咨詢行業(yè)薪酬管理秘籍

咨詢行業(yè)薪酬管理秘籍合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鑒于甲方在咨詢行業(yè)中需要進行薪酬管理，乙方具備提供相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)能力和經(jīng)驗，雙方為了共同發(fā)展，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供薪酬管理咨詢服務(wù)的事宜，達成如下協(xié)議：第一條服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的實際情況，提供定制化的薪酬管理體系設(shè)計方案，包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、薪酬水平調(diào)研、薪酬激勵機制設(shè)計等。1.2乙方應(yīng)為甲方提供薪酬管理相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助甲方相關(guān)人員掌握薪酬管理的基本知識和技能。1.3乙方應(yīng)定期對甲方的薪酬管理體系進行評估和優(yōu)化，以確保甲方薪酬管理體系的合理性和有效性。第二條服務(wù)期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，服務(wù)期限為____年，自合同生效之日起計算。除非一方提前終止本合同，否則本合同到期后自動續(xù)約____年。第三條費用及支付3.1乙方向甲方提供服務(wù)的費用為人民幣____元（大寫：_________________________元整），甲方應(yīng)按照本合同約定的付款方式及時支付。3.2甲方支付費用的方式如下：（1）本合同簽字蓋章后____個工作日內(nèi)，甲方支付乙方服務(wù)費的____%；（2）乙方完成服務(wù)內(nèi)容并經(jīng)甲方驗收合格后，甲方支付乙方服務(wù)費的剩余____%。3.3甲方未按約定時間支付費用的，應(yīng)按照遲延支付金額的____%支付違約金。第四條保密條款4.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同不能履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未按照約定時間完成服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付逾期違約金，違約金計算方式為：逾期部分服務(wù)費的____%。第六條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程或授權(quán)委托書2.乙方公司資質(zhì)證明文件3.薪酬管理體系設(shè)計方案4.薪酬管理培訓(xùn)資料5.薪酬管理體系評估報告6.保密協(xié)議7.服務(wù)進度報告8.財務(wù)支付憑證二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付服務(wù)費：遲延支付金額的百分比作為違約金。2.乙方未按約定時間完成服務(wù)：逾期部分服務(wù)費的百分比作為違約金。3.甲方泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等：視情節(jié)嚴重程度，賠償損失。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等：視情節(jié)嚴重程度，賠償損失。5.雙方未履行協(xié)商解決爭議的義務(wù)：向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。三、法律名詞及解釋：1.違約金：一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的信息。3.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息。4.薪酬管理體系：企業(yè)用于管理員工薪酬結(jié)構(gòu)和水平的系統(tǒng)。5.服務(wù)期限：雙方約定乙方提供服務(wù)的有效期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方遲延支付服務(wù)費：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，催促支付，必要時可依法追討。2.乙方未按約定時間完成服務(wù)：甲方有權(quán)要求乙方支付逾期違約金，并可協(xié)商延長服務(wù)期限。3.泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：發(fā)現(xiàn)泄露情況時，應(yīng)及時采取法律手段，要求賠償損失。4.爭議解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為咨詢行業(yè)企業(yè)，需要進行薪酬管理體系設(shè)計。2.甲方為上市公司，需要對外披露薪酬信息，需乙方提供合規(guī)的薪酬管理方案。3.甲方為中小型企業(yè)，需要優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，提高員工