度假酒店總經(jīng)理招聘合同

度假酒店總經(jīng)理招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方向甲方提供勞動力的行為，達成如下協(xié)議：一、崗位及職責1.乙方擔任甲方度假酒店總經(jīng)理，負責酒店的整體運營和管理。2.乙方應全面履行總經(jīng)理職責，確保酒店服務質量、經(jīng)營目標和利潤目標的實現(xiàn)。3.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，維護甲方的合法權益。二、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、薪酬待遇1.乙方月薪為人民幣____元，按月支付。2.乙方享受國家法定節(jié)假日加班工資、年終獎等福利待遇。3.乙方在職期間，甲方為乙方繳納社會保險。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。2.乙方享受國家法定節(jié)假日休假，根據(jù)工作年限享受年假。3.乙方加班按照國家和地方規(guī)定支付加班費。五、保密協(xié)議1.乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。六、合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致解除或終止本合同。2.乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付違約金人民幣____元。3.乙方違反合同規(guī)定，甲方有權解除合同。4.合同期滿，本合同自然終止。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方組織機構代碼證4.甲方稅務登記證5.甲方酒店經(jīng)營許可證6.乙方身份證明7.乙方學歷證書8.乙方相關資格證書9.雙方簽訂的保密協(xié)議10.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，導致甲方損失。4.甲方未按照約定時間支付乙方薪酬。5.甲方未為乙方繳納社會保險。6.甲方未按照約定提供勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。3.違約金：一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益的信息。5.競業(yè)限制：雙方約定乙方在合同終止后一定期限內，不得從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前溝通，協(xié)商解決，必要時依法解除合同。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議，采取法律手段追究責任。3.甲方未支付薪酬：及時溝通，協(xié)調解決，如無法解決可向勞動部門投訴。4.甲方未繳納社會保險：及時溝通，協(xié)調解決，如無法解決可向社保部門投訴。5.甲方未提供勞動條件：及時溝通，協(xié)調解決，如無法解決可向勞動部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為度假酒店，需要招聘總經(jīng)理進行酒店運營和管理。2.乙方具有相關管理經(jīng)驗和能力，愿意擔任甲方度假酒店總經(jīng)理。3