2024年奶茶店員工勞動合同續(xù)簽及終止合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年奶茶店員工勞動合同續(xù)簽及終止合同模板本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯系方式1.4雙方法定代表人或授權代表2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同續(xù)簽條件2.3合同終止條件3.員工職位及職責3.1員工職位3.2員工職責3.3員工工作地點4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息日及節(jié)假日安排4.3員工加班及加班費5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及公積金5.4福利待遇6.員工培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2培訓費用6.3培訓考核7.員工考核與晉升7.1考核方式7.2考核內容7.3晉升條件及程序8.員工保密及競業(yè)限制8.1保密條款8.2競業(yè)限制條款9.違約責任9.1員工違約責任9.2用人單位違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效及解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同附件12.1附件一：員工個人簡歷12.2附件二：培訓計劃12.3附件三：其他相關文件13.合同變更及解除13.1合同變更程序13.2合同解除程序14.合同其他條款14.1合同生效日期14.2合同份數14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[奶茶店名稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方地址甲方地址：[奶茶店地址]乙方地址：[員工住址]1.3雙方聯系方式甲方聯系方式：[奶茶店聯系電話]乙方聯系方式：[員工聯系電話]1.4雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授權代表：[授權代表姓名]2.合同期限2.1合同起止日期本合同自[起始日期]起至[終止日期]止。2.2合同續(xù)簽條件在合同期滿前，如雙方均無終止合同的意愿，且乙方符合續(xù)簽條件，甲方可與乙方續(xù)簽本合同。2.3合同終止條件下列情況之一發(fā)生時，合同即行終止：（1）乙方因違反合同約定被甲方解除合同；（2）甲方因經營需要或乙方工作能力不符合崗位要求而解除合同；（3）乙方提出辭職，并經甲方同意；（4）因不可抗力導致合同無法履行；（5）法律法規(guī)規(guī)定應終止合同的其他情形。3.員工職位及職責3.1員工職位乙方在本合同約定的期限內擔任甲方[具體職位]。3.2員工職責（1）遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；（2）完成甲方分配的工作任務；（3）保守公司商業(yè)秘密；（4）維護公司形象，為顧客提供優(yōu)質服務。3.3員工工作地點乙方的工作地點為甲方開設的[具體奶茶店名稱]。4.工作時間及休息休假4.1工作時間乙方實行標準工作時間，每日工作[具體工作小時數]，每周工作[具體工作天數]。4.2休息日及節(jié)假日安排乙方享有國家法定休息日及節(jié)假日，具體安排由甲方根據國家規(guī)定及公司實際情況制定。4.3員工加班及加班費如因工作需要，乙方需加班，甲方應安排補休或支付加班費，具體標準按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。5.工資及福利待遇5.1基本工資乙方的基本工資為人民幣[具體金額]元/月。5.2獎金及津貼乙方享有國家規(guī)定的獎金及津貼，具體標準按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。5.3社會保險及公積金甲方依法為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體繳納基數及比例按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。5.4福利待遇乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，具體包括但不限于帶薪年假、婚假、產假等，具體標準按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。6.員工培訓與發(fā)展6.1培訓計劃甲方將根據乙方的工作需要和公司發(fā)展需求，制定相應的培訓計劃。6.2培訓費用培訓費用由甲方承擔。6.3培訓考核乙方應參加甲方組織的培訓，并接受考核。考核不合格的，甲方有權根據實際情況進行處理。8.員工保密及競業(yè)限制8.1保密條款乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經營策略、技術資料等。在合同有效期內及終止后的一定期限內，乙方不得向任何第三方泄露或使用甲方的商業(yè)秘密。8.2競業(yè)限制條款（1）乙方不得加入與甲方有競爭關系的公司；（2）乙方不得利用甲方的客戶資源或商業(yè)秘密；（3）乙方不得參與任何可能損害甲方利益的活動。9.違約責任9.1員工違約責任（1）要求乙方承擔違約責任；（2）解除本合同，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。9.2用人單位違約責任（1）要求甲方承擔違約責任；（2）解除本合同，并要求甲方賠償因此給乙方造成的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應友好協商解決合同履行過程中產生的爭議。如協商不成，任何一方均有權將爭議提交至[具體仲裁機構名稱]仲裁。10.2爭議解決機構仲裁機構應按照其仲裁規(guī)則進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。11.合同生效及解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同解除程序任何一方要求解除合同，應提前[具體提前通知期限]以書面形式通知對方。合同解除后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，包括但不限于工資結算、社會保險轉移等。12.合同附件12.1附件一：員工個人簡歷12.2附件二：培訓計劃12.3附件三：其他相關文件13.合同變更及解除13.1合同變更程序任何一方要求變更合同內容，應書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議。13.2合同解除程序如合同解除，雙方應按照本合同第11.2條的規(guī)定辦理。14.合同其他條款14.1合同生效日期本合同自[具體生效日期]起生效。14.2合同份數本合同一式[具體份數]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所稱的第三方，包括但不限于中介方、技術服務提供方、咨詢機構、監(jiān)理單位、保險公司、仲裁機構等。15.2第三方介入范圍（1）協助甲方招聘、選拔、培訓員工；（2）提供技術支持、咨詢服務；（3）進行工程監(jiān)理、項目管理；（4）提供保險保障；（5）進行合同仲裁；（6）其他經甲乙雙方同意的第三方介入服務。16.第三方介入的流程與條件16.1第三方介入流程（1）甲乙雙方協商確定需要第三方介入的事項；（2）甲乙雙方共同選擇合適的第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂相關協議；（4）第三方按照協議履行職責；（5）第三方職責履行完畢，甲乙雙方進行驗收。16.2第三方介入條件（1）甲乙雙方同意第三方介入；（2）第三方具備相應的資質和能力；（3）第三方提供的服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準；（4）第三方介入不會對甲乙雙方的合法權益造成損害。17.第三方責任限額17.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方因履行本合同約定的職責而產生的違約責任或賠償責任的上限。17.2責任限額確定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂相關協議時協商確定；（2）責任限額應合理反映第三方提供服務的風險和成本；（3）責任限額應不低于國家法律法規(guī)規(guī)定的最低標準。17.3責任限額的承擔（1）如第三方在履行職責過程中造成甲乙雙方損失，應在責任限額內承擔賠償責任；（2）超出責任限額部分的損失，由甲乙雙方根據實際情況自行承擔；（3）如第三方故意或重大過失造成損失，甲乙雙方有權要求第三方全額賠償。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1甲乙雙方責任甲乙雙方應按照本合同約定履行各自的義務，承擔相應的責任。18.2第三方責任第三方應根據協議約定履行職責，如因第三方原因造成甲乙雙方損失，第三方應承擔相應的責任。18.3爭議解決（1）如甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議，應通過協商解決；（2）協商不成的，任何一方均有權將爭議提交至[具體仲裁機構名稱]仲裁；（3）仲裁裁決為終局裁決，對甲乙雙方和第三方均有約束力。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止條件下列情況之一發(fā)生時，第三方介入終止：（1）甲乙雙方協商一致終止；（2）第三方履行完畢協議約定的職責；（3）法律法規(guī)規(guī)定應終止第三方介入的其他情形。19.2第三方介入終止程序（1）甲乙雙方協商一致終止第三方介入的，應簽訂書面終止協議；（2）第三方履行完畢協議約定的職責的，甲乙雙方應按照協議約定進行驗收；（3）法律法規(guī)規(guī)定應終止第三方介入的，甲乙雙方應按照法律法規(guī)執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工個人簡歷要求：（1）包含員工的基本信息，如姓名、性別、年齡、學歷、聯系方式等；（2）詳細記錄員工的工作經歷、技能、證書等相關信息；（3）由員工本人簽字確認。2.附件二：培訓計劃要求：（1）明確培訓的目標、內容、時間、地點及講師；（2）列出培訓的考核方式和考核標準；（3）由甲方負責人簽字確認。3.附件三：其他相關文件要求：（1）包括但不限于工作手冊、員工手冊、保密協議等；（2）由甲乙雙方共同確認文件的真實性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定（1）員工未按約定時間到崗或擅自離崗，視為曠工，甲方有權根據曠工天數扣除相應工資；（2）員工泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權要求員工賠償損失，并可解除勞動合同；（3）員工違反公司規(guī)章制度，甲方有權根據情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處分。示例：員工甲因工作需要，需在合同期內參加甲方組織的培訓。甲未按要求參加培訓，甲方有權扣除甲一個月的培訓補貼。2.用人單位違約行為及責任認定（1）甲方未按約定支付員工工資，應支付賠償金，并補足欠付工資；（2）甲方未依法繳納社會保險及公積金，應承擔相應的法律責任；（3）甲方未按照合同約定提供工作條件，員工有權要求甲方改善，并可要求賠償損失。示例：甲方未按照合同約定為員工繳納社會保險，員工乙有權要求甲方補繳，并可要求甲方支付賠償金。3.第三方違約行為及責任認定（1）第三方未按約定履行服務，甲方有權要求第三方承擔違約責任；（2）第三方造成甲乙雙方損失，應在責任限額內承擔賠償責任；（3）第三方故意或重大過失造成損失，甲方有權要求第三方全額賠償。示例：第三方技術服務提供方未按約定提供技術支持，導致甲方項目延誤，甲方有權要求第三方承擔違約責任，并可要求賠償損失。全文完。2024年奶茶店員工勞動合同續(xù)簽及終止合同模板1簽本合同目錄一覽1.合同簽訂依據及適用范圍1.1合同依據1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1員工基本信息2.2用人單位基本信息3.工作崗位及職責3.1員工工作崗位3.2員工工作職責4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2業(yè)績提成5.3社會保險及公積金5.4福利待遇6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.勞動保護及安全衛(wèi)生7.1勞動保護7.2安全衛(wèi)生8.違約責任8.1員工違約責任8.2用人單位違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.保密條款10.1保密事項10.2保密期限11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定12.1其他條款12.2特殊約定13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：培訓計劃14.3附件三：保密協議14.4附件四：其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據及適用范圍1.1合同依據1.1.1國家有關勞動法律法規(guī)1.1.2《中華人民共和國勞動合同法》1.1.3《勞動合同法實施條例》1.1.4地方性勞動法規(guī)及政策1.2合同適用范圍1.2.1本合同適用于用人單位與員工之間的勞動關系1.2.2本合同適用于奶茶店員工勞動合同續(xù)簽及終止2.雙方基本信息2.1員工基本信息2.1.1員工姓名：_______2.1.2性別：_______2.1.3出生日期：_______2.1.4身份證號碼：_______2.1.5聯系電話：_______2.2用人單位基本信息2.2.1單位名稱：_______2.2.2法定代表人：_______2.2.3注冊地址：_______2.2.4聯系電話：_______3.工作崗位及職責3.1員工工作崗位3.1.1工作崗位：奶茶店店員3.1.2工作地點：_______3.2員工工作職責3.2.1負責奶茶店的日常運營工作3.2.2嚴格按照操作規(guī)程進行飲品制作3.2.3維護店面衛(wèi)生及顧客體驗3.2.4配合上級領導完成其他工作任務4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.1.1標準工作時間：每日8小時，每周40小時4.1.2工作班次：實行輪班制，具體班次由用人單位安排4.2休息休假4.2.1員工享有國家法定節(jié)假日休息4.2.2每周至少安排1天休息日4.2.3特殊情況下，經雙方協商可調整休息日5.工資及福利待遇5.1基本工資5.1.1基本工資標準：_______元/月5.1.2基本工資支付方式：每月支付一次5.2業(yè)績提成5.2.1業(yè)績提成比例：_______%5.2.2業(yè)績提成計算方式：根據月度銷售業(yè)績計算5.3社會保險及公積金5.3.1用人單位依法為員工繳納社會保險和住房公積金5.3.2社會保險及公積金繳納比例：按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行5.4福利待遇5.4.1員工享有帶薪年假、婚假、產假等法定假期5.4.2員工享有節(jié)假日加班費、夜班費等福利待遇6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.1.1用人單位為員工提供崗前培訓及在職培訓6.1.2培訓內容：飲品制作、服務禮儀、團隊協作等6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2.1用人單位為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導6.2.2員工可根據自身情況提出職業(yè)發(fā)展需求，雙方共同制定發(fā)展計劃8.違約責任8.1員工違約責任8.1.1員工未經用人單位同意，擅自離職，應支付相當于一個月工資的違約金。8.1.2員工違反保密協議，泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。8.1.3員工違反操作規(guī)程，造成安全事故或損失，應承擔相應的賠償責任。8.2用人單位違約責任8.2.1用人單位未按時足額支付工資，應向員工支付違約金，并按應付金額的50%支付賠償金。8.2.2用人單位未提供合同約定的培訓機會，應向員工支付違約金。8.2.3用人單位違法解除或終止勞動合同，應按法律規(guī)定支付賠償金。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協商一致，可以解除合同。9.1.2員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經雙方協商一致，可以解除合同。9.1.3用人單位因經營不善，確需裁減人員，經法定程序，可以解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。9.2.2員工達到法定退休年齡，合同終止。9.2.3用人單位因破產、解散等原因，合同終止。10.保密條款10.1保密事項10.1.1本合同涉及的商業(yè)秘密包括但不限于經營策略、客戶信息、產品配方等。10.1.2員工在任職期間及離職后，均應遵守保密義務。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起，至離職后______年止。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議，應友好協商解決。11.1.2協商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構：_______12.其他約定12.1其他條款12.1.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。12.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2特殊約定12.2.1員工同意接受用人單位的規(guī)章制度管理。12.2.2用人單位有權根據業(yè)務發(fā)展需要調整員工的工作崗位。13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1本合同經雙方簽字蓋章后生效。13.1.2本合同生效前，雙方應履行相應的告知義務。13.2合同變更13.2.1合同變更應經雙方書面同意，并簽訂補充協議。13.2.2合同變更不影響已履行部分的效力。14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：培訓計劃14.3附件三：保密協議14.4附件四：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問、審計機構等。1.2第三方介入的目的，是為了協助甲乙雙方更好地履行合同義務，提高合同執(zhí)行的效率和安全性。2.第三方責任限額2.1第三方在履行職責過程中，因自身原因導致的損失，其責任限額由甲乙雙方另行協商確定。2.2第三方責任限額的確定，應考慮第三方的能力、服務質量、風險承擔等因素。3.第三方介入的附加條款3.1第三方介入前，甲乙雙方應書面同意第三方的介入，并明確第三方的職責和權限。3.2第三方介入后，甲乙雙方應向第三方提供必要的資料和信息，協助第三方履行職責。4.第三方責權利劃分4.1第三方的權利：4.1.1第三方有權根據合同約定，要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。4.1.2第三方有權根據合同約定，對甲乙雙方的履行情況進行監(jiān)督和評估。4.1.3第三方有權根據合同約定，對甲乙雙方提出建議和意見。4.2第三方的義務：4.2.1第三方應按照合同約定，履行自己的職責，保證服務質量。4.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。4.2.3第三方應按照合同約定，及時向甲乙雙方報告工作進展情況。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關系：5.1.1第三方與甲乙雙方是委托與受托的關系，第三方接受甲乙雙方的委托，履行合同約定的職責。5.1.2第三方不參與甲乙雙方的權利義務關系，不承擔甲乙雙方之間的責任。5.2第三方與其他各方的責任劃分：5.2.1第三方對甲乙雙方的責任，僅限于合同約定的范圍內。5.2.2第三方對其他第三方不承擔責任，包括但不限于供應商、客戶等。6.第三方介入的流程6.1甲乙雙方協商確定第三方介入的事宜，包括第三方名稱、職責、權限等。6.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協議，明確雙方的權利義務。6.3第三方按照協議約定，履行自己的職責。6.4第三方完成職責后，向甲乙雙方提交報告。7.第三方介入的終止7.1第三方介入期間，如因特殊情況需要終止介入，甲乙雙方應協商一致。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定，繼續(xù)履行自己的義務。8.第三方介入的費用8.1第三方介入的費用，由甲乙雙方根據實際情況協商確定。8.2第三方介入的費用，包括但不限于咨詢費、評估費、報告費等。9.第三方介入的法律適用9.1第三方介入的法律適用，按照合同約定執(zhí)行。9.2如合同未約定，則適用中華人民共和國相關法律法規(guī)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述崗位名稱、工作職責、工作要求、任職資格等。說明：崗位說明書作為合同附件，用于明確員工的工作內容和職責。2.附件二：培訓計劃要求：列出培訓內容、培訓時間、培訓講師、培訓目標等。說明：培訓計劃作為合同附件，用于確保員工能夠接受必要的培訓和職業(yè)發(fā)展。3.附件三：保密協議要求：明確保密信息范圍、保密期限、違約責任等。說明：保密協議作為合同附件，用于保護雙方的商業(yè)秘密。4.附件四：勞動合同要求：包括合同簽訂日期、雙方基本信息、工作內容、工作時間、工資待遇、合同期限等。說明：勞動合同作為合同附件，是雙方權利義務的具體體現。5.附件五：員工手冊要求：包含公司的規(guī)章制度、員工福利、員工行為規(guī)范等。說明：員工手冊作為合同附件，用于指導員工的行為和工作。6.附件六：社會保險及公積金繳納明細要求：詳細列出社會保險和公積金的繳納基數、比例、繳納時間等。說明：社會保險及公積金繳納明細作為合同附件，用于證明雙方履行了繳納義務。7.附件七：合同變更協議要求：記錄合同變更的內容、變更日期、雙方簽字等。說明：合同變更協議作為合同附件，用于記錄合同變更的實際情況。8.附件八：爭議解決協議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決費用等。說明：爭議解決協議作為合同附件，用于指導雙方在發(fā)生爭議時的處理方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未經批準擅自離職用人單位未按時支付工資員工泄露公司商業(yè)秘密用人單位違反合同約定的培訓義務第三方提供虛假信息或服務2.責任認定標準：員工擅自離職：員工需支付相當于一個月工資的違約金。用人單位未按時支付工資：用人單位向員工支付違約金，并按應付金額的50%支付賠償金。員工泄露商業(yè)秘密：員工承擔相應的法律責任。用人單位違反培訓義務：用人單位向員工支付違約金。第三方提供虛假信息或服務：第三方承擔相應的法律責任。3.違約示例說明：員工小王在試用期內未通知用人單位即離職，根據合同約定，小王需支付相當于一個月工資的違約金。用人單位未在約定的時間內支付小張工資，根據合同約定，用人單位需向小張支付違約金，并按應付金額的50%支付賠償金。員工小李在離職后泄露公司商業(yè)秘密，根據合同約定，小李需承擔相應的法律責任。用人單位未能按照合同約定為員工提供培訓，根據合同約定，用人單位需向員工支付違約金。第三方中介機構在提供服務過程中提供虛假信息，根據合同約定，第三方中介機構需承擔相應的法律責任。全文完。2024年奶茶店員工勞動合同續(xù)簽及終止合同模板2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.員工姓名及身份證號碼1.2.聯系電話及地址1.3.單位名稱及地址2.合同期限2.1.續(xù)簽期限2.2.合同終止條件3.工作崗位及職責3.1.崗位名稱3.2.崗位職責4.工作時間及休息休假4.1.工作時間安排4.2.休息休假規(guī)定5.工資及福利待遇5.1.基本工資5.2.績效獎金5.3.社會保險及公積金5.4.福利待遇6.員工培訓與發(fā)展6.1.培訓計劃6.2.發(fā)展機會7.違約責任7.1.員工違約責任7.2.單位違約責任8.保密條款8.1.保密內容8.2.保密期限9.合同解除與終止9.1.合同解除條件9.2.合同終止條件9.3.合同解除與終止的程序10.勞動爭議處理10.1.勞動爭議解決方式10.2.勞動爭議處理機構11.其他約定事項11.1.爭議解決方式11.2.合同附件12.合同生效與解除12.1.合同生效日期12.2.合同解除條件13.合同附件13.1.附件一：工作職責說明書13.2.附件二：工資表14.合同簽訂與生效14.1.合同簽訂日期14.2.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.員工姓名：1.2.身份證號碼：056781.3.聯系電話：138001380001.4.地址：某市某區(qū)某街道某小區(qū)1棟2單元302室1.5.單位名稱：某奶茶店1.6.單位地址：某市某區(qū)某街道某商業(yè)廣場2.合同期限2.1.續(xù)簽期限：自2024年1月1日起至2026年12月31日止，共計三年。2.2.合同終止條件：2.2.1.員工主動提出辭職，并提前一個月向單位提出書面申請。2.2.2.單位因業(yè)務調整或員工個人原因，經雙方協商一致解除勞動合同。2.2.3.員工嚴重違反勞動紀律或單位規(guī)章制度，經單位給予警告或解除勞動合同。2.2.4.法律法規(guī)或政策變化導致合同無法繼續(xù)履行。3.工作崗位及職責3.1.崗位名稱：奶茶店店員3.2.崗位職責：3.2.1.負責奶茶店的日常運營，包括制作奶茶、服務顧客等。3.2.2.維護店內的衛(wèi)生與整潔。3.2.3.配合店長完成店鋪的日常管理工作。3.2.4.參與店鋪的促銷活動。4.工作時間及休息休假4.1.工作時間安排：每周工作六天，每天工作8小時，具體排班由店長根據實際情況安排。4.2.休息休假規(guī)定：4.2.1.每周安排一天休息日，休息日為每周六。4.2.2.法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.2.3.年休假：根據國家規(guī)定及員工在本單位的工作年限，享受相應天數年休假。5.工資及福利待遇5.1.基本工資：每月人民幣3000元。5.2.績效獎金：根據個人業(yè)績及店鋪經營情況，每月可享受一定比例的績效獎金。5.3.社會保險及公積金：按照國家規(guī)定，為單位及員工繳納社會保險及住房公積金。5.4.福利待遇：5.4.1.提供住宿：為員工提供免費的住宿條件。5.4.2.員工體檢：每年組織一次免費體檢。5.4.3.婚喪假：員工結婚、喪事可享受帶薪假期。6.員工培訓與發(fā)展6.1.培訓計劃：單位為員工提供定期培訓，包括新員工入職培訓、技能提升培訓等。6.2.發(fā)展機會：員工可根據個人興趣和發(fā)展方向，申請參加單位提供的各類培訓課程。7.違約責任7.1.員工違約責任：7.1.1.員工未按合同規(guī)定完成工作任務，單位可給予警告或解除勞動合同。7.1.2.員工嚴重違反勞動紀律或單位規(guī)章制度，單位可給予警告、記過或解除勞動合同。7.2.單位違約責任：7.2.1.單位未按時足額支付員工工資，應支付違約金。7.2.2.單位未按規(guī)定為員工繳納社會保險及住房公積金，應承擔相應法律責任。8.保密條款8.1.保密內容：8.1.1.單位的商業(yè)秘密，包括但不限于經營策略、客戶信息、產品配方等。8.1.2.單位的財務數據、經營狀況等內部信息。8.2.保密期限：自合同終止之日起三年內。9.合同解除與終止9.1.合同解除條件：9.1.1.員工提出書面辭職申請，經單位同意后解除合同。9.1.2.單位因經營需要或員工個人原因，提出解除合同，需提前一個月通知員工。9.1.3.員工嚴重違反單位規(guī)章制度，經警告無效后解除合同。9.1.4.因不可抗力導致合同無法履行，雙方協商一致解除合同。9.2.合同終止條件：9.2.1.合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向。9.2.2.員工達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作。9.2.3.單位因破產、解散等原因無法繼續(xù)經營。10.勞動爭議處理10.1.勞動爭議解決方式：10.1.1.雙方應通過友好協商解決爭議。10.1.2.協商不成，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.3.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。10.2.勞動爭議處理機構：某市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會。11.其他約定事項11.1.爭議解決方式：如雙方發(fā)生爭議，應通過友好協商解決，協商不成的，任何一方均有權向某市某區(qū)人民法院提起訴訟。11.2.合同附件：本合同附件包括但不限于工作職責說明書、工資表等。12.合同生效與解除12.1.合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2.合同解除條件：詳見第九條合同解除與終止。13.合同附件13.1.附件一：工作職責說明書13.2.附件二：工資表14.合同簽訂與生效14.1.合同簽訂日期：2024年1月1日14.2.合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1.本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務、咨詢服務、技術支持、財務審計或其他相關服務的獨立法人、自然人或其他組織。2.第三方介入條件2.1.第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協議或服務合同。3.第三方責任限額3.1.第三方在履行服務過程中，因其過錯導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2.第三方責任限額由甲乙雙方在合作協議或服務合同中約定，但最高不超過協議或合同總金額的20%。4.第三方權利4.1.第三方有權根據合作協議或服務合同的規(guī)定，收取相應的服務費用。4.2.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協助，以完成其服務任務。5.第三方義務5.1.第三方應按照合作協議或服務合同的規(guī)定，提供專業(yè)、高效的服務。5.2.第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。5.3.第三方在服務過程中，如發(fā)現甲乙雙方存在爭議，應盡力協調解決，如無法解決，應及時通知甲乙雙方。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1.第三方與甲乙雙方的關系為獨立合同關系，第三方不承擔甲乙雙方之間合同的權利義務。6.2.第三方對甲乙雙方的權利義務，僅限于合作協議或服務合同約定的范圍內。6.3.第三方與其他各方（如供應商、顧客等）之間的關系，由第三方自行處理，甲乙雙方不承擔任何責任。7.第三方介入時的額外條款7.1.第三方介入后，甲乙雙方應確保其合法權益不受侵害。7.2.甲乙雙方應按照合作協議或服務合同的規(guī)定，向第三方支付服務費用。7.3.甲乙雙方應確保第三方在提供服務過程中，遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。8.第三方介入的合同變更8.1.第三方介入后，如需對合作協議或服務合同進行變更，應經甲乙雙方及第三方協商一致，并簽訂書面變更協議。8.2.合同變更協議作為原協議的補充部分，具有同等法律效力。9.第三方介入的爭議解決9.1.第三方介入后，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應通過協商解決。9.2.協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.第三方介入的合同解除10.1.第三方介入后，如甲乙雙方或第三方單方面解除合