2024版辦公室文員勞動合同書范本修訂與執(zhí)行要點(diǎn)分析2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版辦公室文員勞動合同書范本修訂與執(zhí)行要點(diǎn)分析本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的條件1.2合同訂立的程序1.3合同訂立的主體資格2.合同主要內(nèi)容2.1勞動者個人信息2.2工作崗位及職責(zé)2.3工作時間及休息休假2.4勞動報酬2.5社會保險及福利待遇2.6勞動保護(hù)、職業(yè)健康和安全2.7勞動紀(jì)律和職業(yè)道德3.勞動合同的履行3.1勞動者義務(wù)3.2用人單位義務(wù)3.3合同履行過程中的變更4.勞動合同的解除與終止4.1合同解除的條件4.2合同解除的程序4.3合同終止的條件4.4合同終止的程序5.違約責(zé)任5.1違約行為及認(rèn)定5.2違約責(zé)任承擔(dān)方式5.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)6.勞動爭議處理6.1勞動爭議的解決途徑6.2勞動爭議的調(diào)解程序6.3勞動爭議的仲裁程序6.4勞動爭議的訴訟程序7.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議7.1合同附件的編制與使用7.2補(bǔ)充協(xié)議的訂立與效力8.合同的修訂與執(zhí)行8.1合同修訂的條件8.2合同修訂的程序8.3合同執(zhí)行的監(jiān)督與檢查9.合同的備案與管理9.1合同備案的范圍9.2合同備案的程序9.3合同管理的職責(zé)與要求10.合同的終止與清算10.1合同終止的原因10.2合同終止的程序10.3合同清算的范圍與方式11.合同的爭議解決11.1合同爭議的解決方式11.2合同爭議的調(diào)解程序11.3合同爭議的仲裁程序11.4合同爭議的訴訟程序12.合同的生效與終止日期12.1合同生效的條件12.2合同終止的條件12.3合同生效與終止日期的確定13.合同的適用法律13.1合同適用的法律體系13.2合同適用法律的解釋與適用14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的條件1.1.1勞動者具有完全民事行為能力；1.1.2用人單位依法設(shè)立，具備用工主體資格；1.1.3勞動者與用人單位協(xié)商一致；1.2合同訂立的程序1.2.1勞動者提交個人簡歷、身份證件等相關(guān)材料；1.2.2用人單位進(jìn)行審核，確定擬聘用人選；1.2.3雙方就勞動合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商；1.2.4簽訂勞動合同；1.3合同訂立的主體資格1.3.1勞動者應(yīng)年滿18周歲，具備正常履行勞動義務(wù)的身體條件；1.3.2用人單位應(yīng)依法取得工商營業(yè)執(zhí)照或其他合法經(jīng)營許可證。2.合同主要內(nèi)容2.1勞動者個人信息2.1.1姓名、性別、出生日期、身份證號碼；2.1.2地址、聯(lián)系方式；2.1.3政治面貌、婚姻狀況、學(xué)歷等；2.2工作崗位及職責(zé)2.2.1工作崗位名稱、工作地點(diǎn)；2.2.2工作職責(zé)及要求；2.3工作時間及休息休假2.3.1工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作8小時，每周工作40小時；2.3.2休息休假：依法享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假；2.4勞動報酬2.4.1基本工資：根據(jù)崗位及實(shí)際工作情況確定；2.4.2績效獎金：根據(jù)公司業(yè)績及個人績效評定；2.4.3社會保險及住房公積金：按國家規(guī)定繳納；2.5社會保險及福利待遇2.5.1參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；2.5.2享受國家規(guī)定的福利待遇，如帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等；2.6勞動保護(hù)、職業(yè)健康和安全2.6.1用人單位應(yīng)保障勞動者的人身安全和健康；2.6.2為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)措施；2.7勞動紀(jì)律和職業(yè)道德2.7.1勞動者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；2.7.2維護(hù)單位形象，遵守職業(yè)道德。3.勞動合同的履行3.1勞動者義務(wù)3.1.1保守用人單位的商業(yè)秘密；3.1.2服從用人單位的安排和管理；3.1.3按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；3.2用人單位義務(wù)3.2.1按時足額支付勞動者工資；3.2.2為勞動者提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)；3.2.3依法為勞動者繳納社會保險及住房公積金；3.3合同履行過程中的變更3.3.1雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進(jìn)行變更；3.3.2變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。4.勞動合同的解除與終止4.1合同解除的條件4.1.1勞動者提出解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位；4.1.2用人單位因勞動者嚴(yán)重違紀(jì)等情況，可單方解除勞動合同；4.2合同解除的程序4.2.1勞動者提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致；4.2.2用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)依法通知勞動者；4.3合同終止的條件4.3.1勞動合同期限屆滿；4.3.2雙方協(xié)商一致解除勞動合同；4.3.3用人單位依法終止勞動合同；4.4合同終止的程序4.4.1雙方協(xié)商一致終止勞動合同；4.4.2用人單位依法終止勞動合同，應(yīng)依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議8.1合同附件的編制與使用8.1.1合同附件應(yīng)包括但不限于崗位說明書、工作流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等；8.1.2附件內(nèi)容應(yīng)與勞動合同內(nèi)容相一致，作為勞動合同的補(bǔ)充；8.2補(bǔ)充協(xié)議的訂立與效力8.2.1補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)由雙方協(xié)商一致后訂立；8.2.2補(bǔ)充協(xié)議與勞動合同具有同等法律效力。9.合同的修訂與執(zhí)行9.1合同修訂的條件9.1.1法律法規(guī)、政策調(diào)整導(dǎo)致合同內(nèi)容需要修訂；9.1.2雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要修訂合同；9.2合同修訂的程序9.2.1提出修訂建議；9.2.2雙方協(xié)商確定修訂內(nèi)容；9.2.3以書面形式修訂合同；9.3合同執(zhí)行的監(jiān)督與檢查9.3.1用人單位應(yīng)監(jiān)督合同內(nèi)容的執(zhí)行；9.3.2勞動者有權(quán)監(jiān)督合同內(nèi)容的執(zhí)行；9.3.3對違反合同內(nèi)容的行為，雙方應(yīng)依法處理。10.合同的備案與管理10.1合同備案的范圍10.1.1勞動合同簽訂后，應(yīng)及時辦理備案手續(xù)；10.1.2用人單位應(yīng)及時將勞動合同備案至當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門；10.2合同備案的程序10.2.1提交備案材料；10.2.2人力資源和社會保障部門審核備案材料；10.2.3辦理備案手續(xù)；10.3合同管理的職責(zé)與要求10.3.1用人單位應(yīng)建立健全勞動合同管理制度；10.3.2用人單位應(yīng)妥善保管勞動合同及附件。11.合同的終止與清算11.1合同終止的原因11.1.1合同期滿；11.1.2雙方協(xié)商一致解除；11.1.3用人單位依法終止；11.2合同終止的程序11.2.1辦理合同終止手續(xù)；11.2.2結(jié)算勞動者工資、社會保險及住房公積金；11.2.3辦理工作交接；11.3合同清算的范圍與方式11.3.1清算合同期間勞動者工資、獎金等；11.3.2清算用人單位應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.合同的爭議解決12.1合同爭議的解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決；12.1.2勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；12.1.3勞動爭議仲裁；12.1.4勞動爭議訴訟；12.2合同爭議的調(diào)解程序12.2.1勞動爭議調(diào)解委員會受理；12.2.2調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)查取證；12.2.3調(diào)解委員會組織調(diào)解；12.3合同爭議的仲裁程序12.3.1勞動者或用人單位向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；12.3.2仲裁委員會受理仲裁申請；12.3.3仲裁委員會進(jìn)行仲裁；12.4合同爭議的訴訟程序12.4.1勞動者或用人單位向人民法院提起訴訟；12.4.2人民法院受理訴訟；12.4.3人民法院進(jìn)行審理。13.合同的生效與終止日期13.1合同生效的條件13.1.1合同雙方簽字或蓋章；13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求；13.2合同終止的條件13.2.1合同期限屆滿；13.2.2雙方協(xié)商一致解除；13.2.3用人單位依法終止；13.3合同生效與終止日期的確定13.3.1合同生效日期為雙方簽字或蓋章之日；13.3.2合同終止日期為合同期滿或雙方協(xié)商一致解除之日。14.其他約定事項14.1未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容；14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方介入的定義15.1.1第三方是指除甲乙雙方以外的獨(dú)立主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指在合同履行過程中，由第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，以保障合同的有效履行。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入可能涉及合同訂立、履行、變更、解除、終止等各個階段；15.2.2第三方介入可能涉及合同內(nèi)容解釋、爭議解決、風(fēng)險評估等各個方面。16.第三方介入的申請與同意16.1第三方介入的申請16.1.1甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢鲆氲谌降纳暾垼?6.1.2申請方應(yīng)提供第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等資料。16.2第三方介入的同意16.2.1對方應(yīng)在收到申請后5個工作日內(nèi)予以回復(fù)；16.2.2同意引入第三方，雙方應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方的職責(zé)17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定或《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；17.1.2第三方應(yīng)提供專業(yè)、高效的服務(wù)，確保合同的有效履行。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；17.2.2第三方有權(quán)在合同履行過程中提出建議或意見；17.2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。18.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)18.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定承擔(dān)；18.2若合同中未約定費(fèi)用承擔(dān)方式，則由申請引入第三方的一方承擔(dān)。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定；19.2若第三方在履行職責(zé)過程中因過錯導(dǎo)致合同無法履行或造成損失，其責(zé)任限額以《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定的金額為準(zhǔn)；19.3第三方責(zé)任限額最高不超過甲乙雙方因第三方介入所支付的費(fèi)用總額。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系20.1.1第三方與甲乙雙方之間不存在勞動關(guān)系，而是基于《第三方介入?yún)f(xié)議》形成的合作關(guān)系；20.1.2第三方對甲乙雙方不承擔(dān)勞動關(guān)系中的責(zé)任和義務(wù)。20.2第三方與合同履行20.2.1第三方介入的目的是協(xié)助甲乙雙方履行合同，而非替代甲乙雙方履行合同義務(wù)；20.2.2第三方在介入過程中，其行為應(yīng)受到甲乙雙方授權(quán)和監(jiān)督。20.3第三方與其他方的責(zé)任劃分20.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方及其他第三方不承擔(dān)直接責(zé)任；20.3.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)；20.3.3若第三方在介入過程中造成損失，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，共同承擔(dān)責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、任職資格、工作流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：崗位說明書是合同附件，用于明確勞動者的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：工作流程圖要求：以圖表形式展示工作流程，包括各個環(huán)節(jié)、責(zé)任人和時間節(jié)點(diǎn)。說明：工作流程圖是合同附件，用于幫助勞動者了解工作流程和職責(zé)。3.附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核指標(biāo)、考核周期、考核方法等。說明：考核標(biāo)準(zhǔn)是合同附件，用于評估勞動者的工作表現(xiàn)。4.附件四：社會保險繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出社會保險的種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)等。說明：社會保險繳納明細(xì)是合同附件，用于明確用人單位的社會保險繳納情況。5.附件五：福利待遇明細(xì)要求：詳細(xì)列出帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇的具體規(guī)定。說明：福利待遇明細(xì)是合同附件，用于明確用人單位提供的福利待遇。6.附件六：勞動保護(hù)措施要求：詳細(xì)描述勞動保護(hù)措施，包括安全防護(hù)設(shè)施、個人防護(hù)用品等。說明：勞動保護(hù)措施是合同附件，用于保障勞動者的安全和健康。7.附件七：勞動合同簽訂確認(rèn)書要求：雙方簽字確認(rèn)勞動合同的簽訂日期和內(nèi)容。說明：勞動合同簽訂確認(rèn)書是合同附件，用于證明勞動合同的簽訂。8.附件八：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同變更的內(nèi)容、變更日期、雙方簽字等。說明：合同變更協(xié)議是合同附件，用于記錄合同變更的情況。9.附件九：合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同解除的原因、解除日期、雙方簽字等。說明：合同解除協(xié)議是合同附件，用于記錄合同解除的情況。10.附件十：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、職責(zé)、費(fèi)用、責(zé)任限額等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是合同附件，用于規(guī)范第三方介入的行為。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動者未按時完成工作任務(wù)示例說明：若合同約定勞動者每月需完成100件產(chǎn)品，實(shí)際完成80件，則視為違約。2.違約行為：勞動者違反勞動紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的勞動紀(jì)律，勞動者有嚴(yán)重違反行為，如遲到、早退、曠工等。示例說明：若合同約定勞動者不得遲到早退，但勞動者一個月內(nèi)遲到5次，則視為違約。3.違約行為：用人單位未按時支付工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的工資支付時間，用人單位超過約定時間支付工資。示例說明：若合同約定每月10日支付工資，但用人單位實(shí)際在15日支付，則視為違約。4.違約行為：用人單位未依法繳納社會保險責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按規(guī)定繳納社會保險，導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損。示例說明：若用人單位未按規(guī)定繳納醫(yī)療保險，導(dǎo)致勞動者無法享受醫(yī)療保險待遇，則視為違約。5.違約行為：第三方未履行協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中未履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行或造成損失。示例說明：若第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，則視為違約。全文完。2024版辦公室文員勞動合同書范本修訂與執(zhí)行要點(diǎn)分析2本合同目錄一覽1.合同訂立原則1.1合同訂立主體1.2合同訂立依據(jù)1.3合同訂立程序2.合同主體信息2.1勞動者個人信息2.2用人單位基本信息2.3合同期限3.勞動崗位3.1崗位職責(zé)3.2崗位設(shè)置3.3崗位調(diào)整4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3帶薪休假4.4特殊工時制度5.勞動報酬5.1工資構(gòu)成5.2工資支付5.3工資調(diào)整6.社會保險和福利6.1社會保險6.2住房公積金6.3福利待遇7.勞動合同解除和終止7.1解除條件7.2解除程序7.3終止條件7.4終止程序8.違約責(zé)任8.1勞動者違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密條款的責(zé)任10.勞動爭議處理10.1爭議解決方式10.2爭議處理機(jī)構(gòu)10.3爭議處理程序11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效11.2合同變更11.3合同解除12.合同的附件12.1附件一：勞動合同12.2附件二：崗位職責(zé)說明書12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同的簽署13.1簽署主體13.2簽署時間13.3簽署地點(diǎn)14.其他約定事項14.1法律適用14.2爭議解決14.3其他約定第一部分：合同如下：第一條合同訂立原則1.1合同訂立主體本合同由甲方（用人單位）與乙方（勞動者）雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立。1.2合同訂立依據(jù)本合同的訂立依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。1.3合同訂立程序雙方應(yīng)在充分了解對方情況的前提下，通過書面形式簽訂本合同。第二條合同主體信息2.1勞動者個人信息乙方姓名：（姓名）、性別：（性別）、身份證號碼：（身份證號碼）、出生日期：（出生日期）、住址：（住址）。2.2用人單位基本信息甲方名稱：（名稱）、住所：（住所）、法定代表人：（法定代表人姓名）、統(tǒng)一社會信用代碼：（統(tǒng)一社會信用代碼）。2.3合同期限本合同期限自（起始日期）起至（終止日期）止。第三條勞動崗位3.1崗位職責(zé)乙方擔(dān)任甲方辦公室文員崗位，具體職責(zé)包括但不限于：（詳細(xì)列出崗位職責(zé)）。3.2崗位設(shè)置甲方根據(jù)工作需要設(shè)置辦公室文員崗位，崗位數(shù)量為：（崗位數(shù)量）。3.3崗位調(diào)整在合同有效期內(nèi)，甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)提前（提前通知天數(shù)）以書面形式通知乙方。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間乙方每周工作（工作時間天數(shù)）天，每日工作時間（工作時間小時數(shù)）小時，實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制/不定時工作制）。4.2休息日乙方每周享有（休息日天數(shù)）天休息日。4.3帶薪休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪休假。4.4特殊工時制度乙方如需執(zhí)行特殊工時制度，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬5.1工資構(gòu)成乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班費(fèi)等。5.2工資支付甲方應(yīng)按月支付乙方工資，具體支付日期為每月（支付日期）。5.3工資調(diào)整甲方根據(jù)市場行情和乙方工作表現(xiàn)，每年對乙方工資進(jìn)行一次調(diào)整。第六條社會保險和福利6.1社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。6.3福利待遇甲方為乙方提供帶薪年休假、帶薪病假、員工培訓(xùn)等福利待遇。第七條勞動合同解除和終止7.1解除條件（列出解除合同的法定條件）7.2解除程序（詳細(xì)列出解除合同的程序）7.3終止條件（列出合同終止的法定條件）7.4終止程序（詳細(xì)列出合同終止的程序）第八條違約責(zé)任8.1勞動者違約責(zé)任若乙方違反合同約定，甲方有權(quán)根據(jù)違約情況給予警告、罰款、解除合同等處理。8.2用人單位違約責(zé)任若甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行合同等。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。9.2保密期限保密期限自乙方離職之日起計算，不少于（保密期限年數(shù)）年。9.3違反保密條款的責(zé)任若乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。第十條勞動爭議處理10.1爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議處理機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為本合同的爭議處理機(jī)構(gòu)。10.3爭議處理程序雙方應(yīng)按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請，并積極配合仲裁委員會的審理工作。第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.3合同解除合同解除應(yīng)符合法律規(guī)定或雙方約定的條件，并以書面形式通知對方。第十二條合同的附件12.1附件一：勞動合同12.2附件二：崗位職責(zé)說明書12.3附件三：其他相關(guān)文件第十三條合同的簽署13.1簽署主體本合同由甲方法定代表人（或授權(quán)代表）和乙方本人簽字（或蓋章）。13.2簽署時間本合同簽署時間為：（簽署日期）。13.3簽署地點(diǎn)本合同簽署地為：（簽署地點(diǎn)）。第十四條其他約定事項14.1法律適用本合同的訂立、履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決若本合同在履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽署地人民法院提起訴訟。14.3其他約定（列出雙方認(rèn)為需要約定的其他事項）第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供咨詢、服務(wù)、擔(dān)?；蚱渌问絽f(xié)助的自然人、法人或其他組織。1.2第三方類型第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。第二條第三方介入事由2.1第三方介入事由甲乙雙方在履行本合同時，如需第三方提供協(xié)助，可由任何一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由第三方介入。2.2第三方介入方式第三方介入可通過簽訂補(bǔ)充協(xié)議、委托協(xié)議或直接參與合同履行等方式實(shí)現(xiàn)。第三條第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義本條款中，責(zé)任限額是指第三方因介入本合同而產(chǎn)生的責(zé)任，甲方和乙方對第三方承擔(dān)的連帶責(zé)任不超過（責(zé)任限額金額）。3.2責(zé)任限額計算責(zé)任限額的計算以實(shí)際發(fā)生的損失為依據(jù)，不得超過上述規(guī)定的金額。第四條第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得相應(yīng)的報酬，并享有合同履行過程中的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。4.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。4.3第三方責(zé)任第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系，以雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議或委托協(xié)議為準(zhǔn)。5.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系，以雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議或委托協(xié)議為準(zhǔn)。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系，以本合同及雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議或委托協(xié)議為準(zhǔn)。第六條第三方介入后的合同變更6.1變更內(nèi)容第三方介入后，合同相關(guān)條款可能需要進(jìn)行變更，包括但不限于工作內(nèi)容、報酬、責(zé)任等。6.2變更程序合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第七條第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入后發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2爭議處理機(jī)構(gòu)第三方介入后的爭議處理機(jī)構(gòu)為勞動爭議仲裁委員會。第八條第三方介入后的合同解除8.1解除條件第三方介入后，如出現(xiàn)合同解除條件，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。8.2解除程序合同解除需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第九條第三方介入后的合同終止9.1終止條件第三方介入后，如出現(xiàn)合同終止條件，甲乙雙方可協(xié)商終止合同。9.2終止程序合同終止需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第十條本修正條款的效力本修正條款為本合同的一部分，與原合同具有同等法律效力。第十一條本修正條款的解釋本修正