2024年二零二四年度公立醫(yī)院醫(yī)護人員聘任合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年二零二四年度公立醫(yī)院醫(yī)護人員聘任合同模板本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍第二條聘任人員的基本情況2.1個人基本信息2.2學歷、專業(yè)及職稱2.3工作經(jīng)驗第三條聘任崗位及職責3.1崗位名稱及性質(zhì)3.2崗位職責3.3工作任務(wù)第四條聘任期限4.1聘任起始時間4.2聘任終止時間4.3合同續(xù)簽第五條工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式第六條社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇6.3休假制度第七條培訓與繼續(xù)教育7.1培訓計劃7.2繼續(xù)教育7.3培訓費用第八條工作時間與休息休假8.1工作時間8.2休息休假8.3加班制度第九條違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約賠償?shù)谑畻l合同解除與終止10.1合同解除情形10.2合同終止情形10.3合同解除或終止的程序第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序第十二條合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同附件第十三條合同解除與終止后的處理13.1資料歸檔13.2財務(wù)結(jié)算13.3離職手續(xù)第十四條其他約定事項14.1法律效力14.2通知與送達14.3合同份數(shù)14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2依據(jù)《中華人民共和國醫(yī)院管理條例》1.1.3依據(jù)《公立醫(yī)院醫(yī)護人員聘任管理辦法》1.2合同適用范圍1.2.1適用對象：本合同適用于2024年度公立醫(yī)院正式聘任的醫(yī)護人員。1.2.2適用崗位：本合同適用于醫(yī)院內(nèi)所有聘任崗位，包括但不限于臨床醫(yī)師、護士、藥劑師、檢驗師等。第二條聘任人員的基本情況2.1個人基本信息2.1.1姓名2.1.2性別2.1.3出生日期2.1.4身份證號碼2.2學歷、專業(yè)及職稱2.2.1學歷2.2.2專業(yè)2.2.3職稱2.3工作經(jīng)驗2.3.1醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)工作經(jīng)驗?zāi)晗?.3.2相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷第三條聘任崗位及職責3.1崗位名稱及性質(zhì)3.1.1崗位名稱3.1.2崗位性質(zhì)3.2崗位職責3.2.1職責內(nèi)容3.2.2工作標準3.3工作任務(wù)3.3.1任務(wù)清單3.3.2完成時限第四條聘任期限4.1聘任起始時間4.2聘任終止時間4.3合同續(xù)簽4.3.1續(xù)簽條件4.3.2續(xù)簽程序第五條工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資標準5.2獎金及津貼5.2.1獎金種類及標準5.2.2津貼種類及標準5.3工資支付方式5.3.1支付周期5.3.2支付方式第六條社會保險及福利待遇6.1社會保險6.1.1社會保險種類6.1.2參保比例及繳費標準6.2福利待遇6.2.1福利項目6.2.2福利標準6.3休假制度6.3.1休假種類6.3.2休假天數(shù)及規(guī)定第七條培訓與繼續(xù)教育7.1培訓計劃7.1.1培訓內(nèi)容7.1.2培訓時間7.2繼續(xù)教育7.2.1繼續(xù)教育要求7.2.2繼續(xù)教育支持7.3培訓費用7.3.1培訓費用承擔7.3.2費用報銷流程第八條工作時間與休息休假8.1工作時間8.1.1標準工作時間8.1.2工作時間安排8.2休息休假8.2.1周休息日8.2.2法定節(jié)假日8.2.3年休假8.3加班制度8.3.1加班申請8.3.2加班工資計算第九條違約責任9.1違約情形9.1.1未按時履行崗位職責9.1.2違反醫(yī)院規(guī)章制度9.1.3違約解除合同9.2違約責任9.2.1違約賠償9.2.2違約責任追究9.3違約賠償9.3.1賠償標準9.3.2賠償程序第十條合同解除與終止10.1合同解除情形10.1.1雙方協(xié)商一致解除10.1.2依法解除10.2合同終止情形10.2.1合同期滿10.2.2依法終止10.3合同解除或終止的程序10.3.1解除或終止通知10.3.2解除或終止手續(xù)第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1內(nèi)部調(diào)解11.1.2行政調(diào)解11.1.3仲裁11.1.4訴訟11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1內(nèi)部調(diào)解機構(gòu)11.2.2行政調(diào)解機構(gòu)11.2.3仲裁機構(gòu)11.2.4法院11.3爭議解決程序11.3.1提起爭議11.3.2調(diào)解或仲裁程序11.3.3訴訟程序第十二條合同生效及修改12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)12.2合同修改程序12.2.1修改申請12.2.2修改協(xié)商12.2.3修改生效第十三條合同解除與終止后的處理13.1資料歸檔13.1.1合同及相關(guān)文件歸檔13.1.2資料保管13.2財務(wù)結(jié)算13.2.1工資結(jié)算13.2.2社會保險及福利待遇結(jié)算13.3離職手續(xù)13.3.1離職通知13.3.2離職手續(xù)辦理第十四條其他約定事項14.1法律效力14.1.1本合同適用中華人民共和國法律14.1.2合同解釋權(quán)歸醫(yī)院所有14.2通知與送達14.2.1通知方式14.2.2送達地址14.3合同份數(shù)14.3.1合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.3.2合同副本效力同等第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義1.1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《2024年二零二四年度公立醫(yī)院醫(yī)護人員聘任合同》中，為提供特定服務(wù)或協(xié)助合同履行而介入的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方類型1.2.1人力資源服務(wù)機構(gòu)1.2.2培訓機構(gòu)1.2.3法律咨詢機構(gòu)1.2.4社會保險代理機構(gòu)1.2.5其他相關(guān)服務(wù)機構(gòu)第二條第三方介入范圍2.1第三方介入范圍包括但不限于：2.1.1人力資源招聘與配置2.1.2員工培訓與發(fā)展2.1.3法律咨詢與合規(guī)2.1.4社會保險代理與結(jié)算2.1.5其他經(jīng)甲乙雙方認可的協(xié)助事項第三條第三方責任界定3.1.1按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)3.1.2遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度3.1.3對提供的服務(wù)質(zhì)量負責，確保服務(wù)質(zhì)量符合甲乙雙方的要求3.1.4對提供的服務(wù)過程中涉及的個人和醫(yī)院信息保密第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型和合同約定進行設(shè)定。4.2責任限額包括但不限于：4.2.1因第三方提供服務(wù)造成甲乙雙方經(jīng)濟損失的賠償4.2.2因第三方違規(guī)操作導致甲乙雙方權(quán)益受損的賠償4.2.3因第三方泄露信息導致的損失賠償?shù)谖鍡l第三方權(quán)利5.1.1獲得合同約定的報酬5.1.2享有合同約定的服務(wù)范圍和權(quán)限5.1.3在合同履行過程中獲得甲乙雙方必要的支持與配合5.1.4在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方違約行為，有權(quán)提出異議第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分說明：6.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定。6.1.2第三方應(yīng)向甲方提供符合合同約定的服務(wù)，并承擔相應(yīng)的責任。6.2第三方與乙方的劃分說明：6.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定。6.2.2第三方應(yīng)向乙方提供符合合同約定的服務(wù)，并承擔相應(yīng)的責任。6.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系說明：6.3.1第三方介入合同履行過程中，應(yīng)遵循甲乙雙方的指示和規(guī)定。6.3.2第三方在合同履行過程中，如需與甲乙雙方進行溝通或協(xié)商，應(yīng)通過合同約定的方式。第七條第三方介入的程序7.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項進行協(xié)商，并達成一致意見。7.2甲乙雙方應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的責任、權(quán)利和義務(wù)。7.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項進行監(jiān)督和管理。第八條第三方介入合同的終止8.1第三方介入合同終止的情形：8.1.1合同約定的服務(wù)期限屆滿8.1.2第三方提供的服務(wù)不符合合同約定8.1.3第三方違反合同約定，甲乙雙方解除合同8.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定進行結(jié)算。第九條第三方介入合同的管理9.1第三方介入合同的管理由甲乙雙方共同負責。9.2甲乙雙方應(yīng)定期對第三方介入合同進行審查，確保第三方履行合同義務(wù)。第十條爭議解決10.1第三方介入合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可依法向有關(guān)仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《2024年二零二四年度公立醫(yī)院醫(yī)護人員聘任合同》詳細要求和說明：本合同為雙方簽訂的主要文件，包含聘任人員的個人信息、崗位信息、工資待遇、工作時間、社會保險、培訓計劃等詳細信息。2.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細要求和說明：當?shù)谌浇槿牒贤男袝r，本協(xié)議詳細約定第三方的責任、權(quán)利和義務(wù)，以及第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容。3.《培訓計劃及記錄》詳細要求和說明：記錄醫(yī)護人員培訓的內(nèi)容、時間、地點、參與人員等信息，作為培訓效果的憑證。4.《社會保險繳納明細》詳細要求和說明：記錄醫(yī)護人員社會保險的繳納情況，包括繳費金額、繳費時間、繳費基數(shù)等。5.《工資發(fā)放明細》詳細要求和說明：記錄醫(yī)護人員工資發(fā)放的明細，包括基本工資、獎金、津貼等。6.《加班記錄及加班工資支付明細》詳細要求和說明：記錄醫(yī)護人員加班情況，包括加班時間、加班工資計算等。7.《離職手續(xù)辦理清單》詳細要求和說明：記錄醫(yī)護人員離職時需要辦理的手續(xù)和提交的材料。8.《爭議解決記錄》詳細要求和說明：記錄甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，以及爭議的解決過程。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時履行崗位職責責任認定標準：根據(jù)合同約定的職責，若醫(yī)護人員未按時完成工作任務(wù)或未達到工作標準，視為違約。示例說明：若醫(yī)護人員未按時完成患者診療工作，導致患者權(quán)益受損，醫(yī)護人員需承擔相應(yīng)的違約責任。2.違約行為：違反醫(yī)院規(guī)章制度責任認定標準：若醫(yī)護人員違反醫(yī)院規(guī)章制度，如遲到、早退、擅離職守等，視為違約。示例說明：若醫(yī)護人員因個人原因遲到，經(jīng)警告后仍屢次發(fā)生，醫(yī)院可依據(jù)合同約定解除合同。3.違約行為：未按規(guī)定參加培訓責任認定標準：若醫(yī)護人員未按規(guī)定參加培訓，或培訓考核不合格，視為違約。示例說明：若醫(yī)護人員未按規(guī)定參加醫(yī)院組織的專業(yè)培訓，醫(yī)院可要求其補訓或承擔相應(yīng)責任。4.違約行為：泄露患者隱私責任認定標準：若醫(yī)護人員泄露患者隱私，造成患者權(quán)益受損，視為違約。示例說明：若醫(yī)護人員未經(jīng)患者同意，將患者病情信息公開，醫(yī)院可解除合同并追究其法律責任。5.違約行為：合同解除或終止后未及時辦理手續(xù)責任認定標準：合同解除或終止后，若醫(yī)護人員未按規(guī)定辦理離職手續(xù)，視為違約。示例說明：若醫(yī)護人員在合同解除后，未按規(guī)定時間提交離職材料，醫(yī)院可要求其補辦手續(xù)。全文完。2024年二零二四年度公立醫(yī)院醫(yī)護人員聘任合同模板1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.2地方政策規(guī)定1.3醫(yī)療機構(gòu)規(guī)章制度2.合同主體2.1雇傭方2.2雇員2.3合同簽訂日期3.雇員基本信息3.1姓名3.2性別3.3出生日期3.4身份證號碼3.5民族3.6政治面貌3.7學歷3.8職稱3.9專業(yè)4.雇員聘任崗位4.1崗位名稱4.2崗位類別4.3崗位職責4.4崗位工作地點5.雇任期限5.1聘任起始日期5.2聘任結(jié)束日期5.3合同續(xù)簽條件6.工作時間和休息休假6.1工作時間6.2休息時間6.3休假制度7.工資和福利待遇7.1基本工資7.2績效工資7.3獎金7.4社會保險7.5住房公積金7.6其他福利8.工作紀律和保密8.1工作紀律8.2保密條款9.違約責任9.1雇員違約責任9.2雇傭方違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除和終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：醫(yī)院規(guī)章制度13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1隱私保護14.2不可抗力條款14.3合同變更14.4合同份數(shù)14.5合同文本效力第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實際情況，本合同依法訂立。1.2遵循國家關(guān)于公立醫(yī)院改革的相關(guān)政策規(guī)定，確保醫(yī)院醫(yī)護人員隊伍建設(shè)與國家醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致。1.3依據(jù)醫(yī)院規(guī)章制度，明確醫(yī)護人員崗位職責和工作標準。2.合同主體2.3合同簽訂日期：2024年X月X日。3.雇員基本信息3.1姓名：X3.2性別：男/女3.3出生日期：年月日3.4身份證號碼：3.5民族：漢族3.6政治面貌：黨員/群眾3.7學歷：本科/碩士/博士3.8職稱：住院醫(yī)師/主治醫(yī)師/副主任醫(yī)師/主任醫(yī)師3.9專業(yè)：臨床醫(yī)學/醫(yī)學影像學/醫(yī)學檢驗等。4.雇員聘任崗位4.1崗位名稱：臨床醫(yī)師4.2崗位類別：醫(yī)療專業(yè)技術(shù)崗位4.3崗位職責：4.3.1遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度；4.3.2參加醫(yī)院組織的各項培訓和學習；4.3.3負責患者診療、護理和康復工作；4.3.4參與科室和醫(yī)院的科研、教學工作；4.3.5完成醫(yī)院分配的其他工作任務(wù)。4.4崗位工作地點：醫(yī)院科室。5.雇任期限5.1聘任起始日期：2024年X月X日5.2聘任結(jié)束日期：2027年X月X日5.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)醫(yī)院工作需要和雇員工作表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。6.工作時間和休息休假6.1工作時間：實行五天工作制，每周工作40小時。6.2休息時間：每周至少休息2天，具體休息時間由醫(yī)院統(tǒng)一安排。6.3休假制度：根據(jù)國家規(guī)定和醫(yī)院實際情況，享受年假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。7.工資和福利待遇7.1基本工資：按照國家規(guī)定和醫(yī)院薪酬制度執(zhí)行。7.2績效工資：根據(jù)雇員工作績效和醫(yī)院經(jīng)濟效益確定。7.3獎金：按照醫(yī)院獎勵制度執(zhí)行。7.4社會保險：按照國家規(guī)定和醫(yī)院政策繳納醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.5住房公積金：按照國家規(guī)定和醫(yī)院政策繳納住房公積金。7.6其他福利：按照醫(yī)院福利政策執(zhí)行，包括但不限于節(jié)假日福利、員工體檢、子女教育等。8.工作紀律和保密8.1雇員必須遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行醫(yī)療技術(shù)規(guī)范和操作流程，確保醫(yī)療安全。8.2雇員應(yīng)保守醫(yī)院商業(yè)秘密，不得泄露患者隱私信息，不得利用職務(wù)之便謀取私利。8.3雇員應(yīng)積極參加醫(yī)院組織的各項活動，維護醫(yī)院聲譽和形象。9.違約責任9.1.1違反國家法律法規(guī)，構(gòu)成犯罪的；9.1.2違反醫(yī)院規(guī)章制度，造成嚴重后果的；9.1.3拖欠醫(yī)院債務(wù)，經(jīng)催告不歸還的；9.1.4被依法追究刑事責任的。9.2.1擅離職守，嚴重影響醫(yī)院工作的；9.2.2泄露醫(yī)院秘密，給醫(yī)院造成嚴重損失的；9.2.3招搖撞騙，損害醫(yī)院聲譽的。9.3.1違反勞動合同約定，未按時足額支付工資的；9.3.2未依法繳納社會保險費的；9.3.3侮辱、體罰、非法搜查、拘禁雇員的。9.4合同解除后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、社會保險等費用。10.爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同解除和終止11.1合同期滿，雙方無續(xù)訂合同意愿的，合同自行終止。11.2雇員因達到法定退休年齡、死亡或者因公致殘被鑒定為一至四級傷殘的，合同終止。11.3醫(yī)院因國家政策調(diào)整、醫(yī)院改制等原因，確需終止合同的，應(yīng)當提前一個月通知雇員，并支付經(jīng)濟補償。12.合同生效12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：醫(yī)院規(guī)章制度13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度執(zhí)行。14.2本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.3本合同自簽訂之日起，對雙方具有法律約束力。14.4本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同所稱第三方，是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同履行、提供專業(yè)服務(wù)、進行技術(shù)指導或咨詢、進行審計評估等活動的獨立第三方機構(gòu)或個人。2.第三方介入的同意與選擇2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并明確第三方介入的具體事項和范圍。2.2第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，或由第三方自行提出服務(wù)方案，經(jīng)甲乙雙方審核通過。3.第三方的責任和義務(wù)3.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，保證其提供的服務(wù)符合合同要求。3.2第三方在履行職責過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定。3.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何涉及甲乙雙方的信息。4.第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實際情況，要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中明確約定，不得超過合同總金額的一定比例。5.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任，但不超過約定的責任限額。5.3第三方在履行合同過程中，如因不可抗力導致合同無法履行或造成損失的，免除其責任，但應(yīng)盡最大努力減輕損失。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方之間是服務(wù)提供與接受的關(guān)系，不參與合同主體間的權(quán)利義務(wù)。6.2第三方不得干預甲乙雙方的正常合同履行，不得侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益。6.3第三方在合同履行過程中，如需與甲乙雙方之外的第三方進行溝通或合作，應(yīng)事先征得甲乙雙方同意。7.第三方介入的具體條款7.1第三方介入的具體事項和范圍應(yīng)在合同附件中詳細列明。7.2第三方介入的費用和支付方式應(yīng)在合同中明確約定。7.3第三方介入的時間安排應(yīng)在合同中明確約定。8.第三方介入的變更與終止8.1如因特殊情況需要變更第三方介入的事項或范圍，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。8.2如第三方無法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商選擇新的第三方，并書面通知原第三方。8.3合同終止后，第三方應(yīng)按照合同約定完成剩余工作，并協(xié)助甲乙雙方處理相關(guān)事宜。9.第三方介入的法律責任9.1第三方違反合同約定，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。9.2第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。9.3第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方與甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書要求：詳細描述崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準、考核辦法等。說明：該說明書作為合同附件，用于明確雇員的工作職責和考核標準。2.附件二：醫(yī)院規(guī)章制度要求：包括醫(yī)院的基本管理制度、醫(yī)療技術(shù)規(guī)范、工作紀律、職業(yè)道德等。說明：該規(guī)章制度作為合同附件，用于規(guī)范雇員的行為和醫(yī)院的管理。3.附件三：其他相關(guān)文件要求：包括但不限于勞動派遣協(xié)議、保密協(xié)議、培訓計劃、績效考核結(jié)果等。說明：該文件作為合同附件，用于補充說明合同履行過程中的相關(guān)事項。說明二：違約行為及責任認定：1.雇員違約行為及責任認定1.1違反國家法律法規(guī)，構(gòu)成犯罪的：責任認定：依法承擔刑事責任，合同解除，賠償醫(yī)院損失。示例：雇員利用職務(wù)之便進行非法活動，觸犯刑法。1.2違反醫(yī)院規(guī)章制度，造成嚴重后果的：責任認定：視情節(jié)輕重，給予警告、記過、降級、撤職等處分，賠償醫(yī)院損失。示例：雇員在工作中嚴重違反操作規(guī)程，導致患者受傷。1.3拖欠醫(yī)院債務(wù)，經(jīng)催告不歸還的：責任認定：支付欠款及違約金，合同解除。示例：雇員未按時繳納社會保險費，經(jīng)催告后仍不支付。2.醫(yī)院違約行為及責任認定2.1違反勞動合同約定，未按時足額支付工資的：責任認定：支付工資及賠償金，合同解除。示例：醫(yī)院未按時支付雇員工資，經(jīng)協(xié)商無果。2.2未依法繳納社會保險費的：責任認定：補繳社會保險費及滯納金，合同解除。示例：醫(yī)院未按規(guī)定為雇員繳納養(yǎng)老保險。2.3侮辱、體罰、非法搜查、拘禁雇員的：責任認定：承擔法律責任，賠償雇員損失，合同解除。示例：醫(yī)院管理人員對雇員進行侮辱和體罰。3.第三方違約行為及責任認定3.1違反合同約定，導致合同無法履行或造成損失的：責任認定：賠償甲乙雙方損失，合同解除。示例：第三方提供的服務(wù)不符合合同要求，導致醫(yī)院損失。3.2泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的：責任認定：承擔法律責任，賠償甲乙雙方損失。示例：第三方泄露醫(yī)院商業(yè)秘密，導致醫(yī)院聲譽受損。全文完。2024年二零二四年度公立醫(yī)院醫(yī)護人員聘任合同模板2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1醫(yī)院名稱及地址1.2醫(yī)護人員姓名及身份證號碼2.合同期限2.1聘任起始日期2.2聘任結(jié)束日期3.職務(wù)及崗位3.1醫(yī)護人員所擔任的職務(wù)3.2醫(yī)護人員所從事的具體崗位4.工作內(nèi)容4.1醫(yī)療護理工作內(nèi)容4.2醫(yī)療教學及科研工作內(nèi)容5.工作時間及加班5.1工作時間安排5.2加班時間及加班費標準6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3其他福利待遇7.社會保險及公積金7.1社會保險繳納標準7.2公積金繳納標準8.培訓與發(fā)展8.1在職培訓8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項14.1附加條款14.2附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1醫(yī)院名稱：公立醫(yī)院1.2醫(yī)院地址：省市區(qū)路號1.3醫(yī)護人員姓名：1.4醫(yī)護人員身份證號碼：XXXXXX2.合同期限2.1聘任起始日期：2024年1月1日2.2聘任結(jié)束日期：2028年12月31日3.職務(wù)及崗位3.1醫(yī)護人員所擔任的職務(wù)：內(nèi)科主治醫(yī)師3.2醫(yī)護人員所從事的具體崗位：內(nèi)科病房診療4.工作內(nèi)容4.1醫(yī)療護理工作內(nèi)容：負責內(nèi)科病房患者的診療工作參與病房查房、會診、病例討論負責患者的病情觀察和護理負責患者的健康教育與康復指導4.2醫(yī)療教學及科研工作內(nèi)容：參與本科室的教學活動，指導實習醫(yī)生參與科研項目，完成課題研究任務(wù)5.工作時間及加班5.1工作時間安排：每周工作40小時，具體工作時間為：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:005.2加班時間及加班費標準：加班時間按照國家規(guī)定計算，加班費按照國家規(guī)定的加班費標準支付6.薪酬待遇6.1基本工資：基本工資為每月人民幣元6.2獎金及補貼：年終獎金為基本工資的%節(jié)假日補貼為每日人民幣元交通補貼為每月人民幣元6.3其他福利待遇：享有國家法定節(jié)假日及年假享有醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險享有單位提供的住宿條件7.社會保險及公積金7.1社會保險繳納標準：按照國家及地方規(guī)定繳納社會保險，具體繳費比例及基數(shù)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行7.2公積金繳納標準：按照國家及地方規(guī)定繳納住房公積金，具體繳費比例及基數(shù)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行8.培訓與發(fā)展8.1在職培訓醫(yī)護人員需參加醫(yī)院組織的定期培訓和繼續(xù)醫(yī)學教育醫(yī)院將為醫(yī)護人員提供專業(yè)知識和技能的培訓機會，包括但不限于參加學術(shù)會議、短期課程、專題講座等8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃醫(yī)護人員可根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展需求，與醫(yī)院共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃醫(yī)院將提供晉升機會，并根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績進行評估9.保密條款9.1保密內(nèi)容醫(yī)護人員應(yīng)對在工作中接觸到的患者隱私、醫(yī)院商業(yè)秘密等信息進行保密保密內(nèi)容不包括公開信息或已經(jīng)公開的知識9.2保密期限保密期限自合同終止之日起計算，期限為兩年10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍醫(yī)護人員在合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，不得在同一地區(qū)內(nèi)從事與原醫(yī)院相同或相近的醫(yī)療衛(wèi)生工作10.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自合同終止之日起計算，期限為一年11.違約責任11.1違約情形醫(yī)護人員未履行保密義務(wù)，泄露患者隱私或醫(yī)院商業(yè)秘密醫(yī)護人員違反競業(yè)限制條款醫(yī)護人員嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度，造成醫(yī)院重大損失11.2違約責任承擔醫(yī)護人員違反保密條款，需承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償醫(yī)院因此遭受的損失醫(yī)護人員違反競業(yè)限制條款，需向醫(yī)院支付違約金，金額為每月基本工資的%12.合同解除與終止12.1合同解除條件雙方協(xié)商一致解除合同醫(yī)護人員嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度，經(jīng)醫(yī)院給予警告后仍不改正醫(yī)院因不可抗力原因無法繼續(xù)履行合同12.2合同終止條件合同期限屆滿醫(yī)護人員退休、離職或因其他原因不再擔任原崗位醫(yī)院因業(yè)務(wù)調(diào)整或人員配置需要，終止與醫(yī)護人員的聘任關(guān)系13.合同爭議解決13.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟13.2爭議解決機構(gòu)本合同爭議解決機構(gòu)為省市區(qū)人民法院14.其他約定事項14.1附加條款醫(yī)護人員應(yīng)遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，服從醫(yī)院的管理和安排醫(yī)院對醫(yī)護人員的醫(yī)療行為負有監(jiān)督責任，確保醫(yī)療安全14.2附件本合同附件包括但不限于：崗位說明書、培訓計劃、薪酬制度等第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，因特定目的或服務(wù)需求，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的獨立第三方。1.2第三方的類型包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、技術(shù)支持方、培訓方等。2.第三方介入的同意2.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)事先書面通知對方，并取得對方的同意。2.2第三方介入的同意需以書面形式記錄，并由甲乙雙方及第三方簽字確認。3.第三方的責權(quán)利3.1第三方的責任：第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責，確保服務(wù)質(zhì)量。第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔相應(yīng)的責任，如因第三方原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問題，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。3.2第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)按照合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用。第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和配合，以完成其服務(wù)。3.3第三方的義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由第三方與甲方簽訂的合同約定。甲方與第三方的合同關(guān)系不影響甲方與乙方之間的合同關(guān)系。4.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由第三方與乙方簽訂的合同約定。乙方與第三方的合同關(guān)系不影響乙方與甲方之間的合同關(guān)系。5.第三方責任限額5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入時予以明確。第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問題，責任限額為第三方服務(wù)費用的一定比例。第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，責任限額為相應(yīng)損失的一定比例。第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方遭受損失的，責任限額為實際損失的一定比例。6.第三方介入后的額外條款及說明6.1第三方介入后的合同變更：第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就合同內(nèi)容進行必要的變更，以明確第三方在合