推廣執(zhí)行崗位職責(zé)規(guī)章制度

推廣執(zhí)行崗位職責(zé)規(guī)章制度第一章總則第一條背景與目的本規(guī)章制度的訂立是為了明確推廣執(zhí)行崗位職責(zé)，規(guī)范工作流程，提高工作效率，保障企業(yè)推廣工作的順利進行。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于全部公司推廣部門中的推廣執(zhí)行崗位工作人員。第三條定義推廣執(zhí)行崗位：指負責(zé)具體推廣工作執(zhí)行的崗位，重要包含策劃推廣方案、執(zhí)行推廣計劃、監(jiān)測推廣效果等工作。推廣工作：指公司產(chǎn)品或服務(wù)的推廣工作。推廣效果：指企業(yè)推廣活動所產(chǎn)生的影響和結(jié)果，包含但不限于銷售增長、品牌曝光度提升等。第二章職責(zé)與要求第四條基本職責(zé)推廣執(zhí)行崗位的基本職責(zé)包含但不限于：1.參加推廣策劃，幫助訂立推廣方案。2.負責(zé)推廣計劃的執(zhí)行和實施。3.監(jiān)測和分析推廣效果，并及時進行數(shù)據(jù)報告匯總。第五條具體職責(zé)和要求推廣策劃參加訂立推廣策略和方案，包含目標(biāo)市場、推廣渠道、推廣內(nèi)容等。幫助確定推廣預(yù)算，合理布置推廣資源，確保推廣工作的高效進行。學(xué)習(xí)關(guān)注行業(yè)趨勢、競爭對手動態(tài)，不絕提升推廣策劃本領(lǐng)。推廣計劃執(zhí)行依據(jù)推廣方案，訂立具體推廣計劃，并組織實施。管理推廣資源，協(xié)調(diào)各部門合作，確保推廣活動的順利進行。監(jiān)督并負責(zé)活動執(zhí)行過程中的問題解決，及時調(diào)整推廣方案。推廣效果監(jiān)測設(shè)定合理的推廣效果評估指標(biāo)，進行數(shù)據(jù)監(jiān)測和分析。依據(jù)推廣活動數(shù)據(jù)和市場反饋，對推廣策略進行調(diào)整和優(yōu)化。及時匯報推廣效果，為企業(yè)決策供應(yīng)參考依據(jù)。第六條業(yè)務(wù)本領(lǐng)要求具備較強的市場分析本領(lǐng)和洞察力，能夠把握市場動態(tài)，捉住推廣機會。具備良好的溝通和協(xié)調(diào)本領(lǐng)，與各部門合作，高效推動推廣工作。具備數(shù)據(jù)分析本領(lǐng)，能夠通過數(shù)據(jù)挖掘和分析，供應(yīng)決策支持。具備學(xué)習(xí)和創(chuàng)新本領(lǐng)，不絕提升推廣策劃和執(zhí)行水平。第三章工作流程第七條推廣策劃流程確定推廣目標(biāo)和推廣策略。訂立推廣方案和計劃，并進行內(nèi)部審核。調(diào)資源，組織推廣活動，并及時解決推廣過程中的問題。監(jiān)測推廣效果，進行數(shù)據(jù)分析和報告。第八條工作協(xié)作流程接受上級布置和引導(dǎo)，落實推廣任務(wù)。與市場部門、銷售團隊等進行溝通和協(xié)調(diào)，保證推廣工作的順利進行。及時向上級匯報推廣進展和效果。第九條崗位績效考核依據(jù)完成的推廣任務(wù)量、推廣效果、工作質(zhì)量等指標(biāo)進行績效考核，考核結(jié)果作為績效薪酬、晉升等方面的依據(jù)。第四章工作紀(jì)律第十條工作時間依照公司規(guī)定的工作時間和工作布置進行工作。第十一條保密義務(wù)對于公司的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)信息，推廣執(zhí)行崗位人員要嚴(yán)守保密義務(wù)，不得擅自泄露或外傳。不得利用推廣工作從事違法亂紀(jì)、損害公司利益的行為。第十二條行為規(guī)范嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，保持良好的工作態(tài)度和德行。嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利，不得參加任何違法、違紀(jì)行為。第五章附則第十三條與其他制度的關(guān)系本規(guī)章制度與現(xiàn)行相關(guān)制度銜接緊密，如與其他制度存在沖突，以公司統(tǒng)一規(guī)定為準(zhǔn)。第十四條違紀(jì)與懲罰對于違反本規(guī)章制度的推廣執(zhí)行崗位人員，將按公司法律法規(guī)和職業(yè)道德要求進行處理，并承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。第十五條規(guī)章制度的修訂依據(jù)實際情況和工作變動，對本規(guī)章制度進行修訂，修訂后的規(guī)章制度經(jīng)相關(guān)部門審核