員工心理健康行政人事部關(guān)注點(diǎn)

員工心理健康行政人事部關(guān)注點(diǎn)合同編號(hào)：__________甲方：__________（全稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________（全稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，為保證雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同標(biāo)的1.1本合同標(biāo)的為甲方對(duì)乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間進(jìn)行心理健康關(guān)懷和管理的服務(wù)。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)于合同到期前____個(gè)月內(nèi)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第三條甲方權(quán)益和義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及本合同的約定，為乙方提供心理健康關(guān)懷和管理服務(wù)。3.2甲方應(yīng)保證心理健康關(guān)懷和管理服務(wù)的質(zhì)量和效果，確保乙方在工作過程中心理健康狀況良好。3.3甲方應(yīng)尊重乙方的隱私權(quán)，對(duì)乙方提供的個(gè)人信息予以保密。3.4甲方應(yīng)按照約定時(shí)間和國家標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。第四條乙方權(quán)益和義務(wù)4.1乙方應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人相關(guān)信息，并積極配合甲方進(jìn)行心理健康關(guān)懷和管理。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。4.3乙方應(yīng)按照甲方要求參加甲方組織的心理健康培訓(xùn)和活動(dòng)。4.4乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出對(duì)甲方心理健康關(guān)懷和管理服務(wù)的意見和建議。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為本合同標(biāo)的的____%。5.2違約方應(yīng)承擔(dān)因違約所造成的損失賠償責(zé)任，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.員工心理健康關(guān)懷和管理服務(wù)計(jì)劃2.心理健康培訓(xùn)課程安排3.心理健康評(píng)估工具和問卷4.保密協(xié)議5.乙方個(gè)人信息表6.心理健康服務(wù)記錄表7.違約金計(jì)算公式說明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供心理健康關(guān)懷和管理服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方未按時(shí)支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。3.甲方未妥善保管乙方個(gè)人信息，導(dǎo)致泄露。4.乙方未如實(shí)提供個(gè)人信息，或未積極配合甲方進(jìn)行心理健康關(guān)懷和管理。5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，或未服從工作安排和管理。6.雙方未按照約定時(shí)間和方式解決爭議。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供工作崗位并簽訂合同的企業(yè)或機(jī)構(gòu)。2.乙方：指與甲方簽訂合同的員工。3.心理健康關(guān)懷和管理服務(wù)：指甲方為乙方提供的工作環(huán)境中心理健康的關(guān)注和促進(jìn)措施。4.違約金：指違約方應(yīng)向守約方支付的賠償金額，通常為本合同標(biāo)的的一定比例。5.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛通過協(xié)商或法律途徑解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方提供的心理健康服務(wù)不符合乙方需求。解決辦法：乙方可向甲方提出具體需求和改善建議，甲方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.問題：甲方未能按時(shí)支付乙方工資和福利。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方財(cái)務(wù)部門溝通，如有必要可尋求法律幫助。3.問題：乙方在工作中出現(xiàn)心理健康問題。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)提供心理健康支持和服務(wù)，乙方也可尋求專業(yè)心理咨詢。4.問題：甲方泄露乙方個(gè)人信息。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方立即停止泄露行為，并采取措施消除影響，必要時(shí)可追究法律責(zé)任。5.問題：雙方在履行合同過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)為員工提供心理健康關(guān)懷和管理服務(wù)。2.機(jī)構(gòu)對(duì)員工進(jìn)行心理健康培訓(xùn)和評(píng)估。3.企業(yè)和