兼職人事經(jīng)理招聘合同

兼職人事經(jīng)理招聘合同合同編號：__________合同雙方：全稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________全稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方為拓展業(yè)務，需招聘兼職人事經(jīng)理一名，乙方具備相關(guān)能力和經(jīng)驗，愿意擔任甲方兼職人事經(jīng)理，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方兼職人事經(jīng)理相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方作為甲方的兼職人事經(jīng)理，負責甲方的人事管理工作，包括但不限于招聘、培訓、考核、員工關(guān)系處理等。1.2乙方應根據(jù)甲方的業(yè)務需求和人力資源規(guī)劃，制定相應的人力資源管理方案，并報甲方審批。1.3乙方應嚴格執(zhí)行甲方的各項人力資源政策和管理制度，確保甲方人力資源管理的合法、合規(guī)。第二條工作時間和地點2.1乙方每周工作時間不低于________小時，具體工作時間由甲方根據(jù)業(yè)務需要和乙方的時間安排確定。2.2乙方工作地點為甲方所在地，如有特殊情況，經(jīng)甲方同意，乙方可在甲方指定的其他地點開展工作。第三條薪酬待遇3.1乙方擔任甲方兼職人事經(jīng)理的薪酬為每月人民幣________元（稅前），按實際工作時間計算。3.2乙方的工作成果符合甲方要求的，甲方應按約定支付乙方薪酬。3.3乙方的薪酬支付方式為每月________日之前，甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。第四條合同期限4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。4.2合同期滿后，如雙方同意繼續(xù)合作的，可簽訂新的合同。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，應對甲方業(yè)務、技術(shù)、管理等方面的秘密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。5.2如乙方違反保密義務，造成甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第六條違約責任6.1雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。6.2乙方如未按約定完成甲方交辦的工作，甲方有權(quán)按約定扣除乙方的薪酬。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方相關(guān)工作經(jīng)驗證明文件5.甲方人力資源管理制度6.甲方業(yè)務發(fā)展計劃7.乙方工作成果評估標準8.保密協(xié)議9.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成甲方交辦的工作，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.甲方未按約定支付乙方薪酬，視為違約。4.甲方未按約定提供工作條件，視為違約。5.雙方未按約定履行合同義務，導致合同無法履行，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.兼職人事經(jīng)理：指在甲方擔任人事管理工作，但不由甲方全日制管理的員工。2.人力資源管理：包括招聘、培訓、考核、員工關(guān)系處理等工作。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作時間與甲方業(yè)務需求不一致。解決辦法：雙方協(xié)商調(diào)整乙方工作時間，或甲方提供靈活的工作安排。2.問題：乙方工作成果未達到甲方要求。解決辦法：雙方協(xié)商制定改進措施，乙方根據(jù)改進措施進行工作。3.問題：甲方未按約定支付乙方薪酬。解決辦法：甲方及時支付乙方薪酬，如發(fā)生延遲支付，應支付違約金。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：乙方停止泄露，簽訂保密協(xié)議，如造成損失，需承擔賠償責任。5.問題：合同條款不明確，導致雙方理解不一致。解決辦法：雙方簽訂補充協(xié)議，明確合同條款，避免歧義。五、所有應用場景：1.甲方為拓展業(yè)務，需