居間人才招聘服務合同范本

居間人才招聘服務合同范本合同目錄第一章總則1.1定義與解釋1.2適用法律1.3合同主體1.4合同的成立與生效第二章服務內容2.1居間人才招聘服務的范圍2.2服務的方式與流程2.3雙方的權利與義務第三章服務費用3.1服務費用的計算與支付3.2服務費用的支付時間與方式3.3服務費用的調整第四章人才推薦4.1人才推薦的標準與要求4.2人才推薦的數(shù)量與質量4.3對推薦人才的評估與反饋第五章人才引進5.1引進人才的條件與要求5.2引進人才的面試與錄用5.3引進人才的培訓與支持第六章保密條款6.1保密信息的范圍與內容6.2保密信息的保護期限6.3保密信息的違約責任第七章違約責任7.1違約行為的界定7.2違約責任的形式與計算7.3違約責任的免除第八章爭議解決8.1爭議的解決方式8.2爭議解決的地點與機構8.3爭議解決的費用承擔第九章解除與終止9.1合同解除的條件與程序9.2合同終止的條件與程序9.3解除與終止后的權利與義務第十章一般條款10.1通知與送達10.2合同的修改與補充10.3合同的繼承與轉讓第十一章附則11.1合同的生效條件11.2合同的期限11.3合同的簽署與保存第十二章爭議解決12.1爭議的解決方式12.2爭議解決的地點與機構12.3爭議解決的費用承擔第十三章解除與終止13.1合同解除的條件與程序13.2合同終止的條件與程序13.3解除與終止后的權利與義務第十四章附則14.1合同的生效條件14.2合同的期限14.3合同的簽署與保存合同編號_________第一章總則1.1定義與解釋1.1.1本合同是指甲方（委托方）委托乙方（居間方）為其提供人才招聘服務的書面協(xié)議。1.1.2本合同中的術語和簡稱，除非上下文另有明確規(guī)定，否則應具有本章1.1.1所述的含義。1.2適用法律1.2.1本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。1.3合同主體1.3.1甲方（委托方）是指需要乙方提供人才招聘服務的法人或其他組織。1.3.2乙方（居間方）是指具備人才招聘服務能力，并同意為甲方提供服務的法人或其他組織。1.4合同的成立與生效1.4.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起成立。1.4.2本合同自甲方支付首期服務費后生效。第二章服務內容2.1居間人才招聘服務的范圍2.1.1乙方負責在甲方提供的職位要求和條件基礎上，尋找合適的人才。2.1.2乙方應確保所推薦人才的簡歷、資格和能力符合甲方要求。2.2服務的方式與流程2.2.1乙方應根據甲方的需求，制定招聘計劃和時間表。2.2.2乙方應按照約定流程進行人才搜索、篩選、推薦及面試安排等工作。2.3雙方的權利與義務2.3.1甲方應向乙方提供真實、準確、完整的招聘需求和相關信息。2.3.2乙方應按照約定及時向甲方推薦符合要求的人才，并保證推薦人才的真實性。第三章服務費用3.1服務費用的計算與支付3.1.1乙方向甲方推薦的人才成功入職后，甲方應按照約定向乙方支付服務費用。3.1.2服務費用的計算方式按照乙方的收費標準執(zhí)行。3.2服務費用的支付時間與方式3.2.1甲方應在人才成功入職后的一定時間內，向乙方支付服務費用。3.2.2支付方式可以是現(xiàn)金、轉賬或其他雙方約定的方式。3.3服務費用的調整3.3.1在合同履行過程中，如遇市場變化等特殊情況，雙方可協(xié)商調整服務費用。第四章人才推薦4.1人才推薦的標準與要求4.1.1乙方推薦的人才應符合甲方的職位要求，具備相關的工作經驗和能力。4.1.2乙方應對所推薦人才的資格和能力進行真實性核查。4.2人才推薦的數(shù)量與質量4.2.1乙方應根據甲方的需求，提供數(shù)量適中、質量符合要求的人才推薦。4.2.2乙方應對推薦人才的綜合素質進行評估，以確保人才質量。4.3對推薦人才的評估與反饋4.3.1甲方應對乙方推薦的人才進行面試和評估。4.3.2甲方應及時向乙方反饋面試結果和人才評價，以便乙方調整招聘策略。第五章人才引進5.1引進人才的條件與要求5.1.1乙方應確保所推薦的人才符合甲方的招聘條件和要求。5.1.2乙方應對引進的人才提供必要的協(xié)助和支持。5.2引進人才的面試與錄用5.2.1甲方有權對乙方推薦的人才進行面試和考核。5.2.2甲方根據面試結果決定是否錄用乙方推薦的人才。5.3引進人才的培訓與支持5.3.1乙方應協(xié)助甲方為新員工提供必要的培訓和支持，以確保其盡快適應工作。第六章保密條款6.1保密信息的范圍與內容6.1.1保密信息是指合同履行過程中雙方披露的、不為公眾所知的、具有商業(yè)價值的信息。6.1.2保密信息包括甲方的人才需求、商業(yè)計劃、客戶信息等，以及乙方的人才庫信息、招聘流程等。6.2保密信息的保護期限6.2.1雙方對保密信息的保密義務自合同生效之日起生效，至合同終止或履行完畢后兩年內有效。6.3保密信息的違約責任6.3.1如一方違反保密義務，導致保密信息泄露，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。第七章違約責任7.1違約行為的界定7.1.1雙方應嚴格履行合同約定的義務，如一方未履行或履行不符合約定，即構成第八章爭議解決8.1爭議的解決方式8.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決的地點與機構8.2.1訴訟案件應提交至合同簽訂地人民法院管轄。8.2.2仲裁案件如需提交仲裁機構，雙方應共同選擇認可的仲裁機構。8.3爭議解決的費用承擔8.3.1因爭議解決產生的費用，包括但不限于訴訟費、仲裁費、律師費等，由敗訴方承擔。8.3.2若雙方協(xié)商一致，可按實際情況分擔上述費用。第九章解除與終止9.1合同解除的條件與程序9.1.1在合同履行期間，如一方嚴重違反合同約定，另一方有權解除合同。9.1.2合同解除需書面通知對方，自通知到達對方時生效。9.2合同終止的條件與程序9.2.1合同期滿且雙方未續(xù)簽時，合同自行終止。9.2.2雙方協(xié)商一致提前終止合同的，可簽訂書面協(xié)議解除合同。9.3解除與終止后的權利與義務9.3.1合同解除或終止后，雙方應立即停止履行合同義務。9.3.2合同解除或終止后，已支付的服務費用不予退還。第十章一般條款10.1通知與送達10.1.1雙方通訊地址應以書面形式確認，并應及時更新。10.1.2任何通知、文件均應以書面形式送達對方指定的通訊地址。10.2合同的修改與補充10.2.1合同的修改與補充應采用書面形式，經雙方簽字或蓋章后生效。10.2.2修改或補充的內容與原合同具有同等法律效力。10.3合同的繼承與轉讓10.3.1未經對方同意，任何一方不得將合同權利義務全部或部分轉讓給第三方。10.3.2合同的繼承應遵循法律規(guī)定和合同約定。第十一章附則11.1合同的生效條件11.1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.1.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.2合同的期限11.2.1本合同的有效期為____年，自合同生效之日起計算。11.2.2除非雙方另有約定，合同期滿后自動終止。11.3合同的簽署與保存11.3.1本合同由雙方授權代表簽署。11.3.2雙方應妥善保存本合同副本，以備不時之需。第十二章爭議解決12.1爭議的解決方式12.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決的地點與機構12.2.1訴訟案件應提交至合同簽訂地人民法院管轄。12.2.2仲裁案件如需提交仲裁機構，雙方應共同選擇認可的仲裁機構。12.3爭議解決的費用承擔12.3.1因爭議解決產生的費用，包括但不限于訴訟費、仲裁費、律師費等，由敗訴方承擔。12.3.2若雙方協(xié)商一致，可按實際情況分擔上述費用。第十三章解除與終止13.1合同解除的條件與程序13.1.1在合同履行期間，如一方嚴重違反合同約定，另一方有權解除合同。13.1.2合同解除需書面通知對方，自通知到達對方時生效。13.2合同終止的條件與程序13.2.1合同期滿且雙方未續(xù)簽時，合同自行終止。13.2.2雙方協(xié)商一致提前終止合同的，可簽訂書面協(xié)議解除合同。13.3解除與終止后的權利與義務13.3.1合同解除或終止后，雙方應立即停止履行合同義務。13.3.2合同解除或終止后，已支付的服務費用多方為主導時的，附件條款及說明附件一：甲方為主導時的附加條款及說明1.1甲方指定人才招聘標準甲方應對乙方提供的人才招聘標準進行明確指定，包括但不限于職位要求、工作經驗、教育背景、技能資質等。乙方應根據甲方提供的招聘標準進行人才搜索與推薦。1.2甲方的人才面試與評估甲方應對乙方推薦的人才進行面試和評估，以確保所推薦人才符合甲方的需求和期望。甲方應提供面試反饋和人才評價，以便乙方調整招聘策略。1.3甲方的人才引進決策甲方有權根據面試結果自主決定是否錄用乙方推薦的人才。甲方應告知乙方錄用結果，并對錄用人才提供必要的協(xié)助和支持。附件二：乙方為主導時的附加條款及說明2.1乙方的人才搜索與推薦乙方應根據甲方的招聘需求，利用其人才庫和招聘渠道，積極搜索和推薦符合甲方要求的人才。乙方應對所推薦人才的資格和能力進行真實性核查。2.2乙方的保密義務乙方應對在合同履行過程中獲得的甲方保密信息予以嚴格保密，不得向任何第三方披露。保密信息的保護期限自合同終止或履行完畢后兩年內有效。2.3乙方的服務質量和效果保證乙方應保證其推薦的人才質量符合甲方的要求，并對所推薦人才的工作表現(xiàn)提供必要的跟蹤與支持。如乙方推薦的人才在甲方工作期間出現(xiàn)不符合甲方要求的情況，乙方應負責協(xié)調解決。附件三：第三方中介為主導時的附加條款及說明3.1第三方中介的角色和職責第三方中介作為居間方，應積極協(xié)助甲方和乙方之間的溝通與協(xié)作，確保合同的順利履行。第三方中介應對甲方和乙方的需求進行準確理解，并提供專業(yè)的招聘服務和建議。3.2第三方中介的保密義務第三方中介應對在合同履行過程中獲得的甲方和乙方保密信息予以嚴格保密，不得向任何第三方披露。保密信息的保護期限自合同終止或履行完畢后兩年內有效。3.3第三方中介的服務費用第三方中介的服務費用應根據其提供的招聘服務內容和效果進行計算。費用的支付時間與方式應在合同中明確約定。如第三方中介未按照約定提供服務，甲方和乙方有權要求第三方中介承擔違約責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：甲方為主導時的附加條款及說明2.附件二：乙方為主導時的附加條款及說明3.附件三：第三方中介為主導時的附加條款及說明二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按約定支付服務費用提供的人才需求信息不真實、準確、完整未按約定時間提供面試反饋和人才評價2.乙方違約行為及認定：未能按時提供符合甲方要求的人才推薦推薦的人才質量不符合甲方要求未對所推薦人才的資格和能力進行真實性核查3.第三方中介違約行為及認定：未按約定協(xié)助甲方和乙方之間的溝通與協(xié)作未提供專業(yè)的招聘服務和建議未嚴格保密甲方和乙方的保密信息三、法律名詞及解釋：1.居間方：指在甲方和乙方之間提供中介服務的法人或其他組織。2.保密信息：指合同履行過程中雙方披露的、不為公眾所知的、具有商業(yè)價值的信息。4.違約責任：指違約方因違約行為而應承擔的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.人才推薦不符合甲方要求：乙方應加強人才篩選和評估，確保推薦人才質量。甲方應提供清晰的招聘需求，以便乙方更好地理解并滿足甲方需求。2.保密信息泄露：雙方應加強保密意