2024年版綜合雇傭協(xié)議范本下載版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版綜合雇傭協(xié)議范本版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1雇主名稱及地址1.2雇員姓名及身份證號(hào)碼1.3合同期限第二條：工作內(nèi)容2.1工作職位2.2工作職責(zé)2.3工作地點(diǎn)第三條：工作時(shí)間3.1正常工作時(shí)間3.2休息日安排3.3加班規(guī)定第四條：薪酬待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及福利4.3社會(huì)保險(xiǎn)4.4公積金第五條：勞動(dòng)合同的變更、解除和終止5.1變更合同的條件5.2解除合同的條件5.3終止合同的條件第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任第七條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1雇員的作品歸屬7.2雇員的發(fā)明創(chuàng)造第八條：爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟第九條：法律適用及爭(zhēng)議解決9.1適用法律9.2爭(zhēng)議解決方式第十條：其他約定10.1通知送達(dá)10.2合同的生效、修改和廢止10.3附件第十一條：合同的簽訂、修改和廢止11.1簽訂日期11.2修改條件11.3廢止條件第十二條：附件12.1雇員簡(jiǎn)歷12.2工作證明12.3其他相關(guān)文件第十三條：違約責(zé)任13.1雇主違約13.2雇員違約第十四條：完整協(xié)議14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1雇主名稱及地址雇主名稱為：X公司，地址為：市區(qū)路號(hào)。1.2雇員姓名及身份證號(hào)碼雇員姓名為：X，身份證號(hào)碼：X。1.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年，自2024年1月1日至2027年1月1日。第二條：工作內(nèi)容2.1工作職位雇員擔(dān)任的職位為：X（職位名稱）。2.2工作職責(zé)雇員的主要工作職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)X工作；（2）負(fù)責(zé)X工作；（3）負(fù)責(zé)X工作；2.3工作地點(diǎn)雇員的工作地點(diǎn)為：市區(qū)路號(hào)。第三條：工作時(shí)間3.1正常工作時(shí)間雇員的正常工作時(shí)間為每周一至周五，每天工作8小時(shí)，上午8:00至下午5:30。3.2休息日安排雇員享有國(guó)家法定的休息日，每周休息一天。3.3加班規(guī)定雇員在法定節(jié)假日和休息日工作的，應(yīng)按照不低于工資的300%支付加班工資。第四條：薪酬待遇4.1基本工資雇員的基本工資為每月人民幣元。4.2獎(jiǎng)金及福利（1）雇員根據(jù)工作績(jī)效，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金；（2）雇員享受五險(xiǎn)一金待遇，分別為養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金；（3）雇員享受帶薪年假，每年累計(jì)不超過(guò)天；（4）雇員享受生日福利、節(jié)假日福利等。4.3社會(huì)保險(xiǎn)雇主為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體繳納比例按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.4公積金雇主為雇員繳納住房公積金，具體繳納比例按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條：勞動(dòng)合同的變更、解除和終止5.1變更合同的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）因國(guó)家法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更；（3）因企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整雇員工作崗位或職責(zé)。5.2解除合同的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）雇員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（3）雇員因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）雇主因客觀原因需要解除勞動(dòng)合同。5.3終止合同的條件（1）合同有效期屆滿；（2）雇員達(dá)到法定退休年齡；（3）雇員死亡或被宣告失蹤；（4）雙方約定的其他終止條件。第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容雇員在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，應(yīng)對(duì)雇主的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限保密期限自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，至解除或者終止合同后年止。6.3違約責(zé)任雇員違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失。具體損失金額由雙方協(xié)商確定。第八條：爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向雇主所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.3仲裁解決如調(diào)解不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交至X仲裁委員會(huì)仲裁，仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。8.4法律訴訟如仲裁不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條：法律適用及爭(zhēng)議解決9.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。9.2爭(zhēng)議解決方式本合同爭(zhēng)議的解決方式按照第八條的規(guī)定執(zhí)行。第十條：其他約定10.1通知送達(dá)任何一方應(yīng)以書面形式向?qū)Ψ剿瓦_(dá)通知、文件、證書等，送達(dá)地址為合同中載明的地址。10.2合同的生效、修改和廢止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同的修改和廢止必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。10.3附件本合同附件包括雇員簡(jiǎn)歷、工作證明等相關(guān)文件，附件與本合同具有同等法律效力。第十一條：合同的簽訂、修改和廢止11.1簽訂日期本合同簽訂日期為2024年1月1日。11.2修改條件本合同的修改條件為：（1）雙方協(xié)商一致；（2）因國(guó)家法律法規(guī)變化需要修改；（3）因企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要修改。11.3廢止條件本合同的廢止條件為：（1）合同有效期屆滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）依法應(yīng)當(dāng)廢止的其他情形。第十二條：附件12.1雇員簡(jiǎn)歷雇員簡(jiǎn)歷應(yīng)包括姓名、性別、出生日期、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等信息。12.2工作證明工作證明應(yīng)包括雇員在雇主處的工作崗位、工作職責(zé)、工作時(shí)間等。12.3其他相關(guān)文件其他相關(guān)文件包括但不限于：雇員的身份證明、學(xué)歷證明、資格證書等。第十三條：違約責(zé)任13.1雇主違約雇主違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇員因此遭受的損失。13.2雇員違約雇員違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此遭受的損失。第十四條：完整協(xié)議本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：雇員簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：雇員的個(gè)人基本情況，包括姓名、性別、出生日期、聯(lián)系方式、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等。附件2：工作證明詳細(xì)要求：雇主出具的雇員在工作崗位、工作職責(zé)、工作時(shí)間等方面的證明文件。附件3：學(xué)歷證明詳細(xì)要求：雇員的學(xué)歷證明文件，如畢業(yè)證書、學(xué)位證書等。附件4：資格證書詳細(xì)要求：雇員從事特定工作所需的資格證書，如工程師證書、會(huì)計(jì)師證書等。附件5：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：雇主為雇員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)證明文件，如社保繳納清單、社?？ǖ?。附件6：公積金繳納證明詳細(xì)要求：雇主為雇員繳納的住房公積金證明文件，如公積金賬戶余額證明、公積金卡等。附件7：加班記錄詳細(xì)要求：記錄雇員加班情況的文件，包括加班時(shí)間、加班日期、加班原因等。附件8：獎(jiǎng)金發(fā)放證明詳細(xì)要求：雇主出具的記錄雇員獲得獎(jiǎng)金的證明文件，包括獎(jiǎng)金金額、獎(jiǎng)金發(fā)放日期等。附件9：年假證明詳細(xì)要求：雇主出具的記錄雇員享受年假情況的證明文件，包括年假天數(shù)、年假使用情況等。附件10：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：其他與雇員工作相關(guān)的文件，如工作合同、培訓(xùn)記錄、績(jī)效評(píng)估報(bào)告等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.雇主未按時(shí)支付雇員工資、獎(jiǎng)金、福利等；2.雇主未按照合同約定為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等；3.雇主未提供合同約定的工作條件、工作環(huán)境等；4.雇員未按照合同約定履行工作職責(zé)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律等；5.雇員未保守雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；6.雇員未按照合同約定提供個(gè)人信息、學(xué)歷證明、資格證書等；7.雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)的其他行為。違約責(zé)任認(rèn)定：1.雇主違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇員因此遭受的損失，如工資、獎(jiǎng)金、福利等；2.雇員違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此遭受的損失，如經(jīng)濟(jì)損失、培訓(xùn)費(fèi)用等；3.雙方違約的，應(yīng)根據(jù)違約程度和責(zé)任分別承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；4.違約責(zé)任的計(jì)算和賠償金額應(yīng)根據(jù)雙方簽訂的合同和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行確定；5.違約行為的具體認(rèn)定和處理應(yīng)由雙方協(xié)商解決，或依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。示例說(shuō)明：如雇主未按時(shí)支付雇員工資，屬于違約行為。根據(jù)合同約定，雇主應(yīng)支付雇員工資、獎(jiǎng)金、福利等，未按時(shí)支付的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇員因此遭受的損失。具體賠償金額根據(jù)合同約定和實(shí)際情況進(jìn)行確定。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指雇主與雇員之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.工作時(shí)間：指雇員在雇主指定的地點(diǎn)從事工作的時(shí)間，包括正常工作和加班。3.加班：指在工作時(shí)間之外，雇員因工作需要繼續(xù)工作的時(shí)間。4.工資：指雇主支付給雇員的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利等。5.獎(jiǎng)金：指雇主根據(jù)雇員的工作績(jī)效、企業(yè)盈利等情況