2024事業(yè)單位二零二四年度兼職聘用合同書模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位二零二四年度兼職聘用合同書模板本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂目的2.當事人基本信息2.1用人單位基本信息2.2兼職人員基本信息3.兼職崗位及職責3.1兼職崗位3.2職責范圍3.3工作內(nèi)容4.兼職期限及工作地點4.1兼職期限4.2工作地點5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資及待遇6.1工資構成6.2發(fā)放時間及方式6.3津補貼及福利待遇7.社會保險及福利7.1社會保險7.2福利待遇8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除及終止的程序9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2兼職人員違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同生效及變更11.1合同生效11.2合同變更12.其他約定12.1其他事項12.2附件及補充協(xié)議13.合同份數(shù)及效力13.1合同份數(shù)13.2合同效力14.簽字蓋章14.1當事人簽字14.2蓋章第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)及用人單位的規(guī)章制度，經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。1.2合同簽訂目的本合同的簽訂旨在明確用人單位與兼職人員之間的權利義務關系，保障雙方合法權益，促進事業(yè)單位的發(fā)展。2.當事人基本信息2.1用人單位基本信息單位名稱：____________________單位性質(zhì)：____________________單位地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.2兼職人員基本信息姓名：____________________性別：____________________出生年月：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________住址：____________________3.兼職崗位及職責3.1兼職崗位兼職人員擔任的崗位為：____________________3.2職責范圍1.遵守國家法律法規(guī)及用人單位的規(guī)章制度；2.按照崗位要求，完成工作任務；3.積極參與單位組織的各項活動；4.維護單位形象，保守單位秘密。4.兼職期限及工作地點4.1兼職期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。4.2工作地點兼職人員應在用人單位指定的地點工作。5.工作時間及休息休假5.1工作時間兼職人員每周工作____天，每天工作____小時，具體工作時間由雙方協(xié)商確定。5.2休息休假兼職人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。6.工資及待遇6.1工資構成兼職人員工資由基本工資、績效工資、津貼補貼等構成，具體金額由雙方協(xié)商確定。6.2發(fā)放時間及方式兼職人員工資每月____日發(fā)放，以銀行轉賬方式支付至兼職人員指定的賬戶。6.3津補貼及福利待遇兼職人員享有國家規(guī)定的津補貼及福利待遇，具體內(nèi)容詳見附件。7.社會保險及福利7.1社會保險用人單位依法為兼職人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.2福利待遇兼職人員享有國家規(guī)定的福利待遇，包括帶薪年休假、探親假、病假等。8.合同解除及終止8.1合同解除條件1.兼職人員提出解除合同，應當提前____日以書面形式通知用人單位。2.用人單位因下列原因提出解除合同：a.兼職人員嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；b.兼職人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；c.兼職人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；d.用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，確需裁減人員的。8.2合同終止條件1.本合同期限屆滿；2.用人單位依法終止或者吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；3.兼職人員達到法定退休年齡或者因其他原因提出退休；4.合同約定的其他終止條件。8.3合同解除及終止的程序1.雙方協(xié)商一致解除合同，應當簽署書面協(xié)議；2.用人單位提出解除合同，應當書面通知兼職人員，并說明理由；3.兼職人員提出解除合同，應當書面提出解除申請。9.違約責任9.1用人單位違約責任1.用人單位未按照合同約定支付工資的，應當支付工資及賠償金；2.用人單位未依法繳納社會保險的，應當依法補繳并承擔相應責任；3.用人單位違反合同約定解除合同的，應當支付賠償金。9.2兼職人員違約責任1.兼職人員未按合同約定履行工作職責的，用人單位可以解除合同；2.兼職人員違反合同約定提前離職的，應當承擔違約責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應當通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有關部門申請調(diào)解，也可以依法向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序1.雙方協(xié)商解決爭議，應當在爭議發(fā)生后____日內(nèi)提出；2.申請調(diào)解或者提起訴訟，應當自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)提出。11.合同生效及變更11.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更1.雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容；2.變更后的合同內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。12.其他約定12.1其他事項本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。12.2附件及補充協(xié)議本合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同份數(shù)及效力13.1合同份數(shù)本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份。13.2合同效力本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，具有法律約束力。14.簽字蓋章14.1當事人簽字1.用人單位（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________2.兼職人員（簽字）：____________________14.2蓋章本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的約定15.1第三方定義在本合同中，第三方指非甲乙雙方當事人，為合同履行提供中介、咨詢、技術支持、培訓等服務的機構或個人。15.2第三方介入的條件1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，認為需要第三方介入以保障合同履行的；2.法律法規(guī)或政策要求必須由第三方介入的。15.3第三方介入的程序1.甲乙雙方共同確定第三方；2.第三方應當具備相應的資質(zhì)和條件；3.甲乙雙方與第三方簽訂相關協(xié)議，明確各方的權利義務。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方額外條款1.甲方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和條件，并對第三方的行為承擔連帶責任；2.甲方應與第三方簽訂保密協(xié)議，確保合同內(nèi)容的安全。16.2乙方額外條款1.乙方應配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助；2.乙方應向第三方提供真實、準確、完整的信息。17.第三方的責任限額17.1責任范圍第三方的責任限于其在合同中約定的范圍內(nèi)，包括但不限于中介、咨詢、技術支持、培訓等服務。17.2責任限額1.第三方的責任限額為本合同總金額的_____%；2.若因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，第三方應承擔相應的賠償責任。17.3責任免除1.若第三方因不可抗力導致合同無法履行，不承擔賠償責任；2.若第三方因甲乙雙方提供的信息不準確、不完整導致合同無法履行，不承擔賠償責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分1.第三方僅對甲方承擔責任，甲方應向第三方支付服務費用；2.甲方與第三方之間的協(xié)議內(nèi)容，甲方不得向乙方泄露。18.2第三方與乙方的劃分1.第三方僅對乙方承擔責任，乙方應向第三方支付服務費用；2.乙方與第三方之間的協(xié)議內(nèi)容，乙方不得向甲方泄露。18.3第三方與甲乙雙方的劃分1.第三方對甲乙雙方均承擔連帶責任，但責任限額按照本合同約定；2.若第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方有權向第三方追償。19.第三方的變更與終止19.1第三方變更1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更第三方；2.變更后的第三方仍應具備相應的資質(zhì)和條件。19.2第三方終止1.第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同，應提前____日通知甲乙雙方；2.甲乙雙方可另行選擇第三方，或終止與第三方的合作關系。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：第三方合作協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方提供的具體服務內(nèi)容、服務期限、費用及支付方式、雙方的權利義務、保密條款等。說明：本附件用于規(guī)范甲乙雙方與第三方之間的合作關系。2.附件二：保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確雙方對合同內(nèi)容的保密義務、保密期限、違約責任等。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.附件三：工資支付明細表詳細要求：明細表應包括兼職人員的姓名、工號、工資組成、發(fā)放日期、發(fā)放金額等。說明：本附件用于記錄和證明工資發(fā)放情況。4.附件四：社會保險繳納明細表詳細要求：明細表應包括兼職人員的姓名、工號、社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費金額等。說明：本附件用于記錄和證明社會保險繳納情況。5.附件五：休假記錄表詳細要求：記錄表應包括兼職人員的姓名、工號、休假類型、休假時間、休假天數(shù)等。說明：本附件用于記錄和證明兼職人員的休假情況。6.附件六：違約行為記錄表詳細要求：記錄表應包括違約行為、發(fā)生時間、責任認定、處理結果等。說明：本附件用于記錄和證明違約行為及處理情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：兼職人員未按合同約定履行工作職責。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，可給予警告、解除合同并要求賠償?shù)忍幚?。示例說明：若兼職人員連續(xù)兩次未按時完成工作任務，用人單位可解除合同，并要求其賠償因此造成的損失。2.違約行為：用人單位未按合同約定支付工資。責任認定標準：用人單位應支付工資及賠償金，賠償金按每日工資的_____%計算。示例說明：若用人單位未在約定的時間內(nèi)支付工資，應支付工資及賠償金，賠償金為每日工資的_____%。3.違約行為：第三方未按協(xié)議約定提供服務。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，賠償由此給甲乙雙方造成的損失。示例說明：若第三方因自身原因?qū)е路罩袛啵瑧r償甲乙雙方因此遭受的損失。4.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行保密義務。責任認定標準：違約方應承擔相應的法律責任，賠償因此給對方造成的損失。示例說明：若甲乙雙方中的任何一方泄露對方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，賠償對方損失。全文完。2024事業(yè)單位二零二四年度兼職聘用合同書模板1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1兼職聘用單位名稱、地址1.2兼職人員姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式2.兼職聘用崗位及職責2.1兼職崗位名稱2.2崗位職責2.3工作時間及地點3.兼職聘用期限3.1起止日期3.2合同續(xù)簽條件4.兼職聘用薪資及待遇4.1基本薪資4.2績效獎金4.3社會保險及公積金4.4其他福利待遇5.工作任務及完成標準5.1工作任務內(nèi)容5.2工作完成標準5.3工作進度及成果匯報6.工作考核及評價6.1考核方式6.2考核標準6.3評價結果及反饋7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.違約責任及處理8.1違約情形8.2違約責任8.3處理方式9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同解除及終止10.1合同解除情形10.2合同終止情形10.3合同解除及終止程序11.合同變更及補充11.1變更條件11.2變更程序11.3補充協(xié)議12.合同生效及附件12.1合同生效條件12.2合同附件13.其他約定事項13.1兼職人員離職手續(xù)13.2兼職人員培訓13.3合同未盡事宜的處理14.合同簽署日期及地點第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1兼職聘用單位名稱：__________1.2兼職聘用單位地址：__________1.3兼職人員姓名：__________1.4兼職人員身份證號碼：__________1.5兼職人員聯(lián)系方式：__________第二條兼職聘用崗位及職責2.1兼職崗位名稱：__________2.2崗位職責：2.1.1負責__________工作；2.1.2協(xié)助完成__________工作；2.1.3參與__________項目的實施與推進；2.3工作時間及地點：2.3.1工作時間：__________；2.3.2工作地點：__________第三條兼職聘用期限3.1起止日期：__________至__________3.2合同續(xù)簽條件：3.2.1雙方同意續(xù)簽；3.2.2兼職人員完成工作表現(xiàn)良好；3.2.3兼職崗位需求存在。第四條兼職聘用薪資及待遇4.1基本薪資：__________元/月；4.2績效獎金：4.2.1獎金發(fā)放條件：__________；4.2.2獎金計算方式：__________；4.3社會保險及公積金：4.3.1社會保險：__________；4.3.2公積金：__________；4.4其他福利待遇：4.4.1帶薪年假：__________天/年；4.4.2法定節(jié)假日加班工資：__________。第五條工作任務及完成標準5.1工作任務內(nèi)容：5.1.1完成__________；5.1.2協(xié)助完成__________；5.1.3參與__________；5.2工作完成標準：5.2.1工作成果符合__________要求；5.2.2工作進度達到__________；5.2.3工作質(zhì)量達到__________；5.3工作進度及成果匯報：5.3.1定期匯報工作進度；5.3.2定期提交工作成果；5.3.3遵循__________工作匯報制度。第六條工作考核及評價6.1考核方式：6.1.1定期考核；6.1.2項目考核；6.1.3績效考核；6.2考核標準：6.2.1工作完成情況；6.2.2工作質(zhì)量；6.2.3工作態(tài)度；6.3評價結果及反饋：6.3.1定期進行評價；6.3.2及時反饋評價結果；6.3.3根據(jù)評價結果調(diào)整工作計劃。第八條違約責任及處理8.1違約情形：8.1.1兼職人員未按時完成工作任務；8.1.2兼職人員違反保密條款；8.1.3兼職聘用單位未按時支付薪資；8.1.4兼職人員嚴重違反工作紀律；8.2違約責任：8.2.1兼職人員違約，應承擔違約責任，賠償聘用單位相應損失；8.2.2兼職聘用單位違約，應承擔違約責任，向兼職人員支付違約金；8.3處理方式：8.3.1雙方協(xié)商解決；8.3.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；8.3.3通過法律途徑解決。第九條勞動爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1協(xié)商解決；9.1.2勞動爭議仲裁；9.1.3法院訴訟；9.2爭議解決機構：9.2.1勞動爭議仲裁委員會；9.2.2地方人民法院；9.3爭議解決程序：9.3.1雙方應在爭議發(fā)生后__________日內(nèi)提出解決請求；9.3.2爭議解決機構在接到申請后__________日內(nèi)立案；9.3.3爭議解決機構在立案后__________日內(nèi)作出裁決。第十條合同解除及終止10.1合同解除情形：10.1.1兼職人員提出解除合同；10.1.2兼職聘用單位提出解除合同；10.1.3因不可抗力導致合同無法履行；10.2合同終止情形：10.2.1合同期限屆滿；10.2.2合同解除；10.2.3合同雙方協(xié)商一致終止；10.3合同解除及終止程序：10.3.1提前__________日通知對方；10.3.2依法辦理合同解除及終止手續(xù)；10.3.3需支付對方相應補償。第十一條合同變更及補充11.1變更條件：11.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.2法律法規(guī)或政策變化；11.2變更程序：11.2.1雙方簽署書面變更協(xié)議；11.2.2變更協(xié)議作為合同附件；11.3補充協(xié)議：11.3.1如有未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議；11.3.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條合同生效及附件12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽署；12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；12.2合同附件：12.2.1兼職人員簡歷；12.2.2合同變更及補充協(xié)議；12.2.3其他相關文件。第十三條其他約定事項13.1兼職人員離職手續(xù)：13.1.1離職前__________日內(nèi)提交離職報告；13.1.2辦理離職手續(xù)；13.1.3移交工作資料；13.2兼職人員培訓：13.2.1聘用單位提供必要培訓；13.2.2兼職人員參與培訓；13.3合同未盡事宜的處理：13.3.1雙方協(xié)商解決；13.3.2遵循國家相關法律法規(guī)。第二部分：第三方介入后的修正第十四條第三方介入14.1第三方定義14.1.1本合同所稱第三方，是指中介方、咨詢方、評估方、擔保方、技術服務方等，在合同履行過程中提供相關服務或協(xié)助的獨立主體。14.1.2第三方應具備相應的資質(zhì)和能力，能夠獨立承擔法律責任。14.2第三方介入情形14.2.1兼職聘用單位與兼職人員因合同履行產(chǎn)生爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁；14.2.2兼職聘用單位或兼職人員需要第三方提供專業(yè)服務或技術支持；14.2.3合同履行過程中，因不可抗力或其他原因，需要第三方介入解決。14.3第三方責任限額14.3.1第三方在合同履行過程中，因其自身原因造成兼職聘用單位或兼職人員損失的，應承擔相應的賠償責任。14.3.2第三方責任限額由雙方在合同中約定，具體數(shù)額根據(jù)第三方提供服務的內(nèi)容、風險程度等因素確定。14.4第三方責權利14.4.1責任：第三方應按照合同約定，履行其職責，確保服務質(zhì)量，不得損害兼職聘用單位或兼職人員的合法權益。14.4.2權利：第三方有權按照合同約定收取服務費用，并享有相應的權益。14.4.3利益：第三方在合同履行過程中，應保護兼職聘用單位或兼職人員的利益，不得損害其合法權益。14.5第三方與其他各方的劃分14.5.1兼職聘用單位與兼職人員是合同的主體，負責合同的履行；14.5.2第三方作為合同履行的輔助者，與兼職聘用單位和兼職人員之間不存在直接的合同關系；14.5.3第三方在合同履行過程中，應接受兼職聘用單位和兼職人員的監(jiān)督和指導。14.6第三方介入程序14.6.1兼職聘用單位或兼職人員提出第三方介入請求，并說明介入原因；14.6.2兼職聘用單位與兼職人員協(xié)商確定第三方；14.6.3第三方介入后，與兼職聘用單位和兼職人員共同協(xié)商解決合同履行過程中的問題。14.7第三方介入費用14.7.1第三方介入費用由合同中約定，可由兼職聘用單位承擔，也可由兼職人員承擔，或由雙方共同承擔；14.7.2第三方介入費用應在合同中明確，并在合同履行過程中支付。14.8第三方介入爭議處理14.8.1第三方介入過程中，如產(chǎn)生爭議，應遵循協(xié)商一致的原則解決；14.8.2協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。14.9第三方介入終止14.9.1第三方介入完成后，應向兼職聘用單位和兼職人員提交服務報告；14.9.2兼職聘用單位和兼職人員對第三方服務報告無異議，視為第三方介入終止；14.9.3第三方介入終止后，合同繼續(xù)履行。14.10第三方介入后的合同履行14.10.1第三方介入期間，合同履行不受影響；14.10.2第三方介入終止后，合同繼續(xù)履行至合同期限屆滿或合同解除。14.11第三方介入的保密義務14.11.1第三方在合同履行過程中，應遵守保密義務，不得泄露兼職聘用單位或兼職人員的商業(yè)秘密和個人隱私；14.11.2違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.兼職人員簡歷要求：包含個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等；說明：用于了解兼職人員的基本情況和能力。2.合同變更及補充協(xié)議要求：內(nèi)容清晰、條款明確、雙方簽字蓋章；說明：用于對合同內(nèi)容進行修改或補充。3.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方服務內(nèi)容、費用、責任等；說明：用于規(guī)范第三方服務行為。4.考核評價表要求：包括考核指標、評價標準、評價結果等；說明：用于對兼職人員工作表現(xiàn)進行評價。5.工作進度及成果匯報表要求：包括工作進度、成果、存在問題等；說明：用于匯報工作進展和成果。6.離職手續(xù)清單要求：包括離職原因、離職日期、離職手續(xù)等；說明：用于辦理兼職人員離職手續(xù)。7.其他相關文件要求：與合同履行相關的其他文件；說明：根據(jù)實際情況添加。說明二：違約行為及責任認定：1.兼職人員違約行為及責任認定：1.1違約行為：未按時完成工作任務；1.2違約行為：違反保密條款；責任認定：賠償聘用單位因此遭受的損失，并承擔相應的法律責任。1.3違約行為：嚴重違反工作紀律；責任認定：根據(jù)嚴重程度，扣除工資、解除合同，或承擔法律責任。2.兼職聘用單位違約行為及責任認定：2.1違約行為：未按時支付薪資；責任認定：支付兼職人員賠償金，并承擔相應的法律責任。2.2違約行為：未提供必要的工作條件；責任認定：賠償兼職人員因此遭受的損失，并承擔相應的法律責任。3.第三方違約行為及責任認定：3.1違約行為：未按約定提供服務質(zhì)量；責任認定：賠償兼職聘用單位或兼職人員因此遭受的損失，并承擔相應的法律責任。3.2違約行為：泄露兼職聘用單位或兼職人員的商業(yè)秘密和個人隱私；責任認定：賠償兼職聘用單位或兼職人員因此遭受的損失，并承擔相應的法律責任。全文完。2024事業(yè)單位二零二四年度兼職聘用合同書模板2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.兼職聘用人員的基本情況2.1兼職聘用人員姓名2.2兼職聘用人員性別2.3兼職聘用人員身份證號碼2.4兼職聘用人員學歷2.5兼職聘用人員專業(yè)3.兼職聘用崗位及職責3.1兼職聘用崗位名稱3.2兼職聘用崗位職責3.3兼職聘用崗位工作地點4.兼職聘用期限4.1兼職聘用起止日期4.2合同續(xù)簽條件5.兼職聘用工作時間5.1工作時間安排5.2工作時間計算方式6.兼職聘用待遇6.1薪酬標準6.2工資支付方式6.3社會保險及公積金6.4其他福利待遇7.工作成果及考核7.1工作成果要求7.2考核標準與方法7.3考核結果及處理8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止后的處理10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：薪酬計算表13.3附件三：考核標準及方法14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年度事業(yè)單位兼職聘用人員。2.兼職聘用人員的基本情況2.1兼職聘用人員姓名：2.2兼職聘用人員性別：男2.3兼職聘用人員身份證號碼：056782.4兼職聘用人員學歷：本科2.5兼職聘用人員專業(yè)：計算機科學與技術3.兼職聘用崗位及職責3.1兼職聘用崗位名稱：網(wǎng)絡技術支持3.2兼職聘用崗位職責：3.2.1負責單位網(wǎng)絡設備的日常維護與管理；3.2.2負責單位網(wǎng)絡故障的排查與修復；3.2.3負責單位信息化項目的實施與支持；3.2.5參與單位網(wǎng)絡技術培訓與交流。4.兼職聘用期限4.1兼職聘用起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日4.2合同續(xù)簽條件：4.2.1兼職聘用人員年度考核合格；4.2.2單位根據(jù)工作需要，雙方協(xié)商一致。5.兼職聘用工作時間5.1工作時間安排：5.1.1兼職聘用人員每周工作四天，每天工作8小時；5.1.2具體工作日及工作時間根據(jù)單位工作安排及兼職聘用人員實際情況確定。5.2工作時間計算方式：5.2.1工作時間按實際工作時長計算；5.2.2工作時間計算以自然日為單位。6.兼職聘用待遇6.1薪酬標準：6.1.1兼職聘用人員月薪人民幣5000元；6.1.2薪酬包含基本工資及崗位津貼。6.2工資支付方式：6.2.1每月15日前支付上個月工資；6.2.2工資支付方式為銀行轉賬。6.3社會保險及公積金：6.3.1兼職聘用人員按照國家及地方相關政策規(guī)定參加社會保險；6.3.2單位依法為兼職聘用人員繳納社會保險及住房公積金。7.工作成果及考核7.1工作成果要求：7.1.1兼職聘用人員需按照崗位職責完成各項工作任務；7.1.2工作成果需符合單位要求，達到預期目標。7.2考核標準與方法：7.2.1年度考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作成果、團隊合作等方面；7.2.2考核方法為綜合評價，包括單位領導、同事及兼職聘用人員自評。8.違約責任8.1違約情形：8.1.1兼職聘用人員未按時完成工作任務，影響單位工作；8.1.2兼職聘用人員泄露單位機密，造成損失；8.1.3兼職聘用人員嚴重違反工作紀律，造成不良影響；8.1.4單位因兼職聘用人員原因，造成重大經(jīng)濟損失。8.2違約責任承擔：8.2.1兼職聘用人員違反合同約定，應承擔違約責任，賠償單位損失；8.2.2單位違反合同約定，應承擔違約責任，賠償兼職聘用人員損失。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1兼職聘用人員提出解除合同；9.1.2單位因工作需要，提出解除合同；9.1.3兼職聘用人員不符合聘用條件；9.1.4發(fā)生不可抗力事件。9.2合同終止條件：9.2.1合同期限屆滿；9.2.2兼職聘用人員退休；9.2.3單位解散或合并；9.2.4雙方協(xié)商一致解除合同。9.3合同解除或終止后的處理：9.3.1合同解除或終止后，雙方應結清工資、社會保險及公積金等費用；9.3.2單位應退還兼職聘用人員已繳納的培訓費用。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：10.1.1單位的技術秘密、經(jīng)營秘密；10.1.2單位內(nèi)部管理信息；10.1.3單位客戶信息。10.2保密義務：10.2.1兼職聘用人員不得泄露上述保密內(nèi)容；10.2.2兼職聘用人員離職后，仍需遵守保密義務。10.3違約責任：10.3.1兼職聘用人員違反保密義務，造成損失，應承擔違約責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構：11.2.1爭議解決機構為有管轄權的人民法院。12.合同生效與變更12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。12.2合同變更程序：12.2.1雙方協(xié)商一致；12.2.2簽訂書面變更協(xié)議。13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：薪酬計算表13.3附件三：考核標準及方法14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的獨立第三方主體，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術服務商、評估機構等。15.2第三方的介入目的第三方的介入旨在協(xié)助甲方或乙方履行合同義務，提高合同履行的效率和質(zhì)量，或者為合同履行提供專業(yè)支持。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲方或乙方如需第三方介入，應向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明介入的目的、第三方的基本信息及預計的介入時間和費用。16.2介入同意對方應在收到申請后七個工作日內(nèi)回復是否同意第三方介入，并在同意后三個工作日內(nèi)與第三方簽訂相應的合作協(xié)議。17.第三方的責任與權利17.1責任17.1.1按照合作協(xié)議及本合同的約定，履行相應的義務；17.1.2對其提供的服務的質(zhì)量、安全性和合法性負責；17.1.3對因其服務引起的甲方或乙方損失承擔相應的賠償責任。17.2權利17.2.1按照合作協(xié)議及本合同的約定，獲得相應的報酬；17.2.2在其提供服務過程中，有權要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合；17.2.3在合同履行過程中，有權要求甲方或乙方提供相關信息。18.第三方的責任限額18.1責任限額的設定第三方責任限額應根據(jù)第三方提供的服務類型、風險程度及合同金額等因素綜合確定。18.2責任限額的適用第三方責任限額適用于第三方因其服務導致甲方或乙方損失的情況，超過責任限額的部分由第三方自行承擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分19.1.1第三方在提供服務過程中，若因自身原因?qū)е录追交蛞曳綋p失，第三方應承擔相應責任；19.1.2若因甲方或乙方原因?qū)е碌谌綋p失，甲方或乙方應承擔相應責任。19.2義務劃分19.2.1甲方或乙方應按照合作協(xié)議及