2024勞務(wù)派遣合同離職證明

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024勞務(wù)派遣合同離職證明本合同目錄一覽第一條：定義與術(shù)語解釋1.1勞務(wù)派遣單位1.2被派遣勞動者1.3離職證明第二條：合同主體2.1勞務(wù)派遣單位信息2.2被派遣勞動者信息第三條：離職證明的申請3.1離職證明的申請條件3.2離職證明的申請流程第四條：離職證明的出具4.1離職證明的內(nèi)容4.2離職證明的格式4.3離職證明的有效期第五條：離職證明的使用5.1離職證明的作用5.2離職證明的復(fù)制與傳遞第六條：保密與隱私保護(hù)6.1離職證明中的信息保密6.2離職證明的隱私保護(hù)措施第七條：爭議解決7.1合同履行過程中的爭議解決方式7.2爭議解決的適用法律第八條：合同的生效、變更與終止8.1合同的生效條件8.2合同的變更8.3合同的終止第九條：違約責(zé)任9.1勞務(wù)派遣單位的違約責(zé)任9.2被派遣勞動者的違約責(zé)任第十條：不可抗力10.1不可抗力的定義10.2不可抗力事件的應(yīng)對第十一條：合同的適用法律與爭議解決11.1合同適用的法律11.2爭議解決的方式第十二條：合同的附件12.1附件的內(nèi)容12.2附件的有效性第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定內(nèi)容13.2約定事項的履行第十四條：合同的簽字蓋章14.1合同的簽字程序14.2合同的蓋章要求第一部分：合同如下：第一條：定義與術(shù)語解釋1.1勞務(wù)派遣單位是指根據(jù)我國《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》設(shè)立的，依法取得勞務(wù)派遣許可證，以勞務(wù)派遣形式向其他單位或者個體工商戶提供勞動力的企業(yè)。1.2被派遣勞動者是指由勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，并被勞務(wù)派遣單位派遣至其他單位或者個體工商戶從事勞動工作，接受勞務(wù)派遣單位的管理和支付勞動報酬的勞動者。1.3離職證明是指勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者出具的，證明其與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同關(guān)系的書面文件。第二條：合同主體2.1勞務(wù)派遣單位信息（1）名稱：_____________（2）地址：_____________（3）法定代表人：_____________（4）營業(yè)執(zhí)照注冊號：_____________（5）勞務(wù)派遣許可證號：_____________2.2被派遣勞動者信息（1）姓名：_____________（2）身份證號碼：_____________（3）聯(lián)系電話：_____________（4）住址：_____________（5）工作崗位：_____________（6）勞動合同期限：_____________第三條：離職證明的申請3.1離職證明的申請條件（1）被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位解除或者終止勞動合同；（2）被派遣勞動者已按照勞動合同約定完成工作；（3）被派遣勞動者無違反勞動合同的行為；（4）被派遣勞動者已辦理工作交接手續(xù)。3.2離職證明的申請流程（1）被派遣勞動者向勞務(wù)派遣單位提交離職證明申請；（2）勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的申請進(jìn)行審核；（3）審核通過后，勞務(wù)派遣單位在3個工作日內(nèi)出具離職證明；（4）勞務(wù)派遣單位將離職證明交付被派遣勞動者。第四條：離職證明的出具4.1離職證明的內(nèi)容（1）被派遣勞動者的姓名、身份證號碼、工作崗位等信息；（2）勞務(wù)派遣單位名稱、地址、法定代表人等信息；（3）解除或者終止勞動合同的關(guān)系；（4）解除或者終止勞動合同的原因；（5）解除或者終止勞動合同的日期；（6）對被派遣勞動者的工作表現(xiàn)和職業(yè)操守的評價；（7）其他依法應(yīng)當(dāng)載明的事項。4.2離職證明的格式（1）采用標(biāo)準(zhǔn)A4紙張；（2）采用打印或者手寫的方式；（3）字體清晰，內(nèi)容準(zhǔn)確；（4）加蓋勞務(wù)派遣單位公章；（5）由法定代表人或者授權(quán)代表人簽字。4.3離職證明的有效期（1）離職證明自出具之日起有效期為1年；（2）在有效期內(nèi)，離職證明具有法律效力；（3）超過有效期的離職證明，視為無效。第五條：離職證明的使用5.1離職證明的作用（1）作為被派遣勞動者與其他單位或者個體工商戶建立勞動關(guān)系的證明；（2）作為被派遣勞動者享受失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險待遇的依據(jù)；（3）作為被派遣勞動者申請就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等相關(guān)政策的憑證；（4）作為被派遣勞動者依法維權(quán)的證據(jù)。5.2離職證明的復(fù)制與傳遞（1）被派遣勞動者可以要求勞務(wù)派遣單位提供離職證明的復(fù)印件或者電子文檔；（2）被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)妥善保管離職證明，防止泄露個人信息；（3）被派遣勞動者不得擅自復(fù)制、傳播離職證明；（4）被派遣勞動者因故丟失離職證明的，可以書面申請勞務(wù)派遣單位重新出具。第六條：保密與隱私保護(hù)6.1離職證明中的信息保密（1）勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的個人信息予以保密；（2）不得向無關(guān)第三方泄露被派遣勞動者的個人信息；（3）不得將離職證明作為廣告、宣傳等用途。6.2離職證明的隱私保護(hù)措施（1）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全離職證明的保管制度；（2）對離職證明的查閱、復(fù)制、傳遞等行為進(jìn)行限制；（3）對違反保密義務(wù)的行為予以追究。第八條：合同的生效、變更與終止8.1合同的生效條件（1）雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章；（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定；（3）合同內(nèi)容真實(shí)、合法、有效。8.2合同的變更（1）合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式；（2）合同變更的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體；（3）合同變更經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致；（4）合同變更不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。8.3合同的終止（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）被派遣勞動者死亡或者喪失民事行為能力；（3）勞務(wù)派遣單位依法解散、破產(chǎn)；（4）雙方協(xié)商一致解除合同；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條：違約責(zé)任9.1勞務(wù)派遣單位的違約責(zé)任（1）未按照合同約定提供工作崗位；（2）未按照合同約定支付勞動報酬；（3）未按照合同約定提供社會保險；（4）未按照合同約定提供勞動保護(hù)；（5）未按照合同約定履行其他義務(wù)。9.2被派遣勞動者的違約責(zé)任（1）未按照合同約定完成工作任務(wù)；（2）未按照合同約定遵守用人單位的規(guī)章制度；（3）未按照合同約定履行其他義務(wù)。第十條：不可抗力10.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、社會事件等。10.2不可抗力事件的應(yīng)對（1）雙方應(yīng)當(dāng)及時通知對方發(fā)生不可抗力事件；（2）雙方應(yīng)當(dāng)盡力減少損失，采取合理措施防止損失擴(kuò)大；（3）雙方可以根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商調(diào)整合同的履行期限或者方式。第十一條：合同的適用法律與爭議解決11.1合同適用的法律本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決的方式（1）雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；（2）協(xié)商不成的，可以向勞務(wù)派遣單位所在地的人民法院提起訴訟。第十二條：合同的附件12.1附件的內(nèi)容附件包括離職證明的樣本、雙方約定的其他文件等。12.2附件的有效性附件與合同具有同等法律效力，除非雙方另有約定。第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定內(nèi)容雙方可以在合同中約定其他事項，包括但不限于保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等。13.2約定事項的履行雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行其他事項，如有爭議，參照前述爭議解決方式處理。第十四條：合同的簽字蓋章14.1合同的簽字程序合同應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人的法定代表人或者授權(quán)代表簽字。14.2合同的蓋章要求合同應(yīng)當(dāng)加蓋雙方當(dāng)事人的公章。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：離職證明樣本詳細(xì)要求：離職證明樣本應(yīng)包含被派遣勞動者的個人信息、勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、離職原因、對被派遣勞動者的工作表現(xiàn)和職業(yè)操守的評價等內(nèi)容。附件二：雙方約定的其他文件詳細(xì)要求：包括但不限于保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議等雙方約定的其他文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞務(wù)派遣單位未按照合同約定提供工作崗位、支付勞動報酬、提供社會保險、提供勞動保護(hù)等。2.被派遣勞動者未按照合同約定完成工作任務(wù)、遵守用人單位的規(guī)章制度等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.勞務(wù)派遣單位的違約行為，應(yīng)根據(jù)違約的程度和影響，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償被派遣勞動者的損失。2.被派遣勞動者的違約行為，應(yīng)根據(jù)違約的程度和影響，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償勞務(wù)派遣單位的損失。示例說明：若勞務(wù)派遣單位未按照合同約定支付勞動報酬，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，例如支付違約金或賠償被派遣勞動者的損失。若被派遣勞動者未按照合同約定完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，例如支付違約金或賠償勞務(wù)派遣單位的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將被派遣勞動者派遣至其他單位或個體工商戶從事勞動工作，并由勞務(wù)派遣單位管理和支付勞動報酬的一種勞動關(guān)系。2.離職證明：指勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者出具的，證明其與被派遣勞動者解除或終止勞動合同關(guān)系的書面文件。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的