2024年成都上灶師父招聘及勞動(dòng)權(quán)益保障合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年成都上灶師父招聘及勞動(dòng)權(quán)益保障合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式1.4法定代表人或授權(quán)代表1.5合同簽訂日期2.招聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.工作地點(diǎn)及時(shí)間3.1工作地點(diǎn)3.2工作時(shí)間3.3工作班次4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.3工資支付方式及時(shí)間4.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納5.勞動(dòng)合同期限5.1合同期限5.2合同續(xù)簽及終止6.工作內(nèi)容與范圍6.1工作內(nèi)容6.2工作范圍6.3工作量及質(zhì)量要求7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查7.3緊急情況處理8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2職業(yè)發(fā)展路徑8.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)9.福利待遇9.1休息休假9.2節(jié)假日安排9.3購房補(bǔ)貼9.4子女教育等福利10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.2合同附件14.3合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1招聘方：成都上灶餐飲管理有限公司1.1.2被招聘方：（被招聘人姓名）1.2雙方地址1.2.1招聘方地址：成都市區(qū)街道號(hào)1.2.2被招聘方地址：（被招聘人居住地詳細(xì)地址）1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1招聘方聯(lián)系方式：電話：（招聘方電話號(hào)碼）、郵箱：（招聘方郵箱地址）1.3.2被招聘方聯(lián)系方式：電話：（被招聘人電話號(hào)碼）、郵箱：（被招聘人郵箱地址）1.4法定代表人或授權(quán)代表1.4.1招聘方法定代表人：（招聘方法定代表人姓名）1.4.2被招聘方授權(quán)代表：（被招聘人授權(quán)代表姓名）1.5合同簽訂日期：2024年5月1日2.招聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：上灶師父2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)菜品制作及烹飪工藝的傳承與創(chuàng)新2.2.2指導(dǎo)和培訓(xùn)徒弟，傳授烹飪技藝2.2.3維護(hù)廚房秩序，確保食品安全與衛(wèi)生2.2.4完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)2.3崗位要求：2.3.2熟悉各種烹飪技術(shù)和方法2.3.4身體健康，能適應(yīng)廚房工作環(huán)境3.工作地點(diǎn)及時(shí)間3.1工作地點(diǎn)：成都上灶餐飲管理有限公司所屬各分店3.2工作時(shí)間：每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作5天3.3工作班次：根據(jù)實(shí)際情況安排早班、中班或晚班4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣元/月4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：根據(jù)公司規(guī)定及個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.3工資支付方式及時(shí)間：每月10日支付上月工資4.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納：按照國家及地方相關(guān)政策繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.勞動(dòng)合同期限5.1合同期限：自2024年5月1日起，為期3年5.2合同續(xù)簽及終止：根據(jù)雙方實(shí)際情況協(xié)商決定合同續(xù)簽或終止事宜6.工作內(nèi)容與范圍6.1工作內(nèi)容：6.1.1負(fù)責(zé)菜品制作及烹飪工藝的傳承與創(chuàng)新6.1.2指導(dǎo)和培訓(xùn)徒弟，傳授烹飪技藝6.1.3維護(hù)廚房秩序，確保食品安全與衛(wèi)生6.1.4完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)6.2工作范圍：6.2.1負(fù)責(zé)所屬分店廚房的日常烹飪工作6.2.2參與新品研發(fā)及推廣6.2.3參與廚房管理及員工培訓(xùn)6.2.4參與廚房成本控制及預(yù)算管理7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施：7.1.1提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品7.1.2定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查7.1.3制定應(yīng)急預(yù)案，保障員工生命安全7.2職業(yè)健康檢查：7.2.1每年至少進(jìn)行一次職業(yè)健康檢查7.2.2檢查結(jié)果異常時(shí)，及時(shí)采取措施保障員工健康7.3緊急情況處理：7.3.1發(fā)生意外事故時(shí)，立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案7.3.2及時(shí)組織救援，確保員工安全7.3.3依法處理事故責(zé)任及賠償事宜8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃：8.1.1公司將為新員工提供入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等8.1.2定期組織內(nèi)部技術(shù)交流，提升員工的烹飪技能8.1.3鼓勵(lì)員工參加行業(yè)培訓(xùn)，提升個(gè)人綜合素質(zhì)8.2職業(yè)發(fā)展路徑：8.2.1根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和潛力，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.2建立晉升機(jī)制，為員工提供向上發(fā)展的機(jī)會(huì)8.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)：8.3.1公司承擔(dān)內(nèi)部培訓(xùn)和行業(yè)交流的費(fèi)用8.3.2員工參加外部培訓(xùn)的費(fèi)用，根據(jù)實(shí)際情況按比例承擔(dān)9.福利待遇9.1休息休假：9.1.1享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等9.1.2每周至少休息1天9.2節(jié)假日安排：9.2.1國家法定節(jié)假日期間，按照國家規(guī)定放假9.2.2公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整具體放假日期9.3購房補(bǔ)貼：9.3.1根據(jù)公司規(guī)定，為符合條件的員工提供購房補(bǔ)貼9.4子女教育等福利：9.4.1為員工子女提供教育補(bǔ)貼9.4.2定期舉辦員工及家屬活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活10.違約責(zé)任10.1違約情形：10.1.1被招聘方未按約定時(shí)間到崗或提前離職10.1.2被招聘方在工作中嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度10.1.3招聘方未按約定支付工資或福利10.2違約責(zé)任承擔(dān)：10.2.1被招聘方違約，需向招聘方支付違約金，金額為一個(gè)月工資10.2.2招聘方違約，需向被招聘方支付違約金，金額為一個(gè)月工資11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2爭議無法協(xié)商解決，提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：11.2.1成都市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)12.合同生效與變更12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2招聘方支付首月工資12.2合同變更程序：12.2.1雙方協(xié)商一致12.2.2以書面形式進(jìn)行變更13.合同解除13.1合同解除條件：13.1.1雙方協(xié)商一致13.1.2勞動(dòng)合同到期13.1.3出現(xiàn)合同約定的解除情形13.2合同解除程序：13.2.1雙方書面通知對(duì)方13.2.2確認(rèn)合同解除事實(shí)14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用：14.1.1本合同適用中華人民共和國法律14.2合同附件：14.2.1招聘崗位說明書14.2.2公司規(guī)章制度14.3合同附件清單：14.3.1招聘崗位說明書14.3.2公司規(guī)章制度第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。2.第三方介入的目的與范圍2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，確保合同條款的順利執(zhí)行，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。2.2.1人才招聘與選拔2.2.2勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)2.2.3培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展2.2.4法律咨詢與爭議解決3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項(xiàng)。3.2甲乙雙方共同選擇合適的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。3.3甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。4.第三方的責(zé)任與義務(wù)4.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。4.2第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行服務(wù)職責(zé)，確保合同履行的順利進(jìn)行。4.3第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，一般不超過第三方服務(wù)費(fèi)用的兩倍。5.2如因第三方原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)重大問題，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)更高的責(zé)任限額。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：6.1.1第三方與甲方之間建立的是合作關(guān)系，甲方提供必要的支持與配合。6.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，如需甲方提供協(xié)助，應(yīng)提前通知甲方。6.2第三方與乙方的劃分：6.2.1第三方與乙方之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系，乙方提供勞動(dòng)，第三方支付報(bào)酬。6.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，如需乙方提供勞動(dòng)，應(yīng)提前與乙方溝通。6.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：6.3.1在合同履行過程中，如出現(xiàn)第三方原因?qū)е碌膯栴}，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商解決。6.3.2如協(xié)商不成，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。7.第三方介入的終止7.1如第三方在合同履行過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)就合同履行過程中產(chǎn)生的問題進(jìn)行清算，并依法處理。8.第三方介入的保密條款8.1第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.2如因第三方泄露商業(yè)秘密導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中出現(xiàn)的爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。10.本修正條款的生效與解釋10.1本修正條款自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2本修正條款的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書1.1要求：詳細(xì)描述上灶師父的崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。1.2說明：本說明書作為合同附件，用于明確雙方對(duì)崗位職責(zé)的理解。2.公司規(guī)章制度2.1要求：列出公司內(nèi)部管理制度、工作流程、獎(jiǎng)懲規(guī)定等。2.2說明：本制度作為合同附件，用于明確雙方在合同履行過程中的行為規(guī)范。3.第三方合作協(xié)議3.1要求：明確甲乙雙方與第三方在介入合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)。3.2說明：本協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的相關(guān)事宜。4.員工培訓(xùn)計(jì)劃4.1要求：列出員工培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、方式等。4.2說明：本計(jì)劃作為合同附件，用于明確員工培訓(xùn)的相關(guān)事宜。5.薪酬結(jié)構(gòu)明細(xì)5.1要求：詳細(xì)列出基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等薪酬組成部分。5.2說明：本明細(xì)作為合同附件，用于明確員工的薪酬待遇。6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)6.1要求：列出社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的繳納基數(shù)、比例等。6.2說明：本明細(xì)作為合同附件，用于明確員工的社保及公積金繳納情況。7.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)7.1要求：明確各種違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的責(zé)任承擔(dān)。7.2說明：本標(biāo)準(zhǔn)作為合同附件，用于規(guī)范違約責(zé)任認(rèn)定。8.爭議解決流程8.1要求：列出爭議解決的步驟、時(shí)限等。8.2說明：本流程作為合同附件，用于明確爭議解決的途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.被招聘方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1違約行為：未按約定時(shí)間到崗或提前離職1.1.1責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，金額為一個(gè)月工資1.2違約行為：在工作中嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度1.2.1責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違規(guī)情節(jié)，給予警告、記過、降職等處分1.3違約行為：泄露公司商業(yè)秘密1.3.1責(zé)任認(rèn)定：依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償損失2.招聘方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1違約行為：未按約定支付工資或福利2.1.1責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，金額為一個(gè)月工資2.2違約行為：未按約定提供培訓(xùn)2.2.1責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)實(shí)際情況，給予賠償或補(bǔ)償2.3違約行為：泄露員工個(gè)人隱私2.3.1責(zé)任認(rèn)定：依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償損失3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1違約行為：未按合作協(xié)議履行服務(wù)職責(zé)3.1.1責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約情節(jié)，要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任3.2違約行為：泄露甲乙雙方商業(yè)秘密3.2.1責(zé)任認(rèn)定：依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償損失全文完。2024年成都上灶師父招聘及勞動(dòng)權(quán)益保障合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘對(duì)象基本信息2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱及職責(zé)2.2崗位要求及條件3.招聘流程3.1報(bào)名及資格審查3.2面試及考核3.3錄用及公示4.勞動(dòng)合同簽訂4.1合同期限4.2工作時(shí)間及休息休假4.3工資及福利待遇5.工作內(nèi)容及范圍5.1工作內(nèi)容5.2工作范圍6.工作績效及考核6.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.2考核周期及結(jié)果運(yùn)用7.勞動(dòng)權(quán)益保障7.1工資支付及福利待遇保障7.2工傷及意外傷害保險(xiǎn)7.3休息休假及加班規(guī)定8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止合同后的待遇9.保密條款9.1保密事項(xiàng)9.2保密期限及措施10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定事項(xiàng)12.1合同附件12.2其他約定事項(xiàng)13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更及補(bǔ)充14.合同簽訂及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息（1）名稱：成都上灶餐飲管理有限公司（2）地址：成都市區(qū)路號(hào)（3）法定代表人：1.2招聘對(duì)象基本信息（1）姓名：（2）性別：男（3）出生年月：1990年5月15日（4）身份證號(hào)碼：510105199005152.招聘崗位及要求2.1崗位名稱及職責(zé)（1）崗位名稱：廚師（2）崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)餐廳菜品制作，保證菜品質(zhì)量及出餐速度。2.2崗位要求及條件3.招聘流程3.1報(bào)名及資格審查（1）報(bào)名方式：通過公司官網(wǎng)、公眾號(hào)等渠道報(bào)名（2）資格審查：招聘方對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確定符合招聘條件者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)3.2面試及考核（1）面試形式：現(xiàn)場(chǎng)面試（2）考核內(nèi)容：烹飪技能考核、綜合素質(zhì)考核3.3錄用及公示（1）錄用通知：招聘方在面試及考核結(jié)束后，對(duì)錄用人員進(jìn)行電話通知（2）公示：錄用名單在公司官網(wǎng)、公眾號(hào)等渠道進(jìn)行公示4.勞動(dòng)合同簽訂4.1合同期限（1）合同期限：3年（2）試用期：1個(gè)月4.2工作時(shí)間及休息休假（1）工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)（2）休息休假：依法享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇4.3工資及福利待遇（1）工資：底薪+提成，具體數(shù)額根據(jù)崗位及個(gè)人能力確定（2）福利待遇：五險(xiǎn)一金、員工宿舍、工作餐、帶薪年假等5.工作內(nèi)容及范圍5.1工作內(nèi)容（1）負(fù)責(zé)餐廳菜品制作，保證菜品質(zhì)量及出餐速度（2）協(xié)助上級(jí)管理人員完成其他相關(guān)工作任務(wù)5.2工作范圍（1）餐廳廚房（2）餐廳其他區(qū)域6.工作績效及考核6.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)（1）菜品質(zhì)量：根據(jù)客戶滿意度、口味、口感等方面進(jìn)行考核（2）出餐速度：根據(jù)訂單量、菜品制作時(shí)間等方面進(jìn)行考核（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作：根據(jù)與其他部門、同事的協(xié)作情況等方面進(jìn)行考核6.2考核周期及結(jié)果運(yùn)用（1）考核周期：每月一次（2）結(jié)果運(yùn)用：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升等處理8.勞動(dòng)權(quán)益保障8.1工資支付及福利待遇保障（1）工資支付：每月10日前支付上月工資，工資按月計(jì)發(fā)。（2）福利待遇：按照國家規(guī)定及公司制度提供五險(xiǎn)一金，提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利。8.2工傷及意外傷害保險(xiǎn)（1）工傷：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，為員工購買工傷保險(xiǎn)。（2）意外傷害：根據(jù)公司規(guī)定，為員工購買意外傷害保險(xiǎn)。8.3休息休假及加班規(guī)定（1）休息休假：員工享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假。（2）加班：加班需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，加班工資按國家規(guī)定支付。9.勞動(dòng)合同解除與終止9.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致，提前30日書面通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同。（2）員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的。（3）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。（4）員工勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽的。9.2合同終止條件（1）員工達(dá)到法定退休年齡的。（2）員工死亡或者被人民法院宣告死亡的。（3）員工失蹤的。9.3解除或終止合同后的待遇（1）解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）合同解除或終止后，公司應(yīng)辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。10.保密條款10.1保密事項(xiàng)（1）公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。（2）涉及公司經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事等方面的敏感信息。10.2保密期限及措施（1）保密期限：自勞動(dòng)合同終止之日起2年內(nèi)。（2）保密措施：員工不得泄露、復(fù)制、傳播保密信息，不得以任何形式為第三方提供保密信息。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）招聘方未按時(shí)支付工資或福利待遇的。（2）員工未按約定履行工作職責(zé)，造成公司損失的。（3）雙方違反保密條款的。11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式（1）賠償損失：違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的直接損失。（2）違約金：根據(jù)違約情況，支付一定數(shù)額的違約金。12.爭議解決12.1爭議解決方式（1）協(xié)商：雙方協(xié)商解決。（2）調(diào)解：向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。（3）仲裁：向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（4）訴訟：向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。（2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。（3）人民法院。13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件（1）招聘簡章。（2）崗位說明書。（3）員工手冊(cè)。13.2其他約定事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同簽訂及生效日期14.1合同簽訂（1）本合同由招聘方代表簽字蓋章，并由員工簽字確認(rèn)。（2）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效日期（1）本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方的定義（1）第三方是指在甲乙雙方簽訂本合同時(shí)，提供中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、法律服務(wù)等非直接參與勞動(dòng)合同關(guān)系的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方的范圍a.招聘中介機(jī)構(gòu)；b.技術(shù)服務(wù)供應(yīng)商；c.法律咨詢機(jī)構(gòu)；d.其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方。16.第三方介入的條件及程序16.1介入條件（1）第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。16.2介入程序（2）第三方介入程序如下：a.甲乙雙方簽署書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項(xiàng)；b.第三方根據(jù)協(xié)議約定提供相關(guān)服務(wù)；c.第三方完成服務(wù)后，甲乙雙方共同對(duì)服務(wù)成果進(jìn)行驗(yàn)收。17.第三方職責(zé)及權(quán)利17.1第三方職責(zé)（1）第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。17.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照協(xié)議約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方配合完成服務(wù)所需的相關(guān)工作。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系（1）第三方與甲方的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。18.2第三方與乙方的關(guān)系（2）第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。18.3第三方與其他各方的劃分（3）第三方不參與甲乙雙方勞動(dòng)合同關(guān)系的直接履行，不承擔(dān)勞動(dòng)合同關(guān)系中的任何責(zé)任。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義（1）責(zé)任限額是指第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額確定（2）責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，一般不超過第三方收取的服務(wù)費(fèi)用總額。19.3責(zé)任限額的承擔(dān)（3）第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)按照協(xié)議約定的責(zé)任限額進(jìn)行賠償。20.第三方責(zé)任免除20.1免責(zé)事由（1）因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷或延誤；（2）因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整或存在誤導(dǎo)而導(dǎo)致的損失；（3）因甲乙雙方違反協(xié)議約定而導(dǎo)致的損失。20.2免責(zé)程序（2）第三方在免責(zé)事由發(fā)生時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方，并提供相關(guān)證明材料。21.第三方變更及退出21.1變更（1）第三方如需變更服務(wù)內(nèi)容或方式，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方同意。21.2退出22.第三方介入合同的終止22.1終止條件（1）服務(wù)期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；22.2終止程序（2）合同終止前，第三方應(yīng)按照協(xié)議約定完成剩余服務(wù)；（3）合同終止后，第三方應(yīng)按照約定向甲乙雙方提供服務(wù)成果及相關(guān)資料。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘簡章詳細(xì)要求：包含招聘崗位、要求、流程、待遇等信息，需清晰、準(zhǔn)確。說明：作為招聘的公開文件，需對(duì)外發(fā)布。2.崗位說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等，需具體、明確。說明：作為崗位的規(guī)范文件，用于員工入職培訓(xùn)和績效考核。3.員工手冊(cè)詳細(xì)要求：包含公司規(guī)章制度、員工福利、勞動(dòng)權(quán)益保障等內(nèi)容，需全面、易懂。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用、責(zé)任等，需詳細(xì)、具體。說明：作為第三方介入的法律文件，需雙方簽字蓋章。5.勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：包含甲乙雙方基本信息、工作內(nèi)容、待遇、期限、解除條件等，需規(guī)范、完整。說明：作為甲乙雙方的法律文件，需雙方簽字蓋章。6.工資支付憑證詳細(xì)要求：記錄每月工資支付情況，需完整、清晰。說明：作為工資支付的證據(jù)，需妥善保管。7.休息休假證明詳細(xì)要求：記錄員工休息休假情況，需準(zhǔn)確、及時(shí)。說明：作為員工休息休假的證明，需妥善保管。8.工傷及意外傷害事故報(bào)告詳細(xì)要求：記錄工傷及意外傷害事故情況，需詳細(xì)、完整。說明：作為事故處理的依據(jù)，需妥善保管。9.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密事項(xiàng)、期限、違約責(zé)任等，需具體、明確。說明：作為保密的法律文件，需雙方簽字蓋章。10.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等，需具體、明確。說明：作為解決爭議的法律文件，需雙方簽字蓋章。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a.甲乙雙方未按時(shí)支付工資或福利待遇；b.員工未按約定履行工作職責(zé)，造成公司損失；c.第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)，造成甲乙雙方損失；d.雙方違反保密條款，泄露商業(yè)秘密；e.雙方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.違約方需承擔(dān)因違約行為造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；b.違約方需支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)違約程度和損失情況進(jìn)行確定；c.違約方需承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的間接經(jīng)濟(jì)損失；d.違約方需承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的名譽(yù)損失和精神損害。3.違約責(zé)任示例：a.員工遲到、早退，累計(jì)達(dá)到10次，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司可解除勞動(dòng)合同，并要求員工賠償因其遲到、早退造成的經(jīng)濟(jì)損失。b.第三方未按協(xié)議約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目延期，甲方有權(quán)要求第三方賠償因延期造成的經(jīng)濟(jì)損失及違約金。c.雙方在保密期內(nèi)泄露商業(yè)秘密，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失，泄露方需賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失及違約金。全文完。2024年成都上灶師父招聘及勞動(dòng)權(quán)益保障合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘方法定代表人1.3招聘方住所地1.4招聘方聯(lián)系方式1.5招聘方經(jīng)營范圍2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位職責(zé)2.3招聘崗位要求2.4招聘崗位待遇3.招聘程序及流程3.1招聘公告發(fā)布3.2報(bào)名及資格審查3.3面試及考核3.4體檢及錄用3.5勞動(dòng)合同簽訂4.勞動(dòng)合同期限4.1勞動(dòng)合同類型4.2勞動(dòng)合同期限4.3合同解除及終止條件5.工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)5.1工作內(nèi)容5.2工作地點(diǎn)5.3工作時(shí)間及休息休假6.勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇6.1基本工資6.2績效獎(jiǎng)金6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.4其他福利待遇7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1工作環(huán)境及安全7.2職業(yè)健康檢查7.3傷亡事故處理8.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度8.1勞動(dòng)紀(jì)律8.2規(guī)章制度8.3違紀(jì)處理9.保密條款9.1保密事項(xiàng)9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任及爭議解決10.1違約責(zé)任10.2爭議解決方式10.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除及終止程序12.合同生效及變更12.1合同生效12.2合同變更13.合同附件13.1附件一：勞動(dòng)合同13.2附件二：招聘崗位說明書13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：成都上灶餐飲管理有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3住所地：成都市青羊區(qū)X路號(hào)1.1.4聯(lián)系電話：028888888881.1.6經(jīng)營范圍：餐飲管理、餐飲服務(wù)1.2招聘方法定代表人1.2.1姓名：1.2.2身份證號(hào)碼：510103198001011.3招聘方住所地1.3.1詳細(xì)地址：成都市青羊區(qū)X路號(hào)1.4招聘方聯(lián)系方式1.4.1聯(lián)系電話：028888888881.5招聘方經(jīng)營范圍1.5.1餐飲管理1.5.2餐飲服務(wù)2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱2.1.1上灶師傅2.2招聘崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)餐廳廚房的日常烹飪工作2.2.2按照菜譜要求，保證菜品質(zhì)量2.2.3配合廚師長進(jìn)行廚房管理工作2.2.4遵守廚房操作規(guī)程，確保食品安全2.3招聘崗位要求2.3.1具備相關(guān)烹飪技能和經(jīng)驗(yàn)2.3.2年齡要求：1845歲2.4招聘崗位待遇2.4.1基本工資：面議2.4.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)2.4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國家規(guī)定繳納2.4.4其他福利：帶薪年假、節(jié)日福利等3.招聘程序及流程3.1招聘公告發(fā)布3.1.1通過招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息3.2報(bào)名及資格審查3.2.1報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年2月28日3.2.2報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名3.2.3資格審查：由招聘方進(jìn)行資格審查，合格者安排面試3.3面試及考核3.3.1面試時(shí)間：2024年3月1日至2024年3月10日3.3.2面試地點(diǎn)：成都市青羊區(qū)X路號(hào)3.3.3考核內(nèi)容：烹飪技能、溝通能力等3.4體檢及錄用3.4.1體檢時(shí)間：面試合格者需進(jìn)行體檢3.4.2體檢地點(diǎn)：成都市青羊區(qū)X醫(yī)院3.4.3錄用通知：體檢合格者將收到錄用通知3.5勞動(dòng)合同簽訂3.5.1勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間：體檢合格后3.5.2勞動(dòng)合同簽訂地點(diǎn)：成都市青羊區(qū)X路號(hào)4.勞動(dòng)合同期限4.1勞動(dòng)合同類型：固定期限勞動(dòng)合同4.2勞動(dòng)合同期限：2年5.工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)5.1工作內(nèi)容5.1.1上灶烹飪5.1.2配合廚師長進(jìn)行廚房管理工作5.2工作地點(diǎn)5.2.1成都市青羊區(qū)X路號(hào)5.3工作時(shí)間及休息休假5.3.1工作時(shí)間：每日8小時(shí)，每周40小時(shí)5.3.2休息休假：按照國家規(guī)定執(zhí)行6.勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇6.1基本工資6.1.1基本工資：面議6.2績效獎(jiǎng)金6.2.1績效獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人業(yè)績表現(xiàn)，年終發(fā)放6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.3.1按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.4其他福利待遇6.4.1帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度6.4.2節(jié)日福利：根據(jù)公司制度及實(shí)際情況7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1工作環(huán)境及安全7.1.1招聘方保證工作環(huán)境符合國家規(guī)定7.1.2定期進(jìn)行安全檢查，確保工作場(chǎng)所安全7.2職業(yè)健康檢查7.2.1定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查7.2.2檢查結(jié)果不符合要求的，招聘方將提供必要的醫(yī)療保健服務(wù)7.3傷亡事故處理7.3.1發(fā)生傷亡事故，按照國家規(guī)定及公司制度進(jìn)行處理8.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度8.1勞動(dòng)紀(jì)律8.1.1遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行公司規(guī)章制度8.1.2按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退8.1.3不得擅自離崗，確需離崗需提前向主管請(qǐng)假8.1.4不得在工作時(shí)間進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)8.2規(guī)章制度8.2.1公司制定有完善的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，包括但不限于保密制度、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度等8.2.2員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守上述規(guī)章制度8.2.3違反規(guī)章制度者，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰8.3違紀(jì)處理8.3.1對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，公司將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)8.3.2根據(jù)調(diào)查結(jié)果，給予口頭警告、書面警告、罰款、停工等處罰8.3.3對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)者，公司將依法解除勞動(dòng)合同9.保密條款9.1保密事項(xiàng)9.1.1關(guān)于公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，員工有保密義務(wù)9.1.2保密事項(xiàng)的范圍、內(nèi)容、期限等由公司另行制定9.2保密期限9.2.1保密期限自員工離職之日起計(jì)算，不少于2年9.3違約責(zé)任9.3.1員工違反保密條款，泄露公司秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.3.2員工違反保密條款，給公司造成損失的，應(yīng)賠償公司損失10.違約責(zé)任及爭議解決10.1違約責(zé)任10.1.1合同一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任10.1.2違約方應(yīng)按照合同約定支付違約金或賠償損失10.2爭議解決方式10.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議10.2.2協(xié)商不成的，可向成都市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁10.3爭議解決機(jī)構(gòu)10.3.1成都市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同11.1.2員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，公司有權(quán)解除合同11.1.3員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，公司有權(quán)解除合同11.2合同終止條件11.2.1勞動(dòng)合同期滿，合同自然終止11.2.2法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止條件11.3解除及終止程序11.3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)書面通知對(duì)方11.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等費(fèi)用12.合同生效及變更12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效12.2合同變更12.2.1合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議12.2.2任何一方未經(jīng)對(duì)方同意，不得擅自變更合同內(nèi)容13.合同附件13.1附件一：勞動(dòng)合同13.2附件二：招聘崗位說明書13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于招聘服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2責(zé)任限額16.2.1第三方的責(zé)任限額根據(jù)服務(wù)協(xié)議的具體約定執(zhí)行，但最高不超過服務(wù)費(fèi)用的一倍。16.3責(zé)任免除16.3.1因不可抗力等原因?qū)е碌谌綗o法履行服務(wù)協(xié)議的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.