2024停薪留職期間員工薪酬及福利調(diào)整協(xié)議范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留職期間員工薪酬及福利調(diào)整協(xié)議范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2上下文解釋2.停薪留職期間的定義2.1停薪留職的定義2.2停薪留職期間的條件3.員工資格與適用范圍3.1員工資格要求3.2適用范圍說明4.薪酬調(diào)整方案4.1停薪留職期間薪酬調(diào)整原則4.2薪酬調(diào)整的計算方法4.3薪酬調(diào)整的執(zhí)行時間5.福利調(diào)整方案5.1停薪留職期間福利調(diào)整原則5.2福利調(diào)整的內(nèi)容5.3福利調(diào)整的執(zhí)行時間6.員工權(quán)益保障6.1員工權(quán)益保障措施6.2員工權(quán)益保障期限7.停薪留職期間的績效考核7.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)7.2績效考核流程7.3績效考核結(jié)果的應(yīng)用8.停薪留職期間的合同續(xù)簽8.1合同續(xù)簽條件8.2合同續(xù)簽流程8.3合同續(xù)簽期限9.停薪留職期間的離職與解約9.1離職條件9.2解約條件9.3離職與解約流程10.違約責(zé)任與賠償10.1違約責(zé)任認(rèn)定10.2違約賠償方式10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止流程13.合同附件13.1附件一：薪酬調(diào)整方案明細13.2附件二：福利調(diào)整方案明細13.3附件三：績效考核標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項14.1其他約定事項說明14.2其他約定事項的執(zhí)行第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1停薪留職：指員工在特定情況下，暫時停止工資發(fā)放，但保留其職位和工作崗位，待一定期限后恢復(fù)原工資待遇。1.1.2薪酬：指員工按照勞動合同約定，由用人單位支付的工資、獎金、津貼等。1.1.3福利：指用人單位為員工提供的除薪酬以外的各種福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪休假等。1.2上下文解釋1.2.1本合同所指的“停薪留職期間”特指2024年度內(nèi)，因公司經(jīng)營需要或員工個人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，員工自愿停薪留職的期間。1.2.2本合同所指的“薪酬”包括基本工資、崗位工資、績效工資等。1.2.3本合同所指的“福利”包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、產(chǎn)假等。2.停薪留職期間的定義2.1停薪留職的定義2.1.1員工在停薪留職期間，不再享受公司提供的正常工資待遇。2.1.2員工在停薪留職期間，仍享有公司規(guī)定的各項福利待遇。2.2停薪留職期間的條件2.2.1員工自愿提出停薪留職申請，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。2.2.2員工在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。3.員工資格與適用范圍3.1員工資格要求3.1.1員工應(yīng)具備完全民事行為能力，且與公司簽訂有效勞動合同。3.1.2員工應(yīng)無違法違紀(jì)行為，無嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。3.2適用范圍說明3.2.1本合同適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、普通員工等。3.2.2員工在停薪留職期間，如需調(diào)整工作崗位或部門，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。4.薪酬調(diào)整方案4.1停薪留職期間薪酬調(diào)整原則4.1.1員工在停薪留職期間，薪酬按原薪酬的80%發(fā)放。4.1.2員工在停薪留職期間，如公司有調(diào)薪政策，員工可申請參與調(diào)薪。4.2薪酬調(diào)整的計算方法4.2.1薪酬調(diào)整計算公式：停薪留職期間薪酬=原薪酬×80%4.2.2薪酬調(diào)整計算時間：自停薪留職之日起，至恢復(fù)原工資待遇之日止。4.3薪酬調(diào)整的執(zhí)行時間4.3.1薪酬調(diào)整自停薪留職之日起執(zhí)行。4.3.2薪酬調(diào)整的調(diào)整周期為一個月。5.福利調(diào)整方案5.1停薪留職期間福利調(diào)整原則5.1.1員工在停薪留職期間，仍享有公司規(guī)定的各項福利待遇。5.1.2員工在停薪留職期間，福利待遇按原福利的80%發(fā)放。5.2福利調(diào)整的內(nèi)容5.2.1社會保險：按原比例繳納。5.2.2住房公積金：按原比例繳納。5.2.3帶薪休假：按原比例發(fā)放。5.3福利調(diào)整的執(zhí)行時間5.3.1福利調(diào)整自停薪留職之日起執(zhí)行。5.3.2福利調(diào)整的調(diào)整周期為一個月。6.員工權(quán)益保障6.1員工權(quán)益保障措施6.1.1員工在停薪留職期間，享有法律規(guī)定的各項權(quán)益。6.1.2公司為員工提供必要的工作條件和安全保障。6.2員工權(quán)益保障期限6.2.1員工權(quán)益保障期限為停薪留職期間。6.2.2員工權(quán)益保障期限屆滿后，員工應(yīng)恢復(fù)原工資待遇和福利待遇。8.停薪留職期間的績效考核8.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)8.1.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)參照員工原崗位的績效考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。8.1.2績效考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等方面。8.2績效考核流程8.2.1員工在停薪留職期間，仍需按照公司規(guī)定的績效考核流程進行績效考核。8.2.2績效考核結(jié)果由直接上級或人力資源部門進行評估。8.3績效考核結(jié)果的應(yīng)用8.3.1績效考核結(jié)果作為員工恢復(fù)原工資待遇和職位的重要依據(jù)。8.3.2績效考核結(jié)果不合格的員工，公司有權(quán)延長停薪留職期限或終止合同。9.停薪留職期間的合同續(xù)簽9.1合同續(xù)簽條件9.1.1員工在停薪留職期間，如雙方同意，可續(xù)簽合同。9.1.2續(xù)簽合同應(yīng)遵循原合同的相關(guān)條款，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。9.2合同續(xù)簽流程9.2.1員工提出續(xù)簽合同意向，并填寫相關(guān)申請表格。9.2.2公司人力資源部門對申請進行審核，并與員工進行協(xié)商。9.3合同續(xù)簽期限9.3.1合同續(xù)簽期限由雙方協(xié)商確定，但不得少于原合同期限的一半。10.停薪留職期間的離職與解約10.1離職條件10.1.1員工在停薪留職期間，如因個人原因提出離職，需提前一個月向公司提出書面申請。10.2解約條件10.2.1公司在停薪留職期間，如因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動合同，有權(quán)解除合同。10.3離職與解約流程10.3.1員工離職或解約，需按照公司規(guī)定的流程辦理手續(xù)。10.3.2員工離職或解約后，公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償。11.違約責(zé)任與賠償11.1違約責(zé)任認(rèn)定11.1.1員工在停薪留職期間，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2違約賠償方式11.2.1違約賠償方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)11.3.1違約賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的性質(zhì)和程度，由雙方協(xié)商確定。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.2爭議解決程序12.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)進行協(xié)商，爭取達成一致意見。12.2.2協(xié)商不成的，可申請調(diào)解或仲裁。12.2.3調(diào)解或仲裁不成的，可依法向人民法院提起訴訟。12.3爭議解決機構(gòu)12.3.1爭議解決機構(gòu)包括公司內(nèi)部調(diào)解委員會、仲裁機構(gòu)、人民法院等。13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件13.2.1合同終止條件包括合同期滿、雙方協(xié)商一致終止、法定解除條件成就等。13.3合同終止流程13.3.1合同終止，雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定事項14.1其他約定事項說明14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。14.2其他約定事項的執(zhí)行14.2.1其他約定事項的執(zhí)行，以雙方簽訂的補充協(xié)議為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定與說明15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，不直接參與合同標(biāo)的物交易，但提供專業(yè)服務(wù)、中介、咨詢等輔助作用的獨立實體。15.2第三方的類型15.2.1專業(yè)服務(wù)機構(gòu)：如會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、審計機構(gòu)等。15.2.2中介機構(gòu)：如房地產(chǎn)中介、人力資源中介等。15.2.3咨詢機構(gòu)：如管理咨詢、技術(shù)咨詢服務(wù)等。15.3第三方的責(zé)權(quán)利15.3.1責(zé)任：第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的專業(yè)責(zé)任，確保服務(wù)的質(zhì)量和效果。15.3.2權(quán)利：第三方有權(quán)按照合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用和報酬。15.3.3義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得泄露商業(yè)秘密，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備提供所需服務(wù)的資質(zhì)和能力。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、違約責(zé)任等。16.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量，確保其符合合同要求。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的資料和信息。16.2.2乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方工作導(dǎo)致的一切費用。16.2.3乙方有權(quán)要求第三方在規(guī)定時間內(nèi)完成服務(wù)，并對其服務(wù)質(zhì)量進行評價。17.第三方責(zé)任限額的明確17.1責(zé)任限額的定義17.1.1責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中，因其違約行為所應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額的確定17.2.1責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和風(fēng)險程度確定。17.2.2責(zé)任限額不得低于第三方可能對甲乙雙方造成的實際損失。17.3責(zé)任限額的調(diào)整17.3.1在合同履行期間，如遇特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。17.3.2調(diào)整責(zé)任限額，需書面通知第三方，并經(jīng)第三方同意。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責(zé)劃分18.1.1第三方應(yīng)明確其服務(wù)職責(zé)，并與甲乙雙方就職責(zé)劃分達成一致。18.1.2甲乙雙方應(yīng)明確自身在合同履行中的職責(zé)，并配合第三方工作。18.2權(quán)利劃分18.2.1第三方在合同履行過程中，享有合同約定的權(quán)利，但不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.2.2甲乙雙方在合同履行過程中，享有合同約定的權(quán)利，并應(yīng)尊重第三方的權(quán)利。18.3責(zé)任劃分18.3.1第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е逻`約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.3.2甲乙雙方在合同履行過程中，如因自身原因?qū)е逻`約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.3.3第三方在履行合同過程中，如因甲乙雙方原因?qū)е逻`約，由甲乙雙方共同承擔(dān)責(zé)任。19.第三方介入的合同變更與解除19.1合同變更19.1.1在第三方介入過程中，如需對合同進行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致。19.1.2合同變更應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)其同意。19.2合同解除19.2.1如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方有權(quán)解除合同。19.2.2合同解除后，第三方應(yīng)退還已收取的服務(wù)費用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職期間薪酬調(diào)整方案明細要求：詳細列出停薪留職期間不同崗位的薪酬調(diào)整比例、計算方法及調(diào)整時間表。說明：此附件作為合同附件，用于明確員工在停薪留職期間的薪酬調(diào)整細節(jié)。2.附件二：福利調(diào)整方案明細要求：詳細列出停薪留職期間各項福利的調(diào)整內(nèi)容、調(diào)整比例及調(diào)整時間表。說明：此附件作為合同附件，用于明確員工在停薪留職期間的福利調(diào)整細節(jié)。3.附件三：績效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細列出績效考核的指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)及考核周期。說明：此附件作為合同附件，用于明確員工在停薪留職期間的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。4.附件四：合同續(xù)簽申請表要求：明確續(xù)簽合同的條件、流程及所需提交的材料。5.附件五：離職與解約申請表要求：明確離職與解約的條件、流程及所需提交的材料。6.附件六：第三方服務(wù)合同要求：詳細列出第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、期限、違約責(zé)任等。說明：此附件作為合同附件，用于明確第三方提供服務(wù)的細節(jié)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1員工未按時提交績效考核相關(guān)材料。1.2員工在停薪留職期間，未遵守公司規(guī)章制度。1.3第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。1.4甲方未按時支付薪酬或福利。1.5乙方未按時提供資料或信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1員工違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，給予警告、罰款或解除合同等處理。2.2第三方違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。2.3甲方違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。2.4乙方違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例說明3.1員工未按時提交績效考核相關(guān)材料，導(dǎo)致公司無法進行績效考核，員工需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如罰款100元。3.2第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲方損失1000元，第三方需賠償甲方1000元。3.3甲方未按時支付薪酬，導(dǎo)致員工生活困難，甲方需支付員工相應(yīng)的賠償金。全文完。2024停薪留職期間員工薪酬及福利調(diào)整協(xié)議范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工定義1.2停薪留職定義1.3薪酬定義1.4福利定義2.合同期限2.1起止日期2.2合同續(xù)簽3.薪酬調(diào)整3.1基本工資3.2獎金3.3績效考核3.4加班費4.福利調(diào)整4.1健康保險4.2養(yǎng)老保險4.3住房公積金4.4休假4.5其他福利5.工作職責(zé)5.1基本職責(zé)5.2特定職責(zé)5.3工作時間5.4工作地點6.職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)與教育6.2職業(yè)晉升6.3職業(yè)規(guī)劃7.知識產(chǎn)權(quán)7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2保密條款7.3商業(yè)秘密8.違約責(zé)任8.1員工違約8.2公司違約8.3違約賠償9.解除合同9.1員工解除9.2公司解除9.3解除條件10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.法律適用11.1適用法律11.2適用法規(guī)12.合同附件12.1附件一：薪酬明細12.2附件二：福利明細12.3附件三：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃13.合同生效13.1生效日期13.2生效條件14.其他條款14.1通知方式14.2合同修改14.3合同解除14.4合同終止第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1員工定義：本合同所指員工為與公司簽訂勞動合同，在2024年停薪留職期間，仍保留勞動合同關(guān)系的員工。1.2停薪留職定義：指員工在特定期間內(nèi)，由于公司原因或個人原因，暫停發(fā)放工資，但保留其工作崗位和勞動合同關(guān)系。1.3薪酬定義：包括基本工資、獎金、加班費等員工在正常工作期間應(yīng)得的報酬。1.4福利定義：包括健康保險、養(yǎng)老保險、住房公積金、休假等員工享有的福利待遇。第二條合同期限2.1起止日期：本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2合同續(xù)簽：在本合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽期限最長不超過一年。第三條薪酬調(diào)整3.1基本工資：在停薪留職期間，員工的基本工資暫停發(fā)放。3.2獎金：在停薪留職期間，員工不再享受獎金。3.3績效考核：員工在停薪留職期間，不再參與公司績效考核。3.4加班費：在停薪留職期間，員工不再享有加班費。第四條福利調(diào)整4.1健康保險：在停薪留職期間，員工的健康保險由公司繼續(xù)繳納。4.2養(yǎng)老保險：在停薪留職期間，員工繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險。4.3住房公積金：在停薪留職期間，員工繼續(xù)繳納住房公積金。4.4休假：在停薪留職期間，員工不再享有年假、病假等休假待遇。4.5其他福利：在停薪留職期間，員工不再享有其他福利待遇。第五條工作職責(zé)5.1基本職責(zé)：員工在停薪留職期間，仍需履行基本工作職責(zé)，保持與公司及同事的溝通。5.2特定職責(zé)：根據(jù)公司要求，員工在停薪留職期間可能需承擔(dān)特定職責(zé)，如參與項目調(diào)研、培訓(xùn)等。5.3工作時間：員工在停薪留職期間，需遵守公司規(guī)定的工作時間。5.4工作地點：員工在停薪留職期間，需在公司指定的工作地點工作。第六條職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)與教育：員工在停薪留職期間，可自愿參加公司提供的培訓(xùn)與教育課程。6.2職業(yè)晉升：員工在停薪留職期間，其職業(yè)晉升不受影響，可在合同期滿后重新申請。6.3職業(yè)規(guī)劃：員工在停薪留職期間，可制定個人職業(yè)規(guī)劃，與公司溝通發(fā)展意向。第七條知識產(chǎn)權(quán)7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：員工在停薪留職期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸公司所有。7.2保密條款：員工在停薪留職期間，需遵守公司保密條款，不得泄露公司商業(yè)秘密。7.3商業(yè)秘密：員工在停薪留職期間，不得以任何形式泄露公司商業(yè)秘密。第八條違約責(zé)任8.1員工違約：8.1.1員工在停薪留職期間，未經(jīng)公司同意擅自離職，應(yīng)向公司支付相當(dāng)于三個月工資的違約金。8.1.2員工泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)立即停止侵權(quán)行為，并賠償公司因此遭受的損失。8.2公司違約：8.2.1公司未按照本合同約定支付員工停薪留職期間的福利待遇，應(yīng)立即補發(fā)并支付違約金。8.2.2公司違反保密條款，導(dǎo)致員工或公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3違約賠償：8.3.1違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院判決。第九條解除合同9.1員工解除：9.1.1員工在停薪留職期間，如遇家庭、健康等特殊情況，可向公司提出解除合同申請。9.1.2解除合同后，員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。9.2公司解除：9.2.1公司在員工停薪留職期間，如因經(jīng)營需要或員工個人原因，可提前三十日書面通知員工解除合同。9.3解除條件：9.3.1員工違反公司規(guī)章制度，給公司造成嚴(yán)重損失的。9.3.2員工因個人原因，無法繼續(xù)履行合同義務(wù)的。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)：10.2.1勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決程序：10.3.1仲裁申請應(yīng)在爭議發(fā)生后六十日內(nèi)提出。10.3.2仲裁委員會應(yīng)在受理仲裁申請后六十日內(nèi)作出仲裁裁決。第十一條法律適用11.1適用法律：11.1.1本合同適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。11.2適用法規(guī)：11.2.1勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等相關(guān)法律法規(guī)。第十二條合同附件12.1附件一：薪酬明細12.2附件二：福利明細12.3附件三：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第十三條合同生效13.1生效日期：13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2生效條件：13.2.1雙方簽字（或蓋章）。13.2.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求。第十四條其他條款14.1通知方式：14.1.1雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進行，通過信函、電子郵件或其他雙方認(rèn)可的通訊方式發(fā)送。14.2合同修改：14.2.1本合同任何條款的修改，必須經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面修改協(xié)議。14.3合同解除：14.3.1本合同解除后，雙方應(yīng)立即停止履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。14.4合同終止：14.4.1本合同期滿或因雙方協(xié)商一致解除后，視為終止。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方定義15.1第三方定義：指在履行本合同時，根據(jù)甲乙雙方約定，提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)等，且與甲乙雙方簽訂單獨協(xié)議的自然人、法人或其他組織。第十六條第三方介入的適用范圍16.1第三方介入的適用范圍：16.1.1在本合同履行過程中，涉及需要專業(yè)評估、技術(shù)鑒定、法律咨詢等情形。16.1.2甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入的其他情形。第十七條第三方的選擇與授權(quán)17.1第三方的選擇：17.1.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定。17.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任。17.2第三方的授權(quán)：17.2.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方在本合同中的權(quán)利和義務(wù)。17.2.2第三方應(yīng)獲得甲乙雙方的授權(quán)，代表雙方處理相關(guān)事務(wù)。第十八條第三方的責(zé)任與權(quán)利18.1第三方的責(zé)任：18.1.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行其職責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合甲乙雙方的要求。18.1.2第三方對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.2第三方的權(quán)利：18.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。18.2.2第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的報酬。第十九條第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額：19.1.1第三方在本合同項下的責(zé)任，以協(xié)議約定的金額為限。19.1.2若第三方責(zé)任超過協(xié)議約定的限額，超出部分由甲乙雙方另行協(xié)商解決。第二十條第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分：20.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方簽訂的協(xié)議約定。20.1.2第三方對甲方的責(zé)任，僅限于其與甲方簽訂的協(xié)議范圍內(nèi)。20.2第三方與乙方的劃分：20.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方簽訂的協(xié)議約定。20.2.2第三方對乙方的責(zé)任，僅限于其與乙方簽訂的協(xié)議范圍內(nèi)。20.3第三方與甲乙雙方共同履行的合同條款：20.3.1在第三方介入的情況下，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同中未涉及第三方的條款。20.3.2甲乙雙方應(yīng)與第三方共同協(xié)商，確保本合同的整體履行。第二十一條第三方介入的合同變更21.1合同變更：21.1.1當(dāng)?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方可就本合同相關(guān)條款進行變更，但需書面確認(rèn)。21.1.2變更后的條款應(yīng)納入本合同附件或作為本合同的補充協(xié)議。21.2合同終止：21.2.1若第三方介入導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，決定合同的終止。第二十二條第三方介入的爭議解決22.1爭議解決：22.1.1第三方介入引發(fā)的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。22.1.2協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。第二十三條第三方介入的合同解除23.1合同解除：23.1.1在第三方介入的情況下，若發(fā)生本合同約定的解除條件，甲乙雙方可解除合同。23.1.2合同解除后，第三方與甲乙雙方之間的協(xié)議亦隨之終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：薪酬明細要求：詳細列出員工的基本工資、獎金、加班費等各項薪酬構(gòu)成，以及停薪留職期間的薪酬調(diào)整方案。說明：此附件作為合同附件，用于明確員工在停薪留職期間的薪酬待遇。2.附件二：福利明細要求：詳細列出員工在停薪留職期間應(yīng)享受的福利待遇，包括但不限于健康保險、養(yǎng)老保險、住房公積金等。說明：此附件作為合同附件，用于明確員工在停薪留職期間的福利保障。3.附件三：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要求：詳細列出員工在停薪留職期間及恢復(fù)工作后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括培訓(xùn)、晉升等。說明：此附件作為合同附件，用于明確員工在停薪留職期間的職業(yè)發(fā)展機會。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：詳細列出甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議內(nèi)容，包括服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：此附件作為合同附件，用于明確第三方介入的具體細節(jié)。5.附件五：爭議解決記錄要求：詳細記錄甲乙雙方在爭議解決過程中的溝通、協(xié)商、仲裁等記錄。說明：此附件作為合同附件，用于明確爭議解決的過程和結(jié)果。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細列出甲乙雙方在合同履行過程中對合同條款的任何變更內(nèi)容。說明：此附件作為合同附件，用于明確合同變更的具體情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：員工未按合同約定履行工作職責(zé)，或在停薪留職期間擅自離職。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)向公司支付相當(dāng)于三個月工資的違約金。示例：員工在停薪留職期間擅自離職，公司根據(jù)合同約定要求其支付違約金。2.公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：公司未按合同約定支付員工停薪留職期間的福利待遇。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)立即補發(fā)并支付違約金。示例：公司未按合同約定支付員工健康保險，員工可要求公司支付違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：第三方未按協(xié)議約定履行服務(wù)義務(wù)，或提供的服務(wù)不符合要求。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方提供的咨詢服務(wù)未達到預(yù)期效果，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方需賠償。全文完。2024停薪留職期間員工薪酬及福利調(diào)整協(xié)議范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.停薪留職期間員工薪酬調(diào)整2.1停薪留職期間薪酬計算方式2.2停薪留職期間薪酬發(fā)放時間2.3停薪留職期間薪酬調(diào)整條件3.停薪留職期間福利待遇調(diào)整3.1停薪留職期間社會保險待遇3.2停薪留職期間住房公積金待遇3.3停薪留職期間其他福利待遇4.停薪留職期間員工工作安排4.1停薪留職期間員工工作內(nèi)容4.2停薪留職期間員工工作方式4.3停薪留職期間員工工作考核5.停薪留職期間員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1停薪留職期間員工培訓(xùn)計劃5.2停薪留職期間員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3停薪留職期間員工培訓(xùn)經(jīng)費6.停薪留職期間員工考核與晉升6.1停薪留職期間員工考核標(biāo)準(zhǔn)6.2停薪留職期間員工晉升條件6.3停薪留職期間員工晉升程序7.停薪留職期間員工離職與終止7.1停薪留職期間員工離職條件7.2停薪留職期間員工離職程序7.3停薪留職期間員工終止合同條件8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限8.2合同續(xù)簽條件8.3合同續(xù)簽程序9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決方式9.3爭議解決機構(gòu)10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件一：員工薪酬及福利調(diào)整明細表11.2附件二：員工停薪留職期間工作安排表11.3附件三：員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃12.合同簽署與生效日期12.1合同簽署日期12.2合同生效日期13.合同變更與通知13.1合同變更程序13.2合同變更通知方式13.3合同變更生效日期14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司全稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方地址甲方地址：[公司詳細地址]乙方地址：[員工詳細地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話及郵箱]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話及郵箱]2.停薪留職期間員工薪酬調(diào)整2.1停薪留職期間薪酬計算方式停薪留職期間，乙方薪酬按照乙方原基本工資的80%計算。2.2停薪留職期間薪酬發(fā)放時間甲方應(yīng)于每月[具體日期]前將乙方停薪留職期間薪酬發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。2.3停薪留職期間薪酬調(diào)整條件在停薪留職期間，如遇甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方有權(quán)對乙方薪酬進行調(diào)整。3.停薪留職期間福利待遇調(diào)整3.1停薪留職期間社會保險待遇停薪留職期間，乙方的社會保險待遇由甲方按照國家規(guī)定及公司政策繼續(xù)繳納。3.2停薪留職期間住房公積金待遇停薪留職期間，乙方住房公積金待遇由甲方按照國家規(guī)定及公司政策繼續(xù)繳納。3.3停薪留職期間其他福利待遇停薪留職期間，乙方不再享有公司提供的其他福利待遇，如帶薪休假、節(jié)日福利等。4.停薪留職期間員工工作安排4.1停薪留職期間員工工作內(nèi)容停薪留職期間，乙方應(yīng)按照甲方要求，完成甲方安排的與原崗位相關(guān)的工作任務(wù)。4.2停薪留職期間員工工作方式乙方應(yīng)在甲方指定的時間和地點進行工作，如需遠程工作，需經(jīng)甲方同意。4.3停薪留職期間員工工作考核甲方將對乙方在停薪留職期間的工作表現(xiàn)進行考核，考核結(jié)果作為乙方復(fù)職后晉升和調(diào)薪的依據(jù)。5.停薪留職期間員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1停薪留職期間員工培訓(xùn)計劃甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)機會，以提升乙方的工作能力。5.2停薪留職期間員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將協(xié)助乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以促進乙方職業(yè)成長。5.3停薪留職期間員工培訓(xùn)經(jīng)費甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)經(jīng)費，具體金額根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和工作需要確定。6.停薪留職期間員工考核與晉升6.1停薪留職期間員工考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，對乙方在停薪留職期間的工作表現(xiàn)進行考核。6.2停薪留職期間員工晉升條件乙方在停薪留職期間表現(xiàn)優(yōu)異，符合晉升條件的，甲方將優(yōu)先考慮其晉升。6.3停薪留職期間員工晉升程序乙方晉升程序按照甲方晉升管理制度執(zhí)行，具體流程如下：（1）乙方提出晉升申請；（2）甲方組織考核；（3）考核通過后，甲方批準(zhǔn)晉升；（4）晉升生效。7.停薪留職期間員工離職與終止7.1停薪留職期間員工離職條件乙方在停薪留職期間，如因個人原因需離職，應(yīng)提前[具體天數(shù)]向甲方提出書面申請。7.2停薪留職期間員工離職程序乙方離職程序按照甲方離職管理制度執(zhí)行，具體流程如下：（1）乙方提出離職申請；（2）甲方審核離職申請；（3）雙方辦理離職手續(xù)；（4）甲方結(jié)清乙方在停薪留職期間的薪酬和福利待遇；（5）乙方辦理離職手續(xù)。7.3停薪留職期間員工終止合同條件（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）被依法追究刑事責(zé)任。8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體期限]，如無特殊約定，協(xié)議期滿自動續(xù)簽。8.2合同續(xù)簽條件在協(xié)議期滿前，如雙方均無終止協(xié)議的意愿，且乙方在停薪留職期間表現(xiàn)良好，甲方有權(quán)提出續(xù)簽協(xié)議。8.3合同續(xù)簽程序續(xù)簽協(xié)議時，雙方應(yīng)重新簽訂本協(xié)議，并按照原協(xié)議的條款執(zhí)行。9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。9.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決機構(gòu)如雙方同意通過仲裁解決爭議，應(yīng)選擇[具體仲裁機構(gòu)]作為爭議解決機構(gòu)。10.合同生效與解除10.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同解除條件（1）協(xié)議期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）出現(xiàn)本協(xié)議第7.3條規(guī)定的終止合同條件。10.3合同解除程序協(xié)議解除時，雙方應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知對方，并按照本協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.合同附件11.1附件一：員工薪酬及福利調(diào)整明細表11.2附件二：員工停薪留職期間工作安排表11.3附件三：員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃12.合同簽署與生效日期12.1合同簽署日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同變更與通知13.1合同變更程序任何一方對本協(xié)議的任何條款提出變更，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可生效。13.2合同變更通知方式變更通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址，發(fā)送日期為通知到達對方之日起生效。13.3合同變更生效日期合同變更自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項二本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項三本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，本協(xié)議未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中提及的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助服務(wù)的個人或法人。15.2第三方介入情形（1）需要第三方提供專業(yè)評估或咨詢；（2）需要第三方進行合同履行過程中的監(jiān)督或協(xié)調(diào)；（3）需要第三方提供與合同履行相關(guān)的其他服務(wù)。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任第三方在介入本合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定，對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，并要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。17.第三方介入程序17.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議。17.2第三方介入通知甲乙雙方應(yīng)在第三方介入前，書面通知對方，并明確第三方的介入內(nèi)容、期限和費用。18.第三方費用與支付18.1第三方費用第三方的費用包括但不限于服務(wù)費、咨詢費、評估費等，具體費用由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。18.2第三方費用支付第三方費用由甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議約定的時間和方式支付。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方因提供服務(wù)過程中出現(xiàn)失誤或疏忽，對甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償