非正式用工自愿保證書

非正式用工自愿保證書合同目錄第一章總則1.1本保證書的簽訂主體1.2本保證書的目的和適用范圍1.3法律法規(guī)的適用第二章非正式用工的定義和性質2.1非正式用工的定義2.2非正式用工的性質第三章自愿原則3.1雙方的自愿原則3.2自愿原則的體現第四章非正式用工的權益保障4.1勞動報酬4.2工作時間4.3休息休假4.4社會保險4.5勞動安全衛(wèi)生4.6職業(yè)培訓第五章非正式用工的解除和終止5.1雙方解除和終止用工的權利5.2解除和終止用工的條件5.3解除和終止用工后的權益處理第六章爭議解決6.1勞動爭議的解決方式6.2協商解決6.3調解解決6.4仲裁解決6.5訴訟解決第七章保密協議7.1保密信息的定義7.2保密信息的保護期限7.3保密信息的例外情況第八章違約責任8.1違約行為的界定8.2違約責任的具體形式第九章不可抗力9.1不可抗力的定義9.2不可抗力的通知和證明第十章合同的變更和解除10.1合同變更的條件10.2合同解除的條件第十一章法律效力11.1本保證書的生效條件11.2本保證書的有效期限11.3本保證書的法律效力第十二章爭議解決12.1爭議的解決方式12.2協商解決12.3調解解決12.4仲裁解決12.5訴訟解決第十三章雙方簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章13.2乙方簽字蓋章第十四章附件14.1附件列表14.2附件內容的說明合同編號：_________第一章總則1.1本保證書的簽訂主體甲方：（簽字/蓋章）乙方：（簽字/蓋章）1.2本保證書的目的和適用范圍1.3法律法規(guī)的適用第二章非正式用工的定義和性質2.1非正式用工的定義2.2非正式用工的性質第三章自愿原則3.1雙方的自愿原則3.2自愿原則的體現第四章非正式用工的權益保障4.1勞動報酬4.1.1甲方應按約定時間支付乙方勞動報酬。4.1.2乙方同意按照甲方規(guī)定的報酬標準接受勞動報酬。4.2工作時間4.2.1甲方應遵守國家有關非正式用工的工作時間規(guī)定。4.2.2乙方應遵守甲方的考勤制度和工作安排。4.3休息休假4.3.1甲方應保證乙方享有法定的休息休假權利。4.3.2乙方應按照甲方規(guī)定的工作安排休班。4.4社會保險4.4.1甲方應依法為乙方繳納社會保險費。4.4.2乙方同意甲方為其提供的社保待遇。4.5勞動安全衛(wèi)生4.5.1甲方應提供安全的工作環(huán)境。4.5.2乙方應遵守甲方制定的安全操作規(guī)程。4.6職業(yè)培訓4.6.1甲方應提供乙方職業(yè)培訓的機會。4.6.2乙方應積極參加甲方組織的培訓活動。第五章非正式用工的解除和終止5.1雙方解除和終止用工的權利5.1.1甲方有權根據實際需要解除或終止與乙方的非正式用工關系。5.1.2乙方有權在合同期內提前通知甲方解除非正式用工關系。5.2解除和終止用工的條件5.2.1甲方解除或終止用工的條件。5.2.2乙方解除或終止用工的條件。5.3解除和終止用工后的權益處理5.3.1解除或終止用工后，甲方應支付乙方相應的經濟補償。5.3.2解除或終止用工后，乙方應歸還甲方提供的相關物資。第六章爭議解決6.1勞動爭議的解決方式6.1.1雙方同意通過友好協商解決勞動爭議。6.1.2協商不成的，可通過調解、仲裁或訴訟等方式解決。6.2協商解決6.3調解解決6.4仲裁解決6.5訴訟解決第七章保密協議7.1保密信息的定義7.1.1保密信息包括甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等。7.1.2保密信息的具體內容詳見附件一。7.2保密信息的保護期限7.2.1乙方應對保密信息保密的期限自本保證書簽訂之日起算，至合同終止或解除之日止。7.2.2雙方另有約定的，從其約定。7.3保密信息的例外情況7.3.1法律、法規(guī)規(guī)定的必須披露的信息。7.3.2因國家利益、社會公共利益需要披露的信息。7.3.3雙方約定的其他例外情況。第八章違約責任8.1違約行為的界定8.1.1甲方未按約定支付勞動報酬的，應支付違約金。8.1.2乙方未按約定完成工作任務的，應承擔相應的違約責任。8.2違約責任的具體形式8.2.1甲方未按約定支付勞動報酬的，應支付違約金為應付報酬的10%作為違約金。8.2.2乙方未按約定完成工作任務的，應根據實際情況賠償甲方損失。第九章不可抗力9.1不可抗力的定義9.1.1不可抗力指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。9.1.2包括但不限于自然災害、社會事件等。9.2不可抗力的通知和證明9.2.1甲方或乙方因不可抗力導致不能履行合同的，應立即通知對方。9.2.2甲方或乙方應提供相關證明文件，以證實不可抗力情況的存在。第十章合同的變更和解除10.1合同變更的條件10.1.1雙方同意并簽訂書面變更協議。10.1.2變更協議應詳細記載變更內容和相關條款。10.2合同解除的條件10.2.1雙方同意并簽訂書面解除協議。10.2.2解除協議應詳細記載解除原因和相關條款。第十一章法律效力11.1本保證書的生效條件11.1.1本保證書自雙方簽字蓋章之日起生效。11.1.2本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.2本保證書的有效期限11.2.1本保證書有效期為____年，自生效之日起計算。11.3本保證書的法律效力11.3.1本保證書未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。11.3.2本保證書是雙方簽訂的其他非正式用工合同的有效組成部分。第十二章爭議解決12.1爭議的解決方式12.1.1雙方同意通過友好協商解決勞動爭議。12.1.2協商不成的，可通過調解、仲裁或訴訟等方式解決。12.2協商解決12.3調解解決12.4仲裁解決12.5訴訟解決第十三章雙方簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章（甲方簽字）（甲方蓋章）13.2乙方簽字蓋章（乙方簽字）（乙方蓋章）第十四章附件14.1附件列表附件一：保密信息列表附件二：非正式用工合同附件三：其他相關文件14.2附件內容的說明（附件內容說明）甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊條款1.1甲方有權根據實際需要調整乙方的工作任務和工作內容。說明：甲方根據業(yè)務需求和經營策略的變化，可能需要調整乙方的工作任務和工作內容。此類調整應符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，并盡可能提前通知乙方。1.2甲方應按照國家和地方的勞動標準，保障乙方的勞動權益。說明：甲方作為雇主，應遵守國家和地方的勞動法律法規(guī)，保障乙方的勞動權益，包括但不限于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等方面。1.3甲方有權對乙方的工作質量和工作效率進行評估。說明：甲方有權對乙方的工作質量和工作效率進行定期或不定期的評估，以保證工作的順利進行。評估結果將作為甲方決定乙方工作報酬、晉升、獎勵等方面的依據。附加條款二：乙方為主導時的特殊條款2.1乙方有權根據實際情況提出調整工作任務和工作內容的請求。說明：乙方在工作中，如有特殊情況或個人發(fā)展需要，可以向甲方提出調整工作任務和工作內容的請求。甲方應認真考慮乙方的請求，并在符合法律法規(guī)和公司規(guī)定的前提下，給予適當調整。2.2乙方應積極履行工作職責，保證工作質量和工作效率。說明：作為勞動者，乙方應積極履行工作職責，按照甲方的要求完成工作任務，并保證工作質量和工作效率。乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.3乙方有權參加甲方組織的培訓和晉升機會。說明：甲方應提供乙方參加相關培訓和晉升機會，以促進乙方的工作技能和職業(yè)發(fā)展。乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，并努力提升自身的綜合素質。附加條款三：第三方中介為主導時的特殊條款3.1第三方中介應承擔乙方的招聘、培訓和管理等工作。說明：當第三方中介為主導時，中介機構應負責乙方的招聘、培訓和管理等工作。中介機構應對乙方的能力和表現進行評估，并負責解決乙方在工作中遇到的問題。3.2第三方中介應保證乙方的勞動權益。說明：中介機構作為乙方的雇主代表，應確保乙方的勞動權益得到保障，包括但不限于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等方面。中介機構應遵守國家和地方的勞動法律法規(guī)，維護乙方的合法權益。3.3第三方中介有權對乙方的工資和工作條件進行調整。說明：中介機構根據業(yè)務需求和市場狀況，有權對乙方的工資和工作條件進行調整。此類調整應符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，并盡可能與乙方進行溝通和協商。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：保密信息列表2.附件二：非正式用工合同3.附件三：工作職責和績效評估標準4.附件四：培訓和發(fā)展計劃5.附件五：工作時間和休息休假安排6.附件六：社會保險和福利政策7.附件七：勞動安全和衛(wèi)生規(guī)范8.附件八：爭議解決方式和相關機構信息9.附件九：第三方中介服務協議10.附件十：其他相關文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付勞動報酬的，屬于違約行為。2.乙方未按約定完成工作任務的，屬于違約行為。3.甲方未按約定提供培訓和發(fā)展機會的，屬于違約行為。4.乙方未按約定參加培訓和發(fā)展活動的，屬于違約行為。5.甲方未按約定提供工作安全和衛(wèi)生條件的，屬于違約行為。6.乙方未按約定遵守工作安全和衛(wèi)生規(guī)范的，屬于違約行為。7.雙方未按約定協商解決爭議的，屬于違約行為。8.甲方未按約定提供保密信息保護的，屬于違約行為。9.乙方未按約定保密信息的，屬于違約行為。10.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.非正式用工：指不符合正式勞動合同規(guī)定的用工形式，包括臨時工、兼職、實習等。2.保密信息：指與甲方經營活動相關的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。4.違約金：指違約方應支付給對方的一種經濟補償，用于賠償因違約造成的損失。5.爭議解決：指通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式，解決合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議。6.培訓和發(fā)展：指甲方為乙方提供的職業(yè)技能提升和職業(yè)發(fā)展的機會。7.社會保險：指國家為保障勞動者權益，由用人單位為勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方應與甲方協商解決，如協商不成，可依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。2.問題：乙方未按約定完成工作任務。解決辦法：甲方應與乙方溝通，了解原因，如乙方存在能力問題，可提供培訓和支持。3.問題：甲方未按約定提供培訓和發(fā)展機會。解決辦法：乙方應與甲方協商，要求甲方提供相應的培訓和發(fā)展機會。4.問題：工作環(huán)境和條件不符合約定。解決辦法：乙方應與甲方溝通，要求改善工作環(huán)境和條件。5.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：雙方可先嘗試協商解