2024事業(yè)單位聘用合同中勞動保護(hù)與職業(yè)健康法律問題研究3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位聘用合同中勞動保護(hù)與職業(yè)健康法律問題研究本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人1.4合同雙方聯(lián)系方式2.勞動保護(hù)與職業(yè)健康的基本原則2.1勞動保護(hù)的原則2.2職業(yè)健康的原則3.勞動保護(hù)與職業(yè)健康的基本制度3.1勞動保護(hù)制度3.2職業(yè)健康制度4.勞動保護(hù)與職業(yè)健康的實(shí)施措施4.1勞動保護(hù)實(shí)施措施4.2職業(yè)健康實(shí)施措施5.勞動保護(hù)與職業(yè)健康的監(jiān)督與管理5.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)5.2管理制度6.勞動保護(hù)與職業(yè)健康的相關(guān)法律責(zé)任6.1違反勞動保護(hù)法律責(zé)任的承擔(dān)6.2違反職業(yè)健康法律責(zé)任的承擔(dān)7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康的爭議解決機(jī)制7.1爭議解決途徑7.2爭議解決程序8.勞動保護(hù)與職業(yè)健康的培訓(xùn)與教育8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2教育方式9.勞動保護(hù)與職業(yè)健康的特殊規(guī)定9.1特殊崗位的勞動保護(hù)9.2特殊人群的職業(yè)健康10.勞動保護(hù)與職業(yè)健康的合同條款10.1勞動保護(hù)條款10.2職業(yè)健康條款11.勞動保護(hù)與職業(yè)健康的履行期限11.1合同期限11.2合同續(xù)簽12.勞動保護(hù)與職業(yè)健康的變更與解除12.1變更條件12.2解除條件13.勞動保護(hù)與職業(yè)健康的終止與清算13.1終止條件13.2清算程序14.合同的附件與補(bǔ)充條款14.1附件一：勞動保護(hù)與職業(yè)健康相關(guān)法律法規(guī)14.2附件二：勞動保護(hù)與職業(yè)健康相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：事業(yè)單位乙方：自然人1.2合同雙方地址甲方地址：市區(qū)街道號乙方地址：市區(qū)街道號1.3合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.4合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系電話：0285678乙方聯(lián)系電話：028876543212.勞動保護(hù)與職業(yè)健康的基本原則2.1勞動保護(hù)的原則甲方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。2.2職業(yè)健康的原則甲方應(yīng)遵守國家有關(guān)職業(yè)健康的法律、法規(guī)和規(guī)章，確保乙方在職業(yè)活動中的健康。3.勞動保護(hù)與職業(yè)健康的基本制度3.1勞動保護(hù)制度（1）勞動防護(hù)用品的配備與使用；（2）勞動場所的安全與衛(wèi)生；（3）勞動時(shí)間與休息休假；（4）勞動安全教育與培訓(xùn)。3.2職業(yè)健康制度（1）職業(yè)病危害因素的監(jiān)測與控制；（2）職業(yè)健康檢查與醫(yī)學(xué)觀察；（3）職業(yè)病防治措施；（4）職業(yè)健康檔案管理。4.勞動保護(hù)與職業(yè)健康的實(shí)施措施4.1勞動保護(hù)實(shí)施措施（1）為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品；（2）確保勞動場所的安全與衛(wèi)生；（3）合理安排勞動時(shí)間與休息休假；（4）定期對乙方進(jìn)行勞動安全教育與培訓(xùn)。4.2職業(yè)健康實(shí)施措施（1）對職業(yè)病危害因素進(jìn)行監(jiān)測與控制；（2）定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查與醫(yī)學(xué)觀察；（3）實(shí)施職業(yè)病防治措施；（4）建立和完善職業(yè)健康檔案。5.勞動保護(hù)與職業(yè)健康的監(jiān)督與管理5.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)甲方應(yīng)設(shè)立專門的勞動保護(hù)與職業(yè)健康監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對勞動保護(hù)與職業(yè)健康工作的監(jiān)督與管理。5.2管理制度甲方應(yīng)制定勞動保護(hù)與職業(yè)健康管理制度，明確各部門、各崗位的職責(zé)，確保制度的執(zhí)行。6.勞動保護(hù)與職業(yè)健康的法律責(zé)任6.1違反勞動保護(hù)法律責(zé)任的承擔(dān)若甲方違反勞動保護(hù)法律、法規(guī)，導(dǎo)致乙方人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2違反職業(yè)健康法律責(zé)任的承擔(dān)若甲方違反職業(yè)健康法律、法規(guī)，導(dǎo)致乙方職業(yè)病或健康問題的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.勞動保護(hù)與職業(yè)健康的培訓(xùn)與教育8.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）國家有關(guān)勞動保護(hù)與職業(yè)健康的基本法律法規(guī)；（2）勞動保護(hù)與職業(yè)健康的規(guī)章制度；（3）勞動防護(hù)用品的正確使用與維護(hù)；（4）職業(yè)病危害因素的識別與控制；（5）職業(yè)健康檢查結(jié)果解讀及個(gè)人防護(hù)措施。8.2教育方式（1）新員工入職培訓(xùn)；（2）定期舉辦專題講座與研討會；（3）通過內(nèi)部刊物、網(wǎng)絡(luò)平臺等渠道進(jìn)行宣傳教育；（4）組織員工參加外部舉辦的勞動保護(hù)與職業(yè)健康培訓(xùn)。9.勞動保護(hù)與職業(yè)健康的特殊規(guī)定9.1特殊崗位的勞動保護(hù)對于從事特殊崗位的乙方，甲方應(yīng)提供特殊的勞動保護(hù)措施，包括但不限于：（1）特殊的勞動防護(hù)用品；（2）特殊的勞動環(huán)境改善措施；（3）定期的健康檢查。9.2特殊人群的職業(yè)健康（1）對女性員工進(jìn)行孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)；（2）對未成年人實(shí)施勞動保護(hù)；（3）為老年人提供適宜的勞動崗位和工作環(huán)境。10.勞動保護(hù)與職業(yè)健康的合同條款10.1勞動保護(hù)條款（1）甲方應(yīng)保障乙方在勞動過程中的安全與健康；（2）甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和用品；（3）甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。10.2職業(yè)健康條款（1）甲方應(yīng)按規(guī)定對職業(yè)病危害因素進(jìn)行監(jiān)測；（2）甲方應(yīng)按規(guī)定對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查；（3）甲方應(yīng)按規(guī)定對職業(yè)病病人進(jìn)行治療和賠償。11.勞動保護(hù)與職業(yè)健康的履行期限11.1合同期限本合同期限為三年，自甲方與乙方簽訂之日起生效。11.2合同續(xù)簽合同期滿前一個(gè)月，甲乙雙方可就合同續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)雙方同意后可續(xù)簽。12.勞動保護(hù)與職業(yè)健康的變更與解除12.1變更條件（1）因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的；（2）因甲方或乙方原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意變更的。12.2解除條件（1）甲方或乙方違反合同約定，經(jīng)對方書面通知后，在合理期限內(nèi)仍未糾正的；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的；（3）甲方或乙方單方面提出解除合同，并書面通知對方的。13.勞動保護(hù)與職業(yè)健康的終止與清算13.1終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）甲方或乙方單方面終止合同。13.2清算程序（1）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行清算，明確各自的權(quán)利和義務(wù)；（2）清算過程中，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）清算完成后，雙方簽署清算報(bào)告，并辦理相關(guān)手續(xù)。14.合同的附件與補(bǔ)充條款14.1附件一：勞動保護(hù)與職業(yè)健康相關(guān)法律法規(guī)14.2附件二：勞動保護(hù)與職業(yè)健康相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與本合同執(zhí)行或與合同執(zhí)行相關(guān)的任何個(gè)人、組織或?qū)嶓w，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供者、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入的范圍（1）提供技術(shù)服務(wù)或咨詢；（2）進(jìn)行勞動保護(hù)與職業(yè)健康的評估和監(jiān)測；（3）提供保險(xiǎn)保障；（4）協(xié)助解決合同執(zhí)行中的爭議。16.第三方的責(zé)權(quán)利16.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)要求，履行其在合同中的義務(wù)；（2）第三方因自身原因?qū)е潞贤瑘?zhí)行出現(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）第三方應(yīng)遵守甲乙雙方約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的協(xié)助和條件；（2）第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的報(bào)酬或服務(wù)費(fèi)用；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)要求，享受相應(yīng)的權(quán)益保障。16.3第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或咨詢符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）第三方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)、準(zhǔn)確地完成相關(guān)工作。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分（1）甲方與第三方之間的合同關(guān)系獨(dú)立于本合同，甲乙雙方對本合同的履行不因第三方介入而受影響；（2）甲方應(yīng)與第三方簽訂獨(dú)立的合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.2第三方與乙方的劃分（1）乙方應(yīng)遵守本合同及第三方合同中的相關(guān)規(guī)定，不得因第三方介入而降低其合法權(quán)益；（2）乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供的服務(wù)或咨詢，但乙方對本合同的履行仍負(fù)有責(zé)任。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的賠償責(zé)任（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤瑘?zhí)行出現(xiàn)問題的，其賠償責(zé)任不得超過合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的最高限額；（2）甲方或乙方因第三方原因遭受損失的，有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額的確定（1）合同中未約定責(zé)任限額的，按國家法律法規(guī)規(guī)定的最高限額執(zhí)行；（2）合同約定責(zé)任限額的，按合同約定執(zhí)行；（3）第三方在履行合同過程中，因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。19.第三方的變更與退出19.1第三方的變更（1）甲乙雙方協(xié)商一致后，可對第三方進(jìn)行變更；（2）第三方因自身原因需要變更的，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。19.2第三方的退出（1）第三方因自身原因退出合同的，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）甲乙雙方協(xié)商一致后，可解除與第三方的合同關(guān)系。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動保護(hù)與職業(yè)健康相關(guān)法律法規(guī)要求：包含國家有關(guān)勞動保護(hù)與職業(yè)健康的基本法律法規(guī)全文，包括但不限于《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等。說明：本附件用于甲方和乙方了解和遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保合同執(zhí)行的合法性和合規(guī)性。2.附件二：勞動保護(hù)與職業(yè)健康相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范要求：包含國家有關(guān)勞動保護(hù)與職業(yè)健康的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，如《勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》、《職業(yè)病危害因素分類與代碼》等。說明：本附件用于甲方和乙方了解和執(zhí)行具體的操作規(guī)范，確保勞動保護(hù)與職業(yè)健康措施的有效性。3.附件三：勞動保護(hù)與職業(yè)健康管理制度要求：包含甲方制定的勞動保護(hù)與職業(yè)健康管理制度，明確各部門、各崗位的職責(zé)和操作流程。說明：本附件用于甲方內(nèi)部管理和乙方遵守，確保勞動保護(hù)與職業(yè)健康措施的執(zhí)行。4.附件四：勞動防護(hù)用品清單及使用說明要求：列出甲方提供的勞動防護(hù)用品清單，并附上每種用品的使用說明。說明：本附件用于乙方了解和使用勞動防護(hù)用品，確保其在勞動過程中的安全。5.附件五：職業(yè)健康檢查報(bào)告及檔案要求：提供乙方職業(yè)健康檢查的報(bào)告和檔案，包括檢查結(jié)果和醫(yī)學(xué)觀察記錄。說明：本附件用于甲方了解乙方的健康狀況，確保其符合職業(yè)健康要求。6.附件六：第三方合同及合作協(xié)議要求：包含與第三方簽訂的合同及合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明：本附件用于明確第三方在本合同中的角色和責(zé)任，確保合同執(zhí)行的順利。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方未按合同約定提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和用品；（2）甲方未按合同約定提供職業(yè)健康檢查；（3）乙方未按合同約定使用勞動防護(hù)用品；（4）乙方未按合同約定參加職業(yè)健康檢查；（5）第三方未按合同約定提供合格的服務(wù)或咨詢。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)等；（2）乙方違約：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)等；（3）第三方違約：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，甲方和乙方可要求第三方按合同約定或法律法規(guī)規(guī)定進(jìn)行賠償。3.示例說明：（1）示例一：若甲方未按合同約定提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，導(dǎo)致乙方在工作中受傷，甲方應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用和誤工費(fèi)。（2）示例二：若乙方未按合同約定參加職業(yè)健康檢查，導(dǎo)致其患有職業(yè)病，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用和誤工費(fèi)。（3）示例三：若第三方未按合同約定提供合格的服務(wù)，導(dǎo)致甲方和乙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024事業(yè)單位聘用合同中勞動保護(hù)與職業(yè)健康法律問題研究1本合同目錄一覽1.1合同概述1.2合同簽訂依據(jù)1.3合同適用范圍1.4合同主體1.5合同期限2.1勞動保護(hù)基本要求2.2工作時(shí)間和休息休假2.3勞動定額和勞動強(qiáng)度2.4工作環(huán)境與勞動條件3.1職業(yè)健康保護(hù)措施3.2職業(yè)病防治3.3職業(yè)健康檢查3.4職業(yè)健康培訓(xùn)4.1勞動安全教育與培訓(xùn)4.2安全生產(chǎn)責(zé)任制4.3安全生產(chǎn)規(guī)章制度4.4應(yīng)急預(yù)案與事故處理5.1健康保險(xiǎn)與福利待遇5.2工傷保險(xiǎn)待遇5.3生育保險(xiǎn)待遇5.4疾病保險(xiǎn)待遇6.1個(gè)人防護(hù)用品6.2健康監(jiān)測與檔案管理6.3職業(yè)病報(bào)告與處理7.1違反勞動保護(hù)與職業(yè)健康規(guī)定的法律責(zé)任7.2違法用工的處罰7.3職業(yè)病危害的賠償責(zé)任8.1合同變更與解除條件8.2合同變更程序8.3合同解除程序9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決期限10.1合同生效條件10.2合同生效日期10.3合同終止條件11.1合同附件11.2合同附件內(nèi)容11.3合同附件效力12.1合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法12.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式13.1合同未盡事宜的處理13.2合同解釋13.3合同附件變更14.1合同簽署與見證14.2簽署時(shí)間與地點(diǎn)14.3見證單位與人員第一部分：合同如下：1.1合同概述1.1.1合同名稱：2024事業(yè)單位聘用合同1.1.2合同目的：明確聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)單位正常的工作秩序。1.2合同簽訂依據(jù)1.2.1《中華人民共和國勞動合同法》1.2.2《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》1.2.3相關(guān)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定1.3合同適用范圍1.3.1適用對象：本合同適用于本單位的正式聘用工作人員。1.4合同主體1.4.1聘用單位：[單位名稱]1.4.2聘用人員：[人員姓名]1.5合同期限1.5.1聘用期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止。2.1勞動保護(hù)基本要求2.1.1聘用單位應(yīng)保障聘用人員享有國家規(guī)定的勞動保護(hù)待遇。2.2工作時(shí)間和休息休假2.2.1聘用人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。2.2.2聘用人員享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。2.3勞動定額和勞動強(qiáng)度2.3.1聘用單位應(yīng)合理確定勞動定額，避免聘用人員過度勞動。2.4工作環(huán)境與勞動條件2.4.1聘用單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境。3.1職業(yè)健康保護(hù)措施3.1.1聘用單位應(yīng)采取有效措施，保障聘用人員的職業(yè)健康。3.2職業(yè)病防治3.2.1聘用單位應(yīng)建立健全職業(yè)病防治制度，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位進(jìn)行定期檢測。3.3職業(yè)健康檢查3.3.1聘用單位應(yīng)定期組織聘用人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查。3.4職業(yè)健康培訓(xùn)3.4.1聘用單位應(yīng)組織聘用人員進(jìn)行職業(yè)健康知識培訓(xùn)。4.1勞動安全教育與培訓(xùn)4.1.1聘用單位應(yīng)定期對聘用人員進(jìn)行勞動安全教育。4.2安全生產(chǎn)責(zé)任制4.2.1聘用單位應(yīng)明確各級管理人員和聘用人員的安全生產(chǎn)責(zé)任。4.3安全生產(chǎn)規(guī)章制度4.3.1聘用單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度。4.4應(yīng)急預(yù)案與事故處理4.4.1聘用單位應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，并組織演練。5.1健康保險(xiǎn)與福利待遇5.1.1聘用單位應(yīng)依法為聘用人員繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。5.2工傷保險(xiǎn)待遇5.2.1聘用單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為聘用人員提供工傷保險(xiǎn)待遇。5.3生育保險(xiǎn)待遇5.3.1聘用單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為聘用人員提供生育保險(xiǎn)待遇。5.4疾病保險(xiǎn)待遇5.4.1聘用單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為聘用人員提供疾病保險(xiǎn)待遇。6.1個(gè)人防護(hù)用品6.1.1聘用單位應(yīng)按規(guī)定為聘用人員配備必要的個(gè)人防護(hù)用品。6.2健康監(jiān)測與檔案管理6.2.1聘用單位應(yīng)建立健全健康監(jiān)測與檔案管理制度。6.3職業(yè)病報(bào)告與處理6.3.1聘用單位應(yīng)按規(guī)定及時(shí)報(bào)告和處理職業(yè)病。7.1違反勞動保護(hù)與職業(yè)健康規(guī)定的法律責(zé)任7.1.1聘用單位違反勞動保護(hù)與職業(yè)健康規(guī)定，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.1合同變更與解除條件8.1.1合同簽訂后，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，按照變更后的規(guī)定執(zhí)行。8.1.2聘用人員因個(gè)人原因提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知聘用單位。8.1.3聘用單位因工作需要或聘用人員嚴(yán)重違反合同約定，可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日通知聘用人員。8.2合同變更程序8.2.1雙方協(xié)商一致后，應(yīng)以書面形式提出合同變更申請。8.2.2合同變更申請經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.3合同解除程序8.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂合同解除協(xié)議。8.3.2合同解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.1爭議解決方式9.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。9.3爭議解決期限9.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)達(dá)成和解協(xié)議。10.1合同生效條件10.1.1雙方在合同上簽字蓋章，并經(jīng)聘用單位上級主管部門批準(zhǔn)。10.2合同生效日期10.2.1合同經(jīng)批準(zhǔn)后，自批準(zhǔn)之日起生效。10.3合同終止條件10.3.1合同期限屆滿。10.3.2合同解除或終止。10.3.3任何一方依法宣布合同無效。11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于：聘用人員基本情況表、合同變更協(xié)議、合同解除協(xié)議等。11.2合同附件內(nèi)容11.2.1附件內(nèi)容應(yīng)與合同相一致，作為合同不可分割的一部分。11.3合同附件效力11.3.1附件與合同具有同等法律效力。12.1合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1.1合同解除后，聘用單位應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和合同約定，向聘用人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法12.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按聘用人員在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式12.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一次性支付。13.1合同未盡事宜的處理13.1.1合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。13.2合同解釋13.2.1合同條款如有歧義，按有利于保護(hù)勞動者權(quán)益的原則解釋。13.3合同附件變更13.3.1合同附件變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂附件變更協(xié)議。14.1合同簽署與見證14.1.1合同簽署時(shí)，雙方應(yīng)親自到場。14.2簽署時(shí)間與地點(diǎn)14.2.1合同簽署時(shí)間為2024年1月1日，地點(diǎn)為[單位地址]。14.3見證單位與人員14.3.1本合同由[見證單位名稱]見證，見證人為[見證人姓名]。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1本合同所指第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢顧問、評估鑒定等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍包括但不限于：招聘中介、技術(shù)顧問、法律顧問、財(cái)務(wù)顧問、評估機(jī)構(gòu)等。15.3第三方責(zé)權(quán)利15.3.1第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其職責(zé)，享有相應(yīng)的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。15.3.2第三方的權(quán)利：（1）獲取合同履行過程中所需的信息；（2）根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用；（3）在合同履行過程中，享有獨(dú)立的業(yè)務(wù)判斷權(quán)。15.3.3第三方的義務(wù)：（1）遵守國家法律法規(guī)，確保其服務(wù)內(nèi)容合法合規(guī)；（2）保守合同秘密，不得泄露合同內(nèi)容；（3）按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方不參與甲方與乙方之間的勞動合同關(guān)系。15.4.2第三方在合同履行過程中，僅對甲方或乙方提供專業(yè)服務(wù)，不直接參與合同主體的權(quán)利義務(wù)履行。15.5第三方責(zé)任限額15.5.1第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同履行受阻或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.5.2第三方責(zé)任限額為本合同約定服務(wù)費(fèi)用的兩倍。15.6第三方介入程序15.6.1甲方或乙方需第三方介入時(shí)，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方，并說明第三方介入的理由、范圍和預(yù)期效果。15.6.2雙方應(yīng)就第三方介入事項(xiàng)達(dá)成一致意見，并簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。15.7第三方介入?yún)f(xié)議內(nèi)容（1）第三方介入的理由和目的；（2）第三方介入的范圍和期限；（3）第三方介入的職責(zé)和義務(wù)；（4）第三方介入的服務(wù)費(fèi)用及支付方式；（5）第三方責(zé)任限額；（6）雙方的權(quán)利義務(wù)；（7）爭議解決方式；（8）其他約定事項(xiàng)。15.8第三方介入的終止15.8.1第三方介入?yún)f(xié)議期滿或因其他原因終止時(shí)，第三方應(yīng)向甲方或乙方提交書面報(bào)告，并辦理相關(guān)手續(xù)。15.9第三方介入的爭議解決15.9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由第三方與甲方或乙方協(xié)商解決。15.9.2協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員基本情況表要求：詳細(xì)記錄聘用人員的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：用于合同簽訂和后續(xù)管理。2.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的原因、內(nèi)容、生效日期等。說明：當(dāng)合同內(nèi)容需要變更時(shí)，雙方需簽署此協(xié)議。3.合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同解除的原因、日期、雙方協(xié)商達(dá)成的補(bǔ)償?shù)?。說明：當(dāng)合同需要解除時(shí)，雙方需簽署此協(xié)議。4.安全生產(chǎn)規(guī)章制度要求：詳細(xì)規(guī)定單位的安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程。說明：用于保障聘用人員和單位的安全。5.應(yīng)急預(yù)案要求：詳細(xì)記錄各類突發(fā)事件的應(yīng)急處理措施。說明：用于應(yīng)對突發(fā)事件，保障人員和單位安全。6.個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放清單要求：詳細(xì)記錄個(gè)人防護(hù)用品的種類、數(shù)量、發(fā)放時(shí)間等。說明：用于保障聘用人員在工作中的人身安全。7.職業(yè)健康檢查報(bào)告要求：詳細(xì)記錄聘用人員的職業(yè)健康檢查結(jié)果。說明：用于了解聘用人員的健康狀況。8.職業(yè)病防治措施要求：詳細(xì)記錄職業(yè)病防治的具體措施。說明：用于預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表要求：詳細(xì)記錄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法和金額。說明：用于合同解除或終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算。10.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)記錄第三方介入的協(xié)議內(nèi)容。說明：當(dāng)需要第三方介入時(shí)，雙方需簽署此協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按時(shí)支付工資或福利待遇。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，支付違約金，并賠償聘用人員因此受到的損失。2.聘用人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未履行合同約定的工作職責(zé)，或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，支付違約金，并可能承擔(dān)賠償責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按合同約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，支付違約金，并可能承擔(dān)賠償責(zé)任。4.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約金：根據(jù)違約行為的具體情況，按合同約定或國家規(guī)定支付。賠償損失：根據(jù)實(shí)際損失情況，按合同約定或國家規(guī)定賠償。示例說明：甲方（聘用單位）未按時(shí)支付乙方（聘用人員）工資，乙方提出違約金要求。甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方在工作中受傷，乙方提出賠償損失要求。第三方未按合同約定提供技術(shù)服務(wù)，甲方提出違約金要求。全文完。2024事業(yè)單位聘用合同中勞動保護(hù)與職業(yè)健康法律問題研究2本合同目錄一覽1.1.勞動保護(hù)概述1.1.1.勞動保護(hù)的基本原則1.1.2.勞動保護(hù)的法律依據(jù)1.1.3.勞動保護(hù)的組織與實(shí)施1.2.職業(yè)健康概述1.2.1.職業(yè)健康的基本概念1.2.2.職業(yè)健康管理的法律法規(guī)1.2.3.職業(yè)健康管理的實(shí)施途徑1.3.勞動保護(hù)與職業(yè)健康的關(guān)系1.3.1.勞動保護(hù)對職業(yè)健康的影響1.3.2.職業(yè)健康管理對勞動保護(hù)的作用1.4.勞動保護(hù)的具體措施1.4.1.工作場所的安全衛(wèi)生要求1.4.2.勞動時(shí)間的合理安排1.4.3.勞動強(qiáng)度的控制1.5.職業(yè)健康的保護(hù)措施1.5.1.職業(yè)病預(yù)防與控制1.5.2.職業(yè)健康檢查與監(jiān)測1.5.3.職業(yè)健康教育培訓(xùn)1.6.勞動保護(hù)與職業(yè)健康的法律責(zé)任1.6.1.用人單位的勞動保護(hù)責(zé)任1.6.2.用人單位的職業(yè)健康管理責(zé)任1.6.3.勞動者在勞動保護(hù)與職業(yè)健康方面的權(quán)利與義務(wù)1.7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康的爭議解決機(jī)制1.7.1.勞動保護(hù)與職業(yè)健康爭議的解決途徑1.7.2.勞動保護(hù)與職業(yè)健康爭議的調(diào)解與仲裁1.7.3.勞動保護(hù)與職業(yè)健康爭議的訴訟1.8.勞動保護(hù)與職業(yè)健康的監(jiān)督檢查1.8.1.勞動保護(hù)與職業(yè)健康監(jiān)督檢查的組織形式1.8.2.勞動保護(hù)與職業(yè)健康監(jiān)督檢查的內(nèi)容與方法1.8.3.勞動保護(hù)與職業(yè)健康監(jiān)督檢查的后果與處理1.9.勞動保護(hù)與職業(yè)健康法律法規(guī)的修訂與完善1.9.1.勞動保護(hù)與職業(yè)健康法律法規(guī)的修訂原則1.9.2.勞動保護(hù)與職業(yè)健康法律法規(guī)的完善途徑1.9.3.勞動保護(hù)與職業(yè)健康法律法規(guī)的修訂與實(shí)施1.10.勞動保護(hù)與職業(yè)健康法規(guī)的適用范圍1.10.1.勞動保護(hù)與職業(yè)健康法規(guī)的適用主體1.10.2.勞動保護(hù)與職業(yè)健康法規(guī)的適用對象1.10.3.勞動保護(hù)與職業(yè)健康法規(guī)的適用地域1.11.勞動保護(hù)與職業(yè)健康法規(guī)的效力1.11.1.勞動保護(hù)與職業(yè)健康法規(guī)的效力等級1.11.2.勞動保護(hù)與職業(yè)健康法規(guī)的效力范圍1.11.3.勞動保護(hù)與職業(yè)健康法規(guī)的效力期限1.12.勞動保護(hù)與職業(yè)健康法規(guī)的實(shí)施與監(jiān)督1.12.1.勞動保護(hù)與職業(yè)健康法規(guī)的實(shí)施主體1.12.2.勞動保護(hù)與職業(yè)健康法規(guī)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)1.12.3.勞動保護(hù)與職業(yè)健康法規(guī)的監(jiān)督方式1.13.勞動保護(hù)與職業(yè)健康法規(guī)的修訂與廢止1.13.1.勞動保護(hù)與職業(yè)健康法規(guī)的修訂程序1.13.2.勞動保護(hù)與職業(yè)健康法規(guī)的廢止條件1.13.3.勞動保護(hù)與職業(yè)健康法規(guī)的廢止程序1.14.勞動保護(hù)與職業(yè)健康法規(guī)的適用案例1.14.1.勞動保護(hù)與職業(yè)健康法規(guī)適用案例的類型1.14.2.勞動保護(hù)與職業(yè)健康法規(guī)適用案例的分析1.14.3.勞動保護(hù)與職業(yè)健康法規(guī)適用案例的啟示第一部分：合同如下：1.1.勞動保護(hù)概述1.1.1.勞動保護(hù)的基本原則（1）保障勞動者合法權(quán)益（2）尊重勞動者人格尊嚴(yán)（3）保障勞動者身心健康（4）保障勞動者勞動條件1.1.2.勞動保護(hù)的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)1.1.3.勞動保護(hù)的組織與實(shí)施（1）用人單位應(yīng)建立健全勞動保護(hù)制度（2）用人單位應(yīng)定期對勞動場所進(jìn)行安全檢查（3）用人單位應(yīng)提供必要的安全防護(hù)用品1.2.職業(yè)健康概述1.2.1.職業(yè)健康的基本概念（1）勞動者在職業(yè)活動中所面臨的健康風(fēng)險(xiǎn)（2）勞動者在職業(yè)活動中所受到的職業(yè)性危害1.2.2.職業(yè)健康管理的法律法規(guī)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)1.2.3.職業(yè)健康管理的實(shí)施途徑（1）用人單位應(yīng)建立健全職業(yè)健康管理制度（2）用人單位應(yīng)定期對勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查（3）用人單位應(yīng)采取有效措施預(yù)防職業(yè)病發(fā)生1.3.勞動保護(hù)與職業(yè)健康的關(guān)系1.3.1.勞動保護(hù)對職業(yè)健康的影響（1）改善勞動條件，降低職業(yè)病危害（2）提高勞動者的健康水平，降低疾病風(fēng)險(xiǎn)1.3.2.職業(yè)健康管理對勞動保護(hù)的作用（1）促進(jìn)用人單位依法履行勞動保護(hù)義務(wù)（2）提高用人單位職業(yè)健康管理水平1.4.勞動保護(hù)的具體措施1.4.1.工作場所的安全衛(wèi)生要求（1）確保工作場所符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（2）定期對工作場所進(jìn)行消毒、通風(fēng)、防塵、防毒等處理1.4.2.勞動時(shí)間的合理安排（1）合理安排工作時(shí)間，確保勞動者休息時(shí)間（2）避免加班勞動，降低勞動者疲勞程度1.4.3.勞動強(qiáng)度的控制（1）根據(jù)勞動者的身體狀況和崗位要求，合理確定勞動強(qiáng)度（2）采取技術(shù)措施，降低勞動強(qiáng)度1.5.職業(yè)健康的保護(hù)措施1.5.1.職業(yè)病預(yù)防與控制（1）對職業(yè)病危害因素進(jìn)行識別、評價(jià)和控制（2）采取有效措施預(yù)防職業(yè)病發(fā)生1.5.2.職業(yè)健康檢查與監(jiān)測（1）定期對勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查（2）建立職業(yè)健康監(jiān)測檔案1.5.3.職業(yè)健康教育培訓(xùn)（1）提高勞動者職業(yè)健康意識（2）普及職業(yè)健康管理知識8.1.勞動保護(hù)與職業(yè)健康的法律責(zé)任8.1.1.用人單位的勞動保護(hù)責(zé)任（1）依法簽訂勞動合同，保障勞動者權(quán)益（2）提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)設(shè)施（3）對勞動者進(jìn)行職業(yè)健康教育和培訓(xùn)8.1.2.用人單位的職業(yè)健康管理責(zé)任（1）建立健全職業(yè)病防治制度（2）對職業(yè)病危害進(jìn)行監(jiān)測和評價(jià)（3）對勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查8.1.3.勞動者在勞動保護(hù)與職業(yè)健康方面的權(quán)利與義務(wù)8.1.3.1.勞動者的權(quán)利（1）獲得安全衛(wèi)生的勞動條件（2）享受職業(yè)健康檢查和職業(yè)病防治服務(wù)（3）參與職業(yè)病防治和勞動保護(hù)決策8.1.3.2.勞動者的義務(wù)（1）遵守勞動紀(jì)律，執(zhí)行勞動保護(hù)規(guī)定（2）參與職業(yè)健康教育和培訓(xùn)（3）如實(shí)報(bào)告健康狀況8.2.勞動保護(hù)與職業(yè)健康的爭議解決機(jī)制8.2.1.勞動保護(hù)與職業(yè)健康爭議的解決途徑（1）協(xié)商解決（2）調(diào)解解決（3）仲裁解決（4）訴訟解決8.2.2.勞動保護(hù)與職業(yè)健康爭議的調(diào)解與仲裁（1）調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)依法進(jìn)行調(diào)解（2）仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)依法進(jìn)行仲裁8.2.3.勞動保護(hù)與職業(yè)健康爭議的訴訟（1）勞動者可向人民法院提起訴訟（2）訴訟程序應(yīng)依法進(jìn)行8.3.勞動保護(hù)與職業(yè)健康的監(jiān)督檢查8.3.1.勞動保護(hù)與職業(yè)健康監(jiān)督檢查的組織形式（1）政府勞動保障部門（2）行業(yè)主管部門（3）社會團(tuán)體和群眾組織8.3.2.勞動保護(hù)與職業(yè)健康監(jiān)督檢查的內(nèi)容與方法（1）檢查勞動條件和勞動保護(hù)設(shè)施（2）檢查職業(yè)病危害防治措施（3）檢查勞動者職業(yè)健康權(quán)益8.3.3.勞動保護(hù)與職業(yè)健康監(jiān)督檢查的后果與處理（1）對違法行為的處理（2）對違法單位的處罰（3）對勞動者權(quán)益的保護(hù)8.4.勞動保護(hù)與職業(yè)健康法律法規(guī)的修訂與完善8.4.1.勞動保護(hù)與職業(yè)健康法律法規(guī)的修訂原則（1）符合國家法律法規(guī)（2）適應(yīng)社會發(fā)展需要（3）保障勞動者權(quán)益8.4.2.勞動保護(hù)與職業(yè)健康法律法規(guī)的完善途徑（1）立法機(jī)關(guān)修訂法律法規(guī)（2）政府部門制定實(shí)施細(xì)則（3）行業(yè)協(xié)會制定行業(yè)規(guī)范8.4.3.勞動保護(hù)與職業(yè)健康法律法規(guī)的修訂與實(shí)施（1）修訂程序應(yīng)合法（2）實(shí)施過程應(yīng)公開透明（3）修訂后的法律法規(guī)應(yīng)得到有效執(zhí)行8.5.勞動保護(hù)與職業(yè)健康法規(guī)的適用范圍8.5.1.勞動保護(hù)與職業(yè)健康法規(guī)的適用主體（1）用人單位（2）勞動者（3）職業(yè)健康服務(wù)機(jī)構(gòu)8.5.2.勞動保護(hù)與職業(yè)健康法規(guī)的適用對象（1）各類職業(yè)活動（2）各類職業(yè)場所（3）各類職業(yè)病危害8.5.3.勞動保護(hù)與職業(yè)健康法規(guī)的適用地域（1）全國范圍（2）特定行業(yè)或地區(qū)（3）跨境職業(yè)活動8.6.勞動保護(hù)與職業(yè)健康法規(guī)的效力8.6.1.勞動保護(hù)與職業(yè)健康法規(guī)的效力等級（1）憲法（2）法律（3）行政法規(guī)（4）地方性法規(guī)8.6.2.勞動保護(hù)與職業(yè)健康法規(guī)的效力范圍（1）全國范圍（2）特定行業(yè)或地區(qū)（3）特定人群8.6.3.勞動保護(hù)與職業(yè)健康法規(guī)的效力期限（1）長期有效（2）特定事件有效（3）根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整8.7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康法規(guī)的實(shí)施與監(jiān)督8.7.1.勞動保護(hù)與職業(yè)健康法規(guī)的實(shí)施主體（1）政府勞動保障部門（2）行業(yè)主管部門（3）用人單位8.7.2.勞動保護(hù)與職業(yè)健康法規(guī)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)（1）政府勞動保障部門（2）行業(yè)主管部門（3）社會團(tuán)體和群眾組織8.7.3.勞動保護(hù)與職業(yè)健康法規(guī)的監(jiān)督方式（1）定期檢查（2）專項(xiàng)檢查（3）舉報(bào)投訴處理第二部分：第三方介入后的修正9.1.第三方介入概述9.1.1.第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方外的獨(dú)立主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、鑒定機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等，其介入合同事項(xiàng)旨在提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助合同履行。9.1.2.第三方介入的必要性第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同執(zhí)行的公正性、降低合同風(fēng)險(xiǎn)。9.2.第三方介入的條款及說明9.2.1.第三方選擇與指定甲乙雙方可根據(jù)合同事項(xiàng)的具體需要，共同商定選擇合適的第三方，并指定具體的服務(wù)內(nèi)容。9.2.2.第三方介入的程序（1）甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的事項(xiàng)、時(shí)間、方式等。（2）甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的事項(xiàng)通知對方，并取得對方的同意。（3）第三方應(yīng)在甲乙雙方約定的時(shí)間內(nèi)完成服務(wù)或協(xié)助。9.3.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)需增加的額外條款及說明9.3.1.甲乙雙方責(zé)任劃分（1）甲方責(zé)任：提供相關(guān)資料、協(xié)助第三方完成工作、承擔(dān)第三方費(fèi)用等。（2）乙方責(zé)任：提供相關(guān)資料、協(xié)助第三方完成工作、承擔(dān)第三方費(fèi)用等。9.3.2.合同變更第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就合同條款進(jìn)行必要的變更，以適應(yīng)第三方介入的需要。9.3.3.保密條款甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保合同內(nèi)容和第三方服務(wù)過程中的保密性。9.4.第三方的責(zé)權(quán)利9.4.1.第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定獲得報(bào)酬。（2）要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息。（3）在服務(wù)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方配合。9.4.2.第三方義務(wù)（1）按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。（2）保守合同秘密和甲乙雙方的商業(yè)秘密。（3）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。9.5.第三方與其他各方的劃分說明9.5.1.第三方與甲方的關(guān)系第三方應(yīng)接