萬能工績效考核合同

萬能工績效考核合同合同編號(hào)：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________第一條績效考核目標(biāo)1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方布置的各項(xiàng)任務(wù)。1.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，公平、公正地進(jìn)行績效考核。第二條績效考核指標(biāo)2.1甲方根據(jù)乙方的工作性質(zhì)和職責(zé)，制定績效考核指標(biāo)，包括但不限于工作效率、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、業(yè)務(wù)能力提升等方面。2.2甲方應(yīng)將績效考核指標(biāo)明確告知乙方，并給予乙方足夠的指導(dǎo)和培訓(xùn)。第三條績效考核周期3.1績效考核周期為一個(gè)月，自每月第一天起至每月一天止。3.2甲方應(yīng)在每個(gè)月的五個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)本月的績效考核。第四條績效考核結(jié)果4.1績效考核結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。4.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，客觀、公正地評(píng)定乙方的績效考核結(jié)果。4.3甲方應(yīng)將績效考核結(jié)果以書面形式通知乙方，并對(duì)乙方的績效考核結(jié)果進(jìn)行記錄。第五條績效考核獎(jiǎng)懲5.1乙方獲得績效考核獎(jiǎng)金的條件：（1）當(dāng)月績效考核結(jié)果為優(yōu)秀；（2）當(dāng)月出勤天數(shù)達(dá)到規(guī)定要求。5.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，按照甲方的薪酬制度給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)金或扣除相應(yīng)的獎(jiǎng)金。5.3乙方如連續(xù)三個(gè)月績效考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同。第六條合同的變更、解除和終止6.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。6.2甲方如因客觀原因需要變更或解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。6.3乙方如因個(gè)人原因需要解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對(duì)在甲方任職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)資料4.績效考核表5.獎(jiǎng)金發(fā)放證明6.保密協(xié)議7.勞動(dòng)合同法相關(guān)條款二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定違約。2.乙方未按約定出勤，認(rèn)定違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定違約。4.甲方未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金，認(rèn)定違約。5.甲方未按約定提供培訓(xùn)、指導(dǎo)，認(rèn)定違約。6.甲方未按約定提供工作條件，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.績效考核：用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程。3.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的情形。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在合同期內(nèi)和解除合同后，對(duì)在用人單位任職期間接觸到的用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，甲方如何進(jìn)行績效考核？解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作性質(zhì)和職責(zé)，制定績效考核指標(biāo)，并給予乙方足夠的指導(dǎo)和培訓(xùn)。2.問題：乙方未按約定出勤，甲方如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處理，嚴(yán)重者可以解除合同。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方如何處理？解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，要求乙方賠償損失。4.問題：甲方未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方