2024年度停薪留職員工權(quán)益保護(hù)勞動合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職員工權(quán)益保護(hù)勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同主體1.2合同訂立時間1.3合同訂立地點2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工民族2.6員工籍貫2.7員工婚姻狀況2.8員工聯(lián)系方式3.員工崗位信息3.1員工崗位名稱3.2員工崗位等級3.3員工崗位職責(zé)3.4員工崗位待遇4.停薪留職原因4.1員工停薪留職原因4.2員工停薪留職期限4.3員工停薪留職期間待遇5.員工停薪留職期間權(quán)益保障5.1工資待遇5.2社會保險5.3住房公積金5.4休假待遇6.員工復(fù)職條件6.1復(fù)職條件6.2復(fù)職程序6.3復(fù)職時間7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同解除程序7.3合同終止條件7.4合同終止程序8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件11.合同附件11.1附件一：員工停薪留職期間待遇明細(xì)表11.2附件二：員工社會保險繳納明細(xì)表11.3附件三：員工住房公積金繳納明細(xì)表12.合同簽署12.1合同簽署日期12.2合同簽署地點12.3合同簽署人13.合同份數(shù)13.1合同份數(shù)13.2合同保管14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同主體本合同由甲方（用人單位）與乙方（停薪留職員工）雙方共同訂立。1.2合同訂立時間本合同訂立時間為2024年1月1日。1.3合同訂立地點本合同訂立地點為甲方單位所在地。2.員工基本信息2.1員工姓名乙方姓名：_______________________________。2.2員工性別乙方性別：男/女。2.3員工出生日期乙方出生日期：____年__月__日。2.4員工身份證號碼乙方身份證號碼：_______________________________。2.5員工民族乙方民族：_______________________________。2.6員工籍貫乙方籍貫：_______________________________。2.7員工婚姻狀況乙方婚姻狀況：已婚/未婚。2.8員工聯(lián)系方式乙方聯(lián)系電話：_______________________________；電子郵箱：_______________________________。3.員工崗位信息3.1員工崗位名稱乙方崗位名稱：_______________________________。3.2員工崗位等級乙方崗位等級：_______________________________。3.3員工崗位職責(zé)乙方崗位職責(zé)：_______________________________。3.4員工崗位待遇乙方崗位待遇：_______________________________。4.停薪留職原因4.1員工停薪留職原因乙方停薪留職原因：_______________________________。4.2員工停薪留職期限乙方停薪留職期限：自2024年1月1日起至____年__月__日止。4.3員工停薪留職期間待遇乙方停薪留職期間待遇：_______________________________。5.員工停薪留職期間權(quán)益保障5.1工資待遇乙方停薪留職期間，甲方應(yīng)保障乙方享有國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體數(shù)額為：_______________________________。5.2社會保險乙方停薪留職期間，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.3住房公積金乙方停薪留職期間，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納住房公積金。5.4休假待遇乙方停薪留職期間，甲方應(yīng)保障乙方享有國家規(guī)定的年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假待遇。6.員工復(fù)職條件6.1復(fù)職條件1.乙方身體健康，能夠勝任原崗位工作；2.乙方無違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的行為；3.乙方具備甲方提出的其他復(fù)職條件。6.2復(fù)職程序乙方申請復(fù)職，應(yīng)向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方審批后，辦理復(fù)職手續(xù)。6.3復(fù)職時間乙方復(fù)職時間為停薪留職期滿后的第一個工作日。7.合同解除與終止7.1合同解除條件1.乙方因個人原因要求解除本合同；2.甲方因乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，經(jīng)乙方書面提出解除本合同；3.乙方因健康原因無法繼續(xù)履行本合同；4.甲方因經(jīng)營困難或結(jié)構(gòu)調(diào)整，經(jīng)乙方書面提出解除本合同。7.2合同解除程序1.乙方提出解除本合同時，應(yīng)提前30日書面通知甲方；2.甲方在收到乙方解除合同通知后，應(yīng)在7日內(nèi)予以回復(fù)；3.雙方應(yīng)在解除合同之日起30日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。7.3合同終止條件1.本合同約定的停薪留職期限屆滿；2.本合同約定的復(fù)職條件不符合；3.乙方因故無法繼續(xù)履行本合同；4.甲方因經(jīng)營困難或結(jié)構(gòu)調(diào)整，經(jīng)乙方書面同意終止本合同。7.4合同終止程序1.雙方協(xié)商一致終止本合同時，應(yīng)簽訂終止合同協(xié)議；2.合同終止后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任1.乙方在停薪留職期間，如違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方如擅自離崗，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。8.2用人單位違約責(zé)任1.甲方如未按時支付乙方工資或社會保險，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按逾期支付工資或社會保險金額的每日萬分之五計算。2.甲方如未按時繳納住房公積金，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按逾期繳納金額的每日萬分之五計算。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地人民法院。10.合同生效與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同解除條件合同解除條件參照第七條“合同解除與終止”的相關(guān)規(guī)定。11.合同附件11.1附件一：員工停薪留職期間待遇明細(xì)表附件一詳細(xì)列明了乙方在停薪留職期間的工資待遇、社會保險和住房公積金的具體金額。11.2附件二：員工社會保險繳納明細(xì)表附件二詳細(xì)列明了乙方在停薪留職期間社會保險的繳納情況，包括繳納金額、繳納比例等。11.3附件三：員工住房公積金繳納明細(xì)表附件三詳細(xì)列明了乙方在停薪留職期間住房公積金的繳納情況，包括繳納金額、繳納比例等。12.合同簽署12.1合同簽署日期本合同簽署日期為2024年1月1日。12.2合同簽署地點本合同簽署地點為甲方單位所在地。12.3合同簽署人甲方代表：_______________________________；乙方代表：_______________________________。13.合同份數(shù)13.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2合同保管本合同由甲乙雙方妥善保管，如有遺失或損壞，應(yīng)及時通知對方，并按照原合同補(bǔ)辦手續(xù)。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同如有變更，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。14.3本合同自簽署之日起具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.2第三方介入條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以協(xié)助履行本合同；2.法律法規(guī)或本合同約定需要第三方介入的情況。15.3第三方介入程序1.甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的事宜和目的；2.甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；3.第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的調(diào)查、評估、咨詢等工作。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任范圍第三方的責(zé)任限于其在介入本合同過程中所提供的服務(wù)，不包括因甲乙雙方違約行為導(dǎo)致的損失。16.2第三方責(zé)任限額1.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，最高不超過本合同總金額的10%；2.如第三方責(zé)任超過約定限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實際情況另行協(xié)商解決。16.3第三方責(zé)任免除1.如第三方因不可抗力導(dǎo)致其無法履行職責(zé)，免除其責(zé)任；2.如第三方因甲乙雙方提供的信息不真實、不準(zhǔn)確或存在誤導(dǎo)，免除其責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利范圍1.第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定和協(xié)議，要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；2.第三方有權(quán)對甲乙雙方履行本合同的情況進(jìn)行監(jiān)督和評估。17.2第三方權(quán)利行使第三方應(yīng)在本合同約定和協(xié)議的范圍內(nèi)行使權(quán)利，不得超越其職責(zé)范圍。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受服務(wù)方的關(guān)系，甲方對第三方的行為承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受服務(wù)方的關(guān)系，乙方對第三方的行為承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方，對甲乙雙方均無直接的法律責(zé)任，其責(zé)任僅限于本合同約定和協(xié)議。19.第三方介入后的合同履行19.1第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款。19.2第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方的評估結(jié)果，繼續(xù)履行本合同或進(jìn)行必要的調(diào)整。20.第三方介入后的爭議解決20.1第三方介入期間發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。20.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向第三方協(xié)議中約定的爭議解決機(jī)構(gòu)申請解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工停薪留職期間待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：包括停薪留職期間乙方的工資待遇、社會保險繳納明細(xì)、住房公積金繳納明細(xì)等。附件說明：本附件用于記錄和證明乙方在停薪留職期間的各項待遇，作為合同附件之一。2.附件二：員工社會保險繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：包括乙方在停薪留職期間的社會保險繳納情況，包括繳納金額、繳納比例、繳納時間等。附件說明：本附件用于記錄和證明乙方在停薪留職期間的社會保險繳納情況，作為合同附件之一。3.附件三：員工住房公積金繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：包括乙方在停薪留職期間住房公積金的繳納情況，包括繳納金額、繳納比例、繳納時間等。附件說明：本附件用于記錄和證明乙方在停薪留職期間的住房公積金繳納情況，作為合同附件之一。4.附件四：第三方協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的事宜、目的、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任以及責(zé)任限額等。附件說明：本附件用于明確第三方介入的相關(guān)事宜，作為合同附件之一。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。附件說明：本附件用于明確爭議解決的途徑和程序，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為員工違約行為：1.1乙方未按時支付工資；1.2乙方未按時繳納社會保險；1.3乙方擅自離崗；1.4乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度。用人單位違約行為：2.1甲方未按時支付乙方工資；2.2甲方未按時繳納社會保險；2.3甲方未按時繳納住房公積金；2.4甲方未履行合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)員工違約責(zé)任認(rèn)定：2.1乙方未按時支付工資，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金按逾期支付工資的每日萬分之五計算。2.2乙方未按時繳納社會保險，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金按逾期繳納社會保險金額的每日萬分之五計算。2.3乙方擅自離崗，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。2.4乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位違約責(zé)任認(rèn)定：2.1甲方未按時支付乙方工資，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按逾期支付工資的每日萬分之五計算。2.2甲方未按時繳納社會保險，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按逾期繳納社會保險金額的每日萬分之五計算。2.3甲方未按時繳納住房公積金，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按逾期繳納住房公積金金額的每日萬分之五計算。2.4甲方未履行合同約定的其他義務(wù)，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約示例說明員工違約示例：3.1乙方在停薪留職期間，擅自離崗一個月，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)因擅自離崗造成的經(jīng)濟(jì)損失。用人單位違約示例：3.2甲方未按時支付乙方停薪留職期間的工資，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按逾期支付工資的每日萬分之五計算。全文完。2024年度停薪留職員工權(quán)益保護(hù)勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同主體1.2合同訂立時間1.3合同訂立地點2.停薪留職員工的基本情況2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工聯(lián)系電話2.6員工入職時間2.7員工離職時間3.停薪留職的原因3.1停薪留職原因概述3.2停薪留職原因詳細(xì)說明4.停薪留職期間待遇4.1停薪留職期間工資待遇4.2停薪留職期間社會保險待遇4.3停薪留職期間其他福利待遇5.停薪留職期間的權(quán)益保障5.1停薪留職期間勞動合同的效力5.2停薪留職期間員工的權(quán)益5.3停薪留職期間員工的解約條件6.停薪留職期間的考核與評價6.1停薪留職期間員工的考核標(biāo)準(zhǔn)6.2停薪留職期間員工的評價方式6.3停薪留職期間員工的獎懲措施7.停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展7.1停薪留職期間員工的培訓(xùn)機(jī)會7.2停薪留職期間員工的發(fā)展規(guī)劃7.3停薪留職期間員工的發(fā)展支持8.停薪留職期間的合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后的處理9.合同的變更與解除9.1合同變更的條件9.2合同變更的程序9.3合同解除的條件9.4合同解除的程序10.違約責(zé)任10.1違約行為的認(rèn)定10.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.3違約糾紛的解決方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決期限12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他約定事項13.1其他約定事項概述13.2其他約定事項詳細(xì)說明14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同主體本合同由甲方（用人單位名稱）與乙方（員工姓名）雙方簽訂，甲方為用人單位，乙方為員工。1.2合同訂立時間本合同訂立日期為2024年1月1日。1.3合同訂立地點本合同在甲方所在地訂立。2.停薪留職員工的基本情況2.1員工姓名乙方姓名為：[員工姓名]。2.2員工性別乙方性別為：[性別]。2.3員工出生日期乙方出生日期為：[出生年月日]。2.4員工身份證號碼乙方身份證號碼為：[身份證號碼]。2.5員工聯(lián)系電話乙方聯(lián)系電話為：[聯(lián)系電話]。2.6員工入職時間乙方入職時間為：[入職年月日]。2.7員工離職時間乙方離職時間為：[離職年月日]。3.停薪留職的原因3.1停薪留職原因概述乙方因[停薪留職原因概述]，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意乙方停薪留職。3.2停薪留職原因詳細(xì)說明[詳細(xì)說明停薪留職的原因，如：個人原因、家庭原因、健康原因等]。4.停薪留職期間待遇4.1停薪留職期間工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方將按照乙方原工資的[比例]支付生活費(fèi)。4.2停薪留職期間社會保險待遇乙方在停薪留職期間，甲方將繼續(xù)為乙方繳納社會保險費(fèi)。4.3停薪留職期間其他福利待遇乙方在停薪留職期間，甲方將按照國家規(guī)定和公司政策，繼續(xù)為乙方提供其他福利待遇。5.停薪留職期間的權(quán)益保障5.1停薪留職期間勞動合同的效力本合同在停薪留職期間繼續(xù)有效。5.2停薪留職期間員工的權(quán)益乙方在停薪留職期間，享有法律規(guī)定的各項合法權(quán)益。5.3停薪留職期間員工的解約條件（1）乙方因個人原因提出解除合同；（2）乙方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）甲方違反本合同約定，損害乙方合法權(quán)益。6.停薪留職期間的考核與評價6.1停薪留職期間員工的考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將對乙方在停薪留職期間的業(yè)績進(jìn)行考核，考核標(biāo)準(zhǔn)為[考核標(biāo)準(zhǔn)]。6.2停薪留職期間員工的評價方式甲方將對乙方在停薪留職期間的績效進(jìn)行評價，評價方式為[評價方式]。6.3停薪留職期間員工的獎懲措施甲方將根據(jù)乙方在停薪留職期間的考核與評價結(jié)果，采取相應(yīng)的獎懲措施。8.停薪留職期間的合同解除8.1合同解除條件（1）乙方違反國家法律法規(guī)，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失；（2）乙方在停薪留職期間有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為；（3）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（4）甲方因經(jīng)營困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。8.2合同解除程序甲方解除本合同時，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]天書面通知乙方，并說明解除合同的理由。8.3合同解除后的處理合同解除后，甲方應(yīng)按照乙方在停薪留職期間的實際工作時間和工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方相應(yīng)的工資和福利待遇。9.合同的變更與解除9.1合同變更的條件（1）法律法規(guī)、政策調(diào)整；（2）雙方協(xié)商一致；（3）不可抗力等原因。9.2合同變更的程序合同變更需經(jīng)雙方書面確認(rèn)，并自雙方簽字之日起生效。9.3合同解除的條件合同解除的條件與第八條所述解除條件相同。9.4合同解除的程序合同解除的程序與第八條所述解除程序相同。10.違約責(zé)任10.1違約行為的認(rèn)定任何一方違反本合同約定，均屬違約行為。10.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。10.3違約糾紛的解決方式違約糾紛可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。11.爭議解決11.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商優(yōu)先，協(xié)商不成時，可提交[仲裁委員會名稱]仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為[仲裁委員會名稱]。11.3爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起[解決期限]內(nèi)。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除；（3）法律法規(guī)、政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法履行。12.3合同終止程序合同終止時，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.其他約定事項13.1其他約定事項概述本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。13.2其他約定事項詳細(xì)說明[詳細(xì)說明其他約定事項，如：保密條款、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等]。14.合同附件（1）乙方個人信息表；（2）停薪留職期間工資支付明細(xì)；（3）其他與本合同相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方以外的任何個人、企業(yè)、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入的情形（1）甲乙雙方需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或咨詢；（2）合同履行過程中需要第三方進(jìn)行評估、監(jiān)督或調(diào)解；（3）合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進(jìn)行仲裁或調(diào)解。15.3第三方介入的程序（1）甲乙雙方共同確定第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議；（3）第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任范圍第三方的責(zé)任范圍限于其提供的服務(wù)內(nèi)容，不包括因甲方或乙方的違約行為導(dǎo)致的損失。16.2第三方責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過乙方因第三方服務(wù)造成的實際損失。16.3第三方責(zé)任承擔(dān)如第三方在履行職責(zé)過程中出現(xiàn)違約行為，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利范圍（1）根據(jù)服務(wù)協(xié)議獲取報酬；（2）要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲方和乙方提供相關(guān)信息。17.2第三方權(quán)利限制第三方的權(quán)利不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益，不得超越服務(wù)協(xié)議約定的范圍。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，甲方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議支付第三方報酬，并對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，乙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議配合第三方履行職責(zé)，并對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。18.3第三方與合同履行的關(guān)系第三方介入不影響本合同的履行，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更情形在第三方介入后，如需變更本合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。19.2合同變更程序合同變更程序同第九條所述。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式同第十一條所述。20.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)同第十一條所述。20.3爭議解決期限爭議解決期限同第十一條所述。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人信息表要求：包含乙方姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系電話、入職時間、離職時間等信息。說明：用于記錄乙方的基本信息，以便甲方進(jìn)行管理。2.停薪留職期間工資支付明細(xì)要求：詳細(xì)列出乙方停薪留職期間的工資支付情況，包括生活費(fèi)、社會保險等。說明：用于證明甲方已按照合同約定支付乙方停薪留職期間的待遇。3.停薪留職期間績效考核結(jié)果要求：記錄乙方在停薪留職期間的績效考核結(jié)果，包括考核標(biāo)準(zhǔn)、評價方式、獎懲措施等。說明：用于評估乙方在停薪留職期間的績效表現(xiàn)。4.停薪留職期間培訓(xùn)與發(fā)展記錄要求：記錄乙方在停薪留職期間接受的培訓(xùn)、發(fā)展機(jī)會及支持措施。說明：用于證明甲方為乙方提供的發(fā)展機(jī)會和培訓(xùn)支持。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任范圍等。說明：用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的職責(zé)和行為。6.合同變更協(xié)議要求：記錄甲乙雙方就合同變更達(dá)成的協(xié)議內(nèi)容。說明：用于證明合同變更的有效性。7.違約責(zé)任認(rèn)定書要求：記錄違約行為的認(rèn)定、責(zé)任認(rèn)定及賠償金額。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的違約糾紛。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定支付乙方停薪留職期間的待遇。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)金額的賠償金，并承擔(dān)違約責(zé)任。示例：甲方未按合同約定支付乙方生活費(fèi)，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的賠償金。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定履行停薪留職期間的考核義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方未按合同約定參加考核，導(dǎo)致甲方無法準(zhǔn)確評估其績效，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中出現(xiàn)違約行為。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方或乙方因此遭受的損失。示例：第三方未按服務(wù)協(xié)議提供合格的服務(wù)，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，第三方應(yīng)賠償相應(yīng)金額的賠償金。全文完。2024年度停薪留職員工權(quán)益保護(hù)勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂時間1.2合同生效條件1.3合同簽訂地點2.停薪留職員工定義2.1停薪留職員工條件2.2停薪留職員工范圍2.3停薪留職員工職責(zé)3.停薪留職期限3.1停薪留職期限規(guī)定3.2停薪留職期限變更3.3停薪留職期限終止4.停薪留職待遇4.1停薪留職工資支付4.2社會保險和公積金繳納4.3其他福利待遇5.停薪留職期間工作安排5.1工作任務(wù)與目標(biāo)5.2工作時間與地點5.3工作成果要求6.停薪留職期間考核與評價6.1考核方式與標(biāo)準(zhǔn)6.2評價結(jié)果運(yùn)用6.3考核與評價時間7.停薪留職期間培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃與內(nèi)容7.2培訓(xùn)時間與地點7.3培訓(xùn)成果評估8.停薪留職期間離職與復(fù)職8.1離職條件與程序8.2復(fù)職條件與程序8.3離職與復(fù)職待遇9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.違約責(zé)任10.1違約行為定義10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償計算11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同附件12.1附件一：停薪留職員工名單12.2附件二：停薪留職待遇明細(xì)12.3附件三：考核與評價標(biāo)準(zhǔn)13.合同簽署與生效日期13.1簽署日期13.2生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂時間：本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。1.2合同生效條件：雙方代表簽署合同，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。1.3合同簽訂地點：合同簽訂地點為甲方公司所在地。2.停薪留職員工定義2.1停薪留職員工條件：員工因特殊原因，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可申請停薪留職。2.2停薪留職員工范圍：適用于全體正式員工。2.3停薪留職員工職責(zé)：在停薪留職期間，員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。3.停薪留職期限3.1停薪留職期限規(guī)定：停薪留職期限最長不超過一年。3.2停薪留職期限變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對停薪留職期限進(jìn)行變更。3.3停薪留職期限終止：停薪留職期限到期或因特殊情況提前終止。4.停薪留職待遇4.1停薪留職工資支付：停薪留職期間，員工原工資按月支付，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.2社會保險和公積金繳納：停薪留職期間，公司繼續(xù)為員工繳納社會保險和住房公積金。4.3其他福利待遇：停薪留職期間，員工享有公司規(guī)定的其他福利待遇。5.停薪留職期間工作安排5.1工作任務(wù)與目標(biāo)：員工在停薪留職期間，應(yīng)完成公司安排的工作任務(wù)，達(dá)到既定目標(biāo)。5.2工作時間與地點：員工在停薪留職期間，工作時間及地點由公司根據(jù)實際情況確定。5.3工作成果要求：員工應(yīng)確保工作成果符合公司要求，并按時提交。6.停薪留職期間考核與評價6.1考核方式與標(biāo)準(zhǔn)：公司對停薪留職員工進(jìn)行定期考核，考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作態(tài)度、工作成果等方面。6.2評價結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果作為員工復(fù)職和晉升的重要依據(jù)。6.3考核與評價時間：考核與評價時間為每季度一次。7.停薪留職期間培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃與內(nèi)容：公司為停薪留職員工制定培訓(xùn)計劃，內(nèi)容包括專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等。7.2培訓(xùn)時間與地點：培訓(xùn)時間及地點由公司根據(jù)實際情況確定。7.3培訓(xùn)成果評估：公司對培訓(xùn)成果進(jìn)行評估，確保培訓(xùn)效果。8.停薪留職期間離職與復(fù)職8.1離職條件與程序：員工在停薪留職期間提出離職，需提前一個月書面通知公司，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。8.2復(fù)職條件與程序：員工在停薪留職期滿后，如希望復(fù)職，需向公司提出書面申請，經(jīng)公司審核同意后方可復(fù)職。8.3離職與復(fù)職待遇：離職員工根據(jù)其在停薪留職期間的表現(xiàn)，享有相應(yīng)的離職待遇；復(fù)職員工享有與原職相同的待遇。9.合同解除與終止9.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；9.1.2員工因個人原因無法繼續(xù)履行合同；9.1.3公司因經(jīng)營需要調(diào)整員工崗位或裁員。9.2.1停薪留職期限屆滿；9.2.2雙方協(xié)商一致；9.2.3法律法規(guī)或政策變更導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。9.3合同解除與終止程序：合同解除或終止，需雙方書面通知，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1.1未經(jīng)允許擅自離職；10.1.2違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行；10.1.3故意泄露公司商業(yè)秘密。10.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償計算：違約賠償金額根據(jù)違約行為的具體情況和損失程度確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：爭議解決機(jī)構(gòu)為我國具有管轄權(quán)的人民法院或仲裁委員會。11.3爭議解決程序：爭議解決程序按相關(guān)法律法規(guī)和程序規(guī)定執(zhí)行。12.合同附件12.1附件一：停薪留職員工名單12.2附件二：停薪留職待遇明細(xì)12.3附件三：考核與評價標(biāo)準(zhǔn)13.合同簽署與生效日期13.1簽署日期：本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。13.2生效日期：合同生效日期為簽署日期。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自簽署之日起生效，有效期為一年。如需續(xù)簽，雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所稱第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問、審計機(jī)構(gòu)等，其介入本合同事項應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.2第三方介入目的：第三方介入本合同，旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)、解決合同爭議或提供專業(yè)服務(wù)。15.3第三方介入程序：15.3.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項；15.3.2雙方共同簽署書面協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)及責(zé)任；15.3.3第三方根據(jù)協(xié)議約定，獨(dú)立、公正地履行職責(zé)。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，確保第三方能夠全面了解合同內(nèi)容。16.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝