2024停薪留職員工權(quán)益保障與職業(yè)轉(zhuǎn)型合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留職員工權(quán)益保障與職業(yè)轉(zhuǎn)型合同范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.停薪留職條件與程序3.1停薪留職條件3.2停薪留職程序4.停薪留職期間權(quán)益保障4.1工資待遇4.2社會保險4.3其他福利待遇5.職業(yè)轉(zhuǎn)型支持與培訓5.1職業(yè)轉(zhuǎn)型目標5.2培訓內(nèi)容與形式5.3培訓費用及支付方式6.停薪留職期限6.1停薪留職期限規(guī)定6.2延長或縮短停薪留職期限的條件7.停薪留職期間的勞動合同7.1勞動合同變更7.2勞動合同解除8.返崗后的待遇與權(quán)益8.1返崗待遇8.2返崗后的權(quán)益保障9.違約責任與賠償9.1違約情形9.2違約責任9.3賠償方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效、變更與解除11.1合同生效11.2合同變更11.3合同解除12.其他約定事項12.1合同附件12.2合同保密12.3合同解除后的義務13.合同簽署與生效日期13.1簽署方式13.2生效日期14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義1.1.1停薪留職：指員工在特定情況下，暫時停止工資發(fā)放，但保留其職位和勞動合同關(guān)系。1.1.2職業(yè)轉(zhuǎn)型：指員工在停薪留職期間，通過培訓、學習等方式，實現(xiàn)職業(yè)方向或技能的轉(zhuǎn)換。1.1.3培訓：指為員工提供的職業(yè)發(fā)展、技能提升等相關(guān)培訓課程。1.2解釋1.2.1本合同中涉及的定義，如有不一致之處，以本合同條款為準。1.2.2本合同中未明確定義的術(shù)語，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進行解釋。第二條合同目的與依據(jù)2.1合同目的2.1.1本合同旨在保障停薪留職員工的合法權(quán)益，為其提供職業(yè)轉(zhuǎn)型支持，促進員工個人發(fā)展。2.1.2本合同旨在明確雙方的權(quán)利義務，維護雙方的合法權(quán)益。2.2合同依據(jù)2.2.1國家有關(guān)勞動法律法規(guī)2.2.2公司規(guī)章制度第三條停薪留職條件與程序3.1停薪留職條件3.1.1員工因個人原因提出停薪留職申請。3.1.2員工符合公司停薪留職的相關(guān)規(guī)定。3.2停薪留職程序3.2.1員工向公司提出書面停薪留職申請。3.2.2公司審核員工停薪留職申請，并在規(guī)定時間內(nèi)給予答復。3.2.3經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。第四條停薪留職期間權(quán)益保障4.1工資待遇4.1.1停薪留職期間，員工原工資按比例發(fā)放。4.1.2原工資比例由雙方協(xié)商確定，并寫入合同。4.2社會保險4.2.1停薪留職期間，公司繼續(xù)為員工繳納社會保險。4.2.2社會保險繳納標準按國家規(guī)定執(zhí)行。4.3其他福利待遇4.3.1停薪留職期間，員工享有公司規(guī)定的其他福利待遇。第五條職業(yè)轉(zhuǎn)型支持與培訓5.1職業(yè)轉(zhuǎn)型目標5.1.1幫助員工實現(xiàn)職業(yè)方向的轉(zhuǎn)換或技能的提升。5.2培訓內(nèi)容與形式5.2.1培訓內(nèi)容根據(jù)員工職業(yè)轉(zhuǎn)型需求確定。5.2.2培訓形式包括內(nèi)部培訓、外部培訓、自學等。5.3培訓費用及支付方式5.3.1培訓費用由公司承擔。5.3.2培訓費用支付方式按雙方約定執(zhí)行。第六條停薪留職期限6.1停薪留職期限規(guī)定6.1.1停薪留職期限最長為一年。6.1.2停薪留職期限自合同簽訂之日起計算。6.2延長或縮短停薪留職期限的條件6.2.1延長停薪留職期限：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可根據(jù)實際情況延長停薪留職期限。6.2.2縮短停薪留職期限：如員工提前返崗，停薪留職期限相應縮短。第七條停薪留職期間的勞動合同7.1勞動合同變更7.1.1停薪留職期間，勞動合同內(nèi)容可根據(jù)本合同約定進行變更。7.1.2勞動合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。7.2勞動合同解除7.2.1員工在停薪留職期間，如違反公司規(guī)章制度或合同約定，公司有權(quán)解除勞動合同。7.2.2公司解除勞動合同，應提前三十日通知員工，并支付相應的經(jīng)濟補償。第八條返崗后的待遇與權(quán)益8.1返崗待遇8.1.1員工返崗后，工資待遇按照合同約定或公司最新工資政策執(zhí)行。8.1.2員工返崗后，應享有與在崗員工同等的社會保險和其他福利待遇。8.2返崗后的權(quán)益保障8.2.1員工返崗后，公司應保障其原有職位和崗位權(quán)益。8.2.2如因停薪留職期間的原因?qū)е聠T工技能或知識更新不足，公司應提供必要的培訓和指導。第九條違約責任與賠償9.1違約情形9.1.1員工未按約定履行停薪留職期間的相關(guān)義務。9.1.2公司未按約定提供職業(yè)轉(zhuǎn)型支持或培訓。9.2違約責任9.2.1員工違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償公司損失。9.2.2公司違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償員工損失。9.3賠償方式9.3.1賠償金額根據(jù)實際情況和損失程度確定。9.3.2賠償方式包括但不限于現(xiàn)金支付、提供培訓機會等。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1爭議解決機構(gòu)應具備合法資質(zhì)，且雙方均認可。第十一條合同生效、變更與解除11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.2合同變更11.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.3合同解除11.3.1.1雙方協(xié)商一致；11.3.1.2員工違反合同約定，經(jīng)公司通知后仍不改正；11.3.1.3公司因法定事由或不可抗力導致合同無法履行。第十二條其他約定事項12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于培訓計劃、職業(yè)轉(zhuǎn)型目標等。12.1.2附件與本合同具有同等法律效力。12.2合同保密12.2.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.3合同解除后的義務12.3.1合同解除后，雙方應按照合同約定履行各自義務。12.3.2員工返崗后，如因公司原因?qū)е聞趧雍贤獬?，公司應支付?jīng)濟補償。第十三條合同簽署與生效日期13.1簽署方式13.1.1本合同由雙方授權(quán)代表簽字（或蓋章）。13.1.2簽署日期以雙方簽署日期為準。13.2生效日期13.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四條合同解除與終止14.1合同解除條件14.1.1雙方協(xié)商一致；14.1.2員工違反合同約定，經(jīng)公司通知后仍不改正；14.1.3公司因法定事由或不可抗力導致合同無法履行。14.2合同終止條件14.2.1停薪留職期限屆滿；14.2.2員工提前返崗；14.2.3合同因法定事由或不可抗力而終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1第三方：指本合同簽訂后，由甲乙雙方同意介入本合同履行過程中的中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、法律顧問等非合同主體。15.1.2介入目的：第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務，保障合同目的的實現(xiàn)。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于職業(yè)轉(zhuǎn)型培訓、法律咨詢、合同履行監(jiān)督等。15.2.2具體的介入范圍由甲乙雙方在合同中明確約定。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1權(quán)利與義務16.1.1甲乙雙方有權(quán)利要求第三方按照合同約定提供專業(yè)服務。16.1.2第三方有義務按照甲乙雙方的要求，履行合同約定的服務內(nèi)容。16.2第三方的獨立性16.2.1第三方在介入本合同履行過程中，應保持獨立性，不受甲乙雙方任何一方的影響。16.2.2第三方應獨立作出判斷，提供客觀、公正的服務。17.第三方介入的程序17.1介入申請17.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，向第三方發(fā)出介入申請。17.1.2第三方在收到介入申請后，應在規(guī)定時間內(nèi)給予答復。17.2介入?yún)f(xié)議17.2.1甲乙雙方與第三方應簽訂書面介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務。17.2.2介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。18.第三方的責任限額18.1責任范圍18.1.1第三方的責任限于其介入范圍內(nèi)的服務內(nèi)容。18.1.2第三方不對甲乙雙方因履行合同而產(chǎn)生的其他責任承擔責任。18.2賠償責任18.2.1第三方在提供服務過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2.2第三方的賠償責任以介入?yún)f(xié)議中約定的賠償限額為準。19.第三方介入的終止19.1終止條件19.1.1合同履行完畢；19.1.2第三方完成約定的服務內(nèi)容；19.1.3甲乙雙方協(xié)商一致解除介入?yún)f(xié)議；19.1.4出現(xiàn)法定或約定的終止情形。19.2終止程序19.2.1甲乙雙方應提前通知第三方終止介入?yún)f(xié)議。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式20.1.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。20.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.2第三方介入爭議的獨立性20.2.1第三方介入爭議的解決，不影響其在本合同履行過程中的獨立性。21.第三方介入的費用21.1費用承擔21.1.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照介入?yún)f(xié)議約定承擔。21.1.2未在介入?yún)f(xié)議中約定的費用，由甲乙雙方另行協(xié)商確定。21.2費用支付21.2.1第三方介入的費用支付方式按照介入?yún)f(xié)議約定執(zhí)行。21.2.2費用支付時間由甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中明確約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.停薪留職員工申請表要求：員工填寫個人基本信息、停薪留職原因、職業(yè)轉(zhuǎn)型目標等。說明：作為員工申請停薪留職的依據(jù)。2.停薪留職合同要求：明確停薪留職期限、工資待遇、社會保險、福利待遇、職業(yè)轉(zhuǎn)型支持等內(nèi)容。說明：作為甲乙雙方簽訂的正式合同。3.職業(yè)轉(zhuǎn)型培訓計劃要求：詳細列出培訓內(nèi)容、培訓形式、培訓時間、培訓地點等。說明：作為員工職業(yè)轉(zhuǎn)型的具體實施計劃。4.培訓記錄要求：記錄員工參加培訓的時間、地點、培訓內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：作為員工培訓情況的證明。5.社會保險繳納憑證要求：提供社會保險繳納的相關(guān)憑證，包括繳納記錄、繳費單據(jù)等。說明：作為公司履行社會保險繳納義務的證明。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的范圍、服務內(nèi)容、費用、責任等。說明：作為甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議。7.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：作為甲乙雙方解決爭議的依據(jù)。8.合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更后的合同條款等。說明：作為合同變更的正式文件。9.合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的原因、解除日期、解除后的責任等。說明：作為合同解除的正式文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1員工未按約定履行停薪留職期間的相關(guān)義務。1.2公司未按約定提供職業(yè)轉(zhuǎn)型支持或培訓。1.3第三方未按介入?yún)f(xié)議提供專業(yè)服務。1.4任何一方未按約定支付費用。2.責任認定標準2.1違約行為發(fā)生，且違約方有故意或重大過失。2.2違約行為造成對方損失，包括直接損失和間接損失。2.3違約方未采取補救措施或補救措施無效。3.違約責任示例3.1員工未參加公司安排的職業(yè)轉(zhuǎn)型培訓，經(jīng)公司通知后仍不改正，公司有權(quán)解除勞動合同，并要求員工承擔相應的違約責任。3.2公司未按約定提供職業(yè)轉(zhuǎn)型培訓，導致員工無法實現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型目標，公司應賠償員工因培訓費用、誤工損失等造成的損失。3.3第三方未按介入?yún)f(xié)議提供專業(yè)服務，導致甲乙雙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。3.4任何一方未按約定支付費用，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并承擔相應的違約責任。全文完。2024停薪留職員工權(quán)益保障與職業(yè)轉(zhuǎn)型合同范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職的定義1.2員工權(quán)益的定義1.3職業(yè)轉(zhuǎn)型的定義2.合同雙方2.1甲方（用人單位）2.2乙方（停薪留職員工）3.停薪留職的條件3.1員工申請停薪留職的條件3.2用人單位同意停薪留職的條件4.停薪留職期限4.1停薪留職期限的確定4.2延長或縮短停薪留職期限的申請與審批5.員工權(quán)益保障5.1工資待遇5.2社會保險和福利待遇5.3工作關(guān)系及勞動合同的保存6.職業(yè)轉(zhuǎn)型支持6.1職業(yè)轉(zhuǎn)型培訓6.2職業(yè)轉(zhuǎn)型咨詢6.3職業(yè)轉(zhuǎn)型資金支持7.培訓與咨詢安排7.1培訓內(nèi)容和方式7.2咨詢服務內(nèi)容和方式7.3培訓和咨詢的組織實施8.培訓和咨詢費用8.1費用承擔方8.2費用支付方式8.3費用結(jié)算9.職業(yè)轉(zhuǎn)型成果轉(zhuǎn)化9.1成果轉(zhuǎn)化的定義9.2成果轉(zhuǎn)化的評估9.3成果轉(zhuǎn)化的應用10.違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任10.3違約責任的承擔方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：停薪留職員工權(quán)益保障與職業(yè)轉(zhuǎn)型計劃13.2附件二：培訓與咨詢服務協(xié)議13.3附件三：成果轉(zhuǎn)化協(xié)議14.其他14.1合同份數(shù)14.2合同生效日期14.3合同簽署地點14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職的定義本合同所稱停薪留職，是指乙方在保持與甲方勞動合同關(guān)系的前提下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方暫時停止工作，甲方暫時停止支付乙方工資，乙方在此期間可以參加職業(yè)培訓或進行職業(yè)轉(zhuǎn)型。1.2員工權(quán)益的定義員工權(quán)益指乙方在停薪留職期間，依法享有的社會保險、福利待遇以及職業(yè)轉(zhuǎn)型等方面的權(quán)益。1.3職業(yè)轉(zhuǎn)型的定義職業(yè)轉(zhuǎn)型指乙方在停薪留職期間，通過參加培訓、咨詢等方式，提高自身職業(yè)素質(zhì)，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的轉(zhuǎn)變。2.合同雙方2.1甲方（用人單位）甲方全稱：____________________甲方地址：____________________2.2乙方（停薪留職員工）乙方全稱：____________________乙方地址：____________________3.停薪留職的條件3.1員工申請停薪留職的條件3.1.1乙方在甲方工作滿一年；3.1.2乙方有正當理由需要停薪留職；3.1.3乙方提出停薪留職申請。3.2用人單位同意停薪留職的條件3.2.1甲方同意乙方停薪留職；3.2.2甲方在人力資源規(guī)劃中，有相應的職業(yè)培訓或轉(zhuǎn)型需求。4.停薪留職期限4.1停薪留職期限的確定停薪留職期限最長不超過一年，具體期限由雙方協(xié)商確定。4.2延長或縮短停薪留職期限的申請與審批乙方如需延長停薪留職期限，應提前一個月向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后，可延長停薪留職期限。如需縮短停薪留職期限，乙方應提前一個月向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后，可縮短停薪留職期限。5.員工權(quán)益保障5.1工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方應繼續(xù)為乙方繳納社會保險，并按照國家規(guī)定支付乙方相應的失業(yè)保險待遇。5.2社會保險和福利待遇乙方在停薪留職期間，享有與在職員工同等的社會保險和福利待遇。5.3工作關(guān)系及勞動合同的保存乙方在停薪留職期間，甲方應保留乙方的勞動合同，并在乙方復職時，恢復其原有崗位和工作待遇。6.職業(yè)轉(zhuǎn)型支持6.1職業(yè)轉(zhuǎn)型培訓甲方應為乙方提供職業(yè)轉(zhuǎn)型培訓，包括但不限于專業(yè)技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等。6.2職業(yè)轉(zhuǎn)型咨詢甲方應組織乙方參加職業(yè)轉(zhuǎn)型咨詢，幫助乙方了解職業(yè)發(fā)展趨勢，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。6.3職業(yè)轉(zhuǎn)型資金支持甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供職業(yè)轉(zhuǎn)型資金支持，用于支付培訓費用、咨詢費用等。8.培訓和咨詢費用8.1費用承擔方乙方在停薪留職期間的培訓費用和咨詢服務費用，除國家或地方有明確規(guī)定外，原則上由甲方承擔。8.2費用支付方式培訓費用和咨詢服務費用，乙方應在培訓或咨詢服務實施前，向甲方提交費用支付申請，甲方應在收到申請后的十個工作日內(nèi)支付相應費用。8.3費用結(jié)算乙方在停薪留職期間產(chǎn)生的培訓費用和咨詢服務費用，應在合同到期時進行結(jié)算。如有剩余，甲方應退還乙方；如有不足，乙方應補足差額。9.職業(yè)轉(zhuǎn)型成果轉(zhuǎn)化9.1成果轉(zhuǎn)化的定義成果轉(zhuǎn)化是指乙方在停薪留職期間通過培訓、咨詢等方式取得的成果，在復職后應用于實際工作中，提升個人職業(yè)能力或工作績效。9.2成果轉(zhuǎn)化的評估甲方應設(shè)立專門的評估小組，對乙方在停薪留職期間的成果轉(zhuǎn)化進行評估，評估內(nèi)容包括但不限于培訓效果、職業(yè)能力提升、工作績效改善等。9.3成果轉(zhuǎn)化的應用乙方在停薪留職期間取得的成果，應在復職后的一年內(nèi)應用于實際工作中。甲方應提供必要的支持和幫助，確保成果的有效應用。10.違約責任10.1甲方違約責任如甲方未按約定提供培訓、咨詢或資金支持，或未按約定支付乙方待遇，甲方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2乙方違約責任如乙方未按約定參加培訓、咨詢，或未按約定復職，乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約責任的承擔方式違約責任的承擔方式包括但不限于經(jīng)濟賠償、解除合同、恢復原狀等，具體方式由雙方協(xié)商確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)如雙方同意仲裁，爭議解決機構(gòu)應為甲方所在地具有管轄權(quán)的人民法院或仲裁委員會。11.3爭議解決程序爭議解決程序應遵循相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于證據(jù)收集、審理、裁決等。12.合同生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件12.2.1雙方協(xié)商一致；12.2.2出現(xiàn)不可抗力；12.2.3一方嚴重違約。12.3合同解除程序合同解除應提前一個月通知對方，并按照法律法規(guī)規(guī)定的程序進行。13.合同附件13.1附件一：停薪留職員工權(quán)益保障與職業(yè)轉(zhuǎn)型計劃13.2附件二：培訓與咨詢服務協(xié)議13.3附件三：成果轉(zhuǎn)化協(xié)議14.其他14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同簽署地點本合同簽署地點為甲方所在地。14.4合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同提供相關(guān)服務或協(xié)助的機構(gòu)、組織或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)等。15.2第三方的責權(quán)利15.2.1責任第三方應按照本合同約定和與甲方或乙方簽訂的協(xié)議，履行其職責，確保提供的服務或協(xié)助符合合同要求。15.2.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定和與甲方或乙方簽訂的協(xié)議，獲得相應的報酬和服務費用。15.2.3利益第三方有權(quán)在合同履行過程中維護自身合法權(quán)益，包括但不限于合同約定的權(quán)益保護、爭議解決等。15.3第三方的選擇與授權(quán)15.3.1甲方或乙方有權(quán)選擇第三方，并與其簽訂服務協(xié)議。15.3.2甲方或乙方應將第三方的選擇和授權(quán)通知對方，并確保對方在合理期限內(nèi)予以認可。16.甲乙方在第三方介入時的額外條款16.1甲方在第三方介入時的額外條款16.1.1甲方應確保第三方具備履行合同所需的資質(zhì)和能力。16.1.2甲方應監(jiān)督第三方在合同履行過程中的行為，確保其符合合同要求。16.1.3甲方應將第三方的服務費用和報酬納入本合同的預算管理。16.2乙方在第三方介入時的額外條款16.2.1乙方應配合第三方完成相關(guān)工作，并提供必要的協(xié)助。16.2.2乙方應遵守第三方提供的服務規(guī)范和操作流程。16.2.3乙方有權(quán)對第三方的服務提出意見和建議。17.第三方責任限額17.1責任限額的定義本合同所稱責任限額，是指第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失時，應承擔的最高賠償限額。17.2責任限額的確定17.2.1責任限額應根據(jù)第三方提供的服務類型、服務內(nèi)容、市場行情等因素確定。17.2.2責任限額應在第三方與甲方或乙方簽訂的服務協(xié)議中明確約定。17.3責任限額的調(diào)整17.3.1如市場行情或服務內(nèi)容發(fā)生變化，導致責任限額不合理，雙方可協(xié)商調(diào)整責任限額。17.3.2責任限額的調(diào)整需書面通知對方，并經(jīng)雙方確認后生效。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，第三方應承擔相應的責任。甲方和乙方之間不因第三方介入而改變原有的責任劃分。18.2保密責任第三方應遵守保密條款，對本合同內(nèi)容及與合同履行相關(guān)的商業(yè)秘密負有保密義務。18.3合同解除權(quán)如第三方嚴重違約或違反保密義務，甲方或乙方有權(quán)解除與第三方的服務協(xié)議，并追究其違約責任。18.4合同爭議解決第三方與其他各方之間的爭議，應通過友好協(xié)商或仲裁等方式解決。如協(xié)商或仲裁無法解決，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。18.5合同變更與補充本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如需變更或補充，應以書面形式進行，并由甲方、乙方和第三方共同簽字蓋章。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職員工權(quán)益保障與職業(yè)轉(zhuǎn)型計劃詳細要求：包含停薪留職期間員工的權(quán)益保障措施、職業(yè)轉(zhuǎn)型計劃的具體內(nèi)容、培訓課程安排、咨詢服務內(nèi)容等。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方在停薪留職期間的權(quán)益保障和職業(yè)轉(zhuǎn)型安排。2.附件二：培訓與咨詢服務協(xié)議詳細要求：包含培訓內(nèi)容、咨詢內(nèi)容、服務方式、費用支付、雙方權(quán)利義務等。說明：本附件作為合同附件，用于明確甲方與第三方在培訓與咨詢服務方面的具體協(xié)議。3.附件三：成果轉(zhuǎn)化協(xié)議詳細要求：包含成果轉(zhuǎn)化的定義、評估標準、應用方式、雙方權(quán)利義務等。說明：本附件作為合同附件，用于明確甲方與乙方在成果轉(zhuǎn)化方面的具體協(xié)議。4.附件四：第三方服務協(xié)議詳細要求：包含第三方服務的具體內(nèi)容、服務期限、費用支付、雙方權(quán)利義務等。說明：本附件作為合同附件，用于明確甲方與第三方在服務提供方面的具體協(xié)議。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：包含保密信息的范圍、保密期限、保密義務、違約責任等。說明：本附件作為合同附件，用于明確各方在保密方面的具體協(xié)議。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：包含爭議解決的方式、程序、機構(gòu)、費用等。說明：本附件作為合同附件，用于明確各方在爭議解決方面的具體協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：未按約定支付乙方待遇；未按約定提供培訓、咨詢或資金支持；未按約定保留乙方勞動合同和工作關(guān)系。乙方違約行為：未按約定參加培訓、咨詢；未按約定復職；未遵守保密協(xié)議。第三方違約行為：未按協(xié)議提供合格的服務；違反保密義務；未按約定履行合同義務。2.責任認定標準：違約行為的認定應以事實為依據(jù)，依法進行。甲方違約責任：未支付乙方待遇的，應支付乙方相應的經(jīng)濟補償。未提供培訓、咨詢或資金支持的，應賠償乙方因此遭受的損失。未保留乙方勞動合同和工作關(guān)系的，應恢復乙方原崗位和工作待遇。乙方違約責任：未參加培訓、咨詢的，應承擔相應的違約金。未復職的，應賠償甲方因此遭受的損失。違反保密協(xié)議的，應承擔相應的違約責任。第三方違約責任：未提供合格服務的，應賠償甲方或乙方因此遭受的損失。違反保密義務的，應承擔相應的違約責任。未按約定履行合同義務的，應承擔相應的違約責任。示例說明：甲方未按約定支付乙方待遇，導致乙方生活困難，乙方有權(quán)要求甲方支付相應的經(jīng)濟補償。第三方未按協(xié)議提供合格培訓服務，導致乙方未能達到預期培訓效果，甲方有權(quán)要求第三方賠償損失。全文完。2024停薪留職員工權(quán)益保障與職業(yè)轉(zhuǎn)型合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用范圍2.員工停薪留職的條件2.1員工申請停薪留職的條件2.2員工停薪留職的審批程序3.停薪留職期間員工權(quán)益保障3.1員工工資待遇3.2社會保險待遇3.3員工檔案管理4.員工職業(yè)轉(zhuǎn)型支持4.1職業(yè)轉(zhuǎn)型培訓4.2職業(yè)轉(zhuǎn)型咨詢4.3職業(yè)轉(zhuǎn)型推薦5.停薪留職期間的員工考核5.1考核內(nèi)容5.2考核方式5.3考核結(jié)果處理6.員工停薪留職期限6.1停薪留職期限規(guī)定6.2停薪留職期限延長7.員工復職及待遇7.1員工復職條件7.2員工復職程序7.3員工復職待遇8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止后的處理9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同附件12.1附件一：停薪留職申請表12.2附件二：員工職業(yè)轉(zhuǎn)型培訓計劃12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同解釋13.1合同解釋原則13.2合同解釋機構(gòu)14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于公司全體符合停薪留職條件的員工。第二條員工停薪留職的條件2.1員工申請停薪留職的條件員工因個人原因或公司原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，符合下列條件之一的，可以申請停薪留職：（1）員工因個人健康原因需休養(yǎng)的；（2）員工因家庭原因需要照顧家庭成員的；（3）員工因創(chuàng)業(yè)或其他個人發(fā)展需要暫時離開工作崗位的；（4）公司因經(jīng)營需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，員工同意停薪留職的。2.2員工停薪留職的審批程序員工提出停薪留職申請，經(jīng)公司審批同意后，方可實施。第三條停薪留職期間員工權(quán)益保障3.1員工工資待遇（1）停薪留職期間，公司按照國家規(guī)定支付員工基本工資的60%；（2）停薪留職期間，員工的社會保險由公司繼續(xù)繳納，個人部分由員工自行承擔。3.2社會保險待遇（1）員工停薪留職期間，社會保險待遇不受影響；（2）員工停薪留職期間，社會保險待遇的計算方法按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.3員工檔案管理停薪留職期間，員工的人事檔案由公司妥善保管，并按照國家規(guī)定進行管理。第四條員工職業(yè)轉(zhuǎn)型支持4.1職業(yè)轉(zhuǎn)型培訓（1）職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導；（2）職業(yè)技能培訓；（3）創(chuàng)業(yè)指導。4.2職業(yè)轉(zhuǎn)型咨詢（1）行業(yè)動態(tài)分析；（2）崗位需求調(diào)研；（3）個人職業(yè)發(fā)展建議。4.3職業(yè)轉(zhuǎn)型推薦（1）崗位信息發(fā)布；（2）面試輔導；（3）就業(yè)推薦。第五條員工停薪留職期限5.1停薪留職期限規(guī)定員工停薪留職期限一般不超過六個月，特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商一致，可適當延長。5.2停薪留職期限延長員工停薪留職期限延長，需提前一個月向公司提出申請，經(jīng)公司審批同意后，方可執(zhí)行。第六條員工復職及待遇6.1員工復職條件（1）員工因個人原因或家庭原因需復職的；（2）員工創(chuàng)業(yè)成功，需要回到公司工作的；（3）公司因經(jīng)營需要，同意員工復職的。6.2員工復職程序員工申請復職，需提交相關(guān)材料，經(jīng)公司審批同意后，方可辦理復職手續(xù)。6.3員工復職待遇員工復職后，按照公司當時的薪酬標準執(zhí)行。第七條員工停薪留職期間的考核7.1考核內(nèi)容員工停薪留職期間，公司對其工作表現(xiàn)進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于：（1）員工遵守公司規(guī)章制度的情況；（2）員工完成職業(yè)轉(zhuǎn)型培訓的情況；（3）員工參與公司活動的積極性。7.2考核方式公司采用書面報告、面談、電話詢問等方式對員工進行考核。7.3考核結(jié)果處理考核結(jié)果作為員工復職和職業(yè)轉(zhuǎn)型的重要依據(jù)，公司將根據(jù)考核結(jié)果，對員工進行相應的獎勵或處罰。第八部分合同解除及終止8.1合同解除條件8.1.1員工單方面解除合同員工在停薪留職期間，如因個人原因需解除合同，應提前一個月向公司提出書面申請，經(jīng)公司同意后，合同解除。8.1.2公司單方面解除合同（1）員工違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；（2）員工停薪留職期間，未經(jīng)公司同意擅自從事與公司業(yè)務競爭的活動；（3）員工停薪留職期間，出現(xiàn)嚴重失職、營私舞弊等行為；（4）員工因個人原因無法繼續(xù)履行合同約定的義務。8.2合同終止條件8.2.1停薪留職期限屆滿員工停薪留職期限屆滿，如無特殊原因，合同終止。8.2.2雙方協(xié)商一致經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同。8.3合同解除或終止后的處理8.3.1員工離職手續(xù)合同解除或終止后，員工需按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司財產(chǎn)、結(jié)清工資等。8.3.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移員工離職后，社會保險關(guān)系按照國家規(guī)定進行轉(zhuǎn)移。第九部分違約責任9.1違約行為9.1.1員工違約行為（1）未按照合同約定履行停薪留職期間的義務；（2）違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度；（3）未經(jīng)公司同意擅自從事與公司業(yè)務競爭的活動。9.2違約責任承擔員工違約，應根據(jù)違約行為的具體情況，承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）賠償公司因此遭受的損失；（2）承擔相應的法律責任。第十部分爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)如雙方協(xié)商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十一部分合同生效及變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的一部分。第十二部分合同附件12.1附件一：停薪留職申請表12.2附件二：員工職業(yè)轉(zhuǎn)型培訓計劃12.3附件三：其他相關(guān)文件第十三部分合同解釋13.1合同解釋原則本合同的解釋應遵循誠實信用原則，并符合法律法規(guī)的規(guī)定。13.2合同解釋機構(gòu)合同解釋權(quán)歸公司所有。第十四部分合同簽署及生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)合同約定提供中介服務、職業(yè)培訓、咨詢服務或其他相關(guān)服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入的范圍（1）為甲乙雙方提供停薪留職期間的職業(yè)轉(zhuǎn)型培訓；（2）為甲乙雙方提供職業(yè)轉(zhuǎn)型咨詢服務；（3）為甲乙雙方提供招聘、推薦等中介服務；（4）為甲乙雙方提供其他與本合同相關(guān)的服務。16.甲乙雙方的權(quán)利和義務16.1甲方的權(quán)利和義務甲方有權(quán)選擇第三方提供的服務，并有權(quán)監(jiān)督第三方的服務質(zhì)量。甲方應按照合同約定支付第三方服務費用。16.2乙方的權(quán)利和義務乙方有權(quán)接受第三方提供的服務，并有權(quán)對第三方提供的服務提出意見和建議。乙方應按照合同約定配合第三方提供服務。17.第三方的責任與權(quán)利17.1第三方的責任第三方應按照合同約定，以自己的名義獨立承擔提供服務的責任，包括但不限于：（1）保證服務內(nèi)容的質(zhì)量和效果；（2）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）保護甲乙雙方的合法權(quán)益；（4）對因自身原因造成的服務瑕疵或損害，承擔相應的賠償責任。17.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)按照合同約定收取服務費用，并有權(quán)在服務過程中行使合法權(quán)利，包括但不限于：（1）要求甲乙雙方提供必要的服務條件；（2）要求甲乙雙方配合完成服務流程；（3）在提供服務的范圍內(nèi)，對甲乙雙方的信息保密。18.第三方的責任限額18.1責任限額的設(shè)定（1）第三方對甲乙雙方的責任限額不得超過合同服務費用的總和；（2）第三方對甲乙雙方的責任限額，不包括因第三方故意或重大過失造成的損失；（3）第三方對甲乙雙方的責任限額，不包括因不可抗力因素造成的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲