雇傭補(bǔ)充協(xié)議書(shū)

雇傭補(bǔ)充協(xié)議書(shū)合同目錄第一章總則1.1本協(xié)議的簽訂依據(jù)1.2本協(xié)議的適用范圍1.3協(xié)議的生效時(shí)間第二章雇傭關(guān)系2.1雇傭崗位及職責(zé)2.2雇傭期限2.3工作時(shí)間及休息休假2.4勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第三章薪酬福利3.1薪資結(jié)構(gòu)3.2獎(jiǎng)金及福利3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金3.4薪資支付時(shí)間及方式第四章績(jī)效考核4.1績(jī)效考核制度4.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及方法4.3績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用第五章培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)5.2培訓(xùn)內(nèi)容與形式5.3培訓(xùn)期間的待遇5.4個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第六章保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3保密義務(wù)及違約責(zé)任第七章勞動(dòng)合同的解除和終止7.1雙方解除或終止合同的情形7.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償7.3合同解除或終止后的權(quán)益處理第八章?tīng)?zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議的解決方式8.2仲裁或訴訟的管轄地8.3爭(zhēng)議解決過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)第九章其他約定9.1信息變更9.2通知義務(wù)9.3附件的有效性第十章附則10.1本協(xié)議的修改及補(bǔ)充10.2本協(xié)議的效力10.3合同解除或終止后的保密義務(wù)第十一章雙方簽字甲方（雇傭方）：乙方（受雇方）：第十二章附件12.1附件一：職位說(shuō)明書(shū)12.2附件二：薪資福利方案12.3附件三：績(jī)效考核制度詳情12.4附件四：培訓(xùn)計(jì)劃與發(fā)展路徑12.5附件五：保密協(xié)議詳情第十三章合同的變更與解除13.1合同變更的條件及程序13.2合同解除的條件及程序13.3合同變更與解除后的權(quán)益處理第十四章法律適用與爭(zhēng)議解決14.1法律適用14.2爭(zhēng)議解決方式及管轄地14.3法律意義的解釋合同編號(hào)0001第一章總則1.1本協(xié)議的簽訂依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，簽訂本補(bǔ)充協(xié)議。1.2本協(xié)議的適用范圍1.2.1本協(xié)議適用于甲乙雙方在雇傭關(guān)系中未涵蓋的事項(xiàng)，作為甲乙雙方勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。1.3協(xié)議的生效時(shí)間1.3.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，與雙方簽訂的勞動(dòng)合同具有同等法律效力。第二章雇傭關(guān)系2.1雇傭崗位及職責(zé)2.1.2乙方應(yīng)履行職位描述中規(guī)定的職責(zé)，并遵守甲方的規(guī)章制度。2.2雇傭期限2.2.1本協(xié)議有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3工作時(shí)間及休息休假2.3.1乙方的工作時(shí)間按照甲方的作息時(shí)間執(zhí)行，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2.3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)利，具體休假辦法按甲方規(guī)定執(zhí)行。2.4勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件2.4.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)環(huán)境。2.4.2甲方應(yīng)確保乙方享有法定的勞動(dòng)保護(hù)待遇。第三章薪酬福利3.1薪資結(jié)構(gòu)3.1.1乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等組成。3.1.2具體薪資標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件二《薪資福利方案》。3.2獎(jiǎng)金及福利3.2.1乙方按照甲方的規(guī)定享有年終獎(jiǎng)及其他節(jié)假日獎(jiǎng)金。3.2.2乙方享受的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金按國(guó)家及地方政策執(zhí)行。3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金3.3.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。3.3.2乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)及公積金部分由甲方代扣代繳。3.4薪資支付時(shí)間及方式3.4.1乙方的薪資支付周期為每月一次，支付時(shí)間為每月的第一個(gè)工作日。3.4.2薪資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，乙方提供的銀行賬戶信息須保持真實(shí)有效。第四章績(jī)效考核4.1績(jī)效考核制度4.1.1甲方建立科學(xué)的績(jī)效考核體系，對(duì)乙方的勞動(dòng)成果進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)。4.1.2績(jī)效考核分為定期考核和專項(xiàng)考核，具體考核辦法見(jiàn)附件三《績(jī)效考核制度詳情》。4.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及方法4.2.1績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)乙方所在崗位的工作要求和目標(biāo)設(shè)定。4.2.2績(jī)效考核采用量化指標(biāo)和定性評(píng)價(jià)相結(jié)合的方法進(jìn)行。4.3績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用4.3.1績(jī)效考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。4.3.2乙方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議的，可在收到考核結(jié)果后五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出申訴。第五章培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)5.1.1甲方提供乙方必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升乙方的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。5.1.2培訓(xùn)形式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和在線學(xué)習(xí)等。5.2培訓(xùn)內(nèi)容與形式5.2.1培訓(xùn)內(nèi)容針對(duì)乙方的工作需求和職業(yè)發(fā)展進(jìn)行設(shè)計(jì)。5.2.2培訓(xùn)形式根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的特點(diǎn)和乙方的實(shí)際情況確定。5.3培訓(xùn)期間的待遇5.3.1乙方在培訓(xùn)期間享有工資待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件四《培訓(xùn)計(jì)劃與發(fā)展路徑》。5.3.2乙方在培訓(xùn)期間的交通、住宿等費(fèi)用按甲方規(guī)定報(bào)銷。5.4個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.4.1甲方為乙方制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。5.4.2乙方應(yīng)積極參與甲方組織的職業(yè)發(fā)展活動(dòng)，提升自身能力。第六章保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.1.1乙方應(yīng)對(duì)在任職期間獲取的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密。6.1.2保密信息包括但不僅限于客戶資料、商業(yè)模式、研發(fā)資料等。6.2保密期限第八章?tīng)?zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議的解決方式8.1.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.2仲裁或訴訟的管轄地8.2.1雙方同意將爭(zhēng)議提交____仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。8.2.2如選擇訴訟，甲方所在地人民法院具有管轄權(quán)。8.3爭(zhēng)議解決過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)8.3.1在爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議的其他條款，除非涉及爭(zhēng)議的條款被暫停執(zhí)行。8.3.2雙方應(yīng)保持克制，不得損害對(duì)方的名譽(yù)和利益。第九章其他約定9.1信息變更9.1.1如乙方的聯(lián)系信息發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知甲方。9.1.2如甲方的公司信息發(fā)生變更，應(yīng)書(shū)面通知乙方。9.2通知義務(wù)9.2.1雙方通過(guò)書(shū)面形式進(jìn)行通知，通知發(fā)送至對(duì)方指定的聯(lián)系地址和方式。9.2.2通知在發(fā)送之日視為送達(dá)，除非對(duì)方提供證據(jù)證明未收到。9.3附件的有效性9.3.1本協(xié)議附件是本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。9.3.2附件的內(nèi)容如有沖突，以本協(xié)議為準(zhǔn)，但附件的補(bǔ)充規(guī)定除外。第十章附則10.1本協(xié)議的修改及補(bǔ)充10.1.1本協(xié)議的修改或補(bǔ)充需雙方書(shū)面同意，并注明生效日期。10.1.2修改或補(bǔ)充的部分與本協(xié)議其他條款具有同等法律效力。10.2本協(xié)議的效力10.2.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份協(xié)議具有同等法律效力。10.2.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3合同解除或終止后的保密義務(wù)10.3.1雙方在合同解除或終止后仍需履行保密義務(wù)，直至保密信息進(jìn)入公共領(lǐng)域。第十一章雙方簽字甲方（雇傭方）：簽字：日期：乙方（受雇方）：簽字：日期：第十二章附件12.1附件一：職位說(shuō)明書(shū)12.2附件二：薪資福利方案12.3附件三：績(jī)效考核制度詳情12.4附件四：培訓(xùn)計(jì)劃與發(fā)展路徑12.5附件五：保密協(xié)議詳情第十三章合同的變更與解除13.1合同變更的條件及程序13.1.1合同變更需雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。13.1.2合同變更自書(shū)面確認(rèn)之日起生效。13.2合同解除的條件及程序13.2.1合同解除的條件和程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本協(xié)議的規(guī)定處理后續(xù)事宜。13.3合同變更與解除后的權(quán)益處理13.3.1合同變更或解除不影響雙方的權(quán)利和義務(wù)，除非本協(xié)議另有規(guī)定。13.3.2合同變更或解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。第十四章法律適用與爭(zhēng)議解決14.1法律適用14.1.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。14.1.2如本協(xié)議中的任何條款與法律相抵觸，該條款將按法律的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的有效性。14.2爭(zhēng)議解決方式及管轄地14.2.1雙方同意將爭(zhēng)議提交____仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。14.2.2如選擇訴訟，甲方所在地人民法院具有管轄權(quán)。14.3法律意義的解釋14.3.1本協(xié)議中的僅為方便閱讀，不影響條款內(nèi)容的解釋。14.3.2本協(xié)議條款的解釋?xiě)?yīng)遵循合同的整體內(nèi)容，符合法律法規(guī)的規(guī)定。合同編號(hào)0001簽字處：（此處為甲方簽字蓋章區(qū)域）（此處為乙方簽字多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊約定1.1甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的職責(zé)和工作內(nèi)容。說(shuō)明：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有權(quán)調(diào)整乙方的職責(zé)和工作內(nèi)容，但應(yīng)保證乙方的合法權(quán)益不受侵害。1.2甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期評(píng)估。說(shuō)明：甲方為了確保乙方的績(jī)效和業(yè)務(wù)水平，有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將作為乙方薪酬和職位調(diào)整的依據(jù)。1.3甲方有權(quán)在合同期內(nèi)終止本協(xié)議。說(shuō)明：甲方在合同期內(nèi)有權(quán)終止本協(xié)議，但應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并支付乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊約定2.1乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提出調(diào)崗申請(qǐng)。說(shuō)明：乙方為了個(gè)人職業(yè)發(fā)展，有權(quán)向甲方提出調(diào)崗申請(qǐng)，甲方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)給予回復(fù)。2.2乙方有權(quán)享受法定的帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。說(shuō)明：乙方有權(quán)按照國(guó)家法律法規(guī)享受帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方工資。2.3乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提前終止本協(xié)議。說(shuō)明：乙方在合同期內(nèi)有權(quán)提前終止本協(xié)議，但應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并承擔(dān)甲方因合同提前終止而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的特殊約定3.1第三方中介應(yīng)保證甲乙雙方的合法利益。說(shuō)明：第三方中介在協(xié)助甲乙雙方簽訂合同時(shí)，應(yīng)確保甲乙雙方的合法權(quán)益不受侵害，并提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息。3.2第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)處理合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。說(shuō)明：第三方中介在甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)積極協(xié)助雙方解決問(wèn)題，確保合同的正常履行。3.3第三方中介有權(quán)收取中介費(fèi)。說(shuō)明：第三方中介在成功促成甲乙雙方簽訂合同后，有權(quán)按照約定收取中介費(fèi)，中介費(fèi)的金額和支付方式應(yīng)在合同中明確。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.附件一：職位說(shuō)明書(shū)2.附件二：薪資福利方案3.附件三：績(jī)效考核制度詳情4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃與發(fā)展路徑5.附件五：保密協(xié)議詳情6.附件六：第三方中介服務(wù)協(xié)議7.附件七：勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供工作崗位、工作內(nèi)容，或未按時(shí)支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)，或未履行保密義務(wù)，視為違約。3.乙方未按照約定提供勞動(dòng)服務(wù)，或未履行保密義務(wù)，視為違約。4.第三方中介未按照約定協(xié)助雙方簽訂合同，或未履行中介義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.雇傭關(guān)系：指用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)合同和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。3.績(jī)效考核：指用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估的過(guò)程。4.保密義務(wù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及解除或終止后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。5.違約：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工作交接：乙方在合同解除或終止后，應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，確保雙方權(quán)益。2.薪資支付：甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方工資，如遇延遲支付，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金。3.績(jī)效考核爭(zhēng)議：如乙方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果后五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出申訴。4.保密義務(wù)爭(zhēng)議：如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要