2024年服務(wù)業(yè)勞動合同范本（教育培訓(xùn)行業(yè)）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年服務(wù)業(yè)勞動合同范本（教育培訓(xùn)行業(yè)）本合同目錄一覽1.合同雙方的基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)訂3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作地點4.工作時間4.1工作時間安排4.2工作時間調(diào)整4.3加班規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式及時間5.4工資調(diào)整6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納6.3社會保險及公積金權(quán)益7.假期及休假7.1年休假7.2事假7.3病假7.4產(chǎn)假7.5陪產(chǎn)假7.6喪假7.7考試假8.考核及晉升8.1考核方式8.2考核結(jié)果8.3晉升機(jī)會及條件9.勞動紀(jì)律及保密義務(wù)9.1勞動紀(jì)律9.2保密義務(wù)9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除的條件10.2合同終止的條件10.3解除與終止合同的通知及程序10.4解除與終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.其他約定13.1其他事項13.2爭議解釋14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方的基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人/授權(quán)代表：[甲方法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]乙方法定代表人/授權(quán)代表：[乙方法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話、電子郵箱等]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話、電子郵箱等]2.合同期限2.1合同生效日期[具體日期]2.2合同終止日期[具體日期]2.3合同續(xù)訂如需續(xù)訂合同，雙方應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本合同。3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位乙方在甲方處擔(dān)任[具體工作崗位名稱]。3.2工作職責(zé)1.[具體職責(zé)1]2.[具體職責(zé)2]3.[具體職責(zé)3]3.3工作地點乙方的工作地點為：[具體工作地點]4.工作時間4.1工作時間安排乙方的工作時間為：[具體工作時間，如周一至周五，每天8小時]4.2工作時間調(diào)整如因工作需要，甲方有權(quán)對乙方的工作時間進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整前應(yīng)書面通知乙方。4.3加班規(guī)定乙方在正常工作時間外加班，甲方應(yīng)支付加班費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5.工資待遇5.1基本工資乙方的基本工資為：[具體數(shù)額]元/月。5.2獎金及津貼1.[獎金及津貼1]2.[獎金及津貼2]3.[獎金及津貼3]5.3工資支付方式及時間乙方的工資每月[具體日期]前支付，采用銀行轉(zhuǎn)賬方式。5.4工資調(diào)整乙方工資的調(diào)整按照甲方公司的薪酬政策及市場行情進(jìn)行。6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2公積金繳納甲方依法為乙方繳納住房公積金。6.3社會保險及公積金權(quán)益乙方享有社會保險及公積金的相應(yīng)權(quán)益，具體事宜按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.假期及休假8.1年休假乙方根據(jù)國家規(guī)定享受年休假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限和公司政策確定。8.2事假乙方因個人原因需請假，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。8.3病假乙方因病需休假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)甲方審核同意后方可休假。8.4產(chǎn)假乙方符合國家規(guī)定生育條件的，享有產(chǎn)假，具體天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。8.5陪產(chǎn)假乙方享有國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。8.6喪假乙方因直系親屬去世需休假，享有喪假，具體天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。8.7考試假乙方因參加國家規(guī)定的各類考試需休假，享有考試假，具體天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。9.考核及晉升9.1考核方式甲方將定期對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核方式包括但不限于工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等。9.2考核結(jié)果考核結(jié)果將作為乙方晉升、獎金發(fā)放等的重要依據(jù)。9.3晉升機(jī)會及條件乙方有晉升機(jī)會，具體條件包括但不限于工作表現(xiàn)、工作能力、工作年限等。10.勞動紀(jì)律及保密義務(wù)10.1勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及職業(yè)道德。10.2保密義務(wù)乙方對本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得泄露給任何第三方。10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.合同解除與終止11.1合同解除的條件1.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；2.乙方因個人原因提出解除合同；3.甲方因法定原因或經(jīng)營需要提出解除合同。11.2合同終止的條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致終止合同；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.3解除與終止合同的通知及程序1.解除或終止合同，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]書面通知對方；2.雙方應(yīng)按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。11.4解除與終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.乙方提前解除合同，應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.甲方提前解除合同，應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序雙方應(yīng)按照法定程序提交爭議解決申請，并積極配合法院審理。13.其他約定13.1其他事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.2爭議解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.合同附件14.1附件一：[具體附件名稱，如崗位說明書]14.2附件二：[具體附件名稱，如保密協(xié)議]14.3附件三：[具體附件名稱，如公司規(guī)章制度]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、金融服務(wù)或其他服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2范圍1.為甲乙雙方提供招聘、培訓(xùn)等人力資源服務(wù)；2.為甲乙雙方提供財務(wù)、審計、稅務(wù)等咨詢服務(wù)；3.為甲乙雙方提供法律服務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等服務(wù)；4.為甲乙雙方提供技術(shù)支持、軟件開發(fā)等技術(shù)服務(wù)；5.其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。16.第三方介入的程序及條件16.1程序1.甲乙雙方協(xié)商一致，確定需要引入第三方服務(wù)；2.雙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等；3.第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。16.2條件1.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠勝任提供的服務(wù)；2.第三方服務(wù)不違反國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定；3.第三方服務(wù)不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額1.第三方因提供的服務(wù)不符合約定或存在過失，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償責(zé)任不超過服務(wù)協(xié)議約定的金額；2.如第三方服務(wù)涉及第三人的責(zé)任，第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方向第三人追償。17.2責(zé)任免除1.因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行服務(wù)協(xié)議，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任；2.因甲乙雙方未按照約定提供必要的信息或條件導(dǎo)致第三方無法履行服務(wù)協(xié)議，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分1.第三方對本方提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，對其他方不承擔(dān)責(zé)任；2.甲乙雙方對第三方提供的服務(wù)不承擔(dān)責(zé)任，僅對自身在本合同項下的義務(wù)負(fù)責(zé)。18.2保密義務(wù)1.第三方對本合同內(nèi)容及甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露；2.第三方對在服務(wù)過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。18.3法律適用與爭議解決1.第三方提供的服務(wù)協(xié)議適用中華人民共和國法律；2.第三方與甲乙雙方因服務(wù)協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。19.第三方變更及退出19.1變更1.如第三方需變更服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用或期限等，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]書面通知甲乙雙方；2.甲乙雙方應(yīng)審查第三方變更的合理性，并協(xié)商一致后簽署書面變更協(xié)議。19.2退出1.如第三方因故退出服務(wù)，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]書面通知甲乙雙方；2.第三方退出服務(wù)后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定后續(xù)服務(wù)安排或另行選擇第三方提供服務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包括乙方的工作職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作地點等詳細(xì)信息。說明：崗位說明書是乙方工作的重要依據(jù)，乙方應(yīng)詳細(xì)閱讀并理解其中的內(nèi)容。2.附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息的定義、保密義務(wù)、違約責(zé)任、保密期限等。說明：保密協(xié)議是乙方對甲方商業(yè)秘密保護(hù)的重要文件，乙方在合同履行期間應(yīng)嚴(yán)格遵守。3.附件三：公司規(guī)章制度詳細(xì)要求：包括公司的基本管理制度、員工行為規(guī)范、獎懲制度等。說明：公司規(guī)章制度是乙方工作的重要遵循，乙方應(yīng)熟悉并遵守其中的規(guī)定。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)期限、責(zé)任劃分等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是第三方提供服務(wù)的法律依據(jù)，甲乙雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并協(xié)商一致。5.附件五：變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同變更的原因、變更內(nèi)容、變更后的合同條款等。說明：變更協(xié)議是合同履行過程中，如需變更合同條款時使用的文件。6.附件六：解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同解除的原因、解除日期、解除后的處理事宜等。說明：解除協(xié)議是合同解除時使用的文件，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議處理相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a.乙方未按照約定時間提供工作成果；b.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密；c.甲方未按時支付乙方工資；d.第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.乙方未按時提供工作成果，甲方有權(quán)要求乙方在[具體期限]內(nèi)完成；b.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失；c.甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及相應(yīng)的賠償；d.第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。簡要示例說明：1.乙方未按時提供工作成果，甲方有權(quán)要求乙方在[具體期限]內(nèi)完成，否則甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)立即停止泄露行為，并賠償甲方因泄露造成的經(jīng)濟(jì)損失。3.甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并按照國家規(guī)定支付違約金。4.第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，第三方應(yīng)賠償因此給甲乙雙方造成的損失。全文完。2024年服務(wù)業(yè)勞動合同范本（教育培訓(xùn)行業(yè)）1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間1.3合同生效時間1.4合同終止條件1.5合同解除條件1.6合同變更條件1.7合同爭議解決方式1.8合同履行地2.基本工作內(nèi)容2.1崗位職責(zé)2.2工作時間2.3工作地點2.4工作崗位2.5工作任務(wù)2.6工作成果2.7工作考核2.8工作紀(jì)律2.9工作保密3.工資待遇3.1基本工資3.2績效工資3.3獎金及補(bǔ)貼3.4工資支付方式3.5工資支付時間3.6工資調(diào)整3.7工資扣除3.8工資支付爭議4.社會保險及福利4.1社會保險4.2住房公積金4.3休假制度4.4生日福利4.5婚喪假4.6產(chǎn)假4.7病假4.8事假4.9假期工資4.10福利待遇5.考核與晉升5.1考核制度5.2考核內(nèi)容5.3考核結(jié)果5.4晉升制度5.5晉升條件5.6晉升程序5.7晉升爭議6.培訓(xùn)與繼續(xù)教育6.1培訓(xùn)計劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)方式6.4培訓(xùn)費(fèi)用6.5繼續(xù)教育6.6繼續(xù)教育費(fèi)用6.7繼續(xù)教育爭議7.勞動保護(hù)7.1安全生產(chǎn)7.2勞動保護(hù)用品7.3工作環(huán)境7.4健康檢查7.5休息休假7.6員工培訓(xùn)7.7勞動保護(hù)爭議8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任8.3違約賠償8.4違約爭議9.保密條款9.1保密信息9.2保密義務(wù)9.3保密期限9.4保密爭議10.不可抗力10.1不可抗力事件10.2不可抗力處理10.3不可抗力爭議11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除程序11.4合同終止程序11.5合同解除與終止?fàn)幾h12.合同解除后的待遇12.1工資支付12.2社會保險12.3住房公積金12.4福利待遇12.5解除合同爭議13.合同續(xù)簽13.1續(xù)簽條件13.2續(xù)簽程序13.3續(xù)簽爭議14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：考核制度14.3附件三：培訓(xùn)計劃14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱：[培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全稱]1.1.2教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)地址：[培訓(xùn)機(jī)構(gòu)地址]1.1.3教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]1.1.5教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開戶銀行及賬號：[開戶銀行名稱及賬號]1.2合同簽訂時間：[合同簽訂日期]1.3合同生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同終止條件1.4.1教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)因經(jīng)營不善或政策調(diào)整等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同1.4.2教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違反合同約定，經(jīng)教育機(jī)構(gòu)書面通知后，員工不改正，可以終止合同1.4.3員工因個人原因提出辭職，并經(jīng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)同意后，可以終止合同1.5合同解除條件1.5.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同1.5.2員工嚴(yán)重違反培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)章制度，經(jīng)教育機(jī)構(gòu)書面通知后，員工不改正，可以解除合同1.5.3員工因重大過失給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)造成重大損失，經(jīng)教育機(jī)構(gòu)書面通知后，可以解除合同1.6合同變更條件1.6.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容1.6.2法律法規(guī)、政策調(diào)整導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，雙方應(yīng)當(dāng)予以變更1.7合同爭議解決方式1.7.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議1.7.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟1.7.3爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持正常的工作關(guān)系，不影響合同的履行1.8合同履行地1.8.1合同履行地為教育機(jī)構(gòu)所在地2.基本工作內(nèi)容2.1崗位職責(zé)2.1.1負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)項目的教學(xué)與管理2.1.2組織、實施、監(jiān)督教學(xué)活動，確保教學(xué)質(zhì)量2.1.3參與課程開發(fā)，完善課程體系2.1.4負(fù)責(zé)學(xué)員的日常管理與服務(wù)2.2工作時間2.2.1工作時間為周一至周五，每日8小時2.2.2休息日為周六、周日及國家法定節(jié)假日2.3工作地點2.3.1工作地點為教育機(jī)構(gòu)所在地2.4工作崗位2.4.1崗位為[具體崗位名稱]2.5工作任務(wù)2.5.1完成每月的教學(xué)課時數(shù)2.5.2參與課程開發(fā)與改進(jìn)2.5.3負(fù)責(zé)學(xué)員的日常管理與溝通2.6工作成果2.6.1教學(xué)成果：學(xué)員滿意度、課程評價等2.6.2管理成果：學(xué)員出勤率、課程完成率等2.7工作考核2.7.1教育機(jī)構(gòu)將對員工的工作進(jìn)行定期考核2.7.2考核內(nèi)容包括：教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)態(tài)度、學(xué)員滿意度等2.8工作紀(jì)律2.8.1遵守國家法律法規(guī)、教育機(jī)構(gòu)規(guī)章制度2.8.2維護(hù)教育機(jī)構(gòu)的聲譽(yù)和利益2.8.3保守教育機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密3.工資待遇3.1基本工資3.1.1基本工資為每月[具體數(shù)額]元3.2績效工資3.2.1績效工資為基本工資的[具體比例]%3.3獎金及補(bǔ)貼3.3.1年終獎金：根據(jù)員工年度績效評定3.3.2交通補(bǔ)貼：每月[具體數(shù)額]元3.4工資支付方式3.4.1工資采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付3.4.2每月[具體日期]發(fā)放上個月工資3.5工資支付時間3.5.1工資支付時間為每月[具體日期]3.6工資調(diào)整3.6.1根據(jù)國家相關(guān)政策、教育機(jī)構(gòu)經(jīng)營狀況和員工表現(xiàn)，可對工資進(jìn)行調(diào)整3.7工資扣除3.7.1根據(jù)國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，依法扣除個人所得稅、社會保險等3.8工資支付爭議3.8.1如有工資支付爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟4.社會保險及福利4.1社會保險4.1.1教育機(jī)構(gòu)依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險4.2住房公積金4.2.1教育機(jī)構(gòu)依法為員工繳納住房公積金4.3休假制度4.3.1員工享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、事假等休假待遇4.4生日福利4.4.1教育機(jī)構(gòu)為員工提供生日禮品或福利4.5婚喪假4.5.1婚假：員工結(jié)婚，可享受[具體天數(shù)]天婚假4.5.2喪假：員工直系親屬去世，可享受[具體天數(shù)]天喪假4.6產(chǎn)假4.6.1女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假4.6.2男員工可享受[具體天數(shù)]天陪產(chǎn)假4.7病假4.7.1員工因病需休息，可享受國家規(guī)定的病假待遇4.8事假4.8.1員工因個人原因需休息，可申請事假，事假期間工資按[具體比例]支付4.9假期工資4.9.1員工在休假期間，享受國家規(guī)定的假期工資待遇4.10福利待遇4.10.1教育機(jī)構(gòu)為員工提供節(jié)日福利、生日福利、旅游等福利待遇5.考核與晉升5.1考核制度5.1.1教育機(jī)構(gòu)實行年度考核制度5.1.2考核內(nèi)容包括：教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)態(tài)度、學(xué)員滿意度等5.2考核內(nèi)容5.2.1教學(xué)質(zhì)量：包括學(xué)員成績、課程評價等5.2.2教學(xué)態(tài)度：包括教學(xué)認(rèn)真程度、與學(xué)員溝通能力等5.2.3學(xué)員滿意度：包括學(xué)員對教學(xué)內(nèi)容的滿意度、教學(xué)服務(wù)滿意度等5.3考核結(jié)果5.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級5.3.2考核結(jié)果作為員工晉升、獎懲的依據(jù)5.4晉升制度5.4.1教育機(jī)構(gòu)實行崗位晉升制度5.4.2晉升條件：工作表現(xiàn)優(yōu)秀、具備相應(yīng)崗位能力等5.5晉升程序5.5.1晉升程序：員工申請、考核、審批、晉升5.5.2晉升爭議：如有晉升爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟5.6晉升爭議5.6.1如有晉升爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟6.培訓(xùn)與繼續(xù)教育6.1培訓(xùn)計劃6.1.1教育機(jī)構(gòu)制定年度培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等6.1.2員工根據(jù)培訓(xùn)計劃參加培訓(xùn)，提高自身能力6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.2.1新員工培訓(xùn)：包括企業(yè)文化、崗位職責(zé)、規(guī)章制度等6.2.2崗位培訓(xùn)：包括崗位技能、教學(xué)方法等6.2.3專業(yè)技能培訓(xùn)：包括專業(yè)課程、實踐操作等6.3培訓(xùn)方式6.3.1內(nèi)部培訓(xùn)：由教育機(jī)構(gòu)內(nèi)部講師授課6.3.2外部培訓(xùn)：委托外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)6.4培訓(xùn)費(fèi)用6.4.1培訓(xùn)費(fèi)用由教育機(jī)構(gòu)承擔(dān)6.5繼續(xù)教育6.5.1教育機(jī)構(gòu)鼓勵員工參加繼續(xù)教育，提高自身學(xué)歷和技能6.5.2繼續(xù)教育費(fèi)用由員工承擔(dān)6.6繼續(xù)教育爭議6.6.1如有繼續(xù)教育爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟7.勞動保護(hù)7.1安全生產(chǎn)7.1.1教育機(jī)構(gòu)應(yīng)保障員工的人身安全，防止事故發(fā)生7.1.2員工應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用安全防護(hù)設(shè)施7.2勞動保護(hù)用品7.2.1教育機(jī)構(gòu)為員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的安全防護(hù)用品7.2.2員工應(yīng)正確使用勞動保護(hù)用品，保護(hù)自身安全7.3工作環(huán)境7.3.1教育機(jī)構(gòu)應(yīng)保證工作場所的環(huán)境衛(wèi)生、安全7.4健康檢查7.4.1教育機(jī)構(gòu)定期組織員工進(jìn)行健康檢查7.4.2員工應(yīng)按時參加健康檢查，關(guān)注自身健康狀況7.5休息休假7.5.1員工應(yīng)按規(guī)定享受休息休假待遇7.5.2教育機(jī)構(gòu)應(yīng)保障員工休息休假的權(quán)利7.6員工培訓(xùn)7.6.1教育機(jī)構(gòu)應(yīng)定期組織員工參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)、消防安全培訓(xùn)等7.6.2員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高安全生產(chǎn)意識7.7勞動保護(hù)爭議7.7.1如有勞動保護(hù)爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟8.違約責(zé)任8.1違約行為8.1.1教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未能按時足額支付員工工資8.1.2員工未能按照合同約定履行工作職責(zé)8.1.3教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未提供合同約定的社會保險和福利待遇8.1.4員工違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密8.2違約責(zé)任8.2.1教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違反8.1.1條款，應(yīng)向員工支付工資及相應(yīng)利息8.2.2員工違反8.1.2條款，教育機(jī)構(gòu)有權(quán)解除合同，并要求賠償損失8.2.3教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違反8.1.3條款，應(yīng)補(bǔ)足未提供的保險和福利待遇，并支付違約金8.2.4員工違反8.1.4條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償教育機(jī)構(gòu)由此造成的損失8.3違約賠償8.3.1違約賠償金額根據(jù)實際情況，由雙方協(xié)商確定8.3.2若協(xié)商不成，可由有管轄權(quán)的人民法院判決8.4違約爭議8.4.1違約爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決8.4.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟9.保密條款9.1保密信息9.1.1教育機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密，包括但不限于教學(xué)方法、課程內(nèi)容、客戶信息等9.2保密義務(wù)9.2.1員工在任職期間及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露或使用保密信息9.3保密期限9.3.1保密期限自合同簽訂之日起至離職后三年9.4保密爭議9.4.1保密爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決9.4.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟10.不可抗力10.1不可抗力事件10.1.1因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等導(dǎo)致的教育機(jī)構(gòu)無法正常運(yùn)營的情況10.2不可抗力處理10.2.1發(fā)生不可抗力事件，教育機(jī)構(gòu)應(yīng)及時通知員工10.2.2雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響程度，協(xié)商決定合同是否解除或變更10.3不可抗力爭議10.3.1不可抗力爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決10.3.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同11.1.2員工嚴(yán)重違反合同約定，教育機(jī)構(gòu)有權(quán)解除合同11.1.3教育機(jī)構(gòu)因經(jīng)營不善等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)約意向11.2.2員工因個人原因提出辭職，并經(jīng)教育機(jī)構(gòu)同意11.3合同解除程序11.3.1解除合同前，雙方應(yīng)就解除事項進(jìn)行協(xié)商11.3.2協(xié)商達(dá)成一致后，雙方應(yīng)簽署解除合同協(xié)議11.4合同終止程序11.4.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)約意向，合同自動終止11.5合同解除與終止?fàn)幾h11.5.1合同解除與終止?fàn)幾h應(yīng)通過友好協(xié)商解決11.5.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟12.合同解除后的待遇12.1工資支付12.1.1解除合同后，教育機(jī)構(gòu)應(yīng)支付員工剩余工資及相應(yīng)福利待遇12.2社會保險12.2.1解除合同后，教育機(jī)構(gòu)應(yīng)依法辦理員工社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)12.3住房公積金12.3.1解除合同后，教育機(jī)構(gòu)應(yīng)依法辦理員工住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)12.4福利待遇12.4.1解除合同后，員工不再享有合同約定的福利待遇12.5解除合同爭議12.5.1解除合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決12.5.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟13.合同續(xù)簽13.1續(xù)簽條件13.1.1雙方均同意續(xù)簽合同13.1.2員工符合續(xù)簽條件13.2續(xù)簽程序13.2.1雙方應(yīng)提前一個月就續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商13.2.2協(xié)商達(dá)成一致后，雙方應(yīng)簽署續(xù)簽合同協(xié)議13.3續(xù)簽爭議13.3.1續(xù)簽爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決13.3.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.1.1詳細(xì)列明崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容等14.2附件二：考核制度14.2.1明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序、考核結(jié)果應(yīng)用等14.3附件三：培訓(xùn)計劃14.3.1規(guī)定培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等14.4附件四：保密協(xié)議14.4.1詳細(xì)規(guī)定保密信息、保密義務(wù)、違約責(zé)任等14.5附件五：其他相關(guān)文件14.5.1包括但不限于教育機(jī)構(gòu)規(guī)章制度、員工手冊等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”指非合同雙方，但為合同履行提供必要服務(wù)的個人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并明確第三方介入的具體事項和范圍。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于提供的服務(wù)質(zhì)量、信息安全、合同履行等。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬和費(fèi)用。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由三方另行簽訂協(xié)議明確，本合同中不涉及第三方與甲方、乙方之間的權(quán)利義務(wù)。15.6第三方介入的流程15.6.1甲方、乙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項。15.6.2甲方、乙方與第三方簽訂協(xié)議，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。15.6.3第三方介入合同履行，甲方、乙方對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е录追?、乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過合同總金額的[具體比例]%。17.第三方介入的額外條款17.1.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定。17.1.2第三方應(yīng)保證提供的服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)質(zhì)量。17.1.3第三方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方、乙方的商業(yè)秘密。17.1.4第三方應(yīng)按時完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容，并接受甲方、乙方的監(jiān)督。18.第三方介入的說明18.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質(zhì)量，降低風(fēng)險。18.2第三方介入的協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽訂，確保各方的權(quán)利義務(wù)明確。18.3.1第三方的名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人等信息。18.3.2第三方介入的具體事項和范圍。18.3.3第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。18.3.4第三方的服務(wù)費(fèi)用及支付方式。18.3.5第三方的保密條款。18.3.6第三方的違約責(zé)任。18.3.7爭議解決方式。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入過程中，若出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作環(huán)境、工作條件等。說明：崗位說明書是員工了解自身工作內(nèi)容和要求的重要文件，應(yīng)具體、明確。2.附件二：考核制度詳細(xì)要求：包括考核目的、考核內(nèi)容、考核方法、考核周期、考核結(jié)果應(yīng)用等。說明：考核制度是評價員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，應(yīng)公平、公正、公開。3.附件三：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)費(fèi)用等。說明：培訓(xùn)計劃是提升員工技能和素質(zhì)的重要手段，應(yīng)結(jié)合實際需求制定。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段，員工在簽訂合同時應(yīng)仔細(xì)閱讀。5.附件五：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括但不限于教育機(jī)構(gòu)規(guī)章制度、員工手冊、勞動合同補(bǔ)充協(xié)議等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未能按時足額支付乙方工資，違反了第3.4條工資支付方式。教育機(jī)構(gòu)未按規(guī)定為員工繳納社會保險，違反了第4.1條社會保險。員工泄露了教育機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密，違反了第9.2條保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約：根據(jù)第8.2.1條，甲方應(yīng)支付工資及相應(yīng)利息。乙方違約：根據(jù)第8.2.2條，乙方應(yīng)賠償教育機(jī)構(gòu)由此造成的損失。教育機(jī)構(gòu)違約：根據(jù)第8.2.3條，教育機(jī)構(gòu)應(yīng)補(bǔ)足未提供的保險和福利待遇，并支付違約金。員工違約：根據(jù)第8.2.4條，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償教育機(jī)構(gòu)由此造成的損失。3.違約責(zé)任示例說明：示例一：甲方未能在每月規(guī)定日期前支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資及相應(yīng)利息。示例三：教育機(jī)構(gòu)未按規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險，員工可以要求教育機(jī)構(gòu)補(bǔ)繳并支付違約金。示例四：員工泄露了教育機(jī)構(gòu)的客戶信息，教育機(jī)構(gòu)可以要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償由此造成的損失。全文完。2024年服務(wù)業(yè)勞動合同范本（教育培訓(xùn)行業(yè)）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3聯(lián)系方式及聯(lián)系方式變更通知2.合同簽訂依據(jù)2.1法律法規(guī)2.2政策文件2.3行業(yè)規(guī)定3.合同期限3.1合同生效日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽4.崗位職責(zé)4.1崗位名稱4.2崗位職責(zé)4.3工作內(nèi)容5.工作時間5.1工作時間制度5.2工作時間計算5.3加班制度6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及補(bǔ)貼6.3工資支付方式及時間6.4工資調(diào)整7.社會保險及福利7.1社會保險繳納7.2福利待遇7.3休假制度8.考核與晉升8.1考核制度8.2考核標(biāo)準(zhǔn)8.3晉升制度9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約金計算10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止的程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決費(fèi)用12.其他約定12.1保密條款12.2解除合同的通知期限12.3合同附件13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址a)甲方名稱：__________b)甲方地址：__________c)乙方名稱：__________d)乙方地址：__________1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人a)甲方法定代表人或負(fù)責(zé)人：__________b)乙方法定代表人或負(fù)責(zé)人：__________1.3聯(lián)系方式及聯(lián)系方式變更通知a)甲方聯(lián)系方式：電話__________，電子郵箱__________b)乙方聯(lián)系方式：電話__________，電子郵箱__________c)雙方應(yīng)于變更聯(lián)系方式之日起三日內(nèi)書面通知對方。2.合同簽訂依據(jù)2.1法律法規(guī)本合同簽訂及履行應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。2.2政策文件本合同簽訂及履行應(yīng)遵守國家及地方有關(guān)教育培訓(xùn)行業(yè)的政策文件。2.3行業(yè)規(guī)定本合同簽訂及履行應(yīng)遵守教育培訓(xùn)行業(yè)的行業(yè)規(guī)定。3.合同期限3.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2合同終止日期本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3合同續(xù)簽本合同期滿前____個月，雙方均可提出書面續(xù)簽申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。4.崗位職責(zé)4.1崗位名稱乙方在甲方處擔(dān)任__________崗位。4.2崗位職責(zé)a)負(fù)責(zé)教育教學(xué)工作，保證教學(xué)質(zhì)量；b)參加甲方組織的教研活動，提升自身教育教學(xué)能力；c)配合甲方完成其他教育教學(xué)相關(guān)工作；4.3工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：a)按時完成授課任務(wù)；b)參與課程設(shè)計、教案編寫、教學(xué)資料準(zhǔn)備等工作；c)對學(xué)生進(jìn)行學(xué)業(yè)輔導(dǎo)、心理咨詢等工作。5.工作時間5.1工作時間制度乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每周工作時間為____小時。5.2工作時間計算工作時間自乙方到達(dá)工作地點開始計算，至離開工作地點結(jié)束。5.3加班制度乙方加班應(yīng)按照國家及地方有關(guān)加班規(guī)定執(zhí)行，加班工資計算方法為：加班工資=加班工資基數(shù)×加班時間×加班工資比例。6.工資待遇6.1基本工資乙方的基本工資為每月__________元。6.2獎金及補(bǔ)貼乙方可享受甲方規(guī)定的獎金及補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。6.3工資支付方式及時間甲方應(yīng)于每月____日將乙方工資支付至乙方指定的銀行賬戶。6.4工資調(diào)整甲方可根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、市場行情等因素對乙方工資進(jìn)行調(diào)整。7.社會保險及福利7.1社會保險繳納甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)政策規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)日福利等。7.3休假制度甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)政策規(guī)定，為乙方提供帶薪年假、病假、事假等休假。8.考核與晉升8.1考核制度甲方將建立完善的員工考核制度，對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。8.2考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生滿意度、工作態(tài)度等。8.3晉升制度乙方有晉升機(jī)會，晉升條件包括但不限于考核成績優(yōu)異、工作表現(xiàn)突出等。9.違約責(zé)任9.1違約行為a)乙方未按照合同規(guī)定履行職責(zé)；b)乙方違反保密條款；c)甲方違反合同約定未按時支付工資或未依法繳納社會保險。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約金計算違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：違約金額×違約比例。10.合同解除與終止10.1合同解除條件a)乙方提出書面解除合同；b)甲方因乙方嚴(yán)重違約而解除合同；c)合同期滿或終止條件成就。10.2合同終止條件a)雙方協(xié)商一致解除合同；b)乙方退休、死亡或喪失勞動能力；c)甲方因經(jīng)營需要解散或破產(chǎn)。10.3合同解除或終止的程序a)提前通知：一方解除或終止合同時，應(yīng)提前____個月書面通知對方；b)書面確認(rèn)：解除或終止合同時，雙方應(yīng)簽署書面協(xié)議。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議提交至____仲裁委員會仲裁。11.3爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，或由雙方協(xié)商分擔(dān)。12.其他約定12.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2解除合同的通知期限解除合同的通知期限為____個月。12.3合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、考核標(biāo)準(zhǔn)等。13.合同生效13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）并報相關(guān)部門備案后生效。13.2合同生效日期本合同生效日期為____年____月____日。14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，其介入旨在協(xié)助甲方或乙方履行合同義務(wù)或?qū)崿F(xiàn)合同目的。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方責(zé)任限額第三方在執(zhí)行本合同時，其責(zé)任限額由甲方和乙方在合同中約定，具體金額為__________元人民幣。15.2.2第三方責(zé)任范圍第三方的責(zé)任限于其在合同約定范圍內(nèi)的行為，超出此范圍的行為，其責(zé)任由其自身承擔(dān)。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方權(quán)利行使第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，行使相應(yīng)的權(quán)利，包括但不限于提供服務(wù)、監(jiān)督合同履行等。15.3.2第三方權(quán)利限制第三方的權(quán)利不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益，不得違反法律法規(guī)。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方義務(wù)履行第三方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)，確保其提供的服務(wù)符合合同要求。15.4.2第三方義務(wù)變更第三方義務(wù)的變更需經(jīng)甲方和乙方同意，并書面通知對方。16.甲乙方與第三方的關(guān)系