配。5.2分配比例5.2.1激勵對象分配比例由發(fā)起方根據(jù)激勵對象的崗位、貢獻等因素確定。5.3分配條件5.3.1激勵對象需滿足公司規(guī)定的業(yè)績考核條件。6.激勵股份持有人權(quán)利與義務(wù)6.1持有人權(quán)利6.1.1激勵股份持有人享有相應(yīng)的股權(quán)收益。6.2持有人義務(wù)6.2.1激勵股份持有人應(yīng)遵守公司章程和相關(guān)法律法規(guī)。6.2.2激勵股份持有人應(yīng)履行公司規(guī)定的崗位職責。8.激勵股份授予條件8.1績效考核8.1.1激勵對象的績效考核標準由公司制定，包括年度業(yè)績指標、個人能力評估等。8.1.2激勵對象需連續(xù)兩年達到或超過績效考核標準，方可獲得股權(quán)激勵。8.2職務(wù)資格8.2.1激勵對象需擔任公司規(guī)定的職務(wù)，且在該職位上穩(wěn)定工作。8.3其他條件8.3.1激勵對象需簽訂無固定期限勞動合同或符合公司規(guī)定的其他合同形式。9.激勵股份授予程序9.1申請與審批9.1.1激勵對象根據(jù)公司規(guī)定的時間和方式提交申請。9.1.2發(fā)起方組織評審委員會對申請進行評審，并形成評審意見。9.2股份登記與變更9.2.1獲得批準的激勵股份將登記在激勵對象的個人名下。9.3股權(quán)登記與變更9.3.1激勵股份的變更需按照中國證監(jiān)會及公司相關(guān)規(guī)定辦理。10.激勵股份行權(quán)10.1行權(quán)條件10.1.1激勵對象需滿足公司規(guī)定的行權(quán)條件，包括服務(wù)期限、業(yè)績條件等。10.2行權(quán)程序10.2.1激勵對象根據(jù)公司規(guī)定的時間和方式提出行權(quán)申請。10.3行權(quán)價格10.3.1行權(quán)價格按授予時的市場價格或公司規(guī)定的其他價格確定。11.激勵股份解鎖11.1解鎖條件11.1.1激勵股份的解鎖需滿足公司規(guī)定的解鎖條件，如服務(wù)期限、業(yè)績考核等。11.2解鎖程序11.2.1激勵對象根據(jù)公司規(guī)定的時間和方式提交解鎖申請。11.3解鎖價格11.3.1解鎖價格按公司規(guī)定的價格或市場價值確定。12.激勵股份回購與注銷12.1回購條件12.1.1激勵股份的回購需滿足公司規(guī)定的回購條件，如公司業(yè)績不佳、激勵對象離職等。12.2回購程序12.2.1公司按照相關(guān)規(guī)定啟動回購程序，并與激勵對象協(xié)商回購事宜。12.3注銷程序12.3.1注銷程序按照中國證監(jiān)會及公司相關(guān)規(guī)定辦理。13.合同期限與終止13.1合同期限13.1.1本合同期限自簽訂之日起至激勵計劃終止日止。13.2合同終止條件13.2.1發(fā)生法律規(guī)定或合同約定的合同終止情形。13.3合同終止程序13.3.1合同終止需經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并按照法定程序辦理。14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.1.1爭議解決采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式。14.2法律適用14.2.1本合同適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方指在本合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入并提供特定服務(wù)的個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)等。15.2第三方的選擇15.2.1甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。15.2.2第三方的選擇應(yīng)經(jīng)過甲乙雙方書面同意，并在合同中明確約定。15.3第三方的職責15.3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、獨立、公正的服務(wù)。15.3.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。16.第三方的權(quán)利16.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。16.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取合理的服務(wù)費用。16.3第三方有權(quán)在合同履行過程中，提出合理化建議。17.第三方的義務(wù)17.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。17.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)質(zhì)量，并對因自身原因造成的損失承擔相應(yīng)責任。17.3第三方應(yīng)按照合同約定的時間完成服務(wù)，并提交服務(wù)報告。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)、難度和風險程度確定。18.2第三方的責任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在服務(wù)報告中進行說明。18.3第三方在履行職責過程中，因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)按照合同約定的責任限額承擔賠償責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。19.2第三方在合同履行過程中，與甲乙雙方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。19.3第三方與其他各方（如公司、員工等）之間發(fā)生爭議，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準處理。20.第三方介入的額外條款及說明20.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)確保合同的履行不受影響。20.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決第三方介入過程中出現(xiàn)的問題。20.3第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定分擔。20.4第三方介入的期限和條件應(yīng)在合同中明確約定。20.5第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。20.6第三方介入如需修改本合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并作為合同的補充協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施方