2024年《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽及答案_第1頁
2024年《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽及答案_第2頁
2024年《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽及答案_第3頁
2024年《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽及答案_第4頁
2024年《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽及答案_第5頁
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文檔簡介

下載后可任意編輯一、單選題(共85題)1、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2024年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過,自(A)中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是(D)。A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工3、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》自公布之日起施行。(B)國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》共有(B)條(不含附錄)。A、12B、16C、21D、285、貫徹落實(shí)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件,既可增強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感,又解除了女職工的后顧之憂,有利于促進(jìn)(A)的和諧與穩(wěn)定。A、勞動關(guān)系B、勞資關(guān)系C、企業(yè)關(guān)系6、為了減少和解決女職工在勞動中因(B)造成的特別困難,保護(hù)女職工健康,制定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》。A、身體狀況B、生理特點(diǎn)C、疾病與不適D、性別弱勢7、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù),實(shí)行措施改善女職工(C)條件。A、工作B、休息休假C、勞動安全衛(wèi)生D、收入8、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位(B)告知女職工。A、口頭B、書面C、正式9、女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程,即(B)的勞動保護(hù)。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其(A)。A、解除勞動或者聘用合同B、解除勞動合同C、解除聘用合同11、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)(B),予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A、女職工要求B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C、工會證明D、女職工身體狀況12、對懷孕(D)以上的女職工,用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、3個(gè)月B、4個(gè)月C、6個(gè)月D、7個(gè)月13、懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入(D)。A、病假B、事假C、年休假D、勞動時(shí)間14、女職工生育享受(C)天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。A、56B、90C、98D、12015、女職工生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假(B)天。A、10B、15C、20D、2516、女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受(D)產(chǎn)假。A、25B、30C、40D、4217、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對未參加生育保險(xiǎn)的,根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由(A)支付。A、用人單位B、用人單位和職工個(gè)人共同C、職工個(gè)人D、醫(yī)療保險(xiǎn)基金18、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,根據(jù)(C),對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定19、對哺乳未滿(C)嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。A、6個(gè)月B、9個(gè)月C、1周歲D、18個(gè)月20、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排(C)哺乳時(shí)間。A、半小時(shí)B、45分鐘C、1小時(shí)D、1.5小時(shí)21、女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加(C)哺乳時(shí)間。A、半小時(shí)B、45分鐘C、1小時(shí)D、1.5小時(shí)22、嬰兒滿周歲時(shí),經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒,可適當(dāng)延長授乳時(shí)間,但不得超過(C)。A、3個(gè)月B、4個(gè)月C、6個(gè)月D、1年23、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí),應(yīng)允許有(C)周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。A、1B、1至2C、2D、2至324、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立(B)等設(shè)施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室25、有哺乳嬰兒(B)名以上的單位,應(yīng)逐步建立哺乳室。A、3B、5C、8D、1026、(B)年,全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、2024B、2024C、2024D、202427、在勞動場所,用人單位應(yīng)當(dāng)(C)對女職工的性騷擾。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預(yù)防和制止D、預(yù)防和制裁28、(A)依法對用人單位遵守《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、工會、婦女組織B、衛(wèi)生行政部門C、婦女組織D、工會29、對懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位延長其勞動時(shí)間或者安排夜班勞動,由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正,根據(jù)受侵害女職工每人(C)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動的,由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理,處(D)的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,責(zé)令停止有關(guān)作業(yè),或者提請有關(guān)人民政府根據(jù)國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、3萬元以上5萬元以下B、5萬元以上10萬元以下C、5萬元以上20萬元以下D、5萬元以上30萬元以下31、用人單位在組織生產(chǎn)勞動過程中,應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù),依法開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和(A),切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測B、安全生產(chǎn)監(jiān)測C、不安全因素監(jiān)測32、用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法(C),依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、舉報(bào)、申訴B、檢舉、舉報(bào)、起訴C、投訴、舉報(bào)、申訴D、舉報(bào)、檢舉、投訴33、用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其(A)和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負(fù)責(zé)人34、規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害,尤其是保護(hù)女性(B)時(shí)期的健康,保證勞動力資源的可持續(xù)進(jìn)展。A、孕產(chǎn)B、生理特別C、工作D、勞動35、女職工禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的(D)體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。A、重B、第二級C、第三級D、第四級36、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重(B)次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。A、3B、6C、8D、1037、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(C)公斤的作業(yè)。A、15B、20C、25D、3038、女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第(B)級冷水作業(yè)。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五39、女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第(B)級低溫作業(yè)。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五40、女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第(C)級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四41、女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第(C)級高處作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四42、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后,月經(jīng)期間可適當(dāng)給予(A)的休假。A、1至2天B、2天C、3天D、5天43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第(C)級的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四44、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水(屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè))溫度(A)的作業(yè)。A、等于或小于12℃B、等于或小于13℃C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃45、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫(B)的作業(yè)。A、等于或低于0℃B、等于或低于5℃C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃46、高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面(D)以上的作業(yè)。A、1米B、2米C、3米D、5米47、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間,通常為(C)天。A、300B、260C、280D、29048、假如女職工懷孕前從事的工作屬于(A)的勞動范圍,懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A、孕期禁忌從事B、有毒有害C、影響身體健康D、影響胎兒生長49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第(C)級的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四50、應(yīng)該對女職工定期進(jìn)行(D)的查治。A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病51、(A)是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就女職工合法權(quán)益和特別利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議,對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。A、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同B、女職工勞動保護(hù)專項(xiàng)條約C、職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同52、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位,都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同,尚未建立集體合同制度的單位,可通過(B),先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。A、職工大會審議B、平等協(xié)商C、職工代表大會審議53、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí),女職工人數(shù)較少,規(guī)模較小的企業(yè),可以通過簽訂(B)的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同來覆蓋。A、行業(yè)性、專業(yè)性B、區(qū)域性、行業(yè)性C、地域性、專業(yè)性D、區(qū)域性、專業(yè)性54、婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、(B)、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。A、勞動權(quán)益B、文化的C、就業(yè)方面D、受教育方面55、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益,同時(shí)還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益,包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及(B)。A、健康權(quán)益B、人身權(quán)利C、名譽(yù)權(quán)D、隱私權(quán)56、對女職工在勞動過程中所給予的特別保護(hù)主要包括:不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的(B)。A、政治待遇B、“四期”特別勞動保護(hù)C、休息休假權(quán)利D、平等就業(yè)的權(quán)利57、女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、(A)、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動的自由。A、技術(shù)B、就業(yè)C、培訓(xùn)D、學(xué)習(xí)58、女職工的財(cái)產(chǎn)權(quán)是指以財(cái)產(chǎn)利益為內(nèi)容,直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益,包括(C)等。A、物權(quán)和財(cái)產(chǎn)收益權(quán)B、財(cái)產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)C、物權(quán)和債權(quán)59、實(shí)行男女平等是我國的基本(A)。A、國策B、原則C、目標(biāo)D、任務(wù)60、國家鼓舞婦女(A),運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。A、自尊、自信、自立、自強(qiáng)B、自尊、自信、自覺、自強(qiáng)C、自尊、自覺、自立、自強(qiáng)61、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培育、選拔和任用干部,必須堅(jiān)持(B)的原則,并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。A、一視同仁B、男女平等C、任人唯賢62、婦女的合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法向(C)申請仲裁,或者向人民法院起訴。A、公安機(jī)關(guān)B、婦女組織C、仲裁機(jī)構(gòu)D、工會63、在勞動場所,一旦發(fā)生對女職工的性騷擾,用人單位在接到女職工的求助請求后,應(yīng)及時(shí)(C)或者處理。A、查實(shí)、救助B、調(diào)查、調(diào)解C、救助、調(diào)解64、對婦女實(shí)施(B),構(gòu)成違反治安管理行為的,受害人可以提請公安機(jī)關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰,也可以依法向人民法院提起民事訴訟。A、強(qiáng)奸或者性騷擾B、性騷擾或者家庭暴力C、家庭暴力或者限制人身自由65、女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問題的調(diào)查處理,(C)參加。A、工會女職工委員會B、工會可以C、必須有工會66、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查,(A)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、用人單位D、被調(diào)查方67、女職工人數(shù)較多的單位,可以建立工會女職工委員會,在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少的,可以在工會委員會中設(shè)(C)。A、女職工組織B、女職工委員會辦公室C、女職工委員68、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險(xiǎn)作業(yè),或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,(B)提出解決的建議,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)討論答復(fù)。A、必須B、有權(quán)C、不能D、無權(quán)69、用人單位在錄用職工時(shí),除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者(A)。A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn)B、簽訂短期合同C、提供同等酬勞D、增加福利待遇70、已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起(C)內(nèi)訂立書面勞動合同。A、10日B、15日C、一個(gè)月D、三個(gè)月71、勞動者在試用期內(nèi)提前(A)通知用人單位,可以解除勞動合同。A、三日B、五日C、七日D、十五日72、用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工(C)勞動合同。A、履行B、變更C、解除D、中止73、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的(B)的工資酬勞。A、百分之一百五十B、百分之二百C、百分之二百五十D、百分之三百74、勞動者連續(xù)工作(B)以上的,享受帶薪年休假。A、6個(gè)月B、一年C、三年D、五年75、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付(B)工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、一個(gè)半月D、二個(gè)月76、因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,(C)可以依法申請仲裁、提起訴訟。A、工會女職工委員會B、婦聯(lián)C、工會77、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立(C)以上的固定期限勞動合同。A、六個(gè)月B、一年C、二年D、三年78、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由(A)代表和企業(yè)代表組成。A、職工B、工會C、勞動行政部門79、生育保險(xiǎn)的宗旨是通過向生育女職工提供(A)等待遇,保障女職工的基本生活,幫助她們恢復(fù)勞動能力,重返工作崗位。A、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼C、特別保護(hù)、帶薪休假、崗位保留D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假80、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn),由(A)根據(jù)國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位B、職工個(gè)人C、用人單位和職工個(gè)人共同81、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),由(A)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位B、職工個(gè)人C、用人單位和職工個(gè)人共同82、職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn),由(C)根據(jù)國家規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位B、職工個(gè)人C、用人單位和職工個(gè)人共同83、對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織(C)的職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧诱?。A、上崗前B、離崗時(shí)C、上崗前、在崗期間和離崗時(shí)D、在崗期間84、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他(A)等因素而引起的疾病。A、有毒、有害物質(zhì)B、惡劣工作環(huán)境C、嚴(yán)寒酷暑85、職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由(A)級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。A、縣級B、市級C、省級二、多選題(共15題)86、女職工勞動權(quán)益受到侵害時(shí),(ABCD)是合法的維權(quán)途徑。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助B、要求有關(guān)主管部門處理C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁87、(ABC)屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。A、文化教育權(quán)B、名譽(yù)權(quán)C、隱私權(quán)D、人格尊嚴(yán)權(quán)88、以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形(BC)。A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍,但本人感到不能適應(yīng)孕前工作,并提出調(diào)崗要求B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍,因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍,單位欲換男職工,未征求本人同意,將其調(diào)離原崗位89、(ABC)屬于《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中法律規(guī)范的女職工特別勞動權(quán)益保護(hù)。A、經(jīng)期勞動保護(hù)B、孕產(chǎn)期勞動保護(hù)C、哺乳期勞動保護(hù)D、更年期保護(hù)90、有下列情形之一的,用人單位可以終止勞動合同(BC)。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同到期B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D、用人單位決定提前解散的91、(ABD)屬于女職工負(fù)重勞動引起的癥狀。A、子宮后傾B、子宮下垂C、內(nèi)分泌失調(diào)D、痛經(jīng)92、孕婦不可以從事下列工作(ABC)。A、水產(chǎn)養(yǎng)殖B、鍛造C、打風(fēng)鉆D、紡紗93、屬于礦山井下作業(yè)的有:(ABCD)。A、地下工程建筑B、鐵礦開采C、開鑿隧道D、挖沼氣池94、女職工不可以從事的工種或作業(yè)有:(ACD)。A、修建地鐵B、制藥企業(yè)化驗(yàn)員C、井下采礦D、露天煤礦作業(yè)95、對婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有(ABC)。A、《刑法》B、《民法通則》C、《治安管理處罰法》D、《勞動法》96、生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列哪幾項(xiàng):(AB)A、生育的醫(yī)療費(fèi)用B、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用C、婦科疾病的醫(yī)療費(fèi)用97、職工有下列情形之一的,可以根據(jù)國家規(guī)定享受生育津貼:(AB)A、女職工生育享受產(chǎn)假B、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假C、女職工產(chǎn)前檢查98、女方有(AB)情形的,男方不得提出離婚。A、在懷孕期間B、分娩后一年內(nèi)C、終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)99、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立(ABC)等專項(xiàng)集體合同。A、勞動安全衛(wèi)生B、女職工權(quán)益保護(hù)C、工資調(diào)整機(jī)制100、女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中(ABCD)等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。A、一氧化碳B、苯胺C、氯乙烯D、環(huán)氧乙烷個(gè)人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2024年7月進(jìn)入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”),主要從事測量技術(shù)工作,至今已有三年。在這寶貴的三年時(shí)間里,我邊工作、邊學(xué)習(xí)測繪相專業(yè)書籍,遇到不懂得問題積極的請教工程師們,在他們耐心的教授和指導(dǎo)下,我的專業(yè)知識水平得到了很到的提高,并在實(shí)地測量工作中加以運(yùn)用、總結(jié),不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時(shí)積極的參加技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí),加速自身知識的不斷更新和自身素養(yǎng)的提高。努力使自己成為一名合格的測繪技術(shù)人員。在這三年中,在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下,根據(jù)崗位職責(zé)要求和行為法律規(guī)范,努力做好本職工作,仔細(xì)完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作,在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上,能夠仔細(xì)貫徹黨的基本方針政策,積極學(xué)習(xí)政治理論,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,遵紀(jì)守法,愛崗敬業(yè),具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識,工作態(tài)度端正,仔細(xì)負(fù)責(zé),具有良好的思想政治素養(yǎng)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面,勤奮敬業(yè),熱愛本職工作,能夠正確仔細(xì)的對待每一項(xiàng)工作,能夠主動尋找自己的不足并及時(shí)學(xué)習(xí)補(bǔ)充,始終保持嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下,我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來的職業(yè)生涯,我主要做了以下工作:1、參加了新疆庫車縣新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測繪和放線工作、點(diǎn)之記的編寫工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作,提交成果《新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報(bào)告》已通過評審。2、參加了庫車縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估項(xiàng)目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫工作,提交成果為《庫車縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源

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