2025沈陽(yáng)市勞動(dòng)合同參考范本

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。第一條勞動(dòng)合同的類型和期限1.1本勞動(dòng)合同的類型為：（全日制/非全日制）。1.2本勞動(dòng)合同的期限為：（固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。1.3試用期：（是否有試用期及試用期長(zhǎng)度）。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：。2.3乙方的工作任務(wù)和要求按甲方的《員工手冊(cè)》和甲乙雙方簽訂的《崗位職責(zé)協(xié)議》執(zhí)行。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇為：元/月（或按其他約定的報(bào)酬方式）。3.2乙方工資的支付時(shí)間為：。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)：小時(shí)。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。4.3乙方享有年假、病假、婚假、產(chǎn)假等休假權(quán)利，具體規(guī)定按照甲方的《員工手冊(cè)》執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳納比例按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方享有住房公積金待遇，具體規(guī)定按照甲方的《住房公積金管理制度》執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)和安全6.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和安全的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全防護(hù)用品。6.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，積極參與安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高自我防護(hù)意識(shí)。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1甲乙雙方解除和終止勞動(dòng)合同的條件按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同的未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充均須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。第十條爭(zhēng)議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一條合同生效11.1本勞動(dòng)合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同內(nèi)容的完整性：在簽訂合同前，仔細(xì)核對(duì)合同條款，確保所有重要的信息和條款都已經(jīng)包含在內(nèi)，如工作職責(zé)、報(bào)酬、工作時(shí)間、休假等。解決辦法是雙方詳細(xì)審查合同內(nèi)容，必要時(shí)可尋求專業(yè)法律人士的幫助。2.明確合同條款：確保合同中的條款清晰明確，避免模糊不清的表述，以免在執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生誤解。解決辦法是雙方就模糊不清的條款進(jìn)行溝通，直至達(dá)成明確的理解。3.保護(hù)個(gè)人隱私：確保合同中不包含無(wú)關(guān)的個(gè)人隱私信息，如家庭住址、身份證號(hào)碼等。解決辦法是刪除或隱藏?zé)o關(guān)的隱私信息，僅保留必要的合同相關(guān)信息。4.遵守法律法規(guī)：確保合同內(nèi)容符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，避免違反法律規(guī)定。解決辦法是了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)，必要時(shí)可咨詢專業(yè)法律人士。5.雙方權(quán)益的保護(hù)：確保合同中明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及違約責(zé)任等。解決辦法是雙方就權(quán)益保護(hù)條款進(jìn)行充分溝通，確保各自權(quán)益得到保障。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：用人單位是指依法成立，具有用人資格，招聘勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的公司、企業(yè)、個(gè)體工商戶等。3.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力的一方。4.全日制：全日制是指勞動(dòng)者按照用人單位規(guī)定的工作時(shí)間和工作內(nèi)容進(jìn)行工作，享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和休息日。5.非全日制：非全日制是指勞動(dòng)者的工作時(shí)間不滿每日8小時(shí)，或者每周工作時(shí)間不滿40小時(shí)，工作方式和時(shí)間靈活。6.試用期：試用期是勞動(dòng)合同中約定的，用于雙方了解對(duì)方是否適合工作崗位的一段時(shí)間。7.固定期限：固定期限是指勞動(dòng)合同雙方約定了一定的有效期限，如1年、2年等。8.無(wú)固定期限：無(wú)固定期限是指勞動(dòng)合同沒有約定具體的終止時(shí)間，雙方均可以隨時(shí)解除合同，但需符合法律規(guī)定。9.工作內(nèi)容：工作內(nèi)容是指勞動(dòng)者在用人單位從事的具體工作職責(zé)和工作要求。10.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。11.工作時(shí)間：工作時(shí)間是指勞動(dòng)者按照用人單位的規(guī)定進(jìn)行工作的時(shí)間。12.休息休假：休息休假是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和合同約定，享有的休息和休假時(shí)間。13.社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法，為勞動(dòng)者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等方面的社會(huì)保障制度。14.福利待遇：福利待遇是指用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資以外的各種福利，如年終獎(jiǎng)、帶薪年假、健康體檢等。15.勞動(dòng)保護(hù)：勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全防護(hù)用品，確保勞動(dòng)者的人身安全。16.安全生產(chǎn)：安全生產(chǎn)是指用人單位制定和執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康，防止事故發(fā)生。17.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用人單位與勞動(dòng)者變更、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。3.作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)之一。4.用于勞動(dòng)行政部門的監(jiān)管和查詢。5.作為勞動(dòng)者維權(quán)的重要依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：約定勞動(dòng)者在離職后不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、客戶信息等。2.競(jìng)業(yè)限制：約定勞動(dòng)者在離職后在一定期限內(nèi)不得從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。3.培訓(xùn)協(xié)議：約定勞動(dòng)者參加用人單位提供的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資、福利待遇等。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：約定勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。5.加班工資：約定勞動(dòng)者加班工資的計(jì)算方式及標(biāo)準(zhǔn)。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決：約定勞動(dòng)爭(zhēng)議的