2024年度民辦學(xué)校心理輔導(dǎo)教師聘用合同協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度民辦學(xué)校心理輔導(dǎo)教師聘用合同協(xié)議本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的1.3合同訂立的時間、地點1.4合同訂立各方的基本信息2.教師聘用條件2.1教師的基本資格要求2.2教師的專業(yè)能力要求2.3教師的教學(xué)經(jīng)驗要求2.4教師的品行要求3.教師聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期3.3合同續(xù)簽條件3.4合同終止條件4.教師工作內(nèi)容4.1心理輔導(dǎo)工作內(nèi)容4.2教學(xué)輔助工作內(nèi)容4.3學(xué)生管理工作內(nèi)容4.4教研工作內(nèi)容4.5其他相關(guān)工作內(nèi)容5.工作時間與地點5.1工作時間規(guī)定5.2工作地點規(guī)定5.3工作時間調(diào)整程序6.教師待遇6.1工資待遇6.2社會保險及公積金6.3節(jié)假日安排6.4帶薪休假規(guī)定7.教師考核與評價7.1考核方式與內(nèi)容7.2評價標(biāo)準(zhǔn)與程序7.3考核結(jié)果的應(yīng)用8.違約責(zé)任8.1教師違約責(zé)任8.2學(xué)校違約責(zé)任8.3違約賠償方式9.合同解除9.1合同解除的條件9.2合同解除的程序9.3合同解除后的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決費用11.其他約定事項11.1合同附件11.2合同解釋權(quán)11.3合同生效日期12.合同的變更與解除12.1合同變更的條件12.2合同變更的程序12.3合同解除的程序13.合同的終止13.1合同終止的條件13.2合同終止的程序13.3合同終止后的處理14.合同的簽署與備案14.1合同簽署14.2合同備案第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的法律依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本合同。1.2合同訂立的目的為了明確教師與學(xué)校的權(quán)利、義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進教育教學(xué)工作的順利進行，特訂立本合同。1.3合同訂立的時間、地點本合同于2024年X月X日，在市區(qū)簽訂。1.4合同訂立各方的基本信息甲方：民辦學(xué)校地址：市區(qū)路號法定代表人：X乙方：X身份證號碼：聯(lián)系電話：X2.教師聘用條件2.1教師的基本資格要求2.2教師的專業(yè)能力要求2.3教師的教學(xué)經(jīng)驗要求乙方應(yīng)具有至少2年的心理輔導(dǎo)教學(xué)經(jīng)驗，或在相關(guān)領(lǐng)域有顯著的工作成績。2.4教師的品行要求3.教師聘用期限3.1聘用起始日期本合同自2024年X月X日起生效。3.2聘用終止日期本合同聘用期限為三年，自2024年X月X日起至2027年X月X日止。3.3合同續(xù)簽條件如雙方同意，合同期滿前一個月內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。3.4合同終止條件（1）本合同約定的聘用期限屆滿；（2）乙方因故提前解除合同；（3）甲方因故提前解除合同；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。4.教師工作內(nèi)容4.1心理輔導(dǎo)工作內(nèi)容乙方負責(zé)學(xué)生的心理輔導(dǎo)、咨詢、心理測評等工作，協(xié)助學(xué)校開展心理健康教育活動。4.2教學(xué)輔助工作內(nèi)容乙方協(xié)助完成教學(xué)計劃的制定、實施和評估，參與課程開發(fā)和教學(xué)研究。4.3學(xué)生管理工作內(nèi)容4.4教研工作內(nèi)容乙方積極參加教育教學(xué)研究活動，不斷提升自身教育教學(xué)水平。4.5其他相關(guān)工作內(nèi)容完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。5.工作時間與地點5.1工作時間規(guī)定乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間由學(xué)校安排。5.2工作地點規(guī)定乙方在學(xué)校指定的地點工作。5.3工作時間調(diào)整程序如需調(diào)整工作時間，學(xué)校應(yīng)提前通知乙方，并征得乙方同意。6.教師待遇6.1工資待遇乙方工資按國家規(guī)定及學(xué)校薪酬制度執(zhí)行，具體金額為每月人民幣元。6.2社會保險及公積金乙方按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金，由學(xué)校代扣代繳。6.3節(jié)假日安排乙方享有國家法定節(jié)假日及學(xué)校規(guī)定的休息日。6.4帶薪休假規(guī)定乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假。8.違約責(zé)任8.1教師違約責(zé)任（1）賠償甲方因乙方違約所造成的直接經(jīng)濟損失；（2）支付合同約定的違約金，金額為人民幣元；（3）若乙方違反保密協(xié)議，還需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2學(xué)校違約責(zé)任（1）賠償乙方因甲方違約所造成的直接經(jīng)濟損失；（2）支付合同約定的違約金，金額為人民幣元；（3）若甲方違反保密協(xié)議，還需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3違約賠償方式違約賠償金應(yīng)一次性支付，雙方應(yīng)在合同解除之日起X日內(nèi)完成支付。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決程序仲裁委員會應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定，依法進行仲裁。9.3爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔(dān)，或按雙方協(xié)商結(jié)果承擔(dān)。10.其他約定事項10.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方簡歷、學(xué)歷證書、資格證書等。10.2合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。10.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.合同的變更與解除11.1合同變更的條件合同在有效期內(nèi)，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，可對合同進行變更。11.2合同變更的程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。11.3合同解除的程序合同解除需提前X日通知對方，并以書面形式確認。12.合同的終止12.1合同終止的條件（1）合同約定的聘用期限屆滿；（2）乙方因故提前解除合同；（3）甲方因故提前解除合同；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.2合同終止的程序合同終止需以書面形式通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，處理遺留問題。13.合同的簽署與備案13.1合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同備案本合同簽訂后，甲方應(yīng)在X日內(nèi)將合同文本報教育行政部門備案。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等。14.2第三方介入的范圍（1）協(xié)助甲方進行教師的招聘和選拔；（2）提供專業(yè)咨詢服務(wù)，包括但不限于心理輔導(dǎo)、教學(xué)管理、人力資源管理等；（3）提供法律咨詢服務(wù)，協(xié)助解決合同履行過程中的法律問題；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的事項。14.3第三方介入的程序（1）甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的事項和范圍；（2）甲方或乙方有權(quán)選擇合適的第三方，并與其簽訂服務(wù)合同；（3）第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的背景資料和合同條款；（4）第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時反饋相關(guān)情況。14.4第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其服務(wù)合同中的義務(wù)；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，若因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。14.5第三方責(zé)任限額（1）第三方在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟損失，其賠償責(zé)任不超過人民幣萬元；（2）若第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失，其賠償責(zé)任不受責(zé)任限額限制；（3）第三方責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。14.6第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲乙雙方的關(guān)系是基于服務(wù)合同，第三方不參與本合同的簽訂和履行；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)獨立承擔(dān)其法律責(zé)任，不得將責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給甲乙雙方；（3）第三方在介入過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的利益；（4）第三方與其他各方在法律地位上應(yīng)明確劃分，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。15.合同變更與第三方介入15.1合同變更時涉及第三方介入的，甲乙雙方應(yīng)通知第三方，并按照14.3條款進行程序處理。15.2若合同變更導(dǎo)致第三方介入的范圍、方式或責(zé)任發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。16.第三方介入終止后的處理16.1第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照原合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。16.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)妥善處理與第三方之間的服務(wù)合同關(guān)系，包括但不限于結(jié)算費用、處理遺留問題等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師簡歷要求：包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎情況等。2.教師學(xué)歷證書說明：此附件用于證明教師具備合同約定的學(xué)歷要求。3.教師資格證書要求：提供相應(yīng)學(xué)科的心理輔導(dǎo)教師資格證書復(fù)印件。說明：此附件用于證明教師具備合同約定的專業(yè)資格。4.教師工作合同要求：提供與原單位簽訂的工作合同或離職證明。說明：此附件用于證明教師具備合同約定的教學(xué)經(jīng)驗。5.體檢報告要求：提供近一年內(nèi)的健康體檢報告。說明：此附件用于證明教師具備合同約定的健康條件。6.保密協(xié)議要求：雙方簽訂保密協(xié)議，約定雙方在合同履行期間和終止后，對學(xué)校和學(xué)生信息負有保密義務(wù)。說明：此附件用于保護學(xué)校和學(xué)生信息的安全。7.服務(wù)合同要求：若涉及第三方介入，提供與第三方簽訂的服務(wù)合同。說明：此附件用于明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)。8.補充協(xié)議要求：如合同變更或補充，提供雙方簽訂的補充協(xié)議。說明：此附件用于記錄合同變更或補充的內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.教師違約行為及責(zé)任認定（1）未按時履行工作職責(zé)，造成教學(xué)秩序混亂，責(zé)任認定：扣除當(dāng)月工資的%。（2）違反保密協(xié)議，泄露學(xué)?；?qū)W生信息，責(zé)任認定：支付違約金，金額為人民幣元。（3）嚴重違反教師職業(yè)道德，責(zé)任認定：解除合同，并支付賠償金，金額為人民幣元。2.學(xué)校違約行為及責(zé)任認定（1）未按時支付教師工資，責(zé)任認定：支付違約金，金額為人民幣元。（2）未按照合同約定提供工作條件，責(zé)任認定：支付賠償金，金額為人民幣元。（3）違反保密協(xié)議，泄露教師信息，責(zé)任認定：支付違約金，金額為人民幣元。3.第三方違約行為及責(zé)任認定（1）未履行服務(wù)合同約定的義務(wù)，責(zé)任認定：支付違約金，金額為人民幣元。（2）泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，責(zé)任認定：支付違約金，金額為人民幣元。（3）因第三方原因?qū)е录滓译p方損失，責(zé)任認定：按照合同約定或法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年度民辦學(xué)校心理輔導(dǎo)教師聘用合同協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1學(xué)校名稱1.2學(xué)校地址1.3教師姓名1.4教師身份證號碼1.5教師聯(lián)系方式2.聘用崗位與職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作范圍3.聘用期限3.1起始日期3.2結(jié)束日期3.3延長或續(xù)聘條件4.工作時間與考勤4.1工作時間安排4.2考勤制度4.3請假規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金與補貼5.3發(fā)放方式與時間6.社會保險與福利6.1社會保險種類6.2福利待遇6.3社會保險繳納比例7.教學(xué)與科研任務(wù)7.1教學(xué)任務(wù)7.2科研任務(wù)7.3教學(xué)質(zhì)量要求8.教師培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機會8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3繼續(xù)教育要求9.教師考核與評價9.1考核標(biāo)準(zhǔn)9.2評價方式9.3考核結(jié)果運用10.違約責(zé)任與處理10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3處理方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機構(gòu)12.合同解除與終止12.1解除合同情形12.2終止合同情形12.3解除與終止合同程序13.合同附件13.1附件一：教師個人簡歷13.2附件二：學(xué)校規(guī)章制度13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同生效與修改14.1合同生效條件14.2合同修改程序14.3合同文本版本第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1學(xué)校名稱：民辦學(xué)校1.2學(xué)校地址：省市區(qū)路號1.3教師姓名：1.4教師身份證號碼：510102199003072.聘用崗位與職責(zé)2.1崗位名稱：心理輔導(dǎo)教師2.2崗位職責(zé)：2.2.1負責(zé)學(xué)生的心理健康教育和心理輔導(dǎo)工作2.2.2定期對學(xué)生進行心理測評，提供心理咨詢服務(wù)2.2.3參與學(xué)校心理健康教育活動的策劃和組織2.2.4協(xié)助處理學(xué)生心理問題，提供危機干預(yù)2.2.5配合學(xué)校教育教學(xué)工作，促進學(xué)生全面發(fā)展2.3工作范圍：涵蓋全校學(xué)生群體3.聘用期限3.1起始日期：2024年8月1日3.2結(jié)束日期：2025年7月31日3.3延長或續(xù)聘條件：根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要和教師表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可延長或續(xù)簽合同4.工作時間與考勤4.1工作時間安排：周一至周五，上午8:0012:00，下午2:006:004.2考勤制度：實行考勤打卡制度，每周一至周五，按時上下班4.3請假規(guī)定：事假需提前一天向?qū)W校申請，病假需提供醫(yī)院證明5.工資待遇5.1基本工資：人民幣10,000元/月5.2獎金與補貼：根據(jù)學(xué)校規(guī)定發(fā)放5.3發(fā)放方式與時間：每月10日發(fā)放上月工資6.社會保險與福利6.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.2福利待遇：按照國家規(guī)定享受相關(guān)福利待遇6.3社會保險繳納比例：按照國家規(guī)定，由學(xué)校和教師共同繳納7.教學(xué)與科研任務(wù)7.1教學(xué)任務(wù)：負責(zé)心理輔導(dǎo)課程的教學(xué)工作，包括備課、授課、批改作業(yè)等7.3教學(xué)質(zhì)量要求：按照學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量評估標(biāo)準(zhǔn)，保證教學(xué)質(zhì)量8.教師培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機會：8.1.1學(xué)校將提供必要的專業(yè)培訓(xùn)，包括心理學(xué)、教育學(xué)等方面的課程8.1.2教師可根據(jù)自身發(fā)展需求，申請參加校外培訓(xùn)項目8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：8.2.1學(xué)校將協(xié)助教師制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.2教師需每學(xué)年提交個人發(fā)展計劃，并定期評估進展8.3繼續(xù)教育要求：8.3.1教師需按照國家相關(guān)規(guī)定完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時9.教師考核與評價9.1考核標(biāo)準(zhǔn)：9.1.1教學(xué)質(zhì)量：包括學(xué)生滿意度、教學(xué)效果等9.1.2工作態(tài)度：包括責(zé)任心、團隊協(xié)作等9.1.3專業(yè)能力：包括心理輔導(dǎo)技能、學(xué)術(shù)研究能力等9.2評價方式：9.2.1定期進行教學(xué)質(zhì)量評估9.2.3學(xué)生、同事及上級領(lǐng)導(dǎo)的反饋9.3考核結(jié)果運用：9.3.1考核結(jié)果作為教師晉升、獎金分配的依據(jù)9.3.2對于考核不合格的教師，學(xué)校將提供改進措施和培訓(xùn)機會10.違約責(zé)任與處理10.1違約情形：10.1.1教師未履行合同約定的職責(zé)10.1.2教師嚴重違反學(xué)校規(guī)章制度10.1.3教師因個人原因無法繼續(xù)履行合同10.2違約責(zé)任：10.2.1教師需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟損失10.2.2學(xué)校有權(quán)解除合同，并要求教師承擔(dān)違約責(zé)任10.3處理方式：10.3.1雙方協(xié)商解決10.3.2如協(xié)商不成，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2依法向勞動仲裁委員會申請仲裁11.1.3如仲裁結(jié)果不滿意，可依法向人民法院提起訴訟11.2爭議解決程序：11.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決11.2.2如協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會提交仲裁申請11.2.3仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出裁決11.3爭議解決機構(gòu)：11.3.1勞動仲裁委員會11.3.2人民法院12.合同解除與終止12.1解除合同情形：12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同12.1.2教師嚴重違反合同約定12.1.3學(xué)校因法定原因需解除合同12.2終止合同情形：12.2.1教師達到退休年齡12.2.2教師因健康原因無法繼續(xù)工作12.2.3學(xué)校因法定原因需終止合同12.3解除與終止合同程序：12.3.1雙方應(yīng)書面通知對方解除或終止合同12.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)13.合同附件13.1附件一：教師個人簡歷13.2附件二：學(xué)校規(guī)章制度13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同生效與修改14.1合同生效條件：14.1.1雙方簽字蓋章14.1.2學(xué)校法定代表人或其授權(quán)代表簽字14.2合同修改程序：14.2.1雙方協(xié)商一致14.2.2以書面形式修改合同內(nèi)容14.3合同文本版本：14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，為提供特定服務(wù)或協(xié)助合同履行而介入合同關(guān)系的主體。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或法定代表人。15.2第三方的責(zé)權(quán)利：15.2.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定或甲乙雙方的要求，履行其服務(wù)或協(xié)助義務(wù)，并對因其過錯導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.2.2權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和條件，以保障其履行合同義務(wù)。15.2.3利益：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或甲乙雙方的約定，獲得相應(yīng)的報酬或利益。15.3第三方與其他各方的劃分說明：15.3.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方的關(guān)系由第三方與甲方簽訂的協(xié)議或合同約定，甲方在本合同中不對第三方的行為承擔(dān)責(zé)任。15.3.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方的關(guān)系由第三方與乙方簽訂的協(xié)議或合同約定，乙方在本合同中不對第三方的行為承擔(dān)責(zé)任。15.3.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為合同履行過程中的協(xié)助方，其行為直接影響到合同目標(biāo)的實現(xiàn)，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款及說明16.1甲方額外條款及說明：16.1.1甲方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和能力符合合同要求，并在合同中明確第三方的責(zé)任和義務(wù)。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的服務(wù)內(nèi)容和費用支付方式。16.1.3甲方有權(quán)要求第三方提供履約擔(dān)保，以保障合同目標(biāo)的實現(xiàn)。16.2乙方額外條款及說明：16.2.1乙方應(yīng)配合甲方選擇合適的第三方，并參與第三方選擇的過程。16.2.3乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定履行義務(wù)。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額：17.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議中約定。17.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)合理，能夠保障甲乙雙方的利益。17.1.3第三方的責(zé)任限額包括但不限于因第三方過錯導(dǎo)致的合同目標(biāo)無法實現(xiàn)所造成的直接經(jīng)濟損失。18.第三方介入的具體情況18.1第三方介入的類型：18.1.1中介方：為甲乙雙方提供中介服務(wù)，促成合同簽訂的第三方。18.1.2咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見的第三方。18.1.3執(zhí)行方：直接參與合同執(zhí)行，提供具體服務(wù)的第三方。18.2第三方介入的程序：18.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的類型和具體事宜。18.2.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。18.2.3第三方介入合同履行，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。18.3第三方介入的監(jiān)督與評估：18.3.1甲乙雙方應(yīng)定期對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評估。18.3.2第三方的服務(wù)質(zhì)量應(yīng)符合合同約定或甲乙雙方的要求。18.3.3第三方不滿足合同要求時，甲乙雙方有權(quán)要求其整改或更換。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教師個人簡歷要求：詳細列出教師的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎情況等。說明：教師個人簡歷作為教師資質(zhì)證明，用于評估教師是否滿足崗位要求。2.附件二：學(xué)校規(guī)章制度要求：包括學(xué)校的組織結(jié)構(gòu)、工作流程、考核制度、獎懲制度等。說明：學(xué)校規(guī)章制度作為合同履行過程中的依據(jù)，用于規(guī)范教師行為。3.附件三：心理輔導(dǎo)工作計劃要求：詳細列出心理輔導(dǎo)工作的目標(biāo)、內(nèi)容、實施步驟、預(yù)期效果等。說明：心理輔導(dǎo)工作計劃作為工作指導(dǎo)文件，用于指導(dǎo)教師開展心理輔導(dǎo)工作。4.附件四：教師培訓(xùn)記錄要求：記錄教師參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。說明：教師培訓(xùn)記錄作為教師專業(yè)成長的證明，用于評估教師的專業(yè)水平。5.附件五：學(xué)生心理測評報告要求：包括學(xué)生心理測評結(jié)果、分析、建議等。說明：學(xué)生心理測評報告作為教師開展心理輔導(dǎo)的依據(jù)，用于了解學(xué)生的心理健康狀況。6.附件六：心理輔導(dǎo)活動記錄要求：記錄心理輔導(dǎo)活動的主題、時間、地點、參與人員、活動內(nèi)容等。說明：心理輔導(dǎo)活動記錄作為教師開展心理輔導(dǎo)工作的記錄，用于評估工作效果。7.附件七：教師考核評估表要求：包括考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：教師考核評估表作為教師考核的依據(jù)，用于評估教師的工作表現(xiàn)。8.附件八：違約責(zé)任協(xié)議要求：詳細列出違約行為、違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任承擔(dān)方式等。說明：違約責(zé)任協(xié)議作為合同補充文件，用于明確違約責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1教師未履行合同約定的職責(zé)1.2教師嚴重違反學(xué)校規(guī)章制度1.3教師因個人原因無法繼續(xù)履行合同1.4第三方未履行合同約定的義務(wù)1.5甲方未履行合同約定的提供條件或支付費用1.6乙方未履行合同約定的配合義務(wù)2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：2.1教師違約：根據(jù)違約行為對合同履行造成的影響程度，由學(xué)校依據(jù)合同約定和相關(guān)規(guī)定，對教師進行處罰，包括但不限于警告、罰款、解除合同等。2.2第三方違約：第三方違約責(zé)任由第三方承擔(dān)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。2.3甲方違約：甲方違約責(zé)任由甲方承擔(dān)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。2.4乙方違約：乙方違約責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：3.1教師未按時完成心理輔導(dǎo)工作，造成學(xué)生心理問題加劇，學(xué)?？筛鶕?jù)違約行為對教師進行警告或罰款。3.2第三方未按時提供心理輔導(dǎo)服務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，第三方需賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.3甲方未按合同約定支付教師工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及相應(yīng)利息。3.4乙方未配合甲方選擇合適的第三方，導(dǎo)致合同無法履行，乙方需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年度民辦學(xué)校心理輔導(dǎo)教師聘用合同協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1學(xué)校名稱、地址、聯(lián)系方式1.2教師姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式2.教師聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作時間及工作地點3.聘用期限及試用期3.1聘用期限3.2試用期3.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)4.教師薪資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3薪資發(fā)放方式及時間5.工作任務(wù)及目標(biāo)5.1教學(xué)任務(wù)5.2咨詢輔導(dǎo)任務(wù)5.3研究與培訓(xùn)任務(wù)6.教學(xué)質(zhì)量及考核標(biāo)準(zhǔn)6.1教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)6.2考核方式6.3考核結(jié)果應(yīng)用7.教師培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時間及方式7.3培訓(xùn)考核8.教師福利待遇8.1社會保險8.2住房公積金8.3假期及休假制度9.教師離職及解約9.1離職條件9.2解約條件9.3離職及解約程序10.違約責(zé)任10.1教師違約責(zé)任10.2學(xué)校違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及終止12.1合同生效時間12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.合同附件13.1附件一：教師工作計劃13.2附件二：教師考核評價標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1學(xué)校名稱：民辦學(xué)校1.2學(xué)校地址：市區(qū)街道號1.4教師姓名：1.5教師身份證號碼：XXXX2.教師聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：心理輔導(dǎo)教師2.2崗位職責(zé)：2.2.1負責(zé)學(xué)生心理健康教育工作，包括心理輔導(dǎo)、心理測評等；2.2.2參與制定學(xué)校心理健康教育工作計劃；2.2.3開展心理健康教育講座和活動；2.2.4協(xié)助處理學(xué)生心理危機事件；2.2.5參與學(xué)校教育教學(xué)工作，為學(xué)生提供心理支持；2.2.6完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.聘用期限及試用期3.1聘用期限：自2024年9月1日起至2025年8月31日止，共計一年。3.2試用期：自2024年9月1日起至2024年10月31日止，共計一個月。3.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)教師的工作表現(xiàn)、教學(xué)效果及遵守學(xué)校規(guī)章制度等方面進行綜合評定。4.教師薪資待遇4.1基本工資：人民幣元/月。4.2獎金及補貼：4.2.1教學(xué)獎金：根據(jù)教學(xué)成果和教學(xué)質(zhì)量進行評定；4.2.2咨詢輔導(dǎo)補貼：根據(jù)咨詢輔導(dǎo)次數(shù)和效果進行評定；4.2.3培訓(xùn)補貼：根據(jù)參加培訓(xùn)的次數(shù)和效果進行評定。4.3薪資發(fā)放方式及時間：每月10日發(fā)放上月工資。5.工作任務(wù)及目標(biāo)5.1教學(xué)任務(wù)：5.1.1每學(xué)期完成規(guī)定的課時；5.1.3參與教研活動，提高教學(xué)質(zhì)量。5.2咨詢輔導(dǎo)任務(wù)：5.2.1每周至少開展一次心理健康教育講座；5.2.2每月至少完成10次個別咨詢輔導(dǎo)；5.2.3定期開展團體輔導(dǎo)活動。5.3研究與培訓(xùn)任務(wù)：5.3.2每年至少參加一次心理健康教育相關(guān)培訓(xùn)。6.教學(xué)質(zhì)量及考核標(biāo)準(zhǔn)6.1教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：6.1.2教學(xué)效果顯著，學(xué)生心理問題得到有效解決；6.1.3教學(xué)內(nèi)容豐富，教學(xué)方法靈活。6.2考核方式：6.2.1學(xué)生滿意度調(diào)查；6.2.2同行評議；6.2.3教學(xué)成果展示。6.3考核結(jié)果應(yīng)用：6.3.1作為教師年度考核的重要依據(jù)；6.3.2對考核不合格的教師進行培訓(xùn)和指導(dǎo)。8.教師福利待遇8.1社會保險：8.1.1學(xué)校為教師購買基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；8.1.2社會保險按照國家和地方相關(guān)政策執(zhí)行，教師個人承擔(dān)部分由學(xué)校代扣代繳。8.2住房公積金：8.2.1學(xué)校為教師購買住房公積金，按照國家和地方相關(guān)政策執(zhí)行；8.2.2教師個人承擔(dān)部分由學(xué)校代扣代繳。8.3假期及休假制度：8.3.1教師享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、周末及寒暑假；8.3.2教師每年享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國家和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行；8.3.3教師因工作需要或個人原因請假，需提前向?qū)W校提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。9.教師離職及解約9.1離職條件：9.1.1教師因個人原因提出離職；9.1.2教師因?qū)W校原因提出離職；9.1.3教師因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)；9.1.4教師達到法定退休年齡。9.2解約條件：9.2.1教師嚴重違反學(xué)校規(guī)章制度；9.2.2教師不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任；9.2.3教師因個人原因無法繼續(xù)履行合同。9.3離職及解約程序：9.3.1教師提出離職或解約申請；9.3.2學(xué)校審核教師離職或解約申請；9.3.3雙方協(xié)商確定離職或解約的具體事宜；9.3.4學(xué)校為教師辦理離職手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1教師違約責(zé)任：10.1.1教師未履行合同約定，導(dǎo)致學(xué)校遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；10.1.2教師在試用期內(nèi)離職，應(yīng)提前通知學(xué)校，并按合同約定支付違約金。10.2學(xué)校違約責(zé)任：10.2.1學(xué)校未履行合同約定，導(dǎo)致教師遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；10.2.2學(xué)校因故提前解除合同，應(yīng)按照合同約定支付教師經(jīng)濟補償。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；11.1.2協(xié)商不成的，可以向?qū)W校所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)：11.2.1學(xué)校設(shè)立合同爭議處理委員會，負責(zé)處理合同爭議；11.2.2爭議處理委員會由學(xué)校代表、教師代表及第三方代表組成。12.合同生效及終止12.1合同生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件：12.2.1聘用期限屆滿；12.2.2合同雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3發(fā)生合同約定的終止情形。12.3合同終止程序：12.3.1雙方協(xié)商確定合同終止事宜；12.3.2學(xué)校為教師辦理合同終止手續(xù)。13.合同附件13.1附件一：教師工作計劃13.2附件二：教師考核評價標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：15.1.1第三方是指本合同簽訂雙方之外的獨立法人、非法人組織或個人，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、評估機構(gòu)、法律顧問等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，由雙方同意引入的，對合同履行有協(xié)助、監(jiān)督或咨詢作用的第三方。16.第三方介入的同意16.1雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)事先書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致同意。16.2.1第三方的名稱、性質(zhì)、職責(zé)和權(quán)限；16.2.2第三方介入的具體目的和方式；16.2.3第三方介入的時間范圍；16.2.4第三方介入的費用及支付方式。17.第三方的責(zé)任17.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，對其提供的協(xié)助、監(jiān)督或咨詢內(nèi)容承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方的責(zé)任限額：17.2.1第三方的責(zé)任限額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確；17.2.2如第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺艿接绊懙?，其?zé)任限額不因合同履行期限的延長而增加；17.2.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，超出部分由雙方按約定的比例承擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方介入本合同，不改變合同雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，第三方的介入不構(gòu)成對合同雙方權(quán)利義務(wù)的替代。18.2第三方與合同雙方之間的關(guān)系為獨立合同關(guān)系，第三方不對合同雙方之間的爭議承擔(dān)責(zé)任。18.3第三方在介入本合同過程中，應(yīng)尊重合同雙方的意見，不得擅自作出對合同雙方不利的決定。19.