2025企業(yè)工資集體合同范本

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（職工方）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方是依法成立的企業(yè)，乙方是甲方的職工，雙方為了維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定，規(guī)范工資分配秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，特訂立本工資集體合同，以便共同遵守。第一條工資分配原則甲乙雙方遵循按勞分配、同工同酬的原則，實行穩(wěn)定的工資分配制度。第二條工資構(gòu)成乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼等組成。第三條基本工資乙方的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月元。第四條崗位工資乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月元。第五條績效工資乙方的績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率等因素確定。第六條獎金乙方根據(jù)甲方的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的個人貢獻(xiàn)，可獲得相應(yīng)的獎金。第七條津貼乙方根據(jù)工作崗位、工作環(huán)境等因素，可獲得相應(yīng)的津貼。第八條工資支付時間甲方每月日前支付乙方工資。第九條工資調(diào)整甲乙雙方每年協(xié)商調(diào)整一次工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條特殊情況工資支付乙方因病、工傷、產(chǎn)假、哺乳期等原因不能正常工作的，甲方按照相關(guān)法律法規(guī)支付乙方工資。第十一條違約責(zé)任甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二條合同的變更、解除和終止本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第十三條合同的生效、修改和解除本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為年。合同期滿前個月，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)訂。本合同的修改和解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。第十四條爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十五條其他事項本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：乙方（職工方）：法定代表人（或授權(quán)代表）：聯(lián)系人：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.注意事項：確保合同雙方填寫的信息準(zhǔn)確無誤，特別是甲方用人單位和乙方職工方的基本信息。確保合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時間、調(diào)整周期等關(guān)鍵條款符合當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)和政策。確保合同的簽訂過程符合法定程序，如有需要，應(yīng)見證或公證。確保雙方都有機(jī)會審查合同內(nèi)容，理解各自的權(quán)利和義務(wù)。確保合同的保密性，避免敏感信息泄露可能導(dǎo)致的法律風(fēng)險。2.解決辦法：信息準(zhǔn)確性問題：安排雙方核對填寫信息，如有疑問，應(yīng)及時更正。法規(guī)符合性問題：對照當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)，調(diào)整合同內(nèi)容，必要時咨詢專業(yè)法律顧問。法定程序問題：按照當(dāng)?shù)胤梢?guī)定進(jìn)行合同簽訂，如需見證或公證，安排相關(guān)程序。審查和保密性問題：提供充分的時間供雙方審查合同，并在合同中明確保密條款，規(guī)定違約責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者為其提供勞動，并支付工資的法人或其他組織。2.職工方：指在用人單位提供勞動的個人，包括與企業(yè)簽訂勞動合同的員工。3.法定代表人：指依法律或法人章程規(guī)定代表法人對外行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人。4.按勞分配：指根據(jù)勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。5.同工同酬：指完成同等勞動量的工作應(yīng)得到同等勞動報酬的原則。6.基本工資：指勞動者根據(jù)勞動崗位確定的固定工資。7.崗位工資：指根據(jù)勞動者所在崗位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小等因素確定的工資。8.績效工資：指根據(jù)勞動者的工作績效、工作質(zhì)量、工作效率等因素確定的工資。9.獎金：指根據(jù)勞動者個人或集體取得的超額勞動成果或特殊貢獻(xiàn)而支付的獎勵性工資。10.津貼：指為了補(bǔ)償勞動者特殊或額外的勞動消耗和促進(jìn)某些特殊工種勞動者健康而支付的輔助性工資。11.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。12.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的爭議。13.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的活動。14.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。15.工資集體合同：指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，通過集體協(xié)商簽訂的關(guān)于工資分配方式的協(xié)議。應(yīng)用場合：1.適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間，就工資集體協(xié)商達(dá)成的協(xié)議。2.適用于企業(yè)內(nèi)部工資制度的規(guī)范和調(diào)整。3.適用于明確職工的工資收入、工資支付時間、工資調(diào)整機(jī)制等事項。4.適用于在職工工資方面發(fā)生的爭議處理依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.合同的續(xù)簽條件與程序。2.合同的變更條件與程序。3.合同解除或終止的條件與程序。4.合同違約的補(bǔ)救措施。5.合同爭議解決的補(bǔ)充辦法，如調(diào)解、仲裁或訴訟的具體步驟。6.合同的失效條件與處理辦法。7.合同的保管和復(fù)制辦法。8.合同的保密義務(wù)及違反保密義務(wù)的責(zé)任。9.與工資相關(guān)的其他福利和補(bǔ)貼的說明。10.特殊情況下工資支付的補(bǔ)充規(guī)定，如加班工資、節(jié)假日工資等。附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.乙方（職工方）的身份證復(fù)印件。3.雙方代表的授