2024年標(biāo)準(zhǔn)勞動協(xié)議終止書樣例

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標(biāo)準(zhǔn)勞動協(xié)議終止書樣例本合同目錄一覽1.協(xié)議終止的條件1.1協(xié)議終止的情形1.1.1雙方協(xié)商一致1.1.2員工主動離職1.1.3企業(yè)因客觀原因解除合同1.1.4員工因違反規(guī)定被解除合同1.2協(xié)議終止的程序1.2.1終止協(xié)議的提出1.2.2終止協(xié)議的審批1.2.3終止協(xié)議的生效2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的確定2.1.1按照工作年限計算2.1.2按照月工資計算2.2補(bǔ)償金的支付方式2.2.1一次性支付2.2.2分期支付3.社會保險和公積金3.1社會保險的轉(zhuǎn)移和續(xù)交3.2公積金的轉(zhuǎn)移和提取4.保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容的界定4.2保密期限的約定4.3保密協(xié)議的解除5.競業(yè)限制5.1限制行業(yè)的界定5.2限制區(qū)域的約定5.3限制期限的約定5.4競業(yè)限制的解除6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1知識產(chǎn)權(quán)的界定6.2知識產(chǎn)權(quán)的歸屬約定7.爭議解決方式7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4訴訟解決8.法律適用8.1適用法律的界定8.2法律適用的一般規(guī)定9.合同的生效、變更和解除9.1合同的生效條件9.2合同的變更程序9.3合同的解除條件10.合同的履行和監(jiān)督10.1合同履行的要求10.2合同履行的監(jiān)督11.違約責(zé)任11.1違約行為的界定11.2違約責(zé)任的具體規(guī)定12.合同的終止和解除12.1合同終止的條件12.2合同解除的條件13.雙方的權(quán)利和義務(wù)13.1員工的權(quán)利和義務(wù)13.2企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)14.其他約定14.1雙方的其他約定內(nèi)容14.2約定條款的效力第一部分：合同如下：1.協(xié)議終止的條件1.1協(xié)議終止的情形1.1.1雙方協(xié)商一致本合同履行期間，雙方因個人或企業(yè)原因，經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。1.1.2員工主動離職員工在本合同履行期間，因個人原因向企業(yè)提出書面辭職申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后，本合同即行終止。1.1.3企業(yè)因客觀原因解除合同企業(yè)因客觀原因，如企業(yè)經(jīng)營不善、破產(chǎn)等進(jìn)行法定清算，或者因國家政策調(diào)整等原因，需要解除本合同的，應(yīng)提前三十日通知員工，本合同即行終止。1.1.4員工因違反規(guī)定被解除合同員工在本合同履行期間，違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度或者嚴(yán)重違反職業(yè)道德，企業(yè)有權(quán)解除本合同。1.2協(xié)議終止的程序1.2.1終止協(xié)議的提出本合同終止協(xié)議的提出，應(yīng)由提出方書面通知對方，并說明終止協(xié)議的理由。1.2.2終止協(xié)議的審批本合同終止協(xié)議的審批，應(yīng)按照企業(yè)的決策程序進(jìn)行，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。1.2.3終止協(xié)議的生效本合同終止協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，本合同即行終止。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的確定2.1.1按照工作年限計算員工在本合同履行期間的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.1.2按照月工資計算員工在本合同履行期間的月工資，按照員工解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資計算。2.2補(bǔ)償金的支付方式2.2.1一次性支付企業(yè)應(yīng)在本合同終止之日起七個工作日內(nèi)，一次性支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.2.2分期支付企業(yè)應(yīng)在本合同終止之日起七個工作日內(nèi)，與員工協(xié)商確定分期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式和期限。3.社會保險和公積金3.1社會保險的轉(zhuǎn)移和續(xù)交員工在本合同終止后，依法轉(zhuǎn)移或續(xù)交社會保險關(guān)系。3.2公積金的轉(zhuǎn)移和提取員工在本合同終止后，依法轉(zhuǎn)移或提取住房公積金。4.保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容的界定保密內(nèi)容包括但不僅限于企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。4.2保密期限的約定保密期限自本合同終止之日起計算，期限為二年。4.3保密協(xié)議的解除保密協(xié)議的解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。5.競業(yè)限制5.1限制行業(yè)的界定限制行業(yè)與員工在企業(yè)從事的行業(yè)相同或相關(guān)。5.2限制區(qū)域的約定限制區(qū)域?yàn)橹腥A人民共和國境內(nèi)。5.3限制期限的約定限制期限自本合同終止之日起計算，期限為二年。5.4競業(yè)限制的解除競業(yè)限制的解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識產(chǎn)權(quán)的界定知識產(chǎn)權(quán)包括但不僅限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)等。8.2知識產(chǎn)權(quán)的歸屬約定員工在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸企業(yè)所有。9.爭議解決方式9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4訴訟解決如仲裁裁決不服，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。10.法律適用10.1適用法律的界定本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.合同的生效、變更和解除11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同的變更程序合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。11.3合同的解除條件合同解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.合同的履行和監(jiān)督12.1合同履行的要求雙方應(yīng)按照合同的約定履行各自的義務(wù)。12.2合同履行的監(jiān)督雙方應(yīng)對合同履行情況進(jìn)行相互監(jiān)督。13.違約責(zé)任13.1違約行為的界定違約行為包括不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的情況。13.2違約責(zé)任的具體規(guī)定違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體責(zé)任按照合同約定及法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。14.合同的終止和解除14.1合同終止的條件合同終止的條件應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。14.2合同解除的條件合同解除的條件應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。15.雙方的權(quán)利和義務(wù)15.1員工的權(quán)利和義務(wù)員工的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定及合同的約定。15.2企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定及合同的約定。16.其他約定16.1雙方的其他約定內(nèi)容雙方其他約定內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定及合同的約定。16.2約定條款的效力本合同附件及雙方另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議等，為本合同的有效組成部分，與本合同具有同等效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同書附件二：保密協(xié)議附件三：競業(yè)限制協(xié)議附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書附件五：社會保險和公積金轉(zhuǎn)移續(xù)交證明附件六：違約行為及責(zé)任認(rèn)定細(xì)則附件七：爭議解決方式確認(rèn)書附件八：合同履行和監(jiān)督記錄表附件一：勞動合同書的詳細(xì)要求和說明本勞動合同書作為本合同的主要部分，記錄了雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護(hù)、勞動條件、違約責(zé)任等核心條款。雙方應(yīng)認(rèn)真履行勞動合同書中的各項(xiàng)約定，確保合同的順利執(zhí)行。附件二：保密協(xié)議的詳細(xì)要求和說明保密協(xié)議是雙方共同遵守的約定，明確了保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任等。雙方應(yīng)嚴(yán)格按照保密協(xié)議的要求，保護(hù)對方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密等敏感信息。附件三：競業(yè)限制協(xié)議的詳細(xì)要求和說明競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定了員工在合同終止后的一定期限內(nèi)，不得在與企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)從事類似工作。雙方應(yīng)遵守競業(yè)限制協(xié)議的約定，確保雙方的合法權(quán)益得到保護(hù)。附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書的詳細(xì)要求和說明知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書明確了員工在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)所有，雙方應(yīng)遵守確認(rèn)書的約定，確保企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)的有效保護(hù)。附件五：社會保險和公積金轉(zhuǎn)移續(xù)交證明的詳細(xì)要求和說明社會保險和公積金轉(zhuǎn)移續(xù)交證明用于明確員工在本合同終止后，如何轉(zhuǎn)移和續(xù)交社會保險和公積金。雙方應(yīng)按照證明的約定，辦理相關(guān)手續(xù)。附件六：違約行為及責(zé)任認(rèn)定細(xì)則的詳細(xì)要求和說明違約行為及責(zé)任認(rèn)定細(xì)則列出了合同履行過程中可能出現(xiàn)的違約行為，以及違約責(zé)任的具體規(guī)定。雙方應(yīng)認(rèn)真遵守細(xì)則的約定，避免違約行為的發(fā)生。附件七：爭議解決方式確認(rèn)書的詳細(xì)要求和說明爭議解決方式確認(rèn)書明確了雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)采取的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。雙方應(yīng)按照確認(rèn)書的約定，解決合同履行過程中的爭議。附件八：合同履行和監(jiān)督記錄表的詳細(xì)要求和說明合同履行和監(jiān)督記錄表用于記錄合同履行過程中的重要信息，包括雙方的權(quán)利和義務(wù)履行情況、違約行為及處理結(jié)果等。雙方應(yīng)按照記錄表的要求，及時填寫和提交相關(guān)信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雙方違反合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：員工未按照合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致企業(yè)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.雙方未按照保密協(xié)議約定的保密義務(wù)履行，泄露對方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：員工泄露企業(yè)的商業(yè)秘密給競爭對手，導(dǎo)致企業(yè)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.雙方未按照競業(yè)限制協(xié)議約定履行義務(wù)，違反限制條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：員工在合同終止后，在與企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)從事類似工作，導(dǎo)致企業(yè)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.雙方未按照知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書約定履行義務(wù)，侵犯對方知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：員工在合同終止后，使用企業(yè)在合同履行期間提供的技術(shù)開發(fā)新的產(chǎn)品，未經(jīng)企業(yè)同意，侵犯企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指企業(yè)與員工之間建立的，明確雙方權(quán)利和