2024年實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)崗位調(diào)整及解除合同規(guī)范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)崗位調(diào)整及解除合同規(guī)范本合同目錄一覽1.實(shí)習(xí)生崗位調(diào)整原則及流程1.1崗位調(diào)整申請(qǐng)1.2崗位調(diào)整審批1.3崗位調(diào)整通知2.實(shí)習(xí)生崗位調(diào)整條件2.1實(shí)習(xí)生個(gè)人意愿2.2崗位需求變動(dòng)2.3崗位能力匹配3.實(shí)習(xí)崗位調(diào)整后的薪酬及福利3.1薪酬調(diào)整3.2福利待遇3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.實(shí)習(xí)崗位調(diào)整后的工作內(nèi)容4.1工作職責(zé)4.2工作任務(wù)4.3工作量及標(biāo)準(zhǔn)5.實(shí)習(xí)崗位調(diào)整后的工作時(shí)間及地點(diǎn)5.1工作時(shí)間5.2工作地點(diǎn)5.3工作環(huán)境6.實(shí)習(xí)崗位調(diào)整后的考核及評(píng)估6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2評(píng)估流程6.3結(jié)果反饋7.實(shí)習(xí)合同解除條件7.1實(shí)習(xí)生單方面解除7.2用人單位單方面解除7.3雙方協(xié)商解除8.實(shí)習(xí)合同解除流程8.1提出解除通知8.2解除合同確認(rèn)8.3合同解除生效9.實(shí)習(xí)合同解除后的薪酬結(jié)算9.1薪酬計(jì)算9.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼9.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金結(jié)算10.實(shí)習(xí)合同解除后的離職手續(xù)10.1工作交接10.2物品歸還10.3證件及文件退還11.實(shí)習(xí)合同解除后的保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.實(shí)習(xí)合同解除后的爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用13.實(shí)習(xí)合同解除后的其他事宜13.1隱私保護(hù)13.2法律適用13.3合同附件14.本合同目錄一覽第一部分：合同如下：1.實(shí)習(xí)生崗位調(diào)整原則及流程1.1崗位調(diào)整申請(qǐng)實(shí)習(xí)生如需調(diào)整崗位，應(yīng)向人力資源部門提交書面申請(qǐng)，包括調(diào)整原因、期望崗位及理由。1.2崗位調(diào)整審批人力資源部門收到申請(qǐng)后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)組織評(píng)估，并在評(píng)估后3個(gè)工作日內(nèi)完成審批。1.3崗位調(diào)整通知崗位調(diào)整經(jīng)審批同意后，人力資源部門應(yīng)向?qū)嵙?xí)生發(fā)出書面通知，明確調(diào)整后的崗位、薪酬福利及工作內(nèi)容。2.實(shí)習(xí)生崗位調(diào)整條件2.1實(shí)習(xí)生個(gè)人意愿實(shí)習(xí)生應(yīng)具備調(diào)整崗位的合理個(gè)人意愿，并能夠勝任新崗位的工作要求。2.2崗位需求變動(dòng)用人單位因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，導(dǎo)致現(xiàn)有崗位需求變動(dòng)，需對(duì)實(shí)習(xí)生崗位進(jìn)行調(diào)整。2.3崗位能力匹配實(shí)習(xí)生原崗位與其能力不匹配，需調(diào)整至更適合其能力的崗位。3.實(shí)習(xí)崗位調(diào)整后的薪酬及福利3.1薪酬調(diào)整崗位調(diào)整后的薪酬按新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不得低于原崗位薪酬。3.2福利待遇崗位調(diào)整后的福利待遇按新崗位的福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不得低于原崗位福利待遇。3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金崗位調(diào)整后的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金按新崗位的標(biāo)準(zhǔn)繳納。4.實(shí)習(xí)崗位調(diào)整后的工作內(nèi)容4.1工作職責(zé)調(diào)整后的崗位應(yīng)明確工作職責(zé)，包括但不限于工作任務(wù)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等。4.2工作任務(wù)實(shí)習(xí)生應(yīng)按照調(diào)整后的工作內(nèi)容完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量與效率。4.3工作量及標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后的崗位應(yīng)明確工作量及工作標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)習(xí)生需按標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)。5.實(shí)習(xí)崗位調(diào)整后的工作時(shí)間及地點(diǎn)5.1工作時(shí)間調(diào)整后的崗位應(yīng)明確工作時(shí)間，包括工作日、工作時(shí)間長(zhǎng)度等。5.2工作地點(diǎn)調(diào)整后的崗位應(yīng)明確工作地點(diǎn)，實(shí)習(xí)生需按照規(guī)定到指定地點(diǎn)工作。5.3工作環(huán)境6.實(shí)習(xí)崗位調(diào)整后的考核及評(píng)估6.1考核標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后的崗位應(yīng)制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。6.2評(píng)估流程實(shí)習(xí)生調(diào)整崗位后，人力資源部門應(yīng)定期進(jìn)行評(píng)估，并在評(píng)估后3個(gè)工作日內(nèi)向?qū)嵙?xí)生反饋評(píng)估結(jié)果。6.3結(jié)果反饋評(píng)估結(jié)果應(yīng)以書面形式向?qū)嵙?xí)生反饋，包括優(yōu)點(diǎn)與不足，并提出改進(jìn)建議。7.實(shí)習(xí)合同解除條件7.1實(shí)習(xí)生單方面解除實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因需解除實(shí)習(xí)合同，應(yīng)提前30日以書面形式向用人單位提出。7.2用人單位單方面解除用人單位因?qū)嵙?xí)生嚴(yán)重違反實(shí)習(xí)規(guī)定、損害單位利益等原因，可單方面解除實(shí)習(xí)合同。7.3雙方協(xié)商解除實(shí)習(xí)生與用人單位協(xié)商一致，可共同決定解除實(shí)習(xí)合同。8.實(shí)習(xí)合同解除流程8.1提出解除通知實(shí)習(xí)生提出解除實(shí)習(xí)合同，應(yīng)向用人單位提交書面解除通知，明確解除原因及生效日期。8.2解除合同確認(rèn)用人單位收到解除通知后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)予以確認(rèn)，并發(fā)出書面確認(rèn)回復(fù)。8.3合同解除生效實(shí)習(xí)合同自雙方確認(rèn)解除之日起正式解除，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。9.實(shí)習(xí)合同解除后的薪酬結(jié)算9.1薪酬計(jì)算實(shí)習(xí)生在合同解除前應(yīng)得的薪酬，按實(shí)際出勤天數(shù)及約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。9.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼合同解除前，實(shí)習(xí)生應(yīng)得的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼，按合同約定或?qū)嶋H發(fā)放情況結(jié)算。9.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金結(jié)算用人單位應(yīng)在合同解除后5個(gè)工作日內(nèi)，為實(shí)習(xí)生結(jié)算社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，確保其合法權(quán)益。10.實(shí)習(xí)合同解除后的離職手續(xù)10.1工作交接實(shí)習(xí)生應(yīng)按照用人單位要求，完成工作交接，確保工作連續(xù)性和信息安全。10.2物品歸還實(shí)習(xí)生應(yīng)將單位配發(fā)的物品、資料等歸還用人單位，如有損壞或遺失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.3證件及文件退還實(shí)習(xí)生應(yīng)將工作證、身份證件、合同文件等退還給用人單位。11.實(shí)習(xí)合同解除后的保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間及解除合同后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負(fù)有保密義務(wù)。11.2保密期限保密期限自實(shí)習(xí)合同解除之日起計(jì)算，一般為2年。11.3違約責(zé)任實(shí)習(xí)生違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。12.實(shí)習(xí)合同解除后的爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方在合同解除過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成時(shí)，雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決爭(zhēng)議。12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)。13.實(shí)習(xí)合同解除后的其他事宜13.1隱私保護(hù)用人單位承諾對(duì)實(shí)習(xí)生的個(gè)人信息予以保密，不得泄露給第三方。13.2法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.3合同附件本合同附件包括但不限于實(shí)習(xí)協(xié)議、崗位說明書、保密協(xié)議等。14.本合同目錄一覽1.實(shí)習(xí)生崗位調(diào)整原則及流程2.實(shí)習(xí)生崗位調(diào)整條件3.實(shí)習(xí)崗位調(diào)整后的薪酬及福利4.實(shí)習(xí)崗位調(diào)整后的工作內(nèi)容5.實(shí)習(xí)崗位調(diào)整后的工作時(shí)間及地點(diǎn)6.實(shí)習(xí)崗位調(diào)整后的考核及評(píng)估7.實(shí)習(xí)合同解除條件8.實(shí)習(xí)合同解除流程9.實(shí)習(xí)合同解除后的薪酬結(jié)算10.實(shí)習(xí)合同解除后的離職手續(xù)11.實(shí)習(xí)合同解除后的保密協(xié)議12.實(shí)習(xí)合同解除后的爭(zhēng)議解決13.實(shí)習(xí)合同解除后的其他事宜14.本合同目錄一覽第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同中所述的第三方，指在實(shí)習(xí)生崗位調(diào)整、合同解除或其他合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行并提供相關(guān)服務(wù)的任何獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體。15.2范圍1.提供崗位匹配服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)；2.提供職業(yè)培訓(xùn)或技能提升服務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；3.提供法律咨詢或爭(zhēng)議解決服務(wù)的律師事務(wù)所；4.其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。16.第三方介入的同意程序16.1中介方介入甲乙雙方同意中介方介入合同履行時(shí)，應(yīng)簽訂中介服務(wù)協(xié)議，明確中介方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任及保密條款。16.2其他第三方介入對(duì)于其他第三方介入，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商，確保第三方的介入符合合同目的，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。17.第三方介入的責(zé)任17.1責(zé)任承擔(dān)第三方在合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額第三方介入合同履行時(shí)，應(yīng)明確責(zé)任限額，具體如下：1.對(duì)于中介方，責(zé)任限額為中介服務(wù)費(fèi)用的一定比例，具體比例由甲乙雙方在中介服務(wù)協(xié)議中約定；2.對(duì)于其他第三方，責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過實(shí)際損失的50%。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分1.甲乙雙方應(yīng)明確各自在合同履行中的責(zé)任，第三方介入不改變甲乙雙方的基本責(zé)任；2.第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的基本合同約定。18.2信息共享1.第三方在提供服務(wù)過程中，需與甲乙雙方保持溝通，確保信息及時(shí)共享；2.第三方不得將甲乙雙方的信息泄露給任何第三方。19.第三方介入的合同變更19.1變更程序甲乙雙方如需變更合同，應(yīng)通知第三方，并經(jīng)第三方同意后方可進(jìn)行。19.2變更內(nèi)容1.服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限的變更；2.責(zé)任限額的變更；3.保密條款的變更。20.第三方介入的合同解除20.1解除條件1.第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除合同；2.第三方無法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方有權(quán)解除合同。20.2解除程序1.甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方解除合同；2.第三方應(yīng)在收到解除通知后3個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)解除。21.第三方介入的合同終止21.1終止條件1.第三方完成合同約定的服務(wù)；2.第三方因自身原因終止服務(wù)。21.2終止程序1.第三方應(yīng)書面通知甲乙雙方終止服務(wù)；2.甲乙雙方應(yīng)在收到終止通知后3個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)終止。22.第三方介入的合同履行完畢22.1履行完畢第三方完成合同約定的服務(wù)，合同履行完畢。22.2后續(xù)事宜1.第三方應(yīng)向甲乙雙方提交服務(wù)報(bào)告；2.甲乙雙方應(yīng)根據(jù)服務(wù)報(bào)告，對(duì)第三方進(jìn)行評(píng)估。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實(shí)習(xí)崗位調(diào)整申請(qǐng)表要求：實(shí)習(xí)生填寫，包括調(diào)整原因、期望崗位、理由等信息。說明：此表格用于記錄實(shí)習(xí)生崗位調(diào)整的申請(qǐng)信息。2.崗位調(diào)整審批表要求：人力資源部門填寫，包括審批意見、生效日期等信息。說明：此表格用于記錄崗位調(diào)整的審批結(jié)果。3.崗位調(diào)整通知書要求：人力資源部門填寫，包括調(diào)整后的崗位、薪酬福利、工作內(nèi)容等信息。說明：此通知書用于正式通知實(shí)習(xí)生崗位調(diào)整事宜。4.實(shí)習(xí)合同要求：甲乙雙方簽訂，包括實(shí)習(xí)崗位、薪酬福利、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等信息。說明：此合同是實(shí)習(xí)生與用人單位之間明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面文件。5.薪酬調(diào)整通知要求：人力資源部門填寫，包括調(diào)整后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、生效日期等信息。說明：此通知用于告知實(shí)習(xí)生薪酬調(diào)整事宜。6.工作交接清單要求：實(shí)習(xí)生填寫，包括交接物品、資料等信息。說明：此清單用于記錄實(shí)習(xí)生工作交接過程中的物品及資料。7.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金結(jié)算清單要求：財(cái)務(wù)部門填寫，包括結(jié)算金額、結(jié)算日期等信息。說明：此清單用于記錄實(shí)習(xí)生社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的結(jié)算情況。8.離職手續(xù)辦理單要求：實(shí)習(xí)生填寫，包括離職原因、辦理日期等信息。說明：此單據(jù)用于記錄實(shí)習(xí)生離職手續(xù)的辦理情況。9.保密協(xié)議要求：甲乙雙方簽訂，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等信息。說明：此協(xié)議用于明確雙方在保密方面的權(quán)利義務(wù)。10.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：甲乙雙方簽訂，包括爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、費(fèi)用等信息。說明：此協(xié)議用于明確雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實(shí)習(xí)生違約行為：未按時(shí)提交崗位調(diào)整申請(qǐng)。未按約定完成工作任務(wù)。違反保密協(xié)議，泄露公司秘密。未按時(shí)辦理離職手續(xù)。責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)生未按時(shí)提交崗位調(diào)整申請(qǐng)，視為放棄調(diào)整權(quán)利；未按約定完成工作任務(wù)，用人單位可扣除相應(yīng)工資；違反保密協(xié)議，實(shí)習(xí)生應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；未按時(shí)辦理離職手續(xù)，實(shí)習(xí)生應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.用人單位違約行為：未按時(shí)支付實(shí)習(xí)生工資。未提供符合合同約定的工作條件。違反保密協(xié)議，泄露實(shí)習(xí)生信息。未按時(shí)辦理實(shí)習(xí)生離職手續(xù)。責(zé)任認(rèn)定：用人單位未按時(shí)支付實(shí)習(xí)生工資，應(yīng)支付違約金；未提供符合合同約定的工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；違反保密協(xié)議，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；未按時(shí)辦理實(shí)習(xí)生離職手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.第三方違約行為：未按約定提供服務(wù)。提供的服務(wù)質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)。泄露甲乙雙方信息。責(zé)任認(rèn)定：第三方未按約定提供服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；提供的服務(wù)質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；泄露甲乙雙方信息，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)崗位調(diào)整及解除合同規(guī)范1本合同目錄一覽1.實(shí)習(xí)崗位調(diào)整原則與流程1.1崗位調(diào)整申請(qǐng)與審批1.2崗位調(diào)整后的職責(zé)與待遇1.3崗位調(diào)整的生效時(shí)間2.實(shí)習(xí)崗位解除合同的情形2.1實(shí)習(xí)生自愿解除合同2.2用人單位單方解除合同2.3合同解除后的處理程序3.實(shí)習(xí)崗位解除合同的通知與期限3.1解除合同的通知方式3.2解除合同的通知期限3.3未按規(guī)定通知的處理4.實(shí)習(xí)崗位解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶幚?.實(shí)習(xí)崗位解除合同后的工作交接5.1工作交接的范圍5.2工作交接的程序5.3工作交接的責(zé)任6.實(shí)習(xí)崗位解除合同后的保密協(xié)議6.1保密協(xié)議的內(nèi)容6.2保密協(xié)議的簽署6.3違反保密協(xié)議的處理7.實(shí)習(xí)崗位解除合同后的檔案管理7.1檔案管理的責(zé)任主體7.2檔案管理的范圍7.3檔案管理的期限8.實(shí)習(xí)崗位解除合同后的離職證明8.1離職證明的內(nèi)容8.2離職證明的發(fā)放8.3未發(fā)放離職證明的處理9.實(shí)習(xí)崗位解除合同后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移9.1社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移原則9.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移流程9.3未轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的處理10.實(shí)習(xí)崗位解除合同后的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理途徑10.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序10.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理結(jié)果11.實(shí)習(xí)崗位解除合同后的違約責(zé)任11.1違約責(zé)任的范圍11.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.3違約責(zé)任的追究12.實(shí)習(xí)崗位解除合同后的爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決方式的約定12.2爭(zhēng)議解決程序的啟動(dòng)12.3爭(zhēng)議解決結(jié)果的法律效力13.實(shí)習(xí)崗位解除合同后的合同解除效力13.1合同解除效力的認(rèn)定13.2合同解除效力的法律后果13.3合同解除效力爭(zhēng)議的處理14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.實(shí)習(xí)崗位調(diào)整原則與流程1.1崗位調(diào)整申請(qǐng)與審批實(shí)習(xí)生如需調(diào)整實(shí)習(xí)崗位，應(yīng)向用人單位提出書面申請(qǐng)，說明調(diào)整原因及希望調(diào)整的崗位。用人單位應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批結(jié)果以書面形式通知實(shí)習(xí)生。1.2崗位調(diào)整后的職責(zé)與待遇崗位調(diào)整后，實(shí)習(xí)生的職責(zé)和待遇將根據(jù)新崗位的要求進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。如待遇發(fā)生變化，用人單位應(yīng)按照新崗位的待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。1.3崗位調(diào)整的生效時(shí)間崗位調(diào)整自審批通過之日起生效，實(shí)習(xí)生應(yīng)按照新崗位的要求開始工作。2.實(shí)習(xí)崗位解除合同的情形2.1實(shí)習(xí)生自愿解除合同實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，如因個(gè)人原因需要解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。2.2用人單位單方解除合同（1）實(shí)習(xí)生嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（2）實(shí)習(xí)生患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（3）實(shí)習(xí)生不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（4）實(shí)習(xí)生被依法追究刑事責(zé)任。2.3合同解除后的處理程序用人單位單方解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知實(shí)習(xí)生，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.實(shí)習(xí)崗位解除合同的通知與期限3.1解除合同的通知方式解除合同的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，并通過電子郵件、快遞等方式送達(dá)。3.2解除合同的通知期限解除合同的通知期限為30日。3.3未按規(guī)定通知的處理如用人單位未按規(guī)定通知實(shí)習(xí)生解除合同，應(yīng)按照實(shí)際通知時(shí)間補(bǔ)發(fā)通知，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.實(shí)習(xí)崗位解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，如因用人單位原因解除合同，用人單位應(yīng)按照實(shí)習(xí)生實(shí)際實(shí)習(xí)月數(shù)的兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)一次性支付給實(shí)習(xí)生。4.3未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶幚砣缬萌藛挝晃粗Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實(shí)習(xí)生可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.實(shí)習(xí)崗位解除合同后的工作交接5.1工作交接的范圍實(shí)習(xí)生在解除合同前，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的工作及資料進(jìn)行完整交接。5.2工作交接的程序?qū)嵙?xí)生應(yīng)按照用人單位的規(guī)定，完成工作交接程序。5.3工作交接的責(zé)任實(shí)習(xí)生在交接過程中，應(yīng)確保工作及資料的完整性，如因?qū)嵙?xí)生原因?qū)е鹿ぷ骷百Y料遺失或損壞，實(shí)習(xí)生應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.實(shí)習(xí)崗位解除合同后的保密協(xié)議6.1保密協(xié)議的內(nèi)容保密協(xié)議應(yīng)包括保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。6.2保密協(xié)議的簽署實(shí)習(xí)生在解除合同前，應(yīng)簽署保密協(xié)議。6.3違反保密協(xié)議的處理如實(shí)習(xí)生違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.實(shí)習(xí)崗位解除合同后的檔案管理8.1檔案管理的責(zé)任主體用人單位負(fù)責(zé)保管實(shí)習(xí)生的檔案，確保檔案的完整性和保密性。8.2檔案管理的范圍檔案管理范圍包括實(shí)習(xí)生的個(gè)人信息、實(shí)習(xí)協(xié)議、工作表現(xiàn)記錄、離職證明等。8.3檔案管理的期限實(shí)習(xí)生的檔案應(yīng)至少保存5年，從實(shí)習(xí)生離職之日起計(jì)算。9.實(shí)習(xí)崗位解除合同后的離職證明9.1離職證明的內(nèi)容離職證明應(yīng)包括實(shí)習(xí)生的姓名、身份信息、實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)期限、離職日期、離職原因等。9.2離職證明的發(fā)放用人單位應(yīng)在實(shí)習(xí)生離職之日起3個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放離職證明。9.3未發(fā)放離職證明的處理如用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放離職證明，實(shí)習(xí)生可要求用人單位補(bǔ)發(fā)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.實(shí)習(xí)崗位解除合同后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移10.1社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移原則實(shí)習(xí)生的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)移。10.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移流程用人單位應(yīng)在實(shí)習(xí)生離職之日起30日內(nèi)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.3未轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的處理如用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移，實(shí)習(xí)生可要求用人單位補(bǔ)辦，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。11.實(shí)習(xí)崗位解除合同后的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理11.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理途徑實(shí)習(xí)生與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。11.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)執(zhí)行。11.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理結(jié)果勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理結(jié)果應(yīng)以書面形式通知雙方，并具有法律效力。12.實(shí)習(xí)崗位解除合同后的違約責(zé)任12.1違約責(zé)任的范圍違約責(zé)任的范圍包括但不限于未履行合同約定的義務(wù)、違反保密協(xié)議等。12.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約責(zé)任的追究違約責(zé)任的追究應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)合同法》等法律法規(guī)執(zhí)行。13.實(shí)習(xí)崗位解除合同后的爭(zhēng)議解決方式13.1爭(zhēng)議解決方式的約定雙方在合同中約定爭(zhēng)議解決方式，如仲裁或訴訟。13.2爭(zhēng)議解決程序的啟動(dòng)爭(zhēng)議解決程序的啟動(dòng)應(yīng)按照約定的方式和程序進(jìn)行。13.3爭(zhēng)議解決結(jié)果的法律效力爭(zhēng)議解決結(jié)果具有法律效力，雙方應(yīng)遵守執(zhí)行。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同的未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱的第三方，是指除甲、乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2范圍（1）提供招聘中介服務(wù)，協(xié)助甲、乙雙方進(jìn)行實(shí)習(xí)生招聘；（2）提供實(shí)習(xí)管理咨詢服務(wù)，協(xié)助甲、乙雙方進(jìn)行實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)管理和指導(dǎo)；（3）提供實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)技術(shù)服務(wù)，協(xié)助甲、乙雙方進(jìn)行實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施；（4）其他經(jīng)甲、乙雙方認(rèn)可的第三方服務(wù)。16.第三方介入的約定16.1介入程序甲、乙雙方需在合同中明確約定是否允許第三方介入，以及介入的具體條件和程序。16.2介入選擇甲、乙雙方在合同中約定選擇第三方介入的流程，包括第三方資質(zhì)審查、服務(wù)內(nèi)容確認(rèn)、費(fèi)用結(jié)算等。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任第三方在介入過程中應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容，對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的服務(wù)費(fèi)用，并享有在合同規(guī)定范圍內(nèi)的服務(wù)執(zhí)行權(quán)。17.3義務(wù)第三方有義務(wù)對(duì)甲、乙雙方提供的服務(wù)保持保密，不得泄露任何甲、乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分第三方的責(zé)任限于其服務(wù)范圍，對(duì)于甲、乙雙方之間的合同履行責(zé)任，由甲、乙雙方各自承擔(dān)。18.2權(quán)利劃分第三方的權(quán)利僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容，不得干涉甲、乙雙方的合同權(quán)利。18.3義務(wù)劃分第三方的義務(wù)限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容，不得對(duì)甲、乙雙方的其他義務(wù)產(chǎn)生影響。19.第三方的責(zé)任限額19.1限額設(shè)定甲、乙雙方可根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)和潛在風(fēng)險(xiǎn)，在合同中約定第三方責(zé)任限額。19.2限額執(zhí)行第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成損失，其賠償責(zé)任不得超過合同約定的責(zé)任限額。19.3限額調(diào)整如因市場(chǎng)變化或其他原因，甲、乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。20.第三方介入的合同變更20.1變更程序如甲、乙雙方?jīng)Q定引入第三方介入，應(yīng)按照合同變更程序進(jìn)行，包括書面通知、合同修改等。20.2變更生效變更后的合同條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。20.3變更通知甲、乙雙方應(yīng)將第三方介入的變更情況及時(shí)通知實(shí)習(xí)生，確保實(shí)習(xí)生知情。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實(shí)習(xí)崗位調(diào)整申請(qǐng)表要求：表格應(yīng)包含實(shí)習(xí)生基本信息、原崗位、申請(qǐng)調(diào)整的理由、希望調(diào)整的崗位等。說明：實(shí)習(xí)生申請(qǐng)調(diào)整崗位時(shí)需填寫此表格，由用人單位審批。2.崗位調(diào)整審批表要求：表格應(yīng)包含實(shí)習(xí)生基本信息、原崗位、調(diào)整后的崗位、審批意見等。說明：用人單位審批崗位調(diào)整時(shí)需填寫此表格。3.實(shí)習(xí)崗位解除合同通知書要求：通知書應(yīng)包含實(shí)習(xí)生基本信息、解除合同原因、解除合同日期等。說明：用人單位或?qū)嵙?xí)生解除合同時(shí)需發(fā)出此通知書。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表要求：表格應(yīng)包含實(shí)習(xí)生基本信息、實(shí)習(xí)期間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額等。說明：用于計(jì)算和記錄實(shí)習(xí)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.工作交接清單要求：清單應(yīng)詳細(xì)列出實(shí)習(xí)生交接的工作內(nèi)容、資料等。說明：實(shí)習(xí)生離職時(shí)需完成工作交接，并填寫此清單。6.保密協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：實(shí)習(xí)生離職前需簽署保密協(xié)議。7.離職證明要求：證明應(yīng)包含實(shí)習(xí)生基本信息、實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)期限、離職日期等。說明：用人單位應(yīng)在實(shí)習(xí)生離職后3個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放離職證明。8.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)要求：手續(xù)應(yīng)包含實(shí)習(xí)生基本信息、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移相關(guān)材料等。說明：用人單位應(yīng)在實(shí)習(xí)生離職后30日內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實(shí)習(xí)生違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職。責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)生應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)因違約造成的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲、乙雙方因此造成的損失。4.違約行為示例說明實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，未提前30日以書面形式通知用人單位離職，擅自離職。實(shí)習(xí)生應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因招聘和培訓(xùn)新實(shí)習(xí)生所造成的損失。用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付實(shí)習(xí)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并賠償實(shí)習(xí)生因未及時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所造成的損失。第三方未按合同約定提供招聘服務(wù)，導(dǎo)致甲、乙雙方招聘工作延誤。第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲、乙雙方因此造成的損失。全文完。2024年實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)崗位調(diào)整及解除合同規(guī)范2本合同目錄一覽第一條實(shí)習(xí)生崗位調(diào)整原則及程序1.1崗位調(diào)整的適用范圍1.2崗位調(diào)整的申請(qǐng)條件1.3崗位調(diào)整的審批流程1.4崗位調(diào)整的時(shí)間安排1.5崗位調(diào)整的溝通方式第二條實(shí)習(xí)生崗位調(diào)整后的權(quán)益保障2.1調(diào)整后的工作內(nèi)容與職責(zé)2.2調(diào)整后的工作環(huán)境與設(shè)施2.3調(diào)整后的工作時(shí)長(zhǎng)與休息時(shí)間2.4調(diào)整后的薪酬與福利待遇2.5調(diào)整后的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)第三條實(shí)習(xí)生崗位調(diào)整后的合同解除規(guī)范3.1合同解除的適用范圍3.2合同解除的條件3.3合同解除的程序3.4合同解除的通知方式3.5合同解除的解除金計(jì)算方法第四條實(shí)習(xí)生崗位調(diào)整后的離職手續(xù)辦理4.1離職手續(xù)辦理流程4.2離職手續(xù)所需材料4.3離職手續(xù)辦理時(shí)間4.4離職手續(xù)辦理人員4.5離職手續(xù)辦理后的權(quán)益保障第五條實(shí)習(xí)生崗位調(diào)整后的保密協(xié)議5.1保密協(xié)議的內(nèi)容5.2保密協(xié)議的簽訂與生效5.3保密協(xié)議的履行與違約責(zé)任5.4保密協(xié)議的解除與終止第六條實(shí)習(xí)生崗位調(diào)整后的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容的確定6.2培訓(xùn)方式的安排6.3培訓(xùn)時(shí)間的安排6.4培訓(xùn)效果的評(píng)估6.5培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)第七條實(shí)習(xí)生崗位調(diào)整后的考核評(píng)價(jià)7.1考核評(píng)價(jià)的內(nèi)容7.2考核評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)7.3考核評(píng)價(jià)的方式7.4考核評(píng)價(jià)的時(shí)間7.5考核評(píng)價(jià)的結(jié)果運(yùn)用第八條實(shí)習(xí)生崗位調(diào)整后的勞動(dòng)關(guān)系處理8.1勞動(dòng)關(guān)系的建立與變更8.2勞動(dòng)關(guān)系的解除與終止8.3勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議處理8.4勞動(dòng)關(guān)系的保障措施第九條實(shí)習(xí)生崗位調(diào)整后的工作交接9.1工作交接的內(nèi)容9.2工作交接的流程9.3工作交接的時(shí)間9.4工作交接的責(zé)任主體9.5工作交接后的權(quán)益保障第十條實(shí)習(xí)生崗位調(diào)整后的檔案管理10.1檔案管理的范圍10.2檔案管理的流程10.3檔案管理的責(zé)任主體10.4檔案管理的信息安全10.5檔案管理的保密協(xié)議第十一條實(shí)習(xí)生崗位調(diào)整后的法律法規(guī)遵守11.1遵守國(guó)家法律法規(guī)11.2遵守公司規(guī)章制度11.3遵守行業(yè)規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)11.4遵守職業(yè)道德與操守11.5違法違規(guī)行為的處理第十二條實(shí)習(xí)生崗位調(diào)整后的爭(zhēng)議解決機(jī)制12.1爭(zhēng)議解決的方式12.2爭(zhēng)議解決的程序12.3爭(zhēng)議解決的組織12.4爭(zhēng)議解決的期限12.5爭(zhēng)議解決的法律依據(jù)第十三條實(shí)習(xí)生崗位調(diào)整后的合同終止條件13.1合同終止的原因13.2合同終止的程序13.3合同終止的通知方式13.4合同終止后的權(quán)益保障13.5合同終止后的工作交接第十四條實(shí)習(xí)生崗位調(diào)整及其他未盡事宜的處理14.1其他未盡事宜的協(xié)商14.2其他未盡事宜的處理原則14.3其他未盡事宜的處理方式14.4其他未盡事宜的解決期限14.5其他未盡事宜的法律依據(jù)第一部分：合同如下：第一條實(shí)習(xí)生崗位調(diào)整原則及程序1.1崗位調(diào)整的適用范圍本合同適用于公司內(nèi)部實(shí)習(xí)生因個(gè)人發(fā)展需求或公司業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，需進(jìn)行崗位調(diào)整的情況。1.2崗位調(diào)整的申請(qǐng)條件（1）實(shí)習(xí)期滿三個(gè)月；（2）具備所在崗位所需的技能和素質(zhì)；（3）所在崗位為公司正式崗位，且無特殊規(guī)定限制調(diào)整。1.3崗位調(diào)整的審批流程（1）實(shí)習(xí)生向所在部門提出崗位調(diào)整申請(qǐng)；（2）所在部門負(fù)責(zé)人審核申請(qǐng)，并提出意見；（3）人力資源部根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和實(shí)習(xí)生情況，進(jìn)行崗位調(diào)整的審核；（4）公司領(lǐng)導(dǎo)審批崗位調(diào)整申請(qǐng)；（5）人力資源部發(fā)布崗位調(diào)整通知。1.4崗位調(diào)整的時(shí)間安排崗位調(diào)整申請(qǐng)自提交之日起，最長(zhǎng)不超過一個(gè)月內(nèi)完成審批和調(diào)整。1.5崗位調(diào)整的溝通方式崗位調(diào)整過程中，人力資源部將與實(shí)習(xí)生保持密切溝通，確保實(shí)習(xí)生了解調(diào)整進(jìn)度和相關(guān)事宜。第二條實(shí)習(xí)生崗位調(diào)整后的權(quán)益保障2.1調(diào)整后的工作內(nèi)容與職責(zé)崗位調(diào)整后，實(shí)習(xí)生的工作內(nèi)容與職責(zé)應(yīng)與調(diào)整后的崗位要求相符。2.2調(diào)整后的工作環(huán)境與設(shè)施崗位調(diào)整后，實(shí)習(xí)生應(yīng)享有與調(diào)整后崗位相匹配的工作環(huán)境和設(shè)施。2.3調(diào)整后的工作時(shí)長(zhǎng)與休息時(shí)間崗位調(diào)整后，實(shí)習(xí)生的正常工作時(shí)間、加班時(shí)間和休息時(shí)間應(yīng)按照公司規(guī)定執(zhí)行。2.4調(diào)整后的薪酬與福利待遇崗位調(diào)整后，實(shí)習(xí)生的薪酬與福利待遇應(yīng)按照調(diào)整后崗位的薪酬體系執(zhí)行。2.5調(diào)整后的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)崗位調(diào)整后，實(shí)習(xí)生的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與調(diào)整后崗位的考核評(píng)價(jià)體系一致。第三條實(shí)習(xí)生崗位調(diào)整后的合同解除規(guī)范3.1合同解除的適用范圍實(shí)習(xí)生在崗位調(diào)整后，如因個(gè)人原因要求解除合同，可按照本合同規(guī)定執(zhí)行。3.2合同解除的條件（1）實(shí)習(xí)生自愿提出解除合同申請(qǐng)；（2）解除合同前，實(shí)習(xí)生應(yīng)完成所在崗位的交接工作；（3）實(shí)習(xí)生已履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。3.3合同解除的程序（1）實(shí)習(xí)生向所在部門提出解除合同申請(qǐng)；（2）所在部門負(fù)責(zé)人審核申請(qǐng)，并提出意見；（3）人力資源部根據(jù)公司規(guī)定，進(jìn)行合同解除的審批；（4）公司領(lǐng)導(dǎo)審批合同解除申請(qǐng)；（5）人力資源部發(fā)布合同解除通知。3.4合同解除的通知方式合同解除通知應(yīng)以書面形式通知實(shí)習(xí)生。3.5合同解除的解除金計(jì)算方法實(shí)習(xí)生解除合同，應(yīng)按照合同約定的解除金計(jì)算方法支付解除金。第四條實(shí)習(xí)生崗位調(diào)整后的離職手續(xù)辦理4.1離職手續(xù)辦理流程（1）實(shí)習(xí)生向所在部門提出離職申請(qǐng)；（2）所在部門負(fù)責(zé)人審核申請(qǐng)，并提出意見；（3）人力資源部根據(jù)公司規(guī)定，進(jìn)行離職手續(xù)的辦理；（4）實(shí)習(xí)生完成工作交接；（5）人力資源部發(fā)放離職證明。4.2離職手續(xù)所需材料（1）身份證復(fù)印件；（2）勞動(dòng)合同；（3）離職申請(qǐng)；（4）工作交接清單。4.3離職手續(xù)辦理時(shí)間實(shí)習(xí)生辦理離職手續(xù)，應(yīng)在提出離職申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)完成。4.4離職手續(xù)辦理人員實(shí)習(xí)生辦理離職手續(xù)，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理。4.5離職手續(xù)辦理后的權(quán)益保障實(shí)習(xí)生辦理離職手續(xù)后，公司應(yīng)保障其合法權(quán)益。第五條實(shí)習(xí)生崗位調(diào)整后的保密協(xié)議5.1保密協(xié)議的內(nèi)容（1）保密信息范圍；（2）保密義務(wù)；（3）違約責(zé)任；（4）協(xié)議解除條件。5.2保密協(xié)議的簽訂與生效保密協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。5.3保密協(xié)議的履行與違約責(zé)任實(shí)習(xí)生應(yīng)履行保密協(xié)議約定的保密義務(wù)，違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.4保密協(xié)議的解除與終止（1）保密協(xié)議約定的解除條件成就；（2）保密協(xié)議約定的終止條件成就；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。第六條實(shí)習(xí)生崗位調(diào)整后的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容的確定崗位調(diào)整后，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)習(xí)生需求和發(fā)展方向，確定培訓(xùn)內(nèi)容。6.2培訓(xùn)方式的安排（1）內(nèi)部培訓(xùn)；（2）外部培訓(xùn)；（3）在線培訓(xùn)。6.3培訓(xùn)時(shí)間的安排公司應(yīng)根據(jù)實(shí)習(xí)生的工作安排和培訓(xùn)內(nèi)容，合理確定培訓(xùn)時(shí)間。6.4培訓(xùn)效果的評(píng)估公司應(yīng)對(duì)實(shí)習(xí)生培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，以確保培訓(xùn)效果。6.5培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)實(shí)習(xí)生培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。第七條實(shí)習(xí)生崗位調(diào)整后的考核評(píng)價(jià)7.1考核評(píng)價(jià)的內(nèi)容實(shí)習(xí)生崗位調(diào)整后，公司應(yīng)定期對(duì)其實(shí)施考核評(píng)價(jià)，內(nèi)容包括：（1）工作態(tài)度；（2）工作能力；（3）工作成果；（4）團(tuán)隊(duì)合作。7.2考核評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與調(diào)整后崗位的要求相符。7.3考核評(píng)價(jià)的方式（1）自評(píng)；（2）上級(jí)評(píng)價(jià)；（3）同事評(píng)價(jià)；（4）360度評(píng)價(jià)。7.4考核評(píng)價(jià)的時(shí)間公司應(yīng)定期進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，具體時(shí)間根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。7.5考核評(píng)價(jià)的結(jié)果運(yùn)用考核評(píng)價(jià)結(jié)果用于實(shí)習(xí)生績(jī)效評(píng)定、晉升和薪酬調(diào)整等方面。第八條實(shí)習(xí)生崗位調(diào)整后的勞動(dòng)關(guān)系處理8.1勞動(dòng)關(guān)系的建立與變更實(shí)習(xí)生崗位調(diào)整后，其與公司的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，依法建立和變更。8.2勞動(dòng)關(guān)系的解除與終止實(shí)習(xí)生崗位調(diào)整后，如因公司原因需解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知實(shí)習(xí)生，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議處理如實(shí)習(xí)生與公司在勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.4勞動(dòng)關(guān)系的保障措施公司應(yīng)保障實(shí)習(xí)生在崗位調(diào)整后的合法權(quán)益，包括但不限于工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假等。第九條實(shí)習(xí)生崗位調(diào)整后的工作交接9.1工作交接的內(nèi)容（1）工作職責(zé)和權(quán)限；（2）工作資料和文件；（3）客戶關(guān)系和業(yè)務(wù)聯(lián)系；9.2工作交接的流程（1）實(shí)習(xí)生完成工作交接清單，與接替其工作的人員共同確認(rèn)；（2）人力資源部對(duì)工作交接情況進(jìn)行審核；（3）實(shí)習(xí)生和接替其工作的人員在人力資源部監(jiān)督下完成工作交接。9.3工作交接的時(shí)間工作交接應(yīng)在實(shí)習(xí)生離職前完成。9.4工作交接的責(zé)任主體實(shí)習(xí)生和接替其工作的人員為工作交接的責(zé)任主體。9.5工作交接后的權(quán)益保障公司應(yīng)確保實(shí)習(xí)生在完成工作交接后的權(quán)益得到保障。第十條實(shí)習(xí)生崗位調(diào)整后的檔案管理10.1檔案管理的范圍（1）個(gè)人基本信息；（2）工作表現(xiàn)；（3）培訓(xùn)記錄；（4）考核評(píng)價(jià)。10.2檔案管理的流程（1）實(shí)習(xí)生崗位調(diào)整后的檔案信息收集；（2）檔案信息的整理和歸檔；（3）檔案信息的查詢和使用；（4）檔案信息的保密。10.3檔案管理的責(zé)任主體人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生崗位調(diào)整后的檔案管理。10.4檔案管理的信息安全公司應(yīng)確保實(shí)習(xí)生崗位調(diào)整后的檔案信息安全，防止信息泄露。10.5檔案管理的保密協(xié)議實(shí)習(xí)生崗位調(diào)整后的檔案管理應(yīng)遵循保密協(xié)議的相關(guān)規(guī)定。第十一條實(shí)習(xí)生崗位調(diào)整后的法律法規(guī)遵守11.1遵守國(guó)家法律法規(guī)實(shí)習(xí)生崗位調(diào)整后，應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等。11.2遵守公司規(guī)章制度實(shí)習(xí)生崗位調(diào)整后，應(yīng)遵守公司內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度等。11.3遵守行業(yè)規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)實(shí)習(xí)生崗位調(diào)整后，應(yīng)遵守所在行業(yè)的規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)。11.4遵守職業(yè)道德與操守實(shí)習(xí)生崗位調(diào)整后，應(yīng)遵守職業(yè)道德與操守，維護(hù)公司形象。11.5違法違規(guī)行為的處理實(shí)習(xí)生崗位調(diào)整后，如違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，公司將依法依規(guī)進(jìn)行處理。第十二條實(shí)習(xí)生崗位調(diào)整后的爭(zhēng)議解決機(jī)制12.1爭(zhēng)議解決的方式實(shí)習(xí)生崗位調(diào)整后的爭(zhēng)議解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.2爭(zhēng)議解決的程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)根據(jù)爭(zhēng)議的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，按照相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。12.3爭(zhēng)議解決的組織爭(zhēng)議解決組織包括但不限于公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)等。12.4爭(zhēng)議解決的期限爭(zhēng)議解決期限應(yīng)根據(jù)爭(zhēng)議的性質(zhì)和復(fù)雜程度，在法定或約定的期限內(nèi)完成。12.5爭(zhēng)議解決的法律依據(jù)爭(zhēng)議解決的法律依據(jù)包括但不限于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等。第十三條實(shí)習(xí)生崗位調(diào)整后的合同終止條件13.1合同終止的原因（1）實(shí)習(xí)生離職；（2）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因終止合同；（3）合同約定的終止條件成就。13.2合同終止的程序合同終止程序應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.3合同終止的通知方式合同終止通知應(yīng)以書面形式通知實(shí)習(xí)生。13.4合同終止后的權(quán)益保障合同終止后，公司應(yīng)保障實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)等。13.5合同終止后的工作交接合同終止后，實(shí)習(xí)生應(yīng)完成工作交接。第十四條實(shí)習(xí)生崗位調(diào)整及其他未盡事宜的處理14.1其他未盡事宜的協(xié)商實(shí)習(xí)生崗位調(diào)整及其他未盡事宜的處理，應(yīng)本著平等、自愿、公平的原則，通過協(xié)商解決。14.2其他未盡事宜的處理原則處理其他未盡事宜，應(yīng)遵循法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和行業(yè)規(guī)范。14.3其他未盡事宜的處理方式其他未盡事宜的處理方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。14.4其他未盡事宜的解決期限其他未盡事宜的解決期限應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行確定。14.5其他未盡事宜的法律依據(jù)處理其他未盡事宜的法律依據(jù)包括但不限于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指除甲方、乙方之外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或其他個(gè)人。1.2第三方介入的范圍（1）提供招聘中介服務(wù)，協(xié)助甲方招聘實(shí)習(xí)生；（2）提供職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)；（3）提供咨詢服務(wù)，為甲方和乙方提供合同履行過程中的咨詢服務(wù)；（4）提供技術(shù)服務(wù)，為甲方和乙方提供與崗位相關(guān)的技術(shù)支持。第二條甲乙方與第三方的關(guān)系2.1甲方與第三方的關(guān)系甲方與第三方之間的關(guān)系為委托服務(wù)合同關(guān)系，甲方委托第三方提供相關(guān)服務(wù)。2.2乙方與第三方的關(guān)系乙方與第三方之間的關(guān)系為合作關(guān)系，乙方與第三方共同參與實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)、考核和崗位調(diào)整等環(huán)節(jié)。2.3第三方與其他各方的劃分說明第三方作為獨(dú)立主體，與甲方、乙方之間應(yīng)明確劃分責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，確保各方權(quán)益不受損害。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方的責(zé)任限額第三方在提供服務(wù)的過成中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳綋p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過其收取服務(wù)費(fèi)用的三倍。3.2第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)；（3）第三方應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密和實(shí)習(xí)生個(gè)人信息；（4）第三方應(yīng)配合甲方和乙方的工作，及時(shí)反饋服務(wù)情況。第四條第三方的權(quán)