2024年度山東省企業(yè)與員工之間的工作時間與休息時間合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度山東省企業(yè)與員工之間的工作時間與休息時間合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱1.2企業(yè)地址1.3企業(yè)法定代表人1.4員工姓名1.5員工身份證號碼1.6員工聯(lián)系方式2.工作時間安排2.1工作時間制度2.2標(biāo)準(zhǔn)工作時間2.3工作時間計(jì)算方法2.4休息日及調(diào)休規(guī)定2.5加班時間及加班工資計(jì)算3.休息時間安排3.1休息日安排3.2休息日工資計(jì)算3.3節(jié)假日安排3.4節(jié)假日工資計(jì)算4.工作時間變更4.1變更條件4.2變更程序4.3變更通知5.休息時間變更5.1變更條件5.2變更程序5.3變更通知6.工作時間與休息時間記錄6.1記錄方式6.2記錄內(nèi)容6.3記錄保管7.違反工作時間與休息時間規(guī)定7.1違規(guī)行為7.2處理措施7.3違規(guī)責(zé)任8.合同解除與終止8.1解除條件8.2解除程序8.3合同終止9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決期限11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同生效時間11.3合同終止條件12.合同附件12.1附件一：工作時間安排表12.2附件二：休息時間安排表13.合同其他約定13.1合同解除與終止的特殊情況13.2合同補(bǔ)充條款14.合同簽署14.1簽署時間14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人簽名第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：山東科技有限公司1.2企業(yè)地址：山東省濟(jì)南市區(qū)路號1.3企業(yè)法定代表人：1.4員工姓名：1.5員工身份證號碼：056781.6員工聯(lián)系方式：1382.工作時間安排2.1工作時間制度：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，即每周工作5天，每天工作8小時。2.2標(biāo)準(zhǔn)工作時間：工作時間為上午8:30至下午5:00，午休時間為11:30至12:30。2.3工作時間計(jì)算方法：每月按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工作小時數(shù)，不足一天按實(shí)際工作小時數(shù)計(jì)算。2.4休息日及調(diào)休規(guī)定：每月安排1天休息日，休息日工資按照不低于工資的200%支付；如需調(diào)休，需提前與人力資源部門溝通，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。2.5加班時間及加班工資計(jì)算：加班時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，按照不低于工資的150%支付加班工資；法定節(jié)假日加班，按照不低于工資的300%支付加班工資。3.休息時間安排3.1休息日安排：每月安排1天休息日，具體休息日由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要和工作情況進(jìn)行安排。3.2休息日工資計(jì)算：休息日工資按照不低于工資的200%支付。3.3節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排休息，具體安排由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要和工作情況進(jìn)行調(diào)整。3.4節(jié)假日工資計(jì)算：法定節(jié)假日工資按照不低于工資的300%支付。4.工作時間變更4.1變更條件：因生產(chǎn)、經(jīng)營需要，企業(yè)可對工作時間進(jìn)行合理調(diào)整。4.2變更程序：企業(yè)需提前與員工溝通，征得員工同意后方可變更工作時間。4.3變更通知：企業(yè)應(yīng)在變更前通知員工，并書面確認(rèn)。5.休息時間變更5.1變更條件：因生產(chǎn)、經(jīng)營需要，企業(yè)可對休息時間進(jìn)行合理調(diào)整。5.2變更程序：企業(yè)需提前與員工溝通，征得員工同意后方可變更休息時間。5.3變更通知：企業(yè)應(yīng)在變更前通知員工，并書面確認(rèn)。6.工作時間與休息時間記錄6.1記錄方式：企業(yè)應(yīng)建立工作時間與休息時間記錄制度，記錄員工每日工作時間、休息時間及加班時間。6.2記錄內(nèi)容：記錄內(nèi)容包括員工姓名、身份證號碼、工作時間、休息時間、加班時間、加班工資等。6.3記錄保管：企業(yè)應(yīng)妥善保管工作時間與休息時間記錄，保存期限不少于3年。7.違反工作時間與休息時間規(guī)定7.1違規(guī)行為：員工未按規(guī)定工作時間上班、休息，或未按規(guī)定加班的，視為違規(guī)行為。7.2處理措施：對于違規(guī)行為，企業(yè)將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、罰款等處理措施。7.3違規(guī)責(zé)任：員工因違規(guī)行為給企業(yè)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.合同解除與終止8.1解除條件：合同解除分為協(xié)商解除、法定解除和違約解除。8.1.1協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可以解除合同。8.1.2.1企業(yè)未按時足額支付工資；8.1.2.2企業(yè)未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)；8.1.2.3企業(yè)強(qiáng)迫員工加班或安排非法工作時間；8.1.2.4企業(yè)克扣員工工資或福利；8.1.3違約解除：任何一方違約，對方有權(quán)解除合同。8.2解除程序：合同解除需書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.2.1協(xié)商解除：雙方應(yīng)簽署解除合同協(xié)議，明確解除原因、補(bǔ)償事宜等。8.2.2法定解除：員工應(yīng)書面通知企業(yè)，并保留相關(guān)證據(jù)。8.2.3違約解除：違約方應(yīng)書面通知對方，并承擔(dān)違約責(zé)任。8.3合同終止：合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同，合同終止。9.違約責(zé)任9.1違約行為：包括未按時支付工資、未按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)、強(qiáng)迫加班、克扣工資等。9.2.1立即改正違約行為；9.2.2支付違約金；9.2.3恢復(fù)員工合法權(quán)益；9.2.4承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：山東省勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)解決。11.合同生效與終止11.1合同生效條件：雙方簽署合同，并經(jīng)法定代表人簽字或蓋章。11.2合同生效時間：自合同簽署之日起生效。11.3合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致終止或因法定原因終止。12.合同附件12.1附件一：工作時間安排表12.2附件二：休息時間安排表13.合同其他約定13.1合同解除與終止的特殊情況：如遇不可抗力，合同可部分或全部終止，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.2合同補(bǔ)充條款：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.合同簽署14.1簽署時間：2024年1月1日14.2簽署地點(diǎn)：山東省濟(jì)南市區(qū)路號14.3簽署人簽名：山東科技有限公司（蓋章）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念：指在本合同執(zhí)行過程中，為提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助合同履行而介入的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍：包括但不限于合同履行監(jiān)督、爭議解決、咨詢服務(wù)、審計(jì)評估等。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇：甲乙雙方協(xié)商一致后，選擇合適的第三方介入。16.2第三方資質(zhì)審查：甲乙雙方共同對第三方的資質(zhì)進(jìn)行審查，確保其具備完成相應(yīng)任務(wù)的能力。16.3第三方委托：甲乙雙方簽署委托協(xié)議，明確第三方的責(zé)任和權(quán)利。17.甲乙雙方責(zé)任劃分17.1第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任：17.1.1甲方責(zé)任：確保第三方介入工作的順利進(jìn)行，提供必要的信息和資料。17.1.2乙方責(zé)任：配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和配合。17.1.3第三方責(zé)任：獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)，對工作成果負(fù)責(zé)。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額：第三方因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，其賠償責(zé)任不超過本合同標(biāo)的金額的5%。18.2第三方責(zé)任免除：因不可抗力、甲乙雙方原因或其他非第三方原因?qū)е聯(lián)p失的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。19.第三方權(quán)利19.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其完成工作任務(wù)。19.2第三方有權(quán)對甲乙雙方進(jìn)行必要的調(diào)查和評估。19.3第三方有權(quán)根據(jù)工作需要，提出合理的工作建議和改進(jìn)措施。20.第三方介入的具體條款20.1第三方介入的具體工作內(nèi)容、期限和費(fèi)用由甲乙雙方在委托協(xié)議中約定。20.2第三方應(yīng)在約定的工作期限內(nèi)完成工作任務(wù)，并向甲乙雙方提交工作報(bào)告。20.3第三方的工作成果經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)后，視為雙方共同認(rèn)可的成果。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可提交第三方介入爭議解決機(jī)構(gòu)或法院裁決。22.第三方介入的終止22.1如第三方在介入過程中出現(xiàn)重大失誤或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止其介入。22.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)立即協(xié)商處理后續(xù)事宜。23.第三方介入的保密條款23.1第三方在介入過程中獲取的甲乙雙方商業(yè)秘密，應(yīng)嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露給任何第三方。23.2第三方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。24.第三方介入的后續(xù)服務(wù)24.1第三方介入結(jié)束后，如有需要，甲乙雙方可協(xié)商聘請第三方提供后續(xù)服務(wù)。24.2后續(xù)服務(wù)的費(fèi)用、內(nèi)容和服務(wù)期限由甲乙雙方在委托協(xié)議中約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作時間安排表詳細(xì)要求：包括每周工作日、具體工作時間段、午休時間、法定節(jié)假日安排等。說明：此表用于明確員工的工作時間和休息時間，確保雙方遵守工作時間規(guī)定。2.附件二：休息時間安排表詳細(xì)要求：包括每月休息日安排、調(diào)休規(guī)定、節(jié)假日安排等。說明：此表用于明確員工的休息日和節(jié)假日安排，保障員工的合法權(quán)益。3.附件三：合同解除與終止協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除或終止合同的原因、雙方協(xié)商內(nèi)容、解除或終止的生效日期等。說明：此協(xié)議用于記錄合同解除或終止的詳細(xì)情況，確保雙方權(quán)益得到保護(hù)。4.附件四：違約責(zé)任確認(rèn)書詳細(xì)要求：包括違約行為的具體描述、違約方的責(zé)任認(rèn)定、違約金計(jì)算等。說明：此書用于確認(rèn)違約行為，明確違約責(zé)任和賠償金額。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決期限等。說明：此協(xié)議用于明確爭議解決的方式和程序，確保爭議得到及時解決。6.附件六：第三方介入委托協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的工作內(nèi)容、期限、費(fèi)用、雙方責(zé)任等。說明：此協(xié)議用于明確第三方介入的具體事宜，確保第三方工作的順利進(jìn)行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時足額支付工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)按時足額支付工資。示例說明：若企業(yè)未按時支付員工工資，應(yīng)支付相應(yīng)的滯納金，并可能面臨勞動仲裁或法律訴訟。2.違約行為：未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)應(yīng)按照國家法律規(guī)定，為員工繳納社會保險(xiǎn)。示例說明：若企業(yè)未為員工繳納社會保險(xiǎn)，員工可申請勞動仲裁，要求企業(yè)補(bǔ)繳并支付滯納金。3.違約行為：強(qiáng)迫員工加班或安排