2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定與員工離職合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定與員工離職合同范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2相關(guān)術(shù)語(yǔ)解釋2.合同背景2.1停薪留職政策概述2.2員工離職原因說明3.停薪留職條件3.1員工資格要求3.2停薪留職期限3.3停薪留職待遇4.離職合同條款4.1離職通知與期限4.2離職手續(xù)辦理4.3離職補(bǔ)償與賠償5.停薪留職期間待遇5.1員工工資待遇5.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納5.3其他福利待遇6.員工權(quán)益保障6.1員工權(quán)益維護(hù)6.2勞動(dòng)爭(zhēng)議解決7.違約責(zé)任與處理7.1違約行為界定7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約處理方式8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.法律適用與爭(zhēng)議解決9.1法律適用9.2爭(zhēng)議解決方式10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.合同附件與補(bǔ)充協(xié)議11.1合同附件11.2補(bǔ)充協(xié)議12.合同簽署與生效日期12.1合同簽署12.2合同生效日期13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定13.2特殊情況處理14.合同附件清單14.1附件一：停薪留職申請(qǐng)表14.2附件二：離職合同范本14.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同是指事業(yè)單位與員工之間就停薪留職及離職事宜所簽訂的協(xié)議，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.2相關(guān)術(shù)語(yǔ)解釋（1）停薪留職：指員工在特定條件下，暫時(shí)停止工資發(fā)放，但仍保留其職務(wù)和勞動(dòng)關(guān)系。（2）離職：指員工與事業(yè)單位解除勞動(dòng)關(guān)系，不再擔(dān)任事業(yè)單位職務(wù)。2.合同背景2.1停薪留職政策概述根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)和政策，事業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)符合條件的工作人員實(shí)行停薪留職。2.2員工離職原因說明員工因個(gè)人原因或其他原因，提出離職申請(qǐng)，經(jīng)事業(yè)單位同意后，雙方簽訂本合同。3.停薪留職條件3.1員工資格要求（1）員工需具備事業(yè)單位正式職工身份；（2）員工需符合停薪留職政策規(guī)定的條件。3.2停薪留職期限（1）停薪留職期限最長(zhǎng)不超過兩年；（2）停薪留職期限自員工提出申請(qǐng)之日起計(jì)算。3.3停薪留職待遇（1）員工在停薪留職期間，事業(yè)單位不再發(fā)放工資；（2）員工在停薪留職期間，社會(huì)保險(xiǎn)繳納按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；（3）員工在停薪留職期間，享有事業(yè)單位規(guī)定的其他福利待遇。4.離職合同條款4.1離職通知與期限（1）員工需提前一個(gè)月向事業(yè)單位提交離職申請(qǐng)；（2）事業(yè)單位應(yīng)在接到離職申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)給予書面答復(fù)。4.2離職手續(xù)辦理（1）員工需按照事業(yè)單位規(guī)定辦理離職手續(xù)；（2）事業(yè)單位應(yīng)在員工辦理離職手續(xù)后五個(gè)工作日內(nèi)，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.3離職補(bǔ)償與賠償（1）員工在離職時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）因員工違反合同約定造成事業(yè)單位損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.停薪留職期間待遇5.1員工工資待遇員工在停薪留職期間，不再享有工資待遇。5.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納員工在停薪留職期間，社會(huì)保險(xiǎn)繳納按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.3其他福利待遇員工在停薪留職期間，享有事業(yè)單位規(guī)定的其他福利待遇。6.員工權(quán)益保障6.1員工權(quán)益維護(hù)員工在停薪留職期間，享有合法權(quán)益，事業(yè)單位應(yīng)予以保障。6.2勞動(dòng)爭(zhēng)議解決員工與事業(yè)單位因本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。8.違約責(zé)任與處理8.1違約行為界定（1）員工未按照合同約定履行停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)；（2）員工違反合同約定，擅自離職或提前終止停薪留職；（3）事業(yè)單位未按照合同約定支付員工離職補(bǔ)償或賠償；（4）事業(yè)單位違反合同約定，未保障員工在停薪留職期間的合法權(quán)益。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）員工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金；（2）事業(yè)單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償員工損失。8.3違約處理方式（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決違約問題；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）員工提出解除合同，經(jīng)事業(yè)單位同意；（2）事業(yè)單位根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)員工同意，提前解除合同。9.2合同終止條件（1）停薪留職期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。10.法律適用與爭(zhēng)議解決10.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。10.2爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序（1）合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）變更后的合同內(nèi)容應(yīng)作為本合同的補(bǔ)充部分，與本合同具有同等法律效力。12.合同附件與補(bǔ)充協(xié)議12.1合同附件（1）停薪留職申請(qǐng)表；（2）離職合同范本；（3）社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表。12.2補(bǔ)充協(xié)議雙方可根據(jù)實(shí)際情況，另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同簽署與生效日期13.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定雙方在本合同中未約定的其他事項(xiàng)，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。14.2特殊情況處理如遇特殊情況，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可參照本合同的相關(guān)條款處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲、乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、評(píng)估、審計(jì)等服務(wù)的獨(dú)立實(shí)體。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）提供停薪留職政策咨詢；（2）進(jìn)行離職員工背景調(diào)查；（3）評(píng)估員工離職原因；（4）協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；（5）提供社會(huì)保險(xiǎn)繳納咨詢服務(wù)。16.甲乙雙方責(zé)任劃分16.1第三方選擇權(quán)甲乙雙方有權(quán)自主選擇第三方，但需確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽(yù)。16.2第三方費(fèi)用承擔(dān)（1）第三方費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)；（2）第三方費(fèi)用應(yīng)在合同簽訂前明確，并在合同中列明。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因違反合同約定或過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方或員工遭受損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定（1）責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定；（2）責(zé)任限額應(yīng)綜合考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度及可能造成的損失。18.第三方權(quán)利義務(wù)18.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立開展相關(guān)工作；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方支付其應(yīng)得的費(fèi)用。18.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保工作質(zhì)量；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方和員工的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)按照合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分（1）甲方負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（2）甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，協(xié)助第三方開展工作；（3）甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量。19.2第三方與乙方的劃分（1）乙方負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（2）乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，協(xié)助第三方開展工作；（3）乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量。19.3第三方與員工的劃分（1）第三方在提供離職員工背景調(diào)查等服務(wù)時(shí)，應(yīng)尊重員工的隱私權(quán)；（2）第三方應(yīng)確保其工作不侵犯員工的合法權(quán)益；（3）員工有權(quán)要求第三方提供的服務(wù)符合合同約定。20.第三方介入程序20.1第三方介入申請(qǐng)甲乙雙方任何一方需第三方介入時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢錾暾?qǐng)，并說明介入理由。20.2第三方介入審批雙方應(yīng)就第三方介入事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后，方可同意第三方介入。20.3第三方介入實(shí)施第三方介入后，應(yīng)按照合同約定和雙方的要求，開展相關(guān)工作。21.第三方介入終止21.1第三方介入終止條件（1）合同履行完畢；（2）雙方協(xié)商一致解除第三方介入；（3）第三方完成工作任務(wù)，合同終止。21.2第三方介入終止程序（1）雙方應(yīng)就第三方介入終止事宜進(jìn)行協(xié)商；（2）協(xié)商一致后，雙方與第三方簽訂終止協(xié)議；（3）第三方終止介入，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.停薪留職申請(qǐng)表要求：表格應(yīng)包含員工基本信息、停薪留職原因、預(yù)期停薪留職期限等。說明：該表用于員工申請(qǐng)停薪留職，需員工簽字確認(rèn)。2.離職合同范本要求：合同應(yīng)包含離職通知、離職手續(xù)辦理、離職補(bǔ)償與賠償?shù)葪l款。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表要求：表格應(yīng)詳細(xì)列出員工在停薪留職期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。說明：該表用于記錄員工停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。4.第三方服務(wù)合同要求：合同應(yīng)明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任范圍等。說明：該合同用于甲乙雙方與第三方之間的服務(wù)關(guān)系。5.第三方工作進(jìn)度報(bào)告要求：報(bào)告應(yīng)包含第三方工作進(jìn)展、存在的問題及改進(jìn)措施等。說明：該報(bào)告用于監(jiān)督第三方工作進(jìn)度和質(zhì)量。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議雙方、爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果等。說明：該協(xié)議用于記錄勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過程和結(jié)果。7.第三方終止介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確終止介入原因、雙方責(zé)任等。說明：該協(xié)議用于終止第三方介入服務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）員工未按照合同約定履行停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)；（2）員工違反合同約定，擅自離職或提前終止停薪留職；（3）事業(yè)單位未按照合同約定支付員工離職補(bǔ)償或賠償；（4）事業(yè)單位違反合同約定，未保障員工在停薪留職期間的合法權(quán)益；（5）第三方未按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方或員工遭受損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）違約行為發(fā)生時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失；（3）違約責(zé)任的認(rèn)定依據(jù)合同約定和法律規(guī)定。3.違約示例說明（1）員工未按照合同約定履行停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)，違約責(zé)任為支付違約金；（2）事業(yè)單位未按照合同約定支付員工離職補(bǔ)償，違約責(zé)任為賠償員工損失；（3）第三方未按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致員工遭受損失，違約責(zé)任為賠償員工損失。全文完。2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定與員工離職合同范本1本合同目錄一覽1.合同定義與適用范圍2.停薪留職的條件與程序3.員工停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.員工停薪留職期間的待遇保障5.員工停薪留職期間的工資支付6.員工停薪留職期間的福利待遇7.員工停薪留職期間的考核與晉升8.員工停薪留職期間的勞動(dòng)合同管理9.員工停薪留職期間的解除與終止10.員工停薪留職期間的爭(zhēng)議解決11.員工停薪留職期間的保密義務(wù)12.員工停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展13.合同的簽署、生效與變更14.合同的解除、終止與終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同定義與適用范圍1.1本合同所指的停薪留職是指員工因特定原因，經(jīng)與單位協(xié)商一致，暫時(shí)停止工資發(fā)放，保留其工作職位和勞動(dòng)關(guān)系，在一定期限內(nèi)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的約定。1.2本合同適用于我單位全體在編員工，包括但不限于教師、科研人員、管理人員等。2.停薪留職的條件與程序2.1員工因下列原因之一，可提出停薪留職申請(qǐng)：2.1.1遵循國(guó)家政策規(guī)定，參加各類培訓(xùn)或進(jìn)修；2.1.2家庭原因，如照顧直系親屬等；2.1.3因健康原因，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定需要休息；2.1.4單位因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.2員工提出停薪留職申請(qǐng)，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知單位，并提交相關(guān)證明材料。3.員工停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1.1保留工作職位和勞動(dòng)關(guān)系；3.1.2在停薪留職期間，享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；3.1.3在停薪留職期滿后，優(yōu)先考慮復(fù)工或轉(zhuǎn)崗。3.2.1按時(shí)參加單位組織的各類培訓(xùn)和活動(dòng)；3.2.2保持與單位的聯(lián)系，及時(shí)報(bào)告?zhèn)€人情況；3.2.3遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。4.員工停薪留職期間的待遇保障4.1員工停薪留職期間，單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.員工停薪留職期間的工資支付5.1員工停薪留職期間，工資暫停發(fā)放，但單位應(yīng)保留其工資賬戶，待停薪留職期滿后，按原工資標(biāo)準(zhǔn)恢復(fù)發(fā)放。6.員工停薪留職期間的福利待遇6.1員工停薪留職期間，享受單位提供的其他福利待遇，如帶薪年假、交通補(bǔ)貼等。7.員工停薪留職期間的考核與晉升7.1員工停薪留職期間，單位將對(duì)其工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為其復(fù)工或轉(zhuǎn)崗的重要依據(jù)。7.2員工停薪留職期滿后，如符合晉升條件，單位將優(yōu)先考慮其晉升事宜。8.員工停薪留職期間的勞動(dòng)合同管理8.1員工停薪留職期間，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，雙方的權(quán)利義務(wù)不變。8.2員工停薪留職期滿后，如需繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)重新協(xié)商確定合同期限和內(nèi)容。9.員工停薪留職期間的解除與終止9.1.1員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；9.1.2員工在停薪留職期間觸犯國(guó)家法律法規(guī)；9.1.3員工因個(gè)人原因，無(wú)法繼續(xù)履行合同。9.2.1停薪留職期滿；9.2.2雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；9.2.3單位因不可抗力原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。10.員工停薪留職期間的爭(zhēng)議解決10.1員工停薪留職期間發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.2調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.員工停薪留職期間的保密義務(wù)11.1員工停薪留職期間，應(yīng)遵守單位的保密制度，不得泄露單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。11.2員工違反保密義務(wù)，造成單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.員工停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展12.1員工停薪留職期間，單位鼓勵(lì)其參加各類培訓(xùn)，提升個(gè)人能力。12.2單位可為停薪留職員工提供必要的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)。13.合同的簽署、生效與變更13.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2本合同的變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.合同的解除、終止與終止后的處理14.1合同解除或終止后，單位應(yīng)依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.2員工停薪留職期間，已繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定予以處理。14.3合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理與工作相關(guān)的物品、資料等事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1本合同所指的第三方，是指為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介等非直接勞動(dòng)關(guān)系的獨(dú)立法人或其他組織。1.2.1為甲乙雙方提供人力資源管理、薪酬福利咨詢等服務(wù)；1.2.2為甲乙雙方提供法律咨詢、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等服務(wù)；1.2.3為甲乙雙方提供財(cái)務(wù)、審計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估等服務(wù)。2.第三方的資質(zhì)要求2.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可，并提供相關(guān)證明文件。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲乙雙方的約定，保守商業(yè)秘密。3.3第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如因第三方原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)按照甲乙雙方的約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。5.第三方介入的程序5.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項(xiàng)，并簽署三方協(xié)議。5.2甲乙雙方共同確定第三方，并通知第三方介入。5.3第三方介入后，按照三方協(xié)議的約定，開展服務(wù)工作。6.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)6.1第三方介入的費(fèi)用，由甲乙雙方根據(jù)三方協(xié)議的約定承擔(dān)。6.2如第三方介入的費(fèi)用超出三方協(xié)議約定的范圍，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。7.第三方的責(zé)任限額7.1第三方的責(zé)任限額由三方協(xié)議約定，原則上不得超過合同總金額的一定比例。7.2第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額，由甲乙雙方根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素協(xié)商確定。8.第三方介入的終止8.1如第三方無(wú)法履行三方協(xié)議約定的義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)終止其介入。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照三方協(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。9.第三方與其他各方的劃分說明9.1第三方與甲乙雙方是獨(dú)立的服務(wù)關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系。9.2第三方在提供服務(wù)過程中，不享有甲乙雙方的任何權(quán)利，也不承擔(dān)甲乙雙方的任何義務(wù)。9.3第三方與其他各方（如員工、供應(yīng)商等）之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)其法律責(zé)任。10.第三方介入的爭(zhēng)議解決10.1第三方介入過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可按照三方協(xié)議的約定，提交仲裁或訴訟解決。11.第三方介入的其他事項(xiàng)11.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方與第三方另行協(xié)商確定。11.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入的合法性、合規(guī)性，避免因第三方介入引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工停薪留職申請(qǐng)書要求：?jiǎn)T工填寫并簽字確認(rèn)的停薪留職申請(qǐng)表格，包括申請(qǐng)?jiān)?、停薪留職期限等。說明：此附件用于證明員工停薪留職的申請(qǐng)和審批過程。2.停薪留職協(xié)議書要求：甲乙雙方簽署的正式停薪留職協(xié)議，包括停薪留職條件、待遇、期限等。說明：此附件是雙方對(duì)停薪留職事宜達(dá)成一致意見的書面文件。3.員工停薪留職期間工資支付證明要求：?jiǎn)挝怀鼍叩淖C明，證明員工在停薪留職期間已按約定支付工資。說明：此附件用于證明員工在停薪留職期間的工資支付情況。4.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納證明要求：?jiǎn)挝怀鼍叩淖C明，證明員工在停薪留職期間已按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。說明：此附件用于證明員工在停薪留職期間的福利待遇保障。5.第三方介入?yún)f(xié)議書要求：甲乙雙方與第三方簽署的協(xié)議，明確第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：此附件用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)和雙方的權(quán)利義務(wù)。6.員工考核報(bào)告要求：?jiǎn)挝怀鼍叩膯T工在停薪留職期間的考核報(bào)告，包括考核結(jié)果、改進(jìn)建議等。說明：此附件用于評(píng)估員工在停薪留職期間的表現(xiàn)。7.合同解除或終止通知書要求：甲乙雙方或第三方出具的合同解除或終止通知書，明確解除或終止的原因。說明：此附件用于證明合同的解除或終止情況。8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表要求：?jiǎn)挝怀鼍叩膯T工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表，明確補(bǔ)償金額和計(jì)算依據(jù)。說明：此附件用于計(jì)算和證明員工在合同解除或終止后應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按時(shí)提交停薪留職申請(qǐng)；1.2單位未按約定支付工資；1.3第三方未按協(xié)議提供服務(wù)；1.4甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工違約：根據(jù)違約的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，員工可能面臨警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理。2.2單位違約：?jiǎn)挝晃窗醇s定支付工資，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括支付違約金和賠償員工損失。2.3第三方違約：第三方未按協(xié)議提供服務(wù)，應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括退還服務(wù)費(fèi)用和賠償損失。2.4甲乙雙方違約：雙方未按約定履行合同義務(wù)，應(yīng)根據(jù)違約的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.示例說明：3.1員工未按時(shí)提交停薪留職申請(qǐng)，經(jīng)提醒后仍不提交，單位可視為員工放棄停薪留職權(quán)利，不予批準(zhǔn)。3.2單位未按約定支付工資，員工可要求單位支付工資，并按約定支付違約金。3.3第三方未按協(xié)議提供服務(wù)，甲乙雙方可要求第三方退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用，并賠償由此造成的損失。3.4甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)，如未按時(shí)提交相關(guān)材料，可被要求補(bǔ)正或承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定與員工離職合同范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.停薪留職適用范圍2.1事業(yè)單位員工適用條件2.2停薪留職期限3.停薪留職期間待遇3.1甲方提供的基本待遇3.2乙方應(yīng)享有的福利待遇3.3乙方享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1甲方權(quán)利與義務(wù)4.2乙方權(quán)利與義務(wù)5.停薪留職期間的工資發(fā)放5.1工資發(fā)放方式5.2工資發(fā)放時(shí)間6.停薪留職期間的考核與評(píng)定6.1考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)6.2考核評(píng)定程序7.停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式8.停薪留職期間的離職手續(xù)8.1離職申請(qǐng)8.2離職審批8.3離職手續(xù)辦理9.停薪留職期間的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序10.停薪留職期間的保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案要求13.合同附件13.1附件一：停薪留職申請(qǐng)表13.2附件二：停薪留職協(xié)議書14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：__________甲方住所：__________法定代表人：__________1.2乙方基本信息乙方姓名：__________乙方性別：__________乙方身份證號(hào)碼：__________乙方住址：__________第二條停薪留職適用范圍2.1事業(yè)單位員工適用條件2.1.1乙方在甲方單位工作滿一年；2.1.2乙方因個(gè)人原因提出停薪留職申請(qǐng)；2.1.3乙方在停薪留職期間遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方單位規(guī)章制度。2.2停薪留職期限2.2.1停薪留職期限最長(zhǎng)為______年；2.2.2乙方在停薪留職期滿后，可選擇繼續(xù)留職或恢復(fù)原崗位工作。第三條停薪留職期間待遇3.1甲方提供的基本待遇3.1.1甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；3.1.2甲方保留乙方的人事檔案，并按照國(guó)家相關(guān)政策辦理相關(guān)手續(xù)。3.2乙方應(yīng)享有的福利待遇3.2.1乙方在停薪留職期間，享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假等；3.2.2乙方在停薪留職期間，享有與甲方在職員工同等的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.3乙方享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇3.3.1乙方在停薪留職期間，社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行；3.3.2乙方停薪留職期滿后，社會(huì)保險(xiǎn)待遇與恢復(fù)原崗位工作后相同。第四條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1甲方權(quán)利與義務(wù)4.1.1甲方有權(quán)對(duì)乙方在停薪留職期間的言行進(jìn)行監(jiān)督；4.1.2甲方有義務(wù)為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。4.2乙方權(quán)利與義務(wù)4.2.1乙方有權(quán)要求甲方按照本合同約定提供待遇；4.2.2乙方有義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方單位規(guī)章制度。第五條停薪留職期間的工資發(fā)放5.1工資發(fā)放方式5.1.1乙方停薪留職期間的工資按月發(fā)放；5.1.2工資發(fā)放日為每月______日。5.2工資發(fā)放時(shí)間5.2.1甲方應(yīng)在每月______日前將乙方工資發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶；5.2.2乙方應(yīng)在收到工資后______日內(nèi)向甲方確認(rèn)。第六條停薪留職期間的考核與評(píng)定6.1考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)6.1.1甲方將根據(jù)乙方在停薪留職期間的業(yè)績(jī)、表現(xiàn)等因素進(jìn)行考核；6.1.2考核評(píng)定結(jié)果將作為乙方是否繼續(xù)留職的依據(jù)。6.2考核評(píng)定程序6.2.1甲方將定期組織考核評(píng)定，評(píng)定結(jié)果將通知乙方；6.2.2乙方對(duì)考核評(píng)定結(jié)果有異議的，可在收到通知之日起______日內(nèi)向甲方提出申訴。第七條停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.1.1甲方將為乙方提供與其專業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)課程；7.1.2培訓(xùn)內(nèi)容將根據(jù)乙方需求及甲方單位發(fā)展需求確定。7.2培訓(xùn)方式7.2.1甲方將通過內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等方式為乙方提供培訓(xùn)；7.2.2甲方將根據(jù)培訓(xùn)效果對(duì)乙方進(jìn)行考核。第八條停薪留職期間的離職手續(xù)8.1離職申請(qǐng)8.1.1乙方如需終止停薪留職，應(yīng)提前______個(gè)月向甲方提出書面離職申請(qǐng)；8.1.2離職申請(qǐng)應(yīng)包含乙方離職原因、離職日期等信息。8.2離職審批8.2.1甲方應(yīng)在收到乙方離職申請(qǐng)后______日內(nèi)進(jìn)行審核；8.2.2甲方審核通過后，應(yīng)向乙方發(fā)出離職批準(zhǔn)通知書。8.3離職手續(xù)辦理8.3.1乙方應(yīng)在收到離職批準(zhǔn)通知書后______日內(nèi)辦理離職手續(xù)；8.3.2離職手續(xù)包括但不限于：8.3.2.1交接工作；8.3.2.2結(jié)清工資；8.3.2.3辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移；8.3.2.4退還甲方提供的物品和資料。第九條停薪留職期間的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決程序9.2.1提起訴訟的一方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后______日內(nèi)向人民法院提起訴訟；9.2.2雙方應(yīng)積極配合法院的審理工作。第十條停薪留職期間的保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1乙方在停薪留職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；10.1.2保密內(nèi)容具體包括但不限于甲方的客戶信息、業(yè)務(wù)資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。10.2保密期限10.2.1保密期限自乙方與甲方簽訂本合同之日起至乙方離職后______年止。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1乙方違反本合同約定，給甲方造成重大損失的；11.1.2甲方因國(guó)家政策調(diào)整或單位改制等原因，需要解除與乙方的合同。11.2合同終止條件11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的；11.2.2本合同約定的停薪留職期限屆滿，乙方選擇不再繼續(xù)留職的。第十二條合同生效與備案12.1合同生效條件12.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；12.1.2合同生效后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。12.2合同備案要求12.2.1雙方應(yīng)在合同生效后______日內(nèi)將本合同報(bào)送相關(guān)部門備案；12.2.2合同備案不影響本合同的生效。第十三條合同附件13.1附件一：停薪留職申請(qǐng)表13.2附件二：停薪留職協(xié)議書第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同所指第三方，包括但不限于中介方、擔(dān)保方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問等，其介入旨在協(xié)助合同履行、保障合同各方權(quán)益或提供專業(yè)服務(wù)。15.2第三方的介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的協(xié)議或合同。16.第三方介入的額外條款16.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，以確保第三方能夠履行其職責(zé)。16.2第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲乙雙方的合同約定。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、公正、高效的服務(wù)。17.2第三方在介入過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.3第三方的責(zé)任限額17.3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議或合同中約定，并在本合同中明確。17.3.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于因第三方疏忽、錯(cuò)誤或違反合同約定而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方，其服務(wù)對(duì)象為甲乙雙方。18.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。18.3第三方在介入過程中，如需與其他第三方進(jìn)行合作，應(yīng)取得甲乙雙方的書面同意。19.第三方介入的程序19.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就介入事項(xiàng)進(jìn)行充分協(xié)商，并明確第三方介入的具體內(nèi)容和期限。19.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)定期與第三方溝通，了解介入進(jìn)展情況。19.3第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)共同評(píng)估介入效果，并形成書面報(bào)告。20.第三方介入的終止20.1如第三方在介入過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止其介入。20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，采取必要的措施，確保合同履行不受影響。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1第三方介入過程中，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。22.第三方介入的保密條款22.1第三方在介入過程中，