2024年新進(jìn)職員雇傭合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新進(jìn)職員雇傭合同模板本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1.雙方名稱1.2.雙方地址1.3.雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂日期3.合同生效日期4.雇傭崗位及職責(zé)4.1.崗位名稱4.2.崗位職責(zé)4.3.崗位要求5.工作時(shí)間和休息休假5.1.工作時(shí)間5.2.休息時(shí)間5.3.休假制度6.薪酬待遇6.1.基本工資6.2.獎(jiǎng)金制度6.3.加班工資計(jì)算7.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.1.社會(huì)保險(xiǎn)7.2.公積金8.福利待遇8.1.帶薪年假8.2.帶薪病假8.3.生育假9.勞動(dòng)保護(hù)9.1.工作環(huán)境9.2.勞動(dòng)安全9.3.職業(yè)病防治10.違約責(zé)任10.1.雇傭方違約責(zé)任10.2.聘用方違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1.合同解除條件11.2.合同終止條件12.爭(zhēng)議解決12.1.爭(zhēng)議解決方式12.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定事項(xiàng)13.1.保密條款13.2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.3.合同附件14.合同簽署及生效第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1.雇傭方名稱：[公司全稱]1.2.雇傭方地址：[公司詳細(xì)地址]1.3.雇傭方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]1.4.聘用方姓名：[職員姓名]1.5.聘用方身份證號(hào)碼：[職員身份證號(hào)碼]1.6.聘用方聯(lián)系方式：[職員聯(lián)系電話]1.7.聘用方住址：[職員詳細(xì)住址]2.合同簽訂日期[簽訂日期]3.合同生效日期[生效日期]4.雇傭崗位及職責(zé)4.1.崗位名稱：[具體崗位名稱]4.2.崗位職責(zé)：4.2.1.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度；4.2.2.負(fù)責(zé)完成崗位工作任務(wù)；4.2.4.配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作；4.3.崗位要求：4.3.1.具備[具體專業(yè)]相關(guān)學(xué)歷；4.3.2.擁有[具體技能]或[具體經(jīng)驗(yàn)]；4.3.3.熟悉[相關(guān)軟件/工具]操作；5.工作時(shí)間和休息休假5.1.工作時(shí)間：5.1.1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作8小時(shí)；5.1.2.工作時(shí)間安排：[具體工作時(shí)間安排，如：上午9:0012:00，下午13:0017:00]；5.2.休息時(shí)間：5.2.1.周末休息；5.2.2.法定節(jié)假日休息；5.3.休假制度：5.3.1.帶薪年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行；5.3.2.帶薪病假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行；5.3.3.事假、婚假、產(chǎn)假等根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。6.薪酬待遇6.1.基本工資：6.1.1.薪資標(biāo)準(zhǔn)：[具體基本工資數(shù)額]；6.1.2.薪資發(fā)放：每月[具體日期]發(fā)放；6.2.獎(jiǎng)金制度：6.2.1.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放；6.2.2.項(xiàng)目獎(jiǎng)金：根據(jù)項(xiàng)目完成情況發(fā)放；6.3.加班工資計(jì)算：6.3.1.加班工資標(biāo)準(zhǔn)：按照國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行；6.3.2.加班時(shí)間計(jì)算：按照國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。7.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.1.社會(huì)保險(xiǎn)：7.1.1.雇傭方按照國(guó)家規(guī)定為聘用方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；7.1.2.具體繳納比例和基數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行；7.2.公積金：7.2.1.雇傭方按照國(guó)家規(guī)定和公司制度為聘用方繳納住房公積金；7.2.2.具體繳納比例和基數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。8.福利待遇8.1.帶薪年假：8.1.1.聘用方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假，根據(jù)工齡不同，享有不同天數(shù)的年假；8.1.2.年假時(shí)間可累積至次年使用，但不得跨年度累計(jì)超過國(guó)家規(guī)定天數(shù)；8.2.帶薪病假：8.2.1.聘用方因病需休息治療時(shí)，可享受帶薪病假，病假期間的工資按公司規(guī)定支付；8.2.2.病假期間，如需長(zhǎng)期治療，可按公司規(guī)定申請(qǐng)病假津貼；8.3.生育假：8.3.1.聘用方生育時(shí)可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按公司規(guī)定支付；8.3.2.男性聘用方可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按公司規(guī)定支付。9.勞動(dòng)保護(hù)9.1.工作環(huán)境：9.1.1.雇傭方應(yīng)確保工作環(huán)境符合國(guó)家相關(guān)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；9.1.2.定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改；9.2.勞動(dòng)安全：9.2.1.雇傭方應(yīng)提供必要的安全防護(hù)用品，并確保其使用正確；9.2.2.對(duì)涉及危險(xiǎn)作業(yè)的員工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)；9.3.職業(yè)病防治：9.3.1.雇傭方應(yīng)遵守國(guó)家職業(yè)病防治規(guī)定，定期對(duì)員工進(jìn)行健康檢查；9.3.2.發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病例，應(yīng)及時(shí)安排診斷、治療和休養(yǎng)。10.違約責(zé)任10.1.雇傭方違約責(zé)任：10.1.1.如雇傭方未按時(shí)足額支付工資，應(yīng)向聘用方支付相應(yīng)的賠償；10.1.2.如雇傭方未提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；10.2.聘用方違約責(zé)任：10.2.1.如聘用方擅自離職，應(yīng)提前通知雇傭方，并按公司規(guī)定支付違約金；10.2.2.如聘用方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.合同解除與終止11.1.合同解除條件：11.1.1.雙方協(xié)商一致，可以解除合同；11.1.2.出現(xiàn)合同約定的解除條件，如嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職等；11.2.合同終止條件：11.2.1.合同期限屆滿；11.2.2.雇傭方依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。12.爭(zhēng)議解決12.1.爭(zhēng)議解決方式：12.1.1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；12.1.2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；12.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：12.2.1.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為[具體機(jī)構(gòu)名稱]；12.2.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的具體地址和聯(lián)系方式。13.其他約定事項(xiàng)13.1.保密條款：13.1.1.雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露；13.1.2.保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[具體年數(shù)]。13.2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：13.2.1.聘用方在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有；13.2.2.聘用方在履行工作職責(zé)過程中，不得侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。13.3.合同附件：13.3.1.本合同附件包括但不限于[具體附件名稱]；13.3.2.附件與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署及生效14.1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.2.本合同自簽訂之日起至[具體日期]止有效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1.本合同中，第三方指在合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或根據(jù)合同約定，介入合同關(guān)系的第三方主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入范圍2.1.第三方介入范圍限于合同履行過程中，為提高合同履行效率、保障合同履行安全或解決合同履行中的爭(zhēng)議等目的。3.第三方介入程序3.1.甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入事項(xiàng)，并簽署書面協(xié)議；3.2.第三方介入事項(xiàng)涉及合同條款變更的，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意。4.第三方權(quán)利與義務(wù)4.1.1.依法查閱、復(fù)制與合同履行相關(guān)的資料；4.1.2.根據(jù)合同約定，向甲乙雙方提出建議、意見或要求；4.1.3.在合同履行過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。4.2.1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保其行為合法合規(guī)；4.2.2.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.2.3.按照合同約定履行職責(zé)，確保合同履行效率。5.第三方責(zé)任限額5.1.第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；5.2.第三方責(zé)任限額如下：5.2.1.第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)損失的，其賠償責(zé)任不超過合同總金額的[具體比例]；5.2.2.第三方在合同履行過程中，因不可抗力導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)損失的，免除其責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1.第三方與甲乙雙方在合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)劃分如下：6.1.1.第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以書面協(xié)議為準(zhǔn)；6.1.2.第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，不涉及合同以外的第三方。7.第三方變更與退出7.1.第三方在合同履行過程中，如需變更或退出，應(yīng)提前[具體天數(shù)]通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方書面同意；7.2.第三方變更或退出后，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商確定第三方職責(zé)及責(zé)任限額。8.第三方介入后的合同履行8.1.第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，并按照合同約定向第三方支付報(bào)酬；8.2.第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方履行職責(zé)，確保合同履行效率。9.第三方介入后的爭(zhēng)議解決9.1.第三方介入后，如甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；9.2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.本修正條款的生效10.1.本修正條款自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；10.2.本修正條款與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.《2024年新進(jìn)職員雇傭合同》詳細(xì)要求：合同及所有附件均需以書面形式簽署，并由甲乙雙方簽字或蓋章。說(shuō)明：本合同為雙方約定職員雇傭關(guān)系的法律文件。2.《職員崗位說(shuō)明書》詳細(xì)要求：詳細(xì)描述職員崗位職責(zé)、工作要求、工作環(huán)境等。說(shuō)明：用于明確職員工作職責(zé)，保障雙方權(quán)益。3.《社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表》詳細(xì)要求：列明雙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、比例、基數(shù)等。說(shuō)明：用于明確雙方社會(huì)保險(xiǎn)繳納責(zé)任。4.《住房公積金繳納明細(xì)表》詳細(xì)要求：列明雙方應(yīng)繳納的住房公積金種類、比例、基數(shù)等。說(shuō)明：用于明確雙方住房公積金繳納責(zé)任。5.《薪酬待遇明細(xì)表》詳細(xì)要求：列明職員基本工資、獎(jiǎng)金、加班工資等。說(shuō)明：用于明確職員薪酬待遇。6.《福利待遇明細(xì)表》詳細(xì)要求：列明職員享有帶薪年假、帶薪病假、生育假等福利。說(shuō)明：用于明確職員福利待遇。7.《勞動(dòng)保護(hù)措施明細(xì)表》詳細(xì)要求：列明公司為保障職員勞動(dòng)安全所采取的措施。說(shuō)明：用于明確公司勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任。8.《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：約定雙方保密義務(wù)及違反保密義務(wù)的責(zé)任。說(shuō)明：用于保護(hù)公司商業(yè)秘密。9.《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》詳細(xì)要求：明確職員在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬。說(shuō)明：用于明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。10.《合同附件變更協(xié)議》詳細(xì)要求：在合同履行過程中，如需變更附件內(nèi)容，應(yīng)簽署變更協(xié)議。說(shuō)明：用于明確合同附件變更程序。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇傭方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1.未按時(shí)足額支付工資責(zé)任認(rèn)定：雇傭方應(yīng)向聘用方支付相應(yīng)的賠償，賠償金額為應(yīng)支付工資的[具體比例]。示例：雇傭方應(yīng)支付聘用方一個(gè)月工資的50%作為賠償。1.2.未提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件責(zé)任認(rèn)定：雇傭方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付罰款等。示例：如因雇傭方原因?qū)е缕赣梅绞軅?，雇傭方?yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1.3.隱瞞事實(shí)，簽訂虛假合同責(zé)任認(rèn)定：雇傭方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付罰款等。示例：如雇傭方隱瞞聘用方實(shí)際工作內(nèi)容，聘用方有權(quán)要求解除合同并要求賠償。2.聘用方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1.擅自離職責(zé)任認(rèn)定：聘用方應(yīng)提前[具體天數(shù)]通知雇傭方，并支付違約金，違約金為一個(gè)月工資的[具體比例]。示例：聘用方應(yīng)提前30天通知雇傭方，并支付一個(gè)月工資的20%作為違約金。2.2.泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：聘用方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付罰款等。示例：如聘用方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.3.嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職責(zé)任認(rèn)定：聘用方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付罰款等。示例：如聘用方在工作中嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職，雇傭方有權(quán)解除合同并要求賠償。全文完。2024年新進(jìn)職員雇傭合同模板1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時(shí)間1.3合同生效時(shí)間2.雇傭關(guān)系2.1雇傭崗位2.2雇傭期限2.3工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間3.薪酬及福利3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金及提成3.3社會(huì)保險(xiǎn)3.4住房公積金3.5其他福利4.工作職責(zé)4.1崗位職責(zé)4.2工作標(biāo)準(zhǔn)4.3工作指標(biāo)5.工作條件5.1工作環(huán)境5.2設(shè)備及設(shè)施5.3安全生產(chǎn)6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1在職培訓(xùn)6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3職稱評(píng)定7.休假制度7.1帶薪年假7.2事假、病假、產(chǎn)假7.3休假審批流程8.違約責(zé)任8.1雇主違約責(zé)任8.2雇員違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.其他約定13.1不可抗力13.2法律法規(guī)變更14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方基本信息（1）甲方（雇主）名稱：（2）甲方（雇主）地址：（3）甲方（雇主）法定代表人：（4）乙方（雇員）姓名：（5）乙方（雇員）身份證號(hào)碼：（6）乙方（雇員）聯(lián)系方式：1.2合同簽訂時(shí)間：____年____月____日1.3合同生效時(shí)間：自合同雙方簽字蓋章之日起生效第二條雇傭關(guān)系2.1雇傭崗位：____崗位2.2雇傭期限：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止2.3工作地點(diǎn)：____地點(diǎn)2.4工作時(shí)間：____小時(shí)/周，具體工作時(shí)間根據(jù)甲方工作安排及乙方實(shí)際情況確定第三條薪酬及福利3.1基本工資：每月人民幣_(tái)___元3.2獎(jiǎng)金及提成：根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)及公司規(guī)定發(fā)放3.3社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)3.4住房公積金：甲方按規(guī)定為乙方繳納住房公積金3.5其他福利：根據(jù)公司規(guī)定及乙方實(shí)際情況提供其他福利待遇第四條工作職責(zé)4.1崗位職責(zé)：乙方應(yīng)按照甲方要求，認(rèn)真履行____崗位職責(zé)，完成公司安排的各項(xiàng)任務(wù)4.2工作標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，保證工作質(zhì)量及效率4.3工作指標(biāo)：根據(jù)崗位要求，乙方應(yīng)完成公司設(shè)定的各項(xiàng)工作指標(biāo)第五條工作條件5.1工作環(huán)境：甲方確保乙方工作環(huán)境符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)5.2設(shè)備及設(shè)施：甲方為乙方提供必要的工作設(shè)備、設(shè)施及工具5.3安全生產(chǎn)：甲方負(fù)責(zé)乙方工作過程中的安全防護(hù)措施，確保乙方生命財(cái)產(chǎn)安全第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1在職培訓(xùn)：甲方根據(jù)乙方工作需要，提供必要的在職培訓(xùn)6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助乙方提升個(gè)人能力6.3職稱評(píng)定：乙方符合條件時(shí)，甲方將協(xié)助乙方進(jìn)行職稱評(píng)定第七條休假制度7.1帶薪年假：乙方在合同有效期內(nèi)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司制度，享有帶薪年假7.2事假、病假、產(chǎn)假：乙方按照國(guó)家規(guī)定及公司制度，享有事假、病假、產(chǎn)假等假期7.3休假審批流程：乙方提出休假申請(qǐng)，經(jīng)甲方審批后，方可休假第八條違約責(zé)任8.1雇主違約責(zé)任（1）若甲方未按照約定支付乙方工資，每延遲一日，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于應(yīng)付款項(xiàng)的____%的違約金。（2）若甲方未按照約定提供社會(huì)保險(xiǎn)或住房公積金，應(yīng)立即補(bǔ)繳，并支付相當(dāng)于應(yīng)繳金額____%的違約金。（3）若甲方違反保密協(xié)議，導(dǎo)致乙方信息泄露，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2雇員違約責(zé)任（1）若乙方在合同期內(nèi)單方面解除合同，未提前____日通知甲方，應(yīng)支付相當(dāng)于____日工資的違約金。（2）若乙方泄露公司商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議，應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失，金額不低于____萬(wàn)元。（3）若乙方因嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或造成重大損失，甲方有權(quán)立即解除合同，且乙方無(wú)權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（2）乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同，可以提前____日書面通知甲方解除合同。（3）甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定，有權(quán)解除合同。9.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿，合同自然終止。（2）雙方約定的其他終止合同的條件成就。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，合同終止。9.3合同解除與終止的程序（1）一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前____日書面通知對(duì)方。（2）雙方應(yīng)在收到解除或終止合同的通知后____日內(nèi)，辦理合同解除或終止的相關(guān)手續(xù)。第十條保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容（1）公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等。（2）與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的非公開信息。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起____年。10.3違約責(zé)任（1）任何一方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）違約方應(yīng)賠償守約方因違約所造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十一項(xiàng)爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。（2）協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方同意將爭(zhēng)議提交____仲裁委員會(huì)仲裁。（2）仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。第十二項(xiàng)合同生效及修改12.1合同生效條件（1）合同雙方簽字蓋章。（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。12.2合同修改程序（1）任何一方提出修改合同，應(yīng)書面通知對(duì)方。（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為原合同的組成部分。第十三項(xiàng)其他約定13.1不可抗力（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。（2）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。13.2法律法規(guī)變更（1）法律法規(guī)的變更，不影響合同的效力。（2）如法律法規(guī)的變更導(dǎo)致合同部分條款無(wú)效，雙方應(yīng)協(xié)商解決。第十四項(xiàng)合同附件（1）乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷。（2）乙方身份證明復(fù)印件。（3）甲方提供的設(shè)備、設(shè)施清單。（4）其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的2024年新進(jìn)職員雇傭合同中，為履行合同目的而介入的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的適用范圍（1）甲方需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或資源以協(xié)助履行合同；（2）乙方需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或資源以協(xié)助其履行合同；（3）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入的情況。第三條第三方的責(zé)任和義務(wù)（1）按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)或資源；（2）確保其提供的服務(wù)或資源符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（3）對(duì)因其提供服務(wù)或資源而產(chǎn)生的任何后果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四條第三方的權(quán)利（1）按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲方和乙方提供必要的信息和資料；（3）在合同履行過程中，享有必要的知情權(quán)和參與權(quán)。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額如下：（1）若第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或造成損失，其責(zé)任限額為____萬(wàn)元；（2）若第三方違反合同約定，造成甲方或乙方損失的，甲方或乙方有權(quán)要求第三方賠償，但賠償金額不得超過第三方責(zé)任限額；（3）第三方責(zé)任限額不包括因故意或重大過失造成的損失。第六條第三方與其他各方的劃分6.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系如下：（1）第三方與甲方之間為服務(wù)或資源提供關(guān)系；（2）第三方與乙方之間為服務(wù)或資源接受關(guān)系；（3）第三方不直接與甲乙雙方承擔(dān)連帶責(zé)任，除非有合同約定或法律法規(guī)規(guī)定。第七條第三方介入的流程7.1甲方或乙方需第三方介入時(shí)，應(yīng)提前____日書面通知對(duì)方，并說(shuō)明第三方介入的原因、目的和預(yù)期效果；7.2雙方應(yīng)在收到通知后____日內(nèi)，共同與第三方協(xié)商，確定第三方介入的具體事項(xiàng)和條件；7.3第三方介入后，甲方、乙方和第三方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。第八條第三方介入的變更和解除8.1若第三方介入后，甲乙雙方認(rèn)為有必要變更或解除第三方介入，應(yīng)書面通知第三方，并協(xié)商一致后進(jìn)行變更或解除；8.2第三方介入的變更或解除不影響原合同的效力。第九條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)9.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方根據(jù)合同約定和實(shí)際情況分擔(dān)；9.2若合同未約定分擔(dān)方式，則由提出第三方介入的一方承擔(dān)。第十條第三方的保密義務(wù)10.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個(gè)人信息；10.2違反保密義務(wù)的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條第三方介入的爭(zhēng)議解決11.1若第三方介入過程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；11.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。第十二條第三方介入的終止12.1若第三方介入的合同目的實(shí)現(xiàn)或合同期限屆滿，第三方介入自動(dòng)終止；12.2若第三方介入的合同因其他原因終止，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷要求：詳細(xì)記錄乙方的教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)等信息。說(shuō)明：作為乙方入職的依據(jù)，便于甲方了解乙方的基本情況。2.乙方身份證明復(fù)印件要求：提供乙方的身份證、戶口簿等身份證明文件的復(fù)印件。說(shuō)明：用于證明乙方的身份，確保合同的真實(shí)性。3.甲方提供的設(shè)備、設(shè)施清單要求：詳細(xì)列出甲方提供給乙方的設(shè)備、設(shè)施及其型號(hào)、數(shù)量等信息。說(shuō)明：明確甲方提供資源的情況，便于雙方后續(xù)管理和使用。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、期限、費(fèi)用等事項(xiàng)。說(shuō)明：作為第三方介入的正式文件，保障甲乙雙方的權(quán)益。5.第三方保密協(xié)議要求：明確第三方在介入過程中應(yīng)遵守的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說(shuō)明：保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。6.第三方培訓(xùn)協(xié)議要求：明確乙方參加培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用等事項(xiàng)。說(shuō)明：確保乙方能夠接受必要的職業(yè)培訓(xùn)，提升個(gè)人能力。7.合同補(bǔ)充協(xié)議要求：記錄合同履行過程中雙方協(xié)商一致的其他補(bǔ)充條款。說(shuō)明：保障合同內(nèi)容的完整性，應(yīng)對(duì)合同履行過程中可能出現(xiàn)的新情況。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方工資責(zé)任認(rèn)定：甲方每延遲一日支付工資，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于應(yīng)付款項(xiàng)的____%的違約金。示例：若甲方應(yīng)在每月____日前支付工資，但實(shí)際延遲至____日后支付，甲方應(yīng)支付乙方____元的違約金。2.違約行為：乙方未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：乙方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失，金額不低于____萬(wàn)元。示例：若乙方在合同期內(nèi)泄露公司商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失____萬(wàn)元，乙方應(yīng)賠償甲方____萬(wàn)元。3.違約行為：第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)或資源責(zé)任認(rèn)定：第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或造成損失，其責(zé)任限額為____萬(wàn)元。示例：若第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致甲方損失____萬(wàn)元，第三方應(yīng)賠償甲方____萬(wàn)元。4.違約行為：乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，造成重大損失責(zé)任認(rèn)定：甲方有權(quán)立即解除合同，且乙方無(wú)權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例：若乙方因嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)解除合同，無(wú)需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。全文完。2024年新進(jìn)職員雇傭合同模板2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.用人單位基本信息1.2.員工基本信息2.雇傭崗位及職責(zé)2.1.雇傭崗位2.2.職責(zé)范圍3.雇傭期限3.1.雇傭起始日期3.2.雇傭結(jié)束日期3.3.延期條件及程序4.工作時(shí)間和休息休假4.1.工作時(shí)間4.2.休息時(shí)間4.3.休假制度5.工資及福利待遇5.1.基本工資5.2.績(jī)效獎(jiǎng)金5.3.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.4.其他福利待遇6.勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件6.1.安全生產(chǎn)6.2.工作環(huán)境6.3.健康檢查7.保密條款7.1.保密范圍7.2.保密義務(wù)7.3.違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1.員工違約8.2.用人單位違約9.爭(zhēng)議解決9.1.爭(zhēng)議解決方式9.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同解除10.1.解除條件10.2.解除程序10.3.解除通知11.合同變更11.1.變更條件11.2.變更程序12.合同生效及終止12.1.合同生效條件12.2.合同終止條件13.合同附件13.1.附件一：崗位說(shuō)明書13.2.附件二：保密協(xié)議14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.用人單位基本信息1.1.1.單位名稱：_______1.1.2.單位地址：_______1.1.3.聯(lián)系人：_______1.1.4.聯(lián)系電話：_______1.1.5.法定代表人：_______1.2.員工基本信息1.2.1.員工姓名：_______1.2.2.員工性別：_______1.2.3.身份證號(hào)碼：_______1.2.4.出生日期：_______1.2.5.聯(lián)系電話：_______2.雇傭崗位及職責(zé)2.1.雇傭崗位2.1.1.崗位名稱：_______2.1.2.崗位等級(jí)：_______2.2.職責(zé)范圍2.2.1.負(fù)責(zé)部門：_______2.2.2.主要職責(zé)：_______2.2.3.輔助職責(zé)：_______3.雇傭期限3.1.雇傭起始日期：_______3.2.雇傭結(jié)束日期：_______3.3.延期條件及程序3.3.1.延期條件：_______3.3.2.延期程序：_______4.工作時(shí)間和休息休假4.1.工作時(shí)間4.1.1.工作制度：_______4.1.2.工作班次：_______4.1.3.每班工作時(shí)間：_______4.2.休息時(shí)間4.2.1.休息日：_______4.2.2.休息時(shí)間：_______4.3.休假制度4.3.1.事假：_______4.3.2.年假：_______4.3.3.產(chǎn)假：_______5.工資及福利待遇5.1.基本工資5.1.1.基本工資數(shù)額：_______5.1.2.發(fā)放時(shí)間：_______5.2.績(jī)效獎(jiǎng)金5.2.1.績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方法：_______5.2.2.發(fā)放時(shí)間：_______5.3.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.3.1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：_______5.3.2.住房公積金繳納比例：_______5.4.其他福利待遇5.4.1.節(jié)日福利：_______5.4.2.帶薪休假：_______5.4.3.其他福利：_______6.勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件6.1.安全生產(chǎn)6.1.1.安全生產(chǎn)責(zé)任：_______6.1.2.安全培訓(xùn)：_______6.2.工作環(huán)境6.2.1.工作場(chǎng)所：_______6.2.2.工作條件：_______6.3.健康檢查6.3.1.健康檢查時(shí)間：_______6.3.2.健康檢查項(xiàng)目：_______8.違約責(zé)任8.1.員工違約8.1.1.員工未按約定履行工作職責(zé)，每次扣除_______元；8.1.2.員工泄露公司機(jī)密，每次扣除_______元，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.1.3.員工違反公司規(guī)章制度，每次扣除_______元；8.1.4.員工擅自離崗，每次扣除_______元。8.2.用人單位違約8.2.1.用人單位未按約定支付工資，每延誤一日支付_______元；8.2.2.用人單位未按約定提供勞動(dòng)條件，每次扣除_______元；8.2.3.用人單位違反合同約定，造成員工損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.爭(zhēng)議解決9.1.爭(zhēng)議解決方式9.1.1.雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；9.1.2.協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1.無(wú)特殊約定，爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院。10.合同解除10.1.解除條件10.1.1.雙方協(xié)商一致，可以解除合同；10.1.2.員工出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，用人單位有權(quán)解除合同；10.1.3.用人單位出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，員工有權(quán)解除合同。10.2.解除程序10.2.1.雙方解除合同，應(yīng)提前_______日書面通知對(duì)方；10.2.2.解除合同后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。10.3.解除通知10.3.1.解除合同通知應(yīng)明確解除原因和日期；10.3.2.解除通知應(yīng)由雙方負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。11.合同變更11.1.變更條件11.1.1.雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容；11.1.2.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，可以變更合同內(nèi)容。11.2.變更程序11.2.1.變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；11.2.2.變更協(xié)議應(yīng)由雙方負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。12.合同生效及終止12.1.合同生效條件12.1.1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2.合同終止條件12.2.1.雇傭期限屆滿；12.2.2.合同解除；12.2.3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。13.合同附件13.1.附件一：崗位說(shuō)明書13.2.附件二：保密協(xié)議14.其他約定事項(xiàng)14.1.本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；14.2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1.本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、擔(dān)保、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的任何個(gè)人或組織。2.第三方介入的條件2.1.第三方介入必須經(jīng)甲乙雙方書面同意；2.2.第三方介入的目的應(yīng)當(dāng)是為了促進(jìn)合同的履行，提高合同的執(zhí)行效率。3.第三方責(zé)任3.1.第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵循誠(chéng)實(shí)信用原則；3.2.第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方權(quán)利4.1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的費(fèi)用；4.2.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。5.第三方介入的合同條款5.1.第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；5.2.《第三方介入?yún)f(xié)議》作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。6.第三方責(zé)任限額6.1.第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方介入合同履行中的作用、風(fēng)險(xiǎn)等因素確定；6.2.第三方責(zé)任限額不得超過《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定的金額。7.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明7.1.第三方不