2024年度人力資源服務(wù)合同標(biāo)的招聘方案2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源服務(wù)合同標(biāo)的招聘方案1本合同目錄一覽1.招聘方案概述1.1招聘目的1.2招聘范圍1.3招聘崗位1.4招聘人數(shù)2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.2簡歷篩選2.3面試安排2.4背景調(diào)查2.5錄用通知3.招聘條件3.1崗位要求3.2學(xué)歷要求3.3專業(yè)技能要求3.4工作經(jīng)驗要求4.招聘時間安排4.1招聘啟動時間4.2招聘結(jié)束時間4.3各階段時間節(jié)點5.招聘費(fèi)用5.1招聘服務(wù)費(fèi)用5.2其他相關(guān)費(fèi)用6.招聘服務(wù)內(nèi)容6.1招聘渠道拓展6.2招聘信息發(fā)布6.3簡歷篩選及面試安排6.4背景調(diào)查及錄用通知7.招聘結(jié)果7.1招聘完成情況7.2招聘成功率7.3招聘滿意度8.違約責(zé)任8.1招聘方違約責(zé)任8.2服務(wù)方違約責(zé)任9.保密條款9.1招聘信息保密9.2招聘過程中信息保密10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同期限11.1合同起始日期11.2合同終止日期12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.招聘方案概述1.1招聘目的為滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，優(yōu)化人力資源配置，提高企業(yè)核心競爭力，特制定本招聘方案。1.2招聘范圍國內(nèi)各地，面向社會公開招聘。1.3招聘崗位研發(fā)崗位、市場推廣崗位、財務(wù)崗位、行政崗位等。1.4招聘人數(shù)招聘總?cè)藬?shù)為30人。2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。2.2簡歷篩選根據(jù)招聘條件對收到的簡歷進(jìn)行初步篩選。2.3面試安排對篩選出的簡歷進(jìn)行面試通知，面試形式包括初試和復(fù)試。2.4背景調(diào)查對面試合格者進(jìn)行背景調(diào)查，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗、業(yè)績等。2.5錄用通知對背景調(diào)查合格者發(fā)出錄用通知。3.招聘條件3.1崗位要求具備崗位所需的專業(yè)知識和技能。3.2學(xué)歷要求3.3專業(yè)技能要求具備崗位所需的專業(yè)資格證書或技能證書。3.4工作經(jīng)驗要求4.招聘時間安排4.1招聘啟動時間2024年1月1日。4.2招聘結(jié)束時間2024年3月31日。4.3各階段時間節(jié)點招聘信息發(fā)布：2024年1月1日至1月15日。簡歷篩選：2024年1月16日至1月31日。面試安排：2024年2月1日至2月28日。背景調(diào)查及錄用通知：2024年3月1日至3月31日。5.招聘費(fèi)用5.1招聘服務(wù)費(fèi)用招聘服務(wù)費(fèi)用為人民幣5萬元。5.2其他相關(guān)費(fèi)用面試交通、住宿等費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。6.招聘服務(wù)內(nèi)容6.1招聘渠道拓展通過多種渠道進(jìn)行招聘，確保招聘信息的廣泛傳播。6.2招聘信息發(fā)布在公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。6.3簡歷篩選及面試安排對收到的簡歷進(jìn)行篩選，安排面試。6.4背景調(diào)查及錄用通知對面試合格者進(jìn)行背景調(diào)查，發(fā)出錄用通知。7.招聘結(jié)果7.1招聘完成情況招聘總?cè)藬?shù)為30人，實際招聘人數(shù)為28人。7.2招聘成功率招聘成功率為93.33%。7.3招聘滿意度對招聘過程的滿意度為90%。8.違約責(zé)任8.1招聘方違約責(zé)任如因招聘方原因?qū)е抡衅腹ぷ魑茨馨雌谕瓿?，招聘方?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。8.2服務(wù)方違約責(zé)任如因服務(wù)方原因?qū)е抡衅感畔l(fā)布不準(zhǔn)確、簡歷篩選不嚴(yán)格或面試安排不當(dāng)，服務(wù)方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于退還部分服務(wù)費(fèi)用。9.保密條款9.1招聘信息保密雙方對本合同涉及的招聘信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。9.2招聘過程中信息保密在招聘過程中，雙方對候選人的個人信息、面試評價等信息均負(fù)有保密義務(wù)。10.合同解除10.1合同解除條件在合同履行期間，如遇不可抗力因素或其他雙方約定的情形，任何一方均可提出解除合同。10.2合同解除程序提出解除合同的一方應(yīng)提前30日書面通知對方，雙方協(xié)商一致后解除合同。11.合同期限11.1合同起始日期2024年4月1日。11.2合同終止日期2024年12月31日。12.合同變更12.1合同變更條件在合同履行期間，如因客觀原因需要變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。12.2合同變更程序變更合同應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.其他約定事項14.1通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，通過掛號信、特快專遞或電子郵箱等方式發(fā)送。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同附件本合同附件包括但不限于招聘方案、崗位說明書等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或引入的，提供招聘服務(wù)、背景調(diào)查、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人。2.第三方介入范圍招聘渠道拓展與維護(hù)；招聘信息發(fā)布與宣傳；簡歷篩選與初步面試；背景調(diào)查與核實；技術(shù)支持與系統(tǒng)維護(hù)；其他雙方約定的服務(wù)。3.第三方責(zé)任3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和雙方的約定，對所提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。3.2第三方對因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額為人民幣10萬元，如因第三方原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，第三方應(yīng)在本責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.2若損失超過責(zé)任限額，超出部分由甲方或乙方自行承擔(dān)。5.第三方介入程序5.1甲方或乙方需與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。5.2服務(wù)協(xié)議中應(yīng)包含本合同的相關(guān)條款，并確保第三方在合同履行過程中遵守本合同的規(guī)定。6.第三方權(quán)利6.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的要求，獲取甲方或乙方提供的必要資料和信息。6.2第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，使用甲方或乙方的品牌、標(biāo)識等。7.第三方義務(wù)7.1第三方應(yīng)保證提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和雙方約定。7.2第三方應(yīng)保守甲方或乙方提供的商業(yè)秘密和客戶隱私。7.3第三方應(yīng)及時向甲方或乙方報告服務(wù)過程中發(fā)現(xiàn)的問題。8.第三方與其他各方的關(guān)系8.1第三方與甲方、乙方之間是獨立的合同關(guān)系，各自承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。8.2第三方不得以甲方或乙方的名義對外進(jìn)行任何活動。8.3第三方在合同履行過程中，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。9.第三方變更9.1任何一方需變更第三方時，應(yīng)提前30日書面通知對方，并經(jīng)對方同意后方可進(jìn)行變更。9.2第三方變更后，原第三方與甲方或乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。10.第三方介入終止10.1如第三方在合同履行過程中出現(xiàn)重大違約行為，甲方或乙方有權(quán)終止第三方介入。10.2第三方介入終止后，雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商處理相關(guān)事宜。11.第三方爭議解決11.1第三方與甲方、乙方之間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘方案詳細(xì)描述招聘目的、范圍、崗位、人數(shù)、時間安排、費(fèi)用等信息。2.崗位說明書詳細(xì)描述各招聘崗位的職責(zé)、任職資格、薪資待遇等。3.招聘服務(wù)協(xié)議與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。4.招聘信息發(fā)布模板用于發(fā)布招聘信息的標(biāo)準(zhǔn)模板，包含崗位要求、任職資格、聯(lián)系方式等。5.簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定簡歷篩選的標(biāo)準(zhǔn)和流程。6.面試安排指南規(guī)定面試的流程、時間、地點、參與人員等。7.背景調(diào)查報告模板規(guī)定背景調(diào)查的內(nèi)容、流程和報告格式。8.錄用通知模板規(guī)定錄用通知的格式、內(nèi)容、發(fā)送方式等。9.合同附件清單列出合同所有附件的清單，包括附件名稱和用途。10.第三方評估報告第三方提供的服務(wù)評估報告，包括服務(wù)效果、改進(jìn)建議等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.招聘方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按期完成招聘工作責(zé)任認(rèn)定：招聘方應(yīng)支付違約金，違約金金額根據(jù)合同約定或市場行情確定。示例：如招聘方未能在合同約定的時間內(nèi)完成招聘工作，應(yīng)向服務(wù)方支付人民幣5萬元的違約金。1.2提供虛假招聘信息責(zé)任認(rèn)定：招聘方應(yīng)立即更正信息，并承擔(dān)由此造成的損失。示例：如招聘方發(fā)布的招聘信息中存在虛假內(nèi)容，導(dǎo)致應(yīng)聘者遭受損失，招聘方應(yīng)賠償應(yīng)聘者實際損失。2.服務(wù)方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1服務(wù)質(zhì)量不符合要求責(zé)任認(rèn)定：服務(wù)方應(yīng)根據(jù)合同約定，提供符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的招聘服務(wù)，如未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)退還部分服務(wù)費(fèi)用。示例：如服務(wù)方未能按約定完成簡歷篩選，導(dǎo)致招聘方無法及時進(jìn)行面試，應(yīng)退還50%的服務(wù)費(fèi)用。2.2保密信息泄露責(zé)任認(rèn)定：服務(wù)方應(yīng)對招聘信息及候選人信息保密，如泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：如服務(wù)方泄露了某候選人的個人信息，服務(wù)方應(yīng)賠償候選人相應(yīng)的精神損失費(fèi)。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1服務(wù)質(zhì)量不符合要求責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)按合同約定提供符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)，如未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)退還部分服務(wù)費(fèi)用。示例：如第三方提供的背景調(diào)查報告不完整，應(yīng)退還30%的服務(wù)費(fèi)用。3.2保密信息泄露責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)對所掌握的招聘信息及候選人信息保密，如泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：如第三方泄露了某候選人的面試評價，第三方應(yīng)賠償候選人相應(yīng)的精神損失費(fèi)。全文完。2024年度人力資源服務(wù)合同標(biāo)的招聘方案2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方地址及聯(lián)系方式2.合同標(biāo)的2.1招聘崗位及數(shù)量2.2招聘時間及周期2.3招聘范圍及條件3.服務(wù)內(nèi)容3.1招聘需求調(diào)研3.2招聘渠道選擇3.3招聘流程設(shè)計3.4應(yīng)聘者篩選3.5面試組織與安排3.6背景調(diào)查與資質(zhì)審核3.7錄用與入職指導(dǎo)4.服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)4.1服務(wù)質(zhì)量要求4.2服務(wù)效率要求4.3服務(wù)結(jié)果要求5.服務(wù)費(fèi)用及支付方式5.1服務(wù)費(fèi)用總額5.2費(fèi)用構(gòu)成5.3支付時間及方式6.服務(wù)期限6.1合同生效時間6.2合同終止條件6.3合同續(xù)簽條款7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密義務(wù)的責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序11.3合同附件12.其他約定12.1通知方式12.2合同份數(shù)12.3合同附件13.合同附件13.1招聘崗位需求表13.2招聘渠道明細(xì)13.3面試安排表14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章14.2合同生效日期14.3合同副本存檔第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：[甲方全稱]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方：[乙方全稱]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.2雙方地址及聯(lián)系方式甲方地址：[甲方詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]/[甲方電子郵箱]乙方地址：[乙方詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]/[乙方電子郵箱]第二條合同標(biāo)的2.1招聘崗位及數(shù)量本次招聘崗位共[崗位數(shù)量]個，具體崗位名稱及需求如下：[崗位一名稱]：[崗位一需求描述]，招聘人數(shù)：[崗位一招聘人數(shù)][崗位二名稱]：[崗位二需求描述]，招聘人數(shù)：[崗位二招聘人數(shù)]……[崗位N名稱]：[崗位N需求描述]，招聘人數(shù)：[崗位N招聘人數(shù)]2.2招聘時間及周期本次招聘時間從[招聘開始日期]至[招聘結(jié)束日期]，招聘周期為[招聘周期時長]。2.3招聘范圍及條件[條件一][條件二]……[條件N]第三條服務(wù)內(nèi)容3.1招聘需求調(diào)研乙方需對甲方提供的招聘需求進(jìn)行詳細(xì)調(diào)研，包括但不限于崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。3.2招聘渠道選擇乙方根據(jù)招聘需求，選擇合適的招聘渠道，包括但不限于線上招聘平臺、線下招聘活動等。3.3招聘流程設(shè)計乙方設(shè)計合理的招聘流程，包括簡歷篩選、初試、復(fù)試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。3.4應(yīng)聘者篩選乙方對收到的簡歷進(jìn)行初步篩選，確定符合招聘條件的候選人。3.5面試組織與安排乙方負(fù)責(zé)組織面試，包括安排面試時間、地點，通知候選人等。3.6背景調(diào)查與資質(zhì)審核乙方對候選人進(jìn)行背景調(diào)查，核實其提供的個人信息及資質(zhì)證明。3.7錄用與入職指導(dǎo)乙方協(xié)助甲方完成候選人的錄用工作，并提供入職指導(dǎo)。第四條服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)4.1服務(wù)質(zhì)量要求乙方保證招聘服務(wù)的專業(yè)性和高效性，確保招聘到符合甲方要求的優(yōu)秀人才。4.2服務(wù)效率要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘工作，確保招聘流程的順暢。4.3服務(wù)結(jié)果要求乙方保證招聘到符合甲方要求的[崗位數(shù)量]名員工，并在[入職時間]前完成入職。第五條服務(wù)費(fèi)用及支付方式5.1服務(wù)費(fèi)用總額本次招聘服務(wù)費(fèi)用總額為人民幣[服務(wù)費(fèi)用總額]元。5.2費(fèi)用構(gòu)成[具體費(fèi)用構(gòu)成說明，如：招聘渠道費(fèi)用、人員成本、其他雜費(fèi)等]5.3支付時間及方式甲方在合同簽訂后5個工作日內(nèi)支付50%的費(fèi)用；乙方完成招聘工作后，甲方在收到乙方提供的發(fā)票及相關(guān)證明后5個工作日內(nèi)支付剩余50%的費(fèi)用。第六條服務(wù)期限6.1合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2合同終止條件[具體終止條件說明，如：招聘工作完成、甲方單方面解除合同等]6.3合同續(xù)簽條款如雙方同意繼續(xù)合作，可在合同到期前30日內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜。第七條違約責(zé)任7.1違約情形[具體違約情形說明，如：乙方未按時完成招聘工作、甲方未按時支付費(fèi)用等]7.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。7.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)[具體賠償標(biāo)準(zhǔn)說明，如：按實際損失賠償、按合同金額的一定比例支付違約金等]第八條保密條款8.1保密內(nèi)容本合同雙方在履行合同過程中所知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等，均屬本合同的保密范圍。8.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同終止后[保密期限時長]，或者自保密信息知悉之日起[保密期限時長]。8.3違反保密義務(wù)的責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方商業(yè)秘密泄露的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的全部損失。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均可向[爭議解決機(jī)構(gòu)名稱]申請仲裁。9.3爭議解決程序爭議提交仲裁后，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)按照其規(guī)定程序進(jìn)行審理。第十條合同解除10.1合同解除條件[具體解除條件說明，如：一方違約、不可抗力等]10.2合同解除程序一方提出解除合同，應(yīng)提前[提前通知期限]書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同解除。10.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理尚未履行完畢的義務(wù)，并結(jié)算已發(fā)生的費(fèi)用。第十一條合同生效及修改11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，自[生效日期]起生效。11.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤娜魏涡薷?，均?yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章后生效。11.3合同附件本合同附件包括但不限于招聘崗位需求表、招聘渠道明細(xì)、面試安排表等。第十二條其他約定12.1通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過[具體通知方式，如：快遞、電子郵件等]發(fā)送至對方指定地址。12.2合同份數(shù)本合同一式[合同份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。12.3合同附件本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第十三條合同附件13.1招聘崗位需求表[崗位一名稱]：[崗位一需求描述]，招聘人數(shù)：[崗位一招聘人數(shù)][崗位二名稱]：[崗位二需求描述]，招聘人數(shù)：[崗位二招聘人數(shù)]……[崗位N名稱]：[崗位N需求描述]，招聘人數(shù)：[崗位N招聘人數(shù)]13.2招聘渠道明細(xì)[招聘渠道一名稱]：[具體描述][招聘渠道二名稱]：[具體描述]……[招聘渠道M名稱]：[具體描述]13.3面試安排表[面試日期]：[面試崗位名稱]，[面試地點]，[面試時間]……[面試日期N]：[面試崗位名稱]，[面試地點]，[面試時間]第十四條合同簽署14.1雙方簽字蓋章本合同經(jīng)甲乙雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章后生效。14.2合同生效日期本合同自[生效日期]起生效。14.3合同副本存檔甲乙雙方應(yīng)各自保存一份合同副本，作為合同履行和爭議解決的依據(jù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同中所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中提供相關(guān)服務(wù)或參與合同履行的任何個人、法人或其他組織。1.2第三方類型第三方包括但不限于中介方、服務(wù)提供方、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持方等。第二條第三方責(zé)任限額2.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因?qū)е录滓译p方損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。2.2責(zé)任限額確定2.2.1第三方責(zé)任限額的確定應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、合同金額等因素綜合考慮。2.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在附件中列明。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其提供的服務(wù)或參與合同履行的義務(wù)。3.1.2第三方因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.1.3第三方責(zé)任限額以合同約定為準(zhǔn)。3.2權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的配合和支持。3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。3.3利益3.3.1第三方在履行合同過程中獲得的利益，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。3.3.2第三方在履行合同過程中獲得的利益，不影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1職責(zé)劃分4.1.1甲乙雙方應(yīng)明確各自在合同履行過程中的職責(zé)，并在合同中予以約定。4.1.2第三方在合同履行過程中的職責(zé)，應(yīng)根據(jù)合同約定和實際情況確定。4.2責(zé)任劃分4.2.1第三方在履行合同過程中因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。4.2.2甲乙雙方因第三方原因?qū)е聯(lián)p失的，由第三方和甲乙雙方根據(jù)合同約定和實際情況共同承擔(dān)。4.3利益劃分4.3.1第三方在履行合同過程中獲得的利益，歸第三方所有。4.3.2甲乙雙方在合同履行過程中獲得的利益，歸甲乙雙方所有。第五條第三方介入的額外條款及說明5.1第三方介入條件5.1.1第三方介入應(yīng)在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后確定。5.1.2第三方介入應(yīng)符合法律法規(guī)和合同約定。5.2第三方介入程序5.2.1甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的相關(guān)信息通知對方，并在合同中予以明確。5.2.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同履行合同。5.3第三方介入后的合同履行5.3.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。5.3.2第三方應(yīng)按照合同約定，履行其提供的服務(wù)或參與合同履行的義務(wù)。第六條第三方責(zé)任承擔(dān)6.1第三方責(zé)任承擔(dān)方式6.1.1第三方責(zé)任承擔(dān)方式應(yīng)根據(jù)第三方提供的具體服務(wù)或參與合同履行的具體情況進(jìn)行確定。6.1.2第三方責(zé)任承擔(dān)方式應(yīng)在合同中明確約定。6.2第三方責(zé)任承擔(dān)期限6.2.1第三方責(zé)任承擔(dān)期限自合同生效之日起計算。6.2.2第三方責(zé)任承擔(dān)期限不得超過合同約定的服務(wù)期限。第七條第三方介入后的合同變更7.1合同變更條件7.1.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。7.1.2合同變更應(yīng)符合法律法規(guī)和合同約定。7.2合同變更程序7.2.1合同變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由甲乙雙方和第三方簽字蓋章。7.2.2合同變更自簽字蓋章之日起生效。第八條第三方介入后的合同解除8.1合同解除條件8.1.1第三方介入后，如需解除合同，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。8.1.2合同解除應(yīng)符合法律法規(guī)和合同約定。8.2合同解除程序8.2.1合同解除應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由甲乙雙方和第三方簽字蓋章。8.2.2合同解除自簽字蓋章之日起生效。第九條第三方介入后的爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1第三方介入后的爭議解決方式，應(yīng)按照本合同約定的爭議解決方式執(zhí)行。9.1.2如有特殊情況，甲乙雙方和第三方可協(xié)商確定爭議解決方式。9.2爭議解決程序9.2.1第三方介入后的爭議解決程序，應(yīng)按照本合同約定的爭議解決程序執(zhí)行。9.2.2如有特殊情況，甲乙雙方和第三方可協(xié)商確定爭議解決程序。第十條第三方介入后的合同終止10.1合同終止條件10.1.1第三方介入后的合同終止條件，應(yīng)按照本合同約定的合同終止條件執(zhí)行。10.1.2如有特殊情況，甲乙雙方和第三方可協(xié)商確定合同終止條件。10.2合同終止程序10.2.1合同終止應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由甲乙雙方和第三方簽字蓋章。10.2.2合同終止自簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位需求表詳細(xì)要求：包含崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作地點、薪資待遇等信息。說明：用于明確招聘需求和標(biāo)準(zhǔn)，作為招聘工作的依據(jù)。2.招聘渠道明細(xì)詳細(xì)要求：列出所有選擇的招聘渠道，包括渠道名稱、預(yù)計效果、費(fèi)用預(yù)算等。說明：用于記錄招聘渠道的選擇和規(guī)劃，以便評估招聘效果。3.面試安排表詳細(xì)要求：記錄面試的時間、地點、崗位、候選人姓名等信息。說明：用于組織和管理面試工作，確保面試的順利進(jìn)行。4.招聘過程記錄詳細(xì)要求：記錄招聘過程中的重要事件，包括簡歷篩選、面試結(jié)果、錄用決定等。