設(shè)計公司資料員勞動合同模板

設(shè)計公司資料員勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方擬聘請乙方擔任設(shè)計公司資料員，乙方愿意接受甲方的聘請，現(xiàn)甲乙雙方就勞動合同的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方擔任甲方設(shè)計公司的資料員，主要負責資料整理、歸檔、保管等工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方工作安排，完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（￥____），甲方按月支付乙方工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日休息等待遇。3.3乙方加班工資按照甲方所在地區(qū)最低工資標準的150%支付。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受住房公積金待遇，甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納住房公積金。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的包括但不限于公司商業(yè)秘密、客戶資料等，均屬于甲方商業(yè)秘密。5.2乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。5.3如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。第六條合同解除和終止6.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。6.3乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。第七條爭議解決7.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.勞動合同文本5.保密協(xié)議文本6.甲方規(guī)章制度7.甲方薪酬福利政策8.甲方社會保險政策9.甲方員工手冊二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，違反保密義務(wù)。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，導致甲方損失。4.乙方失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任。6.甲方未按約定時間支付乙方工資，或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付。7.甲方未為乙方繳納社會保險，造成乙方權(quán)益受損。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密義務(wù)：勞動者在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔的保密責任。3.社會保險：國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同參加的制度。4.工傷保險：為在工作中發(fā)生意外受傷或患職業(yè)病的勞動者提供醫(yī)療和補償待遇的制度。5.公積金：由用人單位和勞動者共同繳納，用于解決住房問題的資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如需解約，按約定辦理。2.乙方泄露商業(yè)秘密：收集證據(jù)，啟動違約責任追究程序，要求乙方賠償損失。3.乙方嚴重違反規(guī)章制度：按規(guī)章制度規(guī)定處理，必要時解除勞動合同。4.乙方失職、營私舞弊：按規(guī)章制度規(guī)定處理，必要時解除勞動合同。5.乙方不能勝任工作：提供培訓或調(diào)整崗位，仍不能勝任則考慮解除勞動合同。6.甲方未按時支付工資：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。7.甲方未繳納社會保險：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向社保部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘設(shè)計公司資料