2024年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源派遣及培訓(xùn)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源派遣及培訓(xùn)合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的法律法規(guī)1.3合同適用的人員范圍1.4合同適用的地域范圍2.人力資源派遣服務(wù)內(nèi)容2.1人力資源派遣崗位需求2.2人力資源派遣人員配置2.3人力資源派遣人員職責(zé)2.4人力資源派遣人員管理3.培訓(xùn)服務(wù)內(nèi)容3.1培訓(xùn)課程設(shè)置3.2培訓(xùn)方式與方法3.3培訓(xùn)師資要求3.4培訓(xùn)效果評估4.人力資源派遣人員費用4.1人力資源派遣人員工資標(biāo)準(zhǔn)4.2人力資源派遣人員福利待遇4.3人力資源派遣人員社會保險4.4人力資源派遣人員其他費用5.培訓(xùn)費用5.1培訓(xùn)課程費用5.2培訓(xùn)師資費用5.3培訓(xùn)場地費用5.4培訓(xùn)資料費用5.5培訓(xùn)其他費用6.人力資源派遣人員派遣流程6.1派遣人員選拔與錄用6.2派遣人員入職手續(xù)6.3派遣人員離職手續(xù)6.4派遣人員續(xù)簽與終止7.培訓(xùn)流程7.1培訓(xùn)需求調(diào)查與評估7.2培訓(xùn)計劃制定與實施7.3培訓(xùn)效果跟蹤與反饋8.合同履行期限與期限變更8.1合同履行期限8.2期限變更的條件與程序8.3期限變更的效力9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式9.2違約責(zé)任的計算方法9.3違約責(zé)任的減免與免除10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除的條件11.2合同解除的程序11.3合同解除的效力12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.保密條款13.1保密信息的定義13.2保密義務(wù)13.3保密期限14.其他約定14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同附件的效力第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用的法律法規(guī)本合同適用《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章和政策。1.3合同適用的人員范圍本合同適用于甲方（互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)）在2024年度內(nèi)派遣至乙方（人力資源派遣公司）的全體員工。1.4合同適用的地域范圍本合同適用于甲方在中華人民共和國境內(nèi)開展業(yè)務(wù)的地域范圍。2.人力資源派遣服務(wù)內(nèi)容2.1人力資源派遣崗位需求甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，向乙方提出人力資源派遣崗位需求，包括崗位名稱、人數(shù)、職責(zé)、任職資格等。2.2人力資源派遣人員配置乙方根據(jù)甲方提出的崗位需求，為甲方提供符合要求的人力資源派遣人員。2.3人力資源派遣人員職責(zé)派遣人員需按照甲方提供的崗位職責(zé)要求，完成相關(guān)工作任務(wù)。2.4人力資源派遣人員管理乙方對派遣人員進(jìn)行日常管理，確保派遣人員遵守甲方規(guī)章制度，保障派遣人員權(quán)益。3.培訓(xùn)服務(wù)內(nèi)容3.1培訓(xùn)課程設(shè)置乙方根據(jù)甲方需求，制定培訓(xùn)課程計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象等。3.2培訓(xùn)方式與方法乙方采用線上線下相結(jié)合的培訓(xùn)方式，包括集中授課、遠(yuǎn)程培訓(xùn)、實操演練等。3.3培訓(xùn)師資要求3.4培訓(xùn)效果評估乙方對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，包括培訓(xùn)滿意度、知識掌握程度、技能提升等。4.人力資源派遣人員費用4.1人力資源派遣人員工資標(biāo)準(zhǔn)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方及乙方約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.2人力資源派遣人員福利待遇派遣人員享受與甲方員工同等的社會保險、福利待遇。4.3人力資源派遣人員社會保險乙方負(fù)責(zé)為派遣人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。4.4人力資源派遣人員其他費用派遣人員的其他費用，如住宿、交通等，按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.培訓(xùn)費用5.1培訓(xùn)課程費用培訓(xùn)課程費用按照乙方制定的收費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.2培訓(xùn)師資費用培訓(xùn)師資費用按照乙方制定的收費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.3培訓(xùn)場地費用培訓(xùn)場地費用按照實際使用情況，由雙方協(xié)商確定。5.4培訓(xùn)資料費用培訓(xùn)資料費用按照實際使用情況，由雙方協(xié)商確定。5.5培訓(xùn)其他費用培訓(xùn)其他費用按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.人力資源派遣人員派遣流程6.1派遣人員選拔與錄用乙方根據(jù)甲方提供的崗位需求，進(jìn)行人員選拔與錄用。6.2派遣人員入職手續(xù)乙方協(xié)助派遣人員辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、辦理社會保險等。6.3派遣人員離職手續(xù)派遣人員離職時，乙方協(xié)助辦理離職手續(xù)。6.4派遣人員續(xù)簽與終止派遣人員的續(xù)簽與終止，按照合同約定執(zhí)行。8.合同履行期限與期限變更8.1合同履行期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。8.2期限變更的條件與程序任何一方要求變更合同履行期限，應(yīng)在合同履行期限屆滿前一個月以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同期限進(jìn)行變更。8.3期限變更的效力合同期限變更后，雙方應(yīng)重新簽訂補充協(xié)議，作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2違約責(zé)任的計算方法違約金的計算方法為：違約金額×違約天數(shù)×違約金比例。9.3違約責(zé)任的減免與免除如違約是由于不可抗力因素導(dǎo)致的，經(jīng)證明后，可減免或免除相應(yīng)的違約責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方協(xié)商解決爭議，可選擇一個雙方認(rèn)可的調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。10.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和調(diào)解機(jī)構(gòu)的規(guī)定。11.合同解除11.1合同解除的條件（1）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)對方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未糾正；（2）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同解除的程序合同解除應(yīng)書面通知對方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.3合同解除的效力12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件合同履行期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。12.3合同終止程序13.保密條款13.1保密信息的定義保密信息是指本合同內(nèi)容、雙方業(yè)務(wù)信息、技術(shù)秘密、客戶信息等，涉及雙方商業(yè)利益的信息。13.2保密義務(wù)雙方對本合同內(nèi)容、業(yè)務(wù)信息、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.3保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年止。14.其他約定14.1合同附件本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.2合同解釋對本合同的解釋，以中文文本為準(zhǔn)。14.3合同附件的效力合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外，參與本合同履行過程中的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供者等。15.2第三方介入的范圍（1）協(xié)助甲方進(jìn)行人力資源招聘、培訓(xùn)等相關(guān)工作；（2）提供專業(yè)咨詢服務(wù)，包括但不限于市場分析、風(fēng)險評估等；（3）提供技術(shù)服務(wù)，包括但不限于軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成等；（4）其他甲乙雙方同意的第三方介入事項。16.第三方介入的同意與程序16.1第三方介入的同意任何第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.2第三方介入的同意程序（1）甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項進(jìn)行充分溝通，達(dá)成一致意見；（2）甲乙雙方應(yīng)簽署書面協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)等；（3）第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方的責(zé)任第三方在本合同項下的責(zé)任，包括但不限于：（1）按照合同約定履行其職責(zé)；（2）保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）因自身原因?qū)е潞贤男胁环霞s定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.2第三方的義務(wù)第三方在本合同項下的義務(wù)，包括但不限于：（1）遵守國家法律法規(guī)，履行社會責(zé)任；（2）遵循甲乙雙方的要求，維護(hù)甲乙雙方的利益；（3）提供真實、準(zhǔn)確、完整的信息。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義本合同項下第三方的責(zé)任限額，是指第三方因違約行為或其他原因給甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的確定（1）甲乙雙方在簽訂第三方介入?yún)f(xié)議時，應(yīng)明確約定第三方責(zé)任限額；（2）責(zé)任限額可根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)價值等因素確定；（3）責(zé)任限額應(yīng)以書面形式明確，并作為本合同附件。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系，由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定，包括但不限于：（1）第三方對甲方提供的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量、期限等；（2）第三方對甲方信息的保密義務(wù)；（3）第三方對甲方違約行為的處理。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系，由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定，包括但不限于：（1）第三方對乙方提供的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量、期限等；（2）第三方對乙方信息的保密義務(wù)；（3）第三方對乙方違約行為的處理。19.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任甲乙雙方與第三方之間可能存在共同責(zé)任的情況，包括但不限于：（1）因第三方原因?qū)е录滓译p方共同利益受損；（2）因甲乙雙方共同原因?qū)е碌谌綑?quán)益受損；（3）因不可抗力等原因?qū)е录滓译p方與第三方共同受損。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人力資源派遣崗位需求表詳細(xì)要求：包含崗位名稱、人數(shù)、職責(zé)、任職資格、工作地點等信息。附件說明：用于明確甲方對派遣人員的基本要求。2.人力資源派遣人員配置表詳細(xì)要求：包含派遣人員姓名、崗位、入職日期、離職日期等信息。附件說明：用于記錄派遣人員的配置情況。3.培訓(xùn)課程計劃表詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等信息。附件說明：用于制定和實施培訓(xùn)計劃。4.人力資源派遣人員工資表詳細(xì)要求：包含派遣人員姓名、工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等信息。附件說明：用于記錄派遣人員的工資發(fā)放情況。5.人力資源派遣人員福利待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：包含福利項目、待遇標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間等信息。附件說明：用于明確派遣人員的福利待遇。6.人力資源派遣人員社會保險繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：包含社會保險項目、繳納金額、繳納時間等信息。附件說明：用于記錄派遣人員的社會保險繳納情況。7.培訓(xùn)課程費用明細(xì)表詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)課程名稱、費用標(biāo)準(zhǔn)、支付時間等信息。附件說明：用于記錄培訓(xùn)課程的費用支付情況。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方名稱、介入范圍、責(zé)任義務(wù)、責(zé)任限額等信息。附件說明：用于明確第三方在本合同中的角色和責(zé)任。9.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包含變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等信息。附件說明：用于記錄合同變更情況。10.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包含爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等信息。附件說明：用于明確爭議解決的具體流程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按約定支付人力資源派遣人員工資或福利待遇。乙方未按約定提供符合要求的人力資源派遣人員。乙方未按約定提供合格的培訓(xùn)服務(wù)。第三方未按約定履行其職責(zé)，導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金；賠償因違約行為給對方造成的損失；按照合同約定承擔(dān)其他責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：示例一：甲方未按約定支付派遣人員工資，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償派遣人員因此遭受的損失。示例二：乙方提供的派遣人員不符合甲方要求，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。示例三：第三方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源派遣及培訓(xùn)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣企業(yè)名稱1.2派遣企業(yè)地址1.3派遣企業(yè)聯(lián)系方式1.4被派遣員工姓名1.5被派遣員工身份證號碼1.6被派遣員工聯(lián)系方式2.派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位名稱2.2派遣崗位工作內(nèi)容2.3派遣崗位工作地點2.4派遣崗位工作時間2.5派遣崗位薪資待遇3.派遣期限3.1派遣期限起止日期3.2期限變更及續(xù)簽4.派遣費用及支付方式4.1派遣費用構(gòu)成4.2費用支付周期4.3費用支付方式4.4違約責(zé)任5.人力資源派遣管理5.1派遣企業(yè)對被派遣員工的管理5.2被派遣員工對派遣企業(yè)的義務(wù)5.3派遣企業(yè)對被派遣員工的保障6.培訓(xùn)內(nèi)容及安排6.1培訓(xùn)課程名稱6.2培訓(xùn)時間安排6.3培訓(xùn)師資6.4培訓(xùn)費用承擔(dān)7.培訓(xùn)考核及證書7.1培訓(xùn)考核方式7.2考核不合格處理7.3培訓(xùn)證書發(fā)放8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1派遣企業(yè)違約責(zé)任9.2被派遣員工違約責(zé)任9.3第三方違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時間13.合同附件13.1附件一：被派遣員工信息表13.2附件二：培訓(xùn)課程安排表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣企業(yè)名稱：互聯(lián)網(wǎng)科技有限公司1.2派遣企業(yè)地址：省市區(qū)路號1.4被派遣員工姓名：1.5被派遣員工身份證號碼：2.派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位名稱：軟件工程師2.2派遣崗位工作內(nèi)容：參與公司軟件項目的需求分析、設(shè)計、開發(fā)和測試工作協(xié)助團(tuán)隊完成軟件產(chǎn)品的迭代和優(yōu)化編寫技術(shù)文檔和用戶手冊2.3派遣崗位工作地點：省市區(qū)路號2.4派遣崗位工作時間：周一至周五，9:0018:00，午休1小時2.5派遣崗位薪資待遇：基本工資+績效獎金+項目提成，預(yù)計年薪萬元3.派遣期限3.1派遣期限起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日3.2期限變更及續(xù)簽：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對派遣期限進(jìn)行變更或續(xù)簽4.派遣費用及支付方式4.1派遣費用構(gòu)成：基本工資、績效獎金、項目提成、社會保險、住房公積金等4.2費用支付周期：每月支付一次4.3費用支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬4.4違約責(zé)任：如因派遣企業(yè)原因?qū)е卤慌汕矄T工工資未能按時支付，派遣企業(yè)應(yīng)支付相應(yīng)滯納金5.人力資源派遣管理5.1派遣企業(yè)對被派遣員工的管理：派遣企業(yè)對被派遣員工進(jìn)行日常管理，包括考勤、考核、培訓(xùn)等派遣企業(yè)負(fù)責(zé)被派遣員工的勞動合同簽訂、解除和續(xù)簽派遣企業(yè)負(fù)責(zé)被派遣員工的社會保險和住房公積金繳納5.2被派遣員工對派遣企業(yè)的義務(wù)：遵守派遣企業(yè)的規(guī)章制度和工作紀(jì)律完成派遣企業(yè)安排的工作任務(wù)5.3派遣企業(yè)對被派遣員工的保障：派遣企業(yè)為被派遣員工提供必要的工作條件和安全保障派遣企業(yè)對被派遣員工在工作中受到的傷害承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任6.培訓(xùn)內(nèi)容及安排6.1培訓(xùn)課程名稱：Java基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫技術(shù)項目管理團(tuán)隊協(xié)作6.2培訓(xùn)時間安排：每月第一周周五下午每月第二周周六上午6.3培訓(xùn)師資：具有豐富經(jīng)驗的內(nèi)部講師外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講師6.4培訓(xùn)費用承擔(dān)：培訓(xùn)費用由派遣企業(yè)承擔(dān)7.培訓(xùn)考核及證書7.1培訓(xùn)考核方式：理論考核實踐考核案例分析7.2考核不合格處理：允許補考一次補考仍不合格者，派遣企業(yè)有權(quán)解除合同7.3培訓(xùn)證書發(fā)放：考核合格者，頒發(fā)相應(yīng)培訓(xùn)證書8.保密條款8.1保密內(nèi)容：派遣企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等被派遣員工的個人信息、工作成果等8.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后三年8.3違約責(zé)任：違反保密條款，造成派遣企業(yè)或被派遣員工損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任9.違約責(zé)任9.1派遣企業(yè)違約責(zé)任：未按約定支付被派遣員工工資的，應(yīng)支付工資及相應(yīng)的滯納金未按約定提供培訓(xùn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任未按約定解除合同的，應(yīng)支付被派遣員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償9.2被派遣員工違約責(zé)任：未按約定履行工作職責(zé)的，派遣企業(yè)有權(quán)解除合同，并要求賠償損失提前解除合同的，應(yīng)支付相應(yīng)的違約金9.3第三方違約責(zé)任：如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向法院提起訴訟10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：省市區(qū)人民法院11.合同解除11.1合同解除條件：雙方協(xié)商一致被派遣員工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或工作能力不足派遣企業(yè)因經(jīng)營需要調(diào)整工作地點或崗位，導(dǎo)致合同無法履行11.2合同解除程序：雙方書面通知對方解除合同約定解除合同后的善后事宜12.合同生效12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求12.2合同生效時間：自合同雙方簽字蓋章之日起生效13.合同附件13.1附件一：被派遣員工信息表13.2附件二：培訓(xùn)課程安排表14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中的第三方，是指為甲方提供人力資源派遣服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方責(zé)任：第三方應(yīng)根據(jù)本合同約定，履行其職責(zé)，并對因自身原因造成的甲方或乙方損失承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方權(quán)利：第三方有權(quán)按照合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用。第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的配合和協(xié)助。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請：甲方或乙方需向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明第三方介入的需求、理由及預(yù)期目標(biāo)。16.2第三方介入的審批：雙方應(yīng)在接到申請后五個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并通知對方審批結(jié)果。16.3第三方介入的協(xié)議：甲方、乙方與第三方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的設(shè)定：第三方對甲方或乙方造成的損失，其責(zé)任限額不得超過合同總金額的%。責(zé)任限額的設(shè)定應(yīng)考慮第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、性質(zhì)、風(fēng)險等因素。17.2超過責(zé)任限額的賠償：若第三方造成的損失超過責(zé)任限額，超出部分由甲方、乙方按照各自承擔(dān)的比例分擔(dān)。17.3責(zé)任限額的調(diào)整：經(jīng)甲方、乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整第三方的責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分：第三方應(yīng)明確其服務(wù)范圍和責(zé)任界限，避免與甲方、乙方的責(zé)任混淆。甲方、乙方應(yīng)確保第三方了解其服務(wù)范圍和責(zé)任，并在第三方服務(wù)過程中提供必要的指導(dǎo)和監(jiān)督。18.2信息的共享：甲方、乙方應(yīng)向第三方提供必要的信息，包括但不限于工作計劃、項目進(jìn)度、人員配置等。第三方應(yīng)保護(hù)甲方、乙方的商業(yè)秘密和隱私。18.3爭議解決：甲方、乙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更的申請：任何一方需對合同進(jìn)行變更，涉及第三方介入的，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)對方同意。19.2合同變更的審批：雙方應(yīng)在接到變更申請后五個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并通知對方審批結(jié)果。19.3合同變更的生效：經(jīng)雙方同意的合同變更，自雙方簽字蓋章之日起生效。說明一：附件列表：1.附件一：被派遣員工信息表詳細(xì)要求：包含被派遣員工的基本信息、聯(lián)系方式、崗位信息、工作期限、薪資待遇等。說明：用于記錄被派遣員工的基本情況和合同相關(guān)內(nèi)容。2.附件二：培訓(xùn)課程安排表詳細(xì)要求：列出培訓(xùn)課程的名稱、時間、地點、講師、課程目標(biāo)等。說明：用于明確培訓(xùn)課程的安排和實施。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保障雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。4.附件四：培訓(xùn)考核及證書詳細(xì)要求：規(guī)定培訓(xùn)考核方式、考核不合格處理、證書發(fā)放等。說明：用于確保培訓(xùn)效果和員工能力。5.附件五：合同解除通知函詳細(xì)要求：明確合同解除的條件、程序和通知方式。說明：用于規(guī)范合同解除的過程。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：規(guī)定爭議解決方式、解決機(jī)構(gòu)、程序等。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。7.附件七：補充協(xié)議詳細(xì)要求：針對合同未盡事宜或特殊情況，雙方協(xié)商達(dá)成的補充條款。說明：用于完善合同內(nèi)容，確保合同的有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密；未按約定支付工資或費用；未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)；未經(jīng)對方同意，擅自變更合同內(nèi)容；未經(jīng)對方同意，單方面解除合同；違反合同約定的其他行為。2.責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為給對方造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；若違約行為給對方造成嚴(yán)重?fù)p失的，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任；違約方故意違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并賠償對方因此遭受的損失；違約方未能履行合同義務(wù)，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若甲方未按約定支付被派遣員工工資，導(dǎo)致員工生活困難，甲方應(yīng)支付員工工資及相應(yīng)的滯納金；若乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致員工能力未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；若第三方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方利益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；本合同如有修改或補充，以書面形式為準(zhǔn)；本合同如有未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。全文完。2024年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源派遣及培訓(xùn)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣企業(yè)信息1.2招聘企業(yè)信息2.派遣崗位及人員信息2.1派遣崗位名稱及數(shù)量2.2派遣人員基本信息2.3派遣人員資質(zhì)要求3.派遣期限及工作地點3.1派遣期限3.2工作地點4.派遣費用及支付方式4.1派遣費用組成4.2費用支付方式5.培訓(xùn)計劃及內(nèi)容5.1培訓(xùn)計劃5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3培訓(xùn)時間安排6.培訓(xùn)費用及支付方式6.1培訓(xùn)費用組成6.2費用支付方式7.人員管理及考核7.1人員管理7.2考核制度及考核標(biāo)準(zhǔn)8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限9.違約責(zé)任9.1招聘企業(yè)違約責(zé)任9.2派遣企業(yè)違約責(zé)任10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.其他約定事項13.1隱私保護(hù)13.2風(fēng)險承擔(dān)14.合同附件14.1派遣人員名單14.2培訓(xùn)計劃書14.3其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣企業(yè)信息1.1.1派遣企業(yè)名稱：_______1.1.2派遣企業(yè)住所：_______1.1.3法定代表人：_______1.1.4法定代表人聯(lián)系電話：_______1.2招聘企業(yè)信息1.2.1招聘企業(yè)名稱：_______1.2.2招聘企業(yè)住所：_______1.2.3法定代表人：_______1.2.4法定代表人聯(lián)系電話：_______2.派遣崗位及人員信息2.1派遣崗位名稱及數(shù)量2.1.1崗位名稱：_______2.1.2崗位數(shù)量：_______2.2派遣人員基本信息2.2.1姓名：_______2.2.2性別：_______2.2.3出生年月：_______2.2.4身份證號碼：_______2.2.5最高學(xué)歷：_______2.2.6專業(yè)：_______2.3派遣人員資質(zhì)要求2.3.1技能要求：_______2.3.2資格證書：_______2.3.3工作經(jīng)驗：_______3.派遣期限及工作地點3.1派遣期限3.1.1開始日期：_______3.1.2結(jié)束日期：_______3.2工作地點3.2.1詳細(xì)地址：_______3.2.2工作環(huán)境：_______4.派遣費用及支付方式4.1派遣費用組成4.1.1基本工資：_______4.1.2社會保險及住房公積金：_______4.1.3其他福利：_______4.2費用支付方式4.2.1支付時間：_______4.2.2支付方式：_______5.培訓(xùn)計劃及內(nèi)容5.1培訓(xùn)計劃5.1.1培訓(xùn)時間：_______5.1.2培訓(xùn)地點：_______5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.2.1基礎(chǔ)培訓(xùn)：_______5.2.2專業(yè)技能培訓(xùn)：_______5.2.3職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)：_______5.3培訓(xùn)時間安排5.3.1培訓(xùn)階段：_______5.3.2每階段培訓(xùn)時間：_______6.培訓(xùn)費用及支付方式6.1培訓(xùn)費用組成6.1.1培訓(xùn)講師費用：_______6.1.2培訓(xùn)場地費用：_______6.1.3培訓(xùn)資料費用：_______6.2費用支付方式6.2.1支付時間：_______6.2.2支付方式：_______8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1涉及派遣企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息等；8.1.2涉及招聘企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息等；8.1.3涉及雙方合作過程中產(chǎn)生的任何未公開的文件、資料、數(shù)據(jù)等。8.2保密期限8.2.1本合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)。8.3違約責(zé)任8.3.1任何一方違反保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。9.違約責(zé)任9.1招聘企業(yè)違約責(zé)任9.1.1如招聘企業(yè)未按時支付派遣費用，應(yīng)向派遣企業(yè)支付滯納金，滯納金按每日應(yīng)付款項的千分之一計算。9.2派遣企業(yè)違約責(zé)任9.2.1如派遣企業(yè)未按約定派遣符合要求的人員，應(yīng)向招聘企業(yè)支付違約金，違約金按未派遣人員一個月的派遣費用計算。10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；10.1.2招聘企業(yè)因經(jīng)營困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同；10.1.3派遣企業(yè)嚴(yán)重違反合同約定，招聘企業(yè)有權(quán)解除合同。10.2合同終止條件10.2.1派遣期限屆滿；10.2.2雙方履行完畢合同約定的各項義務(wù)；10.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為_______。12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改程序12.2.1任何一方對本合同內(nèi)容提出修改意見，應(yīng)書面通知對方；12.2.2雙方協(xié)商一致后，應(yīng)以書面形式修改合同內(nèi)容。13.其他約定事項13.1隱私保護(hù)13.1.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)個人信息保護(hù)法律法規(guī)，對對方提供的個人信息予以保密。13.2風(fēng)險承擔(dān)13.2.1派遣過程中，因派遣人員自身原因?qū)е碌娜魏螕p失，由派遣人員自行承擔(dān)；13.2.2派遣過程中，因招聘企業(yè)原因?qū)е碌娜魏螕p失，由招聘企業(yè)承擔(dān)。14.合同附件14.1派遣人員名單14.1.1派遣人員名單應(yīng)包括姓名、性別、出生年月、身份證號碼、崗位、起始日期、終止日期等信息。14.2培訓(xùn)計劃書14.2.1培訓(xùn)計劃書應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)考核方式等信息。14.3其他相關(guān)文件14.3.1雙方應(yīng)按照合同約定，及時提供其他相關(guān)文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”指在甲乙雙方之間提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人或自然人。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；15.2.2第三方介入應(yīng)提供相關(guān)資質(zhì)證明和業(yè)務(wù)能力證明。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；15.3.2第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲乙雙方在第三方介入期間，仍應(yīng)履行本合同約定的各項義務(wù)。16.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方在介入過程中，不得損害對方合法權(quán)益。17.第三方責(zé)任17.1第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)，誠實守信，履行合同約定的服務(wù)。17.2第三方責(zé)任限額17.2.1第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；17.2.2第三方責(zé)任限額為本合同派遣費用總額的_____%。17.3第三方賠償17.3.1第三方在介入期間，如發(fā)生任何違約行為，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，違約金按合同約定計算。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與其他各方的關(guān)系如下：18.1.1第三方與甲乙雙方之間為服務(wù)提供與接受關(guān)系；18.1.2第三方不得直接與派遣人員簽訂勞動合同，